1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO? Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2

Transcriptie

1 BAPO: VEEL GESTELDE VRAGEN. 1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO? Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen? Hoe dient een personeelslid, dat gebruik wenst te maken van het BAPO-verlof, dit te melden?.2 4. Hoe wordt het BAPO-verlof berekend? Wat gebeurt er met het BAPO-verlof indien het personeelslid ziek wordt? Hoeveel procent bedraagt de korting op het salaris over de BAPO-uren en wanneer vindt deze korting plaats bij flexibele BAPO? Hoeveel uren BAPO heeft een personeelslid maximaal, indien hij gebruik wenst te maken van flexibele BAPO? Op welke leeftijd moet een personeelslid met FPU gaan, indien gebruik wordt gemaakt van de flexibele BAPO? Hoe moet de bonus berekend worden als de betrekkingsomvang verandert na het bereiken van de 52-jarige leeftijd? Krijgt een personeelslid, dat voor 1 augustus 1998 reeds de leeftijd van 52 jaar heeft bereikt, toch het volledige aantal uren aan bonus? Op welke wijze vindt berekening dan plaats in geval van wijziging van de betrekkingsomvang? Kan een werknemer die 680 uur BAPO heeft gespaard daarmee vijf maanden eerder met FPU? Heeft een deeltijder ook recht op 340 uur BAPO? Op welke wijze wordt het BAPO-verlof vertaald naar lesuren bij deeltijders? Hoe dient een herbezetter benoemd/aangesteld te worden? De verhouding tussen het totaal aantal uren en lesgebonden van de normjaartaak is verschillend? Kan een leerkracht, die 170 uur BAPO geniet, 1 dag per week worden vrijgeroosterd? Mag een personeelslid, dat gebruik maakt van de BAPO-regeling extra ingezet worden voor vervanging? Heeft een personeelslid, dat jaarlijks zijn BAPO-uren opneemt, ook recht op bonusuren? Kan een personeelslid, dat niet eerder een aanvraag voor flexibele BAPO heeft ingediend hiervoor alsnog in aanmerking komen? Kan ik de omvang van mijn bapo op enig moment weer verminderen?...7

2 BAPO: VEEL GESTELDE VRAGEN 1. WANNEER KOMT EEN PERSONEELSLID IN AANMERKING VOOR BAPO? Een personeelslid dient om in aanmerking te komen voor BAPO aan twee eisen te voldoen, t.w. Het personeelslid moet 52 jaar of ouder zijn en Het personeelslid moet direct voorafgaande aan de gebruikmaking van de regeling gedurende tenminste 5 jaar aaneengesloten in dienst zijn geweest bij een bestuur, bekostigd door het Ministerie van OCenW of een door de minister van LNV bekostigde onderwijsinstelling. Indien in die vijf jaar een werkloosheidsuitkering is genoten wordt die periode niet als een onderbreking aangemerkt. Wel telt die periode niet mee voor de vijf jaar. Men moet dus minimaal vijf jaar gewerkt te hebben. Indien aan beide voorwaarden wordt voldaan gaat het BAPO-verlof in met ingang van de maand na de 52 ste verjaardag. 2. HOEVEEL UREN BAPO-VERLOF KAN EEN PERSONEELSLID KRIJGEN? Bij een leeftijd van 52 jaar t/m 55 jaar krijgt een personeelslid bij een normbetrekking 170 uur BAPO op jaarbasis, gebaseerd op een normjaartaak van 1659 uur. Dit zijn 104 lesgebonden uren op basis van een maximale lessentaak van 930 uur. Vanaf 56 jaar krijgt men 340 uur BAPO op jaarbasis, gebaseerd op een normjaartaak van 1659 uur. Dit zijn 208 lesgebonden uren op basis van een maximale lessentaak van 930 uur. 3. HOE DIENT EEN PERSONEELSLID, DAT GEBRUIK WENST TE MAKEN VAN HET BAPO-VERLOF, DIT TE MELDEN? Het personeelslid dat van de BAPO-regeling gebruik wenst te maken, maakt zijn keuze tenminste 10 weken vóór de gewenste ingangsdatum bij het bestuur kenbaar. Indien de medewerker gebruik wenst te maken van flexibele BAPO dient te worden aangegeven in welke schooljaren hij het verlof wil opnemen alsmede het aantal uren verlof in het eerste schooljaar waarin het verlof zal worden genoten. Voor 51 jarigen is bij Vivente hiervoor een informatieset en inventarisatieformulier beschikbaar. Het bestuur toetst het verzoek en pleegt indien nodig overleg met het personeelslid en deelt binnen 8 weken zijn besluit mee. 4. HOE WORDT HET BAPO-VERLOF BEREKEND? Enkele voorbeelden, aan deze voorbeelden kunnen geen rechten ontleend worden. Leraar primair onderwijs van 52 jaar met een werktijdfactor van 0,6957: Vivente bapo: veel gestelde vragen 2 / 7

3 Recht op aantal uren BAPO: 0,6957 maal 170 uur = 118,27 uur, afgerond 118,5 uur (afronden op 0,5 uren). Directeur basisschool van 56 jaar met een werktijdfactor van 0,9269: Recht op aantal uren BAPO: 0,9269 maal 340 uur = 315,15 uur, afgerond (afronden op 0,5 uren) 315 uur. Een OOP-er van 52 jaar met een wtf van 1, schaal 8 met leeftijdsuren (32): Recht op aantal uren bapo: ( )/ 1659 maal 170 = 167 uur. 5. WAT GEBEURT ER MET HET BAPO-VERLOF ALS HET PERSONEELSLID ZIEK WORDT? Als een personeelslid tijdens gebruikmaking van het BAPO-verlof ziek wordt, blijft het verlof doorlopen. Voor het gedeelte van de betrekkingsomvang waarvoor de werknemer BAPOverlof geniet ontvangt de werknemer die benoemd is in een functie met maximumschaal 8 of lager 75% van zijn salaris en de overige werknemers 65%. 2. Bij ziekte tijdens het opnemen van het verlof bedraagt het salaris gedurende de eerste twaalf maanden van het ziekteverlof 100% van het salaris genoemd in het eerste lid. Na deze 12 maanden krijgt de werknemer 100% salaris over de gewerkte uren en 70% over de ziekteen BAPO-uren, met uitzondering van de werknemer die recht heeft op 75% van zijn salaris bij BAPO-verlof. Laatstgenoemde behoudt na deze 12 maanden over de BAPO-uren 75% van zijn salaris. 6. HOEVEEL PROCENT BEDRAAGT DE KORTING OP HET SALARIS OVER DE BAPO-UREN EN WANNEER VINDT DEZE KORTING PLAATS BIJ FLEXIBELE BAPO? (ZIE OVERGANGSREGELING CAO PO BIJLAGE 11 PT 7) De korting op het salaris van de BAPO-uren bedraagt bij het moment van berekening van het baporecht: In schaal 1 t/m 8: 25% Vanaf schaal LA: 35%. De korting bij flexibele BAPO vindt pas plaats indien het personeelslid ook daadwerkelijk gebruik maakt van het BAPO-verlof. Het personeelslid mag echter niet meer dan 50% van de betrekkingsomvang per jaar voor BAPO-verlof inzetten (inclusief ADV en seniorenverlof). 7. HOEVEEL UREN BAPO HEEFT EEN PERSONEELSLID MAXIMAAL, INDIEN HIJ GEBRUIK WENST TE MAKEN VAN FLEXIBELE BAPO? Indien een personeelslid in een normbetrekking aangeeft direct de maand volgend op zijn 52ste verjaardag gebruik te willen maken van flexibele BAPO, kan voor nieuwe gevallen tot maximaal drie jaar gespaard worden. Bij het sparen bouwt hij het volgende urenaantal op (deeltijders naar rato). Bij de opname van BAPO uren moet men tenminste 50 % van de weektaak blijven werken. Het aantal op te nemen bapo uren mag niet afnemen, er wordt immers nieuw personeel voor benoemd. (zie vraag 19) In de vigerende CAO is een Vivente bapo: veel gestelde vragen 3 / 7

4 overgangsrecht van toepassing voor mensen die reeds bapo genieten. Zie hiervoor bijlage XI van de CAO PO 06-08, pt. 7. Leeftijd: Uren per jaar: Lesuren per jaar: 52 t/m 55 jaar t/m en verder Voor personeelsleden die op 31 december 2005 de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben gelden de oude regelingen rond de FPU. 8. OP WELKE LEEFTIJD MOET EEN PERSONEELSLID MET FPU GAAN, INDIEN GEBRUIK WORDT GEMAAKT VAN DE FLEXIBELE BAPO? (ALLEEN VAN TOEPASSING BIJ DIEGENEN DIE VOOR 1 JANUARI 1950 GEBOREN ZIJN) Hiervoor wordt de spilleeftijd gehanteerd die binnen de FPU-regeling geldt. Deze spilleeftijd is: 62 jaar en drie maanden voor werknemers die op 1 april 1997 jonger zijn dan 50 jaar; 61 jaar en twee maanden voor werknemers die op 1 april jaar of ouder zijn. 9. HOE MOET DE BONUS BEREKEND WORDEN ALS DE BETREKKINGSOMVANG VERANDERT NA HET BEREIKEN VAN DE 52-JARIGE LEEFTIJD? (ALLEEN VAN TOEPASSING BIJ DIEGENEN DIE VOOR 1 JANUARI 1954 GEBOREN ZIJN) Het aantal uren BAPO dient, ook bij flexibele BAPO, per leeftijdsjaar te worden vastgesteld. Wanneer de betrekkingsomvang wijzigt, wijzigt hiermee ook het aantal uren BAPO. Dit gebeurt ook bij deelname aan de niet-flexibele BAPO. Om het aantal uren aan bonus te bepalen dient het totaalrecht aan BAPO-uren, rekening houdend met de benoemings-/aanstellingsomvang, gedurende de gehele "looptijd" te worden uitgerekend. Dit totaalrecht dient te worden gerelateerd aan het aantal uren BAPO, dat gedurende die periode bij een volledige betrekking zou zijn opgebouwd. Leeftijd: Betrekkingsomvang: Aantal uren BAPO: Aantal uren bij normbetrekking: 52 jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar Vivente bapo: veel gestelde vragen 4 / 7

5 61 jaar Totaal: Bonus: 2431/2720 x Totaalrecht: KRIJGT EEN PERSONEELSLID, DAT VOOR 1 AUGUSTUS 1998 REEDS DE LEEFTIJD VAN 52 JAAR HEEFT BEREIKT, TOCH HET VOLLEDIGE AANTAL UREN AAN BONUS? OP WELKE WIJZE VINDT BEREKENING DAN PLAATS IN GEVAL VAN WIJZIGING VAN DE BETREKKINGSOMVANG? Ja. De berekening vindt plaats conform de systematiek in de vorige vraag. Het opgebouwd verlof wordt afgezet tegen het totale verlof bij een normbetrekking. Voorbeeld: Betrokkene is op 1 augustus jaar. Leeftijd: Betrekkingsomvang: Aantal uren BAPO: Aantal uren BAPO bij normbetrekking: 54 jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar Totaal: Bonus: 1802/2040 x Totaalrecht: KAN EEN WERKNEMER DIE 680 UUR BAPO HEEFT GESPAARD DAARMEE VIJF MAANDEN EERDER MET FPU? Nee. BAPO is bedoeld als taakverlichting voor senioren. In de circulaire 12b van 6 mei 1998 staat dat een personeelslid voor maximaal 50% van de betrekking BAPO kan genieten. Dit is inclusief compensatie- evnt. levensloop- en bapoverlof. 12. HEEFT EEN DEELTIJDER OOK RECHT OP 340 UUR BAPO? De deeltijder heeft recht op BAPO voor een omvang van de werktijdfactor x 170 of 340 uur, afgerond op halve uren. Vivente bapo: veel gestelde vragen 5 / 7

6 Voor het primair onderwijs staat dit beschreven in punt 4.4 van de circulaire van Uitleg 12b van 6 mei OP WELKE WIJZE WORDT HET BAPO-VERLOF VERTAALD NAAR LESUREN BIJ DEELTIJDERS? Dit betekent het volgende voor de normjaartaak bij een volledige betrekking en 170 uur BAPO: Normjaartaak: Deskundigheidsbevordering: = 1489 uur 10% van 1489 uur = 149 uur Maximaal lesgebonden taken: = 826 uur Overige taken: = 514 uur Voor deeltijders geldt dit dus naar rato. Voorbeeld: deeltijder van 52 jaar met een werktijdfactor van 0,4 heeft maximaal recht op BAPO van: 0,4 x 170 uur = 68 uur les- en niet-lesgebonden. Dit is lesgebonden: 0,4 x 104 uur = 41,6 uur, afgerond 42 uur van de maximale lessentaak van 930 uur. 14. HOE DIENT EEN HERBEZETTER BENOEMD/AANGESTELD TE WORDEN? DE VERHOUDING TUSSEN HET TOTAAL AANTAL UREN EN LESGEBONDEN VAN DE NORMJAARTAAK IS VERSCHILLEND? Bij een herbezetter dient gekeken te worden hoeveel uur betrokkene lesgebonden ingezet moet worden. Bij een volledige BAPO is dit dus 104 uur lesgebonden. Hier hoort een werktijdfactor bij van 104/930 = 0,1118. Voor de leerkracht, die 104 uur lesgebonden BAPO heeft, dient de korting berekend te worden aan de hand van de formule 170/1659 uur. Hier hoort een BAPO-korting bij van: 0,1025. De werktijdfactor voor de herbezetter dient dus hoger vastgesteld te worden, en de daartoe benodigde extra fre s dient de school zelf te betalen. 15. KAN EEN LEERKRACHT, DIE 170 UUR BAPO GENIET, 1 DAG PER WEEK WORDEN VRIJGEROOSTERD? Om dit te kunnen bepalen, dient eerst gekeken te worden hoe de lesgebonden tijd per week is en hoeveel schoolweken wordt lesgegeven. Zie onderwerp normjaartaak onder deze rubriek. Als lesgegeven wordt volgens lesrooster A, t.w. ma/di/do/vrij : 5½ uur per dag en woensdag: 4 uur betekent dit 26 uur per week. Dit betekent dat 38,8 schoolweken op jaarbasis wordt lesgegeven, nl. 1010:26. Een leerkracht met werktijdfactor 1 dient dan op jaarbasis 930 lesuren 104 lesuren is totaal 826 lesuren te werken. Per week betekent dit 826 lesuren gedeeld door 38,8 schoolweken. Dit is 21,29 uur (21 uur en 17 minuten) per week. Vivente bapo: veel gestelde vragen 6 / 7

7 Als de leerkracht in overleg met de directie op vrijdag vrij wil dan werkt betrokkene op ma/di/wo/do in totaal 20 uur en 30 minuten. Hij dient 21 uur en 17 minuten te werken. Dit betekent dat op jaarbasis 21 uur en 17 minuten - 20 uur en 30 minuten = 47 minuten x 38,8 schoolweken = 30,4 uur te weinig wordt gewerkt. De directie kan voor deze uren extra niet lesgebonden taken opdragen of nog 30,4 : 5,5 = 5,5 vrijdagen inroosteren. 16. MAG EEN PERSONEELSLID, DAT GEBRUIK MAAKT VAN DE BAPO-REGELING EXTRA INGEZET WORDEN VOOR VERVANGING? Een personeelslid kan voor vervanging ingezet worden als betrokkene dit wenst. Er zijn dan twee mogelijkheden, te weten: 1. het verlof kan op een later tijdstip opgenomen worden, bij voorkeur in hetzelfde schooljaar doch uiterlijk het schooljaar hierop volgend. 2. Bij het niet later opnemen van het verlof kan de werkgever de vervanging laten uitbetalen. Het maximaal aantal uren voor de vervanging wordt bij deze optie gemaximeerd tot 1/3 van het aantal uren dat betrokkene per schooljaar gebruik maakt van de BAPO-regeling. 17. HEEFT EEN PERSONEELSLID, DAT JAARLIJKS ZIJN BAPO-UREN OPNEEMT, OOK RECHT OP BONUSUREN? Dit is afhankelijk van uw geboortedatum, er is een overgangsrecht in de CAO PO. a. Wie vóór werknemers die geboren zijn op of na 1 jan 1954 is de bonus vervallen. b. Wie tussen 1 jan 1950 en 1 jan 1954 is geboren: de bonus blijft beschikbaar mits er vóór 15 nov 2005 afspraken gemaakt zijn met de werkgever over de Bapo. De verplichting om met FPU te gaan is voor deze categorie vervallen. c. Mensen die vóór 1 januari 1950 zijn geboren: de bonusuren kunnen voorafgaand aan de FPU (gespreid) worden opgenomen. Voor deeltijders wordt naar rato berekend. 18. KAN EEN PERSONEELSLID, DAT NIET EERDER EEN AANVRAAG VOOR FLEXIBELE BAPO HEEFT INGEDIEND HIERVOOR ALSNOG IN AANMERKING KOMEN? Betrokkene dient vooraf aan te geven dat hij van de flexibele regeling gebruik gaat maken en in welke schooljaren hij het verlof wil opnemen alsmede het aantal uren verlof in het eerste schooljaar waarin het verlof zal worden genoten. Bij de huidige lumpsumfinanciering, dienen hiervoor gelden gereserveerd te worden. Daarom enquêteren we jaarlijks de personeelsleden. Het antwoord op de enquête dient niet beschouwd te worden als een aanvraag. Een aanvraag tot gebruik kan de betrokkene met een bapo overeenkomst ingediend worden 10 weken voor de aanvang van het verlof. 19. KAN IK DE OMVANG VAN MIJN BAPO OP ENIG MOMENT WEER VERMINDEREN? Vermindering van de omvang van bapo is alleen mogelijk als de werkgever hiermee instemt. Een verzoek om vermindering van het bapoverlof mag niet leiden tot verdringing van het vervangend personeel en dus tot uitkeringen. Vivente bapo: veel gestelde vragen 7 / 7