De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)
|
|
- Ferdinand Pauwels
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update :
2 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur) OFFICIERENKADER Commissaris Hoofdcommissaris
3 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONELE FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Elke proef is eliminerend Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
4 KANDIDAATSTELLING Ingevuld inschrijvingsformulier. Zie: Eventueel - Kopie hoogstbehaald diploma Recent uittreksel uithetstrafregister Op te sturen naar: FEDERALE POLITIE Dienst Rekrutering en Selectie Kroonlaan 145A BRUSSEL
5 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONELE FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
6 1. COGNITIEVE VAARDIGHEDEN 3 subproeven: - intellectueel potentieel (verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen) - Taalkennis - Rapportagevaardigheden (visuele geheugentest van video d.m.v. objectief verslag en meerkeuzevragen) GESLAAGD = attest (permanent geldig) NIET GESLAAGD = Opnieuw deelnemen na 1 jaar
7 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONELE FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
8 2. FYSIEKE GESCHIKTHEIDSPROEF 2 subproeven: - Functioneel parcours (6 hindernissen, 3 maal af te leggen) - Krachtproef (duwen en trekken van een kar van 200kg + verplaatsen van een pop van 48 kg in 1 ) GESLAAGD = attest (1 jaar geldig ) NIET GESLAAGD = 2de poging tussen 2 en 12 maand
9
10 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONELE FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
11 3. PERSOONLIJKHEIDSPROEF Gedurende 1 dag, te Etterbeek Deze proef omvat: 1. Biografische vragenlijst en verklaringen op eer 2. Persoonlijkheidsvragenlijst 3. Gedragsgerichte proeven: situationele beoordelingstest, postbakoefening en groepsproef 4. Gestructureerd interview
12 SELECTIEPROFIEL Competentiedomeinen Competenties Definities Managen van informatie Managen van taken Managen van interpersoonl ijke relaties Informatie begrijpen Taken uitvoeren (Intern) Samenwerken (Extern) Klantgericht optreden Instructies, procedures en gegevens juist begrijpen en inschatten. Het hoe en het waarom van de dingen inzien en ambiguë informatie correct begrijpen. De eigen beperkingen kennen en beseffen dat men zelf niet alles kan weten. Uitvoerende taken zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren volgens geldende voorschriften en normen. Een geheel van taken binnen de gegeven tijd uitvoeren door een prioriteitenlijst op te stellen. Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega s bij te leggen. Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden. Managen van zichzelf Inzet tonen Coping Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek. Betrokkenheid-motivatie Normbesef-integriteit Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken. Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie. Waarden Afwezigheid van extremisme De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpen. Afwezigheid van psychopathologie Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel functioneren veroorzaakt.
13 4. ONDERZOEK VAN DE OMGEVING EN DE ANTECEDENTEN Onderzoek wordt aangevraagd ná het persoonlijkheidsonderzoek Politiezone waar de kandidaat woonachtig is
14 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONELE FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
15 5. GESPREK SELECTIECOMMISSIE Het gesprek met de selectiecommissie duurt ongeveer 1 uur en vindt plaats te Etterbeek. Evaluatie van competenties Klantgericht optreden, Coping, Betrokkenheid-motivatie en Normbesef-integriteit Nadien beslist de deliberatiecommissie over het al dan niet slagen van de kandidaat
16 SELECTIEPROCEDURE VAN EEN KANDIDAAT OPERATIONEL FUNCTIES Medische geschiktheidsproef Uittreksel strafregister Gesprek met een selectiecommissie 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps Cognitieve vaardigheidsproef + functioneel parcours 1 ste integriteitstoetsing Kandidaatstelling Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours
17 6. MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF Het medisch onderzoek duurt ½ dag: - invullen medische vragenlijst - oog- en oortest - urinetest - tandheelkundig onderzoek - Lijst medische criteria op
De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP)
De selectieprocedure van het kader van beveiligingsagenten van politie (BAGP) Update : 13-10-2017 OPERATIONELE FUNCTIES AGENTENKADER KADER VAN BEVEILIGINGSAGENTEN BASISKADER (Inspecteur) MIDDENKADER (Hoofdinspecteur)
Nadere informatieINFORMATIESESSIE 24 februari Promotie-examen Intern Basiskader Sessie
INFORMATIESESSIE 24 februari 2017 Promotie-examen Intern Basiskader Sessie 2017-2018 INHOUD 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Functioneel parcours Persoonlijkheidsonderzoek
Nadere informatieInfobriefing. Walter Van den Broeck
Infobriefing Walter Van den Broeck Veiligheidskorps Politie - DAB Onderwerpen: Algemene uitleg Opdrachten DAB Werving DAB Overgang militairen externe mobiliteit Rechtstreekse werving Selectieprocedure
Nadere informatieToelichting vergelijkend examen BK MK (sessie )
Toelichting vergelijkend examen BK MK (sessie 2018 2019) VOORSTELLING Gedetacheerd CP Patriek Blancke Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering
Nadere informatieINTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017
De geïntegreerde politie organiseert selectieproeven, voorbehouden voor agenten van politie, met het oog op het rekruteren van kandidaten basiskader via bevordering door overgang naar een hoger kader.
Nadere informatieLokale Politie Lier Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be MEER INFO? www.jobpol.be
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om officieren voor de geïntegreerde politie (lokale en federale politie) aan te werven. Het betreft de aanwerving
Nadere informatieDEELNEMINGSVOORWAARDEN
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van de selectieproeven van externe kandidaat-agent van politie. Deze procedure wordt geregeld
Nadere informatieHierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd.
Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014 650 -N Ter attentie van de kandidaten agenten van politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Het reglement
Nadere informatieINFOSESSIE. Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie )
INFOSESSIE Toelichting vergelijkend examen BK > MK (sessie 2019 2020) VOORSTELLING Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering en Selectie
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASISKADER) Pagina: 1 / 12 1. CONTEXT
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van de selectieproeven van externe kandidaten-inspecteur van politie. Deze procedure wordt
Nadere informatieTer attentie van de kandidaten-beveiligingsagenten van politie.
Uitgiftenummer : DGR-DPRS-2017/20155 N Ter attentie van de kandidaten-beveiligingsagenten van politie. Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd.
Nadere informatieDAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING
DAB Directie van Beveiliging Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering /
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is verantwoordelijk voor de organisatie van het vergelijkend examen interne promotie door overgang naar het middenkader.
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: AGENTEN VAN POLITIE (KADER VAN AGENTEN VAN POLITIE)
Uitgiftenummer : DGR.Pers.RS-2018/12680 N Ter attentie van de kandidaten agenten van politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Mag
Nadere informatie1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.
Nadere informatie- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
De Dienst Rekrutering en Selectie (DRP-RS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.
Nadere informatieLokale Politie Lier. Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert
Nadere informatieVanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011.
INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door
Nadere informatieTer attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A)
Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014-0325 N Ter attentie van de kandidaten commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatieEXTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE MET BIJZONDERE SPECIALISATIE OF SPECIALITEIT POLITIEASSISTENT (MIDDENKADER)
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van de selectieproeven van externe kandidaten-hoofdinspecteurs van politie met bijzondere
Nadere informatieLokale Politie Lier. Informatie brochure
Lokale Politie Lier Informatie brochure INFO? Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Debby Govarts 03/4914467 debby.govarts@lpl.be Hilde Van den Wijngaert
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE (CALog) - VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU - - In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de dienst
Nadere informatieTer attentie van de kandidaat-hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader.
Uitgiftenummer : DRP/RS/SRT-2019/6367 Ter attentie van de kandidaat-hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader. Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER
Uitgiftenummer : DRP/RS/SRT-2018/1919 N Ter attentie van de kandidaat-hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader. Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de
Nadere informatieINFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER
INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU CALog niveau A-B-C (sessie 2018) 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek
Nadere informatieSESSIE 2019 SELECTIEREGLEMENT
Uitgiftenummer : DPRS-2019/8393N Ter attentie van de kandidaat-inspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader. Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASISKADER) Sessie
Uitgiftenummer : DPRS-2018/6012 N Ter attentie van de kandidaten-inspecteur van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader. Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatieEXTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE MET BIJZONDERE SPECIALISATIE OF SPECIALITEIT POLITIEASSISTENT (MIDDENKADER)
Uitgiftenummer : DGR.Pers.RS-2019/4671 N Ter attentie van de kandidaten-hoofdinspecteur van politie met bijzondere specialisatie of specialiteit politieassistent Hierna vindt u het selectiereglement betreffende
Nadere informatieFederale politie Directie van de rekrutering en van de selectie Pagina: 1 / 14
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie organiseert een vergelijkend examen voor bevordering door overgang naar een hoger niveau van het administratief en logistiek
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie
Uitgiftenummer : DPRS/2015-1433 N Ter attentie van de kandidaten hoofdinspecteur van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN EXTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE (MIDDENKADER) Sessie 2010-2011
De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie met bijzondere specialisatie voor de geïntegreerde politie (lokale en federale
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie
Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014-185 N Ter attentie van de kandidaten hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatieDAB Directie van Beveiliging. Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING
DAB Directie van Beveiliging Een nieuwe visie op de vloer: DE BEVEILIGING Inhoud Geïntegreerde Politie en Federale Politie Directie van de Beveiliging (DAB): opdrachten, competenties, GPW Rekrutering /
Nadere informatieTer attentie van de kandidaten-commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A)
Uitgiftenummer : DPRS-2018/13199 N Ter attentie van de kandidaten-commissarissen van politie (op basis van een diploma van niveau A) Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER
De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen voor de bevordering door overgang naar een hoger kader, met name van basis- naar middenkader. 1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaten-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 31 augustus
Nadere informatieTer attentie van de kandidaten hoofdinspecteur van politie met bijzondere specialisatie of specialiteit politieassistent
Uitgiftenummer : DGR-DRP-RS/2014 1001 N Ter attentie van de kandidaten hoofdinspecteur van politie met bijzondere specialisatie of specialiteit politieassistent Hierna vindt u het selectiereglement betreffende
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Sessie
Uitgiftenummer : DRP/RS/SRT-2017/10976 - N Ter attentie van de kandidaten-hoofdinspecteur van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt u het selectiereglement betreffende
Nadere informatieVaak voorkomende afkortingen 5. 0 Inleiding 7
INHOUD Vaak voorkomende afkortingen 5 0 Inleiding 7 1 De Belgische politie 9 1.1. Algemeen 9 1.2. De lokale politie 10 1.3. De federale politie 13 1.4. Twee kaders 15 1.5. Geïntegreerde werking 16 1.6.
Nadere informatieHierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd.
Uitgiftenummer : DGS-DSR/2013-991 N Ter attentie van de kandidaten inspecteur van politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Het
Nadere informatieOpmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door
Nadere informatieMag ik u vragen het document aandachtig te willen doornemen.
03 april 2018 Uitgiftenummer : DPRS/2018-6658 N Ter attentie van de personeelsleden van het administratief en logistiek kader van de geïntegreerde politie, kandidaat voor het vergelijkend examen voor bevordering
Nadere informatieHOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 26 februari
Nadere informatieADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE (CALog) VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de directie
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASISKADER) Ter attentie van de kandidaat-inspecteur van Politie
Uitgiftenummer : DGR-DPRS/2018-15786 N Ter attentie van de kandidaat-inspecteur van Politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Het
Nadere informatieHOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?
De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 28 oktober
Nadere informatieWebsite job infolijn (gratis nummer)
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van het vergelijkend examen voor overgang naar het officierskader. Dit vergelijkend examen
Nadere informatieFritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3
FEDERALE POLITIE TIJDELIJKE NOTA Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSR 2008 0876 N Uitgiftedatum 01082008 Directie van de rekrutering en van de selectie Classificatie
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASISKADER)
Uitgiftenummer : DGR-DRP-RS/2014-0962 N Ter attentie van de kandidaten inspecteur van politie Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd.
Nadere informatieATTACHE JURIST NIVEAU A
ATTACHE JURIST NIVEAU A VOOR HET SECRETARIAAT VAN HET COLLEGE VAN PROCUREURS-GENERAAL (contract van bepaalde duur (twee jaar)) Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten
Nadere informatieSelectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde
Selectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst
Nadere informatieLokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING
Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER 0800 99 404 - INTERNET www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be - POLITIESCHOOL ANTWERPEN 03 544 43 55 - POLITIESCHOOL
Nadere informatieWebsite job infolijn (gratis nummer)
INTERNE KANDIDATUUR: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASIS) 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van het vergelijkend examen voor overgang
Nadere informatieINSCHRIJVINGSFORMULIER EXTERNE KANDIDATUUR BURGERFUNCTIE CALOG
INSCHRIJVINGSFORMULIER EXTERNE KANDIDATUUR BURGERFUNCTIE CALOG Bedankt voor uw interesse in onze organisatie. Gelieve onderstaande gegevens in te vullen en dit document samen met uw kandidatuur digitaal
Nadere informatieTer attentie van de kandidaat aspirant-commissarissen via bevordering door overgang naar een hoger kader
INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERS) Uitgiftenummer : 2017/17236 N Ter attentie van de kandidaat aspirant-commissarissen via bevordering door overgang naar een hoger kader Hierna vindt
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: INSPECTEUR VAN POLITIE (BASISKADER) Sessie 2012
1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van het vergelijkend examen voor overgang naar het basiskader. Dit vergelijkend examen
Nadere informatieCOMPETENTIEGERICHTE BEOORDELING VAN HET POTENTIEEL VAN HET PERSONEELSLID KANDIDAAT VOOR EEN PROMOTIE-EXAMEN
COMPETENTIEGERICHTE BEOORDELING VAN HET POTENTIEEL VAN HET PERSONEELSLID KANDIDAAT VOOR EEN PROMOTIE-EXAMEN Een personeelslid van uw korps of federale entiteit heeft zich kandidaat gesteld voor het intern
Nadere informatieVertaler (m/v) NIVEAU B
Vertaler (m/v) NIVEAU B Parket van de Arbeidsauditeur te Halle Vilvoorde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst van geslaagden
Nadere informatieKorpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van het Personeel Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftenummer DPR/DPRS/2006479N DPR Uitgiftedatum 20032006 Classificatiegraad PUBLIEK Fritz
Nadere informatieAan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
Nadere informatieBen jij de nieuwe. Onderstationschef reizigers
Ben jij de nieuwe Onderstationschef reizigers Voor NMBS? 1. Functieomschrijving Als onderstationschef reizigers speel je een essentiële rol bij de Belgische Spoorwegen. Je zorgt voor het belangrijkste
Nadere informatieinspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière
inspecteur zijn bij de lokale of federale politie, dat is zin geven aan je carrière De klik? Die kwam er 4 jaar geleden tijdens een infodag in een politieschool. opvang en informatie, daar help je écht
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieEXTERNE CONTRACTUELE WERVING NIVEAU C WIJKBEDIENDE VOLTIJDSE BETREKKING
PZ 5377 KEMPENLAND EXTERNE CONTRACTUELE WERVING NIVEAU C WIJKBEDIENDE VOLTIJDSE BETREKKING FUNCTIEBESCHRIJVING Maakt deel uit van het administratief personeel binnen de wijkpolitie. De aard van de uit
Nadere informatieLokale Politie Lier. INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MIDDENKADER - OFFICIERSKADER (externe aanwerving)
Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING MIDDENKADER - OFFICIERSKADER (externe aanwerving) MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER (0800)99 404 - INTERNET http:www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be
Nadere informatieJURIST NIVEAU A. Centraal Orgaan voor de Inbeslagneming en de Verbeurdverklaring (C.O.I.V.)
JURIST NIVEAU A Centraal Orgaan voor de Inbeslagneming en de Verbeurdverklaring (C.O.I.V.) Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieKorpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Uitgiftenummer DSR2013/0020N Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftedatum 08012013 DSR Classificatiegraad
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieerken bij de politie, dat geeft zin aan je carrière!
Inform matie Broch hure erken bij de politie, dat geeft zin aan je carrière! Rekruteringsmedewerkers PZ Lier Marianne Ceusters T 03/4914457 marianne.ceusters@lpl.be Magalie Derboven 03/4914447 Magalie.derboven@lpl.be
Nadere informatieSAT AIG VCLP DSI / Callcenter DailyDoc - PolDoc - DSED
FEDERALE POLITIE Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/2009/27875/A Directie van de juridische dienst Uitgiftedatum 3 JULI 2009 het contentieux en de statuten Fritz
Nadere informatieBIJ HET ECONOMAAT VAN HET FEDERAAL PARKET
DESKUNDIGE-DOSSIERBEHEERDER DIE HOOFDZAKELIJK INGESCHAKELD WORDT IN DE ONDERSTEUNENDE PROCESSEN (m/v) - 1 vacante plaats NIVEAU B BIJ HET ECONOMAAT VAN HET FEDERAAL PARKET Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een
Nadere informatieSollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature.
SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Administratief
Nadere informatieSELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN
SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN Selor? Selectiebureau van meer dan 200 potentiële werkgevers Federale overheidsdiensten, andere overheden, bedrijven Neutrale selectieprocedures = gelijke kansen 100
Nadere informatieGelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20, gewijzigd bij de bijzondere wet van 16 juli 1993;
Besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 februari 2010 tot uitvoering van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs wat de rechtspositie
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieOm aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatie25/09/2014. Je t aime, moinon plus?
Je t aime, moinon plus? Je t aime, moinon plus? 1 AANDACHT VOOR INTEGRITEIT TIJDENS SELECTIE VAN AINP Integriteit en selectietesten Integriteit en het milieu- en antecedentenonderzoek Integriteit in de
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieNieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie
Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 21 Brussel, 22 september 2016 Agenten van politie Bewapening en sociale promotie 1 Op het onderhandelingscomité voor de politiediensten van 17 februari
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3
INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van maatschappelijk werker (B1-B3)
Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van maatschappelijk werker (B1-B3) Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte en een mondeling
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature GROENARBEIDER-GRAFMAKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel
BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatie