Bijlage 1 bij 11-2928 Vergelijk rechtspositie/arbeidsvoorwaarden: peildatum 1 januari 2011 definitieve versie 31-03-2011 STICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG ALGEMENE BEPALINGEN: 1. Rechtspositie CAO VVT 1 Looptijd 01-03-2010 tot 01-03-2012 CAO CAR-UWO Looptijd van 01-06-2009 tot 01-06-2011 2 Pensioen Pensioen Zorg en Welzijn (voorheen PGGM), middelloon ABP-middelloon ARBEIDSRELATIE: 3 Dienstverband Arbeidsovereenkomst (privaatrecht) Aanstelling (publiekrecht) 4 Keuze soort dienstverband Bij vacature binnen de JGZ keuze om in de Stichting te blijven of over te gaan naar de GGD Zeeland - Mogelijkheid om per 1 januari van ieder jaar over te gaan naar GGD Zeeland - - 5 Opzegging Opzegtermijn één maand Opzegtermijn tussen 1 en 3 maanden 1
SALARIS, TOELAGEN EN VERGOEDING: 6 Systematiek functiebeschrijving, functiewaardering en functie-indeling FWG Functies zijn beschreven conform systematiek Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG) 3.0 FWG Functies zijn beschreven conform systematiek Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG) 3.0 FWG Functies zijn beschreven conform systematiek Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG) 3.0 OFS Functies zijn generiek beschreven conform systematiek ODRP Functiewaardering-systeem (OFS) 7 Salarisstructuur Salarisschalen VVT Salaristabel CAR-UWO Voor aantal medewerkers gelden nog IMFsalarisschalen vanwege een verworven recht van vóór de invoering FWG Geen IMF-garantie Geen IMF-garantie 8 Bevordering Bevordering conform CAO VVT: 2 periodieken in oude schaal en dan overschalen naar het gelijke of naast-hogergelegen bedrag in nieuwe schaal. Functies zijn gewogen conform FWG systematiek. Bij bevordering inpassingsystematiek overeenkomstig de VNG maximaal één periodiek of het naast hogere. (70% criterium) 9 Periodiek Tot het einde van de toegekende schaal jaarlijks bij normaal functioneren. 2
10 Functies Administratief assistent FWG 20 1547-2044 - - - Administratief FWG 35 1658-2407 - - Schaal 6 1616-2450 medewerker Receptionist/telefoniste - FWG 25 1567-2163 - - FWG 30 1567-2227(VTO) Medewerker centraal FWG 25 1567-2163 - - - afsprakenbureau FWG 30 1567-2227 (inclusief funct. beheer) CB-assistente FWG 20 1547-2044 FWG 25 1567-2163 FWG 20 1547-2044 Schaal 04 1468-2213 CB-assistente plus - - FWG 25 1567-2163 - Screener FWG 30 1576-2227 FWG 30 1576-2227 FWG 30 1576-2227 Schaal 05 1512-2331 Verpleegkundige FWG 45 2109-2845 FWG 50 2227-3232 FWG 50 2227-3232 Schaal 09 2324-3436 IMF 08 2156-2999 (inclusief VHT) (inclusief VHT) Stafverpleegkundige FWG 55 2285-3628 FWG 55 2285-3628 FWG 60 2786-4135 Schaal 10 2510-3819 Stafmedewerker FWG 55 2285-3628 FWG 55 2285-3628 - - Stafarts - FWG 70 3896-5875 FWG 70 3896-5875 Schaal 13 4063-5430 CB-arts FWG 60 2786-4135 IMF 13 3888-5114 FWG 70 3896-5875 FWG 70 3896-5875 Schaal 12 3634-5005 3
Arts VTO - FWG 70 3896-5875 - - Pedagoog FWG 60 2786-4135 - - - Begeleider - - FWG 50 2227-3232 Schaal 9 2324-3436 zwangerschapsgym Coördinator neonatale - FWG 50 2227-3232 - - gehoorscreening 11 Uitbetaling salaris 17 e van de maand (valt de 17 e in het weekend dan uitbetaling maandag na het weekend). 12 Vakantiebijslag - 8% van het uitgekeerde salaris (in mei). - De vakantietoeslag bedraagt minimaal 143,67 per maand bij een volledig dienstverband. 13 Eindejaaruitkering Per 1-1-2011 4,5% van het verdiende salaris inclusief vakantiegeld en eventueel meerwerk. Werknemers die in dienst zijn op 1-1-2008 bij een thuiszorgorganisatie en ervoor gekozen hebben om 1,5% eindejaarsuitkering te ruilen voor 25 uur vakantie houden dat recht. Zij krijgen dan 2,5% eju naast het verlof. Hierover geen vakantiegeld. - 8% van het uitge-keerde salaris (in mei). - Vakantietoelage bedraagt minimaal 145,92 per maand bij een volledig dienstverband. Per 1-1-2011 6% eindejaarsuitkering van het verdiende salaris exclusief vakantiegeld en eventueel overwerk. 14 Levensloopbijdrage - N.v.t. - 1,5% van het bruto jaarsalaris. Uit te betalen in december. 4
15 Tegemoetkoming ziektekostenverzek ering - - Tegemoetkoming bij aanvullend IZA Classic of IZA Perfect. Totaal inkomen gelijk of onder schaal 6 trede 11: - 296,-- bruto/jaar. Daarboven 162,-- bruto/jaar. Uit te betalen in december. 16 Spaarloon - Max 613,- per jaar bij: - ING - ABN-AMRO - Centraal Beheer - Centraal Beheer - Individuele andere keus is mogelijk Individuele andere keus is mogelijk - Geen andere keuze mogelijk - Geen andere keuze mogelijk 17 Jubilea organisatie- 12,5 dienstjaren = koffie, 12,5 dienstjaren = koffie, Geen specifieke regeling 12,5 dienstjaren = koffie, A gebonden gebak, bloemen van 25,- gebak, teambijeenkomst gebak, bloemen en kadobon en per gewerkt dienstjaar 50,- 5,- 25 dienstjaren = idem en 25 dienstjaren = idem 25 dienstjaren = receptie en teambijeenkomst kadobon van 250,- 40 dienstjaren = idem en 40 dienstjaren = idem 40 dienstjaren = receptie en teambijeenkomst kadobon van 500,- 50 dienstjaren = idem en teambijeenkomst 50 dienstjaren = idem 5
17 Jubilea Gratificatie 25 jaar = bruto half maandsalaris B CAO 40 jaar = bruto heel maandsalaris 50 jaar = bruto heel maandsalaris 18 Vergoeding Voor dienstreizen: Voor dienstreizen: Voor dienstreizen: reiskosten Auto/motor: Auto: Auto: Eerste 10 km netto 0,15 0,27 netto. Geen Eerste 10 km netto per km. rekening houden met 0,15 per km. Boven 10 km netto 0,27 eerste 10 km. Boven 10 km netto per km. Fiets: 0,27 per km. Fiets: 1,09 per dag netto Fiets: 1,09 per dag netto (ambulante medewerker) 1,09 per dag netto (ambulante medewerker) (ambulante medewerker) 25 jaar = netto half maandsalaris 40 jaar = netto heel maandsalaris 50 jaar = netto heel maandsalaris Voor dienstreizen; Auto: 0,19 per km. onbelast 0,09 per km. belast Voor woon-werkverkeer: Voor woon-werkverkeer: Woonwerkvergoeding: Cao-regeling (NS-tabel) Regeling reiskosten voormalig personeel OKZ - Geen: niet ambulante medewerkers Stichting ZorgSaam - Eerste 15 km: ambulante medewerkers - 19 Herregistratie Recht op vergoeding van kosten die samenhangen met de verplichting tot herregistratie op grond van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg geldt voor: - Sociaal geneeskundige - Sociaal geneeskundige - Soc. Verpleegkundige 6
ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN 20 Arbeidsduur Fulltime arbeidsduur is 36 uur per week. 21 Arbeidsduurverkorting 22 Werk- en rusttijden Conform de Arbeidstijdenwet en het daarop gebaseerde Arbeidstijdenbesluit. algemeen 23 Overwerk Niet in aanmerking voor overwerkvergoeding komen werknemers: - die niet op verzoek of in opdracht van de werkgever overwerk verrichten. - die een volledig dienstverband hebben dat gesalarieerd wordt volgens salarisschaal FWG 65 of hoger. Fulltimers kunnen, alleen als het werk het toelaat, 40 uur per week werken en bouwen 4 uur ADV op. Deeltijders naar rato. Opname ADV-uren per sector/afdeling te regelen. Niet opgenomen ADV-uren vervallen aan het eind van het jaar. - die een dienstverband hebben dat gesalarieerd wordt volgens salarisschaal 11 of hoger. 7
WERK EN PRIVÉ: 25 (Vakantie)verlof Leeftijd Aantal uren TOT 1 januari 2012 18 jaar 246 19 jaar 238 20 jaar 231 21 t/m 29 jaar 224 30 t/m 39 jaar 231 40 t/m 44 jaar 238 45 t/m 49 jaar 246 50 t/m 54 jaar 253 55 t/m 64 jaar 317 Deeltijders naar rato - Vakantieuren: 158,4 uur (deeltijders naar rato) - ADV-uren: 203 uur (deeltijders naar rato) - Extra verlof bij salaris gelijk of hoger dan schaal 9 trede 11 - Extra verlof op basis van leeftijd 24 Feestdagen Nieuwjaarsdag Eerste en Tweede Paasdag Koninginnedag 5 mei Hemelvaartsdag Eerste en Tweede Pinksterdag Eerste en Tweede Kerstdag Nieuwjaarsdag Tweede paasdag Koninginnedag 5 mei Hemelvaartsdag Goede Vrijdag Tweede pinksterdag Eerste en tweede kerstdag 8
26 Wat valt onder het Onder het verlofmandje valt: (vakantie)verlof - vakantieverlof inclusief leeftijdsuren; - feest en gedenkdagen; - verlof i.v.m. bijzondere persoonlijke omstandigheden en het kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen (voorbeeld: aangifte geboorte en overlijden). Onder het begrip bijzondere omstandigheden valt in elk geval: huwelijk / registratie van partnerschap / verhuizing / bevalling echtgenote / partner inclusief kraamverlof / huwelijksjubilea / overlijden van huisgenoten of één van zijn bloed- en aanverwanten in de rechtelijn en in de 2 e graad van de zijlijn (voorbeeld: (schoon)broer/zus; - rouwverlof voor de hiervoor bedoelde personen. In de cao zijn echter 2 soorten nadrukkelijk buiten het verlofmandje gehouden: - Bezoek van (tand)arts/specialist: uitgangspunt is dat artsenbezoek in eigen tijd geschied. Indien echter in redelijkheid het bezoek gedurende werktijd dient plaats te vinden zal hiervoor doorbetaald verlof worden verleend. In de regel gaat het hierbij om een korte afwezigheid. - Calamiteitenverlof waar het gaat om het regelen van zorg bij een zich voordoende ziekte in het gezin (maximaal 24 uur per kalenderjaar). 27 Verlof naast het Naast het (vakantie)verlof kent de cao de volgende verlofregeling: (vakantie)verlof - Zorgverlof bij zeer ernstige ziekte van met name genoemde personen met wie men samenwoont: maximaal 3 maanden betaald verlof. (dit betreft een ander soort zorgverlof als bedoeld in de Wet arbeid en zorg) De ambtenaar die op grond van de WAZ recht heeft op langdurig zorgverlof heeft over de uren dat hij dit verlof geniet aanspraak op 50% van zijn bezoldiging gedurende maximaal 6 weken op jaarbasis. 9
28 Calamiteitenverlof Bij zodanige ziekte in het gezin dat de werknemer regelingen moet treffen om de zorg te regelen heeft de werknemer recht op calamiteitenverlof. Gedurende het verlof heeft de medewerker recht op volledige doorbetaling van het loon. Het verlof bedraagt maximaal 24 werkuren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband. Bij een parttime dienstverband is dit naar rato. Verlof voor andere calamiteiten dan ziekte in het gezin valt onder het verlofmandje. De ambtenaar die op grond van de WAZ recht heeft op calamiteitenverlof heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van de bezoldiging. 29 Kortdurende conform WAZ: zorgverlof Maximaal tweemaal de arbeidsduur per week per 12 maanden; 70% van het dagloon wordt doorbetaald door werkgever 30 Wet arbeid en zorg De volgende verlofregeling van de WAZ gelden in die zin dat zij geen onderdeel (=WAZ) uitmaken van het (vakantie)verlof: - Zwangerschaps-, bevallings- adoptie- en pleegzorgverlof, kort- en langdurend zorgverlof. 31 Ouderschapsverlof Volgt de WAZ: onbetaald verlof; verlengde regeling: het onbetaalde ouderschaps-verlof kan opgenomen worden over de gehele contractuele arbeidsduur gedurende een periode van zes maanden en de periode kan eenmaal verlengd worden met zes maanden indien medewerker kiest voor vrijwillige voortzetting pensioen en verklaart na afloop van ouderschap in dienst Conform WAZ: Maximaal recht op 72 uur per jaar, waarvan 50% voor rekening van werkgever en 50% voor rekening van werknemer. Deeltijders naar rato. Volgt de WAZ: CAR/UWO; Totale duur is zes maanden waarvan drie maanden betaald ouderschapsverlof tot 50% en drie maanden 10
te blijven, dan draagt werkgever zorg voor de voortzetting van de totale pensioenpremie-afdracht aan het Pensioen Zorg en Welzijn, o.b.v. het salaris zoals dat gold direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof; medewerker betaalt aan werkgever werknemersdeel van de pensioenpremie. onbetaald ouderschapsverlof. Terugbetalingsregeling bij structureel korter werken binnen 3 maanden na einde verlof. Terugbetalingsverplichting < 6 mnd na einde verlof als gevolg van ontslag. tenzij indiensttreding bij andere gemeente. ARBEID EN GEZONDHEID: 32 Gezondheidsdienst Arbo Unie 33 Ziektekostenverzekeraar 34 Loondoorbetaling bij ziekte CZ collectieve zorgverzekering - Eerste ziekte jaar doorbetaling van bruto salaris - Tweede ziekte jaar doorbetaling van 70% van het bruto salaris - Uren bestaan aan productieve arbeid en/of re-integratieactiviteiten worden doorbetaald tegen 100% IZA Werkgeversbijdrage terug aan het einde van het jaar bij bepaalde pakketten (classic & perfect). - 6 maanden recht op doorbetaling van zijn volledige bezoldiging. - Na 6 maanden wordt de 11
UITWISSELING ARBEIDSVOORWAARDEN: 35 Meerkeuzesysteem - Spaarloonregeling - Levensloop - Vakbondscontributie - Kopen of verkopen vakantie-uren - Kopen extra pensioen - Fietsregeling - - Scholing - Contributie beroepsvereniging - Spaarloonregeling - Levensloop - Vakbondscontributie - Kopen en verkopen vakantie-uren - Kopen extra pensioen - Fietsregeling - Extra reiskosten - Scholing - Spaarloonregeling - Levensloop - Vakbondscontributie - Kopen en verkopen vakantie-uren - Kopen extra pensioen - Fietsregeling - Extra reiskosten - Scholing - Contributie beroepsvereniging bezoldiging voor 90% uitbetaald, - na 12 maanden wordt de bezoldiging voor 75% uitbetaald. - Na 24 maanden heeft de medewerker recht op 70% van zijn bezoldiging. - Spaarloonregeling - Levensloop - Vakbondscontributie - Kopen en verkopen vakantie-uren - Fietsregeling - Contributie beroepsvereniging 12