SELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext

Transcriptie

1 SELECTIEREGLEMENT Nautisch verkeersleider MRCC (M/V) statutaire functie, rang B2 graad maritiem verkeersleider met standplaats Oostende afdeling Scheepvaartbegeleiding, IVA Maritieme Dienstverlening en Kust Beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken Selectienummer Functiecontext De opdracht van het Intern Verzelfstandigd Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust (IVA MDK) bestaat erin om, binnen het werkgebied, te zorgen voor een veilige en vlotte afwikkeling van het scheepvaartverkeer op de maritieme vaarwegen, het integraal kustzonebeheer en de hydrografische en hydrometeorologische dienstverlening. De strategische doelstellingen voor het Agentschap werden als volgt geformuleerd: Het optimaliseren van een kostenefficiënte dienstverlening aan de scheepvaart ter bevordering van veilig en vlot scheepvaartverkeer naar de Vlaamse zeehavens. Het initiëren en ondersteunen van de hulpverlening op zee met als doel - naast de redding op zee - ook het publieke domein te vrijwaren en te beschermen. Het uitvoeren van een kustverdedigingsprogramma om de bevolking beter te beschermen tegen overstromingen, rekening houdend met de multifunctionaliteit en de andere maatschappelijke functies van de kustzone. Het agentschap bestaat uit een stafdienst en vier operationele entiteiten. De Stafdienst bereidt het beleid van het agentschap voor, faciliteert de werking van de vier operationele entiteiten en biedt ondersteuning aan de administrateur-generaal. De DAB Loodswezen zorgt voor het veilig en vlot loodsen en beloodsen van schepen tegen een aanvaardbare prijs en geeft nautisch advies. De DAB Vloot is de reder van de overheid en verzorgt de vaarwegmarkering. Vloot organiseert ook de inzet en de exploitatie van de 'Search- and Rescue' schepen. De afdeling Scheepvaartbegeleiding begeleidt de schepen vanaf de wal en levert diensten aan de scheepvaart. Het Maritiem Reddings- en Coördinatiecentrum is het unieke meldpunt voor ongevallen op zee.. De afdeling Kust staat in voor de beveiliging van de bevolking en het patrimonium tegen stormvloeden en overstromingen en doet dit op een duurzame en geïntegreerde wijze.

2 De afdeling Scheepvaartbegeleiding heeft volgende taken: - de scheepvaart vlot en veilig laten verlopen op de maritieme toegangswegen - naar en van de Vlaamse zeehavens door het verlenen van Vessel Traffic Services (VTS); - beheer en exploitatie van de Schelderadarketen (SRK); - het Gemeenschappelijk Nautisch Beheer (GNB) met Nederland realiseren; - reddings- en sleepactiviteiten op zee ondersteunen en coördineren als SAR-autoriteit (Search And Rescue) vanuit het Maritiem Reddings- en Coördinatiecentrum (MRCC) Oostende; - informatie en de nodige apparatuur beschikbaar stellen aan de loodsdiensten om loodsen doelmatig in te zetten voor het geven van Loodsen Op Afstand (LOA); - beheren en opvolgen van de overeenkomsten tussen het Vlaams Gewest en de vier Vlaamse havenkapiteinsdiensten in het kader van het Havendecreet. De afdeling stelt personeelsleden te werk op verschillende locaties: afdelingszetel te Oostende, Zeebrugge, Zelzate, Kallo, Zandvliet en Vlissingen (Nederland). Je zult tewerkgesteld worden binnen het MRCC van de afdeling Scheepvaartbegeleiding, met standplaats op de afdelingszetel te Oostende. 2. Takenpakket Als nautisch verkeersleider zie je toe op de veiligheid van de vaarwaters en op de eventuele verontreiniging van de kust- en vaarwaters. Je meldt onregelmatigheden onmiddellijk aan de bevoegde instanties zodat deze doelgericht kunnen optreden. In geval van probleemsituaties op zee ontvang je de reddingsoproepen en neem je de eerste maatregelen tot interventie. Je verwerkt zowel nautische als administratieve informatie zodat het scheepvaartverkeer correct en efficiënt geïnformeerd blijft. Momenteel ligt de nadruk sterk op het controle-aspect, maar op lange termijn zal het accent hoofdzakelijk liggen op het reddingsaspect (MRCC). Je werkt in volcontinudienst. 3. Profiel Diploma, ervaring, competenties, bijkomende voorwaarden en verwachtingen. Diploma en attesten Je beschikt over een bachelor diploma en bent in het bezit van een STCW II/1 of hoger met minimum 6 maand effectieve vaartijd als wachtoverste, of Je beschikt over een bachelor diploma en beschikt minimum over het brevet van 2de stuurman ter lange omvaart, of Aangezien deze functie een knelpuntfunctie is, kan je ook deelnemen als je voldoet aan volgende voorwaarde: Je beschikt over minstens 6 jaar ervaring als verkeersleider MRCC of VTS of ARCC.

3 De vaarstaat en/ of Certificate of Service dient door een erkend organisme afgeleverd te worden. Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je de erkenning van de gelijkwaardigheid aan te vragen bij NARIC-Vlaanderen : Competenties Persoonsgebonden competenties Samenwerken (niv. 2) Oordeelsvorming (niv. 2) Plannen en organiseren (niv. 2) Beslissen (niv. 2) Verantwoordelijkheid nemen (niv 2. Communiceren (niv. 1) Klantgerichtheid (niv. 2) Zelfontwikkeling (niv. 2) Richting geven (niv. 2) Technische competenties Je hebt een goede kennis van de regelgeving inzake nautische aangelegenheden Je bezit een gedegen kennis van de scheepvaart-, politie- en administratieve reglementen Kennis van het nautisch Engels is een pluspunt Je hebt kennis van het geografisch werkveld Je hebt kennis van maritieme hulpverlening Je kan vlot overweg computervaardigheden zoals internet, tekstverwerkingspakketten en rekenbladen Bijkomende voorwaarden en verwachtingen Voor deze functie werk je in volcontinudienst Voor een uitgebreide omschrijving van de inhoud van de functie en de vereiste competenties kan je de functiebeschrijving raadplegen op 4. Aanbod Een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden kan je raadplegen op de website of op de website van de Vlaamse overheid

4 Je aanvangssalaris is minimaal euro (bruto jaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris is dan 2.952,75 euro. 5. Toelatingsvoorwaarden Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1 Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2 Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3 Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4 Je bent medisch geschikt voor deze functie; 5 Je slaagt in de selectieprocedure 6 Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf diploma en attesten 6. Hoe kan je solliciteren? Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan online op de vacature op ten laatste tegen 28 december 2014.

5 7. Selectieprocedure 1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden Tijdens de cv-screening wordt nagegaan of je voldoet aan de formele deelnemingsvoorwaarde (cfr. punt diploma en attesten). Enkel de kandidaten die aan deze formele deelnemingsvoorwaarde voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening zal worden afgerond tegen half januari 2015 (datum onder voorbehoud). 2. Volgende stappen in de selectieprocedure De Vlaamse overheid vindt het bijzonder belangrijk dat al haar personeelsleden, los van het opleidingsniveau of de concrete vacature, een aantal basiscompetenties heeft. Generiek betekent dit dan ook dat elke kandidaat minstens voldoende scoort voor deze competenties zoals zij worden gedefinieerd. Deze generieke competenties voor deze functie zijn: Samenwerken (niv. 2) Oordeelsvorming (niv. 2) Plannen en organiseren (niv. 2) Beslissen (niv. 2) Verantwoordelijkheid nemen (niv 2). Communiceren (niv. 1) 2.1 Fase 1: voorselectie bij 10 of meer kandidaten na cv screening Indien er 10 of meer kandidaten doorstromen uit de cv screening, wordt een voorselectie georganiseerd. Als voorselectie worden 2 vaardigheidstesten afgenomen: een aandachts- en concentratietest en een algemene redeneertest. Kandidaten krijgen een beoordeling voldoende of niet voldoende. Om te slagen in deze voorselectie dienen kandidaten een beoordeling voldoende te behalen op beide testen samen. De kandidaten met een beoordeling voldoende worden gerangschikt op basis van hun resultaat. Enkel de 10 hoogst scorende kandidaten worden toegelaten tot de volgende fase. Ingeval van ex aequo op plaats 10, worden alle kandidaten op plaats 10 meegenomen in de volgende fase. De afname zal plaatshebben tussen half en eind januari 2015 (datum onder voorbehoud). De tijdsduur en de locatie zullen in de uitnodiging aan de kandidaten worden meegedeeld.

6 2.2 Fase 2: psychotechnische screening Deze fase omvat ondermeer volgende oefeningen: een postbakoefening, een rollenspel, computergestuurde testen, een competentiegericht interview en een persoonlijkheidsvragenlijst (online). Dit gedeelte is adviserend. Kandidaten krijgen een beoordeling geschikt of niet geschikt. Tijdens dit onderdeel worden volgende persoonsgebonden competenties afgetoetst: Samenwerken (niv. 2) Zelfontwikkeling (niv. 2) Klantgerichtheid (niv. 2) Plannen en organiseren (niv. 2) Beslissen (niv. 2) Oordeelsvorming (niv. 2) Richting geven (niv. 2) Verantwoordelijkheid nemen (niv. 2) De afname zal plaatshebben tussen half februari 2015 (datum onder voorbehoud). De tijdsduur en de locatie zullen in de uitnodiging aan de kandidaten worden meegedeeld. 2.3 Fase 3: jurygesprek met technische case Het gesprek wordt gevoerd met meerdere vertegenwoordigers van de entiteit waar de vacature zich situeert en de selectieverantwoordelijke. Voorafgaand aan het jurygesprek bereiden kandidaten een technische case voor. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: visie op en inzicht in de functie motivatie technische competenties communiceren (niv. 1) klantgerichtheid (niv. 2) samenwerken (niv. 2) inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze fase is eliminerend. Kandidaten krijgen een beoordeling niet geschikt of geschikt ten aanzien van deze criteria. Om te slagen dien je een beoordeling geschikt te behalen. Deze selectiefase zal plaatsvinden in de 2 de helft van februari 2015 (datum onder voorbehoud). 2.4 Eindbeslissing De selectieprocedure resulteert in een werfreserve zonder rangschikking. Op basis van de resultaten uit elke fase in de selectieprocedure wordt er door een jury een pool van geschikten aangelegd. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De keuze wordt gemotiveerd.

7 8. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit bij sollicitatie aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. 9. Feedback Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind februari Je kan binnen de 3 maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen. Je doet dit per mail naar [email protected]. 10. Reserve en geldigheid De geschikte kandidaten van de selectieprocedure worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig blijft, maar verlengbaar is. De datum van het proces-verbaal bepaalt de einddatum van de reserve. Op deze aangelegde reserve kan voor deze functie een beroep worden gedaan. In dit geval kunnen de geïnteresseerde kandidaten opgeroepen worden voor een bijkomend gesprek. De kandidaten behouden hun plaats in de reserve bij weigering van een aanbod. Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Kapt. Réjane Gyssens, celhoofd MRCC Scheepvaartbegeleiding Maritiem Plein 3, 8400 Oostende Tel: 059/ [email protected] - Voor informatie over de selectieprocedure, hoe te solliciteren en de uiterste inschrijvingsdatum kan je het selectiereglement raadplegen dat je kan vinden op onder de knop bekijk onze jobs, Nautisch verkeersleider - Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden kan je terecht op de website Indien je nog bijkomende vragen hebt, kan je contact opnemen met Sara Poffé projectassistent Jobpunt Vlaanderen [email protected]