Taakbeleid. Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door S. Roskam DOP 2.0 Actueel S. Roskam C.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Taakbeleid. Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door S. Roskam DOP 2.0 Actueel S. Roskam C."

Transcriptie

1 Taakbeleid Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door S. Roskam DOP 2.0 Actueel S. Roskam C. Biesterbosch DOP

2 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel 1 (Stichting Scholengroep Pontes) 1. Algemene kaders en uitgangspunten Normjaartaak Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Beschikbaarheidsregeling / Aanwezigheidscriterium Beschikbaarheidsregeling Aanwezigheidscriterium Compensatieregeling Differentiatie Startende docent Levensfasebewust personeelsbeleid Levensfasebewust personeelsbeleid (aanvullend) Afwijkende afspraken... 8 Deel 2 (NAAM LOCATIE) 7. Organisatie van de locatie Verdeling van de taken en lessen voor onderwijzend personeel (OP) Schoolbrede taken Organisatie van de ondersteuning (OOP) Bijlage 1: Overzicht mentoren Bijlage 2: Overzicht sectieleiders Bijlage 3: Takenmatrix

3 Inleiding Het taakbeleid van Stichting Scholengroep Pontes, conform artikel 8.1 lid 2 van de cao-vo , is gericht op een evenwichtige spreiding van de aan de werknemer (= docent) op te dragen werkzaamheden en werkdruk over het schooljaar. De algemene kaders (cao-vo ) en uitgangspunten voor het taakbeleid van Stichting Scholengroep Pontes zijn in overeenstemming met de GMR in maart 2016 vastgesteld. Daarnaast is het formatieplan ook door de GMR vastgesteld in mei Wat opvalt is dat veel medewerkers hiervan niet op de hoogte zijn. Dit document probeert duidelijkheid te geven en daarnaast transparantie te bewerkstelligen. In deze beleidsnotitie willen we in deel 1 nader vorm geven aan deze algemene kaders en uitgangspunten. In deel 2 worden deze uitgangspunten vervolgens uitgewerkt op schoolniveau. Het taakbeleid wordt jaarlijks geëvalueerd en waar nodig bijgesteld. 2

4 1. Algemene kaders en uitgangspunten 1 - Het taakbeleid is gebaseerd op de normjaartaak van 1659 uur, een deeltijdaanstelling vormt hier een fractie van. - De maximale lestijd per jaar is 750 klokuur (45,2% van de normjaartaak). Dit komt overeen met het getal dat ontstaat als er 25 lessen van 50 minuten worden gegeven gedurende 36 weken, zonder lesuitval. - Lesdefinitie: Onder lestaken wordt verstaan: het direct verzorgen van lessen, practica en andere vormen van onderwijscontact inclusief het afnemen van examens, tentamens en proefwerken en het begeleiden van het maken van profielwerkstukken, het geven van cursussen in geval van contractactiviteiten, de individuele begeleiding bij stage en/of afstudeeropdrachten alsmede surveilleren voor zover dat meer omvat dan het louter bewaren van de orde. - Onder voor-/nawerk wordt verstaan de persoonlijke lesvoorbereiding van de docent met inbegrip van het actualiseren van lesstof en -materiaal, het corrigeren en beoordelen van huiswerk, toetsen, examens en (profiel)werkstukken, het ontwerpen van toetsen, tentamens en examens, surveilleren, het deelnemen aan sectievergaderingen, ouderavonden, rapportvergaderingen, plenaire vergaderingen, gesprekken die op grond van de cao plaatsvinden en de open dag. - De toeslag op voor- en nawerk bedraagt 75,6% van de lestijd. - Op lessen die vervangen worden (door onvoorziene afwezigheid van een collega- docent), anders dan structurele vervanging, is de opslagfactor niet van toepassing. - Deskundigheidsbevordering: 10% van de normjaartaak wordt toegekend voor deskundigheidsbevordering. De helft hiervan mag door de werkgever ingevuld worden, de andere helft is bedoeld voor de werknemer, waarover hij/ zij verantwoording aflegt tijdens het voortgangs- /functioneringsgesprek. - Maximaal 10,9% van de normjaartaak is beschikbaar voor niet-iestaken. Jaarlijks wordt met de werknemer overlegd welke taken in het komende schooljaar zullen worden vervuld. - Indien het overleg van de werknemer en schoolleider niet leidt tot toekenning van voldoende niet- Iestaken, kan met instemming van de werknemer meer lestijd toegekend worden, echter niet meer dan maximaal 27 lessen van 50 minuten per week. De werknemer kan zelf ook verzoeken om 27 lessen van 50 minuten te geven. De extra 2 lessen worden in mindering gebracht op zijn nietlestaken. - Jaarlijks wordt de lijst niet-iestaken en de honorering daarvan geëvalueerd en eventueel bijgesteld. - Het saldo op het individueel jaartaakoverzicht mag maximaal 2% van de jaartaakomvang over- of onderschrijden. Deze over- of onderschrijding wordt verrekend (verminderd dan wel vermeerderd) in de individuele jaartaak van het volgend schooljaar. - Lessen die vervangen worden, worden bij onderschrijding van de individuele jaartaak verrekend met het saldo van deze jaartaak. Bij overschrijding van de individuele jaartaak worden de lessen uitbetaald. 1 Vastgesteld door de GMR d.d. 17 maart

5 2. Normjaartaak Naar aanleiding van de algemene kaders en uitgangspunten ziet de normjaartaak voor een docent er als volgt uit (Zie bijlage 1 voor een uitgebreide toelichting van categorie 1 en 2): Categorie Uren (bij 1,0 fte) 1. Les Voor- en nawerk (opslagfactor 0,756) Deskundigheidsbevordering Overige taken 176 Totaal (1,0 fte) 1659! Bovenstaande gegevens zijn bij een deeltijdaanstelling naar rato.! Bovenstaande gegevens worden berekend over de netto-werktijdfactor. Dit betekent voor een medewerker met 170 uur levensfasebewust personeelsbeleid dat er niet 166 uur aan deskundigheidsbevordering wordt opgenomen in zijn jaartaak maar 149 uur (= 0,8975 * 166). 1. Een docent mag maximaal voor 750 klokuren les worden ingezet. Dit komt overeen met het getal dat ontstaat als er 25 lessen van 50 minuten worden gegeven gedurende 36 leswerken, zonder lesuitval. 2. De tijd voor voor- en nawerk is standaard 75,6% van de lestijd. 3. De invulling van de uren deskundigheidsbevordering (166) wordt voor de helft (83) door de school en voor de helft (83) door de docent bepaald. De docent kan voor deze uren gebruikmaken van zijn professionaliseringsbudget. Dit budget bedraagt 600,- per schooljaar. 4. De overige uren (176) zijn voor overige taken. Voor alle locaties geldt dat er voor OP ers een vaste voet is opgenomen van 15 klokuren onder het kopje algemene schooltaken (AST). De inhoud van deze taak is onvoldoende helder en zal komend jaar door de werkgroep taakbeleid (Pontes breed) verder worden uitgewerkt. 3. Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Conform artikel 6.2 van de cao-vo worden de volgende afspraken gemaakt ten aanzien van de arbeidstijden- en rusttijden: - We hanteren in principe 5 gelijke werkdagen; van maandag t/m vrijdag. - Een werkdag staat gelijk aan een werktijdfactor van 0, De openingstijd van de scholen is uiterlijk 07:30. - De standaard sluitingstijd van de scholen is 17:30. Indien er activiteiten in de avond zijn gepland kan er afgeweken worden van de standaard sluitingstijd. - In overleg met de MR worden de pauzes, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet, per locatie vastgesteld. 4

6 4. Beschikbaarheidsregeling / Aanwezigheidscriterium 4.1 Beschikbaarheidsregeling In artikel 6.2 lid 4 van de cao-vo is de inzetbaarheid van docenten vastgesteld. Zie hiervoor onderstaande tabel: Dit betekent voor Stichting Scholengroep Pontes het volgende: - Een ochtenddagdeel eindigt na het 4 e lesuur - Een middagdagdeel begint bij het 5 e lesuur en duurt tot het einde van het 9 e lesuur Een docent die een of meer dagdelen niet beschikbaar is, dient aan de directie bekend te maken op welke dagen en dagdelen de roosterlessen bij voorkeur geplaatst moeten worden. Naast deze voorkeursindeling van dagen en dagdelen moeten ook twee alternatieve verdelingen bekend gemaakt worden. Indien er geen alternatieve verdelingen zijn gegeven, wordt er vanuit gegaan dat de organisatie zelf een keuze mag maken. De organisatie zal zo veel als mogelijk rekening houden met de voorkeuren en wensen. Er kunnen echter geen rechten ontleend worden aan een in enig jaar gerealiseerde voorkeursverdeling. Ieder schooljaar opnieuw zal de docent gevraagd worden een voorkeursverdeling en twee alternatieven te geven en zal de beschikbaarheidsverdeling van de docent worden vastgesteld. In verband met het optimaal gebruik van vaklokalen wordt de secties verzocht in overleg met de teamleider de beschikbaarheid van de sectieleden onderling af te stemmen. De gelijkmatige roosterbeschikbaarheid van de sectie of groep van secties heeft daarbij prioriteit boven de roosterbeschikbaarheid van de afzonderlijke sectieleden. 5

7 4.2 Aanwezigheidscriterium Stichting Scholengroep Pontes heeft het uitgangspunt om zo weinig mogelijk een beroep op docenten te doen op hun roostervrije dagdelen (de beschikbaarheidsregeling conform artikel 4.1 is hierbij leidend). Om onduidelijkheden te voorkomen hebben we hieronder een opsomming gemaakt van verplichte bijeenkomsten: - Alle activiteiten uit de jaaragenda / jaarplanning Dit zijn o.a. de open dagen, informatieavonden en de rapportbesprekingen. - De wekelijkse geplande teamvergadering / afdelingsvergadering Om dit te kunnen bewerkstelligen is de dag van de teamvergadering / afdelingsvergadering een verplichte werkdag voor alle docenten. Tevens hebben we hieronder, ter verduidelijking, een artikel van de VO-raad toegevoegd. In dit artikel wordt een uitspraak gedaan over de overige rechten en plichten van de docenten met een deeltijdbetrekking. Dit geldt dus ook voor de docenten met een deeltijdbetrekking door middel van een opname aan verlof. In de cao-vo zijn, ten aanzien van de docenten die vallen onder de structurele regeling van het levensfasebewust personeelsbeleid, de volgende afspraken vastgelegd: - De docent die, op basis van artikel 7.2 lid 5 van de cao-vo ( kleine BAPO), gebruik maakt van de structurele regeling kan maximaal 10 dagdelen per jaar worden opgeroepen op zijn of haar roostervrije dag voor niet-lesgevende taken. - De docent die, op basis van artikel 7.2 lid 4b en 6c van de cao-vo ( grote BAPO), gebruik maakt van de structurele regeling kan maximaal 3 dagdelen per jaar worden opgeroepen op zijn of haar roostervrije dag voor niet-lesgevende taken. De dagdelen kunnen vervolgens op een ander gewenst moment worden opgenomen.! Let op dit geldt dus niet voor de docenten die vallen onder de overgangsregeling (zie artikel 7.4 van de cao-vo ). 4.3 Compensatieregeling Indien de aanwezigheid van een docent nadrukkelijk gewenst is op een roostervrij(e) dag(deel) en er is geen sprake van een verplichte bijeenkomst dan kunnen de uren worden gecompenseerd. Hierbij gaat de voorkeur uit naar een latere opname op een moment dat wel uitkomt voor zowel de school als de docent. Indien dit niet mogelijk is kunnen de uren overgeheveld worden naar de jaartaak van het volgende schooljaar en indien het saldo van de jaartaak meer dan 2% is kan er ook over worden gegaan tot uitbetaling.! Let op de compensatieregeling geldt dus niet voor de docenten die gebruikmaken van de structurele regeling van het levensfasebewust personeelsbeleid. 6

8 5 Differentiatie 5.1 Startende docent In artikel 8.3 van de cao-vo is vastgesteld dat een startende docent recht heeft op reductie van zijn lesgevende taak met 20% gedurende en het eerste jaar en 10% gedurende het tweede jaar van de aanstelling. Onder een startende docent wordt verstaan de werknemer met een eerste reguliere aanstelling in een docentfunctie, ongeacht de omvang van de betrekking. 5.2 Levensfasebewust personeelsbeleid In artikel 7 van de cao-vo is vastgesteld dat iedere medewerker vanaf 1 augustus 2014 recht heeft op een persoonlijk budget per schooljaar van 50 klokuren (voor parttimers naar rato van hun betrekkingsomvang). De medewerker van 57 jaar heeft het recht om dit budget aan te vullen met 120 uur tegen een eigen bijdrage van 50% (voor OOP schaal 1 t/m 8 is dit 40%). Tegen een eigen bijdrage van 100% kan aan dit aanvullend budget nog een extra budget van 170 uur worden toegevoegd. BAPO-gerechtigde docenten (peildatum 31 juli 2014) hebben de mogelijkheid gekregen om gebruik te maken van de overgangsregeling (zie artikel 7.4 van de cao-vo ). Hieronder is een totaaloverzicht toegevoegd van de mogelijkheden binnen het levensfasebewust personeelsbeleid conform artikel 7 uit de cao-vo : 7

9 5.3 Levensfasebewust personeelsbeleid (aanvullend) Stichting Scholengroep Pontes wil in het kader van levensfasebewust personeelsbeleid deskundigheidsbevordering facultatief maken. Werknemers die in het schooljaar , 61 jaar of ouder zijn, mogen op vrijwillige basis deelnemen aan de scholingen, m.u.v. studiedagen of anders aangegeven verplichte scholing. Dit wordt vastgelegd in de jaartaak. In het schooljaar geldt deze aanvullende regeling voor werknemers van 62 jaar en ouder en in het schooljaar voor werknemers van 63 jaar en ouder. Dit is een gevolg van het opschuiven van de pensioenleeftijd. 6 Afwijkende afspraken Er kunnen zwaarwegende omstandigheden zijn, waarin van deze regeling op individueel niveau wordt afgeweken, zulks ter beoordeling van de directie. 8

10 7. Organisatie van de locatie 9

11 8. Verdeling van de taken en lessen voor onderwijzend personeel (OP) 10

12 9. Schoolbrede taken 11

13 10. Organisatie van de ondersteuning (OOP) 12

14 Bijlage 1: Overzicht mentoren 13

15 Bijlage 2: Overzicht sectieleiders 14

16 Bijlage 3: Takenmatrix 15

Taakbeleid. Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door 1.0 Actueel S. Roskam DOP

Taakbeleid. Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door 1.0 Actueel S. Roskam DOP Taakbeleid Versie Wijzigingen Status Datum Schrijver Geaccordeerd door 1.0 Actueel 7-7-2016 S. Roskam DOP Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel 1 (Stichting Scholengroep Pontes) 1. Algemene kaders en uitgangspunten...

Nadere informatie

Normjaartaakbeleid. CSG Prins Maurits - Middelharnis. 1 augustus 2011

Normjaartaakbeleid. CSG Prins Maurits - Middelharnis. 1 augustus 2011 Normjaartaakbeleid CSG Prins Maurits Middelharnis 1 augustus 2011 Inhoud 1. Wat is (normjaar)taakbeleid? 2. De normjaartaak uitgangspunten a. De lesdefinitie. b. Het voor en nawerk. c. De overige taken

Nadere informatie

Uitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015

Uitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015 Uitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015 PERSOONLIJK KEUZEBUDGET CAO VO 2014-2015 voor medewerkers Onderwijsgroep Galilei. In de CAO VO 2014 2015

Nadere informatie

ons middelbaar onderwijs

ons middelbaar onderwijs Onderhandelaarsakkoord CAO OMO Preambule: 1. Modernisering arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen Partijen hebben de ambitie om te komen tot een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden dat maximale

Nadere informatie

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Oktober 2006 Inhoudsopgave: Inleiding Normjaartaak en compensatieverlof Sparen voor sabbatsverlof Verzilveren van het compensatieverlof Sparen

Nadere informatie

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 31-05-2015 17-06-2015 22-06-2015 3.13 Taakbeleid Personeel/Taakbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Taakomvangsbeleid 4 3. De taak van de

Nadere informatie

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend

Nadere informatie

6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget

6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget 6.A Levensfasebewust personeelsbeleid Individueel keuzebudget 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen

Nadere informatie

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid 1. Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid In deze uitvoeringsregeling staat de wijze beschreven waarop STOVOH in het schooljaar 2016 2017 wil omgaan met de

Nadere informatie

De taakomschrijvingen van de verschillende functies/taken binnen een school zijn vastgelegd

De taakomschrijvingen van de verschillende functies/taken binnen een school zijn vastgelegd Taakbeleid Inleiding De huidige basisschool moet op een bedrijfsmatige en professionele manier stilstaan bij de afstemming van de verschillende werkzaamheden van de personeelsleden. Er moet een optimale

Nadere informatie

Algemene kaders. voor het taakbeleid. Praktijkonderwijs. Stichting Kolom

Algemene kaders. voor het taakbeleid. Praktijkonderwijs. Stichting Kolom Algemene kaders voor het taakbeleid Praktijkonderwijs Stichting Kolom 0 Inhoud pag. Inleiding 3 Deel 1. Onderwijzend personeel 4 1. Primaire taak 4 1.1 Taakuren 4 2. Voorbereiding 4 3. Scholing en deskundigheidsbevordering

Nadere informatie

Nieuwe kaders CAO PO voor de Stichting Eem-Vallei Educatief

Nieuwe kaders CAO PO voor de Stichting Eem-Vallei Educatief werkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Organisatie 2014-2015 voor de Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1. Inleiding 3 2. Wijzigingen cao PO (in

Nadere informatie

Beleid Normjaartaak Onderwijzend- Onderwijs Ondersteunend Personeel

Beleid Normjaartaak Onderwijzend- Onderwijs Ondersteunend Personeel Postbus 124 88 AC Elburg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Beleid Normjaartaak Onderwijzend- Onderwijs Ondersteunend Personeel BELEIDSSTUK 39 Vaststelling door AB d.d.

Nadere informatie

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 6.3 Deeltijdbanen Inhoud: blz. 1. Wat is deeltijdarbeid 2 2. Deeltijdarbeidbeleid 2 3. Omvang deeltijdbanen 2 4. Voorwaarden deeltijdarbeid 3 5.1 Schoolorganisatorische

Nadere informatie

Trekkingsrecht werkdrukvermindering: antwoorden op veel gestelde vragen

Trekkingsrecht werkdrukvermindering: antwoorden op veel gestelde vragen NIEUWSBRIEF DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 26 februari 2009 CNV Onderwijs afd. beleid 2009-1 Let op! Vóór 15 maart keuze maken Trekkingsrecht werkdrukvermindering: antwoorden op veel gestelde vragen Op 20

Nadere informatie

01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015

01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 01-12-2014 Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk

Nadere informatie

Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget

Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget Voorgenomen bestuursbesluit Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget MT Bestuursbureau : n.v.t. Voorgenomen besluit CvB : 4 november 2014 Behandeld in CvS : 27 november 2014 Behandeld in GMR : 11 november

Nadere informatie

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs 40 urige werkweek Wat houdt de 40 urige werkweek in? Bij wtf 1,000 werkt een medewerker 40 uur per week. De normjaartaak komt te vervallen, maar medewerkers

Nadere informatie

Taakbeleid op Salland.

Taakbeleid op Salland. Taakbeleid op Salland. Met de onderstaande tekst is 3 jaar terug invulling gegeven aan een nieuw taakbeleid op de lokatie Salland. Dit beleid is in de afgelopen jaren geëvolueerd. De basis hiervan wordt

Nadere informatie

16. Werktijden in het voortgezet onderwijs

16. Werktijden in het voortgezet onderwijs 16. Werktijden in het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De arbeidstijdenwet Pauzes Rust Nachtdiensten Zondag Zwanger Weektaak van onderwijsondersteunend personeel Vakantieverlof voor onderwijsondersteunend

Nadere informatie

TAAKBELEID. Krammer HE Brielle /

TAAKBELEID. Krammer HE Brielle / TAAKBELEID Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 Inleiding Het taakbeleid dient er toe om alle taken die binnen de schoolorganisatie verricht moeten worden, evenredig en doelmatig over het

Nadere informatie

Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO. Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO

Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO. Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO CAO en de St. KOE Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO Deze bijeenkomst geeft geen advies over de CAO En... de CAO

Nadere informatie

Hoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer?

Hoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer? Veelgestelde vragen onderhandelaarsakkoord cao vo 2014-2015 1. Loonparagraaf Hoeveel loonsverhoging is afgesproken? In de cao is, als voorschot op het einde van de nullijn voor overheid en onderwijs in

Nadere informatie

de Personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van C, te B, verweerder, hierna te noemen de PMR

de Personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van C, te B, verweerder, hierna te noemen de PMR Het bevoegd gezag deelde uren aan het personeel toe voor algemene schooltaken, zoals vergaderingen. Hierbij werd een vaste voet gehanteerd die het bevoegd gezag nu wil laten vallen. Het bevoegd gezag is

Nadere informatie

1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.

1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan. Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld

Nadere informatie

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot

Nadere informatie

CAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom

CAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame

Nadere informatie

Levensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling

Levensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling Levensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling Svok 1 juli 2016 2 e versie Cao 2016/17 1 In deze uitvoeringsregeling wordt hoofdstuk 7 van de CAO VO 2016-2017 nader uitgewerkt voor de SVOK. Per

Nadere informatie

Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep

Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep De regeling werktijden, vakantie en verlof is per 1 januari 2012 aangepast

Nadere informatie

Starten met financiën

Starten met financiën Starten met financiën Door Marian Hoekstra Foleta Gebruikersdag 2019 1 Inhoud Waarom financiën in Foleta? Hoe komt de personele begroting in Foleta tot stand? Verschil Euro s - fte / communicatie financiën

Nadere informatie

(P)(G)MR en CAO. Hoofddorp cursussen, advisering, maatwerk.

(P)(G)MR en CAO. Hoofddorp cursussen, advisering, maatwerk. (P)(G)MR en CAO Hoofddorp 14-10-2015 Even voorstellen Udo Pemmelaar Directeur Basisschool Beleidsadviseur bij een schoolbestuur Ambtelijk secretaris van de GMR Trainer voor VOO een nieuwe CAO Fris en Fruitig

Nadere informatie

Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs

Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 06.556482 Oktober 2006 Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Normjaartaak: werktijd voor OOP Spaarverlof Verzilveren van

Nadere informatie

Levensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015

Levensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 Levensfasebewust personeelsbeleid > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 31 maart 2015, versie 3 Vastgesteld door College van Bestuur Instemming verleend door GMR d.d. 07 april 2015 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Bijeenkomst GMR. maandag 26 januari 2015

Bijeenkomst GMR. maandag 26 januari 2015 Bijeenkomst GMR maandag 26 januari 2015 P&O Informeren CAO PO 2014-2015 Rol GMR/MR Informeren Wet Werk en Zekerheid - wijziging ketenregeling Tijdplanning en implementatie binnen SKPO CAO PO 2014-2015

Nadere informatie

deeltijders delen tijd

deeltijders delen tijd deeltijders delen tijd Duobanen met een verdeling 2 3 of 2,5 2,5 dagen op groepsniveau Overdracht/overleg Aan het begin van de samenwerkingsperiode wordt door beide partners vastgelegd op welke wijze het

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord

Onderhandelaarsakkoord Onderhandelaarsakkoord Partijen, bijeen op 16 december 2009 te Utrecht, komen het navolgende overeen: 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2008 tot 1 augustus 2010. De salarismaatregelen in

Nadere informatie

TAAKBELEID STICHTING EBVO DE PASSIE 2013-2014

TAAKBELEID STICHTING EBVO DE PASSIE 2013-2014 TAAKBELEID STICHTING EBVO DE PASSIE 2013-2014 Juni 2013 Na instemming GMR vastgesteld door bevoegd gezag Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN... 3 1.1 BEGRIPPEN... 3 1.2 JAARLIJKSE EVALUATIE EN VASTSTELLING... 3

Nadere informatie

Rembrandt College TAAKBELEIDSPLAN Inleiding. 12 april 2012

Rembrandt College TAAKBELEIDSPLAN Inleiding. 12 april 2012 Rembrandt College 12 april 2012 TAAKBELEIDSPLAN 2012 1. Inleiding Het huidige taakbeleid van het Rembrandt College is in 2004 opgesteld. Een taakbeleid dat, in vergelijking met andere scholen, als ruim

Nadere informatie

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. CAO PO Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen

Nadere informatie

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 8A.1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen op

Nadere informatie

Themabijeenkomst voor medewerkers besturen primair onderwijs Leusden CAO PO 2014-2015 7-2-2015. Programma. Loonparagraaf

Themabijeenkomst voor medewerkers besturen primair onderwijs Leusden CAO PO 2014-2015 7-2-2015. Programma. Loonparagraaf Themabijeenkomst voor medewerkers besturen primair onderwijs Leusden CAO PO 2014-2015 Hanneke Westening 11 februari 2015 Programma Wat is er nieuw in de cao 2014-2015? Afspraken over: -Loonparagraaf -Looptijd

Nadere informatie

Bijeenkomst GMR. woensdag 11 maart 2015

Bijeenkomst GMR. woensdag 11 maart 2015 Bijeenkomst GMR woensdag 11 maart 2015 Uitgangspunten personeelsbeleid Personeelsbeleid ten dienste van schitterend onderwijs Vakmanschap in beweging Onze medewerkers willen goed werk leveren Uitgangspunten

Nadere informatie

CAO PO Directieberaad 31 maart 2015

CAO PO Directieberaad 31 maart 2015 CAO PO 2014-2015 Directieberaad 31 maart 2015 Vragen van directeuren onder te brengen in de rubrieken: Begripsbepaling Informatie Individuele / persoonsgerichte vragen Rekenmodel Basismodel of overlegmodel

Nadere informatie

Taakbeleid en de rol van de (G)MR. WMS congres 2017 Hayo Bohlken

Taakbeleid en de rol van de (G)MR. WMS congres 2017 Hayo Bohlken Taakbeleid en de rol van de (G)MR WMS congres 2017 Hayo Bohlken Even voorstellen Hayo Bohlken Rayonbestuurder Algemene Onderwijsbond Onderwerpen Door de huidige cao primair onderwijs zijn er veel bevoegdheden

Nadere informatie

WMS. Ede, 11 november 2015. www.poraad.nl

WMS. Ede, 11 november 2015. www.poraad.nl WMS Ede, 11 november 2015 Wie hebben we in de zaal? Bestuurders Schoolleiders Leden medezeggenschapsraad Agenda Speeddaten Standpunt PO-Raad Keuzemoment in het programma Speeddaten Wat is het belangrijkste

Nadere informatie

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe

Nadere informatie

Nieuwe afspraken over taakbeleid in de CAO 2014-2015

Nieuwe afspraken over taakbeleid in de CAO 2014-2015 Nieuwe afspraken over taakbeleid in de CAO 2014-2015 Vanaf 1 augustus 2015 gaat er een nieuw hoofdstuk 2a gelden. Bij de voorbereiding van het schooljaar 2015-2016 gaat iedere werkgever al uit van dit

Nadere informatie

Reglement tot vaststellen Quadraam Taakbeleid voor VMBO-HAVO-VWO en PRO-scholen

Reglement tot vaststellen Quadraam Taakbeleid voor VMBO-HAVO-VWO en PRO-scholen Reglement tot vaststellen Quadraam Taakbeleid voor VMBO-HAVO-VWO en PRO-scholen Datum: 2 december 2014. 1.1 Inleiding Dit reglement regelt de stemming over het Quadraam taakbeleid voor VMBO-HAVO-VWO scholen

Nadere informatie

Onderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren

Onderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren Betreft: Onderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren In dit memo wordt stilgestaan bij een aantal aspecten uit de vernieuwde onderwijs

Nadere informatie

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt.

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt. Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt. Definitief maart 2008 1/13 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Normjaartaak...3 3. Hoe ziet de invulling van de normjaartaak van een full-timer

Nadere informatie

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009) De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het

Nadere informatie

13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs

13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Jaarrooster in de schoolorganisatie: bedrijfstijd Normjaartaak: werktijd voor OOP

Nadere informatie

Vitaal werken en blijven bij Radar!

Vitaal werken en blijven bij Radar! 2017 Werken en Vitaal werken en blijven bij Radar! Kees van Damme Radarscholen Versie 30 mei 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Instemming 3. Jaartaak 4. Taakbeleid 5. Basismodel/overlegmodel 6. Cupella

Nadere informatie

Acties korte termijn (2014) Acties korte termijn (eerste helft 2015) Acties voor de langere termijn (2015 2017)

Acties korte termijn (2014) Acties korte termijn (eerste helft 2015) Acties voor de langere termijn (2015 2017) Stappenplan CAO PO Acties korte termijn (2014) 1. Van toepassing verklaren CAO PO 2. Informatie aan management 3. Informatie aan P(G)MR 4. Informatie aan medewerkers 5. Uitvoeren regeling duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie

Toelichting jaartaak primair onderwijs. Beste collega,

Toelichting jaartaak primair onderwijs. Beste collega, Toelichting jaartaak primair onderwijs Beste collega, Hierbij de toelichting bij het berekenmodel van de jaartaak. Stap voor stap wordt de berekening van de jaartaak beschreven. De cao PO 2014-2015 is

Nadere informatie

Taakbeleid. Inclusief overige afspraken. Herziene versie. Werkgroep taakbeleid

Taakbeleid. Inclusief overige afspraken. Herziene versie. Werkgroep taakbeleid Taakbeleid Inclusief overige afspraken Herziene versie Werkgroep taakbeleid status definitief pagina 1 van 10 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 1.1. DOELSTELLING... 3 1.2. UITGANGSPUNTEN... 3 2. UITWERKING...

Nadere informatie

CAO PO 2014-2015 Voorlichtingsbijeenkomst 27 mei 2015

CAO PO 2014-2015 Voorlichtingsbijeenkomst 27 mei 2015 CAO PO 2014-2015 Voorlichtingsbijeenkomst 27 mei 2015 Geraadpleegd: CAO PO 2014-2015 PO-raad AVS OCNV AOb Leeuwendaal Doel bijeenkomst - Wat verandert er? - Uitleg begrippen uit cao - Compensatieverlof

Nadere informatie

Regeling toepassing individueel keuzebudget

Regeling toepassing individueel keuzebudget Regeling toepassing individueel keuzebudget onderdeel van levensfase bewust personeelsbeleid april 2015 1. Inleiding... 2 2. Wat zegt de cao?... 2 3. Uitgangspunten... 2 4. Procedure aanvragen en toekennen

Nadere informatie

Wat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK

Wat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK Op 30 juni is tussen CNV Onderwijs, de overige bonden en de PO-Raad een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor het primair onderwijs. Daarmee komt een eind aan een langdurig traject van onderhandelen

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. maart 2015 editie cao PO 2014. Inhoudsopgave. Inleiding 2. Waarom een cao 2. Nieuw in deze cao 2

NIEUWSBRIEF. maart 2015 editie cao PO 2014. Inhoudsopgave. Inleiding 2. Waarom een cao 2. Nieuw in deze cao 2 NIEUWSBRIEF maart 2015 editie cao PO 2014 Inhoudsopgave Inleiding 2 Waarom een cao 2 Nieuw in deze cao 2 Professionalisering 2 Urenbudget 2 Bekostiging 3 Carrière pad 3 Werktijden/werkdruk/40-urige werkweek

Nadere informatie

Reader. Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid

Reader. Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid Reader Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid Inhoudsopgave 1 Wat is duurzame inzetbaarheid? blz. 4 2 Het basisbudget blz. 5 3 Het bijzonder budget voor starters blz. 8 4 Het bijzonder budget

Nadere informatie

Een beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden

Een beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden Belangrijkste wijzigingen in Cao PO 2014-2015 Een beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden Medio december 2014 hebben de sociale partners in het primair onderwijs de tekst

Nadere informatie

Taakbeleid Scholen Combinatie Zoetermeer (25 GA) Versie 3.0 maart 2013 Status: vastgesteld in DV en instemming GMR

Taakbeleid Scholen Combinatie Zoetermeer (25 GA) Versie 3.0 maart 2013 Status: vastgesteld in DV en instemming GMR Taakbeleid Scholen Combinatie Zoetermeer (25 GA) Versie 3.0 maart 2013 Status: vastgesteld in DV en instemming GMR Inhoudsopgave bladzijde Preambule 1. Inleiding 4 2. Doelstelling 4 3. Het taakbeleid SCZ

Nadere informatie

UITSPRAAK. de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van [de school], gevestigd te [plaatsnaam], verweerder, hierna te noemen de PMR.

UITSPRAAK. de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van [de school], gevestigd te [plaatsnaam], verweerder, hierna te noemen de PMR. 107987 UITSPRAAK in het geding tussen: het College van Bestuur van [naam stichting], gevestigd te [plaatsnaam], verzoeker, hierna te noemen het bevoegd gezag, gemachtigde: mevrouw mr. S.A. Geerdink en

Nadere informatie

Notitie Taakbeleid. Versie: 1.2 Status: vastgesteld Datum: 20 november pagina 1 van 15

Notitie Taakbeleid. Versie: 1.2 Status: vastgesteld Datum: 20 november pagina 1 van 15 Notitie Taakbeleid Versie: 1.2 Status: vastgesteld Datum: 20 november 2017 pagina 1 van 15 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Aanleiding en verantwoording 1.2 Indeling notitie Taakbeleid 2. Doelstelling taakbeleid

Nadere informatie

Werktijden, lesuren, werktijdfactoren en de normjaartaak in het Primair Onderwijs

Werktijden, lesuren, werktijdfactoren en de normjaartaak in het Primair Onderwijs Werktijden, lesuren, werktijdfactoren en de normjaartaak in het Primair Onderwijs 1. Inleiding Vanuit de stichting ontvangen we nog regelmatig signalen dat er bij de medewerkers en bij de leidinggevenden

Nadere informatie

Inventarisatieformulier

Inventarisatieformulier Inventarisatieformulier Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Geboortedatum:. Naam school:. Betrekkingsomvang:.wtf Inzet duurzame inzetbaarheid In de CAO PO 2014-2015 is opgenomen

Nadere informatie

Voorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO

Voorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO Voorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Proces Afspraken Vervolg Proces (I) Modernisering per 1 januari 2014 primaire en

Nadere informatie

Vakmanschap in beweging

Vakmanschap in beweging Vakmanschap in beweging SKPO Personeelsbeleid Opgesteld: 21 juni 2015 1 Inhoudsopgave Inleiding: Uitgangspunten personeelsbeleid Hoofdstuk 1: Werkdruk 1.1 Wat is het 1.2 Beleid omtrent werkdruk 1.3 Compensatieverlof

Nadere informatie

Normjaartaak en taakbeleid

Normjaartaak en taakbeleid BELEIDSPLAN NORMJAARTAAK en TAAKBELEID Eem Vallei Educatief December 2010 1 Voorwoord Tot augustus 1998 was het personeel in het primair onderwijs benoemd in een normbetrekking of een deel van een normbetrekking,

Nadere informatie

Persoonlijk Budget. Belangrijk! Algemene inleiding. Starter

Persoonlijk Budget. Belangrijk! Algemene inleiding. Starter Persoonlijk Budget Belangrijk! In de software kunt u f gebruik maken van de BAPO module, of de Budget module. Wanneer u gebruik wilt maken van de Budget module gaat u naar Instellingen > Persoonlijk Budget

Nadere informatie

Taakbeleid Pax Christi College. Schooljaar

Taakbeleid Pax Christi College. Schooljaar Taakbeleid Pax Christi College Schooljaar 2017-2018 Vastgesteld door de directie: 12 juli 2017 Vastgesteld door de MR: 13 juli 2017 Taakbeleid Pax Christi College 2017-2018 In deze notitie staat beschreven

Nadere informatie

Inleiding Samenstelling van de Commissie

Inleiding Samenstelling van de Commissie Bezwarencommissie CAO VO Jaarverslag 2009 Inleiding De Commissie is ingesteld door de Cao-partijen en strekt haar werkzaamheden uit over scholen voor voortgezet onderwijs die onder het gezag staan van

Nadere informatie

Inventarisatieformulier

Inventarisatieformulier Inventarisatieformulier B Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Naam school:.. Geboortedatum:.. Betrekkingsomvang:.. wtf Betreft schooljaar:. Inzet duurzame inzetbaarheid De

Nadere informatie

In de CAO PO zijn een aantal kaderstellende afspraken gemaakt over normjaartaak, formatie en taakbeleid

In de CAO PO zijn een aantal kaderstellende afspraken gemaakt over normjaartaak, formatie en taakbeleid 4.5 Regeling normjaartaak, formatie en taakbeleid van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI 1 Inleiding In dit document wordt een regeling weergegeven betreffende de inrichting van

Nadere informatie

www.poraad.nl CAO PO 2014-2015

www.poraad.nl CAO PO 2014-2015 CAO PO 2014-2015 Wat gaan we doen? Zorgen dat jullie aan de slag kunnen met de CAO Door: Informatie over de CAO PO Vragen beantwoorden Welke ruimte is er voor eigen invulling? Welke kansen liggen er? Koppelen

Nadere informatie

Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord

Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord Direct na het afsluiten van het principe-akkoord voor een nieuwe cao voortgezet onderwijs, heeft de AOb onder de leden een enquête uitgezet om naar

Nadere informatie

CAO PO 2014-2015 Uitwerking

CAO PO 2014-2015 Uitwerking CAO PO 2014-2015 Uitwerking versie 2.3 maart 2015 1 Geraadpleegd: CAO PO 2014-2015 (18 december 2014) PO-raad (website) AVS OCNV AOb Leeuwendaal 2 3 Professionalisering 4 Wat betekent dit voor het overleg?

Nadere informatie

CAO PO , 16 en 23 januari Conferentie Kleine Besturen.

CAO PO , 16 en 23 januari Conferentie Kleine Besturen. CAO PO 2014-2015 9, 16 en 23 januari 2015 Conferentie Kleine Besturen Wat gaan we doen? Zorgen dat jullie aan de slag kunnen met de cao Door: Informatie over de cao Vragen beantwoorden Welke ruimte is

Nadere informatie

Nadere uitwerking inzet CAO-VO 2008-2010 Van: werkgeversdelegatie CAO VO Aan: werknemersdelegatie CAO VO Datum: 11 juli 2008

Nadere uitwerking inzet CAO-VO 2008-2010 Van: werkgeversdelegatie CAO VO Aan: werknemersdelegatie CAO VO Datum: 11 juli 2008 Nadere uitwerking inzet CAO-VO 2008-2010 Van: werkgeversdelegatie CAO VO Aan: werknemersdelegatie CAO VO Datum: 11 juli 2008 Inleiding In deze notitie wordt op een aantal hoofdpunten een nadere uitwerking

Nadere informatie

Samenvatting onderhandelaarsakkoord september 2014 Marja van den Ouden

Samenvatting onderhandelaarsakkoord september 2014 Marja van den Ouden Bijlage 5.3 Samenvatting onderhandelaarsakkoord september 2014 Marja van den Ouden CAO PO 1 juli 2014 30 juni 2015 Deze samenvatting van het onderhandelakkoord is gemaakt met behulp van de informatie van

Nadere informatie

Samenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015

Samenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015 Samenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015 (20140411) Dit eindvoorstel komt voort uit de gesprekken die de PO-Raad en de werknemersorganisaties voerden tussen november 2013 en februari 2014. Het is de

Nadere informatie

Kaderstellend taakbeleid O2A5

Kaderstellend taakbeleid O2A5 Kaderstellend taakbeleid O2A5 2015-2016 Datum: 09-04-2015 Auteur: Status: Geke Lexmond, Leeuwendaal Onderwijs b.v. i.s.m. werkgroep CAO-PO en klankbordgroep CAO-PO t.b.v. bestuur, GMR, directeurenoverleg

Nadere informatie

ouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof, sabbatical, incidenteel verlof

ouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof, sabbatical, incidenteel verlof Reglement persoonlijk budget CVO Groep Zuidoost-Utrecht Inleiding Op 28 juli 2016 is de cao-vo voor het schooljaar 2016 2017 door de meeste betrokken partijen getekend. Aangezien in de cao vo 2016-2017

Nadere informatie

CAO PO 2014-2015. Informatie WereldKidz

CAO PO 2014-2015. Informatie WereldKidz CAO PO 2014-2015 Informatie WereldKidz 16 januari 2015 1 Inhoudsopgave Inhoud Professionalisering... 3 Startende leraar... 5 Startbekwaam, basisbekwaam en vakbekwaam... 7 Schema startbekwaam, basisbekwaam,

Nadere informatie

Wat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren?

Wat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren? CAO en de St. KOE Wat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren? Wat zijn belangrijke professionele doelen voor jouzelf de komende jaren? Waar zou de St. KOE de komende jaren aan moeten

Nadere informatie

Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015

Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015 Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015 Doel van het document dat voor u ligt is om handvatten te bieden voor het voeren van de gesprekken binnen de schoolorganisatie naar aanleiding van de veranderingen

Nadere informatie

TAAKBELEID KADERSTELLEND DOCUMENT

TAAKBELEID KADERSTELLEND DOCUMENT TAAKBELEID KADERSTELLEND DOCUMENT 1 augustus 2013 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 4 2 ARBEIDSDUUR EN NORMJAARTAAK 5 2.1 Aantal schoolweken leerlingen en aantal schoolweken medewerkers 5 2.1.1 Algemeen 5 2.1.2

Nadere informatie

N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1

N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, september 2017 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 1. Met de cao po 2014/2015 hebben

Nadere informatie

Deze notitie is aangepast op basis van de CAO-VO2013/2014 en gewijzigd beleid.

Deze notitie is aangepast op basis van de CAO-VO2013/2014 en gewijzigd beleid. TAAKBELEID NOTITIE TAAKBELEID voor DOCENTEN Deze notitie is aangepast op basis van de CAO-VO2013/2014 en gewijzigd beleid. Hoofdstukindeling 1. Inleiding 1.1 Wijziging taakbeleid 1.2 Uitgangspunten/Kaders

Nadere informatie

Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur-

Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Versie 2, d.d. 3 maart 2015, drs W. (Wlma) Rijndorp-Kreft, senior adviseur/manager P&O advies i.s.m.

Nadere informatie

CONCEPT. vakantieregeling OSG Singelland

CONCEPT. vakantieregeling OSG Singelland CONCEPT vakantieregeling 2018-2019 OSG Singelland Vakantie voortgezet onderwijs Met ingang van het schooljaar 2013-2014 is het maximum aantal vakantiedagen 55. Daarnaast krijgen leerlingen per jaar maximaal

Nadere informatie

Aanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar

Aanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar Aanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar 209-2020 Naam:... (bij gehuwde vrouwen ook geboortenaam) Voorletters:... Geboortedatum:... Naam school:... Betrekkingsomvang :... werktijdfactor

Nadere informatie

Kans voor Balans. Taakbeleid. Ter instemming voorgelegd aan (P)GMR : d.d. 30-04-2015. Vastgesteld na correcties: dd. 10.06.2015

Kans voor Balans. Taakbeleid. Ter instemming voorgelegd aan (P)GMR : d.d. 30-04-2015. Vastgesteld na correcties: dd. 10.06.2015 Taakbeleid Kans voor Balans Ter instemming voorgelegd aan (P)GMR : d.d. 30-04-2015 Vastgesteld na correcties: dd. 10.06.2015 Meer Primair Burgemeester Pabstlaan 10 D1 2131 XE Hoofddorp Postbus 223 2130

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO

Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO Notitie inhoud en werkwijze duurzame inzetbaarheid binnen Radar, volgens afspraken cao. Inleiding Radar is zich er van bewust dat gezonde en gemotiveerde medewerkers

Nadere informatie

Spaarverlof verwerken

Spaarverlof verwerken Spaarverlof verwerken Algemene informatie De spaarverlofregeling wordt op een beperkt aantal scholen aangeboden aan het personeel. Kort gezegd komt de regeling er op neer dat je eerst een aantal jaren

Nadere informatie

Taakbeleid Vastgesteld in de bestuursvergadering van 10 november 2008

Taakbeleid Vastgesteld in de bestuursvergadering van 10 november 2008 Taakbeleid Vastgesteld in de bestuursvergadering van 10 november 2008 Inhoudsopgave 1.0 Inleiding 2 2.0 Taakbeleid 4 2.1 Inleiding 2.2 Definitie taakbeleid 2.2.1 Taakomvangsbeleid 2.2.2 Taakverdelingsbeleid

Nadere informatie

UITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever

UITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever 107525 - De werkgever past de cao mbo niet goed toe door de werkverdeling vast te stellen zonder dat eerst het team in de gelegenheid is gesteld hiervoor een voorstel te doen en door onjuiste invulling

Nadere informatie

Professionalisering. Q&A cao po. Vrijdag 9 januari 2015

Professionalisering. Q&A cao po. Vrijdag 9 januari 2015 Q&A cao po Vrijdag 9 januari 2015 Professionalisering Wie is er verantwoordelijk voor de professionalisering van de werknemer? Voor alle werknemers geldt dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen

Nadere informatie