Opdracht 2: Vacature

Transcriptie

1 Departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde Bedrijfsmanagement Sociale wetgeving Opdracht 2: Vacature CAMPUS Geel Jasper De Kinderen Yoran Peeters Academiejaar

2 Inleiding Tijdens een sollicitatie bestaat er nog geen overeenkomst tussen de werkgever en de sollicitant. Hierdoor zijn er nog geen wederzijdse rechten en verplichtingen. Om discriminatie vanaf de sollicitatie tot en met alle fasen van de arbeidsrelatie hebben werkgevers en werknemers cao s gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Dit geeft de sollicitant en werknemer een zekere bescherming. De betreffende cao s zijn nr 38 en nr 95. Cao nr 38 heeft tot doel de naleving van gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie te bevorderen en de naleving van de verbintenissen van ondertekende partijen vast te stellen. Cao nr 95 is eigenlijk een uitbreiding van cao nr 38 en heeft tot doel de naleving van gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie te bevorderen. Beide cao s zijn van toepassing bij een sollicitatie.

3 1. Bespreek een sollicitatie uit de sector Vacature: Knokke-Heist-Daoust inline.html? suid=9d7e2868-ed70-406b-83dce9eb6b6e209a&ssapop=26&ssapor=126 Cao nr 38: Cao nr 95: Gelijke behandeling De werkgever mag de sollicitant niet op discriminerende wijze behandelen. In deze vacature is er geen discriminatie aanwezig, er wordt geen specifiek onderscheid gemaakt in de vacature. 1.2 Kosten en documenten De kosten van examens en onderzoeken in het kader van de selectieproeven zijn voor rekening van de werkgever. De sollicitant moet zorgen voor een goed leesbare kopie van diploma s, getuigschriften en attesten. Hierover is niets beschreven in de vacature, dit heeft ook eerder betrekking bij de sollicitatie zelf. 1.3 Informatie aan sollicitant De werkgever moet heel wat informatie aanbieden aan de sollicitant. In deze vacature staat niet heel veel informatie. Het is een vacature voor een voltijdse functie als boekhouder, er is geen ervaring vereist want er zal een opleiding worden voorzien. Verder heeft men graag dat de sollicitant in de regio woont. Er is niet echt specifieke informatie gegeven in verband met de aard van de functie. Er is ook niet echt veel informatie gegeven over de eisen om de functie uit te oefenen. Er staat enkel dat ervaring niet nodig is en dat men enthousiast moet zijn om met cijfers te werken. Er is geen onderneming gegeven als plaats waar men de functie moet uitoefenen. Enkel de locatie Knokke-Heist is gegeven. In de vacature staat ook niet uitgelegd op welke wijze men moet solliciteren. Er staat wel dat men contact kan opnemen

4 met Barbara Bonny en het telefoonnummer is gegeven. Men zal hierbij meer informatie krijgen. 1.4 Eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer De persoonlijke levenssfeer van de sollicitant moet bij de selectieprodedure worden gerespecteerd. Er staat niets over in de vacature. 1.5 Vertrouwerlijke behandeling van de gegevens Alle inlichtingen over de sollicitant moeten vertrouwelijk behandeld worden. 1.6 Plichten van de sollicitant De sollicitant is verplicht om mee te werken aan de selectieprocedure en alle noodzakelijke gegevens te verschaffen. Hij/Zij mag men geen vertrouwelijke gegevens van de selectieprocedure publiek maken. 1.7 Duur van selectieprocedure De selectieprocedure moet binnen een redelijke termijn verlopen. Hierover staat niets vermeld in de vacature. 1.8 Proefarbeid Een productieve praktische proef tijdens een selectieprocedure mag niet langer duren dan nodig om de bekwaamheid van de sollicitant te testen. Hierover staat niets vermeld in de vacature. 1.9 Verplaatsingskosten De werkgever moet de verplaatsingen van de sollicitanten voor de selectie zoveel mogelijk beperken Publicitaire werkaanbiedingen Fictieve arbeidsplaatsen om publicitaire redenien aanbieden is niet toegestaan.

5 2. Vacature uit de sector SBB Accountants & adviseurs Zeker van uw zaak SBB Accountants & Adviseurs is een Vlaams accountants- en adviesbureau met 28 kantoren en 360 medewerkers. Vandaag begeleiden wij meer dan ondernemers, vrije beroepen en vzw's, in elke fase van hun activiteit. Wij hebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehouden groei. Dossierbeheerder / accountant kantoor Geel Functieomschrijving Als consulent beheer je een portefeuille klantendossiers waarin je zelf een aantal opdrachten uitvoert, maar zoveel opdrachten als mogelijk delegeert aan kantoormedewerkers. Je wordt een van de gezichten van SBB die de doelgroep proactief benadert en deskundig begeleidt. De klant rekent op je als vertrouwensfiguur die meedenkt en zijn cijfers laat spreken. Kortom, als professional koppel je boekhoudkundige en fiscale knowhow aan een zekere flair en durf je beide troeven uit te spelen. Je fungeert hierbij ook als de rechterhand van de kantoordirecteur en denkt mee na over de organisatie van het kantoor. Profiel Je bent in het bezit van een bachelor diploma accountancy-fiscaliteit of hebt een master in een economische richting. Minimaal 3 jaar ervaring in een accountantskantoor is wenselijk. Je hebt ambitie om door te groeien. Vertrouwd zijn met het KMO-milieu is belangrijk. Je houdt van permanente scholing. Je bent een sociaal persoon, een teamplayer, en communiceert vlot Je werkt vlot zelfstandig en je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Aanbod SBB biedt je een interessante job in eigen streek met een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salaris met een uitgebreid pakket extralegale voordelen. Maar meer nog dan dit krijg je de kans om je professioneel te ontwikkelen in een dynamische en groeiende organisatie met ruime opleidingsmogelijkheden. Ook bieden wij je een stimulerende werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsense bedrijfscultuur aan. De kans op doorgroeien is hierbij zeker een optie. Intresse? Stuur uw CV naar [email protected], met als referentie: AC Of per post naar SBB Accountants & Adviseurs, Antwerpseweg 10, 2240 Geel, België (ten aanzien van Geert Dedijcker).

6 Besluit Men kan besluiten dat de meeste vacatures die online worden aangeboden, bij erkende recruiteringsbedrijven, zich tamelijk goed afstemmen met de bij wet opgestelde CAO's die hierbij van kracht zijn, namelijk CAO nr. 38 en nr. 95. Toch moeten we opmerken dat aan één maatregel niet genoeg aandacht wordt besteed, dit zijnde de informatie aan de sollicitant. Vaak wordt er een te vage beschrijving gegeven van de verwachtingen van de vacature. Aan de ene kant valt dit te begrijpen omdat bedrijven een korte en bondige omschrijving moeten geven van de gevraagde functie. Waardoor er enkel de meest essentiële informatie wordt gegeven. Dit misschien ten nadele van de sollicitant, die hierdoor misschien een foutief beeld krijgt over de vacature.