Persoonlijk Budget. Belangrijk! Algemene inleiding. Starter
|
|
- Gerda de Winter
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Persoonlijk Budget Belangrijk! In de software kunt u f gebruik maken van de BAPO module, of de Budget module. Wanneer u gebruik wilt maken van de Budget module gaat u naar Instellingen > Persoonlijk Budget (vanaf ) Algemene inleiding Iedere docent krijgt de beschikking over een persoonlijk budget. Op basis van de aanstelling en leeftijd wordt een aantal klokuren uitgerekend, waarover de docent zelf kan bepalen hoe deze ingezet wordt. De budgetmodule helpt u als formatiebeheerder deze budgetten in kaart te brengen en te beheren. Zo heeft u altijd grip op de benodigde inzet en afspraken. Met deze eenvoudige tool ziet u in n oogopslag hoe het persoonlijk budget tot stand is gekomen. U kunt daar zelf wijzigingen op doorvoeren en bepalen wat de doelbesteding wordt van dit budget. In de volgende paragrafen wordt verder uitgewerkt hoe de budgetmodule werkt. Starter Bij iedere docent kan een keuze gemaakt worden of hij/zij als starter gezien moet worden. Wanneer de docent een starter is, zal een andere berekening plaatsvinden. Of iemand een starter is, kunt u aangeven in de kolom starter. In dezelfde kolom staat ook het aantal jaar dat een docent actief is in het onderwijs. Hiervoor moet de kolom In Onderwijsdienst gevuld zijn in het venster Docentinformatie. aangemaakt: zermelo roostermakers info@zermelo.nl 1/6
2 Het aantal jaar in onderwijsdienst neemt als peildatum 1 augustus van het actieve schooljaar. Wanneer een docent minder dan 1 of 2 jaar in onderwijsdienst is, krijgt deze 20% of 10% reductie op de lestaak. De Persoonlijke Budget module maakt hiervoor een voorstel. Er wordt vanuit gegaan dat bij een volledige aanstelling een docent totaal 1190 klokuren (23,8 weken x 50 klokuren per les) aan zijn lestaak kan besteden. Bij een fulltime aanstelling kan een docent dus 238 of 119 klokuren lesreductie krijgen (naar rato van zijn aanstelling). Budgettype Wanneer een docent niet gemarkeerd is als starter (zie vorige paragraaf), dan wordt er bepaald wat het persoonlijk budgettype deze docent is. Dit staat in de kolom Budgettype. Er zijn vier verschillende types: Basis : Docent heeft recht op het basisbudget van 50 klokuur 1e : Docent heeft recht op de eerste aanvulling van 120 klokuur 2e : Docent heeft recht op de tweede aanvulling van 170 klokuur 1e->2e : Docent heeft recht op de eerste aanvulling en krijgt gedurende ook recht op de 2e aanvulling Iedere docent komt in aanmerking voor het Basis budget. Wanneer een docent 57 jaar of ouder is komt hij in aanmerking voor zowel de 1e aanvulling alsook de 2e aanvulling. I.v.m. de overgangsregeling, komt ook een docent vanaf 52 in aanmerking voor de 1e aanvulling en een docent van 56 in aanmerking voor de 2e aanvulling. Om aanspraak te maken op de overgangsregeling, moet de docent op de peildatum van de leeftijd van 52 of hoger hebben. U kunt deze informatie terugvinden in de kolom Lft op Saldo Hier is het oude en nieuwe saldo van een docent te vinden, in klokuren. In het oude saldo kunnen gespaarde uren staan van voorgaande jaren of nog het restant uit de BAPO berekening. Het oude saldo kan handmatig bewerkt worden. Het nieuwe saldo wordt automatisch uitgerekend op basis van de verdere inzet van het persoonlijk budget. Berekening Persoonlijk Budget Bij de berekening van het Persoonlijk Budget wordt gekeken naar de leeftijd van een docent n naar de aanstelling (fte). Het is niet zo dat iedere aanstelling automatisch meegenomen wordt in de berekening van het persoonlijk budget. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om tijdelijke uitbreidingen of andere uitbreidingen niet mee te nemen. Dit is vergelijkbaar met de keuzes die u had bij de BAPO berekening. aangemaakt: zermelo roostermakers info@zermelo.nl 2/6
3 U kunt in het onderdeel Aanstellingen per aanstelling opgeven of deze wel of niet meegenomen moet worden in de Budget berekening. Zie ook de afbeelding. In dit voorbeeld heeft de docent een totale aanstelling van 0,9fte, maar wordt voor de budget berekening de vervangingsuitbreiding niet meegenomen. Hierdoor wordt voor het persoonlijk budget gewerkt met een aanstelling van 0,8fte. Op basis van deze Budget aanstelling wordt per maand, per type berekend op hoeveel klokuren persoonlijk budget een docent recht heeft. De kolommen zijn: Basis : Het basisdeel van het persoonlijk budget (max 50 klokuren) 1e aanv. : De eerste aanvulling op het persoonlijk budget (max 120) 2e aanv. : De tweede aanvulling op het persoonlijk budget (max 170) Jaarrecht : Het totaal aantal klokuren persoonlijk budget waar een docent recht op heeft (max 340 klokuren) Budgetopname Bij Budgetopname kunt u per docent regelen hoeveel klokuren een docent daadwerkelijk wil opnemen. U kunt dit samenstellen aan de hand van zijn jaarrecht oud saldo. In dit overzicht ziet u 4 kolommen Uit jaarrecht : Dit is het aantal klokuur dat een docent opneemt uit zijn jaarrecht Uit saldo : Het aantal klokuur dat een docent opneemt uit zijn oud saldo Aangepast : Hier kan handmatig opgegeven worden hoeveel klokuur een docent opneemt Totale opname: Dit is het totaal aantal klokuur dat een docent opneemt aangemaakt: zermelo roostermakers info@zermelo.nl 3/6
4 Standaard neemt een docent het volledige aantal klokuren uit zijn Jaarrecht ook daadwerkelijk op. In de kolom Uit jaarrecht staat het totale jaarrecht dan ook in het lichtgrijs weergegeven. U kunt dit handmatig aanpassen, bijvoorbeeld omdat een docent niet van zijn volledige recht gebruik wil maken (340) maar slechts van een deel (170). In de afbeelding ziet u dat bij n van de docent een andere opname is ingevuld. Het is ook mogelijk de opname uit het jaarrecht aan te vullen met een aantal klokuren uit het Oud saldo. De saldo opname staat in de kolom Uit saldo. Het deel wat de docent opneemt uit zijn saldo wordt automatisch berekend, wanneer de aangepaste opname groter is dan de opname Uit jaarrecht. In dit voorbeeld neemt de docent 170 uur op uit zijn jaarrecht. Omdat de totale opname 340 is, wordt dit voor nogmaals 170 uur aangevuld uit zijn saldo. Doelbesteding en Taakverlichting Wanneer de totale opname uit het budget is vastgesteld, kan bepaald worden op welke manier de docent dit budget wil inzetten. Hiervoor zijn vijf keuzes: Sparen : De Totale opname wordt toegevoegd aan het nieuwe saldo Betalen : Het aantal uur kan (onder voorwaarde) worden uitbetaald. Verlof : De Totale opname wordt ingezet als verlof Lessen : De Totale opname wordt ingezet als taakverlichting voor lessen Taken : De Totale opname wordt ingezet als taakverlichting voor taken Het aanpassen van de doelbesteding gaat eenvoudigweg door bij de docent in een van de kolommen te klikken. Wanneer gekozen wordt voor Sparen, Betalen of Verlof, zal het aantal klokuur genomen worden uit de kolom Totale opname. Wanneer u kiest voor Lessen of Taken, zal het onderdeel Taakverlichting actief worden. Hierin staat standaard hetzelfde aantal klokuur is in de Totale opname, maar u heeft hier eventueel de mogelijkheid de daadwerkelijke taakverlichting aan te passen. De uitkomsten van de laatste drie keuzes (verlof, lessen, taken), zullen verwerkt moeten worden in uw formatie inrichting. Hiervoor zijn drie formules beschikbaar: PBVERLOF() : Wanneer de doelbesteding Verlof is, geeft deze functie het aantal klokuur uit Totale opname (paars). PBLESTAAKVERLICHTING() : Wanneer de doelbesteding Lessen is, geeft deze functie het totaal aantal klokuur dat als taakverlichting wordt opgenomen (groen). aangemaakt: zermelo roostermakers info@zermelo.nl 4/6
5 PBTAAKVERLICHTING() : Wanneer de doelbesteding Taken is,geeft deze functie het totaal aantal klokuur dat als taakverlichting wordt opgenomen (groen). Voor meer informatie hoe u de formules kunt implementeren, zie: Standaard Formatieinrichting per aangemaakt: zermelo roostermakers info@zermelo.nl 5/6
6 aangemaakt: zermelo roostermakers 6/6
Update Portal Twee Factor Authenticatie (2FA) Procesbewaking en Overgangsmatrix. Handleiding Zermelo
Update Portal 1.19 Op woensdag 7 maart presenteren we u de nieuwe versie 1.19 van Zermelo Portal. Alle wijzigingen hebben we voor u verzameld op dit updateblad. Twee Factor Authenticatie (2FA) Procesbewaking
Nadere informatieRegeling Levensfasebewust Personeelsbeleid
Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid 1. Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid In deze uitvoeringsregeling staat de wijze beschreven waarop STOVOH in het schooljaar 2016 2017 wil omgaan met de
Nadere informatieSpaarverlof verwerken
Spaarverlof verwerken Algemene informatie De spaarverlofregeling wordt op een beperkt aantal scholen aangeboden aan het personeel. Kort gezegd komt de regeling er op neer dat je eerst een aantal jaren
Nadere informatieLESVELDGEV(extra eigenschap) + LESVELDGEV(lesverzameling,extra eigenschap)
UDM In deze paragraaf passeren de volgende formules de revue: LLN(lesverz, tijdv) LLNVELD(extra eigenschap) + LLNVELD(extra eigenschap, lesverz) LESVELDGEV(extra eigenschap) + LESVELDGEV(lesverzameling,extra
Nadere informatie6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget
6.A Levensfasebewust personeelsbeleid Individueel keuzebudget 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen
Nadere informatieUitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015
Uitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015 PERSOONLIJK KEUZEBUDGET CAO VO 2014-2015 voor medewerkers Onderwijsgroep Galilei. In de CAO VO 2014 2015
Nadere informatieInventarisatieformulier
Inventarisatieformulier Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Geboortedatum:. Naam school:. Betrekkingsomvang:.wtf Inzet duurzame inzetbaarheid In de CAO PO 2014-2015 is opgenomen
Nadere informatieInventarisatieformulier
Inventarisatieformulier B Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Naam school:.. Geboortedatum:.. Betrekkingsomvang:.. wtf Betreft schooljaar:. Inzet duurzame inzetbaarheid De
Nadere informatieNieuwe docent inzetten
Nieuwe docent inzetten Het komt regelmatig voor dat het rooster al gemaakt wordt terwijl er nog 1 of meerdere vacatures zijn. Wanneer de vacatures zijn ingevuld, blijkt vaak dat de beschikbaarheid niet
Nadere informatieMet de filters bovenin het scherm kunt u bepalen of u de leerlingen van alle afdelingen/stamklassen wilt zien of slechts een selectie daarvan.
Gesprekken invoeren Filters Afdeling en Stamklas Met de filters bovenin het scherm kunt u bepalen of u de leerlingen van alle afdelingen/stamklassen wilt zien of slechts een selectie daarvan. aangemaakt:
Nadere informatieRoosterwensen invullen en beheren
Roosterwensen invullen en beheren Inleiding In het portal heeft u de mogelijkheid om de roosterwensen van werknemers (docenten) te inventariseren. Hierbij maakt u gebruik van de dagen en dagdelen dat een
Nadere informatieLevensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling
Levensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling Svok 1 juli 2016 2 e versie Cao 2016/17 1 In deze uitvoeringsregeling wordt hoofdstuk 7 van de CAO VO 2016-2017 nader uitgewerkt voor de SVOK. Per
Nadere informatieBanenmarkt roosteren. aangemaakt: zermelo roostermakers 1/21
Banenmarkt roosteren Hieronder staat beschreven hoe een banenmarkt zou kunnen worden geroosterd, deze work-out is gemaakt n.a.v. een workout die gegeven is tijdens de Zermelo gebruikersdag van 2011. De
Nadere informatieUitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget
Voorgenomen bestuursbesluit Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget MT Bestuursbureau : n.v.t. Voorgenomen besluit CvB : 4 november 2014 Behandeld in CvS : 27 november 2014 Behandeld in GMR : 11 november
Nadere informatieNieuwsbriefspecial directeuren en besturen l 17 december 2014
Nieuwsbriefspecial directeuren en besturen l 17 december 2014 Special in dit nummer: duurzame inzetbaarheid en beëindiging Bapo duurzame inzetbaarheid en beëindiging Bapo Per 1 oktober 2014 is de Bapo-regeling
Nadere informatieWerkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)
Werkinstructie Flex Benefits Individueel Keuze Budget (IKB) 1 Inhoudsopgave IKB Pagina 03 Inloggen bij Flex Benefits in Youforce Pagina 05 IKB overzicht Pagina 05 IKB reserveren Pagina 06 Gereserveerd
Nadere informatieHandleiding Roostertool Werkzaamheden en capaciteit in balans
Handleiding Roostertool Werkzaamheden en capaciteit in balans 1 Inleiding In de CAO PO- 2014 is een aantal wijzigingen geweest in de rechten van medewerkers en er zijn een aantal maatregelen genomen met
Nadere informatieHoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer?
Veelgestelde vragen onderhandelaarsakkoord cao vo 2014-2015 1. Loonparagraaf Hoeveel loonsverhoging is afgesproken? In de cao is, als voorschot op het einde van de nullijn voor overheid en onderwijs in
Nadere informatieLevensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015
Levensfasebewust personeelsbeleid > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 31 maart 2015, versie 3 Vastgesteld door College van Bestuur Instemming verleend door GMR d.d. 07 april 2015 Inhoudsopgave
Nadere informatieOVERGANGSREGELINGEN: VEELGESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN
OVERGANGSREGELINGEN: VEELGESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN Waar zijn allemaal overgangsregelingen voor afgesproken? In de regeling duurzame inzetbaarheid worden twee regelingen per 1 oktober 2014 stopgezet.
Nadere informatieInventarisatieformulier
Inventarisatieformulier B Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Naam school: Geboortedatum:.. Betrekkingsomvang:.. wtf Betreft schooljaar: Inzet duurzame inzetbaarheid In de
Nadere informatieouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof, sabbatical, incidenteel verlof
Reglement persoonlijk budget CVO Groep Zuidoost-Utrecht Inleiding Op 28 juli 2016 is de cao-vo voor het schooljaar 2016 2017 door de meeste betrokken partijen getekend. Aangezien in de cao vo 2016-2017
Nadere informatieFormatiebeheer in Zermelo 3. Door Hans Finkelnberg
Formatiebeheer in Zermelo 3 Door Hans Finkelnberg Doel van deze presentatie Kort zicht op historie en tekortkomingen huidig systeem. Uiteenzetting en toetsing van onze ideeën omtrent de essentie van formatiebeheer,
Nadere informatieVeel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek
Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs 40 urige werkweek Wat houdt de 40 urige werkweek in? Bij wtf 1,000 werkt een medewerker 40 uur per week. De normjaartaak komt te vervallen, maar medewerkers
Nadere informatie1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.
Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 8A.1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen op
Nadere informatieTaakbeleid. Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door S. Roskam DOP 2.0 Actueel S. Roskam C.
Taakbeleid Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door 1.0 07-07-2016 S. Roskam DOP 2.0 Actueel 21-09-2016 S. Roskam C. Biesterbosch DOP Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel 1 (Stichting Scholengroep
Nadere informatieOpenstaande verlofaanvragen 6 Aandachtspunten 6
1/6 Handleiding Verlofregistratie (Werkgever) Verlofinstellingen aanmaken (werkgever) 1 Dashlets toevoegen 1 Verlof Groepen toevoegen 2 Verlof Saldo toevoegen 2 Feestdagen toevoegen 2 Verlofinstellingen
Nadere informatieUitleg BAPO / presentatie op de loonstrook
Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook Irene Euro - Cent Salarisstraat 15 1111 VS Deventer Salarisspecificatie maart 2015 Qualiant B.V. Singel 9 7411 HV Deventer Tel.: 0570-767370 Uitb. Looncomponent
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO
Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO Notitie inhoud en werkwijze duurzame inzetbaarheid binnen Radar, volgens afspraken cao. Inleiding Radar is zich er van bewust dat gezonde en gemotiveerde medewerkers
Nadere informatieHandleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits
Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 7 Vakantie-uren verkopen... 9 Reiskosten (1x per jaar)...
Nadere informatieNieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen
Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe
Nadere informatieGEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0
GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 Inhoudsopgave: Wat is IKAP?... 2 Aanvragen IKAP... 3 IKAP-bronnen... 4 IKAP-doelen... 6 Uitbreiding
Nadere informatiePeiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord
Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord Direct na het afsluiten van het principe-akkoord voor een nieuwe cao voortgezet onderwijs, heeft de AOb onder de leden een enquête uitgezet om naar
Nadere informatiePro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, vakantie en vrije dagen.
Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, vakantie en vrije dagen. Welkom bij onze uitleg van de calculator Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand. Deze uitleg gaat over vakantie en andere vrije dagen. Aangegeven
Nadere informatieHandleiding Roostertools
Handleiding Roostertools 1 Inleiding In de CAO PO- 2014 is een aantal wijzigingen geweest in de rechten van medewerkers en er zijn een aantal maatregelen genomen met de intentie om werkdruk op scholen
Nadere informatie1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.
CAO PO Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen
Nadere informatieHandleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits
Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 IKB verlofuren kopen... 7 Verkoop verlofuren... 9 Reiskosten fiscale uitruil (1x per
Nadere informatieHandleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits
Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 6 Vakantie-uren verkopen... 8 Reiskosten woonwerk (1x
Nadere informatieReader. Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid
Reader Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid Inhoudsopgave 1 Wat is duurzame inzetbaarheid? blz. 4 2 Het basisbudget blz. 5 3 Het bijzonder budget voor starters blz. 8 4 Het bijzonder budget
Nadere informatieFoleta voor het MBO. Door Felix Maseland
Foleta voor het MBO Door Felix Maseland Periodisering in weken 1 6 periodes Weken Nieuw schooljaar Vervangingen Inhoud Sturen op 1200 compartiment Toedelen van lessen Toedelen van taken Cohortnaam versus
Nadere informatieTaakbeleid. Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door 1.0 Actueel S. Roskam DOP
Taakbeleid Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door 1.0 Actueel 7-7-2016 S. Roskam DOP Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel 1 (Stichting Scholengroep Pontes) 1. Algemene kaders en uitgangspunten...
Nadere informatieCentral Station Urenregistratie
Central Station Urenregistratie Inhoud 1 Inleiding...3 2 Uren boeken in 4 stappen...4 2.1 Stap 1: Urenregistratie starten... 4 2.1.1 Inloggen... 4 2.1.2 Aanmaken nieuw urenformulier (eenmaal per week)...
Nadere informatieVoorbeeld 1: Maandverloning
Rekenvoorbeelden Hieronder vindt u vier rekenvoorbeelden die betrekking hebben op de premievaststelling. Twee rekenvoorbeelden die betrekking hebben op maandverloning en twee rekenvoorbeelden die betrekking
Nadere informatieVoorbeeld 1: Maandverloning
Rekenvoorbeelden Hieronder vindt u vier rekenvoorbeelden die betrekking hebben op de premievaststelling. Twee rekenvoorbeelden die betrekking hebben op maandverloning en twee rekenvoorbeelden die betrekking
Nadere informatieHandleiding People Inc. verlof 2012
Handleiding People Inc. verlof 2012 I Handleiding People Inc. verlof 2012 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 1 1.1 Verlofregelingen... 1 Verlofopbouw... 3 1.2 Toegestaan... verlof 5 Verlofmutaties... 6 Overgenomen...
Nadere informatieCAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom
CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame
Nadere informatieHandleiding Collectief verlofuren toekennen
Handleiding Collectief verlofuren toekennen In deze handleiding zal je een beschrijving lezen over de werking van het collectief toekennen van verlofuren. Met de term collectief wordt bedoeld dat je vanuit
Nadere informatie1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2. 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2
BAPO: VEEL GESTELDE VRAGEN. 1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2 3. Hoe dient een personeelslid, dat gebruik wenst
Nadere informatieHANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET
HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET HANDLEIDING Versie: 1.0 Datum: 27-07-2016 Afdeling: HR & Payroll Solutions Versie: 1.0 HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET Inhoudsopgave 1 Inleiding 4 2 Menu IKB 5 2.1
Nadere informatieVoorbeeld 1: Maandverloning
Rekenvoorbeelden Hieronder vindt u vier rekenvoorbeelden die betrekking hebben op de premievaststelling. Twee rekenvoorbeelden die betrekking hebben op maandverloning en twee rekenvoorbeelden die betrekking
Nadere informatiePersoneelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)
De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het
Nadere informatieOnderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren
Betreft: Onderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren In dit memo wordt stilgestaan bij een aantal aspecten uit de vernieuwde onderwijs
Nadere informatieBesparingen. met ZFormatie
Besparingen met ZFormatie Wat is ZFormatie? Geïntegreerde module binnen Zermelo voor formatie-berekeningen met ingebouwde taakmodule met direkte koppeling met planning en rooster met ingebouwde bapo-module
Nadere informatieInstructiedocument prijslijsten
Indien u een prijs of prijzen wilt uitvragen bij de aanbieders kunt u dat doen onder de tab Prijslijst. In Negometrix wordt er onderscheidt gemaakt tussen twee soorten prijslijsten: Een gedetailleerde
Nadere informatie8 Projecten. 8.1 Winstneming op Projecten
8 Projecten 8.1 Winstneming op Projecten Door een wetswijziging geldt sinds 1 januari 2007 bij de waardering van onderhanden werk en opdrachten het volgende: U activeert voortaan ook het zogenoemde constante
Nadere informatie5 Formatieplanning. 5-1 Foleta deel 5: Formatieplanning
Formatieplanning.1 Inloggen - 2.2 Het informatieoverzicht - 3.3 Scenario's - 4.4 De lessentabel aanpassen -. Leerlingen verplaatsen -.6 Groepen samenvoegen (combineren) - 6.6.1 Groepen combineren - 6.6.2
Nadere informatieHandleiding Roostertools -alleen het Roosterprogramma-
Handleiding Roostertools -alleen het Roosterprogramma- 1 Aan de slag met de tool Roosterprogramma Op welke dagen en welke uren werkt een medewerker? Hoeveel tijd hiervan staat deze medewerker voor de klas
Nadere informatieHandleiding LVS-bestand
Tabblad Niveaus 1. Leerlingen(groepen) invoeren. 2. Nieuwe leerling toevoegen. 3. Leerlingen verwijderen. 4. Behaalde niveaus invoeren. Tabblad Gemiddelden 1. Waarom dit tabblad? 2. Opmerking toevoegen.
Nadere informatieSpreadsheets (Excel 2003)
Spreadsheets (Excel 2003) 14 Toevoegen paragraaf 14.5 14.5 Subtotalen, draaitabellen en ALS In deze paragraaf bespreken we een aantal aanvullende functies in Excel. We beginnen met de subtotalen. Een subtotaal
Nadere informatieHandleiding. Personeelskorting
Easy Template Gulperberg 63 3453 RW De Meern Tel: 030-232 1092 Fax: 030-2321013 E-mail: info@easytemplate.nl Website: www.easytemplate.nl ABN-AMRO 55 70 72 441 IBAN: NL75ABNA0557072441 BIC: ABNANL2A KVK
Nadere informatieGebruikers toevoegen en verwijderen
Gebruikers toevoegen en verwijderen Inleiding Er zijn verschillende manieren om gebruikers toe te voegen aan het portal. U kunt dit bijvoorbeeld doen via Zermelo Desktop als u ze daar al beschikbaar heeft.
Nadere informatieNavigatiescherm Links in het navigatiescherm worden een aantal opties weergeven:
Gebruikershandleiding Vrijedagen.nl Inloggen in Vrijedagen.nl Via e-mail heeft u een gebruikersnaam en wachtwoord gekregen om te kunnen inloggen in Vrijedagen.nl. Door middel van de link in deze e-mail
Nadere informatieOuderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid:
Ouderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid: Met ouderschapsverlof werkt u tijdelijk minder om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer
Nadere informatieStappenplan. Stappenplan voor het roosteren van ouderavonden
Stappenplan Stappenplan voor het roosteren van ouderavonden Hieronder zijn puntsgewijs de stappen beschreven die doorlopen worden bij het maken van een planning voor een ouderavond. Er is kort aangegeven
Nadere informatieVO2020- scan. Handleiding bestuursrapportage met bestuursambities. Versie 1.0, april 2015
VO2020- scan Handleiding bestuursrapportage met bestuursambities Versie 1.0, april 201 Copyright 201 Stichting Schoolinfo Alle rechten voorbehouden. Niets van deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen
Nadere informatieKlik hier voor een digitale versie van het Jaaroverzicht Stappenplan Vensters
Klik hier voor een digitale versie van het Jaaroverzicht 2013-2014 Stappenplan Vensters 2013-2014 Verversingsperiode 1 Decentrale indicatoren 6 september 2013 7 februari 2014 2 Inleiding Jaarlijks worden
Nadere informatieVoortgangsrapportage PGB eerste kwartaal 2016 Peildatum 31 maart
Voortgangsrapportage PGB eerste kwartaal 206 Peildatum 3 maart De SVB biedt periodiek inzicht in de voortgang ten aanzien van de betalingen en de bereikbaarheid van de SVB. De resultaatsafspraken zijn
Nadere informatieVakmanschap in beweging
Vakmanschap in beweging SKPO Personeelsbeleid Opgesteld: 21 juni 2015 1 Inhoudsopgave Inleiding: Uitgangspunten personeelsbeleid Hoofdstuk 1: Werkdruk 1.1 Wat is het 1.2 Beleid omtrent werkdruk 1.3 Compensatieverlof
Nadere informatieWerkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)
Werkinstructie Flex Benefits Individueel Keuze Budget (IKB) Inhoudsopgave Wat is IKB Pagina 03 Inloggen bij Flex Benefits in Youforce Pagina 04 IKB overzicht Pagina 04 IKB reserveren Pagina 05 Gereserveerd
Nadere informatieDit rekenmodel bestaat uit een aantal tabbladen
Dit rekenmodel bestaat uit een aantal tabbladen groen zijn alle tabbladen met lijsten, de lijsten komen alle gegevens die nodig zijn om alle andere bladen te vullen Alle rode tabbladen hebben te maken
Nadere informatieN. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1
N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, september 2017 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 1. Met de cao po 2014/2015 hebben
Nadere informatieHandleiding helpdesk. Datum: 08-10-2014 Versie: 1.0 Auteur: Inge van Sark
Datum: 08-10-2014 Versie: 1.0 Auteur: Inge van Sark Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Beheer helpdesk... 3 1.1. Settings... 3 1.2. Applicaties... 4 1.3. Prioriteiten... 5 1.4. Gebruik mailtemplates...
Nadere informatieVO2020- scan. Handleiding bestuursrapportage met schoolambities. Versie 1.0, april 2015
VO2020- scan Handleiding bestuursrapportage met schoolambities Versie 1.0, april 2015 Copyright 2015 Stichting Schoolinfo Alle rechten voorbehouden. Niets van deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen
Nadere informatieVoortgangsrapportage PGB derde kwartaal 2016 Peildatum 30 september
Voortgangsrapportage PGB derde kwartaal 016 Peildatum 30 september De SVB biedt periodiek inzicht in de voortgang ten aanzien van de betalingen en de bereikbaarheid van de SVB. De resultaatsafspraken zijn
Nadere informatieDit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed.
Inleiding Dit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed. Voorbereidingen afsluiting De jaren die zichtbaar zijn in de verlofoverzichten kunnen
Nadere informatie(P)(G)MR en CAO. Hoofddorp cursussen, advisering, maatwerk.
(P)(G)MR en CAO Hoofddorp 14-10-2015 Even voorstellen Udo Pemmelaar Directeur Basisschool Beleidsadviseur bij een schoolbestuur Ambtelijk secretaris van de GMR Trainer voor VOO een nieuwe CAO Fris en Fruitig
Nadere informatieJe bereikt het kookjournaal op: http;// Je krijgt dan het volgende scherm.
Het kookjournaal. Het kookjournaal is opgezet op verzoek van de koks om elkaar te informeren wat er gekookt is de dagen ervoor zodat het thuis ingezien kan worden. Later is er een roosterplanning aan toegevoegd.
Nadere informatiepagina 1 van 6 Gegevens exporteren Het exporteren van gegevens uit een financiële applicatie verloopt via een aantal stappen. Een wizard leidt u langs de verschillende keuzes die u kunt maken, tot aan
Nadere informatieIn de 4e kolom vult U het eigenaar id nr in uit Uw ljst eigenaars U kunt tot 15 verschillende eigenaren door het rekenmodel laten berekenen
Huizenbestand In het huizen bestand is ruimte voor 150 huizen. btw eigenaar U kunt d.m.v. een X in de derde kolom aangeven of er op het huis een btw verplichting is Voor de eventuele btw is er een berekening
Nadere informatieWat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren?
CAO en de St. KOE Wat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren? Wat zijn belangrijke professionele doelen voor jouzelf de komende jaren? Waar zou de St. KOE de komende jaren aan moeten
Nadere informatie(Concept) Handleiding TimEnterprise Verlofmodule Voor de medewerker. Versie 0.3
(Concept) Handleiding TimEnterprise Verlofmodule Voor de medewerker Versie 0.3 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1) Inloggen... 4 2) Jaaroverzicht... 5 3) Verlof bekijken... 8 4) Verlof aanvragen... 10 5) Buitengewoon
Nadere informatieModel uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur-
Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Versie 2, d.d. 3 maart 2015, drs W. (Wlma) Rijndorp-Kreft, senior adviseur/manager P&O advies i.s.m.
Nadere informatieNormjaartaakbeleid. CSG Prins Maurits - Middelharnis. 1 augustus 2011
Normjaartaakbeleid CSG Prins Maurits Middelharnis 1 augustus 2011 Inhoud 1. Wat is (normjaar)taakbeleid? 2. De normjaartaak uitgangspunten a. De lesdefinitie. b. Het voor en nawerk. c. De overige taken
Nadere informatieRegeling toepassing individueel keuzebudget
Regeling toepassing individueel keuzebudget onderdeel van levensfase bewust personeelsbeleid april 2015 1. Inleiding... 2 2. Wat zegt de cao?... 2 3. Uitgangspunten... 2 4. Procedure aanvragen en toekennen
Nadere informatieHandleiding voor medewerkers
Handleiding voor medewerkers Vrijedagen Deze handleiding geeft biedt de handvaten ter ondersteuning voor het gebruik van Vrijedagen naar de wensen en behoeften van jouw eigen bedrijf. Dit betreft een verkorte
Nadere informatieVIVA BTW verhoging 1 oktober 2012
VIVA BTW verhoging 1 oktober 2012 1. Inleiding...1 2. Stappenplan...2 3. BTW tarieven in het VIVA...3 4. Afwerken factuurregels tot en met 30 september...3 5. Verkoopprijs inclusief of exclusief BTW...4
Nadere informatieHandleiding Nieuwsbrief
Luna Handleiding Nieuwsbrief Het maken en versturen in 5 stappen 1. Leden groepen 2. De Leden 3. Nieuwsbrief Template 4. De Nieuwsbrief 5. Het Versturen van de Nieuwsbrief Handige Tips 1. Uit onderzoek
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatie1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.
Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. maart 2015 editie cao PO 2014. Inhoudsopgave. Inleiding 2. Waarom een cao 2. Nieuw in deze cao 2
NIEUWSBRIEF maart 2015 editie cao PO 2014 Inhoudsopgave Inleiding 2 Waarom een cao 2 Nieuw in deze cao 2 Professionalisering 2 Urenbudget 2 Bekostiging 3 Carrière pad 3 Werktijden/werkdruk/40-urige werkweek
Nadere informatiePlaatsingen naar Somtoday
Plaatsingen naar Somtoday Inleiding Deze pagina is onderdeel van een stappenplan om koppelingen tussen Zermelo en Somtoday in te richten. Klik hier om naar het globale stappenplan te gaan. Zodra de prognoses
Nadere informatieHand out planners / Leidinggevende van medewerkers (Vaste Roosters) Medrie
Hand out planners / Leidinggevende van medewerkers (Vaste Roosters) Medrie Versie 23 mei 2014 Inleiding Wanneer de term planner wordt gebruikt wordt in het geval van Medrie ook leidinggevende bedoeld.
Nadere informatieOpties instellingen. Er zijn 5 verschillende tabbladen waar u opties kunt instellen.
Opties instellingen Er zijn 5 verschillende tabbladen waar u opties kunt instellen. Algemeen Snelheid van het scrollwieltje: u kunt hier een getal tussen 0 en 100 invoeren Pad naar de map met de klantenkaart:
Nadere informatieHandleiding medewerkerlogin HR en salaris online
Handleiding medewerkerlogin HR en salaris online Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Inloggen 4 3 Loonstroken inzien 5 4 Verlof 6 5 Verlofoverzicht afdeling / bedrijf 8 6 Verjaardagen 9 7 Declaraties en mutaties
Nadere informatie5. Functies. In deze module leert u:
5. Functies In deze module leert u: - Wat functies zijn; - Functies uitvoeren; - De verschillende functies van Calc kennen. - Naar een ander werkblad verwijzen. U kunt eenvoudige berekeningen, zoals aftrekken,
Nadere informatieActies korte termijn (2014) Acties korte termijn (eerste helft 2015) Acties voor de langere termijn (2015 2017)
Stappenplan CAO PO Acties korte termijn (2014) 1. Van toepassing verklaren CAO PO 2. Informatie aan management 3. Informatie aan P(G)MR 4. Informatie aan medewerkers 5. Uitvoeren regeling duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieHANDLEIDING INSTELLINGEN NIEUW JAAR
HANDLEIDING INSTELLINGEN NIEUW JAAR Versie: 3.0 Datum : December 2009 Auteur(s): C. Hindriks, R. Geerdink 1 Achtergrond ChainWise is binnen uw organisatie een belangrijk instrument voor het beheren van
Nadere informatie