RADARWAARNEMER (M/V)

Transcriptie

1 RADARWAARNEMER (M/V) AFDELING SCHEEPVAARTBEGELEIDING STANDPLAATS ZANDVLIET, ZEEBRUGGE EN OOSTENDE * MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP ANV02056 Functiecontext Als radarwaarnemer kom je binnen de afdeling Scheepvaartbegeleiding terecht. Er zijn meerdere functies verspreid over Zandvliet, Zeebrugge en Oostende *. De Afdeling Scheepvaartbegeleiding is een onderdeel van de administratie Waterwegen en Zeewezen van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. Zij zorgt voor een veilige en vlotte afwikkeling van het scheepvaartverkeer op de maritieme vaarwegen en bescherming van het milieu door de Vessel Trafic Services (VTS) te verzekeren, door de uitvoering van het nautisch beheer en door de toepassing van het toelatingsbeleid (dagelijks verkeersmanagement) te verzorgen en de noodzakelijk geachte navigatie-ondersteunende dienstverlening aan individuele schepen te geven. De afdeling Scheepvaartbegeleiding biedt ook ondersteuning aan en coördineert de reddingsen sleepactiviteiten op zee in het kader van de Kustwacht Oostende en in nauwe samenwerking met alle diensten in kwestie. Zij stelt de vereiste informatie voor het doelmatig inzetten van loodsen beschikbaar aan de loodsdienst, alsmede de nodige infrastructuur en apparatuur voor het geven van loodsen op afstand. Tot slot draagt zij bij aan de totstandkoming van internationale en Europese reglementeringen en aanbevelingen inzake de VTS en de naleving ervan door het Vlaams Gewest. Als radarwaarnemer word je tewerkgesteld binnen de cel Vessel Trafic Services die het dagelijks verkeersmanagement verzekert via de VTS en die de scheepvaart volgt en begeleidt via VTS-verkeerscentrales (bemande centrales in Zeebrugge, Vlissingen, Terneuzen, Hansweert en Zandvliet) en via de Maritieme Verkeersleiding (Oostende). Zij zorgen er ook voor dat in geval van ongevallen de schade aan het milieu zo miniem mogelijk gehouden wordt. Opdracht en verantwoordelijkheden Algemeen : De functie van radarwaarnemer omvat het constant ter beschikking stellen aan het scheepvaartverkeer en aanverwante activiteiten van correcte en snelle informatie, aanwijzingen, begeleiding en regeling teneinde bij te dragen tot een veilig en vlot verloop van het scheepvaartverkeer op de vaarwateren. Specifiek : Als radarwaarnemer ben je verantwoordelijk voor : het verzamelen, verwerken en doorgeven van zowel nautische als administratieve gegevens in het Nederlands en in het nautisch Engels teneinde het scheepvaartverkeer correct en efficiënt te informeren ; het geven van soms dwingende aanwijzingen op basis van wettelijke en reglementaire bepalingen teneinde het scheepvaartverkeer te regelen en te leiden ; Selectiebureau van de Federale Overheid * de standplaats Oostende wordt thans uitgebouwd en zal vermoedelijk operationeel zijn vanaf 1 juli 2004

2 2 coördineren van activiteiten en geven van informatie teneinde het verloop van het scheepvaartverkeer voor het eigen havengebied optimaal te organiseren ; het geven van preventieve en remediërende assistentie, zowel op eigen initiatief als op aanvraag, teneinde de veiligheid op de vaarwateren maximaal te ondersteunen ; controleren en opvolgen van de goede werking van technische installaties teneinde te allen tijde alle informatie beschikbaar te houden voor alle belanghebbenden ; het uitvoeren van een aantal administratieve taken die moeten bijdragen tot een correcte werking van de dienst. Competenties Technische en administratieve competenties : Je kan werken met de meest courante softwarepaketten (Word, Excel, Access,...). Je hebt notie van het Engels en sterke interesse voor scheepvaart, navigatie, topografie en hydrografie. Tijdens een opleidingsperiode binnen de afdeling wordt een grondige praktische en theoretische kennis m.b.t. de onderstaande domeinen aangeleerd : technische kennis : kennis van de bediening van apparatuur, ; administratieve kennis : (nood)procedures, scheepvaartreglementering,... ; kennis van het geografisch gebied waarvoor je verantwoordelijk bent ; kennis van nautisch Engels ; hydrografie, navigatie en topografie. Persoonlijke competenties : communicatievaardigheid zowel mondeling als schriftelijk ; zin voor verantwoordelijkheid ; samenwerken in teamverband ; nauwgezetheid ; pro-actief denken en doelgerichtheid ; alert zijn ; zelfstandig werken ; stressbestendigheid. ALS RADARWAARNEMER MOET JE BEREID ZIJN OM TE WERKEN IN EEN VOL- CONTINUDIENST. Arbeidsvoorwaarden Het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap heeft heel wat te bieden aan nieuwe personeelsleden, zoals o.a. : een boeiende jobinhoud ; gratis openbaar vervoer van en naar het werk ; een gratis hospitalisatieverzekering ; tal van opleidings- en vormingsmogelijkheden ; 35 dagen betaald verlof. Je wordt aangeworven in de graad van radarwaarnemer (rang C1) met de bijhorende weddenschaal (C131). Minimum aanvangswedde : ,28 EURO (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen niet inbegrepen. Maandelijks levert dat in het geval van iemand die ongehuwd is, een nettosalaris van 1.040,03 EURO. Voor iemand die gehuwd is en de echtgeno(o)t(e) werkt ook, bedraagt het maandelijks nettosalaris 1.030,51 EURO. De loopbaan van een radarwaarnemer kent zowel een functionele als een hiërarchische ontwikkeling. De functionele loopbaan ontwikkelt zich via het verkrijgen van een hogere salarisschaal binnen dezelfde rang of graad. De overgang naar een hogere salarisschaal gebeurt op basis van de anciënniteit die men opbouwt. Daarnaast is er een reeks van vergoedingen en toelagen, zoals :

3 3 de functioneringstoelage voor uitstekend presterende ambtenaren (variërend van 1 tot 15 % van het brutoloon, met een minimum van 867,63 EURO aan 100 %) ; de eindejaarspremie en het vakantiegeld voor alle ambtenaren ; een vergoeding voor het werken in een vol-continu ploegensysteem ; een vergoeding voor nachtwerk en zaterdag- en zondagprestaties. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij : Dhr. Paul Rommelaere, adjunct van de directeur Afdeling Scheepvaartbegeleiding, ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Tel. : 050/ [email protected] Deelnemingsvoorwaarden VEREISTE DIPLOMA( S) op 16 november 2002 : getuigschrift uitgereikt na het slagen van een zesde leerjaar van het algemeen, het technisch, het kunst- of het beroepssecundair onderwijs met volledig leerplan of van het zeevaartonderwijs van de hogere secundaire cyclus ; getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs ; diploma van een afdeling van een hogere secundaire leergang, uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderdvijftig lestijden. Ook laatstejaarsstudenten van het academiejaar zijn toegelaten tot de selectie. Je kan eveneens deelnemen wanneer je : je diploma in het buitenland behaalde, op voorwaarde dat het krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma s of erkend werd overeenkomstig de bij de KB s van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure. In deze procedure worden de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking genomen ; je diploma behaalde in het Frans of het Duits (dus uitgereikt overeenkomstig de decreten van de Franse en Duitstalige Gemeenschap) ; in dat geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewijzen door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet. Sollicitanten die houder zijn van één van de voornoemde diploma s, maar die ook een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau B (hoger onderwijs van één cyclus) of niveau A (universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau), kunnen ook deelnemen aan de selectie. De diplomavereiste is een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de SELOR-Infolijn Tel. : 02/ , Fax : 02/ of eventueel per [email protected]. Selectieprocedure Eventuele voorselectie Naargelang het aantal inschrijvingen kan er een voorselectie georganiseerd worden. Daarbij kan aan de hand van meerkeuzevragen en/of computergestuurde proeven onder meer gepeild worden naar je administratieve nauwkeurigheid, je alertheid en/of je logisch redeneervermogen. De jury stelt op basis van het resultaat het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten. De punten behaald in de voorselectie worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie.

4 4 Selectie 1. Computergestuurd psychotechnisch gedeelte Duur : ongeveer 2 uur Op basis van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst worden je professionele vaardigheden en je werkattitude beoordeeld. Samen met een biografische vragenlijst, die schriftelijk wordt ingevuld, dienen deze resultaten als informatie bij het mondelinge gedeelte. Dit gedeelte geldt als informatie bij het volgende gedeelte en is dus niet selectief. De verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury. 2. Mondeling gedeelte Duur : ongeveer 45 minuten Het interview beoogt de evaluatie van je professionele competenties, vaardigheden en attitudes en van je motivatie en je affiniteit met het werkterrein. Het interview wordt voorafgegaan door een gevalstudie waarop wordt ingegaan tijdens het interview. Hiervoor krijg je voldoende voorbereidingstijd. Om te slagen, moet je ten minste 24 punten op 40 behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dat wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Lijst van geslaagden Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, de voorrang gegeven worden aan de oudste geslaagde. Na deze selectie wordt een lijst van geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Op de geslaagden kan ook een beroep gedaan worden voor andere weliswaar gelijkaardige functies dan deze waarvoor de selectie plaatsvindt. In dat geval wordt er een afzonderlijke sollicitatieproef georganiseerd die aangepast is aan de functie. De rangschikking die hierbij wordt behaald, wordt in aanmerking genomen bij de aanwerving voor deze andere functie(s). Sollicitanten die niet deelnemen aan of slagen voor deze bijkomende proef, blijven alleszins in de reserve van geslaagden opgenomen volgens hun oorspronkelijke rangschikking. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding : Belg of burger van een lidstaat van de Europese Unie zijn ; een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking ; de burgerlijke en politieke rechten genieten ; voor de mannelijke sollicitanten : aan de dienstplichtwetten hebben voldaan ; de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

5 5 Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 16 november Je reageert per brief, telefoon (enkel op het nummer 070/ hou rijksregisternummer en referentienummer bij de hand!) of fax (02/ ). Je kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website: of via Om geldig te solliciteren, vermeld je je naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer, je hoogst behaalde diploma en het referentienummer (ANV02056) van de selectieprocedure. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. Selectiebureau van de Federale Overheid Afdeling Vlaamse Gemeenschap - Boudewijngebouw Boudewijnlaan Brussel Selor-infolijn (02) fax. (02) [email protected]