GEBOUWENVERANTWOORDELIJKE EN ONDERHOUDSMAN (M/V) OOSTENDE INSTITUUT VOOR LANDBOUW- EN VISSERIJONDERZOEK KENNISEENHEID DIER - VISSERIJ (MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP) ANV06001 Functiecontext Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) draagt bij tot het uitvoeren en coördineren van het beleidsonderbouwend wetenschappelijk onderzoek met het oog op een duurzame land- en tuinbouw en visserij in economisch, ecologisch, sociaal en maatschappelijk perspectief. Steunend op technisch wetenschappelijke en sociaal economische disciplines, zal het ILVO daarvoor de kennis opbouwen die nodig is voor de verbetering van productiemethoden, voor de bewaking van de kwaliteit, voor de veiligheid van de eindproducten en voor de verbetering van beleidsinstrumenten als basis van sectorontwikkeling en agrarisch plattelandsbeleid. Het Instituut zal het beleid, de sectoren en de maatschappij hierover regelmatig informeren. De Sectie Visserij, ressorterend onder de kenniseenheid Dier van het ILVO telt momenteel 44 personeelsleden, waarvan de helft van universitair niveau. De Sectie staat in voor onderzoek op vlak van : Milieu : het meten en evalueren van de chemische verontreiniging van het aquatische milieu door monitoring van organische contaminanten in sediment en biota. Visserijtechniek : het ontwerpen en evalueren van visserijtechnieken met het oog op een economische maar duurzame exploitatie van de natuurlijke rijkdommen van de zee. Biologie : het meten en evalueren van biologische effecten van anthropogene activiteiten zoals baggerwerken, zandextractie en visserij op deze natuurlijke rijkdommen. Kwaliteit : het meten en evalueren van de kwaliteit, zowel wat betreft hygiënische als authenticiteitsparameters van verse, diepgevroren en/of verwerkte vis en visserijproducten. Opdracht en verantwoordelijkheden Als gebouwenverantwoordelijke draag je in samenwerking met de adjunct-preventieadviseur, de adjunctmilieucoördinator en de huisbewaarder, een grote verantwoordelijkheid op het gebied van veiligheid. In die zin zal je verantwoordelijk zijn voor het beschikken over, het goed toepassen van en het optimaal functioneren van alle veiligheidsvoorzieningen. Je controleert elke dag de staat van de gebouwen en de buitenterreinen, evenals de goede werking van installaties waaronder vn. verwarmingsinstallaties, alarmen, watervoorziening, sanitaire installaties, koel-, vries- en pompinstallaties, luchtcompressoren Je voert hieraan eveneens de nodige onderhoudswerkzaamheden en mogelijke herstellingen uit. Hiervoor maak je duidelijke afspraken met de adjunct-preventieadviseur van de Sectie, of zijn vervanger, die je in het begin zal begeleiden. In een latere fase krijg je zelf meer verantwoordelijkheid. Je krijgt uitvoerings-, onderhouds- en herstellingstaken, vb. van mechanische of elektrische aard, via de veiligheidsverantwoordelijke of zijn vervanger. Je bent verantwoordelijk voor orde en netheid in de werkplaats en zorgt voor de toestellen en gereedschappen. Je zorgt voor een zuinig energiebeheer op de Sectie Visserij en voert daarvoor alle nodige metingen uit. Je meldt de resultaten aan de adjunct-preventieadviseur.
Je noteert al je tussenkomsten, metingen en berekeningen in een logboek, en meldt alle problemen aan de adjunct-preventieadviseur. Aangezien de huisbewaarder na de werkuren verantwoordelijk is voor de gebouwen, moet je duidelijke afspraken maken met de huisbewaarder. Gebreken die professionele tussenkomst vragen, rapporteer je zo snel mogelijk aan de adjunctpreventieadviseur van de Sectie of, bij afwezigheid, zijn vervanger. Je vervoert personeel en materiaal met de dienstwagens, bvb. personeel en materiaal dat ingescheept moet worden. Competenties Je technische competenties Je hebt een goede kennis van mechanica, elektriciteit en energiebeheer. Je bent bereid dienstverplaatsingen uit te voeren. Je hebt interesse voor onderzoek. Je bent milieubewust. Je hebt een sterk veiligheidsbesef: je draagt gepaste veiligheidskledij indien nodig en je past gebruiksaanwijzigingen van werktuigen, toestellen en producten correct toe, je meldt defecten aan de juiste personen. Je persoonsgebonden competenties Ieder personeelslid dient de waardegebonden competenties van de Vlaamse Overheid te onderschrijven: Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. Je bent discreet. Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend de werking door gericht te zijn op resultaat en kwaliteit. Je bent bereid tot voortdurend leren, en je staat open voor verandering. Je moet over deze competentie beschikken omdat techniek nooit stil staat en er steeds nieuwe zaken opduiken en verbeteringen mogelijk zijn, en omdat energie zo zuinig mogelijk moet aangewend worden. Klantgerichtheid Je moet de flexibiliteit bezitten om het werk te herschikken indien dringend moet ingegaan worden op bepaalde situaties die de normale werking belemmeren. Dit gebeurt in samenspraak met de adjunct-preventieadviseur. Samenwerken Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of de organisatie. Je moet over deze competentie beschikken omdat je taken in samenwerking met anderen dient uit te voeren. Je functiegebonden competenties Nauwgezetheid en orde Je volbrengt je taken nauwgezet en met zin voor detail. Je gaat gepast om met de materialen en apparatuur. Je moet over deze competentie beschikken omdat het opstellen en toepassen van correcte veiligheidsvoorschriften, evenals een correct onderhoud noodzakelijk zijn om de continuïteit van de dienst te verzekeren. Je houdt daarnaast je eigen werkplaats en materiaal netjes en opgeruimd. Flexibel gedrag Je bent bereid om, indien nodig, van het voorziene werkschema af te wijken en langere dagprestaties, evenals verplaatsingen te maken. Indien nodig spring je bij waar het moet. Initiatief Je neemt initiatief om binnen het eigen takendomein acties te initiëren, uit eigen beweging acties voor te stellen en/of te ondernemen. Je kan een taak uitvoeren met een minimum aan informatie en hebt niet steeds hulp nodig
van anderen. Je bent in staat te beoordelen in welke aangelegenheden je zelf kan beslissen en in welke aangelegenheden de overste geraadpleegd moet worden. Je moet over deze competentie beschikken omdat hierdoor de voortgang van de activiteiten gegarandeerd wordt, en omdat de praktische uitvoering van een werkplan of gevarenanalyse een grote mate van zelfstandigheid vereist. Plannen en organiseren Je stelt prioriteiten bij het aanpakken van taken of problemen om de doelstellingen te bereiken conform de planning. Je organiseert het werk op een logische manier. Je moet over deze competentie beschikken omdat onderhoudsactiviteiten een intensieve planning vereisen. De efficiëntie van het werk hangt immers in grote mate af van een goede planning en organisatie om zo werkonderbrekingen door technische mankementen tot een strikt minimum te herleiden. Assertiviteit Je komt op voor je eigen mening of belang met respect voor anderen, zelfs indien er vanuit de omgeving druk wordt uitgeoefend om dit niet te doen. Arbeidsvoorwaarden Het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap heeft heel wat te bieden aan nieuwe personeelsleden : De functie is aantrekkelijk wegens de variatie in het takenpakket en de verantwoordelijkheid die je krijgt. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden betreffende vorming, bijscholing. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé - werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen : zo bieden wij je 35 dagen verlof per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis alsook je hospitalisatieverzekering. Je wordt aangeworven in de graad van technisch assistent (rang D121). Je minimum aanvangssalaris is 18.807,36 EUR (bruto jaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Maandelijks levert je dat in het geval je ongehuwd bent een nettosalaris van 1.138,03 EUR. Ben je gehuwd en je partner werkt, dan kan je rekenen op 1.128,89 EUR. Je eerste 4 maanden vormen een stageperiode met een individueel vormingsprogramma. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij : Dr. Kris Cooreman, wetenschappelijk directeur ai ILVO Kenniseenheid DIER Visserij Ankerstraat 1, 8400 Oostende Tel. : +32 (0)59/34 22 60 e-mail : kris.cooreman@dvz.be Voor meer informatie omtrent de selectieprocedure kan je terecht bij : Bénédicte Roebben, selectiedeskundige Tel. : 02/553 59 39 e-mail : benedicte.roebben@azf.vlaanderen.be Deelnemingsvoorwaarden VEREISTE DIPLOMA S op 6 maart 2006 : GEEN DIPLOMA VEREIST.
VEREISTE ERVARING op 6 maart 2006 : Je hebt MINSTENS 1 JAAR relevante beroepservaring als gebouwenverantwoordelijke of als onderhoudsman Selectieprocedure Screening op CV Deze screening zal gebeuren op basis van het gestandaardiseerd CV dat je moet invullen bij je sollicitatie. Het gevraagde jaar relevante beroepservaring als gebouwenverantwoordelijke of als onderhoudsman zal hierin getoetst worden. Enkel indien je ervaring beantwoordt aan de gestelde vereisten, zul je uitgenodigd worden voor de eigenlijke selectie. (De verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.) Eventuele schriftelijke voorselectie Duur : maximum 2 uur Afhankelijk van het aantal sollicitanten die weerhouden worden na de screening op CV, zal er een schriftelijke voorselectie georganiseerd worden. Tijdens deze schriftelijk voorselectie worden je elementaire en technische kennis en/of inzicht, evenals je affiniteit met het werkterrein getest aan de hand van meerkeuzevragen. De selectiecommissie stelt op basis van de resultaten het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten. De punten behaald in deze voorselectie worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. Eigenlijke Selectie Interview Duur : ongeveer 40 minuten Je wordt onderworpen aan een interview, waarbij wordt nagegaan of je profiel overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. Ook worden je motivatie en affiniteit met het werkterrein getoetst. Dit Interview kan gecombineerd worden met een schriftelijke case. De nodige voorbereidingstijd wordt dan voorzien. Om te slagen, moet je tenminste 12 punten op 20 halen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dit wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). In overeenstemming met de reglementaire beschikkingen die de relaties regelen tussen de overheid en de syndicaten, heeft elke representatieve syndicale organisatie het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door SELOR wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten waarvan zij tijdens deze opdracht kennis nemen. Lijst van geslaagden Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, de voorrang gegeven worden aan de geslaagde met het hoogste aantal punten voor het interview. Bij nieuwe gelijkheid krijgt de oudste geslaagde de voorrang. Na deze selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Indien er voor de toekening van de laatste plaats verscheidene geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.
Op de geslaagden kan ook een beroep gedaan worden voor andere gelijkaardige functies dan deze waarvoor de selectie plaatsvindt. In dat geval wordt er een afzonderlijke sollicitatieproef georganiseerd die aangepast is aan de functie. De rangschikking die hierbij wordt behaald, wordt in aanmerking genomen bij de aanwerving voor deze andere functie(s). Sollicitanten die niet deelnemen aan of slagen voor deze bijkomende proef, blijven alleszins in de reserve van geslaagden opgenomen volgens hun oorspronkelijke rangschikking. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding : Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte ; een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking ; de burgerlijke en politieke rechten genieten ; de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt ; in het bezit zijn van minstens een rijbewijs B. Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Hoe solliciteren? Je sollicitatie voor deze selectie moet vergezeld zijn van een gestandaardiseerd CV van SELOR ANV06001 (+ de 2 bijlagen), dat volledig en correct is ingevuld, en een kopie van je diploma, zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. Je vindt het in te vullen CV : op de website www.selor.be, bij de rubriek van de selectie of je kan het aanvragen via de infolijn van SELOR (0800-505.54) of via liliane.degreef@azf.vlaanderen.be Solliciteren kan tot 6 maart 2006 via : Website www.selor.be (maak wel eerst een gratis account aan en stuur het gestandaardiseerd CV op met de vermelding webinschrijving ) Fax 02-553.50.50 Brief SELOR, Afdeling Vlaamse Gemeenschap, Boudewijngebouw, Boudewijnlaan 30, 1000 Brussel, t.a.v. Liliane De Greef Preciseer steeds je : Naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer en het selectienummer (ANV06001). Je kandidatuur moet beantwoorden aan de deelnemingsvoorwaarden. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Afdeling Vlaamse Gemeenschap Boudewijngebouw Boudewijnlaan 30 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten 0800-505.54 Fax +32 (0)2-553.50.50 E-mail selecties@selor.be www.selor.be