Aanpassingen van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget:

Transcriptie

1 Bijlage bij B&W-flap d.d. 20 december 2016, ZD Aanpassingen van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget: Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Artikel 1.1. begrippen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. aanstelling in algemene dienst: een aanstelling als genoemd in artikel 2.2a;.. rr. vakorganisaties: bonden van overheidspersoneel die partij zijn in het arbeidsvoorwaardenoverleg met de werkgever; ss. vast rooster: een rooster met dezelfde begin- en eindtijden op vaste dagen van de week; Artikel 1.1. begrippen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. aanstelling in algemene dienst: een aanstelling als genoemd in artikel 2.2a;.. rr. vakantie-uitkering: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), hetgeen met ingang van 1 januari 2017 een vast onderdeel van het individueel keuzebudget vormt; ss. vakorganisaties: bonden van overheidspersoneel die partij zijn in het arbeidsvoorwaardenoverleg met de werkgever; Vakantie-uitkering is toegevoegd aan begrippen. De volgorde definities wordt aangepast. Pagina 1 van 24

2 Artikel 2.28 voorwaarden 1. De arbeidsovereenkomst garandeert een minimum van twee uur per oproep. De werknemer heeft voor iedere periode van minder dan twee uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op een salaris alsof hij twee uur arbeid heeft verricht. 2. De arbeidsovereenkomst bevat in ieder geval de volgende afspraken: a. de aard van de werkzaamheden; b. het overeengekomen salaris per uur; c. de verplichting voor de werkgever om werkzaamheden aan de werknemer aan te bieden in geval zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen; d. de verplichting voor de werknemer om de werkzaamheden na oproep te verrichten; e. de verplichting voor de werkgever om een oproep minimaal 24 uur vóór aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de werknemer kenbaar te maken; f. de vermelding van de tijden waarbinnen de werkzaamheden worden verricht; g. de mogelijkheid tot intrekking van de oproep door de werkgever en weigering door de werknemer tot minimaal 12 uur vóór aanvang van de feitelijke werkzaamheden; h. de vaststelling van het maximaal aantal weigeringen binnen een vastgestelde periode. 3. Als de werkgever de oproep intrekt zonder inachtneming van de termijn van 12 uur is hij gehouden het salaris te betalen alsof de werkzaamheden feitelijk zijn verricht. 4. De vakantie-uitkering als bedoeld in artikel 6.8, de vakantieuren als bedoeld in artikel 6.1, tweede lid, en de eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3.18a worden gelijktijdig met het salaris van de werknemer uitbetaald. 5. De werknemer heeft recht op een reiskosten vergoeding voor woon-werkverkeer. De tegemoetkoming woon-werkverkeer is afhankelijk van het aantal kilometers tussen woon- en werkadres met een maximum van 30 kilometer enkele reisafstand. 6. Het bedrag staat vermeld in de Bedragengids. 7. Het bedrag wordt niet geïndexeerd. Artikel 2.28 voorwaarden 1. De arbeidsovereenkomst garandeert een minimum van twee uur per oproep. De werknemer heeft voor iedere periode van minder dan twee uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op een salaris alsof hij twee uur arbeid heeft verricht. 2. De arbeidsovereenkomst bevat in ieder geval de volgende afspraken: a. de aard van de werkzaamheden; b. het overeengekomen salaris per uur; c. de verplichting voor de werkgever om werkzaamheden aan de werknemer aan te bieden in geval zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen; d. de verplichting voor de werknemer om de werkzaamheden na oproep te verrichten; e. de verplichting voor de werkgever om een oproep minimaal 24 uur vóór aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de werknemer kenbaar te maken; f. de vermelding van de tijden waarbinnen de werkzaamheden worden verricht; g. de mogelijkheid tot intrekking van de oproep door de werkgever en weigering door de werknemer tot minimaal 12 uur vóór aanvang van de feitelijke werkzaamheden; h. de vaststelling van het maximaal aantal weigeringen binnen een vastgestelde periode. 3. Als de werkgever de oproep intrekt zonder inachtneming van de termijn van 12 uur is hij gehouden het salaris te betalen alsof de werkzaamheden feitelijk zijn verricht. 4. Het salaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8% vakantie-uitkering, zoals tot 1 januari 2017 geregeld in artikel 6.8, 6% eindejaarsuitkering, zoals tot 1 januari 2017 geregeld in artikel 3.18a en de vakantie-uren als bedoeld in artikel 6.1, tweede lid, worden uitgedrukt in een bedrag per uur en wordt gelijktijdig met het salaris van de werknemer uitbetaald. 5. De werknemer heeft recht op een reiskosten vergoeding voor woon-werkverkeer. De tegemoetkoming woonwerkverkeer is afhankelijk van het aantal kilometers tussen woon- en werkadres met een maximum van 30 kilometer enkele reisafstand. 6. Het bedrag staat vermeld in de Bedragengids. 7. Het bedrag wordt niet geïndexeerd. Vakantie uitkering en eindejaarsuitkering zijn vervangen met 14% in lid 4. Pagina 2 van 24

3 Artikel 3.19 ambtsjubileum 1. Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever. 2. Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het maandsalaris over de maand van jubileren, plus de vakantietoelage berekend over deze maand en de in deze maand toegekende salaristoelagen. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage het maandsalaris over de maand van jubileren, plus de vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen. 3. Een ambtenaar aan wie volledig ontslag wordt verleend op grond van artikel (reorganisatie) of 12.8 (ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid) en die binnen vijf jaar na de datum van ontslag, maar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd recht zou hebben gehad op een jubileumtoelage, ontvangt een evenredig deel van de toelage. In dat geval wordt de laatste maand vóór de datum van ingang van het ontslag als de maatgevende maand aangemerkt. Artikel 3.19 ambtsjubileum 1. Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever. 2. Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het maandsalaris en de toegekende salaristoelage(n) over de maand van jubileren, tezamen vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage het maandsalaris en de toegekende salaristoelage(n) over de maand van jubileren, tezamen vermeerderd met 8%. 3. Een ambtenaar aan wie volledig ontslag wordt verleend op grond van artikel (reorganisatie) of 12.8 (ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid) en die binnen vijf jaar na de datum van ontslag, maar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd recht zou hebben gehad op een jubileumtoelage, ontvangt een evenredig deel van de toelage. In dat geval wordt de laatste maand vóór de datum van ingang van het ontslag als de maatgevende maand aangemerkt. Vakantie-uitkering is vervallen en vervangen met 8%. Toelichting artikel 3.19 Lid 1 Voor het bepalen van de datum van een ambtsjubileum wordt uitgegaan van de al dan niet aansluitende tijd - in voltijd en/of deeltijd - doorgebracht in een dienstverband bij een (destijds) bij het ABP aangesloten werkgever. De tijd doorgebracht als vrijwilliger bij de brandweer telt niet mee, evenals onbetaalde baantjes, werkervaringsovereenkomsten of stages. Lid 2 De ambtsjubileumgratificatie wordt berekend op basis van het salaris en de toegekende salaristoelagen over de maand waarin het jubileum valt. De ophoging met 8 % betreft de vakantietoelage welke met ingang van 1 januari 2017 is opgenomen in het Individueel Keuzebudget (IKB). Een ambtsjubileumgratificatie kan niet in alle gevallen onbelast worden uitgekeerd. Lid 3 Een proportionele ambtsjubileumgratificatie wordt alleen verstrekt bij reorganisatieontslag, of bij ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer. Alleen bij reorganisatie is gedeeltelijk ontslag mogelijk en kan het dus voorkomen dat een proportionele ambtsjubileumgratificatie verstrekt moet worden naar rato van het aantal uren waarvoor ontslag is verleend. Toelichting artikel 3.19 Lid 1 Voor het bepalen van de datum van een ambtsjubileum wordt uitgegaan van de al dan niet aansluitende tijd - in voltijd en/of deeltijd - doorgebracht in een dienstverband bij een (destijds) bij het ABP aangesloten werkgever. De tijd doorgebracht als vrijwilliger bij de brandweer telt niet mee, evenals onbetaalde baantjes, werkervaringsovereenkomsten of stages. Lid 2 De ambtsjubileumgratificatie wordt berekend op basis van het salaris en de toegekende salaristoelagen, tezamen vermeerderd met 8% (deze 8% betreft de vakantie-uitkering die per 1 januari 2017 is toegevoegd aan het IKB, hoofdstuk 3, paragraaf 5). Een ambtsjubileumgratificatie kan niet in alle gevallen onbelast worden uitgekeerd. Lid 3 Een proportionele ambtsjubileumgratificatie wordt alleen verstrekt bij reorganisatieontslag, of bij ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer. Alleen bij reorganisatie is gedeeltelijk ontslag mogelijk en kan het dus voorkomen dat een proportionele ambtsjubileumgratificatie verstrekt moet worden naar rato van het aantal uren waarvoor ontslag is verleend. Verwijzing naar het IKB. Pagina 3 van 24

4 Artikel 3.23 overlijdensuitkering 1. Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen eindigt de dag na het overlijden van de ambtenaar. 2. Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende partner of bij het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen een overlijdensuitkering, die bestaat uit driemaal het laatste genoten maandsalaris vermeerderd met de vakantie-uitkering en de toegekende salaristoelagen. 3. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het voorgaande lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was. Artikel 3.23 overlijdensuitkering 1. Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen eindigt de dag na het overlijden van de ambtenaar. 2. Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende partner of bij het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen een overlijdensuitkering, die bestaat uit driemaal het laatste genoten salaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%. 3. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het voorgaande lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was. 8% in plaats van vakantie-uitkering in verband met de invoering van het IKB. Artikel 3.24 uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst 1. Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks gevolg is van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de achterblijvende partner een uitkering verstrekt. Indien de overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering verstrekt aan de minderjarige kinderen. 2. De uitkering bedraagt één jaarsalaris vermeerderd met de vakantie-uitkering en de toegekende salaristoelagen berekend over de 12 kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan de maand van overlijden. 3. Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot uitkering komt als de ambtenaar overlijdt als gevolg van een ongeval in en door de dienst, bedraagt de uitkering in afwijking van het tweede lid het bedrag waarvoor het college zich heeft verzekerd, met een minimum ter grootte van de in het tweede lid genoemde uitkering. 4. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was. Artikel 3.24 uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst 1. Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks gevolg is van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de achterblijvende partner een uitkering verstrekt. Indien de overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering verstrekt aan de minderjarige kinderen. 2. De uitkering bedraagt één jaarsalaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%, berekend over de 12 kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan de maand van overlijden. 3. Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot uitkering komt als de ambtenaar overlijdt als gevolg van een ongeval in en door de dienst, bedraagt de uitkering in afwijking van het tweede lid het bedrag waarvoor het college zich heeft verzekerd, met een minimum ter grootte van de in het tweede lid genoemde uitkering. 4. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was. Vakantie-uitkering is vervangen met 8%. Pagina 4 van 24

5 Toelichting artikel 3.24 Nabestaanden van medewerkers die als gevolg van een ongeval in en door de dienst overlijden, krijgen deze overlijdensuitkering naast de overlijdensuitkering van artikel Ziekte van de medewerker in de referteperiode, waarbij zijn salaris en toegekende salaristoelagen is gekort op grond van artikel 7.4 (recht op salaris en toegekende salaristoelage(n)), heeft geen invloed op de hoogte van deze overlijdensuitkering. Voor het salaris en de toegekende salaristoelagen wordt gerekend met het ongekorte inkomen. Ook bij toepassing van lid 3 gelden de 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand van overlijden als referteperiode. Toelichting artikel 3.24 Nabestaanden van de ambtenaar die als gevolg van een ongeval in en door de dienst overlijden, krijgen deze overlijdensuitkering naast de overlijdensuitkering van artikel De hoogte van de uitkering is één jaarsalaris vermeerderd met de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8% (deze 8% betreft de vakantie-uitkering die per 1 januari 2017 is toegevoegd aan het IKB, hoofdstuk 3, paragraaf 5), waarbij de 12 kalendermaanden direct voorafgaand aan de maand van overlijden als referteperiode dient. Ziekte van de ambtenaar in de referteperiode, waarbij zijn salaris en toegekende salaristoelagen is gekort op grond van artikel 7.4 (recht op salaris en toegekende salaristoelage(n)), heeft geen invloed op de hoogte van deze overlijdensuitkering. Voor het salaris en de toegekende salaristoelagen wordt gerekend met het ongekorte inkomen. Ook bij toepassing van lid 3 gelden de 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand van overlijden als referteperiode. Uitleg vervanging vakantie-uitkering met 8%. Artikel 3.35 verkoop van vakantie-uren (vanaf 1 januari 2017, B&W besluit ) 1. De ambtenaar kan elk kalenderjaar een verzoek doen om ten hoogste 72 uren bovenwettelijk vakantieverlof te verkopen. Bij een deeltijd dienstverband wordt dit aantal naar rato vastgesteld. 2. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. 3. Het college kan regels stellen over de aanvraagprocedure. 4. Het bepaalde in artikel 3.31 is van overeenkomstige toepassing. Artikel 3.35 verkoop van vakantie-uren 1. De ambtenaar kan elk kalenderjaar een verzoek doen om ten hoogste 72 uren bovenwettelijk vakantieverlof te verkopen. Bij een deeltijd dienstverband wordt dit aantal naar rato vastgesteld. 2. Vakantie-uren die de ambtenaar heeft gekocht op grond van artikel 3.29 lid 1, sub a kunnen niet worden verkocht op grond van dit artikel. 3. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. 4. Het college kan regels stellen over de aanvraagprocedure. 5. Het bepaalde in artikel 3.31 is van overeenkomstige toepassing. Toevoeging nieuw lid 2, de gekochte uren via het IKB, kunnen niet verkocht worden. Vernummering van lid 2 t/m 4 in lid 3 t/m 5. - Toelichting artikel 3.35 Lid 2 De reden dat dit lid is opgenomen, is dat het op grond van fiscale regelgeving niet is toegestaan om vakantie-uren te verkopen die in het IKB zijn gekocht. Nieuw toelichting over koop / verkoop van vakantie-uren. Paragraaf 6 Vakantie, verlof en levensloopregeling Paragraaf 6 Vakantie en verlof De naamgeving paragraaf 6 is gewijzigd. Pagina 5 van 24

6 Artikel 6.1 recht op vakantie 1. De ambtenaar heeft recht op vakantie met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n). De vakantie van de ambtenaar met een volledige aanstelling bedraagt ten minste 158,4 uur per kalenderjaar. Hiervan is 144 uur per kalenderjaar wettelijk verlof. 2. Bij een volledige aanstelling is het recht op vakantie in elk kalenderjaar voor de ambtenaar van: in dienst in dienst Leeftijdscategorie vóór 1 januari 1997 op of na 1 januari jaar en jonger - 187,2 uur 18 jaar - 180,0 uur 19 jaar - 172,8 uur 20 jaar - 165,6 uur 21 tot en met 34 jaar 158,4 uur 158,4 uur 35 tot en met 44 jaar 165,6 uur 158,4 uur 45 tot en met 49 jaar 172,8 uur 158,4 uur 50 tot en met 54 jaar 187,2 uur 172,8 uur 55 tot en met 59 jaar 201,6 uur 187,2 uur 60 jaar en ouder 208,8 uur 194,4 uur 3. Per kalenderjaar kan maximaal 36 uur versnipperd in gehele uren worden opgenomen. 4. De ambtenaar krijgt zoveel mogelijk gelegenheid vakantie op te nemen op officiële feestdagen die samenhangen met zijn geloof of culturele achtergrond, anders dan de feestdagen genoemd in artikel 6.9 (verlof op feestdagen). 5. De ambtenaar wordt bij overgang naar een volgende leeftijdscategorie geacht op de eerste dag van de betreffende kalendermaand jarig te zijn. 6. Bij vaststelling van het recht op vakantie over een kalenderjaar blijven buiten beschouwing de perioden, die in totaal meer dan 31 dagen omvatten waarover hij geen recht had op salaris en de toegekende salaristoelage(n) of hem geen salaris en de toegekende salaristoelage(n) is betaald. Artikel 6.1 recht op vakantie 1. De ambtenaar heeft recht op vakantie met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n). De vakantie van de ambtenaar met een volledige aanstelling bedraagt ten minste 144 uur per kalenderjaar. 2. Bij een volledige aanstelling is het recht op vakantie in elk kalenderjaar voor de ambtenaar van: in dienst in dienst Leeftijdscategorie vóór 1 januari 1997 op of na 1 januari jaar en jonger - 172,8 uur 18 jaar - 165,6 uur 19 jaar - 158,4 uur 20 jaar - 151,2 uur 21 tot en met 34 jaar 144,0 uur 144,0 uur 35 tot en met 44 jaar 151,2 uur 144,0 uur 45 tot en met 49 jaar 158,4 uur 144,0 uur 50 tot en met 54 jaar 172,8 uur 158,4 uur 55 tot en met 59 jaar 187,2uur 172,8 uur 60 jaar en ouder 194,4 uur 180,0 uur 3. Per kalenderjaar kan maximaal 36 uur versnipperd in gehele uren worden opgenomen. 4. De ambtenaar krijgt zoveel mogelijk gelegenheid vakantie op te nemen op officiële feestdagen die samenhangen met zijn geloof of culturele achtergrond, anders dan de feestdagen genoemd in artikel 6.9 (verlof op feestdagen). 5. De ambtenaar wordt bij overgang naar een volgende leeftijdscategorie geacht op de eerste dag van de betreffende kalendermaand jarig te zijn. 6. Bij vaststelling van het recht op vakantie over een kalenderjaar blijven buiten beschouwing de perioden, die in totaal meer dan 31 dagen omvatten waarover hij geen recht had op salaris en de toegekende salaristoelage(n) of hem geen salaris en de toegekende salaristoelage(n) is betaald. Recht op vakantie uren wordt minder met 14,4 uur. Minimale vakantierecht is 144 uren. Pagina 6 van 24

7 Toelichting artikel 6.1 Op grond van artikel 7 van de Europese Richtlijn 2003/88/EG betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeid, hebben medewerkers jaarlijks recht op ten minste 4 weken vakantie met behoud van salaris, dat wil zeggen viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dat betekent dat bij een 36- urige werkweek het wettelijk verlof 144 uur bedraagt. Het bovenwettelijke verlof is het verlof dat daarnaast op grond van de rechtspositieregeling - wordt toegekend. Het derde lid biedt de mogelijkheid om verlof per uur op te nemen. Het blijft echter wenselijk om gedurende het jaar ook een langere periode aaneengesloten op te nemen. Feestdagen die samenhangen met geloof of culturele achtergrond, zoals het Suikerfeest, zijn geen officiële feestdagen, maar het is wel de bedoeling dat op deze dagen verlof kan worden opgenomen. Het gaat in het vijfde lid om het tijdstip waarop de ambtenaar wordt geacht in de volgende leeftijdscategorie te vallen. Een ambtenaar die in dienst is vóór 1 januari 1997 en op 25 maart 35 jaar wordt, valt met ingang van 1 maart in de leeftijdscategorie 35 tot en met 44 jaar. Deze ambtenaar heeft dan recht op 164,4 uur verlof (2/12 -januari en februari-/x 158,4 uur = 26,4 uur ) + (10/12 rest van het jaar- x 165,6 uur = 138 uur). Toelichting artikel 6.1 Op grond van artikel 7 van de Europese Richtlijn 2003/88/EG betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeid, hebben medewerkers jaarlijks recht op ten minste 4 weken vakantie met behoud van salaris, dat wil zeggen viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dat betekent dat bij een 36- urige werkweek het wettelijk verlof 144 uur bedraagt. Het bovenwettelijke verlof is het verlof dat daarnaast op grond van de rechtspositieregeling - wordt toegekend. Het derde lid biedt de mogelijkheid om verlof per uur op te nemen. Het blijft echter wenselijk om gedurende het jaar ook een langere periode aaneengesloten op te nemen. Feestdagen die samenhangen met geloof of culturele achtergrond, zoals het Suikerfeest, zijn geen officiële feestdagen, maar het is wel de bedoeling dat op deze dagen verlof kan worden opgenomen. Het gaat in het vijfde lid om het tijdstip waarop de ambtenaar wordt geacht in de volgende leeftijdscategorie te vallen. Een ambtenaar die in dienst is vóór 1 januari 1997 en op 25 maart 35 jaar wordt, valt met ingang van 1 maart in de leeftijdscategorie 35 tot en met 44 jaar. Deze ambtenaar heeft dan recht op 148,5 uur verlof (2/12 -januari en februari-/x 144 uur = 23,04 uur ) + (10/12 rest van het jaar- x 151,2 uur = 125,5 uur). Voorbeeld berekening is gewijzigd aan de hand van de nieuwe verlofrechten. Hoofdstuk 6 paragraaf 2 vakantie-uitkering Vervallen Paragraaf 2 is vervallen. Pagina 7 van 24

8 Toelichting artikel 6.15 Tijdens het kortdurend zorgverlof wordt het salaris en de toegekende salaristoelage(n) voor 70% betaald. In overleg, en slechts met instemming van beide partijen, kan het in te houden salaris en de toegekende salaristoelage(n) ook met het vakantieverlof verrekend worden. De berekeningsgrondslagen voor pensioen, vakantie-uitkering en dergelijke blijven op 100% salaris en de toegekende salaristoelage(n) staan. Dit betekent dat er geen wijziging in premies en andere inhoudingen is. De kring personen ten behoeve van wie het kortdurend zorgverlof kan worden opgenomen, wordt genoemd onder a t/m e van het eerste lid. Op grond van het tweede lid kan per jaar maximaal twee maal de arbeidsduur per week aan zorgverlof worden opgenomen. Dit betekent dat de ambtenaar met een volledige aanstelling maximaal 72 (2 x 36 uur) uur zorgverlof binnen 12 maanden kan opnemen. Voor het kind of stiefkind van de ambtenaar of de partner is het thuisof uitwonend zijn niet relevant. Alleen voor een pleegkind geldt voor het recht op langdurend zorgverlof dat uit de gemeentelijke basisadministratie moet blijken dat het kind op hetzelfde adres woont als de ambtenaar en door hem in zijn gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed. Het kan voorkomen dat eerst calamiteitenverlof en vervolgens zorgverlof aan de ambtenaar wordt verleend. Toelichting artikel 6.15 Tijdens het kortdurend zorgverlof wordt het salaris en de toegekende salaristoelage(n) voor 70% betaald. In overleg, en slechts met instemming van beide partijen, kan het in te houden salaris en de toegekende salaristoelage(n) ook met het vakantieverlof verrekend worden. De berekeningsgrondslagen voor pensioen en dergelijke blijven op 100% salaris en de toegekende salaristoelage(n) staan. Dit betekent dat er geen wijziging in premies en andere inhoudingen is. De kring personen ten behoeve van wie het kortdurend zorgverlof kan worden opgenomen, wordt genoemd onder a t/m e van het eerste lid. Op grond van het tweede lid kan per jaar maximaal twee maal de arbeidsduur per week aan zorgverlof worden opgenomen. Dit betekent dat de ambtenaar met een volledige aanstelling maximaal 72 (2 x 36 uur) uur zorgverlof binnen 12 maanden kan opnemen. Voor het kind of stiefkind van de ambtenaar of de partner is het thuis- of uitwonend zijn niet relevant. Alleen voor een pleegkind geldt voor het recht op langdurend zorgverlof dat uit de gemeentelijke basisadministratie moet blijken dat het kind op hetzelfde adres woont als de ambtenaar en door hem in zijn gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed. Het kan voorkomen dat eerst calamiteitenverlof en vervolgens zorgverlof aan de ambtenaar wordt verleend. Vakantie-uitkering is met de invoering van het IKB vervallen. Pagina 8 van 24

9 Artikel 6.16 langdurend zorgverlof 1. De ambtenaar heeft recht op langdurend zorgverlof met behoud van 50% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) voor de noodzakelijke verzorging in verband met een ziekte of hulpbehoevendheid van de personen genoemd onder 6.15 eerste lid. 2. Het langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden maximaal zes maal de arbeidsduur per week. 3. Tijdens het langdurend zorgverlof wordt de opbouw van de vakantie-uitkering berekend op basis van 50% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n). 4. Tijdens het langdurend zorgverlof wordt de vakantieopbouw verminderd evenredig met de omvang van het langdurend zorgverlof. 5. Als de ambtenaar tijdens het langdurend zorgverlof door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn functie te vervullen, wordt het langdurend zorgverlof niet opgeschort. 6. De ambtenaar die gebruik maakt van langdurend zorgverlof en langer dan zeven kalenderdagen door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn functie te vervullen heeft met ingang van de achtste kalenderdag recht op: a. het volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n); b. volledige vakantieopbouw, en c. opbouw van vakantie-uitkering op basis van het volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n). Artikel 6.16 langdurend zorgverlof 1. De ambtenaar heeft recht op langdurend zorgverlof met behoud van 50% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) voor de noodzakelijke verzorging in verband met een ziekte of hulpbehoevendheid van de personen genoemd onder 6.15 eerste lid. 2. Het langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden maximaal zes maal de arbeidsduur per week. 3. Tijdens het langdurend zorgverlof wordt de vakantieopbouw verminderd evenredig met de omvang van het langdurend zorgverlof. 4. Als de ambtenaar tijdens het langdurend zorgverlof door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn functie te vervullen, wordt het langdurend zorgverlof niet opgeschort. 5. De ambtenaar die gebruik maakt van langdurend zorgverlof en langer dan zeven kalenderdagen door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn functie te vervullen heeft met ingang van de achtste kalenderdag recht op: a. het volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n); b. volledige vakantieopbouw. Lid 3 is vervallen, onderdeel c van (nieuw) lid 5 is vervallen en omnummering vanaf lid 3. Toelichting artikel 6.16 In het eerste lid is geregeld dat de ambtenaar recht heeft op doorbetaling van 50% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de uren dat hij langdurend zorgverlof geniet. Het inkomen gedurende het langdurend zorgverlof kan worden aangevuld met het opgebouwde spaartegoed uit de levensloopregeling. De voorwaarden hiervoor zijn opgenomen in paragraaf 8. Er is recht op langdurend zorgverlof ingeval de naaste voor wie gezorgd moet worden ziek of hulpbehoevend is. Toelichting artikel 6.16 In het eerste lid is geregeld dat de ambtenaar recht heeft op doorbetaling van 50% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de uren dat hij langdurend zorgverlof geniet. Het inkomen gedurende het langdurend zorgverlof kan worden aangevuld met het opgebouwde spaartegoed uit de levensloopregeling. De voorwaarden hiervoor zijn opgenomen in paragraaf 8. Er is recht op langdurend zorgverlof ingeval de naaste voor wie gezorgd moet worden ziek of hulpbehoevend is. Toelichting is aangepast, vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage zijn verwijderd. Pagina 9 van 24

10 De Wet Arbeid en Zorg (Wazo) geeft aan dat de ambtenaar recht heeft op langdurend zorgverlof voor de verzorging van zijn naasten. Deze worden genoemd in artikel 6.15 eerste lid. Voor het kind of stiefkind van de ambtenaar of de partner is het thuisof uitwonend zijn niet relevant. Alleen voor een pleegkind geldt voor het recht op langdurend zorgverlof dat uit de gemeentelijke basisadministratie moet blijken dat het kind op hetzelfde adres woont als de ambtenaar en door hem in zijn gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed. Het tweede lid bepaalt dat het recht op langdurend zorgverlof in elke achtereenvolgende periode van 12 kalendermaanden maximaal zes maal de arbeidsduur per week bedraagt. De standaardvorm voor langdurend zorgverlof is dat de ambtenaar gedurende 12 weken verlof opneemt voor de helft van zijn aanstelling. De ambtenaar kan de werkgever verzoeken om meer verlof per week op te nemen gedurende minder dan 12 weken. Ook is spreiding van het verlof over meer weken mogelijk; hieraan is een maximum verbonden van 18 weken. Voorbeeld De ambtenaar heeft een aanstelling van 36 uur per week. Voor de verzorging van zijn partner die levensbedreigend ziek is, vraagt hij langdurend zorgverlof. Hij wil 24 uur per week blijven werken. Hij heeft recht op zes maal 36 uur = 216 uur langdurend zorgverlof. Hij heeft 12 uur langdurend zorgverlof per week. In totaal kan hij 216/12= 18 weken gebruikmaken van langdurend zorgverlof. De Wazo bepaalt dat de aanvraag voor het verlof tenminste twee weken voor de beoogde ingangsdatum schriftelijk ingediend moet worden. De ambtenaar geeft hierbij aan wat de reden van het verzoek om verlof is en voor wie gezorgd zal gaan worden. Bij de verlofaanvraag geeft de ambtenaar ook aan hoe hij het verlof wil opnemen en wat de ingangsdatum is. De werkgever moet uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum van het verlof op het verzoek beslissen; laat de werkgever dit na dan gaat het verlof in op de door de ambtenaar aangevraagde wijze. De werkgever kan het langdurend zorgverlof weigeren ingeval van zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dat het belang van de ambtenaar daarvoor op grond van redelijkheid en billijkheid moet wijken. De werkgever moet in dat geval in overleg treden met de ambtenaar om te onderzoeken of een andere invulling van het langdurend zorgverlof tot de mogelijkheden behoort. De Wet Arbeid en Zorg (Wazo) geeft aan dat de ambtenaar recht heeft op langdurend zorgverlof voor de verzorging van zijn naasten. Deze worden genoemd in artikel 6.15 eerste lid. Voor het kind of stiefkind van de ambtenaar of de partner is het thuis- of uitwonend zijn niet relevant. Alleen voor een pleegkind geldt voor het recht op langdurend zorgverlof dat uit de gemeentelijke basisadministratie moet blijken dat het kind op hetzelfde adres woont als de ambtenaar en door hem in zijn gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed. Het tweede lid bepaalt dat het recht op langdurend zorgverlof in elke achtereenvolgende periode van 12 kalendermaanden maximaal zes maal de arbeidsduur per week bedraagt. De standaardvorm voor langdurend zorgverlof is dat de ambtenaar gedurende 12 weken verlof opneemt voor de helft van zijn aanstelling. De ambtenaar kan de werkgever verzoeken om meer verlof per week op te nemen gedurende minder dan 12 weken. Ook is spreiding van het verlof over meer weken mogelijk; hieraan is een maximum verbonden van 18 weken. Voorbeeld De ambtenaar heeft een aanstelling van 36 uur per week. Voor de verzorging van zijn partner die levensbedreigend ziek is, vraagt hij langdurend zorgverlof. Hij wil 24 uur per week blijven werken. Hij heeft recht op zes maal 36 uur = 216 uur langdurend zorgverlof. Hij heeft 12 uur langdurend zorgverlof per week. In totaal kan hij 216/12= 18 weken gebruikmaken van langdurend zorgverlof. De Wazo bepaalt dat de aanvraag voor het verlof tenminste twee weken voor de beoogde ingangsdatum schriftelijk ingediend moet worden. De ambtenaar geeft hierbij aan wat de reden van het verzoek om verlof is en voor wie gezorgd zal gaan worden. Bij de verlofaanvraag geeft de ambtenaar ook aan hoe hij het verlof wil opnemen en wat de ingangsdatum is. De werkgever moet uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum van het verlof op het verzoek beslissen; laat de werkgever dit na dan gaat het verlof in op de door de ambtenaar aangevraagde wijze. De werkgever kan het langdurend zorgverlof weigeren ingeval van zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dat het belang van de ambtenaar daarvoor op grond van redelijkheid en billijkheid moet wijken. De werkgever moet in dat geval in overleg treden met de ambtenaar om te onderzoeken of een andere invulling van het langdurend zorgverlof tot de mogelijkheden behoort. Pagina 10 van 24

11 Het verlof eindigt door het verstrijken van de periode waarvoor het verlof is verleend. Als de naaste tijdens het verlof overlijdt of niet meer levensbedreigend ziek is, eindigt het verlof de dag volgend op de dag waarop deze omstandigheid zich heeft voorgedaan. Het derde tot en met het zesde lid bepaalt het volgende: Ten aanzien van de opbouw van vakantie-uren en vakantie-uitkering geldt een vergelijkbare regeling als bij het ouderschapsverlof. Arbeidsongeschiktheid schort het langdurend zorgverlof niet op. Ingeval van samenloop tussen langdurend zorgverlof en arbeidsongeschiktheid heeft de ambtenaar na zeven kalenderdagen arbeidsongeschiktheid recht op zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n). De vermindering van de duur van de vakantie wordt beëindigd en de opbouw van de vakantie-uitkering vindt weer plaats op basis van het volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n). De opname van langdurend zorgverlof heeft geen consequenties voor: a. de tegemoetkoming in de ziektekosten; b. een eventuele reiskostenvergoeding; c. de eindejaarsuitkering; d. de levensloopbijdrage; e. de periodiekdatum, en de datum van het ambtsjubileum. De pensioenaanspraken blijven ongewijzigd evenals de te betalen pensioenpremies. Ook aanspraken op een eventuele werkloosheids- of een arbeidsongeschiktheidsuitkering blijven gehandhaafd. De daarvoor geldende premies zijn gebaseerd op het uitbetaalde sociaal verzekeringsloon. Het verlof eindigt door het verstrijken van de periode waarvoor het verlof is verleend. Als de naaste tijdens het verlof overlijdt of niet meer levensbedreigend ziek is, eindigt het verlof de dag volgend op de dag waarop deze omstandigheid zich heeft voorgedaan. Arbeidsongeschiktheid schort het langdurend zorgverlof niet op. Ingeval van samenloop tussen langdurend zorgverlof en arbeidsongeschiktheid heeft de ambtenaar na zeven kalenderdagen arbeidsongeschiktheid recht op zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n). De vermindering van de duur van de vakantie wordt beëindigd. De opname van langdurend zorgverlof heeft geen consequenties voor: a. de tegemoetkoming in de ziektekosten; b. een eventuele reiskostenvergoeding; c. de periodiekdatum, en de datum van het ambtsjubileum. De pensioenaanspraken blijven ongewijzigd evenals de te betalen pensioenpremies. Ook aanspraken op een eventuele werkloosheids- of een arbeidsongeschiktheidsuitkering blijven gehandhaafd. De daarvoor geldende premies zijn gebaseerd op het uitbetaalde sociaal verzekeringsloon. Pagina 11 van 24

12 Toelichting artikel 6.22 In het eerste lid is geregeld dat over de opgenomen uren van onbetaald verlof geen opbouw van vakantie-uren plaatsvindt. Omdat een eventuele maandelijkse uitkering van het levenslooptegoed van artikel 6.43 niet kan worden aangemerkt als salaris en de toegekende salaristoelage(n), vindt over de opgenomen uren van onbetaald verlof geen opbouw van de vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering plaats. De ambtenaar heeft volgens het tweede lid gedurende de periode van verlof geen recht op uitkeringen, tegemoetkomingen, toelagen en vergoedingen.... Verhalen premie Het verhaal van de premie op de ambtenaar moet op een van de volgende manieren: Als de ambtenaar een levensloopuitkering geniet tijdens het onbezoldigd verlof houdt de werkgever daar de door de ambtenaar verschuldigde pensioenpremie direct op in. Als de ambtenaar geen levensloopuitkering geniet tijdens het onbezoldigd verlof kan het bedrag dat de werkgever moet verhalen op de ambtenaar niet verrekend worden met een betaling vanuit de gemeente aan de ambtenaar. Er ontstaat een vordering van de gemeente op de ambtenaar. De gemeente dient afspraken te maken met de ambtenaar hoe deze vordering ingelost wordt. Toelichting artikel 6.22 In het eerste lid is geregeld dat over de opgenomen uren van onbetaald verlof geen opbouw van vakantie-uren plaatsvindt. Omdat een eventuele maandelijkse uitkering van het levenslooptegoed van artikel 6.43 niet kan worden aangemerkt als salaris en de toegekende salaristoelage(n), vindt over de opgenomen uren van onbetaald verlof geen opbouw van het IKB plaats. De ambtenaar heeft volgens het tweede lid gedurende de periode van verlof geen recht op uitkeringen, tegemoetkomingen, toelagen en vergoedingen.... Verhalen premie Het verhaal van de premie op de ambtenaar moet op een van de volgende manieren: Als de ambtenaar een levensloopuitkering geniet tijdens het onbezoldigd verlof houdt de werkgever daar de door de ambtenaar verschuldigde pensioenpremie direct op in. Als de ambtenaar geen levensloopuitkering geniet tijdens het onbezoldigd verlof kan het bedrag dat de werkgever moet verhalen op de ambtenaar niet verrekend worden met een betaling vanuit de gemeente aan de ambtenaar. Er ontstaat een vordering van de gemeente op de ambtenaar. De gemeente dient afspraken te maken met de ambtenaar hoe deze vordering ingelost wordt. Toelichting is aangepast, vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage zijn verwijderd. Pagina 12 van 24

13 Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof 1. Over de uren waarover de ambtenaar ouderschapsverlof is verleend, maar ten hoogste over 13 maal de formele arbeidsduur per week, heeft hij recht op doorbetaling van een percentage van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n). 2. Het percentage bedraagt voor de ambtenaar die wordt gesalarieerd volgens: a. salarisschaal 1: 90%; b. salarisschaal 2: 85%; c. salarisschaal 3: 80%; d. salarisschaal 4: 70%; e. salarisschaal 5: 60%; f. salarisschaal 6 en hoger: 50%. 3. Het opnemen van ouderschapsverlof heeft geen wijziging in te betalen premies en inhoudingen tot gevolg. 4. Tijdens het ouderschapsverlof vindt de opbouw van de vakantie-uitkering plaats op basis van het gekorte salaris en de toegekende salaristoelage(n). 5. In afwijking van het vierde lid vindt de opbouw van de vakantie-uitkering plaats op basis van de ongekorte het ongekorte salaris en de toegekende salaristoelage(n) over elke aaneengesloten arbeidsongeschiktheidperiode van langer dan 14 kalenderdagen. 6. Als de ambtenaar tijdens de ouderschapsverlofperiode wegens arbeidsongeschiktheid zijn functie niet kan vervullen, blijft artikel 7.4 (recht op salaris en de toegekende salaristoelage(n)) tijdens de eerste tien werkdagen buiten toepassing. 7. In geval van geboorte van een meerling of adoptie van meer kinderen tegelijk heeft de ambtenaar slechts eenmaal recht op doorbetaling als bedoeld in het eerste lid. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof 1. Over de uren waarover de ambtenaar ouderschapsverlof is verleend, maar ten hoogste over 13 maal de formele arbeidsduur per week, heeft hij recht op doorbetaling van een percentage van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n). 2. Het percentage bedraagt voor de ambtenaar die wordt gesalarieerd volgens: a. salarisschaal 1: 90%; b. salarisschaal 2: 85%; c. salarisschaal 3: 80%; d. salarisschaal 4: 70%; e. salarisschaal 5: 60%; f. salarisschaal 6 en hoger: 50%. 3. Het opnemen van ouderschapsverlof heeft geen wijziging in te betalen premies en inhoudingen tot gevolg. 4. Als de ambtenaar tijdens de ouderschapsverlofperiode wegens arbeidsongeschiktheid zijn functie niet kan vervullen, blijft artikel 7.4 (recht op salaris en de toegekende salaristoelage(n)) tijdens de eerste tien werkdagen buiten toepassing. 5. In geval van geboorte van een meerling of adoptie van meer kinderen tegelijk heeft de ambtenaar slechts eenmaal recht op doorbetaling als bedoeld in het eerste lid. Lid 4 en 5 zijn vervallen, vanaf lid 3, 6 en 7 worden omgenummerd in lid 4 en 5. Pagina 13 van 24

14 Toelichting artikel 6.28 De ambtenaar die ouderschapsverlof opneemt, heeft recht op doorbetaling van een percentage van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over dit verlof gedurende ten hoogste 13 maal de formele arbeidsduur per week. Bij een meerling of adoptie van meer kinderen tegelijk is er slechts éénmaal recht op deze doorbetaling (zevende lid). De doorbetaling per verlofuur bedraagt het in het tweede lid aangegeven percentage van het salaris en de toegekende salaristoelage(n). Voorbeeld Een medewerker werkt fulltime, zit op het maximum van schaal 9 met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) van per maand. Deze medewerker neemt zijn volledige ouderschapsverlof op, verspreid over 1 jaar. Regulier is dit 26 volle weken betaald en onbetaald verlof. In dit geval wordt dat 52 weken 50% betaald en onbetaald verlof. Van deze periode wordt dus 26 weken doorbetaald. De doorbetaling per maand wordt dan: 18/36 x x 50% (met verlof) = /36 x x 100% (aan het werk) = Totaal = De daarop volgende 26 weken wordt het ouderschapsverlof niet doorbetaald. Tijdens deze periode is de doorbetaling per maand: 18/36 x x 0% (met verlof) = 0 18/36 x x 100% (aan het werk) = Totaal = Verlofgedeelten korter dan één maand worden per uur berekend. Het inkomen per uur is 1/156e deel van de maandsalaris en de toegekende salaristoelagen. Toelichting artikel 6.28 De ambtenaar die ouderschapsverlof opneemt, heeft recht op doorbetaling van een percentage van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over dit verlof gedurende ten hoogste 13 maal de formele arbeidsduur per week. Bij een meerling of adoptie van meer kinderen tegelijk is er slechts éénmaal recht op deze doorbetaling (zevende lid). De doorbetaling per verlofuur bedraagt het in het tweede lid aangegeven percentage van het salaris en de toegekende salaristoelage(n). Voorbeeld Een medewerker werkt fulltime, zit op het maximum van schaal 9 met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) van per maand. Deze medewerker neemt zijn volledige ouderschapsverlof op, verspreid over 1 jaar. Regulier is dit 26 volle weken betaald en onbetaald verlof. In dit geval wordt dat 52 weken 50% betaald en onbetaald verlof. Van deze periode wordt dus 26 weken doorbetaald. De doorbetaling per maand wordt dan: 18/36 x x 50% (met verlof) = /36 x x 100% (aan het werk) = Totaal = De daarop volgende 26 weken wordt het ouderschapsverlof niet doorbetaald. Tijdens deze periode is de doorbetaling per maand: 18/36 x x 0% (met verlof) = 0 18/36 x x 100% (aan het werk) = Totaal = Verlofgedeelten korter dan één maand worden per uur berekend. Het inkomen per uur is 1/156e deel van de maandsalaris en de toegekende salaristoelagen. Toelichting is aangepast, definitie vakantieuitkering is verwijderd. Pagina 14 van 24

15 Vierde, vijfde en zesde lid Lid 4 bepaalt dat de opbouw van de vakantie-uitkering tijdens ouderschapsverlof plaatsvindt op basis van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), die tijdens het ouderschapsverlof wordt doorbetaald. Bij betaald ouderschapsverlof wordt dus gedeeltelijk vakantie-uitkering opgebouwd. Bij onbetaald ouderschapsverlof wordt geen vakantie-uitkering opgebouwd. Wanneer sprake is van ziekte gedurende het ouderschapsverlof en deze ziekte duurt langer dan 14 kalenderdagen, wordt de korting van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) beëindigd. Vanaf de vijftiende kalenderdag vindt derhalve weer opbouw van de vakantieuitkering plaats over het gehele salaris en de toegekende salaristoelage(n). Dit geldt ongeacht of er sprake is van betaald of onbetaald ouderschapsverlof. Voorbeeld Een ambtenaar in salarisschaal 2 behoudt over de uren van het ouderschapsverlof 85% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n). Als hij arbeidsongeschikt wordt, krijgt hij de eerste 14 kalenderdagen 85% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de uren van het ouderschapsverlof. Vanaf de vijftiende kalenderdag krijgt hij 100% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) betaald. Voor verdere uitwerking is de Wet arbeid en zorg van toepassing. Wanneer sprake is van ziekte gedurende het ouderschapsverlof en deze ziekte duurt langer dan 14 kalenderdagen, wordt de korting van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) beëindigd. Voorbeeld Een ambtenaar in salarisschaal 2 behoudt over de uren van het ouderschapsverlof 85% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n). Als hij arbeidsongeschikt wordt, krijgt hij de eerste 14 kalenderdagen 85% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de uren van het ouderschapsverlof. Vanaf de vijftiende kalenderdag krijgt hij 100% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) betaald. Voor verdere uitwerking is de Wet arbeid en zorg van toepassing. Artikel 6.29 overige aanspraken bij ouderschapsverlof 1. Tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opbouw van spaaruren plaats. 2. Tijdens het ouderschapsverlof wordt het recht op vakantie gebaseerd op de tijd waarin de ambtenaar daadwerkelijk zijn functie vervult. Artikel 6.29 overige aanspraken bij ouderschapsverlof 1. Tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opbouw van spaaruren plaats. 2. De duur van de vakantie van een ambtenaar die ouderschapsverlof geniet, wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het ouderschapsverlof. Lid 2: geen inhoudelijke aanpassing, de tekst is conform CAR/UWO aangepast. Pagina 15 van 24

16 6.40 bronnen levensloopregeling De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke levensloopregeling bestaat uit een of meer van de volgende bronnen: 1. het salaris, voor zover dat uitgaat boven het wettelijke minimumloon; 2. de vakantie-uitkering; 3. de eindejaarsuitkering; 4. de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 6.41; 5. de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren als bedoeld in artikel 5.5; 6. het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4.13 (opname en kapitalisatie verloftegoed), voor zover van toepassing bronnen levensloopregeling De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke levensloopregeling bestaat uit een of meer van de volgende bronnen: 1. het salaris, voor zover dat uitgaat boven het wettelijke minimumloon; 2. de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantieuren als bedoeld in artikel 3.35; 3. het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4.13 (opname en kapitalisatie verloftegoed), voor zover van toepassing. Lid 2, 3 en 4 zijn vervallen. Omnummering van lid 5 en 6 in lid 2 en 3. Toelichting artikel 6.43 In het eerste lid is geregeld dat het levenslooptegoed alleen mag worden opgenomen als er sprake is van verlof van de ambtenaar (dus niet van bijvoorbeeld de partner). Het is niet mogelijk om het spaarsaldo op te nemen als aanvulling op het reguliere salaris, ook niet als er sprake is van een teruggang in inkomen zoals bij bijvoorbeeld demotie en arbeidsongeschiktheid het geval is.. De opname van het levenslooptegoed kan niet worden aangemerkt als salaris en de toegekende salaristoelage(n) en behoort daarom niet tot de grondslag voor de berekening van de vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering..... Toelichting artikel 6.43 In het eerste lid is geregeld dat het levenslooptegoed alleen mag worden opgenomen als er sprake is van verlof van de ambtenaar (dus niet van bijvoorbeeld de partner). Het is niet mogelijk om het spaarsaldo op te nemen als aanvulling op het reguliere salaris, ook niet als er sprake is van een teruggang in inkomen zoals bij bijvoorbeeld demotie en arbeidsongeschiktheid het geval is.. De opname van het levenslooptegoed kan niet worden aangemerkt als salaris en de toegekende salaristoelage(n) en behoort daarom niet tot de grondslag voor de berekening van het IKB..... Vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering zijn vervangen met het IKB. Pagina 16 van 24

17 Toelichting artikel 7.8 Gedurende de hele periode van arbeidsongeschiktheid geldt dat de ambtenaar passende arbeid moet verrichten. Gedurende de eerste 24 maanden kan de ambtenaar niet definitief worden herplaatst in deze passende arbeid. Na 24 maanden gebeurt dat wel. Naarmate de arbeidsongeschiktheid langer duurt, mag een bredere oriëntatie ten aanzien van de te verrichten passende arbeid worden verwacht. Naarmate de duur van de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid langer is, kan van de ambtenaar worden verlangd dat deze concessies doet met functie tot door hem te verrichten passende arbeid als re-integratie in de eigen arbeid niet tot de mogelijkheden behoort. Artikel 7.12 NRGA biedt de mogelijkheid om de inkomsten die een ambtenaar met passende arbeid had kunnen ontvangen geheel in mindering te brengen op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n), wanneer de ambtenaar zonder deugdelijke grond de aangeboden passende arbeid weigert. Bij de beoordeling van de 'deugdelijkheid' van de weigering grond zal worden meegewogen of de arbeid wel voldoet aan het criterium 'passend'. De ultieme sanctie op het zonder deugdelijke reden weigeren van passende arbeid is ontslag. Dit kan binnen 24 maanden, maar ook in de periode van 12 maanden daarna plaatsvinden. Artikel 12.9 NRGA biedt daartoe de mogelijkheid.. Toelichting artikel 7.8 Gedurende de hele periode van arbeidsongeschiktheid geldt dat de ambtenaar passende arbeid moet verrichten. Gedurende de eerste 24 maanden kan de ambtenaar niet definitief worden herplaatst in deze passende arbeid. Na 24 maanden gebeurt dat wel. Naarmate de arbeidsongeschiktheid langer duurt, mag een bredere oriëntatie ten aanzien van de te verrichten passende arbeid worden verwacht. Naarmate de duur van de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid langer is, kan van de ambtenaar worden verlangd dat deze concessies doet met functie tot door hem te verrichten passende arbeid als re-integratie in de eigen arbeid niet tot de mogelijkheden behoort. Artikel 7.12 NRGA biedt de mogelijkheid om de inkomsten die een ambtenaar met passende arbeid had kunnen ontvangen geheel in mindering te brengen op zijn salaris, de toegekende salaristoelage(n) en de opbouw van het IKB wanneer de ambtenaar zonder deugdelijke grond de aangeboden passende arbeid weigert. Bij de beoordeling van de 'deugdelijkheid' van de weigering grond zal worden meegewogen of de arbeid wel voldoet aan het criterium 'passend'. De ultieme sanctie op het zonder deugdelijke reden weigeren van passende arbeid is ontslag. Dit kan binnen 24 maanden, maar ook in de periode van 12 maanden daarna plaatsvinden. Artikel 12.9 NRGA biedt daartoe de mogelijkheid.. Vermindering van de opbouw van het IKB is toegevoegd. Pagina 17 van 24