Selectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde

Transcriptie

1 Selectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst van geslaagden Contactgegevens JOBINHOUD De sectie selecties en personeelsbewegingen van het DG Rechterlijke Organisatie is op zoek naar 2 selectieverantwoordelijken: Je ondersteunt de klant bij het bepalen van het juiste profiel door samen de functie op basis van alle beschikbare informatie te analyseren en advies te verlenen met betrekking tot selectieprocedures; Je plant de volledige selectieprocedure en beheert, coördineert en ondersteunt het hele selectieproces; Je voert de selectieprocedure uit en evalueert de competenties om zo gekwalificeerd personeel voor de klant aan te trekken; Je analyseert de selectieresultaten van de kandidaten om zo een correcte inschatting te kunnen maken van hun competenties; Je werkt mee aan projecten binnen het domein van selectie en je leidt deelprojecten om zo een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en verbetering van de organisatie en procedures; Je communiceert over de voortgang van de selectie en de resultaten aan de klanten en aan de kandidaten. Intern pleeg je permanent overleg met collega's over lopende en toekomstige procedures; Je betrekt de juryleden tijdens de volledige selectieprocedure om zo de selectie op een kwalitatieve manier te kunnen uitvoeren binnen de vooropgestelde termijnen. PROFIEL Gedragsgerichte competenties Informatie integreren Verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven generen en sluitende conclusies trekken. Beslissen Nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren. 1/5

2 Ondersteunen Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. In team werken Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Servicegericht handelen Interne klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden. Adviseren Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelatie met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. Respect tonen Respect tonen voor anderen, hun ideeën en meningen, aanvaarden van procedures en instructies. Zich aanpassen Een flexibele houding aannemen ten aanzien van en inspelen op veranderende omstandigheden en diverse situaties. Betrouwbaarheid tonen Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden. Inzet tonen Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven, hoge kwaliteit na te streven en door te blijven doorzetten, ook bij tegenwerking. Stress beheren Resultaatgericht reageren op stress, de eigen emoties controleren en constructief omgaan met kritiek. Zichzelf ontwikkelen De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken Objectieven behalen Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties. Troeven Ervaring binnen het domein van HR/selectie (selectie- en wervingstechnieken) vormt een pluspunt. Kennis van de rechterlijke orde en zijn actualiteit vormt een pluspunt. 2/5

3 WERKGEVER Als selectieverantwoordelijke zal je samen met je collega s selecties afnemen voor het gerechtspersoneel. We zijn op zoek naar 2 selectieverantwoordelijken: - Eén selectieverantwoordelijke voor het rechtsgebied op het niveau van het hof van beroep te Gent en Brussel - Eén selectieverantwoordelijke voor het rechtsgebied op het niveau van het hof van beroep te Gent en Antwerpen waarbij je occasioneel zal bijspringen binnen het rechtsgebied van het hof van beroep te Brussel. Je bureau is gelegen te Gent (Koophandelsplein Gent), deze plaats vormt ook je uitvalsbasis. Het rechtsgebied van het niveau van het hof van beroep te Gent behelst de provincies Oost en West Vlaanderen. Het rechtsgebied van het niveau van het hof van beroep te Antwerpen behelst de provincies Antwerpen en Limburg en het rechtsgebied van het hof van beroep te Brussel behelst het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Vlaams- Brabant. De selecties worden ter plaatse bij de lokale parketten en rechtbanken afgenomen, waardoor je dus vaak op verplaatsing bent binnen de specifieke rechtsgebieden. Deze plaatsen zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel (de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (het parket). De dienst HR Gerechtspersoneel van de directie P&O van het DG RO bestaat uit drie secties: - de sectie selecties en personeelsbewegingen die bestaat uit de gedecentraliseerde cellen die instaan voor de organisatie van de selecties en die samenwerkt met Selor voor de organisatie van vergelijkende selecties en taalexamens; - de sectie administratief en financieel beheer die instaat voor het beheer van de personeelsdossiers van het gerechtspersoneel; - de sectie competentiemanagement die instaat voor de standaardopleidingen voor het gerechtspersoneel en de evaluatiecycli coördineert. AANBOD Je wordt aangeworven als expert rekrutering en selectie (niveau A1) op basis van een contract van onbepaalde duur. Weddenschaal NA11 (minimum max bruto jaarsalaris volgens anciënniteit, niet geïndexeerd). Index op 01/07/2017 is 1,6734. Voor meer informatie: Voordelen Minimum 26 dagen verlof Gratis openbaar vervoer van en naar het werk Mogelijkheid tot het volgen van diverse opleidingen Fed+ kaart Voordelige hospitalisatieverzekering Beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten Glijdende werkuren in een 38-uren week 3/5

4 DEELNEMINGSVOORWAARDEN Vereist diploma bij indiensttreding: Licentiaat- of master-diploma SOLLICITEREN Solliciteren kan tot en met 06/12/2017 Heb je interesse in deze functie, stuur dan je curriculum vitae met motivatiebrief: via naar : hrm.brussel@just.fgov.be (referentie selectieverantwoordelijke) KANDIDATEN MET EEN HANDICAP Je kan een aanpassing vragen. Als je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen aan de selectieprocedure, kan je dit laten weten via hrm.brussel@just.fgov.be. Nadien zal je gecontacteerd worden door de cel diversiteit van de FOD Justitie om te bepalen van welke aanpassingen je wenst gebruik te maken binnen onze selectieprocedure. SELECTIEPROCEDURE - Afhankelijk van het aantal kandidaten, behoudt de selectiecommissie zich het voorrecht een preselectie te doen op basis van een grondige analyse van de CV s, waarbij relevante ervaring binnen het domein van HR/selectie een pluspunt vormt. - Interview (eventueel voorafgegaan door een schriftelijke proef). Deze schriftelijke proef kan eliminerend zijn als het aantal kandidaten het toelaat. - Er zal gepeild worden naar de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke eisen van de functie en de motivatie, belangstelling en affiniteit met het werkterrein. Het vereiste minimum om te slagen is 60%. - De selectiegesprekken zullen, onder voorbehoud, vanaf januari 2018 doorgaan. Feedback Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. LIJST VAN GESLAAGDEN En als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een wervingsreservelijst die 1 jaar geldig is. 4/5

5 CONTACTGEGEVENS Meer info over de functie en de selectieprocedure? Mevrouw Katleen Leemans, Attaché HRM 5/5