Primaire en secundaire preventie van burnout



Vergelijkbare documenten
Omgaan met stress en Burn-out xpr:omgaan met stress en Burn-out xpr :43 Pagina 5. Voorwoord 9. 1 Wat is er met me aan de hand?

Met meer veerkracht door de nacht

BURN-OUT: WAAR LEG JIJ STENEN IN DE KOLKENDE STROOM VAN GEVOELENS EN GEDACHTEN?

In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven?

In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij hulpverleners

Omgaan met stress en burnout

HEADS LARGER THAN HANDS

Test je mate van overspanning

Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden?

Wat is burnout? Omschrijving, oorzaken, gevolgen en oplossingen. Inhoud presentatie Wat is burnout? ( opgebrand, uitgeblust ) Verschil met...

Hoe ga je om met stress?

In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen

VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer

Introductie in talentdenken

Onderzoek je energiebalans*

Hoe blijf ik (psychisch) gezond?! Simone Traa Klinisch psycholoog psychotherapeut Medische Psychologie, Máxima Medisch Centrum

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

Behandeling van burn-out

Beter omgaan met STRESS. E-book

WELZIJN VAN ARTSEN: ZORG VOOR ZICHZELF & DREMPELS TOT HULP. Saartje Jooris, huisarts Eline Van Tilburgh, huisarts

In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen

(c) DIFFERENT BVBA- VERMENIGVULDIGEN VERBODEN

ESF - Project: Morele stress bij zorgverleners in de ouderenzorg Info- en inspiratiesessie preventie psychosociale risico s op het werk 9/12/ 14

Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam. WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0

Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE EINDMETING Voorbeeldteam Aantal deelnemers:

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen?

Hoe werkt advies? Ze weten niet wat Ze weten niet waarom Ze weten niet hoe. HersenletselCongres november

Bevlogenheid op de werkvloer: Werkstress L à werkplezier! J

Compassie of professionele afstand?

Bevlogen en betrokken

Soorten klachten. Onderlinge samenwerking onder de loep. Burnout. Verschijnselen van het vermoeide helden syndroom

Stress & Burn Out. ubeon Academy

Diversiteit in de zorg

KBC Starters-event 10 mei 2014

MENTALE VEERKRACHT. Schokdemper tegen werkdruk, depressie en burn-out INHOUD POLL WAT IS VOLGENS JOU DE GROOTSTE DREIGING VOOR BURN OUT?

Gratis online training. Show up & Shine! Voel je weer licht, vol plezier, energiek en in balans.

VVSG Zorgen voor jezelf Oefening: Multiple-choice test

Omgaan met stress Zorg voor jezelf 18/02/16. Els De Reuwe Psychologe i.s.m. oncopsychologen ZOL

Omgaan met emoties als opvoeder/begeleider vanuit EFT. Naar meer handelingsbekwaamheid Carl Adams Social Practice lab, AP Hogeschool 27 november 2018

DE KERN boz Centrum voor biodynamische osteopathie, bewustwording, ontplooiing, spiritualiteit

E-book-Burn-out.indd :16:17

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Wilma Zorg

Stress en burn-out

DIPJE OF DEPRESSIE ONZEKER OF ANGSTSTOORNIS. Maaike Nauta Leonieke Vet. Klinische Psychologie RuG. Accare UC Groningen

Vul de enquête in. Bij deze enquête is het belangrijk dat elke vraag wordt ingevuld.

Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA

Denkt u. vast te lopen. in uw werk?

Whitepaper Werkstress

Cognitieve gedragstherapie bij autisme

De psychiater is een vrouw. Frieda Matthys 23 maart 2012

Health & Balance programma in Portugal

Mindfulness omgaan met wat er is workshop Parkinson café

Vergeving, De Sleutel Tot Innerlijk Geluk

Overspannen test: vragenlijst voor een duidelijke diagnose De volgende vragenlijst is speciaal ontworpen om stressklachten en overspannenheid in

Uitkomst onderzoek EFFECTEN ZELFREALISATIE

Tuut-tuut-tuut, opzij, ik ben hulpverlener en maak mij druk. Eric van der Meijden 16 september 2011

Psychologische ondersteuning en behandeling bij interstitiële longaandoeningen

Leonie Linssen

Denkt u. dat u mentaal. vastloopt?

Relatie en Intimiteit. Ivonne van Deursen-Oomen AnneMarie Kuijs

Stressloos leren.

PSYCHOSOCIALE RISICO S Nazorg in de praktijk

Met therapie werken aan je problemen Sterker in de samenleving.

Of je hart nu breekt of scheurt, kapot is kapot.

Workshop ICF een WERK-TAAL? GGZ VAPH - BuSO

Zorgen voor jezelf VVSG Kinderopvanginitiatieven. The Human Link. Doelstellingen workshop. The Human Link 1.

<prikkelaar toevoegen> Compaen pakt aan.

Positief denken & doen

Mindfulness voor kinderen en ouders

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Workshop. Mindful Werken voor balans en plezier in je werk

Persconferentie. Dinsdag 19 maart 2019

AUTISME EN CONFLICTHANTERING. Anneke E. Eenhoorn

Dokter, ik heb kanker..

Burn-out. Alles wat u wou weten maar nog nooit durfde te vragen. Bart Vriesacker, preventiedeskundige psychosociale aspecten

Gerhard Wekking. Eerstelijnspsycholoog, GZ-psycholoog Cognitief Gedragstherapeut Systeemtherapeut Neuropsycholoog

Oncologische revalidatie

Burn out bij patiënt / bij (student) arts

Disclosure belofte. Ik stel het belang van de patiënt voorop en eerbiedig zijn opvattingen. Doel van de patient staat centraal

Overmatige werkstress en burn-out

Stressloos leren.

Afdeling revalidatie. Psychosomatische fysiotherapie

Samen rouwen. Hoe u uw kind kunt helpen verlies draaglijk te maken

Doen bij Depressie Alzheimer café Maarheeze, 11 juni Dr. Roeslan Leontjevas

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

In beweging! Oncologische revalidatie. Nienke van der Veer, klinisch psycholoog Ingrid van Beerschoten, fysiotherapeut

Veerkracht en betrokkenheid aan het werk

Arbocatalogus Grafimedia

om innerlijke rijkdom en vrijheid te creëren

Vragenlijst Arbeid en Re-integratie

De kracht om te veranderen wat ik kan veranderen. De moed om te aanvaarden wat ik niet kan veranderen. De wijsheid om het verschil te zien

Succesvol Job Craften Hoe maak je je werk leuk(er)? Interventie bij een Politiekorps

Integratieve zorg en CAM: de patiënt èn verpleegkundige in zijn of haar kracht

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Onderwijs

Werken aan Mentaal Welzijn. Hoe een mentaal gezonde werkplek creëren Werknemersbrochure

Vermoeidheid bij MPD

Onderzoek je energiebalans*

Omgaan met kanker. Moeheid

Workshop Proeverij Tools Vrijdag 7 mei Dra. Steffie Desart

Transcriptie:

Primaire en secundaire preventie van burnout Prof. dr. Patrick Cras Afdeling Neurologie Vakgroep Translationele Neurowetenschappen Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Zelfzorg, veerkracht, geestkracht Zelfzorg is de capaciteit om zorgzaam om te gaan met jezelf, om je bewust te zijn van je eigen noden en behoeften door er aandacht aan te geven Locus of control verandert Zelfzorg heeft aandacht voor de eigen kwetsbaarheid en draagt bij tot verbetering van de zorg voor anderen

Burn-out: definitie een aanhoudende, negatieve, werkgerelateerde geestestoestand bij normale individuen -uitputting -gevoel van inefficiëntie -afgenomen motivatie -disfunctionele gedragingen -kan voor de werknemer lange tijd onopgemerkt blijven -ontstaat als een gevolg van een onverenigbaarheid van intenties en realiteit -inefficiënte coping-strategieën (Schaufeli & Enzmann, 1998)

Burnout and engagement among resident doctors in the Netherlands: a national study Jelle T Prins 1, Josette E H M Hoekstra-Weebers 2,3, Stacey M Gazendam-Donofrio 1, Gea S Dillingh 1, Arnold B Bakker 4, Mark Huisman 5, Bram Jacobs 6, Frank M M A Van Der Heijden 1,7 Article first published online: 16 FEB 2010 DOI: 10.1111/j.1365-2923.2009.03590.x Blackwell Publishing Ltd 2010 Issue 21% ASO tonen burnout 6% ASO ernstige burnout In vgl. 8 11% van Nedl arbeidskrachten Medical Education Volume 44, Issue 3, pages 236 247, March 2010

Publiek vertrouwen Sector % 2014 % 2009 Brandweer 84 Medische sector 75 76 Onderwijs 71 72 Ziekenfondsen 64 62 Federale overheid 33 Vlaamse overheid 43 Justitie 22 20 Banken 18 20 Politici 16 9 VRT Foto van Vlaanderen, 2014

Persoonlijkheidskenmerken die artsen kwetsbaar maken Groot verantwoordelijkheidsgevoel Anderen willen behagen Schuldgevoelens Perfectionisme Controledrang Chronische twijfel

Empathie en spiegelneuronen theory of mind mogelijkheid om de mentale status van de andere te ver beelden Einfuhlung (Theodore Lips, 1903) - empathy Shared manifold hypothesis (Gallese, 2001) Spiegelneuronen zorgen voor (pre)verbale intersubjectieve resonantie

Lee, 2002

Intelligence is a little bit like four wheel drive; it just enables you to get lost in more remote places. Garrison Keillor

Primaire preventie Identificatie van het probleem Nosologie - etiologie Validatie instrumenten Oorzaken Vroegdetectie Bevorderen van veerkracht Vaardigheidsbenutting Autonomie bewustwording - zelfreflectie

Gevalideerde instrumenten 4-dimensionele klachtenlijst (Terluin, 1994) Depressie, distress, angst, somatisatie Utrechtse Burnout Schaal (UBOS) Emotionele uitputting, mentale distantie, competentie Bruikbaar voor diagnose en opvolging = Maslach Burnout Inventory (Nedl)

Connor-Davidson Resilience Schaal Gemakkelijk aanpassen aan veranderingen Persoonlijke en hechte relaties met anderen Eerdere successen geven vertrouwen Humorzijde inzien Uitdagingen als versterkend zien Doelgericht Niet snel opgeven Onder druk helder kunnen nadenken Lastige beslissingen durven nemen Het voortouw nemen bij oplossen van problemen Kunnen omgaan met negatieve emoties Richting kunnen geven aan het leven Werken zaan bereiken van doelen resilience = veerkracht

Primaire preventie Zeer vroegtijdig: tijdens de opleiding Individueel Organisatieniveau Maatschappelijk

Inventarisatie van oorzaken Werk Werkdruk, emotionele belasting, gebrek aan regelmogelijkheden, toekomstonzekerheid, arbeidsconflicten, werktijdregeling, reorganisatie Thuis Ingrijpende gebeurtenissen Persoon Persoonlijkheidskenmerken, piekeren, irrationele gedachten, ongezonde levensstijl, chronische ziekten Verkuil, 2010

Preventing & Resolving Burnout Individual Approach Starts with person Organizational Approach Starts with management Becomes group project Becomes organizational project Connects to organization Connects to people Outcomes affects related mismatches Outcome is a process Figure 5.1 (pg 80) Maslach, C & Leiter, MP. The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to do About It. 1997

Burn-out vs bevlogenheid 6,6% burn-out - 13,5% behoort tot risicogroep meer verpleegkundigen hebben burn-out (6,9% versus 5,4%) meer artsen in de risicogroep (17,8% versus 12,4%) Ongeveer 60% van de totale steekproef rapporteert bevlogen te zijn Het huidige onderzoek toont een hogere prevalentie van emotionele uitputting, een lager voorkomen van depersonalisatie en verminderde persoonlijke bekwaamheid Godderis, De Witte, Sermeus - http://www.werk.belgie.be

Persoonlijke ervaringen en reflecties op het proces van dokter-worden Wat bezielt de dokter? Twijfels en onzekerheden en hoe er mee omgaan Rolmodellen Pleidooi voor slow medicine

Zelfzorg - fysiek Ik eet regelmatig (ontbijt, lunch, diner) en gezond Ik doe lichamelijke oefeningen Ik heb regelmatig medische zorg ter preventie Ik heb medische zorg als het noodzakelijk is Ik neem vrij als ik ziek ben Ik doe een wellness, neem massages of andere lichaamsverzorging Ik dans, zwem, wandel, ren, doe aan sport, zing of andere fysieke activiteit die leuk is Ik heb zin in en neem tijd voor seks Ik krijg genoeg slaap Ik draag kleren die ik leuk vind Ik neem vakanties Ik maak dagtochten of neem kleinere vakanties Ik sluit me af voor de telefoon Verdonck, mod. Luyten, mod. Cras

Zelfzorg - psychisch Ik maak tijd voor zelfreflectie Ik heb een eigen persoonlijke psychotherapie Ik schrijf in een dagboek Ik lees literatuur die niets met het werk te maken heeft Ik doe iets waarin ik geen expert ben en niet de verantwoordelijke ben Ik verminder stress in mijn leven Ik let op innerlijke ervaringen: luister naar mijn gedachten, opvattingen, principes en gevoelens Ik laat verschillende aspecten van mijzelf zien Ik verbind mijn intelligentie met nieuwe gebieden: kunstexpositie, sportevenementen, theater, etc. Ik oefen in het ontvangen van aandacht van anderen Ik zeg af en toe neen tegen extra verantwoordelijkheden Verdonck, mod. Luyten, mod. Cras

Zelfzorg - emotioneel Ik spendeer tijd met anderen van wie ik het gezelschap leuk vind Ik blijf in contact met belangrijke mensen in mijn leven Ik geef mijzelf complimenten, waardeer mijzelf Ik hou van mijzelf Ik lees favoriete boeken, ga mijn favoriete films zien Ik ontdek prettige activiteiten, mensen, voorwerpen relaties, plaatsen en zoek ze op Ik sta mezelf toe om teleurgesteld, verdrietig te zijn of te huilen Ik zoek situaties, activiteiten en mensen op waarbij ik kan lachen Ik toon mijn maatschappelijk engagement Ik speel met kinderen Ik ben creatief, schrijf gedichten, speel muziek of theater, schilder, Verdonck, mod. Luyten, mod. Cras

Zelfzorg - professioneel Ik neem pauze gedurende de werkdag (bv. lunch) Ik neem de tijd om te praten met collega s Ik neem de tijd om taken af te maken Ik stel grenzen t.a.v. cliënten en collega s Ik breng mijn werkritme in zo'n balans dat geen dag of gedeelte van de dag me teveel is Ik arrangeer mijn werkruimte zo dat het comfortabel en goed voor me is Ik onderhandel over mijn werkomstandigheden (salaris, middelen, ) Ik heb een steungroep onder mijn collega s Ik streef naar een evenwicht in mijn werkleven en werkdag Ik streef naar een evenwicht tussen werk, gezin, spel en rust Verdonck, mod. Luyten, mod. Cras

Self-awareness means having a deep understanding of one s emotions, strengths, weaknesses, needs, and drives. People with strong self-awareness are neither overly critical nor unrealistically hopeful. Rather, they are honest with themselves and with others. What Makes a Leader? by Daniel Coleman, Best of Harvard Business Review (1998)

Secundaire preventie Diagnose Differentiële diagnose Therapie Reïntegratie Preventie

Diagnose Fysiek Opgejaagd, slecht slapen, hartkloppingen, buikpijn, duizeligheid, zweten, hyperventilatie, Emotioneel Stemmingswisselingen, neerslachtig, irritatie, cynisme Denken Minder flexibel, minder betrokken, vergeetachtig, concentratieverlies, piekeren, angstig, paniekerig Gedrag Besluitloos, onrustig, snel bazig en boos, inefficiënt, roken, drinken, medicatiegebruik, lusteloos, teruggetrokken, libidoverlies Verkuil, 2010

Differentiële diagnose Depressie Overspannenheid Neurasthenie Chronisch vermoeidheidssyndroom Comorbiditeit

Therapie en secundaire preventie Bewustwording Energiebalans herstellen Energiedagboek, energiemanagement, piekerhalfuurpiekerplek, prioriteiten stellen Ontspanningstechnieken Cognitieve technieken Gebeurtenis + gedachte = gevoel + gedrag Interpretatie en uitkomstverwachting leiden tot stress Assertiviteitstraining Conflicthantering Mindfulness en meditatie

Therapie en secundaire preventie Belemmerende denkpatronen veranderen Oplossingsgericht leren denken Complimenten geven en ontvangen Belang van omgeving waarderen Natuurlijke omgeving Sociale steun Lichamelijke fitheid verbeteren Preventieplan opstellen

Stresshantering Probleemgericht Prioriteiten stellen, probleem aanpakken, afhandelen, evalueren, leren Emotiegericht Loslaten, snipperdag nemen, sporten, Goede balans tussen beide strategieën

Mindfulness in medical practice Mindfulness means paying attention, on purpose, to one s own thoughts, feelings and judgements.. It is the practice of being fully present in our attention to where we are, what we are doing, and what is happening at the moment. Epstein, 2001

Conclusies Voorkomen is beter dan genezen Primaire preventie op individueel, organisatie en maatschappelijk niveau Bevlogenheid en veerkracht voorop Weerbaarheid bevorderen door zelfbewustzijn Secundaire preventie door gezonde copingstrategieën te stimuleren