De oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure

Transcriptie

1 Brochure

2 Uw situatie Nederlandse werkgevers zijn ervan overtuigd dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013]. De kans dat relatief meer ouderen en minder jongeren bij u de komende decennia werkzaam zijn is groot. Door de toenemende grijze druk blijven ouderen langer werkzaam in het arbeidsproces. Met als reëel gevolg dat personeelskosten toenemen en de groei in productiecapaciteit stagneert. Een specialisatie van Bremco is de zorg dat beloning en productiviteit niet teveel uiteenlopen naarmate medewerkers ouder worden. Meer hierover vindt u in deze brochure. Human capital moet renderen. Succes en continuïteit van uw organisatie wordt in zeer belangrijke mate bepaald door excellerende medewerkers. Dit betekent dat medewerkers vitaal, competent en flexibel moeten zijn om iedere dag uitstekend te kunnen presteren. Jonge medewerkers zijn doorgaans vitaler en flexibeler dan oudere medewerkers, maar worden schaarser op de arbeidsmarkt en zijn beduidend minder ervaren. Oudere werknemers zijn doorgaans loyaler en meer deskundig, maar mogelijk minder productief. Kortom: de kracht van het team zit in de diversiteit. 75% van de Nederlandse werkgevers verwacht dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013] Voor een maximaal rendement van human capital dient u oog te hebben voor veranderingen betreffende de levensloop van alle medewerkers. Bremco leidt u stapsgewijs door een aantal inzichten en overwegingen heen die een duidelijk beeld geven van de factoren die relevant zijn voor duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie. Tevens begeleiden wij u bij de te ondernemen acties. 2

3 Uw oplossing Levensfasebewust HR beleid behoedt u voor kapitaalvernietiging en verzekert u ervan dat de inzet van het personeelsbestand flexibiliseert en blijvend rendeert. Bremco heeft een aantal diensten tot haar beschikking om een modern en duurzaam HR beleid te integreren in uw organisatie. Om te beginnen kunnen wij binnen acht werkdagen een gedegen antwoord geven op de vraag of uw huidige personeelsbeleid het maximale rendement haalt uit de medewerkers. Aan de hand van een gestructureerd interview met u wordt de gewenste soll situatie vastgelegd. Vervolgens worden de HRM werkwijzen en procedures en alle relevante HR data doorgelicht en geanalyseerd volgens een door Bremco beproefde methode. Voor aanvullende informatie vinden nog een tweetal interviews plaats met directie en afdeling HR. Binnen de afgesproken tijd ontvangt u een schriftelijk rapport. Het rapport geeft inzicht in de mate waarop uw huidige personeelsbeleid rekening houdt met het proactief anticiperen op de verschillen in levensfasen en met de veranderingen in inzetbaarheid. Het rapport geeft tevens advies met betrekking tot de wijze waarop u het verschil tussen de huidige en de gewenste situatie kunt overbruggen. Sinds 2005 is de arbeidsparticipatie van 50+ toegenomen, namelijk van 56 naar 65 procent [bron: OESO/2012] Het kan ook zo zijn dat u al heeft besloten dat het huidige personeelsbeleid omgevormd moet worden tot een duurzaam personeelsbeleid. Bremco heeft de expertise en instrumenten om u een modern en levensfasebewust personeelsbeleid als eindresultaat te garanderen. U bent aan zet en pakt de volledige verantwoordelijkheid in dit veranderproces. Bremco begeleidt het proces resultaatgericht om de verandering door (en voor) u te laten slagen. Misschien is uw belangstelling gewekt, maar zijn de begrippen duurzame inzetbaarheid of levensfasebewust personeelsbeleid nog te vaag. En vraagt u zich af wat duurzame inzetbaarheid voor uw organisatie betekent? Wij bieden graag de mogelijkheid om antwoord te vinden op een specifieke vraagstelling. Graag delen wij onze kennis in een persoonlijk gesprek of organiseren een intervisie sessie met vakgenoten uit verschillende bedrijven. Bremco kan dit allemaal voor u op maat organiseren. Zie ook voor enkele van onze praktische oplossingen. 3

4 Onze aanpak Bremco is een kleine organisatie met een wijdverbreid netwerk van professionals. Wij zijn in staat om op het gebied van duurzame inzetbaarheid vakkundig advies en begeleiding te geven. U ontvangt van ons maatwerk door te beginnen met ambities en knelpunten snel helder te krijgen. Wij geloven in de kracht van de organisatie. Het is ons streven om op bestaande processen en instrumenten duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers te realiseren. Kiezen voor het duurzaam inzetten van medewerkers is een directiebesluit. Een beslissing die zijn draagvlak moet vinden in de gehele organisatie. Kiezen voor duurzame inzetbaarheid is kiezen voor een integrale aanpak die zijn impact heeft op organisatiecultuur, managementstijl en HR processen. Bremco noemt dit visionairiseren. Na het besluit volgt het concrete verandertraject. Allereerst door het verzamelen en analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve data. Een quick scan die snel en duidelijk knelpunten en kansen in kaart brengt. Na de verkenningsfase, die binnen enkele werkdagen is afgerond, volgt de vormgeving en het vitaliseren van het personeelsbeleid. Het uitvoeren van de ontwikkelde maatregelen leidt tot het vergroten van het werkvermogen en de flexibilisering van de interne en externe mobiliteit Bremco: Het gaat ons niet om het invoeren van losse maatregelen, maar om het voeren van een integraal beleid. Het gaat ons niet om theoretische modellen, maar om een daadkrachtige en praktische uitvoering. 4

5 Uw rendement Investeren in human capital rendeert, althans als het gedegen en vakkundig plaatsvindt. De medewerkers zullen uw investering ervaren en ruimschoots terugbetalen in de vorm van blijvend, gezond en productief doorwerken. Ongeacht leeftijd. Duurzaam personeelsbeleid versterkt uw imago als maatschappelijk verantwoorde ondernemer. Na uw samenwerking met Bremco is de inzet van personeel verduurzaamd en geflexibiliseerd. Met als gevolg verlaging van verzuim- en verloopcijfers en een verbetering van instroom- en productiecijfers. Investeringen betalen zich niet alleen terug in mooie resultaten en een kwalitatief uitstekend integraal duurzaam inzetbaarheidsbeleid, maar zullen tevens uw positie als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt versterken. Investeert u als werkgever in duurzame inzetbaarheid om uw werknemer employable te houden voor de arbeidsmarkt dan mag u de investeringskosten hiervoor aftrekken van het transitiebudget. [bron: Wet Werk & Zekerheid/2013] Tot slot is het financieel interessant om te weten dat de huidige regering het belang van employability erkent en bevordert. Kosten die verband houden met het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van werknemers en kosten die hiervoor eerder tijdens dienstverband zijn gemaakt (door u als werkgever) mogen in mindering worden gebracht op het transitiebudget. Het transitiebudget vervangt de huidige ontslagvergoeding met ingang van Stel uw investering dus niet langer uit. Invoeren van duurzame inzetbaarheid of levensfasebewust personeelsbeleid loont ruimschoots de moeite (en de kosten)! Belangstelling? Bel of via 5

6 W: T: M: Kamer van Koophandel: BTW nummer: