Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg editie Limburg de Jobat.be crew onze Redactie adviseurs en reporters luisteren ter graag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies Reporter ter plaatse Kurt Meers - 011 27 17 77 Info nodig? info@jobatmedia.be - 02 467 48 00 Wilt u adverteren? Annick Housen - 011 87 83 64 Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83 JObS in de kijker VooRspeLLing Hoofdiëtiste Ziekenhuis Oost-Limburg Genk Calculator Zolderse Dakasfaltprojecten Ponet Lummen Senior boekhouder Cooltech ALken Twee ploegbazen openluchtmuseum Domein Bokrijk Genk Polyvalent technisch medewerker OCmW HASSeLT Verantwoordelijke onroerende goederen Tony Rus Activities OPGABBeek Wie op zoek is naar een nieuwe baan, zal niet teveel moeten rekenen op vacatures in de grote ondernemingen. Daar verwacht men voor 2015 geen toename van de tewerkstelling. (Foto Anp) Limburgse bedrijven groeien, Ontdek deze en meer JObS Op JObat.be + 6.603 jobs op Jobat.be maar niet in de tewerkstelling Hoewel de Limburgse ondernemers een betere economische conjunctuur verwachten in 2015, zal zich dat niet meteen weerspiegelen in extra jobs. Vooral de grote bedrijven denken hun groei te realiseren door verder te automatiseren en arbeidsintensieve taken in het buitenland te laten uitvoeren. Dat blijkt uit een enquête die VKW Limburg en Unizo-Limburg bij hun leden organiseerden. De Polsslag Ondernemend Limburg, kortweg POL, is een kwartaalbevraging bij Limburgse ondernemers. Ze blikken daarin terug op de prestaties van de voorbije maanden, en trachten te voorspellen wat de komende maanden in petto zullen hebben. Wat de tewerkstelling betreft, is er in het laatste kwartaal van 2014 een flinke dip opgedoken. Dat mag gezien de sluiting van Ford Genk en de toeleveringsbedrijven, niet verbazen. De negatieve trend in het jaareinde is jammer, aangezien de ondernemers in de overige maanden wel hoopvol waren over een toename van het aantal jobs in Limburg. De verwachting is dat het begin van 2015 (eerste kwartaal) geen verbetering zal brengen. In tegendeel zelfs. Vooral in de bouwsector wordt extra banenverlies vooropgesteld. In de groothandel zet de euforie die er was over de creatie van nieuwe banen, zich niet door. Dienstensector Alleen in de dienstensector wordt daarentegen wel aan bijkomende aanwervingen gedacht. Bijna een derde van deze bedrijven voorspelt nieuwe collega s te mogen verwelkomen. De meerderheid van hen mikt op het behoud van het huidige aantal mensen. De deelnemers aan de enquête werd gevraagd naar hun evaluatie van 2014. Qua tewerkstelling is het een neutraal jaar geweest. Er zijn evenveel bedrijven die een positieve als een negatieve balans opmaken. Op zich is dat eindresultaat wel een verbetering, aangezien 2012 en vooral 2013, op vlak van tewerkstelling een uitsproken negatieve eindbeoordeling meekregen. Ten opzichte van andere indicatoren, zoals winstmarge of marktvraag, blijkt het aantal jobs in 2014 nog wel mee te vallen. Vooruitblik naar 2015 De vooruitzichten om extra mensen aan te werven in 2015, zijn niet al te rooskleurig. Het zijn vooral de grootste ondernemingen (+250 werknemers) die geen toename van de tewerkstelling verwachten. En dat is vreemd, want als we kijken naar de algemene groeiprognoses, zijn juist de grote jongens het meest optimistisch over de toekomst zijn. Dat betekent dat de extra activiteit die ze verwachten, niet evenredig zal gevolgd worden door meer nieuwe jobs. De grote bedrijven in Limburg zijn dus van plan om met evenveel of minder werknemers hun productieprocessen te verbeteren (automatisatie) of werk uit te besteden aan landen waar de loonkosten lager liggen. Wat ook uit de enquête blijkt, en misschien gek overkomt, is dat slechts 20 procent van de bedrijven denkt dat het in 2015 makkelijker wordt om vacatures te kunnen invullen. De meerderheid denkt aan een status quo. Opmerkelijk is dat vooral de bouwbedrijven (64%) en de productie-ondernemingen (62%) aangeven dat ze op dit moment moeilijkheden ondervinden om geschikte (lees: technisch geschoolde) kandidaten te vinden. Dat zijn nochtans precies de sectoren waar het slecht gaat, en er bijgevolg, door faillissementen, herstructureringen, enzovoort, voldoende potentieel zou moeten voorhanden zijn. Geschoold personeel Een gevolg van de schaarste aan geschoolde mensen, is dat er ondanks de economische malaise en hoge werkloosheid, nog veel goedkope en toch goed opgeleide werknemers uit Oost-Europa in Limburg worden ingeschakeld. Dat heeft volgens VKW-voorzitter Bas van de Kreeke ook te maken met het gebrek aan investeringsmiddelen om opleidingen voor eigen mensen te voorzien. Omdat in ons land de leveranciers nog altijd puur op basis van de laagste prijs worden gekozen, blijven de marges sterk onder druk staan. Hierdoor blijft er voor de ondernemingen onvoldoende over om opleidingen te organiseren. Het alternatief is dan terug te grijpen naar mensen die minder kosten en toch over de nodige vaardigheden beschikken.
2 Onderwijs die kast al is zo n 15.000 euro waard. Dankzij het geschonken materiaal kunnen we onze studenten nog meer geïntegreerde projecten laten uitvoeren waarin ze hun vaardigheden in pneumatica, elektriciteit, automatisering en dataverwerking verder kunnen ontwikkelen. Algemeen directeur van PXL, Ben Lambrechts, vult aan: Misschien nog belangrijker dan de effectieve waarde en de concrete toepassingsmogelijkheden van de materialen, is het feit dat zo n schenking ons toelaat betere professionals op te leiden. Hiermee kunnen we immers nog beter de competenties van onze studenten matchen met wat de arbeidsmarkt vraagt. Dit geschenk helpt dus enorm om de kloof die nog altijd bestaat tussen het onderwijs en het bedrijfsleven te dichten. Daar werken we iedere dag opnieuw aan. Het is onze opdracht om jongeren af te leveren die zo snel mogelijk inpasbaar zijn in het werkveld. Onze studenten van vandaag zijn immers de werknemers en ondernemers van morgen. Wie investeert in de huidige generatie studenten, bouwt volop mee aan de werkgelegenheid van de toekomst. En laat dat nu zijn wat Limburg op dit moment hard nodig heeft. Studenten technologie kunnen voortaan oefenen op machineonderdelen die voorheen gebruikt werden bij de productie van auto s in Genk. (Foto raymond LeMMens) Ontmanteling Ford Genk schept jobkansen voor jeugd De bedrijven Conveyor Services Genk (CSG) en Cofely Fabricom hebben beslist om een uitgebreid assortiment aan machineonderdelen, die ze tot voor kort nodig hadden voor de toelevering aan Ford Genk, te schenken aan de technologiestudenten van de Hogeschool PXL. Op die manier kunnen de studenten meer praktijkgerichte ervaring opdoen, en verhogen ze hun kansen op de jobmarkt. Conveyor Services Genk (CSG) en Cofely Fabricom zijn twee van de ondernemingen die zwaar hebben te lijden onder de sluiting van de Genkse autofabriek. CSG stond via de zogenaamde conveyor jarenlang in voor de levering van de onderdelen die bij de diverse toeleveranciers van Ford werden geproduceerd. Cofely Fabricom is gespecialiseerd in het onderhoud van grote industriële, technische installaties, onder meer bij Ford Genk. Beide bedrijven moeten nu door de 70 GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS UITBREIDING KANTOOR MET 500 M2 HOUTHALEN OMZET 17 MILJOEN 2. Opmaken van de calculaties en versturen van de prijsaanvraag Bij Hogeschool PXL zijn ze zeer opgetogen met de schenking. Het gaat om een heel brede waaier aan elektrisch materiaal zoals automaten, motoren, frequentieregelaars, drukknoppen, sensoren en veiligheidslichtgordijnen, zegt Patrick Pilat, PXL-opleidingshoofd Elektromechanica. Allemaal apparatuur die in technische labo s gebruikt kan worden en die ons anders -zeker in tijden van zware onderwijsbesparingenhandenvol geld zou kosten. We zijn ook heel erg blij met een nog volledig intacte schakelkast, die we dankzij CSG bij Cofely Fabricom hebben mogen ophalen. Alleen PXL-directeur Ben Lambrechts. (Foto sven dillen) DILIËN METAALWERKEN NV is een dynamische en succesvolle familiale onderneming die zich specialiseert in de ontwikkeling, productie en uitvoering van uiteenlopende metaal- en aluminiumwerken in opdracht van zowel de openbare als privésector. Tot haar activiteiten behoren o.a. industriebouw, woningbouw, kantoren en bedrijfsgebouwen, scholen en sportcomplexen, pylonen, gevelbekleding, binnen- en buitentrappen, balkons en leuningen, ramen en deuren in staal of aluminium. Sinds haar oprichting in 1941 heeft DMW zich initieel ontwikkeld tot een belangrijk metaalconstructiebedrijf voor industriële bouwwerken. DMW is vandaag uitgegroeid tot een modern complex met nieuwe ideeën over de functionele toepassing van metaalconstructies in de woning- en industriebouw. Om deze groei te versterken, werden de eigen kantoren in Houthalen onlangs uitgebreid en is de afdeling buitenschrijnwerk alu/staal van DMW op zoek naar een gekwalificeerde (m/v): GEWENSTE KWALIFICATIES TECHNISCHE BACHELOR OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING 3. Contacteren van architecten en leveranciers voor bijkomende info 4. Overdragen van opdrachten naar de tekenaar/ werkvoorbereider Schakelkast CALCULATOR FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren van lastenboeken en aanbestedingsdossiers sluiting van de fabriek een aantal technische materialen verkopen. Maar dat zijn ze niet van plan. Ze willen van de nood een deugd maken, en de apparatuur schenken aan de studenten van de Hogeschool PXL. Het pakket heeft een waarde van zo n 40.000 euro. Wilbert Thys, General Manager van CSG: De sluiting is sowieso een spijtig verhaal, maar we zouden het dubbel jammer vinden als alle technologie die hier aanwezig was, zomaar zou verkommeren of weggegooid zou worden. Door het materiaal te schenken aan studenten Elektromechanica en Elektronica-ICT, hopen we dat het een zinvol tweede leven krijgt. ERVARING IN DE BOUWSECTOR (SCHRIJNWERKERIJ IS VOORDEEL) WAT HEEFT DMW U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een groeiend en vooruitstrevend bedrijf met veel toekomst dat in zijn sector nationaal naam en faam heeft opgebouwd KENNIS EXCEL/AUTOCAD (REYNAPRO IS EEN VOORDEEL) ANALYTISCH KENNIS PLAN LEZEN ACCURAAT CIJFERMATIG TALENT 2. Teamwork in moderne, uiterst ruime en comfortabele kantoren, centraal gelegen in Limburg 3. Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen 4. Een competitief salarispakket en uitstekende secundaire voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11 zondag tussen 19 en 21.00u. mail: peter@vmc-select.be VMC Select bvba www.vmc-select.be weekdagen tussen 9 en 10.00u. Jaarbeurslaan 17.11 www.dilien.com Aanwerving exclusief begeleid s avonds tussen 19 en 20.00u. 3600 GENK door VMC Select SHORTCUT RECRUITMENT ERKEND BUREAU VG. 686/B Match
3 Van den Broeck-Prolians, met vestigingen in Herentals, Herenthout en Malle is een gevestigde waarde in de toelevering van materialen en gereedschappen voor de bouwwereld en industrie. Wij bieden onze klanten advies en service in een brede waaier van staalproducten, gereedschappen, veiligheidsmaterialen, werfinrichting, bouwbeslag... Belangrijke doelgroepen zijn o.a. bouwbedrijven, staalconstructeurs, hout- en aluminiumbewerkingsbedrijven, technische onderhoudsdiensten... De firma kent een lange traditie sinds 1780, sinds 2011 maken we deel uit van de Franse holding Descours & Cabaud. Deze samenwerking stelt Van den Broeck nog beter in staat om zijn ambitie waar te maken: een blijvende belangrijke speler zijn in de Belgische markt en een extra meerwaarde geven aan de klanten. Ter versterking van ons team zijn we op zoek naar (m/v): AANBOD: Uitdagende functies waarin je jezelf verder kan ontwikkelen binnen een collegiale en dynamische werkomgeving. Je maakt deel uit van een ambitieus bedrijf binnen een sterke internationale groep. Wij bieden een competitief beloningspakket met tal van extralegale voordelen. INTERESSE? Aarzel dan niet jouw sollicitatie en cv over te maken, t.a.v. Ivan Portael, HR Manager, Atealaan 35, 2270 Herenthout of via mail: ivan.portael@prodex-nels.be Kom je graag op voor anderen? Word PLEITER bij het ACV Samen met 3.000 collega s en 80.000 militanten werkt het ACV elke dag aan de belangen van 1,7 miljoen leden. Door hun belangen te behartigen op het gebied van werk, inkomen en werkloosheid. Door persoonlijke service. Door goede cao s af te sluiten. Door te werken aan rechtvaardige en faire oplossingen voor de problemen van alledag. In overleg als het kan, met actie als het moet. Voor de regio s Limburg, Oost-Vlaanderen en Antwerpen zoekt diverse COMMERCIËLE TALENTEN Accent op schrijnwerk/interieur MEDEWERKERS BUITENDIENST VERANTWOORDELIJKHEDEN: Je staat in voor het beheer en de ontwikkeling van de toegewezen sector en klantensegment. Je maakt samen met je collega s deel uit van de verkoop buitendienst en werkt nauw samen met de verkoop binnendienst. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de vooropgestelde omzet- en margedoelstellingen en je informeert de interne organisatie m.b.t. marktevoluties. Je bezoekt het bestaand cliënteel, je bouwt aan een sterke klantenrelatie, doet aan actieve prospectie en geeft professioneel advies. PROFIEL: Je hebt een technische achtergrond en combineert dit met een commerciële feeling. Je bent een gedreven en enthousiaste persoonlijkheid met een sterke overtuigingskracht die van aanpakken weet. Je hebt kennis van en interesse voor het productengamma van de firma in de brede zin van het woord en meer in het bijzonder m.b.t. schrijnwerk en interieur. MEDEWERKERS BINNENDIENST VERANTWOORDELIJKHEDEN: Op jouw werkplek in Herenthout ben je verantwoordelijk voor het inbrengen van aankooporders en de opvolging ervan. Je maakt prijsoffertes op en stemt deze af met de klant. Via mail en telefonisch sta je in contact met klanten en leveranciers. Je geeft ondersteuning en technisch advies aan de buitendienstmedewerkers. Je houdt je productkennis op pijl en blijft dit verder ontwikkelen. PROFIEL: Je bent een teamplayer met technisch inzicht en kennis van de bouwwereld, meer in het bijzonder m.b.t. schrijnwerk en interieur. Je bent communicatief en klantgericht. Je kan zelfstandig werken en bent administratief goed georganiseerd. Om onze syndicale werking verder uit te bouwen, zoekt ACV-Limburg een (m/v) PLEITER Profiel en opdracht Je werkt in een dynamisch team op onze juridische dienst in Hasselt. Je ontvangt, informeert en adviseert leden en militanten in verband met arbeids- en socialezekerheidsrecht in verstaanbare taal. Je maakt nauwgezet juridische dossiers op, bereidt verzoekschriften en dagvaardingen voor, je schrijft conclusies, je doet de voorbereiding van de verdediging en je pleit voor de arbeidsrechtbank en het arbeidshof. Onze vereisten Grondige kennis van socialezekerheids- en arbeidsrecht. Je bent bereid avondwerk te verrichten. Je bezit een diploma master in de rechten of bachelor rechtspraktijk. Je beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen. Je bent sociaal geëngageerd en onderschrijft de doelstellingen van het ACV. Jouw sterke competenties Inlevingsvermogen en een sterke zin voor synthese Leergierig: permanente bijscholing van de reglementering en de evoluties in het recht is een must Overtuigingskracht Klantgerichtheid en communicatieve vaardigheden. Ons aanbod Een zinvolle job: je krijgt de kans om elke dag mensen te helpen en op te komen voor een democratische, rechtvaardige en solidaire samenleving. Een boeiende job met veel contacten, je werkt autonoom en in teamverband. Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden: naast een degelijk basisloon bieden we je aanvullende voordelen, waaronder een groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz. Een interessante vakantieregeling zorgt voor een leefbare balans tussen werk en privé. Een contract van onbepaalde duur met voltijdse tewerkstelling. Professionele ontplooiing: met vorming en opleiding en doorgroeimogelijkheden. Werken in het ACV is iets voor jou? Surf naar www.acv-limburg.be of contacteer ons voor meer informatie op het nummer 011/30.60.94. Je kan solliciteren tot uiterlijk 23/01/2015 bij Mathy Bloemen en dit uitsluitend via e-mail: personeelsdienst.acvlimburg@acv-csc.be. Het gemeentebestuur is op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v) om de technische buitendienst te versterken: Werkleider Nutsvoorzieningen & Logistiek voltijds contractueel loonschaal B1-B3 FUNCTIE: Je staat in voor de dagelijkse werking van de dienst nutsvoorzieningen & logistiek. Je stuurt de werkplaats aan en beheert de gebruikte materialen en materieel. Ook het beheer en de controle van de speelpleintjes valt onder jouw bevoegdheid. Voor wegeniswerken in eigen beheer verzorg je mee de opmaak van de ontwerpen en prijsberekeningen. Bij werken door derden, sta je in voor het toezicht hierop. Daarnaast functioneer je als preventieadviseur voor de volledige technische buitendienst. PROFIEL: Je hebt minstens een graduaats- of bachelordiploma in een industrieelwetenschappelijke richting (bouw, mechanica, elektromechanica, ). AAnBod: Je brutojaarsalaris bedraagt min. 26.745,8 en wordt aangevuld met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een tweede pensioenpijler, naast een aantrekkelijke verlofregeling. Relevante ervaring uit de privésector kan voor 2/3 gelijkgesteld worden. Interesse? Je kan een fiche met een functiebeschrijving en het gevraagde profiel bekomen bij de gemeentelijke personeelsdienst (hilde.lipkens@meeuwen-gruitrode.be - 011 79 01 70). Richt je kandidaatstelling per brief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma, aan College van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 44, 3670 Meeuwen-Gruitrode. Kandidaturen moeten uiterlijk op 9 februari 2015 toekomen. Bij het OCMW van Hasselt staan wij paraat om de inwoners van onze stad een optimale maatschappelijke dienstverlening te bieden. Dat lukt enkel dankzij de inzet van onze 500 medewerkers. Zij staan stuk voor stuk in voor onze kernwaarden professionaliteit, respect, positieve instelling, samenwerking en openheid. Om onze technisch facilitaire diensten te ondersteunen zijn we op zoek naar een (m/v): POLYVALENT TECHNISCH MEDEWERKER fulltime - contract onbepaalde duur - schaal C Je bent in het bezit van een getuigschrift van hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een technische richting. Je bent bereid om in een wachtdienst te werken en beschikt over een rijbewijs B. WE BIEDEN JE een boeiende en gevarieerde job in een dynamische organisatie in volle uitbreiding waar er ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. We bieden je een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk loon waarbij rekening gehouden wordt met je relevante ervaring. Daarnaast bieden wij tal van extralegale voordelen. Afsluitingsdatum van de inschrijvingen voor deze functie: 30 januari 2015 Interesse? Kijk voor de volledige functieomschrijving, de voorwaarden en het inschrijvingsformulier op www.ocmwhasselt.be of neem contact op met Linda Dendas op 011 30 80 13. Voor bijkomende informatie kan je terecht bij Dirk Bossaert, directeur technisch facilitaire diensten, op 011 30 81 71.
4 Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter. Account MAnAger regionale SAleS Limburg Jouw opdracht: Je bouwt je eigen klantenportefeuille aan adverteerders in Limburg uit. De bouwstenen hiervoor zijn een doorgedreven en doelgerichte prospectie. Je analyseert de reclamebehoeften van deze lokale klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media. Je adviseert hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudget. Jouw profiel: Je bent een communicatief persoon met een aangeboren commercieel verkooptalent. Je hebt reeds enkele jaren ervar- ing in externe sales. Ervaring in oplossingsgericht verkopen is een extra troef. Je bent stressbestendig en blinkt uit in gedrevenheid. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht en prospectie is volkomen jouw ding. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je kunt op korte termijn een grondige markt- en productkennis verwerven. Je kunt goed zelfstandig werken, hebt kennis van de Office pakketten en bent vertrouwd met internet. Je woont in de regio. Solliciteer contacteer sarah.vandervreken@mediahuis.bevoor voormeer meerinformatie. informatie. Solliciteer voor voordeze dezeuitdagende uitdagendefunctie functievia viamediahuis.be/jobs. mediahuis.be. Contacteer kristien.vandeweijer@mediahuis.be
5 Colac bvba in Malle bij Antwerpen is een toonaangevende producent van ijspasta en ijspoeders, dessertsausen en fruitbereidingen. We zijn een sterk groeiende BRC-gecertificeerde KMO met internationale ontwikkeling. Onze producten worden rechtstreeks verkocht aan de industrie en retail en via gespecialiseerde distributie aan horeca en catering. Om de internationaal groeiende activiteiten verder uit te bouwen, zoeken wij momenteel een m/v : JUNIOR EXPORT MANAGER Functie : Als Junior Export Manager geef je invulling aan een nieuwe sleutelfunctie bij Colac, met de opdracht het internationale distributienetwerk uit te bouwen. De klemtoon ligt daarbij initieel op een doelgericht prospectie en relatieopbouw in de Europese landen en de niet-europese landen. Je gaat gedreven op zoek naar nieuwe klanten en dat doe je zowel aan de telefoon als face to face, onder andere op buitenlandse beurzen. Als junior export manager word je, na een grondige inwerkperiode, verantwoordelijk voor het afsluiten van verkoopcontracten met foodservice distributeurs, industriële klanten en retailers. Met ondernemersspirit weet je daarenboven de nieuwe markten goed te analyseren, vlot contacten te leggen en de sales om te zetten in concrete commerciële acties en verkoopresultaten. Profiel : Je genoot een opleiding op masterniveau, aangevuld met een eerste export- of verkoopervaring. Een eerste internationale ervaring is een mooie troef, maar geen must. We rekenen vooral op jouw autonoom handelen, initiatief en doorzettingsvermogen om Colac in nieuwe markten te introduceren en te positioneren. Je commerciële overtuigingskracht, analysevermogen en cijfermatig inzicht laten je toe om op elk niveau professioneel te onderhandelen.tot slot ben je vlot meertalig en is de kennis van het Duits een belangrijke meerwaarde. Uiteraard ben je bereid om regelmatig te reizen. Aanbod : Voor deze uitdagende functie bieden we een competitieve verloning met firmawagen en extralegale voordelen. Je komt terecht in een ondernemende KMO met veel zelfstandigheid en ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt de kans om de toekomst van het bedrijf mee uit te bouwen en het verschil te maken met jouw initiatieven. Interesse? Stuur dan een sollicitatiebrief met jouw CV naar Colac bvba, ter attentie van Geert Vermeersch, Energieweg 3, 2390 Malle, of fax naar 03/3116530 of e-mail naar geert.vermeersch@colac.be LIMBURG AC Facilities, behorend tot de groep America Clean, is een B2B-dienstenbedrijf met een uitgebreid aantal zakelijke klanten in de regio Limburg en ook daarbuiten. De activiteiten zijn voornamelijk terug te brengen tot 3 basisdiensten: glazenwasserij, schoonmaak, algemene onderhoudsklussen. Vooral deze laatste activiteit kent heel wat interesse vanuit de markt en in het kader van verdere professionalisering en groei binnen dit segment wenst het bedrijf zijn team uit te breiden met een (m/v) AKXNE00A Bokrijk is een levendig kind- en gezinsvriendelijk domein met meer dan 700 000 bezoekers. Tijdens het hoogseizoen bezoeken 300 000 mensen het Openluchtmuseum. Voor de coaching en ondersteuning van onze publieksmedewerkers zijn we op zoek naar (m/v): 2 PLOEGBAZEN OPENLUCHTMUSEUM Beiden werken complementair en hebben een specialisatie in logistiek of administratie. voltijdse functies - contract van bepaalde duur (midden maart tot begin oktober 2015) toveren met tijd MEER INFO OVER DEZE FUNCTIES OP WWW.BOKRIJK.BE Geïnteresseerd? Bezorg je motivatiebrief en cv voor 25 januari 2015 aan Tamara Otten (afdelingschef Personeel, Financiën & Administratie), Bokrijklaan 1, 3600 Genk (tamara.otten@limburg.be). LUMMEN ASQ-Labels, gevestigd in Lummen, is een toonaangevende fabrikant van flexibele verpakkingsmaterialen zoals etiketten, tags en wrap-aroundwikkels. Doorheen de jaren hebben zij in België een trouwe cliënteel opgebouwd in zeer uiteenlopende sectoren, vooral FMCG-bedrijven. Dankzij investeringen in nieuwe technologieën en bijkomende productiecapaciteit in Roemenië, zijn zij vandaag zeer goed in staat om zowel in grote volumes als voor gespecialiseerde nichemarkten producten op maat aan te bieden. In het kader van een verdere groeistrategie en professionalisering wensen zij vandaag hun managementteam uit te breiden met een (m/v) Commercieel en Operationeel Verantwoordelijke Facilities B2B-dienstverlening in onderhoud en schoonmaak Je functie: Als Operationeel Verantwoordelijke sta je in voor een correcte uitvoering van de werken tot tevredenheid van de klant. Je coördineert rechtstreeks 3 ploegleiders die zorgen dat de ploegen op een correcte manier worden aangestuurd, gecontroleerd en opgevolgd. Je kan rekenen op de ondersteuning van 2 administratieve medewerkers. Samen met hen verzorg je de planning en organisatie van de uit te voeren werken, rekening houdend met de specifieke wensen en noden van de klanten. Je waarborgt een vlotte administratieve afhandeling en correcte facturatie van geleverde prestaties. Als Commercieel Verantwoordelijke ben je tevens verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten met bestaande klanten en opdrachtgevers, alsook voor het opbouwen van relaties met nieuwe klanten of prospecten. Je gaat op zoek naar nieuwe opportuniteiten en weet er op een correcte manier op in te spelen. Je zit rond de tafel met opdrachtgevers voor het onderhandelen over offertes, geeft advies omtrent de uit te voeren werken en sluit contracten af. Samen met de rest van de onderneming ben je verantwoordelijk voor het behoud en de verbetering van de kwaliteit doorheen de hele organisatie. Als medewerker van het managementteam werk je samen met de zaakvoerder, aan wie je ook rapporteert. Ons aanbod: De plaats van tewerkstelling is in de regio Genk. Je komt terecht in een jong en dynamisch team, dat reeds geruime tijd een belangrijke speler is op het gebied van schoonmaaken onderhoudswerken. Loon wordt bepaald op basis van ervaring, aangevuld met extra voordelen zoals wagen, gsm, laptop. Je profiel: Je bent in het bezit van een bachelordiploma Marketing, Communicatie of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt interesse voor deze sector van dienstverlening en beschikt over een sterk praktisch-technisch inzicht. Enige vertrouwdheid met deze of aanverwante sectoren, evenals ervaring in sales en/of operations, is een groot voordeel. Je beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden. Je kan mensen motiveren, superviseren, leiden en bijsturen. Je bent behoorlijk tweetalig (Nederlands - Frans) en kan vlot werken met de meest courante informaticatoepassingen. Occasionele verplaatsingen binnen de Benelux vormen geen probleem. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA04.008 W.RS.98 Lid van Federgon Commercieel Directeur Driver van een innoverende marktbenadering Je functie: Jij wordt verantwoordelijk voor de verdere groei en commerciële professionalisering van ASQ-Labels. In eerste instantie zal de focus op België liggen, maar ook expansie naar Nederland en Duitsland behoort tot de mogelijkheden. Na een grondige marktanalyse en in nauw overleg met de raad van bestuur, sta je in voor het definiëren van de salesstrategie waarbij groei en een optimale afstemming tussen verkoop en benutting van productiecapaciteiten voorop staan. Je werkt een businessplan uit voor de volgende jaren en maakt de vertaalslag naar een concreet sales- en marketingactieplan dat je implementeert en opvolgt. Je bent actief aanwezig in de markt, houdt voeling met trends en evoluties, en detecteert nieuwe businessopportuniteiten. Je stuurt en coacht een team van 4 Account Managers en 3 Customer-Service-medewerkers. Ons aanbod: Een dynamische en ambitieuze werkomgeving die resoluut gekozen heeft voor groei en in haar sector een stevige reputatie heeft opgebouwd. De kans om een belangrijke bijdrage te leveren tot de verdere professionalisering en internationalisering van een bedrijf. Een marktconform salaris en extralegale voordelen in overeenstemming met de verantwoordelijkheden (inclusief bedrijfswagen, groepsverzekering, bonus ). Je profiel: Je bent een ervaren Sales Manager en hebt een ruime expertise opgebouwd in een B2B-omgeving (manufacturing & distributie). Kennis van de grafische wereld is een belangrijk pluspunt, Een zekere technische feeling en interesse in productieprocessen is noodzakelijk. Je bent een people manager die richting geeft, opvolgt, stimuleert en het beste uit de mensen haalt. Als vernieuwend denker heb je voeling met de markt, detecteer je tendensen en opportuniteiten, en ent je daarop je strategische keuzes. Een goede beheersing van N/F/E is vereist. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA04.008 W.RS.98 Lid van Federgon Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via nic.nicasy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719937. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via nic.nicasy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720135. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. be.hudson.com
6 Grown in Belgium, sold by you all over the world. De Belgische Fruitveiling (BFV) - met hoofdzetel in Sint-Truiden en afdelingen in Glabbeek, Zoutleeuw, Hannuit en Vrasene - verenigt 1200 Belgische fruittelers en is daarmee de grootste organisatie van fruittelers in Europa. Goed voor een productie van alles samen 200 miljoen kilogram appelen en peren en 10 miljoen kilogram aardbeien, kersen en bessen, waarvan 70% wordt uitgevoerd naar het buitenland. Om de reputatie van het Belgisch fruit op de wereldmarkt te consolideren en het geloof in de unieke kwaliteit van onze appelen, peren, aardbeien en kersen verder te verspreiden, wil de BFV zich versterken met een charismatische, resultaatgedreven (m/v) Commercieel Directeur Functie: na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het bestaande cliënteel en ga je wereldwijd actief op zoek naar nieuwe klanten markt constant analyseren, in teamverband seizoensgebonden marktstrategieën opstellen en deze op een flexibele wijze aanpassen aan de seizoensevolutie regelmatig bezoek aan de klanten om de evolutie van hun noden en hun tevredenheid te analyseren eindverantwoordelijkheid voor alle verkopen (grootdistributie, industrie, export en groothandel) lid van het kaderteam omdat je afdeling enkel perfect kan functioneren als ze goed afgestemd is op de rest van onze organisatie organisatie van een regelmatig transparante communicatie naar de leden-producenten deelname aan diverse internationale beurzen je bent een people manager in het aansturen en organiseren van je team (10-tal medewerkers) je rapporteert aan de Algemeen Directeur Profiel: commercieel toptalent doorgedreven vaardigheden in B2B bereid tot verplaatsingen over heel de wereld (ongeveer 10% van jouw werktijd) meertaligheid is een absolute vereiste (minimaal Nederlands, Frans, Engels, Duits) voeling met fruitteelt of roots in de agrarische sector is een pluspunt 100% teamplayer uitstekende communicator op alle niveaus: open, duidelijk en integer universitair diploma (bio-ingenieur, industrieel ingenieur biowetenschappen, TEW of handelsingenieur) of gelijkwaardig door ervaring stressbestendig vaardigheid om ons productassortiment te leren kennen creativiteit passie voor Sales, Fruit en Marketing Interesse? Solliciteer via www.kernselection.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Pieter Janssens op het nummer 0475 78 04 02. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. Zonhoven is een bruisende, actieve gemeente in het hartje van Limburg. Met meer dan 20.000 inwoners is het uitgegroeid tot een rustige en groene plek, waar het aangenaam en veilig is om te wonen. Het gemeentebestuur garandeert elke dag een klantgerichte dienstverlening en streeft naar een open dialoog met haar burgers. Voor de versterking van het personeelsbestand, gaat het gemeentebestuur op korte termijn over tot de aanleg van een werfreserve voor een (m/v): bit.ly/ks1336 Wij bieden: interessant salarispakket doorgroeimogelijkheden job vol uitdagingen en veel autonomie in een dynamisch bedrijf met een moderne visie no-nonsense bedrijfscultuur met open communicatie waarin collegialiteit en gedrevenheid belangrijke ingrediënten zijn kans om jouw carrière verder te ontwikkelen dankzij bijscholingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden aantrekkelijk salaris dat aangevuld wordt met een bedrijfswagen, laptop en diverse extralegale voordelen We zijn ook op zoek naar een Analist Programmeur bit.ly/ks1335 M&AD Group, één van de belangrijkste europese spelers op de markt van Gadgets & Gifts en Loyalty marketing & Collectibles. Om ons dynamisch marketing driven team te ondersteunen zijn we op zoek naar een: Office Manager (m/v) Technisch assistent / Zaalwachter Vrije Tijd / Sportdienst D1-D3 Aanleg werfreserve van 2 jaar Functie: Je staat in voor de schoonmaak en het onderhoud van de gemeentelijke sportinfrastructuur en verleent technische en logistieke ondersteuning (beheer van voorraad, vergaderzalen, ). Je biedt ondersteuning bij evenementen. Je voert kleine herstellingswerken uit. Je bent het aanspreekpunt voor gebruikers en bezoekers. Je ziet erop toe dat de reglementen worden nageleefd. Je volgt de veiligheids- en hygiënevoorschriften nauwgezet op en controleert de naleving ervan. Aanwervingsvoorwaarden: Je hebt een rijbewijs B of behaalt dit tijdens de inloopperiode. Je bent klantgericht en communicatievaardig. Je steekt graag de handen uit de mouwen en durft zelf initiatief te nemen. Je bent bereid om s avonds en in het weekend te werken. Je slaagt voor een selectieproef. Aanbod: Er wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar waaruit geput kan worden voor de invulling van (tijdelijke) contractuele betrekkingen. Bij aanwerving word je ingeschreven in de graad D1-D3 (bruto maandsalaris: min. 1.782,64 - max. 2.774,49). Relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige kan in aanmerking genomen worden. Interessante extra s: maaltijdcheques ( 6/dag), hospitalisatieverzekering, 2de pensioenpijler, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden, Ben jij de geknipte man/vrouw voor deze functie? Aarzel dan niet en stel je zo snel mogelijk kandidaat door een sollicitatiebrief met cv voor uiterlijk 3 februari 2015 te versturen naar personeelsdienst@zonhoven.be of t.a.v. College van burgemeester en schepenen, Kerkplein 1, 3520 Zonhoven. Voor de functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen kan je terecht op www.zonhoven.be of bij de personeelsdienst (personeelsdienst@zonhoven.be - 011 81 04 40). www.zonhoven.be Als sleutelfiguur ben je verantwoordelijk voor een efficiënte admin. en organisatorische ondersteuning van het dagelijks management. Daarnaast heb je de ruimte om nieuwe initiatieven op te zetten en deze in goede banen te leiden. TAKEN: Agendabeheer, Professioneel onthaal, Opvolging mails, post en telefonische oproepen Vertalen (NL/FR/D/EN) in woord en schrift, Powerpoint presentaties, Beheer office supplies Gevarieerde ad hoc opdrachten ter ondersteuning PROFIEL: Organisatorisch talent, integer, discreet, proactieve vaardigheden, multitasken, pragmatisch en een no-nonsense attitude zijn noodzakelijk Bachelor of Master diploma (Office Mgmt, Mrkt/Com, Taal&Letterkunde,etc ) Een degelijke kennis/gebruik van de 3 landstalen. Vlot kunnen werken met courante MS Office toepassingen Je komt terecht in een internationale omgeving waar je kan rekenen op competitieve condities. INTERESSE? Stuur dan jouw CV en motivatie naar bart@mad-group.com www.mad-group.com AJZIR00A
7 1.700 MEDEWERKERS DIEPENBEEK FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Aansturen, bewaken en verbeteren van de operationele activiteiten met optimale inzet van mensen en middelen i.s.m. ondersteunende diensten facilities, milieu en kwaliteit 2. Opvolgen van markttendenzen, nieuwe (innovatieve) werkprojecten identificeren en het productieproces zodanig engineeren dat de werkzaamheden op een kwaliteitsvolle, rendabele en veilige manier uitgevoerd kunnen worden 3. Meebepalen, vormgeven en implementeren van een langetermijnstrategie voor de productie en de nodige veranderingsprocessen actief aansturen 4. Instaan voor people management van een brede groep van werknemers, zowel begeleidend personeel als doelgroepmedewerkers 5. Uitdragen van de belangen van BEWEL door vertegenwoordiging op intern en extern overleg Wij zijn op zoek naar: BEWEL vierde dit jaar haar 50-jarig jubileum en is gekend om haar specifieke inspanningen voor tewerkstelling voor personen met beperkte mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Hier ontstaat een unieke win-win situatie tussen de ontwikkelingsmogelijkheden van de doelgroep enerzijds en de economische marktvragen van bedrijven of overheden anderzijds. Door hun ligging in de nabijheid van industrieterreinen, wordt op 9 lokale vestigingen over heel Limburg in diverse sectoren (logistiek, medisch, zeefdruk, textiel, assemblage, groenonderhoud, ) tewerkstelling gerealiseerd op een maatschappelijk én economisch verantwoorde manier. Daarnaast schakelt Bewel ook ploegen van medewerkers met een arbeidsbeperking in op locatie bij de klant. Recente regelgeving en verdere professionalisering van de sector bieden nieuwe uitdagingen op het vlak van begeleiding en ontwikkeling van de doelgroep, op het vlak van kwaliteitsvolle productie en dienstverlening en op het vlak van competitieve marktbenadering. Voor de aansturing en het design van de operationele activiteiten zijn wij op zoek naar een mensgerichte (m/v): PRODUCTIEDIRECTEUR GEWENSTE KWALIFICATIES MIN. 10 JAAR ERVARING IN EEN LEIDINGGEVENDE FUNCTIE IN EEN PRODUCTIEOMGEVING CREATIEVE GEEST MASTER (TECHNISCHE RICHTING, ECONOMIE, WETENSCHAPPEN, ) ERVARING MET LAAGGESCHOOLDEN OF DOELGROEP INITIATIEF- RIJK BESLUIT- VAARDIG LEIDER KLANT- GERICHT INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 zondag tussen19 en 21.00u. mail: eline@vmc-select.be VMC Select bvba www.vmc-select.be weekdagen tussen 9 en 10.00u. Jaarbeurslaan 17.11 www.bewel.be s avonds tussen 19 en 20.00u. 3600 GENK CONSTRUCTIEWERKHUIZEN Kempeneers - Biesmans B.V. B.A GEMOTIVEERDE SCHRIJNWERKER HOUT (ervaring is een pluspunt) PLAATSER VOOR RAMEN EN DEUREN/VERANDABOUW zowel in HOUT - PVC en ALU met ervaring! - Voor een voltijdse betrekking 38 u / week - Sociaal in omgang, stiptheid en orde, is een pluspunt - Een proefperiode, nadien vaste betrekking De Lange Beemden 25, B - 3550 ZOLDER Tel. 011 57 56 63, Fax. 011 57 56 64 Email: kempeneers.bvba@skynet.be www.kempeneers-bvba.be WERK EN LEVEN LEVEN IN BALANS BALANS WAT HEEFT BEWEL U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een unieke kans om strategisch mee het beleid te bepalen bij één van de grootste werkgevers in Limburg 2. De uitdaging om een gediversifieerde productie- en dienstenomgeving naar een hoger professioneel niveau te tillen 3. Een uitermate boeiende functie die nieuwe marktontwikkelingen (techniek) koppelt aan sociaal verantwoord ondernemen (mensgericht) 4. Een werkklimaat dat door inspanningen voor mensen met een beperking resulteert in een hoge arbeidsvoldoening en zingeving 5. Een marktconform salaris, met naast een firmawagen, extralegale voordelen Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select SHORTCUT RECRUITMENT ERKEND BUREAU VG. 686/B AKXJA00A RUS TONY GROUP hoofdrolspeler in de Belgische amusementsindustrie zoekt : VERANTWOORDELIJKE BEHEER ONROERENDE GOEDEREN TAKENPAKKET - Het voeren van onderhandelingen met potentiële huurklanten - Administratieve afhandeling (opmaken van huurcontracten, plaatsbeschrijvingen ); - Opvragen offertes en plannen van noodzakelijk uit te voeren herstellingen aan de panden PROFIEL - Bij voorkeur een Bachelor in de Rechtspraktijk (of gelijkgesteld op basis van ervaring); - Ervaring in de vastgoedsector (verhuur) of een gedegen kennis is een must; - Zelfstandig kunnen werken om dossiers af te handelen. - Talenkennis: Nederlands / Frans Mailen kan naar rus-tony@rus-tony.be AKXYD00A Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v): AANKOPER HOOFDDIËTIST(E) PASTORAAL CONSULENT/WERKER Als maatschappelijk bewust ziekenhuis omringt het ZOL zijn patiënten met de allerbeste zorgen. Ook onze medewerkers koesteren we bewust, want zij zijn dé drijvende kracht achter onze dienstverlening. En daar gaan we als werkgever best ver in Een goed evenwicht zoeken tussen werk en privé, dat is voor het ZOL een echte prioriteit. Alleen zo blijven onze mensen elke dag tevreden, loyaal en optimaal presteren. Op alle vlakken streven we ernaar om flexibele oplossingen te zoeken en motiverende initiatieven te lanceren. Als dat geen gezonde ambitie is! Ontdek er alles over op www.eengezondeambitie.be Vind ons leuk op www.facebook.com/zolzh ZOL I Schiepse Bos 6 I Genk NMBS Selectiedagen treinbegeleider Om de acute behoefte aan nieuwe treinbegeleiders in te vullen, organiseert de NMBS op 14 en 17 januari selectiedagen. Deze dagen bestaan uit een infosessie, testen en voor een aantal kandidaten al een gesprek voor een jury. In de daaropvolgende dagen staan er nog een aantal gesprekken met een jury op de agenda. Vooraf inschrijven is verplicht en kan via www.despoorwegenwervenaan.be. De selectiedagen starten om 9 uur en vinden plaats in de maatschappelijke zetel van de NMBS in Sint-Gillis (Brussel).
8 Dr. Haubenlaan 4/3 3630 Maasmechelen Wij zijn een dynamisch team van boekhouders-fiscalisten op zoek naar 1 BOEKHOUDER voor onmiddellijke indiensttreding - (m/v) Functie: Dossierverantwoordelijke voor zowel eenmanszaken als vennootschappen Profiel en opleiding: Boekhoudkundige opleiding - bachelor Minimum 3 jaar ervaring op boekhoudkantoor vereist Klantvriendelijke instelling, ambitieus, flexibel Interesse? Gelieve uw CV door te mailen naar inge@acongroup.be Daphne verdeelt boeken en DVD s naar boekhandels en supermarkten en is actief in heel België. Ons doel is het boek op een optimale manier bij de lezer te brengen. In het kader van verdere groei en voor versterking van ons team zijn wij op zoek naar een: MERCHANDISER (m/v) Voor regio LIMBURG Functie-omschrijving Je bezoekt op regelmatige basis de verkooppunten en zorgt voor de levering van boeken. Je staat de klanten bij met info, neemt hun bestellingen op en zorgt dat de rayon er aantrekkelijk bijligt. Wij bieden: - Een aantrekkelijke job in een groeiend bedrijf - Een aantrekkelijk loon - Een bedrijfswagen + reiskosten - Premie op gerealiseerde omzet Interesse? Stuur snel je cv en motivatiebrief naar daphne n.v., Poortakkerstraat 29, 9051 GENT of info@daphne.be ter attentie van Pierre Dubrulle. Accountantskantoor Marcel Poncelet AKWRX00A AKYAF00A Kuringersteenweg nr. 341 Bus 3 te 3500 Hasselt E-mail adres: marcel.poncelet@skynet.be Zoekt M/V medewerker op zelfstandige basis, part-time Projectleider algemene bouw Je neemt de projectcoördinatie van voornamelijk sociale woningbouw ter harte. Je coördineert en controleert de verschillende onderaannemers en zorgt ervoor dat ze correct worden ingepland. Je volgt de werken op (vorderingsstaten opmaken, werven controleren, werfvergaderingen bijwonen, ). Je garandeert een correcte administratieve en budgettaire opvolging van je projecten. Projectleider dakwerken Je bent van a tot z verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie van meerdere projecten (materialen bestellen, vorderingsstaten opmaken, werven controleren, werfvergaderingen bijwonen, ). Je garandeert een correcte administratieve en budgettaire opvolging van je projecten. Alle informatie over deze functies vind je op www.zdp.be ZDP nv is als familiale onderneming al meer dan 30 jaar een deskundige partner in de aanleg en renovatie van daken. Dankzij de sterke groei van het bedrijf, de inzet en de expertise van onze gedreven medewerkers kan je sinds kort ook bij ons terecht voor diverse bouwprojecten. Voor de afdeling algemene bouw (klasse D6) zijn we op zoek naar (m/v): Werfleiders/ploegbazen algemene bouw Je staat in voor de professionele realisatie van onze bouwprojecten, vanaf de werfvoorbereiding tot en met de oplevering. Om alles in goede banen te leiden, ben je permanent aanwezig op de werf en daarbij kan je rekenen op de steun van de projectleider. Met het oog op tijdige oplevering ben jij voor het werfpersoneel, de onderaannemers en leveranciers het eerste sturende aanspreekpunt. Calculator Je bestudeert offerteaanvragen en aanbestedingsdossiers en maakt een juiste inschatting van de vereiste middelen en materialen. Je berekent de kostprijs en adviseert inzake uitvoeringsmethodes. Je levert de gevraagde documenten en voert technische besprekingen. Je staat in voor een correcte overdracht van de gegunde projecten aan het uitvoeringsteam. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Zolderse Dakprojecten nv, Dellestraat 30b, 3560 Lummen, bel 011 45 03 80 of mail naar bart.verjans@zdp.be www.zdp.be www.peer.be Peer is een dynamische en bloeiende stad van ruim 16.000 inwoners met een goed uitgebouwde basisinfrastructuur. Veel aandacht wordt besteed aan een aantrekkelijke leefomgeving voor haar inwoners, waar jong en oud beschikt over een waaier aan mogelijkheden inzake sport, cultuur, toerisme, Als gevolg van de pensioneringen van een aantal medewerkers en de geïntegreerde organisatiestructuur n.a.v. de doorgedreven samenwerking met het OCMW, gaat het stadsbestuur op korte termijn over tot de aanwerving en de aanleg van een werfreserve van 1 jaar, van een (m/v): DESKUNDIGE GROEN rang Bv - voltijds - 38/38 - contractueel Als deskundige groen ben je, samen met de werkleider en medewerkers van de groendienst, verantwoordelijk voor het beheer van de parken, plantsoenen, bermen, laanbomen, kerkhoven, bossen en natuurgebieden in Peer. Je bent sterk in de uitwerking van de sector, met aandacht en respect voor bestaande groenvoorzieningen. Met je kennis en aanpak weet je de aantrekkelijkheid van Peer als landelijke gemeente te versterken. Ben je zowel administratief als communicatief onderlegd en zie je in deze functie een grote uitdaging om voluit te gaan voor propere buurten met een hart voor openbaar groen, met voldoende voeling en respect voor lokale cultuur, dan ben jij mogelijk onze gedroomde collega! Diplomavereisten: houder zijn van minimaal een diploma HOKT/bachelor of daarmee gelijkgesteld (groendeskundige richting is een pluspunt). De belangrijkste andere formele vereisten voor kandidaatstelling zijn: bereidheid tot onregelmatige werkuren slagen voor wervingsproeven brutoloon min. 2.318,78 - max. 3.129,67 (huidige index, voltijds, Bv). Voor meer informatie over deze functie kan je terecht bij de Personeelsdienst van stad Peer (011 61 07 00 - personeelsdienst@peer.be). Onontbeerlijk: kennis van het bijhouden en opvolgen van de boekhoudingen en de BTW Rijpere leeftijd en een gedegen ervaring in een omgeving met veel menselijk contact. INTERESSE? Bezorg je sollicitatiebrief samen met je cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 26.01.2015 (tot 12 uur): - schriftelijk aan het College van burgemeester en schepenen, Zuidervest 2a, 3990 Peer - via mail naar personeelsdienst@peer.be - of door afgifte bij de Personeelsdienst tegen ontvangstbewijs. AKXXN00A ZelfstAndigen Andere berekening sociale bijdragen vanaf 2015 Uiteraard moeten ook zelfstandigen sociale bijdragen (RSZ) betalen om in orde te zijn met de ziekteverzekering. Tot dusver werd de verschuldigde som berekend op basis van het inkomen van drie jaar geleden. Vanaf 1 januari 2015 is dit echter veranderd. Zelfstandigen kunnen nu ieder kwartaal betalen op basis van het inkomen van het huidige jaar. Meer concreet wordt er een inschatting gemaakt op basis van de voorgaande kwartalen, en kan de zelfstandige dan zelf beslissen of hij een hoger of lager bedrag wenst te betalen. Daarmee wordt vermeden dat er na drie jaar afrekeningen volgen die niet meer in verhouding zijn tot de actuele inkomsten.