TOEZICHTHOUDERS (M/V)

Transcriptie

1 TOEZICHTHOUDERS (M/V) AGENTSCHAP INSPECTIE RUIMTELIJKE ORDENING, WOONBELEID EN ONROEREND ERFGOED AFDELING TOEZICHT STANDPLAATS BRUSSEL ANV08002 Functiecontext Het agentschap Inspectie RWO maakt deel uit van het beleidsdomein Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend erfgoed. De afdeling Toezicht staat in voor de controle op de sociale huisvestingsmaatschappijen, de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen, het Vlaams Woningfonds, de erkende huurdiensten, het Vlaams Overleg Bewonersbelangen, de erkende kredietmaatschappijen, Vlabinvest en de gemeenten, OCMW s en intercommunales die door de Vlaamse Overheid gesubsidieerde woonprojecten realiseren. De afdeling Toezicht heeft samenwerkingsverbanden met : het departement RWO met betrekking tot de uitwerking, de interpretatie en de duiding van het regelgevend kader ; het agentschap Wonen-Vlaanderen om de werkzaamheden inzake controle op de toekenning en het gebruik van subsidies en tegemoetkomingen op elkaar af te stemmen ; het extern verzelfstandigd agentschap Vlaamse maatschappij voor Sociaal Wonen, dat advies uitbrengt over bepaalde aspecten van de activiteiten en de werking van de sociale huisvestingsactoren. De afdeling Toezicht heeft o.m. contacten met gerechtelijke en politiediensten, gemeentebesturen en OCMW s, de VVSG, koepelvereningingen van woonactoren en afdelingen en agentschappen van andere beleidsdomeinen. Opdracht en verantwoordelijkheden Toezichthouders voor de Sociale huisvestiging zijn, binnen het ambtsgebied dat hen is toegewezen, belast met het toezicht op o.m. de volgende verrichtingen van sociale woonorganisaties : huur- en koopwoningen beschikbaar stellen tegen sociale voorwaarden (verhuringen volgens sociaal huurstelsel) ; renovatie, verbeteringen of aanpassing van het woningbestand bevorderen en zonodig overgaan tot vervanging ervan ; huisvestigingsondersteuning bieden aan woningbehoeftige gezinnen en alleenstaanden. Binnen je ambtsgebied zie je er als toezichthouder op toe dat deze verrichtingen passen in de bijzondere doelstellingen van het woonbeleid en dat daarbij de wetten, decreten, reglementen, statuten, het algemeen belang en de beginselen van behoorlijk bestuur in acht worden genomen. De belangrijkste opdrachten die je als toezichthouder zal vervullen zijn : plannen en voorbereiden van de inspecties, teneinde ervoor te zorgen dat het onderzoek ter plaatse efficiënt kan verlopen ;

2 ter plaatse uitvoeren van inspecties en analyse, teneinde de naleving van de geldende normen (reglementering, wetgeving) na te gaan ; samenvatten en vastleggen van de bevindingen, teneinde de bevoegde instanties volgens de geldende richtlijnen te informeren en hen in staat te stellen de juiste beslissingen te nemen of zelf de gepaste maatregelen te nemen indien men daar de bevoegdheid voor heeft ; nagaan of gepast gevolg gegeven werd aan de vaststellingen in het verslag, teneinde bij te dragen tot de naleving van reglementering ; zorgen voor het administratief beheer van het eigen dossier volgens de afspraken binnen de entiteit, teneinde alle relevante gegevens i.v.m. de onderzoeken / inspecties samen te hebben en snel informatie hierover te kunnen vinden ; communiceren en informeren over de geldende normen, procedures, methodologie en aanpak, teneinde ervoor te zorgen dat alle actoren correct geïnformeerd zijn en gestimuleerd worden de normen na te leven ; samenwerken en overleggen met diverse collega s, teneinde een uniforme aanpak van het toezichtproces te garanderen ; actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied, teneinde de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. Competenties Technische competenties Je beschikt over administratieve kennis van wet- en regelgeving m.b.t. het woonbeleid of je bent bereid deze kennis te verwerven. Je hebt affiniteit met regelgeving en bent bereid je hierin verder te verdiepen. Ervaring of affiniteit met de huisvestingssector is een pluspunt maar geen vereiste. Je beschikt over een goede basiskennis van de office-programma s Word en Excel. Je beschikt over een rijbewijs B zodat je je ook na de diensturen gemakkelijk kan verplaatsen. Je kan je analyses, bevindingen en vaststellingen op een bevattelijke wijze verwoorden in een rapport. Persoonsgebonden competenties Betrouwbaarheid niveau IV Je blijft correct en integer handelen rond basisregels, sociale en ethische normen, in situaties van grote externe druk en in situaties waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat. Je houdt het algemeen belang duidelijk voor ogen. Samenwerken niveau II Je steunt voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen. Je stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep. Je vraagt spontaan en proactief de mening van anderen. Voortdurend verbeteren niveau III Je hebt belangstelling voor aanverwante onderwerpen om je kennis te verruimen. Je benut informatie die afkomstig is uit andere vakgebieden om je eigen aanpak en werking te optimaliseren. Je onderkent de impact van nieuwe processen, technieken en methodes in andere vakgebieden op de eigen werking. Klantgerichtheid niveau I Met het oog op het dienen van het algemeen belang en de realisatie van de maatschappelijke opdracht onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten interne klanten en je reageert er adequaat op. Je reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen en klachten. Probleemanalyse (analytisch denken) niveau II Je benadert een probleem vanuit verschillende gezichtspunten en je benoemt de oorzaken van problemen die zich voordoen. Je legt verbanden tussen verschillende soorten informatie en integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie.

3 Oordeelsvorming (synthetisch denken) niveau III Je bekijkt een probleem vanuit verschillende invalshoeken met een veelzijdige en genuanceerde kijk. Je hebt oog voor kritieke factoren en activiteiten en benut de mogelijkheden hiervan voor de organisatie. Je geeft een inhoudelijke meerwaarde aan de thema s die je naar voren brengt. Beslissen niveau III Je neemt zelfstandig cruciale beslissingen die impact hebben op lange termijn en waarvan de uitkomst niet eenduidig in te schatten is. Je neemt zo nodig onpopulaire beslissingen, waartegen weerstand of verzet kan verwacht worden. Organiseren niveau II Je splitst een opdracht adequaat op in deelopdrachten en gaat stapsgewijs en goed doordacht te werk. Je organiseert je op een zodanige wijze dat je een overzicht kan bewaren en houdt bij het opmaken van een planning op realistische wijze rekening met de beschikbare middelen. Voortgangscontrole niveau I Je controleert je eigen werk en bewaakt de voortgang van werkzaamheden en processen in de tijd. Je rapporteert spontaan over de voortgang van je werk en legt vervolgafspraken en activiteiten vast. Flexibel gedrag niveau I Je verandert je agenda en je operationele planning afhankelijk van tijdsdruk, nieuwe prioriteiten, dringende vragen of behoeften. Je verhoogt het werktempo als de omstandigheden dat vragen. Je zoekt tijdig een alternatieve oplossing of aanpak als blijkt dat de gekozen aanpak niet geschikt was. Assertiviteit niveau III Je aanvaardt kritiek op je standpunten of verantwoordelijkheidsdomein en reageert er constructief op. Je bespreekt meningsverschillen zonder het conflict uit de weg te gaan. Je gaat adequaat om met onaangepaste reacties, verbale agressie en provocaties. Optreden niveau III Je laat in situaties van grote visibiliteit een geloofwaardige indruk na door je optreden. Omgaan met stressfactoren niveau II Je blijft kalm en rustig in situaties van langdurig verhoogde druk en/of crisissituaties eigen aan de opdracht. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden niveau III Je communiceert vlot met verschillende doelgroepen. Arbeidsvoorwaarden De Vlaamse overheid heeft heel wat te bieden aan nieuwe personeelsleden : Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor ambtelijke innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt mogelijkheden inzake vorming en bijscholing. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen : zo bieden wij je 35 dagen verlof per jaar. Niettegenstaande je standplaats Brussel is, mag je opereren vanuit je woonplaats. Als toezichthouder organiseer je je werk in een relatief grote vrijheid. Er wordt wel van je verwacht dat je wekelijks meerdere malen vergaderingen bijwoont na de gebruikelijke diensturen. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis, alsook je hospitalisatieverzekering. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal A111. Je minimum aanvangssalaris is ,42 EUR (bruto jaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Maandelijks levert je dat in het geval je ongehuwd bent een nettosalaris van 1.584,41 EUR. Ben je gehuwd en je partner is werkzaam, dan kan je rekenen op 1.564,41 EUR. Je eerste maanden vormen een stageperiode met een individueel vormingsprogramma.

4 De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij : Dhr. Paul Michel Afdelingshoofd / Toezichthouder afdeling Toezicht Koning Albert II-laan Brussel Tel. : paul.michel@rwo.vlaanderen.be Voor meer informatie omtrent de arbeidsvoorwaarden/selectieprocedure kan je terecht bij : Dhr. Bart GOVAERT Selectiemedewerker SELOR Bischoffsheimlaan Brussel Tel. : bart.govaert@selor.be Deelnemingsvoorwaarden De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor. Je dient absoluut in het bezit te zijn van één van de diploma s die worden vermeld onder de titel VEREISTE DIPLOMA S. Ieder ander diploma van een hoger of lager studieniveau zal niet in aanmerking worden genomen. Wanneer men je dit diploma vraagt, moet je binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen. ER ZAL JE OOK GEEN ENKELE HERINNERING WORDEN GESTUURD. VEREISTE DIPLOMA S op 17 maart 2008 : diploma van basisopleiding van de 2 de cyclus (bv. licentiaat, handelsingenieur ) behaald in de economische wetenschappen, de toegepaste economische wetenschappen, de handelswetenschappen of in de rechten uitgereikt door een Belgische hogeschool of universiteit ; ofwel een diploma van licentiaat (basisopleiding van de 2 de cyclus) in de politieke of in de politieke en sociale wetenschappen. Je kan eveneens deelnemen wanneer je : laatstejaarsstudent bent van het academiejaar voor het behalen van één van de vermelde diploma s. Indien je slaagt voor deze selectie kan je echter pas in dienst treden nadat je het vereiste diploma hebt behaald. je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s. Je kan deelnemen onder voorbehoud wanneer je : je diploma hebt behaald in een ander land dan België Betreft het een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Na ontvangst van je diploma raadpleegt SELOR de Vlaamse overheid om het niveau van de gedane studies te kennen. Op basis van het verstrekte advies beslist SELOR om je al dan niet tot de selectie toe te laten. Deze procedure is vastgelegd bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen.

5 Betreft het een land dat GEEN LIDSTAAT van de Europese Economische Ruimte is? Indien je nog niet de gelijkwaardigheid van je diploma hebt verkregen, moet je, om toegelaten te worden tot de selectieprocedure, de academische gelijkwaardigheid van je studiegetuigschriften met een door het selectiereglement vereist Belgisch diploma hebben verkregen VOOR het afsluiten van de selectieprocedure. Daar deze procedure relatief lang duurt, richt je je best vanaf nu tot de Vlaamse overheid op het telefoonnummer je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands Voorafgaand aan de selectie zal je een taalexamen moeten afleggen bij SELOR om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de DIPLOMADIENST van SELOR infolijn kandidaten : , per diploma@selor.be of per fax : Als je vragen hebt in verband met de taal van je diploma, neem dan contact op met de TAALDIENST van SELOR infolijn kandidaten : , per taal@selor.be of per fax : Selectieprocedure 1. Eventuele schriftelijke en/of computergestuurde voorselectie Duur: 2 uur Naargelang van het aantal inschrijvingen kan er een voorselectie georganiseerd worden. Deze voorselectie heeft als bedoeling de competenties van de kandidaat op vlak van probleemanalyse en synthetisch denken te beoordelen. De selectiecommissie stelt op basis van het resultaat het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten. De punten behaald in deze voorselectie worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. 2. Computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst Duur : 1 uur Aan de hand van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst wordt er een persoonlijkheidsprofiel opgesteld dat zal worden gebruikt als achtergrondinformatie bij het interview. Om organisatorische en tijdbesparende redenen kan dit selectiegedeelte op hetzelfde moment worden gepland als de voorselectie of het selectie-interview. 3. Selectie-interview eventueel aangevuld met een gevalstudie Duur : 1 uur Interview waarbij de overeenstemming van het profiel van de sollicitant met de specifieke vereisten van de functie nagegaan wordt, evenals zijn/haar motivatie en affiniteit met het werkterrein. Dit interview kan eventueel aangevuld worden met de gevalstudie uit de praktijk die door de sollicitant kan worden voorbereid. Om te slagen, moet je ten minste 24 punten op 40 behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dit wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur).

6 In overeenstemming met de reglementaire beschikkingen die de relaties regelen tussen de overheid en de syndicaten, heeft elke representatieve syndicale organisatie het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door SELOR wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten waarvan zij tijdens deze opdracht kennis nemen. Lijst van geslaagden De lijst van geslaagden wordt opgemaakt op basis van de globale beoordeling van het selectie-interview. Bij nieuwe gelijkheid krijgt de oudste geslaagde de voorrang. Na deze selectie wordt een lijst met maximum 25 geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Indien er voor de toekenning van de laatste plaats verscheidene geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding : Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of de Bondsstaat Zwitserland een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking de burgerlijke en politieke rechten genieten de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 17 maart 2008 via : Website (via Vacatures ) Telefoon (hou rijksregisternummer en selectienummer bij de hand) Fax Brief Selor, ANV08002, t.a.v. Mevr. Ghislena De Baets, ANV08002, Bischoffsheimlaan 15, 1000 Brussel Preciseer steeds je : Naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer en het selectienummer (ANV08002). Je kandidatuur moet beantwoorden aan de deelnemingsvoorwaarden. In de periode van 24 maart 2008 tot 31 maart 2008 zal je van SELOR het formulier bevestigingsformulier van uw kandidatuur ontvangen, dat je volledig en correct ingevuld moet terugzenden om je kandidatuur te bevestigen. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening meer gehouden worden. Indien je in deze periode geen documenten ontvangt, dien je uiterlijk 2 april 2008 contact op te nemen met Ghislena De Baets via 02/ of ghislena.debaets@selor.be SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten Fax +32 (0) selecties@selor.be