SOCIAAL CONTROLEURS (M/V)

Transcriptie

1 SOCIAAL CONTROLEURS (M/V) VLAANDEREN EN BRUSSEL FOD SOCIALE ZEKERHEID ANG06801 Functiecontext Als sociaal controleur ben je verbonden met de dienst Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid. De Sociale Inspectie bestaat uit een centrale administratie (met cellen Personeel en Organisatie, Budget en Beheerscontrole, Logistiek, Informatica en Statistiek, Legistiek en een Strategische en Administratieve cel) en buitendiensten. Elke buitendienst wordt geleid door een sociaal inspecteur-directeur, die op zijn beurt bijgestaan wordt door verschillende sociaal inspecteurs. Deze zijn verantwoordelijk voor een cel van 4 of 5 sociaal controleurs van wie de belangrijkste opdracht het controleren van de sociale zekerheidswetgeving van loonarbeiders is. Er zijn speciale cellen in verband met mensenhandel, grote ondernemingen, grensoverschrijdende tewerkstelling en transport. Als sociaal controleur heb je een reizende job. Je moet bereid zijn om op onregelmatige uren en in soms fysisch en psychisch moeilijke omstandigheden te werken. Momenteel zijn er meerdere plaatsen vacant in Vlaanderen en Brussel. Opdracht en verantwoordelijkheden Je oefent bij de werkgever in de eerste plaats toezicht uit op de toepassing van de sociale zekerheidswetgeving. De controles gebeuren op jouw initiatief en ingevolge tussenkomsten van de rechtzoekenden (o.m. de werknemers), de gerechtelijke autoriteiten en diverse organismen. Op jaarbasis behandelt de Sociale Inspectie ongeveer dossiers. Voor het uitvoeren van deze controles heb je toegang tot de werkplaatsen en lokalen waar mensen tewerkgesteld worden. Je hebt hierbij het recht alle nodige inlichtingen in te winnen, waarschuwingen te geven, voor de overtreder een termijn te bepalen om zich in regel te stellen en processen-verbaal op te stellen die gelden tot bewijs van het tegendeel. In de praktijk besteed je ongeveer 65% van je tijd aan effectieve controle op het terrein. De rest van je tijd gaat naar de voorbereiding van de controles, het maken van de verslagen achteraf, het opvolgen van de reglementering en het bijhouden van de documentatie. Specifieke taken en verantwoordelijkheden binnen de functie: Als controleur: inspectiebezoeken brengen aan organisaties, opvragen van de documenten, deze toetsen aan de realiteit, vaststellen van inbreuken, en in functie daarvan erkennen, adviseren en verbaliseren. Hieronder kunnen volgende taken begrepen worden: o methodologie bepalen: alleen op controle gaan, andere diensten betrekken, o plannen, organiseren en coördineren van controles en inspecties o snelle, accurate controles uitvoeren o verhoren afnemen, identiteitskaart opvragen, bijstand politie vragen, inspelen op gevaarlijke situaties, o documenten opvragen en interpreteren.

2 Als controleur: toezicht uitoefenen op werkgevers, werknemers en / of organisaties en waken over de correcte toepassing van de wetgeving en/of reglementering. Hieronder kunnen volgende taken begrepen worden: o overtuigen en aanzetten tot een voorstel van regularisatie o observeren van de situatie, interpreteren en gegevens trekken. Als controleur: misdrijven of fraude voorkomen en opsporen, eventueel in samenwerking met andere diensten. Hieronder kunnen volgende taken begrepen worden: o beslissingen nemen over te nemen acties: PV, waarschuwing, regularisatie, o preventief optreden om de risico s te minimaliseren o voorkomen van inbreuken op de reglementering door informatie en advies te verschaffen. Als dossierbeheerder: het onderzoeken van de bestaande en de nieuwe dossiers ter voorbereiding van de inspectie ter plaatse. Hieronder kunnen volgende taken begrepen worden: o leren, begrijpen en interpreteren van onderzoeksopdrachten o het beheer van documentatie, rechtspraak, bronnen, Als adviseur: adviezen verschaffen. Hieronder kunnen volgende taken begrepen worden: o mondelinge en schriftelijke informatie, toelichting en advies verstrekken over bepaalde materies o kennis over de wetgeving blijvend ontwikkelen en opzoeken van de gevraagde informatie o bijkomende inlichtingen verschaffen aan de parketten. Als administratief medewerker: de administratieve afhandeling van de dossiers: opstellen van de PV s, rapporten, onderzoeksverslagen, berekenen van bijdragen, up-to-date houden van de administratieve onderrichtingen, Als contactpersoon: samenwerken met collega s van andere administraties lokale overheden. Hieronder kunnen volgende taken begrepen worden: o gezamenlijke controles organiseren, afspraken maken, controles uitvoeren en dossiers afhandelen o deelname aan werkgroepen, projecten, o externe contacten verzorgen met organisaties, zaakvoerders, Als leidinggevende: occasioneel optreden als begeleider van een kleine groep medewerkers teneinde ervoor te zorgen dat deze medewerkers op een gemotiveerde wijze hun taken kunnen uitoefenen. Competenties Je beschikt over de volgende technische competenties: Je hebt een basisinzicht in de wetgeving op de sociale zekerheid en het arbeidsrecht en bent bereid verdere kennis op te doen. Vertrouwd zijn met het werken met een PC, vooral met tekstverwerking (Word). Je beschikt over de volgende persoonlijke competenties: Resultaat- en oplossingsgericht werken en het vermogen hebben om theoretische kennis in de praktijk te zetten. Zich mondeling en schriftelijk vlot en correct kunnen uitdrukken. Gemakkelijk contacten leggen en sociaal gericht zijn. Zich bewust zijn van de sociale implicaties van het werk. Zelfstandig en in team kunnen werken. Efficiënt zijn en over een flinke dosis doorzettingsvermogen beschikken. Zin hebben voor initiatief en kunnen overtuigen. Besluitvaardig zijn en verantwoordelijkheidszin hebben. Over organisatievermogen beschikken met het oog op de planning van het werk. Een goed adaptatievermogen hebben en stressbestendig zijn. Kritisch en plichtsbewust zijn. Integer en objectief zijn en loyaal tegenover de administratie.

3 Daarenboven heb je bij voorkeur een rijbewijs B en ben je bereid je eigen wagen te gebruiken voor je dienstverplaatsingen. Arbeidsvoorwaarden Je wordt aangeworven in de graad van sociaal controleur (niveau B), verbonden aan de weddenschaal BT1. Minimum aanvangswedde: ,53. Maximumwedde: ,27 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Doorheen je loopbaan kan je doorgroeien tot weddenschaal BT2 (maximum ,56) en tot weddenschaal BT3 (maximum ,63). Bovendien kan je aanspraak maken op forfaitaire vergoedingen wegens verblijfskosten, een vergoeding voor bureaukosten en een forfaitaire vergoeding voor kosten van telefoonabonnement. Je hebt eveneens recht op een kilometervergoeding. Je krijgt een gsm en een draagbare pc ter beschikking. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: De heer Guido Demuynck, Adviseur-generaal FOD Sociale Zekerheid Tel: [email protected] Deelnemingsvoorwaarden De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor. Je dient absoluut in het bezit te zijn van één van de diploma s die worden vermeld onder de titel VEREISTE DIPLOMA S. Ieder ander diploma van een hoger of lager studieniveau zal niet in aanmerking worden genomen. Wanneer men je dit diploma vraagt, moet je binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen. ER ZAL JE OOK GEEN ENKELE HERINNERING WORDEN GESTUURD. VEREISTE DIPLOMA S op 28 januari 2006: een diploma van het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan (basisopleiding van één cyclus) of kandidaatsdiploma uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie of getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School of diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan of diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur of diploma van een afdeling ingedeeld in het economisch hoger of het sociaal hoger onderwijs van het korte type en voor sociale promotie. Je kan eveneens deelnemen wanneer je: laatstejaarsstudent bent van het academiejaar voor het behalen van één van de vermelde diploma s. Indien je slaagt voor deze selectie kan je echter pas in dienst treden nadat je het vereiste diploma hebt behaald. je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s Je kan deelnemen onder voorbehoud wanneer je:

4 je diploma hebt behaald in een ander land dan België Betreft het een lidstaat van de Europese economische Ruimte of Zwitserland? Na ontvangst van je diploma raadpleegt SELOR het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap om het niveau van de gedane studies te kennen. Op basis van het verstrekte advies beslist SELOR om je al dan niet tot de selectie toe te laten. Deze procedure is vastgelegd bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen. Betreft het een land dat GEEN LIDSTAAT van de Europese economische Ruimte is? Indien je nog niet de gelijkwaardigheid van je diploma hebt verkregen, moet je om toegelaten te worden tot de selectieprocedure de academische gelijkwaardigheid van je studiegetuigschriften met een door het selectiereglement vereist Belgisch diploma hebben verkregen VOOR het afsluiten van de selectieprocedure. Daar deze procedure relatief lang duurt, richt je je best vanaf nu tot het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap op het telefoonnummer je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands Naargelang het geval is het mogelijk dat je voorafgaand aan de selectie een taalexamen moet afleggen bij SELOR om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de DIPLOMADIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per [email protected] of per fax: Als je vragen hebt in verband met de taal van je diploma, neem dan contact op met de TAALDIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per [email protected] of per fax: Selectieprocedure Voorselectie Duur: maximum 2 uur Afhankelijk van het aantal valabele sollicitanten, na de screening van de deelnemingsvoorwaarden, kan er een voorselectie georganiseerd worden. Deze voorselectie zal bestaan uit een schriftelijke meerkeuzevragenlijst en/of computergestuurde testen ter evaluatie van de basisvaardigheden vereist voor de functie. De selectiecommissie stelt op basis van de resultaten het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten. De punten behaald in deze voorselectie worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. Schriftelijk gedeelte Duur: maximum 3 uur Op basis van een schriftelijke gevalsstudie met open vragen worden je analytische en synthetische vaardigheden getest en wordt meerbepaald nagegaan in hoeverre je wetgeving kunt interpreteren en toepassen. De reglementering krijg je als bijlage bij de proef ter beschikking. Om te slagen moet je ten minste 15 punten op 25 (60%) behalen.

5 Mondeling gedeelte Duur: ongeveer 45 minuten Het interview beoogt de evaluatie van je professionele competenties (zie persoonlijke competenties ) met betrekking tot de specifieke functievereisten en van je motivatie en je affiniteit met het werkterrein. Om te slagen moet je ten minste 45 punten op 75 (60%) behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dit wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Lijst van geslaagden De rangschikking van de geslaagden wordt opgemaakt aan de hand van het totaal van de punten behaald op het schriftelijk en het mondeling gedeelte. Bij gelijkheid krijgt de kandidaat met het meeste punten op het mondeling gedeelte voorrang. Bij nieuwe gelijkheid krijgt de oudste geslaagde de voorrang. Na deze selectie wordt een lijst met maximum 50 geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Indien er voor de toekenning van de laatste plaats verscheidene geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. Naast deze lijst van de laureaten wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die laureaat zijn. Deze personen worden er enkel in opgenomen op hun vraag en voor zover zij een attest hebben voorgelegd waarin hen de hoedanigheid van persoon met een handicap wordt toegekend. De personen met een handicap die zijn opgenomen in de bijzondere lijst blijven hun klassement behouden zonder beperking in de tijd. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding: Belg zijn een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking de burgerlijke en politieke rechten genieten voor de mannelijke sollicitanten: aan de dienstplichtwetten hebben voldaan. Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 28 januari 2006 via : Website (maak wel eerst een gratis account aan) Telefoon (hou rijksregisternummer en selectienummer bij de hand) Fax Brief SELOR Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 Brussel Preciseer steeds je : Naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer en het selectienummer (ANG06801). Je kandidatuur moet beantwoorden aan de deelnemingsvoorwaarden. Tussen 1 en 10 februari 2006 zal je van SELOR het formulier bevestigingsformulier van uw kandidatuur ontvangen, dat je volledig en correct ingevuld moet terugzenden om je kandidatuur te bevestigen. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening meer gehouden worden. SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten Fax +32 (0) [email protected]