Deskundige B1 Webmaster (M/V) Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken

Transcriptie

1 Deskundige B1 Webmaster (M/V) Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst van geslaagden Contactgegevens JOBINHOUD Doel van de functie: Het creëren en onderhouden van websites of platforms door zowel de technische als de grafische ontwikkeling te verzorgen, dit op basis van een doorgedreven kennis van de relevante software teneinde bij te dragen tot de verspreiding van informatie, de bevordering van de communicatie binnen de hoven en rechtbanken en het toegankelijk maken van de Rechterlijke Orde voor de burgers. Rollen en resultaatsgebieden: 1. Als webmaster instaan voor de technische opbouw en het onderhoud van de website van de hoven en rechtbanken ( en het intranet voor de gerechtelijke orde (Iudexnet) teneinde een continue online aanwezigheid van de organisatie te kunnen verzekeren. Voorbeelden van taken: De technische opbouw van een website/intranet (html, xml, css, ) uitwerken Dagelijks updaten, uitbreiden en onderhouden van de website/intranet Toegangen beheren van de content managers van de website/intranet Ondersteuning bieden aan de lokale entiteiten bij de uitwerking van hun deel van de website of intranet 2. Als webdesigner een (grafisch) concept voor één of meerdere websites bedenken en uitvoeren teneinde de interne en externe gebruikers een kwalitatieve en gebruiksvriendelijke online ervaring te bieden. Voorbeelden van taken: Grafisch materiaal produceren, opzoeken en integreren Creëren van animaties en elektronische formulieren Structureren van de teksten Lay-out van documenten verzorgen Documenten omzetten naar pdf en bewerken 3. Als technische ondersteuner inhoudelijke en grafische ondersteuning bieden aan de cluster Algemeen Secretariaat teneinde bij te dragen tot de professionaliteit van de interne en externe communicatie van de organisatie. Voorbeelden van taken: Helpen bij het realiseren van e-newsletters, e-uitnodigingen, banners, Nauw samenwerken met de Clusters binnen de Steundienst om zo in te spelen op hun noden Advies geven inzake aantrekkelijkheid, gebruiksvriendelijkheid, normen e.a. voor online communicatie 1/5

2 4. Als ICT-deskundige het personeel van de Steundienst en de gerechtelijke entiteiten helpen en adviseren inzake ICT-problemen teneinde het personeel een efficiënte dienstverlening te garanderen. Voorbeelden van taken: Instaan voor de helpdesk bij het gebruik van diverse softwareproblemen 5. Als projectmedewerker uitvoeren van deeltaken van de afdelingen/disciplines en het leiden van kleine non-corporate (deel)projecten teneinde de projectdoelstellingen binnen de vooropgestelde termijnen mee te helpen bereiken. Voorbeelden van taken: Concreet project: bekendmaken van Iudexnet binnen de gerechtelijke orde en de lokale entiteiten ondersteunen in het uitbouwen van hun pagina Meewerken aan de planning van het project Uitvoeren van acties (vb. informatiesessies geven per ressort, opleiding geven aan lokale content managers over Iudexnet) Communiceren over de voortgang van het project PROFIEL Gedragsgerichte competenties Informatie analyseren Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie Problemen oplossen Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing Ondersteunen Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. In team werken Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Servicegericht handelen Interne klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden. Respect tonen Respect tonen voor anderen, hun ideeën en meningen, aanvaarden van procedures en instructies. Zich aanpassen Een flexibele houding aannemen ten aanzien van en inspelen op veranderende omstandigheden en diverse situaties. Betrouwbaarheid tonen Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden. 2/5

3 Inzet tonen Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven, hoge kwaliteit na te streven en door te blijven doorzetten, ook bij tegenwerking. Stress beheren Resultaatgericht reageren op stress, de eigen emoties controleren en constructief omgaan met kritiek. Zichzelf ontwikkelen De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken Objectieven behalen Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties. Technische expertise Opzetten/configureren van websites met SharePoint (2013) Ontwerpen en programmeren van websites met Drupal 7 of Drupal 8 Grondige kennis van webtechnologie (HTML, CSS, JavaScript,...) Kennis van PHP, Apache, MySql, C# Meedenken over de architectuur van een website Meewerken aan het functionele/technische ontwerp Praktische ervaring in de rechterlijke organisatie is een troef Gelet op de tweetalige werkomgeving is kennis van de tweede landstaal gewenst WERKGEVER De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel (de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (het parket). De rol van de rechters (Zetel) in de samenleving is essentieel. Zij passen het recht toe: zij doen uitspraak bij burgerlijke geschillen (tussen burgers onderling en in bepaalde gevallen ook tussen de overheid en zijn burgers) en sanctioneren personen die een misdrijf plegen of een wet overtreden op basis van het strafrecht. De hoven en rechtbanken maken deel uit van de rechterlijke macht. Binnen het kader van een democratische rechtsstaat en de door de wetgever bepaalde bevoegdheden dragen de hoven en rechtbanken bij tot het oplossen of voorkomen van geschillen. Daartoe nemen ze beslissingen op een onafhankelijke, onpartijdige en professionele manier, met respect voor de rechtsregels en door de beschikbare middelen zo in te zetten, dat de best mogelijke kwaliteit wordt bereikt. Het College van hoven en rechtbanken helpt de hoven en rechtbanken bij het verwezenlijken van hun kerntaak: door op een transparante, professionele en onderbouwde wijze te ijveren voor de nodige middelen en voor de optimale inzet van die middelen; 3/5

4 door als een spreekbuis op te treden van het management van de hoven en rechtbanken naar externe actoren toe; door het management van de hoven en rechtbanken te ondersteunen door: verbeteringsinitiatieven te ondernemen, te communiceren of te faciliteren, aanbevelingen en richtlijnen te verschaffen, voor de best mogelijke middelenverdeling te ijveren. AANBOD U wordt aangeworven als Deskundige Webmaster (niveau B1) op basis van een contract van onbepaalde duur. Weddenschaal B1 (minimum max bruto jaarsalaris volgens anciënniteit, niet geïndexeerd). Index op 01/07/2016 is 1,6406. Voor meer informatie: Voordelen Minimum 26 dagen verlof Gratis openbaar vervoer van en naar het werk Mogelijkheid tot het volgen van diverse opleidingen Fed+ kaart Voordelige hospitalisatieverzekering DEELNEMINGSVOORWAARDEN Vereist diploma bij indiensttreding: Bachelor informatica, multimedia of gelijkwaardig door ervaring. Laatstejaarsstudenten mogen solliciteren maar kunnen de functie pas aanvatten indien zij hun diploma behaald hebben. SOLLICITEREN Solliciteren kan tot en met 21/05/2017 Heef u interesse in deze functie, stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief via naar: hrm.gent@just.fgov.be (referentie Webmaster ) KANDIDATEN MET EEN HANDICAP Als u ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen aan de selectieprocedure, kan u contact opnemen met de selectiedienst. Nadien zal u gecontacteerd worden door de cel diversiteit van de FOD Justitie om te bepalen van welke aanpassingen u wenst gebruik te maken in onze selecties. 4/5

5 SELECTIEPROCEDURE - Afhankelijk van het aantal kandidaten, behoudt de selectiecommissie zich het voorrecht een preselectie te doen op basis van een grondige analyse van de CV s. - Interview waarbij zal gepeild worden naar de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke eisen van de functie, motivatie, belangstelling en affiniteit met het werkterrein. Het vereiste minimum om te slagen is 60%. - De proeven zullen doorgaan in Brussel. Feedback Na het ontvangen van uw resultaat bij iedere selectiefase kan u binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen. LIJST VAN GESLAAGDEN En als u geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten. Als u niet onmiddellijk aan de slag kan, komt u op een lijst die 1 jaar geldig is. CONTACTGEGEVENS Meer info over functie en de selectieprocedure? Wat de in te vullen functie betreft: Joris Plessers Joris.plessers@just.fgov.be, Tel.+32 (0) GSM +32 (0) Wat de selectieprocedure betreft: Eveline Vermeire, Attaché Selectie hrm.gent@just.fgov.be, Tel.+32 (0) GSM +32 (0) /5