WELLFIE Scan en verbeter het werkvermogen binnen uw onderneming Donderdag 17 januari 2019 Hilde Vandenkieboom 1
VERGRIJZING VAN DE BELGISCHE POPULATIE LEEFTIJDSOPBOUW BELGISCHE BEVOLKING: 2014-2060 Verandering leeftijdspiramide Latere pensioenleeftijd VERGRIJZING VAN DE BELGISCHE WERKENDE POPULATIE (Bron: EU-OSHA 2016) 2
DE UITDAGING CIJFERS 3
WERKVERMOGEN DEFINITIE Het werkvermogen is de mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk in staat is om zijn werk uit te voeren. 4
HUIS VAN WERKVERMOGEN 5
HUIS VAN WERKVERMOGEN MOGEN LANGER WERKEN WILLEN LANGER WERKEN KUNNEN KUNNEN LANGER LANGER WERKEN WERKEN 6
WERKVERMOGEN WORK ABILITY DE RUGGENGRAAT VAN DUURZAME INZETBAARHEID & VITALITEIT Work ability is een voorspeller van o vroegtijdige uittreding arbeidsmarkt (arbeidsongeschiktheid, pensionering, mortaliteit) o productiviteit en kwaliteit van werk o algemeen welzijn & kwaliteit van leven o actievere derde leeftijd (Van den Berg et al, 2009, Eurofound, Living longer Working better, 2012b) 7
WELLFIE Scan en verbeter het werkvermogen 8
WELLFIE WAT IS WELLFIE? Gratis online tool Wetenschappelijk basis = Huis van werkvermogen Kadert in totaaloplossing duurzame inzetbaarheid & vitaliteit Geïntegreerde & multidisciplinaire aanpak 9
WELLFIE WAT DOET WELLFIE? 10
Inschatting werkvermogen Huidig werkvermogen Evolutie werkvermogen Opgewassen tegen lichamelijke eisen van de job Opgewassen tegen mentale / psychische eisen van de job 11
Gezondheid en functionele capaciteiten Gezondheidsrisico s Ziekteverzuim Leefstijl Leefstijlaandoeningen Burn-out Bevlogenheid 12
Competenties Opleidingen Person-job fit Loopbaanplanning 13
Waarden, houding en motivatie Balans werk-privé Arbeidstevredenheid Motivatie Vertrouwen in het management Verloopintentie 14
Werk, werkgemeenschap en leiding Werkomstandigheden Ergonomie Ontwikkel- en ontziemaatregelen Leiderschap 15
WELLFIE Welke stappen moeten worden doorlopen? Aanmelden werkgever Vragenlijst werkgever Uitnodigen medewerkers Resultaten Opvolgen & afsluiten bevraging Medewerkers vullen in & krijgen feedback 16
WELLFIE.BE NEDERLANDS- EN FRANSTALIGE VERSIE 17
Aanmelden werkgever 18
19
Aanmelden werkgever Vragenlijst werkgever 20
21
22
Aanmelden werkgever Vragenlijst werkgever Uitnodigen medewerkers 23
24
Sofie.vandenbroeck@idewe.be Liesbeth.daenen@idewe.be Ellen.delvaux@idewe.be Emma.boonen@idewe.be Liesbeth.aerts@idewe.be Lode.Godderis@idewe.be Tinne.vanderelst@idewe.be Lieve.vandersmissen@idewe.be Kristien.johannik@idewe.be Hilde.deraeve@idewe.be Whiney.vandenbrande@idewe.be Jan.boon@idewe.be Rudi.daniels@idewe.be Maarten Sercu@idewe.be Martijn.schouteden@idewe.be 25
Aanmelden werkgever Vragenlijst werkgever Uitnodigen medewerkers Medewerkers vullen in & krijgen feedback 26
27
PERSOONLIJK RAPPORT WERKNEMER 28
Aanmelden werkgever Vragenlijst werkgever Uitnodigen medewerkers Opvolgen & afsluiten bevraging Medewerkers vullen in & krijgen feedback 29
IDEWE 30
Aanmelden werkgever Vragenlijst werkgever Uitnodigen medewerkers Resultaten Opvolgen & afsluiten bevraging Medewerkers vullen in & krijgen feedback 31
GROEPSRAPPORT WERKGEVER 32
GROEPSRAPPORT WERKGEVER PERCEPTIE WERKGEVER VERSUS PERCEPTIE WERKNEMER 33
GROEPSRAPPORT WERKGEVER GROEPSRESULTATEN WERKNEMERS 34
GROEPSRAPPORT WERKGEVER BELEIDSFEEDBACK WERKGEVER 35
WELLFIE Onderdeel van een geïntegreerde en beleidsmatige aanpak 36
37
SOLUTIONFLOW DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEIT ONDERSTEUNING IN HET PROCES EN HET ACTIEPLAN 38
Wellfie www.wellfie.be Solutionflow Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit duurzameinzetbaarheid@idewe.be hilde.vandenkieboom@idewe.be - 011/249470 39
BEDANKT VOOR JE AANDACHT Hoofdkantoor Interleuvenlaan 58 3001 Heverlee Tel.: +32 16 39 04 11 Email Website info@idewe.be www.idewe.be info@ibeve.be www.ibeve.be Hilde Vandenkieboom Companycoach hilde.vandenkieboom@idewe.be Telefoon 011/249470 40