SOCIAAL INSPECTEUR TECHNISCH DESKUNDIGE (M/V)

Transcriptie

1 SOCIAAL INSPECTEUR TECHNISCH DESKUNDIGE (M/V) ALGEMENE DIRECTIE TOEZICHT OP DE SOCIALE WETTEN FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ANG06017 Functiecontext De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waarborgt, in een sociaal gecontroleerde markteconomie, het evenwicht tussen werknemers en werkgevers in hun arbeidsverhouding. De FOD zorgt voor de bescherming en de bevordering van het welzijn op het werk en werkt actief mee aan de ontwikkeling van de sociale wetgeving, zowel nationaal als internationaal. De Algemene Directie Toezicht op de Sociale wetten heeft als algemene opdracht ervoor te zorgen dat de uitvoering van de beleidslijnen inzake collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen worden nageleefd, door een raadgevende, preventieve en repressieve rol te vervullen. De functie van sociaal inspecteur wordt uitgeoefend in de buitendiensten. De Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten omvat 25 externe directies (13 in het Vlaamse Gewest, 10 in het Waalse Gewest, 1 voor de Duitstalige Gemeenschap en 1 in Brussel Hoofdstad). Deze externe directies oefenen hun bevoegdheid uit over een welomschreven territoriaal ambtsgebied. De sociaal inspecteur maakt deel uit van een team inspecteurs en administratief personeel dewelke geleid wordt door een directiehoofd die zijn hiërarchische meerdere is en van wie hij zijn opdrachten ontvangt. Hij oefent de controle uit in de ondernemingen in het kader van de arbeidsverhoudingen tussen de werkgevers en de werknemers. Hij geeft adviezen en geeft aan de beide partijen informatie omtrent hun rechten en verplichtingen en, in bepaalde geschillen, heeft hij een bemiddelingsopdracht. Hij waakt o.a. over de naleving van bepaalde verplichtingen van de werkgever tegenover de Staat. Ook zal hij, in samenwerking met de sociale en fiscale inspectiediensten, de fiscale fraude moeten bestrijden op een meestal repressieve wijze. De uitoefening van zijn functie brengt de sociaal inspecteur in contact met werkgevers en werknemers, syndicale organisaties, gerechtelijke instanties (voornamelijk arbeidsauditeurs), advocaten en andere inspectiediensten. De dienst De externe directies hebben de volgende taken: toezicht inzake reglementair arbeidsrecht (arbeidsreglementering en arbeidsbetrekkingen, bevordering van de werkgelegenheid) en collectief arbeidsrecht (paritaire comités, fondsen voor bestaanszekerheid, collectieve arbeidsovereenkomsten); informatie en advies inzake reglementair en collectief arbeidsrecht; informatie en advies inzake burgerlijk arbeidsrecht (arbeidsovereenkomsten ) en het niet-verbindend verklaarde collectief arbeidsrecht. Opdracht en verantwoordelijkheden Als sociaal inspecteur ga je informatie verstrekken aan derden, de naleving van een ingewikkelde sociale wetgeving controleren en beheren, inbreuken opsporen op de wetten en de reglementering waarover je het toezicht uitoefent, adviezen opmaken, raadgevingen verstrekken en daar waar nodig regularisaties opleggen en ter kennis van de magistraten brengen.

2 In de praktijk bestaat je taak erin om controles uit te voeren in de ondernemingen en op de werven. Dit houdt in dat je, alleen of in samenwerking met andere collega s of diensten, controletaken vervult die hoofdzakelijk gericht zijn op volgende punten : Bijhouden van sociale documenten, nazicht op de naleving van de DIMONA-aangifte, bescherming van het loon, nachtarbeid, arbeidsduur, deeltijdse arbeid, feestdagen, arbeidsreglementen. Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten. Strijd tegen de sociale fraude : zwartwerk in het kader van de arrondissementele cellen, mensenhandel in samenwerking met andere inspectiediensten en de federale politie. In geval van inbreuken op de sociale wetgeving heb je het recht om waarschuwingen te geven, een termijn te bepalen om zich in regel te stellen of, indien nodig, proces-verbaal van de inbreuken op te maken. Je functie bestaat er eveneens in een aantal administratieve taken uit te voeren en een aantal ingewikkelde dossiers te beheren, het gaat o.a. over de volgende taken : Onderzoek en analyse van bestaande en nieuwe dossiers ter voorbereiding van de controle. Opsporen van belangrijke fraude en deze opdracht zorgvuldig voorbereiden. Meewerken aan het opsporen van gegevens voor deze dossiers. Administratieve afhandeling van dossiers. Opmaken van onderzoeksverslagen en processen-verbaal. In dit kader moet je beschikken over de nodige kennis over informatica om de gegevens te verwerken. In je functie van raadgever zal je : Zowel schriftelijk als mondeling informatie verstrekken, uitleg verlenen omtrent bepaalde materies : wet op de arbeidsovereenkomsten, kredieturen, betaald educatief verlof, enz.. Je kennis van de wetgeving voortdurend moeten bijschaven en de noodzakelijke informatie kunnen terugvinden. Bijzonderheid: Specifiek aan de functie als sociaal inspecteur zijn de werkuren. Je zal je flexibel moeten omgaan met onregelmatige prestaties (nachten en weekends). In het bezit zijn van een rijbewijs B is een belangrijk voordeel, gezien de grote hoeveelheid verplaatsingen noodzakelijk voor het uitoefenen van de functie. Competenties Technische competenties: Je beschikt over elementaire kennis inzake informatica (word, excel, outlook). Je bent in staat om reglementaire teksten te begrijpen, te verwerken en toe te passen. Je bent in staat om notulen en inspectieverslagen op te stellen. Persoonlijke en relationele competenties Je bent flexibel naar werkuren toe : deze functie vergt onregelmatige prestaties (nachten en weekends). Je beschikt over een goed organisatievermogen. Je bent stressbestendig en assertief. Je bent je bewust van de sociale impact van je opdrachten. Je bent luister- en onderhandelingsbereid. Je kan zelfstandig werken. Je beschikt over een goede teamgeest. Je getuigt van doorzettingsvermogen en bent bestand tegen tegenslagen. Je bent in staat om problemen te analyseren en op te lossen en beslissingen te nemen. Je bent bereid je kennis permanent te ontwikkelen en informatie op te zoeken.

3 Arbeidsvoorwaarden Je wordt aangeworven in de graad van technisch deskundige (niveau BT1) met de bijhorende weddenschaal. Minimum aanvangswedde: 23068,53 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Bovendien kan je aanspraak maken op een vergoeding wegens verblijfskosten, een vergoeding voor bureaukosten en voor telefoonkosten. Je krijgt een laptop, een GSM en een internetverbinding ter beschikking gesteld en al je verplaatsingskosten worden terugbetaald (inclusief een voordelige autoverzekering voor dienstverplaatsing indien je je eigen wagen gebruikt). Binnen het niveau B kan de sociaal inspecteur zijn wedde verhogen door te slagen voor de competentiemetingen. Hij kan overgaan naar niveau 1 na een bevorderingsexamen en aldus sociaal inspecteur directiehoofd worden. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: Dhr. Ludo Beck Adviseur-generaal FOD Wergelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Tel: 02/ [email protected] Dhr. Philippe Vanden Broeck Adviseur FOD Wergelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Tel: 02/ [email protected] Deelnemingsvoorwaarden De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor. Je dient absoluut in het bezit te zijn van één van de diploma s die worden vermeld onder de titel VEREISTE DIPLOMA S. Ieder ander diploma van een hoger of lager studieniveau zal niet in aanmerking worden genomen. Wanneer men je dit diploma vraagt, moet je binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen. ER ZAL JE OOK GEEN ENKELE HERINNERING WORDEN GESTUURD. VEREISTE DIPLOMA S op 11/09/2006: een diploma van het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan (basisopleiding van één cyclus); kandidaatsdiploma uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie of getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School; diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan; diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur; diploma van een afdeling ingedeeld in het economisch hoger of het sociaal hoger of het technisch hoger onderwijs van het korte type en voor sociale promotie. Je kan eveneens deelnemen wanneer je: je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s

4 Je kan deelnemen onder voorbehoud wanneer je: je diploma hebt behaald in een ander land dan België Betreft het een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Na ontvangst van je diploma raadpleegt SELOR het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap om het niveau van de gedane studies te kennen. Op basis van het verstrekte advies beslist SELOR om je al dan niet tot de selectie toe te laten. Deze procedure is vastgelegd bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen. Betreft het een land dat GEEN LIDSTAAT van de Europese Economische Ruimte is? Indien je nog niet de gelijkwaardigheid van je diploma hebt verkregen, moet je om toegelaten te worden tot de selectieprocedure de academische gelijkwaardigheid van je studiegetuigschriften met een door het selectiereglement vereist Belgisch diploma hebben verkregen VOOR het afsluiten van de selectieprocedure. Daar deze procedure relatief lang duurt, richt je je best vanaf nu tot het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap op het telefoonnummer je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands Naargelang het geval is het mogelijk dat je voorafgaand aan de selectie een taalexamen moet afleggen bij SELOR om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de DIPLOMADIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per [email protected] of per fax: Als je vragen hebt in verband met de taal van je diploma, neem dan contact op met de TAALDIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per [email protected] of per fax: Selectieprocedure Voorselectie duur: max. 3 uur Afhankelijk van het aantal valabele sollicitanten, na de screening van de deelnemingsvoorwaarden, kan een voorselectie georganiseerd worden. Deze voorselectie zal bestaan uit een schriftelijke meerkeuzevragenlijst ter evaluatie van de vaardigheden en de kennis vereist voor de functie alsook van de bekwaamheid van de sollicitant om deze toe te passen. Om de vragen te kunnen beantwoorden moet je beschikken over een basiskennis van de twee volgende wetten en hun aanpassingen: Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) Wet van 16 november 1972 betreffende de arbeidsinspectie (Belgisch Staatsblad van 8 december 1972) De selectiecommissie stelt op basis van de resultaten het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten. De punten behaald in deze voorselectie worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie.

5 Computergestuurd en schriftelijk gedeelte duur: ongeveer 2 uur Op basis van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst worden je professionele vaardigheden en je werkattitude beoordeeld. Je zal ook een biografische vragenlijst moeten invullen. De resultaten van dit gedeelte dienen uitsluitend als informatie bij het mondelinge gedeelte. Deelname aan dit gedeelte is een absolute voorwaarde om aan het mondelinge gedeelte deel te kunnen nemen. Mondeling gedeelte duur: ongeveer 60 minuten inclusief voorbereiding Het mondeling gedeelte, dat zal bestaan uit een interview, beoogt de evaluatie van je professionele competenties met betrekking tot de specifieke functievereisten en van je motivatie en je affiniteit met het werkterrein. Je zal eveneens op je algemene kennis geëvalueerd worden betreffende het activiteitsdomein, met behulp van enkele open vragen. Tijdens je voorbereiding dien je een gevalstudie op te lossen. Tijdens het mondelinge gedeelte zal deze oefening besproken worden. Om te slagen moet je ten minste 12 punten op 20 behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dit wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). In overeenstemming met de reglementaire beschikkingen die de relaties regelen tussen de overheid en de syndicaten, heeft elke representatieve syndicale organisatie het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door SELOR wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten waarvan zij tijdens deze opdracht kennis nemen. Lijst van geslaagden Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, de voorrang gegeven worden aan de oudste geslaagde. Na deze selectie wordt een lijst met maximum 50 geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Indien er voor de toekenning van de laatste plaats verscheidene geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Deze personen worden er enkel in opgenomen op hun vraag en voor zover zij een attest hebben voorgelegd waarin hen de hoedanigheid van persoon met een handicap wordt toegekend. De personen met een handicap die zijn opgenomen in de bijzondere lijst blijven hun rangschikking behouden zonder beperking in de tijd. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding: Belg zijn een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking de burgerlijke en politieke rechten genieten Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

6 Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 11/09/2006 via : Website (maak wel eerst een gratis account aan) Telefoon (hou rijksregisternummer en selectienummer bij de hand) Fax Brief SELOR Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 Brussel Preciseer steeds je : Naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer en het selectienummer (ANG06017). Je kandidatuur moet beantwoorden aan de deelnemingsvoorwaarden. In de periode van 19/09 tot 22/09/2006 zal je van SELOR het formulier bevestigingsformulier van uw kandidatuur ontvangen, dat je (samen met een kopie van je diploma) volledig en correct ingevuld moet terugzenden om je kandidatuur te bevestigen. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening meer gehouden worden. Indien je in deze periode geen documenten ontvangt, kan je contact opnemen met Nicole Van den houwe 02/ of [email protected]. SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten Fax +32 (0) [email protected]