ESF - Project: Morele stress bij zorgverleners in de ouderenzorg Info- en inspiratiesessie preventie psychosociale risico s op het werk 9/12/ 14

Transcriptie

1 ESF - Project: Morele stress bij zorgverleners in de ouderenzorg Info- en inspiratiesessie preventie psychosociale risico s op het werk 9/12/ 14 Céline Baele Dorine Coolen Herlinde Dely

2 ESF-project: Morele stress in de ouderenzorg Europees Sociaal Fonds: oproep Innovatie Sociale Innovatie als hefboom voor verbetering van het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. Timing: 1 januari december 2015

3 Morele stress? Morele stress is het wrange gevoel dat je ervaart wanneer je niet kan handelen naar jouw waarden en visie op goede zorg.

4 Getuigenis Ik krijg vaak een slecht gevoel bij de maaltijden. Een voorbeeld: laatst was ik een dementerende bewoner aan het helpen met eten. Alle andere bewoners aan de tafel waren al klaar. Ik was de enige die nog bezig was. De andere zorgverleners begonnen al af te ruimen en terug aan het werk te gaan, en ik zat daar nog met mijn bewoner. Ik kreeg toen een heel nerveus gevoel: moet ik nu snel doordoen en mijn collega s gaan helpen of op het tempo van de bewoner verder gaan met het eten geven? Terwijl je dan verder gaat met eten geven krijgt je het gevoel: doe ik nu iets verkeerd door wat meer tijd te nemen? Een ambetant gevoel Eigenlijk zou ik meer tijd willen nemen maar iedereen ruimt af en ik zou dat beter ook beginnen doen, om mijn collega s te helpen. Verpleegkundige,

5 Getuigenis Dan ben je bezig in een kamer en merk je dat de bewoner eigenlijk een verhaal wil beginnen. Dan denk je: Oh neen, ik heb hier geen tijd voor. Terwijl, je wil wel luisteren, maar je moet nog zoveel andere mensen wassen. Dan sta je zenuwachtig te worden, terwijl je al naar de deur gaat, en je zegt, ik ga dan maar weer, het is druk En je vlucht naar buiten. En dan sta je buiten en denk je: Ik had moeten kunnen luisteren. Zorgkundige,

6 Getuigenis Morele stress, dat is bij mij dat je merkt dat je eigenlijk geen goede zorg kan verlenen. Dat je binnenkomt bij de bewoner en nerveus bent. In het begin ben ik dan gejaagd bezig je wil iemand dan bijvoorbeeld een broek aantrekken, en je begint je nerveus te maken. Van allez hef toch eens je voet op! of doe dat toch eens goed! En opeens besef je van: oh neen, wat doé ik nu toch? Eigenlijk doet de bewoner niets verkeerd maar is het gewoon jij die te nerveus bent op dat moment om het goed te doen En dan merk je dat aan jezelf, dan moet je echt bij jezelf zeggen: wees eens efkes kalm. Verzorgende,

7 Morele stress in de literatuur Gevolgen van (chronische) morele stress: Fysieke klachten Psychische klachten Burn-out symptomen (emotionele uitputting, cynisme, desensitisatie, disengagement) Verminderde kwaliteit van de zorg Dalende arbeidstevredenheid Uitstroom van zorgpersoneel (Piers et al., 2012; Özden et al., 2013; Wiegand & Funk, 2012; de Veer et al., 2013; Schluter et al., 2008; Hamric, 2012; Pauly et al., 2012; Varcoe et al., 2012; Davis et al., 2012)

8 Morele stress in de literatuur Morele stress als alarmsignaal: 3 morele dimensies staan op het spel Identiteit Relaties Verantwoordelijkheden (Peter & Liaschenko, 2013; Wiegand & Funk, 2012)

9 Morele competentie morele stress 1. Oordelen (denken en emoties) 2. Willen 3. Durven en kunnen 4. Doen 5. Verantwoorden en terugkoppelen (Karssing, 2011)

10 Doelstelling project Ontwikkelen van een actieplan en instrumentarium voor het omgaan met morele stress bij zorgverleners in de ouderenzorg, met oog op: 1) retentie en 2) kwaliteit van de zorg.

11 Doelstelling project Op 3 niveaus: 1. Zorgverleners 2. Leidinggevenden 3. Beleid/HR (instroom-doorstroom-uitstroom) Morele stress detecteren Morele stress bespreekbaar maken Morele stress hanteren

12 Actiemodel morele stress

13 Theoretisch model (JDR-mode, Bakker &Demerouti, 2007) Werkeisen /werkstressoren Negatieve emoties Moral distress Negatieve uitkomsten - Arbeidstevredenheid - In-rolprestatie (kwaliteit van de zorg) - Extra-rolprestatie - Burn-out - Gezondheid - Verloop (behoud van personeel) Werkhulpbronnen /energiebronnen Persoonlijke hulpbronnen Positieve emoties Bevlogenheid Positieve uitkomsten Arbeidstevredenheid - Bevlogenheid (Toewijding, absorptie, vitaliteit) - In-rolprestatie/Extra-rolprestatie (kwaliteit van de zorg) - Organisatiebetrokkenheid ( commitment, behoud van personeel

14 Contact