HealthyWork Uw partner op het gebied van optimale en duurzame inzetbaarheid!
|
|
- Emilie Laura Verlinden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HealthyWork Uw partner op het gebied van optimale en duurzame inzetbaarheid! Visie en aanpak op duurzame inzetbaarheid van HealthyWork Steeds meer werkgevers en medewerkers zien het belang ervan in om aandacht te besteden aan de optimale en duurzame inzetbaarheid. Werken aan de fit tussen werknemer en werkgever. Een wederkerige volwaardige arbeidsrelatie, waarbij werkgever en werknemer op waardevolle en gelijkwaardige wijze in elkaar investeren. Werkgevers willen vitale, gemotiveerde, productieve medewerkers, die met hun competenties, talenten en energie aansluiten bij de eisen van het werk, benodigd om de duurzame bedrijfsvoering te waarborgen. Medewerkers willen uitdagend werk, voldoende regelmogelijkheden, een goede werksfeer, goede fysieke werkomstandigheden, een evenwichtige balans tussen werk en privé, werk afgestemd op uitdagingen in relatie tot vaardigheden, werk dat aansluit bij hun passie en waarden, waar ruimte is voor innovatie, en waar ze goed voor beloond worden. Ook verwachten ze dat ze zich kunnen ontwikkelen, ontplooien en in beweging blijven om zo ten allen tijden aan de eisen van het werk of aan de eisen van werk elders op de arbeidsmarkt te voldaan. Natuurlijk is hiervoor een basale vitaliteit en gezondheid gewenst.
2 Visie Het gaat bij optimale en duurzame inzetbaarheid om een volwaardige geïnspireerde relatie van de werknemer met zijn werk. De werknemer wil middels een arbeidsrelatie zijn talenten kunnen ontwikkelen en daardoor zijn kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Het afstemmen van bovengenoemde issues speelt hierbij een rol en het managen van de verwachtingen, wensen en ontwikkelingsbehoeften van beiden. Zowel werknemer als werkgever zijn verantwoordelijk voor deze afstemming met oog voor de toekomstige behoeften en belangen. Duurzame inzetbaarheid vereist twee actieve partijen: werk- gever en werknemer. Essentieel bij duurzame inzetbaarheid is een goede dialoog, waarin de medewerker en leidinggevenden gezamenlijk vanuit een wederzijds belang het gesprek aangaan over de persoonlijke FIT van de medewerker met het werk. De uitkomst van het gesprek kan worden vastgelegd in een maatwerk afspraak(my HealthyWork), waarin aangegeven wordt wat mogelijk verbeterd kan worden in de persoonlijk FIT met het werk en welke stappen er voor de gewenste ontwikkeling worden genomen. Energie, inspiratie en talent worden zo optimaal ingezet. De 4 topics van optimale en duurzame inzetbaarheid. HealthyWork hanteert 4 topics als het gaat om optimale en duurzame inzetbaarheid. Te weten : Relatie met het werk, gezondheid/leefstijl, loopbaan- & talentontwikkeling en mobiliteit. Langs deze topics wordt de inzetbaarheid van de medewerkers zelf in kaart gebracht, maar ook worden langs deze topics de gegevens beschikbaar op organisatieniveau in beeld gebracht. HealthyWork Model
3 Bouwen aan een optimale en duurzame relatie van de medewerker met het werk. Het bouwen aan een optimale en duurzame inzetbare relatie van de medewerkers met het werk kan vanuit verschillende invalshoeken opgestart worden. Er zijn organisaties die er voor kiezen om eerst een goede kwantitatieve en kwalitatieve analyse te maken van de huidige medewerkerspopulatie en vandaaruit een prognose te maken over hoe de populatie er over 5 of 10 jaar uit zal zien. Op basis van deze informatie wordt het actieplan optimale en duurzame inzetbaarheid vormgegeven. Ook zijn er organisaties die direct aan de slag gaan met het versterken van de regie van de medewerkers om de verantwoordelijkheid voor het werkend leven, nu en in de toekomst te kunnen nemen. Zij kiezen voor een pragmatische insteek door de medewerkers de Personal HealthyWork scan aan te bieden, de leidinggevenden te trainen in het voeren van de juiste dialoog en de medewerkers de mogelijkheid te bieden om een gesprek met de werkrelatiecoach aan te gaan. De opgestelde interventiekaart zorgt voor een adequate afstemming van geconstateerde problematiek met de aangeboden en beschikbare interventies. Andere organisaties kiezen er voor om eerst enkele inspiratiesessies te doen met de directie, OR en het management om zo visie te delen en gezamenlijk te kiezen voor de aanpak op het gebied van optimale en duurzame inzetbaarheid. Er is dus uniforme weg om te komen tot een optimale en duurzame relatie van de medewerkers met het werk. Bovendien zal elke organisatie gezien zijn bedrijfseconomische en demografische situatie zijn eigen human capital plan hebben met accenten op verschillende gebieden van optimale en duurzame inzetbaarheid. Ook hier moet op een goede manier aangesloten worden. Hieronder worden de modules beschreven, die door HealthyWork worden aangeboden en welke in elke samenhang leiden tot een verbetering van de inzetbaarheid van uw medewerkers.
4 De Healthy Work modules: Samen bouwen aan een optimale en duurzame inzetbaarheid Module 1 :Strategische workforce analyse; kwantitatieve en kwalitatieve analyse inzetbaarheid Opstellen van de business case optimale en duurzame inzetbaarheid Kwantitatieve en kwalitatieve analyse van de huidige en toekomstige werkpopulatie. De 4 topics van optimale en duurzame inzetbaarheid ( relatie met het werk, gezondheid en leefstijl, talentontwikkeling en mobiliteit) vormen hier het uitgangspunt. Van de huidige werkpopulatie wordt op gefundeerde wijze een analyse gemaakt van de huidige en kwantitatieve gegevens, gekoppeld aan demografische gegevens en van de huidige kwalitatieve gegevens zowel van de gehele organisatie, afdeling, team of specifiek gericht op doelgroepen ( denk aan leeftijdsgroepen of functiegroepen etc.). Op basis van deze analyse kan een beeld geschetst worden hoe de organisatie er in de toekomst uitziet en de veranderende kosten de hiermee te maken hebben.deze analyse wordt o.a. gebruikt bij CAO onderhandelingen of gebruikt bij het opstellen van het strategisch human capital plan. Deze (financiële) business case geeft inzicht in de noodzakelijke stappen, die ingezet moeten worden om de huidige werkpopulatie te behouden en / of te verbeteren en de werkpopulatie in de toekomst gezond en inzetbaar te houden. Bij CocaCola heeft deze analyse, die in 2012 samen met HealthyWork is gemaakt geleid tot een maatwerkgerichte aanpak. Deze analyse is zowel door de werkgever CCE zelf als door de vakbonden met lovende woorden bekroond.
5 Module 2: De HealthyWorkCompass (interventiekaart) opstellen. In kaart brengen van de supply chain(providerboog) van interventies op gebied van optimale en duurzame inzetbaarheid (HealthyWork interventiekaart) De providerboog van interventies (intern en extern), gericht op het verbeteren van de werkrelatie, gezondheid en leefstijl, talent ontwikkeling en mobiliteit, wordt in kaart gebracht. Door middel van een documentenanalyse gevolg door een interne audit met HR (en/ of anderen die zich bezig houden met optimale en duurzame inzetbaarheid worden de interventies in kaart gebracht. Interventies: Intern (HR, health services, mobility services, development services). Extern (zorg- en inkomensverzekeringen, Arbo- dienstverlener, CAO en fondsen). Financieel, procesmatig en inhoudelijk gekoppeld aan de 4 topics. Voor de leidinggevenden en/of medewerker wordt indien gewenst een spoorboekje optimale en duurzame inzetbaarheid gemaakt waarin de interventies en de bijbehorende financiële stromen gekoppeld aan de 4 topics van duurzame inzetbaarheid worden opgenomen. Dit kan ook digitaal aangeboden worden. De interventiekaart op individueel niveau biedt zowel de leidinggevende als de medewerker de mogelijkheid om pragmatisch en aansluitend bij de vraagstelling op het gebied van inzetbaarheid die interventies in gang te zetten die gericht zijn op de vraagstelling. Dit bevordert het inzetbaarheidsproces en zorgt dat medewerkers volledig aan het werk blijven. De interventiekaart op organisatieniveau geeft inzicht in de lopende activiteiten en/of programma s die ingezet zijn. Bij CocaCola is deze op hun intranetsite geplaatst, zodat alle medewerkers ten alle tijden hier gebruik van kunnen maken.
6 Module 3 : HealthyWork Rapportage opstellen en ondersteuning bieden bij het opstellen van verbeterplannen. De Personal HealthyWork Scan is een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst, welke een helder inzicht geeft in de optimale en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Naast rapportages op organisatie niveau levert het ook voor de medewerker zijn eigen spiegel van het werkend leven en zet de medewerker aan tot het nemen van acties die zijn inzetbaarheid bevorderen, nu en in de toekomst ( MyHealthyWork, het werkend leven dossier) 4TOPICS O P T I M A A L D U U R Z A A M & Rela%e&met& met&werk& Gezondheid& Talent& ontwikkeling& Mobiliteit&& (intern/extern)& Tevredenheid& Mo%va%e& Inspira%e& Gezondheid& Leefs%jl& Werkvermogen& &Inzicht&en& energie& Tijdelijk/&& permanent& Personal&Healthy& Work&rapport& Team/Strategisch& niveau& Bevorderen& eigen& inzetbaarheid& doe&je&met& elkaar& Met behulp van de Personal HealthyWork Scan, welke online aangeboden kan worden aan de medewerkers worden de gegevens geanonimiseerd verwerkt tot organisatie rapportages. Op basis van de informatie voortkomend uit de Personal HealthyWork Scan kan een rapport op team- / afdeling- business unit, organisatieniveau, functieniveau en/of leeftijdsfase niveau gemaakt worden. De uitkomsten/resultaten van de van de Personal HealthyWork Scan kunnen dus op elk niveau verstrekt worden en naar wens van de opdrachtgever. Zij worden gebruikt bij het opstellen van verbeterplannen op operationeel, tactisch en of strategisch niveau. Ondersteuning bij het opstellen van de concrete verbeterplannen wordt geboden in elke gewenste vorm.
7 De HealthyWork rapportage bevat (standaard) de volgende onderdelen: 1. Participatie graad/demografische gegevens - Inzicht in participatie aan de Personal HealthyWork Scan en mogelijk aanvullende onderzoeken ( denk aan Medical Check etc); - inzicht in inschakeling van de externe HealthyWorkPsycholoog of een interne coach ter ondersteuning bij het opstellen van het actieplan; - inzicht in overige activiteiten afgesproken in de procesgang van het organisatieproject. - Inzicht in de demografische gegevens 2. Terugkoppeling van de gemiddelde scores op de 4 topics van optimale en duurzame inzetbaarheid en de leiderschapsstijl. Topic 1: Relatie met werk ( tevreden, gemotiveerd, geïnspireerd) De psychosociale en financieel juridische FIT met het werk wordt in beeld gebracht Topic 2: Gezondheid en leefstijl Gezondheid, werkvermogen (WAI) en leefstijl (BRAVO, BMI) worden gemeten Topic 3: Talentontwikkeling Wensen en behoeften ten aanzien van de persoonlijke ontwikkeling worden in beeld gebracht. Topic 4: interne en externe mobiliteit Concrete wens ten aanzien van tijdelijke en of permanente transitie van werk naar werk, intern of extern. 3. Spreidingstabellen van optimale en duurzame inzetbaarheid 3.1 Optimale inzetbaarheid : Spreiding van teams ( of medewerkers) op het vlak van optimale inzetbaarheid. Deze wordt bepaald door topics relatie met werk en gezondheid. 3.2 Duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie: Spreiding van teams ( of medewerkers) op het vlak van duurzame inzetbaarheid. Deze wordt bepaald door topics (loopbaan en talent) Ontwikkeling en Interne Mobiliteit 3.3. People at risk: Op basis van de scores kan gekeken worden of er medewerkers in de risicozone zitten met vergrote kans op uitval of ongewenste mobiliteit. 4. Mogelijk aanvullende analyses in kader van levensfasebewust personeelsbeleid, behouden van kennis, diversiteit, arbeidsvoorwaarden beleid etc. De rapportages kunnen geleverd worden naar wens van de opdrachtgever en op elk niveau. Ook kunnen aan de vragenlijst items toegevoegd worden die belangrijk zijn voor de organisatie of de medewerkers in de organisatie. De Personal HealthyWork Scan kan zowel het PMO ( vragenlijst gedeelte) als het MTO vervangen. Dit jaar wordt het derde jaar dat de AEB werkt met de Personal HealthyWork Scan onder hun noemer METEO.
8 Module 4 : Inspiratiesessies optimale en duurzame inzetbaarheid Inspiratiesessie duurzame inzetbaarheid voor directie, HR, OR Practise what you preach! (Commitment van top management) Strategie, visie en aanpak ten aanzien duurzame inzetbaarheid. De business case duurzame Inzetbaarheid: Renderende investering op economische waarden als productiviteit, vitaliteit en innovatie en concurrentiekracht. Optimale en duurzame personeel strategische keuzes afgestemd op bedrijfseconomische koers. Inspiratiesessie duurzame inzetbaarheid voor HR Organiseer de HR services vanuit het thema duurzame arbeidsparticipatie en maak de toegevoegde waarde van de HR services inzichtelijk. Inzicht in activiteiten processen HR gericht op duurzame inzetbaarheid. Toegevoegde waarden HR, strategisch en economisch. Inrichten of verbeteren van interne of externe providerboog gericht op duurzame inzetbaarheid (effectiviteitmeting interventies). Zorg- en inkomensverzekeringen, arbeidsvoorwaarden (CAO) inrichten van uit principes duurzame inzetbaarheid. Inspiratiesessie duurzame inzetbaarheid voor managers Management is niet alleen verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid, maar zou ook verantwoording moeten afleggen! Leren van vaardigheden op gebied van de dialoog over duurzame inzetbaarheid met de medewerker. Informeren over de principes van dienend leiderschap( raadplegend, stimulerend tot innovatie, mobiliteit en ontwikkeling en deal makend). Bewust maken van de effectiviteit van duurzame inzetbaarheid op productiviteit, vitaliteit en professionele ontwikkeling van de medewerkers.
9 Modules ter bevordering van de regievoering van de medewerker ten aanzien van het werkend leven, nu en in de toekomst Module 5 : de inzet van de Personal HealthyWork Scan Op eigen kracht inzetbaar, nu en in de toekomst. Dat is het motto. Met behulp van de Personal HealthyWork Scan krijgt de werknemer direct na het online invullen van de scan een individuele spiegel ten aanzien van de eigen optimale en duurzame inzetbaarheid. Heeft hij een tevreden, gemotiveerde en zelfs een geïnspireerde fit met het werk? Hoe gezond en vitaal voor zijn werk en kan hij het werk over 2 jaar ook nog aan(wai)? Ook krijgt hij inzicht in zijn leefstijl (Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding, Ontspanning(BRAVO) en Gewicht (BMI) Ook worden de persoonlijke ontwikkelingswensen in kaart gebracht en wordt hij zich bewust of hij zich binnen de organisatie of juist buiten de organisatie tijdelijk of permanent zijn talent verder wil ontwikkelen. Personal HealthyWork Scan
10 De MYHealthyWork rapportage geeft zo een spiegel aan de medewerker op de 4 verschillende topics. Het biedt de medewerker handvaten om naar aanleiding van deze informatie zelf zijn actieplan voor optimale en duurzame inzetbaarheid op te stellen. De medewerker kan hiervoor (externe)hulp van de (een)werkrelatiecoach/ HealthyWorkCoach krijgen. Afhankelijk van de procedure welke gehanteerd wordt binnen de organisatie zal de medewerker het gesprek aangaan met de leidinggevende om zijn actieplan te bespreken en commitment te krijgen voor uitvoering en mogelijk de financiële middelen. Zo kunnen zij in onderling afstemming het MYHEALTHYWORK plan opstellen, waar oa. ruimte is voor de interventies, die: - gericht zijn op het verbeteren en bevorderen van de persoonlijk FIT en de persoonlijke ontwikkelingsacties; - gericht zijn op het verbeteren van de gezondheid voor het werk, werkvermogen en de leefstijl ( BRAVO, BMI) - en/of gericht zijn op het in beweging komen (tijdelijk of permanent) naar een andere functie binnen of buiten de organisatie of sector ((inter)sectorale mobiliteit KAMobI). Naar wens kunnen vragen of topics toegevoegd worden specifiek gericht op de situatie bij de opdrachtgever Met MARS samen hebben we in 2012 in een pilot (You+MARS Health Management) bovenstaande zeer succesvol geïmplementeerd en werken nu aan de uitrol voor de hele supply organisatie. De Personal HealthyWork Scan wordt onder de noemer van de You+MARS Scan gebruikt. In het proces wordt na de inzet van de You+MARS scan de mogelijkheid tot een medische check geboden en wordt de WerkrelatieCoach geboden ter ondersteuning bij het opstellen van het You+MARS Actieplan. HealthyWork/Active Ageing, Margreet Verbeek, BOUNCE HealthyWorkPartner, Jeroen Wonders, M M , T E: margreet.verbeek@healthywork.nl, E: jwonders@bouncecwp.nl, t MyHealthyWork
11 Module 6: de inzet de WerkrelatieCoach/HealthyWork Coach De HealthyWorkCoach helpt medewerkers inzicht te krijgen in de eigen inzetbaarheid, nu en in de toekomst. De aandachtspunten zijn hierbij : de eigen relatie met het werk, de vitaliteit ten aanzien van het werk, de wensen en mogelijkheden van (talent)ontwikkeling en loopbaanwensen intern binnen de organisatie of extern elders op de arbeidsmarkt. Ook kan zij persoonlijke psychische vraagstukken en organisatie vraagstukken in het kader van inzetbaarheid helder krijgen. Door middel van een interview of met behulp van de resultaten van de Personal HealthyWork Scan helpt zij de medewerker met het opstellen van het persoonlijke inzetbaarheid plan voor nu en in de toekomst. De HealthyWorkCoach is bekend met de interventieproviderboog en gaat vertrouwelijk met de informatie om. De informatie blijft bij de medewerker en de medewerker zelf bespreekt zijn plan met de leidinggevende. Jaarlijks kan op geanonimiseerde wijze op hoofdlijnen van de 4 topics inzicht verschaft worden aan de organisatie, indien dit gewenst is. Module 7 Inspiratiesessie duurzame inzetbaarheid voor de medewerkers Biedt de medewerkers ondersteuning bij de bewustwording van hun eigen persoonlijke ontwikkelingswensen, vitaliteit en fit met het werk. Bewust maken van de medewerker om de eigen verantwoordelijkheid en regie voor het werkende leven te nemen. Ondersteuning bieden bij het interpreteren van de scan en bij opstellen actieplan. Gespreksvaardigheden leren om op een adequate manier de dialoog met de leidinggevende hierover aan te gaan. Programma s aansluitend bij wensen organisatie De programma s gericht op het bevorderen van de optimale en duurzame inzetbaarheid, welke Healthy Work de laatste jaren heeft gedaan en nog doet bij verschillende multinationals bevatten verschillende van bovengenoemde activiteiten. Maatwerk en aansluiting maken bij de wens en de stand van zaken met betrekking tot optimale en duurzame inzetbaarheid zijn hierbij leidend. Neem gerust contact op om vrijblijvend de mogelijkheden tot samenwerking te bespreken.
HealthyWork/Active1Ageing,1Margreet1Verbeek,1M1+316147792841 1 1 E:1margreet.verbeek@healthywork.nl1,1www.healthywork.nl1 T1MyHealthyWork!!!!
HealthyWorkUwpartnerophetgebiedvanoptimaleenduurzameinzetbaarheid VisieenaanpakopduurzameinzetbaarheidvanHealthyWork Steedsmeerwerkgeversenmedewerkerszienhetbelangervaninomaandachttebestedenaande optimaleenduurzameinzetbaarheid.werkenaande
Nadere informatieSusan Boyle' s Dream is the biggest wake up call for all of us to seek our uniqueness!
Susan Boyle' s Dream is the biggest wake up call for all of us to seek our uniqueness! Margreet Verbeek E margreet.verbeek@loyalis.nl T 045-5798836 M 06-10150695 www.loyalis.nl www.healthywork.nl Achtergrond
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder. Jan Booij, tri-plus. Programma
Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder Jan Booij, tri-plus Programma Wie ben ik Duurzame Inzetbaarheid? Wat speelt een rol? Aanpak Wat kun je als OR Afsluiting Wat is het profiel van een
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid bij Schiphol Group. Inzet op Maat Tine Versteeg 7 november 2016
Duurzame Inzetbaarheid bij Schiphol Group Inzet op Maat Tine Versteeg 7 november 2016 Duurzame Inzetbaarheid: Werken is Bewegen 4 aspecten van DI Schiphol Vitaliteit & gezondheid Intrinsieke motivatie
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieBedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot
Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van
Nadere informatieInvesteren in werkgeluk als business model
Investeren in werkgeluk als business model Zandvoort, 15 juni 2017 Visie op relatie medewerker - bedrijfsresultaat Gezondheid Succesvolle organisatie Bart van Opstal Client Consultant Health & Benefits
Nadere informatieUitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1
Tafelwerk 1 Stakeholder Werkenden/werknemers/ potentieel werkenden Overheid Werkgevers/leidinggevende Belang bij duurzame inzetbaarheid Vervulling basale behoeften. 1 Autonomie, 2 Competentie, 3 Verbinding
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieOrganisatiekracht. Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht
Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf Een heldere koers met werkende oplossingen Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is niet alleen een verplicht HR instrument of een keuring, maar het is een concrete
Nadere informatieToch Angelsaksisch model boven Rijnlands Model?
Toch Angelsaksisch model boven Rijnlands Model? Zijn mensen te vatten in cijfers? Geld is het opperste stuurmechanisme? Managen = MBA? .en hard HRM Management stuurt op cijfers (kunnen we het beheersen,
Nadere informatieGenootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid
Genootschap Verantwoord werken aan Vitaliteit en inzetbaarheid Landelijk werkende organisatie met 80 professionals in werkveld arbeid en gezondheid Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing
Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers
Nadere informatieIn PErson happy & healthy at work inperson.nl
inperson.nl happy & healthy inperson.nl Happy & Healthy at Work Geluk als businessmodel Gelukkige medewerkers presteren beter en zorgen voor succesvolle organisaties. Dat bewijst tal van wetenschappelijk
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé
Nadere informatieESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen T: +31 (0) E:
ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen 2017 www.charlygreen.nl T: +31 (0)88 73 055 59E: info@charlygreen.nl ESF subsidie Het Europees Sociaal Fonds verstrekt voor
Nadere informatieProgramma. De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid. Wat is het profiel van een duurzaam inzetbare medewerker?
De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid Jan Booij, tri-plus jan.booij@tri-plus.nl 0657-148149 Programma Wie ben ik Duurzame Inzetbaarheid? Wat speelt een rol? Aanpak Wat kun je als OR Afsluiting Wat
Nadere informatieWij helpen medewerkers en organisaties (financieel) gezonder te worden.
Wij helpen medewerkers en organisaties (financieel) gezonder te worden. Inhoudsopgave Gezonder-Nederland 3 De gezondheid in Nederland 4 Meten, managen en monitoren van vitaliteit 5 Gezondheidschecks 6
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie
Duurzame Inzetbaarheid met resultaat Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid voor meer rendement Investeren in duurzame inzetbaarheid loont Doen waar je goed in bent en samen met je collega s gaan
Nadere informatieHulpmiddelen voor werknemers 1
Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de
Nadere informatieInzetbaar worden Inzetbaar blijven Inzetbaarheid verhogen
Wie ben ik Inzetbaar worden Inzetbaar blijven Inzetbaarheid verhogen Integrale aanpak Wie staat waar? Gezondheidsmatrix Obv 1000 FTE Vitaal 110% 15% Gezond 100% 20% Potential at risk 90% 30% At risk 80%
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid WAT EN HOE VOOR DE OR
Duurzame inzetbaarheid WAT EN HOE VOOR DE OR Wat is duurzame inzetbaarheid? Medewerkers iets doen om aantrekkelijk te blijven voor werkgevers. (reat hr Benchmark) Duurzame inzetbaarheid gaat over de toekomst
Nadere informatieBedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid
Communicatie & participatie Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid 16 14 10 6 4 2 HR OR Directie Leidinggevende 16 14 Communicatie & participatie 10 Communicatie & participatie 6 4 2 0 Eigen verantwoordelijkheid
Nadere informatieVOORTVAREND AAN HET WERK MET DUURZAME INZETBAARHEID BASIS & BELEID ORGANISATIEADVISEURS
VOORTVAREND AAN HET WERK MET DUURZAME INZETBAARHEID BASIS & BELEID ORGANISATIEADVISEURS DUURZAME INZETBAARHEID IN DE PRAKTIJK Duurzame inzetbaarheid van medewerkers en levensfasebewust personeelsbeleid
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Marieke Schapers Manager Hr Business Support & Aegon Health Center
Duurzame Inzetbaarheid Marieke Schapers Manager Hr Business Support & Aegon Health Center 1 Hoera! We worden steeds ouder Vergrijzing en ontgroening Ook op de arbeidsmarkt Gevolgen Uitstroom expertise,
Nadere informatieWorkshop: Duurzame Inzetbaarheid op elke Leeftijd. Werken aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Den Haag, 1 juli 2014
Workshop: Duurzame Inzetbaarheid op elke Leeftijd Werken aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers Den Haag, 1 juli 2014 Rob Gründemann, TNO Hoofddorp HU University of Applied Sciences Utrecht Opzet
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatieWorkshop en coaching Plezier in je (levens)loopbaan
Workshop en coaching Plezier in je (levens)loopbaan Persoonlijk leiderschap in je loopbaan voor Young Career Professionals Persoonlijk leiderschap in je loopbaan voor Mid Career Professionals Persoonlijk
Nadere informatieScripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren
Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?
Nadere informatieDuurzaam Inzetbaarheids-beleid DSM FIT Worklife Center. Over de zin en onzin van duurzame inzetbaarheid
Duurzaam Inzetbaarheids-beleid DSM FIT Worklife Center Over de zin en onzin van duurzame inzetbaarheid 1 Duurzame inzetbaarheid 2 Inzetbaarheid @ DSM Nederland Life Science & Materialen 46.5 jaar (NL 41.7)
Nadere informatieKartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren
Nadere informatieVitaal Leiderschap. Welk verschil kunnen vitale leiders maken binnen uw organisatie? T: +31 (0) E:
Vitaal Leiderschap Welk verschil kunnen vitale leiders maken binnen uw organisatie? www.charlygreen.nl T: +31 (0)88 73 055 59 E: info@charlygreen.nl Vitaliteit borgen in het DNA via leiderschap Op welke
Nadere informatieHR strategie in het Jeroen Bosch ziekenhuis 2 december 2014
HR strategie in het Jeroen Bosch ziekenhuis 2 december 2014 JBZ: 100,000 m2 op gebouwd naar menselijke maat met verschillende gebouwen gekoppeld door een boulevard. Veel groen, glas en ontspanning: healing
Nadere informatieFUNCTIEDOCUMENT. Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1
FUNCTIEDOCUMENT RWS Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1 CONTEXT RWS heeft vier afdelingen (Strategie & Beleid, Klant, Vastgoed en Bedrijfsvoering). Deze afdelingen
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen T: +31 (0) E:
ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen 2017 www.charlygreen.nl T: +31 (0)88 73 055 59E: info@charlygreen.nl ESF subsidie Het Europees Sociaal Fonds verstrekt voor
Nadere informatieCase: Rabobank Nederland. Loes Meijlink, 2011
Case: Rabobank Nederland Loes Meijlink, 2011 1 Visie Vitaliteit Rabobank Een vitale medewerker = gezond + inzetbaar De Rabobank heeft stevige ambities. Om die te realiseren, moeten onze medewerkers topprestaties
Nadere informatieWij helpen medewerkers en organisaties (financieel) gezonder te worden.
Wij helpen medewerkers en organisaties (financieel) gezonder te worden. Inhoudsopgave Contact 3 Gezonder Nederland 4 Kennisgebieden 5 Werkwijze 6 Cijfers 8 Resultaten 9 Contact Yentl Westerbaan Leefstijlcoach
Nadere informatieIntroductie in de Spiegel. Inzichtelijk krijgen van de huidige staat van het HR-beleid
Introductie in de Spiegel Inzichtelijk krijgen van de huidige staat van het HR-beleid Programma presentatie Kennismaking met (S)HRM HR-beleid op scholen en eigen HR-beleid De Spiegel Personeel en School:
Nadere informatieProductblad. Vitaliteit. in beeld
Productblad Vitaliteit in beeld onze expertise uw winst Waarom Bent u in gesprek met uw medewerkers over duurzame vitaliteit en inzetbaarheid? En wordt de eigen verantwoordelijkheid hierin benoemd en
Nadere informatieOptimaal Werken. Gezondheid. Werkomstandigheden. Betrokkenheid. Ontwikkeling
Optimaal Werken Gezondheid Werkomstandigheden Betrokkenheid Ontwikkeling 2 Optimaal Werken Arbo Unie helpt het werk in je organisatie zó vorm te geven dat werkenden zich een leven lang veilig, gezond en
Nadere informatieWERKEN IS TOPSPORT MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES U wilt graag dat uw medewerkers dagelijks presteren op het hoogste niveau. Topsporters weten het als geen ander: je kunt alleen succesvol zijn als je ook
Nadere informatieOpleidingen voor P&O-ers in de zorg: Serious Game Training duurzame inzetbaarheid Leergang duurzame inzetbaarheid
Opleidingen voor P&O-ers in de zorg: Serious Game Training duurzame inzetbaarheid Leergang duurzame inzetbaarheid 1 Adres: Welnalaan 5, 7523 NG, Enschede Telefoon: 053-4776614 Website: www.fitform.nl Opleidingsaanbod;
Nadere informatieVitaliteit & Presteren. Werken is Topsport. Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties
Vitaliteit & Presteren Werken is Topsport Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties screening mentaal fysiek talent team Werken is Topsport Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties Je wilt
Nadere informatieRaet HR Benchmark: Zakelijke markt special
Raet HR Benchmark: Zakelijke markt special Actuele HR-trends door de ogen van medewerkers en HR-managers uit de zakelijke markt Inhoudsopgave Voorwoord 3 Samenvatting 4 Inleiding 5 1 HR prioriteiten in
Nadere informatieIn PErson happy & healthy at work inperson.nl
inperson.nl happy & healthy inperson.nl Happy & Healthy at Work Geluk als businessmodel Gelukkige medewerkers presteren beter en zorgen voor succesvolle organisaties. Dat bewijst tal van wetenschappelijk
Nadere informatieVitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy
Vitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy Zo staan uw medewerkers er voor (2014) 100 medewerkers: 10 met stressklachten 4 verhoogde kans burn-out 2 depressief
Nadere informatieFlexibel roosteren iets voor u?
Flexibel roosteren iets voor u? Het Landelijke Arbocongres 2012 Maandag 1 oktober 2012 Nicole Pikkemaat, trainer / adviseur Arbeid en Gezondheid 1 Programma Flexibel roosteren, waarom? Mogelijkheden en
Nadere informatieRapportage Bedrijfsscan en aanvullende module
Rapportage Bedrijfsscan en aanvullende module Onderdeel van de DI-scan Bedrijf X 02 oktober 2018 Rapportage Bedrijfsscan en aanvullende module 1 Introductie Recent heeft u meegedaan aan de 'Duurzame Inzetbaarheidsscan
Nadere informatieVITAAL VERDER. Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen: Vitaal verder!
Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen: Vitaal verder! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod 2019/2021. VITAAL VERDER fcb-verpakkingen.nl 1
Nadere informatieTalent management. Een sterkere organisatie door talentmanagement
Talent management Een sterkere organisatie door talentmanagement Inleiding Talentmanagement is een van de belangrijkste onderwerpen binnen een organisatie. Organisaties die daadwerkelijk hierop inzetten
Nadere informatieEnquête duurzame inzetbaarheid Bewustwording duurzame inzetbaarheid lijkt nu de grootste uitdaging Gezondheid, kennis en vaardigheden, motivatie en
Enquête duurzame inzetbaarheid Bewustwording duurzame inzetbaarheid lijkt nu de grootste uitdaging Gezondheid, kennis en vaardigheden, motivatie en werk-privébalans. Het zijn de vier thema s die ertoe
Nadere informatieOnderzoek vitaliteit en arbeidsmotivatie in de zorg Achtergrond van het Odyssee onderzoek
Onderzoek vitaliteit en arbeidsmotivatie in de zorg Achtergrond van het Odyssee onderzoek Bij onze opdrachtgevers en relaties in de zorg zien wij een veelheid aan discussies en projecten die ons inziens
Nadere informatieHR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016
HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules en een
Nadere informatieOnline scan om inzicht te krijgen in je duurzame inzetbaarheid en zelf actie te ondernemen!
Online scan om inzicht te krijgen in je duurzame inzetbaarheid en zelf actie te ondernemen! Welkom! Vandaag 1. Wat vooraf ging! 2. Toelichting scan 3. (S)ken jezelf! 4. Eerste ervaringen pilots interview
Nadere informatiee-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers
e-arbo HumanCapitalCare HumanCapitalCare wil werkgevers en werknemers ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeid, vitaliteit en gezondheid. Omdat energieke en productieve medewerkers de motor zijn
Nadere informatiePreventieve interventies 2018
Snel. Beter. Preventieve interventies 2018 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie HSK preventie Snel. Beter. De juiste interventie voor alle fasen van mentale veerkracht Voordat
Nadere informatieVitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren
Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event 12 mei 2014 Inhoud presentatie Wat is vitaliteit? Welke factoren beïnvloeden de vitaliteit
Nadere informatieVan inzicht naar actie. Vitaliteitvoordezorg.nl. Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ!
Vitaliteit voor de zorg 3 Vitaliteitvoordezorg.nl Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ! Gericht sturen op vitaliteit en inzetbaarheid van zorgmedewerkers Van inzicht naar actie Veel zorginstellingen
Nadere informatieDe oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure
Brochure Uw situatie Nederlandse werkgevers zijn ervan overtuigd dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013]. De kans dat relatief meer ouderen
Nadere informatiePreventieve interventies 2019
Snel. Beter. Preventieve interventies 2019 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie Voordat medewerkers uitvallen zijn in een eerder stadium vaak al signalen te zien van verminderde
Nadere informatieESF-Subsidie Duurzame Inzetbaarheid? Thema s en voorbeelden.
ESF-Subsidie Duurzame Inzetbaarheid? Thema s en voorbeelden. U wilt ESF-subsidie aanvragen en inzetten om vorm te geven aan een project Duurzame Inzetbaarheid dat specifiek gericht is op en ten goede komt
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid en Werkgeluk
Duurzame Inzetbaarheid en Werkgeluk Laura Keijzer en Bart Hoex 1 december 2016 1 Inhoud 1. Urgentie van Duurzame Inzetbaarheid 2. Belang van Werkgeluk 3. Visie en interventies 4. Projectaanpak a. Informatie
Nadere informatie1 VERBETER HET WERKVERMOGEN VAN UW BEDRIJF
1 VERBETER HET WERKVERMOGEN HUIS VAN WERKVERMOGEN VERBETER HET WERKVERMOGEN VERBETER HET WERKVERMOGEN WAT IS WERKVERMOGEN? Werkvermogen is de mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk
Nadere informatieDe DI-code voor sociale partners
De DI-code voor sociale partners Waarom deze code? De DI-code biedt sociale partners een kapstok om aan de slag te kunnen met duurzame inzetbaarheid. Het is een doel dat zij gezamenlijk onderschrijven
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam
Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid in het nieuws Duurzame inzetbaarheid in het nieuws
Nadere informatieWat werkt voor de oudere werknemers?
Wat werkt voor de oudere werknemers? Hoe houdenwe mensenlangergezondaanhet werk Drs Wendy Koolhaas Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) Disciplinegroep Gezondheidswetenschappen, Sociale Geneeskunde
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieSamenvatting bedrijfsscans duurzame inzetbaarheid voor SO MITT
Aan Mevr. C. Hofman Kopie aan Van Inge Suijker Datum 5 juni 2018 Contact 06-12961628 / i.suijker@awvn.nl Postadres Postbus 93050 2509 AB Den Haag Bezoekadres Bezuidenhoutseweg 12 2594 AV Den Haag Web www.awvn.nl
Nadere informatieVakkennis & vaardigheden. Motivatie & betrokkenheid. Gezondheid & vitaliteit. Werk & prive. Loopbaanmobiliteit
DI CODE Vakkennis & vaardigheden Motivatie & betrokkenheid Gezondheid & vitaliteit Werk & prive Loopbaanmobiliteit Waarom deze code? De DI Code biedt sociale partners een kapstok om aan de slag te kunnen
Nadere informatieMijn Cardiac Lifestyle Intervention Check
Mijn Cardiac Lifestyle Intervention Check Digitale Brochure mijnclic begeleidt mensen op weg naar een betere leefstijl en gezondheid Over mijnclic mijnclic staat voor mijn Cardiac Lifestyle Intervention
Nadere informatieVitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu
Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit
Nadere informatieInformatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken
Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...
Nadere informatieWorkshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017
Workshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017 S OPHIE ABERSON, CONSULENT VIAZORG Inhoud workshop 1. Wat is duurzame inzetbaarheid? 2. Ontwikkelingen loopbaan en zorg en welzijn 3. Wat kan je doen om duurzaam
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning
Strategische Personeelsplanning De basis voor effectief en duurzaam functioneren 1 Wie is Hubé Maaike Huisman HR Business Coach Hubé zet mensen in hun kracht Van intuïtie tot intellect Van binnen naar
Nadere informatieFYSERGO IN BEDRIJF ERVAAR DE KRACHT VAN MENSEN
FYSERGO IN BEDRIJF ERVAAR DE KRACHT VAN MENSEN Continuïteit Winst Prestaties Minder kosten Gezond WERKEN Energie Prestaties waardering Fysergo kiest voor een duurzame aanpak die de doelstellingen van de
Nadere informatieTop Fit voor top prestaties. Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion. www.hchealthpromotion.nl
Top Fit voor top prestaties Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion www.hchealthpromotion.nl Top prestaties in werk en privé door fitte en energieke managers. Dat is de missie van
Nadere informatieVOOR ONDERNEMINGSRADEN
VOOR ONDERNEMINGSRADEN BESPREEKBAAR MAKEN VAN PSYCHISCHE DIVERSITEIT WERKT! CHECKLIST VOOR ONDERNEMINGSRADEN Psychische aandoeningen komen veel voor. Het kan letterlijk iedereen overkomen. Maar als het
Nadere informatieWork Engagement Scan
Voorbeeld Groepsoverzicht 1 Work Engagement Scan Organisatie Y PiCompany BV T 030 20 40 800 E info@picompany.nl Over de Work Engagement Scan 2 Weten hoe bevlogen mensen zijn Bevlogen werknemers presteren
Nadere informatieUw ambitie - onze oplossing
Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid
Nadere informatieBantopa Terreinverkenning
Bantopa Terreinverkenning Het verwerven en uitwerken van gezamenlijke inzichten Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen en services dwingen organisaties tot samenwerking
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk? Dr. Annet H. de Lange
Duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk? Dr. Annet H. de Lange Agenda 1. Wat is duurzame inzetbaarheid? 2. Ouder worden en Werkvermogen? 3. Antecedenten duurzame inzetbaarheid? 4. Onderzoek
Nadere informatie1. Werving & Selectie
HRM SCAN Als ondernemer is het van belang om vast te stellen hoe het gesteld is met ontwikkelingen en veranderingen door gebruik te maken van de HRM-Scan. In deze scan worden er antwoorden gegeven op vragen
Nadere informatieHR professionaliseringstraject Op herhaling : de modules van 2015
HR professionaliseringstraject Op herhaling : de modules van 2015 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules
Nadere informatieMedewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!
Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Ellen Schellekens 9 april 2014 Adviesbureau voor de ontwikkeling van mens en organisatie. IVA Beleid en advies Manager Schouten & Nelissen Directeur
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Recreatie In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt door
Nadere informatieIets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid
Wilt u succesvol werken aan de inzetbaarheid van uw medewerkers? De Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid brengt in kaart waar in uw bedrijf de kansen liggen. Direct toepasbaar! Iets voor u! Wij hebben deze
Nadere informatieVitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever
Vitaliteit & Presteren Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Daar droom je toch van. Teamleden
Nadere informatieLumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie
Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie Lumina Life is een uniek instrument dat medewerkers in de zakelijke markt helpt om duurzaam gezond en vitaal te kunnen blijven
Nadere informatieRapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van SIGRA. 14 februari 2018
Rapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van SIGRA 14 februari 2018 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Resultaten... 3 2.1 Aandacht voor duurzame inzetbaarheid... 3 2.2 Directie is enthousiast over
Nadere informatieSeminar Sociale Innovatie 3 februari 2011
Seminar Sociale Innovatie 3 februari 2011 Workshop Werken op maat Nog even terugblikken.. Waar hebben we het ook al weer over gehad..? De arbeidsrelatie van nu, en het steeds groter wordende verschil met
Nadere informatieDe DI-code voor organisaties
De DI-code voor organisaties Waarom deze code? De DI-code biedt organisaties een kapstok om aan de slag te kunnen met duurzame inzetbaarheid. Het is een doel dat de leiding onderschrijft en waar zij samen
Nadere informatieTeamontwikkeling Onderzoek Resultaten
Onderzoek Resultaten In juni 2018 hebben wij, Hanneke Jaques en Caja Revenich een online onderzoek uitgevoerd naar teamontwikkeling binnen organisaties. Waarom dit onderzoek? Samenwerken in teams is in
Nadere informatieExecutiveScan. Voor een gezond en vitaal management
ExecutiveScan Voor een gezond en vitaal management SUCCESVOL ONDERNEMEN BEGINT BIJ GEZONDE, ENERGIEKE BESLISSERS Iedere dag het beste uit jezelf halen, vraagt om een gezonde geest en een fit lichaam. Dat
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de
Nadere informatieINVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL
PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK INVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL Is uw verzuimbegeleiding goed geregeld? Uw bedrijfsarts en arboarts bij u in de buurt, binnen en buiten kantoortijden. Stationsstraat 16 4041
Nadere informatieVerdiepingsdocument Spiegel Personeel & School
Verdiepingsdocument Spiegel Personeel & School Opgemaakt februari 2019 door de VO-raad Ter ondersteuning van scholen die de Spiegel gaan inzetten. De Spiegel wat is het? Het realiseren van onderwijskundige
Nadere informatieWerkgevers Helpdesk Mantelzorg
Werkgevers Helpdesk Mantelzorg Bijna een of de vijf werknemers heeft mantelzorgtaken. Dat werkt door in uw organisatie. Praktisch, maar ook financieel. Hoe voorkomt u overbelaste medewerkers ten gevolge
Nadere informatieDe beweging naar Positieve Gezondheid in organisaties Fostering self-regulation in health in organisations
De beweging naar Positieve Gezondheid in organisaties Fostering self-regulation in health in organisations Ellen Bos, Arjella van Scheppingen Value2share Kees van der Ploeg, Medicoach 19 Juni 2015 Met
Nadere informatie