Vertaler (m/v) NIVEAU B

Transcriptie

1 Vertaler (m/v) NIVEAU B Parket van de Arbeidsauditeur te Halle Vilvoorde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst van geslaagden Contactgegevens JOBINHOUD Het verzorgen van correcte vertalingen van en/of naar de moedertaal (voornamelijk vertalingen van het Nederlands naar het Frans) ten behoeve van verschillende diensten. Als vertaler, het vertalen van teksten van en naar de eigen moedertaal. Volgende concrete taken worden hierbij uitgevoerd: - Vertalen van de tekst en nalezen van de eigen vertaling - Opzoeken van de woordenschat - Nadat de tekst gereviseerd is door de hiërarchische meerdere, de correcties aanbrengen - De vertaling aan de opdrachtgever bezorgen Als databeheerder, een database aanmaken met vertaalde termen en deze up-to-date houden. Volgende concrete taken worden hierbij uitgevoerd: - Aanmaken van database (Nederlands Frans / Frans-Nederlands) - Wanneer een nieuwe term wordt vertaald, het woord met de vertaling toevoegen aan de database PROFIEL Gedragsgerichte competenties Informatie analyseren Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie. Problemen oplossen Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing. 1/5

2 Ondersteunen Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. In team werken Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Servicegericht handelen Interne klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden. Respect tonen Respect tonen voor anderen, hun ideeën en meningen, aanvaarden van procedures en instructies. Zich aanpassen Een flexibele houding aannemen ten aanzien van en inspelen op veranderende omstandigheden en diverse situaties. Betrouwbaarheid tonen Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden. Inzet tonen Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven, hoge kwaliteit na te streven en door te blijven doorzetten, ook bij tegenwerking. Stress beheren Resultaatgericht reageren op stress, de eigen emoties controleren en constructief omgaan met kritiek. Zichzelf ontwikkelen De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken Objectieven behalen Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties. Technische competenties Zeer goede kennis van het Frans (vnl. schriftelijk) Je kan vlot werken met het MS Office pakket Troeven Kennis van de rechterlijke orde en het parket van de arbeidsauditeur vormt een pluspunt 2/5

3 WERKGEVER Het Openbaar Ministerie, ook wel het parket genoemd, treedt op in naam van de gemeenschap als vervolgende partij of als behoeder van de wet in burgerlijke zaken. In strafzaken spoort het misdrijven op, onderzoekt en vervolgt ze. Zij zien er ook op toe dat het nodige wordt gedaan voor de passende uitvoering van de uitgesproken straffen. Naast de uitoefening van de strafvordering, treedt het parket ook op in burgerlijke en handelszaken en zaken voor de arbeidsgerechten wanneer de wet het voorschrijft of haar optreden wordt gevorderd. Het parket van de arbeidsauditeur neemt in België het openbaar ministerie waar in alle materies, die onder de bevoegdheid vallen van de arbeidsrechtbank. Wanneer deze materies burgerlijke geschillen betreffen, komt het voor de arbeidsrechtbank verplicht of facultatief tussen naargelang de aard van het geschil en brengt advies uit over de geschillen. Dit dwingend of facultatief karakter is vastgelegd in het gerechtelijk wetboek. In het algemeen is de tussenkomst verplicht wanneer het gaat over de rechten van de burger op de sociale zekerheid en de sociale bijstand (o.a. dossiers inzake OCMW, RVA, ZIV, ) Voor meer info: De vertaler zal in eerste instantie tewerkgesteld worden in Brussel en vervolgens op het parket van de arbeidsauditeur te Halle-Vilvoorde gelegen te Asse. AANBOD U wordt aangeworven als vertaler (niveau B) op basis van een contract van onbepaalde duur. Weddenschaal B1 (minimum ,00 - maximum ,00 bruto jaarsalaris volgens anciënniteit, niet geïndexeerd). Index op 01/01/2013 is 1,6084. Voor meer informatie: Voordelen Minimum 26 dagen verlof Gratis openbaar vervoer van en naar het werk Mogelijkheid tot het volgen van diverse opleidingen Fed+ kaart Voordelige hospitalisatieverzekering DEELNEMINGSVOORWAARDEN Vereist diploma bij indiensttreding: Bachelor diploma (oa. toegepaste taalkunde, bedrijfsvertaler tolk, ) 3/5

4 SOLLICITEREN Solliciteren kan tot en met 14/03/2014 Heeft u interesse in deze functie, stuur dan u curriculum vitae met motivatiebrief naar: bij voorkeur via hrm.brussel@just.fgov.be (referentie VERTALER) of per post: T.a.v. Katleen Leemans Attaché HRM rechtsgebied Brussel FOD JUSTITIE DIRECTORAAT-GENERAAL RECHTERLIJKE ORGANISATIE Directie P & O Dienst HR Gerechtspersoneel Poelaertplein 1 lokaal 17 B 1000 Brussel KANDIDATEN MET EEN HANDICAP U kan een aanpassing vragen Als u ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen aan de selectieprocedure, kan u contact opnemen met de selectiedienst. Nadien zal u gecontacteerd worden door de cel diversiteit van de FOD Justitie om te bepalen van welke aanpassingen u wenst gebruik te maken in onze selecties. SELECTIEPROCEDURE - Afhankelijk van het aantal kandidaten, behoudt de selectiecommissie zich het voorrecht een preselectie te doen op basis van een grondige analyse van de CV s. - De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eliminerende schriftelijke proef (vertaalopdracht). Het vereiste minimum om te slagen is 60%. De beste zeven kandidaten worden uitgenodigd op het interview. - Het interview beoogt de evaluatie van uw profiel in overeenstemming met de vereiste competenties, alsook uw motivatie en uw affiniteit met het werkterrein. Het vereiste minimum om te slagen is 60%. - Locatie van de proeven: Parket van de arbeidsauditeur te Brussel Feedback Na het ontvangen van uw resultaat bij iedere selectiefase kan u binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen. LIJST VAN GESLAAGDEN En als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten. Alsu niet onmiddellijk aan de slag kan, komt u op een lijst die 1 jaar geldig is. 4/5

5 CONTACTGEGEVENS Meer info over functie en de selectieprocedure? Met betrekking tot de functie en selectieprocedure: Katleen Leemans, ATTACHÉ HRM 5/5