DIRECTEUR-GENERAAL (M/V) BASISGEZONDHEIDSZORG & CRISISBEHEER

Transcriptie

1 DIRECTEUR-GENERAAL (M/V) BASISGEZONDHEIDSZORG & CRISISBEHEER FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU ANG06706 Functiecontext Rapporteert aan Voorzitter van directiecomité van de FOD Zetelt in het Directiecomité van de FOD Geeft leiding aan de verantwoordelijken van de verschillende afdelingen binnen het directoraat generaal en coördineert deze afdelingen De Directeur - generaal besteedt bijzondere aandacht aan de relatie met de Hoge Gezondheidsraad evenals aan de relatie met de andere wetenschappelijke instellingen (WIV; Coda) Werkt nauw samen met de andere Directoraten generaal Coördineert het netwerk van de crisis Single Point of Contact Werkt samen met de stafdiensten( Budget en Beheerscontrole; Personeel en organisatie; ICT, Internationale betrekkingen) en met de operationele besturen van de FOD Werkt in overleg met de Voorzitter van het directiecomité van de FOD, samen met verantwoordelijken en projectleiders van andere FOD s, aan projecten die betrekking hebben op de doelstellingen van het Directoraat-generaal De Directeur - generaal besteedt bijzondere aandacht aan de relatie met het RIZIV, Werkt samen met de andere crisis management eenheden van de federale overheid en andere bevoegdheden. Verzorgt de relaties en contacten met burgers, met externe diensten en organisaties Vertegenwoordigt het Directoraat generaal bij de Belgische en buitenlandse actoren of internationale organisaties die betrokken zijn bij aangelegenheden die het DG behandelt. De Directeur - generaal besteedt bijzondere aandacht aan de relatie met het RIZIV, de universiteiten en alle organisaties die voor de organisatie van de basisgezondheidszorg en voor de toekomst van de gezondheidsberoepen instaan Werkt nauw samen met gemeenschappen en gewesten (bijv. interministeriële conferentie) Opdracht en verantwoordelijkheden Leiden en coördineren en instaan voor de organisatie en beheer van het Directoraat-generaal Basisgezondheidszorg & Crisisbeheer en bijdragen tot de verwezenlijking van de strategische doelstellingen van de FOD Volksgezondheid van de Voedselketen en Leefmilieu. Wettelijke basis: hoofdzakelijk KB n 78, wet van 8 juli 1964 DGH en hoofdstuk 7 van de programmawet van 9 juli 2004, met talrijke uitvoeringsbesluiten en zijdeteksten.

2 Omvang (personen, toegevoegde waarde, budget, ) verantwoordelijk voor 175 medewerkers en een budget van ongeveer 14 miljoen in beginfase Resultaatgebieden Werkt samen met het directiecomité aan het uitvoeren van het strategisch - en managementplan van de FOD, waarbij men het belang van het eigen bestuur overstijgt Binnen het eigen Directoraat-generaal, in praktijk brengen van het managementplan via opstellen en opvolgen van operationele plannen Binnen het eigen Directoraat-generaal in overstemming met de strategie die werd ontwikkeld door de strategische cel van de Minister een visie ontwikkelen op de rol en de organisatie van een beleid van de basisgezondheidszorg en van Crisis Management Voorbereiden, coördineren, opvolgen en bijsturen van het managementplan dat betrekking heeft op : de organisatie van de gezondheidsberoepen met als bedoeling de kwaliteit van de zorg door medische en paramedische beroepen verleent te bewaken Erkenningproces van de gezondheidsberoepen; Kwaliteitsbewakingproces; Organisatie van de eerste lijn van zorg; Beleid inzake aanbod van gezondheidsberoepen; Internationale relaties inzake gezondheidsberoepen. De organisatie van de dringende geneeskundige hulpverlening De organisatie en het beheer van de medische bewaking in samenwerking met WIV en CODA De verschillende bevoegdheden van de medische dispatching: In de wet worden 3 taken vastgelegd, met name : 1. De ontvangst van de oproepen die door het Agentschap voor de oproepen tot de hulpdiensten worden doorgeschakeld (100- en112-oproepen m.b.t. de DGH), 2. De ontvangst van de oproepen van de gezondheidsbeoefenaars zoals bedoeld in het KB nr. 78 van 10 november De opdrachten zoals bedoeld in hoofdstuk III van het KB nr. 78 (medische bewaking) Deze taken bestaan op medisch vlak uit 3 onderdelen : de Dringende Geneeskundige Hulpverlening, de rampengeneeskunde en de medische bewaking de verschillende bevoegdheden inzake provinciale gezondheidsinspectie die niet in de bevoegdheden van de medische dispatching zijn opgesomd Instaan voor een doeltreffend en een efficiënt beheer van de toegekende middelen(financieel en personeel) Sturen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de directe medewerkers met oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen Maken van een managementplan en operationeel plan maken binnen de zes maanden na aanstelling; Herstructurering van de processen inzake erkenning van de gezondheidsberoepen; Het kadaster van de gezondheidsberoepen operationeel maken; Visie implementeren inzake de continuïteit van de zorg op eerste lijn niveau in België; Uitwerking van de operationele medische dispatching in nauwe samenwerking met de partners van Binnenlandse Zaken en van de Federale Politie; Meewerken aan het creëren van het federale agentschap voor het opnemen van dringende oproepen Meewerken aan het federale project van implementatie van de ASTRID technologie Afsluiten van strategische partnerschappen met de verschillende actoren en de FOD als centrale beleidspartner positioneren. Beheer van de lopende strategische projecten om die tot een goede einde te brengen

3 Competenties Inzicht in moderne managementtechnieken, in het bijzonder in projectmanagement Inzicht in het plannen, coördinatie en budgetbeheer van projecten Inzicht in het besluitvormingsproces van de regering, de Minister en de overheid Kennis van de relevante wetgeving en regelgeving op de gebieden die betrokken zijn bij de acties van het directoraat-generaal (de betrokken gebieden zijn hoofdzakelijk: KB n 78 (gezondheidsberoepen), wet van 8 juli 1964 (DGH) en hoofdstuk 7 van de programmawet van 9 juli 2004 (organisatie van de oproep tot hulpdiensten) Inzicht in de domeinen eigen aan de Volksgezondheid in een juridische, reglementaire, ethische kwalitatieve context Inzicht hebben in de domeinen die specifiek zijn aan de gezondheidszorgvoorziening en meer in het bijzonder inzake de dringende geneeskundige hulpverlening en medische bewaking Manier van denken Analytisch vermogen Flexibel en vernieuwend denken Visie en Integratievermogen Manier van omgang binnen de HR-Omgeving Coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel Leiden (aansturen) van groepen Omgeving Meewerken aan en uitbouwen van netwerken Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij Objectieven Verantwoordelijkheidszin en initiatief nemen Realiseren van doelstellingen Overtuigen en onderhandelen Varia Mondeling en schriftelijk communiceren Loyaliteit en integriteit Arbeidsvoorwaarden Bruto aanvangswedde op jaarbasis, geïndexeerd: ,58 (band 5) Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: De heer Dirk Cuypers, voorzitter van het directiecomité, 02/ , [email protected] Voor meer informatie omtrent de procedure (statuut, verloning, ) kan je terecht bij: De directie HRM-Topmanagement, , [email protected]

4 Deelnemingsvoorwaarden De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Op de uiterste inschrijvingsdatum dienen de kandidaten: ten minste houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis zijn van een functie van niveau A. Wanneer je het gevraagd wordt, moet je binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen, of bij gebrek hieraan, van je benoemingsbesluit in een functie van niveau A. EN over een managementervaring van minstens 6 jaar te beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring te hebben. Deze ervaring dient aangetoond te worden aan de hand van een uitgebreid standaard curriculum vitae, vergezeld van de nodige attesten (nl. een gedetailleerde functiebeschrijving van de uitgeoefende functie vergezeld van een kopie van het contract met vermelding van begin- en einddatum). Onder nuttige beroepservaring dient te worden verstaan, ervaring: in de sector van de gezondheidszorg, of op het domein van de beleidsvoorbereiding in de sector van de gezondheidszorg of de openbare veiligheid, of als officier bij de brandweer, bij de civiele bescherming, bij het leger of bij het politiekorps (met uitzondering van de officier-vrijwilliger) Onder managementervaring dient te worden verstaan, ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privé-sector. Je kan eveneens deelnemen wanneer je: je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s Je kan onder voorbehoud deelnemen wanneer je: je diploma hebt behaald in een ander land dan België Betreft het een lidstaat van de Europese economische Ruimte of Zwitserland? Na ontvangst van je diploma raadpleegt SELOR het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap om het niveau van de gedane studies te kennen. Op basis van het verstrekte advies beslist SELOR om je al dan niet tot de selectie toe te laten. Deze procedure is vastgelegd bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen. Betreft het een land dat GEEN LIDSTAAT van de Europese economische Ruimte is? Indien je nog niet de gelijkwaardigheid van je diploma hebt verkregen, moet je om toegelaten te worden tot de selectieprocedure de academische gelijkwaardigheid van je studiegetuigschriften met een door het selectiereglement vereist Belgisch diploma hebben verkregen VOOR het afsluiten van de selectieprocedure. Daar deze procedure relatief lang duurt, richt je je best vanaf nu tot het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap op het telefoonnummer je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands Naargelang het geval is het mogelijk dat je voorafgaand aan de selectie een taalexamen moet afleggen bij SELOR om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de DIPLOMADIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per [email protected] of per fax: Als je vragen hebt in verband met de taal van je diploma, neem dan contact op met de TAALDIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per [email protected] of per fax:

5 Selectieprocedure SELOR beslist of de kandidaten voldoen aan de algemene en bijzondere toelaatbaarheidsvereisten enkel op basis van de informatie in het standaard curriculum vitae. Duur: ongeveer 3 uur Deze proef bestaat uit geïnformatiseerde testen die tot doel hebben de management- en organisatorische vaardigheden van de kandidaten, alsook hun persoonlijkheid te testen. De resultaten van deze testen worden meegedeeld aan de selectiecommissie die als enige de resultaten ervan beoordeelt en evalueert. Duur: ongeveer 3 uur Deze proef heeft tot doel om, uitgaande van een praktijkgeval dat verband houdt met de te begeven managementfunctie, zowel de competenties die eigen zijn aan de te begeven functie als de vaardigheden die vereist zijn voor de uitoefening van een managementfunctie, te evalueren. De kandidaten beschikken over een voorbereidingstijd. Nadat je schriftelijk in kennis werd gesteld van het resultaat van deze selectie kan je feedback vragen. Je doet dit schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). In overeenstemming met de reglementaire beschikkingen die de relaties regelen tussen de overheid en de syndicaten, heeft elke representatieve syndicale organisatie het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten waarvan zij tijdens deze opdracht kennis nemen.!" Na het afsluiten van de 2 selectiegedeelten en na de vergelijking van de diploma s en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld, hetzij in groep A zeer geschikt, hetzij in groep B geschikt, hetzij in groep C minder geschikt, hetzij in groep D niet geschikt. Deze indeling wordt gemotiveerd. In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mede overeenkomstig het KB van 29/10/2001 gewijzigd door het KB van 08/07/2005.

6 Hoe solliciteren? Opdat je kandidatuur in aanmerking zou worden genomen dient je inschrijving binnen de uiterste inschrijvingsdatum (24/04/2006) binnen te zijn en: 1. dien je volgende inlichtingen te vermelden: - Naam - Voornaam - Volledig adres - Geboortedatum - Rijksregisternummer - De juiste benaming van je hoogst behaalde diploma - Het referentienummer evenals de juiste titel van de selectieprocedure (ANG06706) 2. dient je kandidatuur vergezeld te zijn van een standaard -CV van SELOR Managementfuncties, dat volledig en correct is ingevuld (een andere presentatie of een aanpassing van het huidige document wordt niet aanvaard). Je kan het CV ontvangen : - Op de website bij de rubriek van de selectie - Via de Selorinfolijn Op je aanvraag via het adres í[email protected] 3. dient je kandidatuur ingediend te zijn op uiterlijk 24 april Via de website - je dient een account aan te maken en je in te schrijven. Daarna, moet je het standaard CV van deze managementfunctie opsturen: Per fax: 02/ Per post Selor Gebouw Centre Etoile - tav TOPTEAM - Bischoffsheimlaan 15 B-1000 Brussel Per uitsluitend naar [email protected] - Via fax 02/ Per post Selor Gebouw Centre Etoile - tav TOPTEAM - Bischoffsheimlaan 15 - B-1000 Brussel - uitsluitend naar [email protected] Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten Fax +32 (0) [email protected]