#koersenoptalent
De toekomstgerichte organisatie Thomas Verhiel
Vandaag Veranderende maatschappij Nieuwe Werklandschap Talenten in je organisatie
Zelfredzaamheid als toverwoord
De burger dient te transformeren Van zorgontvanger Naar actief burgerschap Lekker zwart/wit Veranderende taakverdeling in het zorgcontinuüm: Minder: formele steun door professionals Semiformele steun door lokale groepen en diensten (paraprofessionals) Meer: Informele steun door familie en vrienden
Echt een vraagstuk of kunnen we meelachen??
Vandaag Veranderende maatschappij Nieuwe Werklandschap Talenten in je organisatie
Toekomst van werk in de zorg
Nieuwe golf van automatisering verandert het werklandschap compleet Organisaties zoeken altijd naar kostenreductie door robotisering en automatisering
Automatisering van werk Digitale secretaresse
Automatisering van werk Hoe gaat het met u vandaag?
Upload hier uw hypotheekdossier
Reken hier af
Financieel Dagblad, 12-09-16
Kloof tussen arm en rijk wordt groter
Kloof tussen arm en rijk wordt groter
Kloof tussen arm en rijk wordt groter
Vandaag Veranderende maatschappij Nieuwe Werklandschap Talenten in je organisatie
In NL verdwijnen de komende 10 jaar ongeveer 3 miljoen banen in dienstverband Dat is ongeveer een derde van de beroepsbevolking Zelfredzaamheid is dus ook een organisatievraagstuk
Flexibilisering Niet alleen product van de crisis
Van: Je zit goed tot je pensioen Naar: Werkinspanning als kortdurende dienst
Nieuwe arbeidsrelaties in 2020 Minder: Vaste functie-omschrijvingen, competentiemanagement systemen Meer: Focus op individuele afspraken en talentontwikkeling Bron: Jaap Paauwe (2011)
Functioneel tegenstribbelen
Nieuwe generatie werkt vaak al zo
Leeftijdsopbouw Babyboom Generatie X Generatie Y Generatie Einstein Vergrijzing & ontgroening Tussen 2010 en 2018 verlaten 775.000 babyboomers de arbeidsmarkt Tussen 2010 en 2018 treden slechts 420.000 jongeren toe Er is een krimp van 355.000 werknemers = 4.62%! Bron: www.cbs.nl
Hoge uitstroom 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2010 2012 2014 2016 2018 2020 Pensioen uitstroom Zij-Uitstroom Uitstroom Totaal
Vinden van nieuw talent wordt lastiger
Klassieke waarden veranderen De nieuwe waarden leveren ook andere vragen op Verdien ik genoeg? Maak ik promotie?? Wanneer kan ik stoppen?? Heb ik pensioen??
Ben ik productief? En tot wanneer?
Wie zit er op mijn werk of product te wachten? En wat is de waarde van mijn product?
Ben ik vitaal genoeg?
Kan ik transformeren? En aansluiten bij de behoefte van dat moment?
Wat valt op aan de vragen? EN UR
Mindset
Aanpassingsvermogen
Meerdere carrières
Resultaat versus Inspanning
Resultaat versus Inspanning
In welke flex-schillen zit ik?
Vandaag Veranderende maatschappij Nieuwe Werklandschap Talenten in je organisatie
Stelling Door het veranderende arbeidslandschap en de wensen en eisen van werknemers verandert de taak van HR substantieel
Talent Vraag: Wat is jouw talent? Vertel aan je buurmens
Maar wat is dan talent? Een definitie van talent: medewerkers die een relevante bijdrage kunnen leveren aan de onderscheidende kracht van één of meerdere organisaties
Wat is talent? Talentsom Je hebt het (gave) Je wilt het (ambitie) Je doet het (discipline) = + + + Je mag het (mogelijkheid)
Twee voorbeelden Talentsom Je hebt het (gave) Je wilt het (ambitie) Je doet het (discipline) = + + + Je mag het (mogelijkheid)
En wat kan je hier nog van verwachten? Je mag het (mogelijkheid) Wat is zelfredzaamheid? Het zelf realiseren van een acceptabel niveau van functioneren op de leefgebieden waarmee jij, en iedereen in de Nederlandse samenleving, in het dagelijks leven te maken krijgt
Niet iedereen kan over de lat springen
Welke bijdrage kan jij leveren om de zelfredzaamheid van jouw mensen te vergroten?
Verschaf mensen zicht op hun talenten