Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer"

Guido de Graaf
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Samenwerkingsverband VO Deventer zekt: Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer Een belangrijke pdracht in Deventer is het reduceren van het aandeel (het verwijzingspercentage) Vrtgezet Speciaal

Bij de start van het samenwerkingsverband (SWV) was het verwijzingspercentage namelijk ruim 7 %, tegenwrdig is dat ng maar 4%.

Deventer kiest Kers bevat een bestuurlijke pdracht vr de nadere uitwerking van het tekmstperspectief vr Deventer.

1 Samenwerkingsverband VO Deventer zekt: Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer Een belangrijke pdracht in Deventer is het reduceren van het aandeel (het verwijzingspercentage) Vrtgezet Speciaal Onderwijs, minimaal p het landelijke nrmpercentage. Er is in de afgelpen jaren hierin een slag gemaakt. Bij de start van het samenwerkingsverband (SWV) was het verwijzingspercentage namelijk ruim 7 %, tegenwrdig is dat ng maar 4%. Vr de vlgende fase van het SWV is een tekmstvisie en aanpak pgesteld: Deventer kiest Kers, vr duurzame en geïntegreerde specialistische vrzieningen vr kinderen van jaar. Deventer kiest Kers bevat een bestuurlijke pdracht vr de nadere uitwerking van het tekmstperspectief vr Deventer. De directeur is binnen het kader van Deventer kiest Kers verantwrdelijk vr de ntwikkeling en implementatie van het beleid, het pstellen en uitveren van het ndersteuningsplan, de tekenning van de arrangementen, het afstemmen met externe rganisaties, het acquireren van prjecten, alsmede de cördinatie en bedrijfsvering van het samenwerkingsverband. Het SWV Deventer is een (relatief) cmpact SWV. Het bestaat p dit mment uit vijf lcaties/schlen van het Etty Hillesum Lyceum (Stichting Carmelcllege), een VSO schl van Pluryn (cluster 4), een VSO schl van De Onderwijsspecialisten (De Linde, cluster 3) en een VSO schl van Zzijn (Daniël de Bruwerschl, cluster 3, Opting-in schl). Het bestuur is een bestuur p hfdlijnen, waarin betrkkenheid gepaard gaat met vldende ruimte vr de directeur als prfessinal. Stichting SWV VO Deventer hanteert het bestuur/directiemdel, waarin een aantal bestuursbevegdheden gemandateerd wrdt aan de directeur. Werkzaamheden Adviezen geven aan het bestuur ver ntwikkeling en implementatie van beleid; het ntwikkelen van het integraal beleid p (middel)lange termijn m.b.t. de ambities ten aanzien van passend nderwijs; het ntwikkelen en bewaken van de visie p zrg vr leerlingen p basis van de dr het bestuur vastgestelde algemene kaders; ntwikkeling en implementatie van beleid p de vlgende nderdelen: ntwikkelen van een dekkend ndersteuningsaanbd; versterking van zrgstructuur p de schlen vr regulier nderwijs; afstemming aanbd van VO en VSO schlen; vrkmen dan wel terugdringen van aantal thuiszitters; wenselijkheid van nieuwe arrangementen.

2 Adviezen ver telating tt het vrtgezet speciaal nderwijs en tewijzing extra zrg; ptreden als regisseur van de zrg; nafhankelijke vrzitter telatingscmmissie en tewijzing arrangementen; bewaken van prcedures en de infrmatievrziening naar uders; zrg dragen vr tewijzingsbeleid en teleiding naar arrangementen; bewaken prcedures binnen het beschikbare budget. Opstellen van het ndersteuningsplan en zrgdragen vr uitvering en evaluatie van het plan; ndersteuning zrgcördinatren bij uitveren ndersteuningsplan; tezien p uitvering van afspraken; zrg dragen vr evaluatie, verwerken gegevens (mnitring) en verantwrding; pnemen en bewaken van financiële implicaties van beleid in ndersteuningsplan; p gang brengen van verdracht en uitwisseling van expertise p de schlen van het SWV; taken in cördinatie f aansturing bvenschlse prjecten, bv. Rebund/Time Out functie. Afstemming met externe rganisaties, met name jeugdzrg en gemeente; veren van verleg met ketenpartners en lkale verheden; psitinering van het SWV naar externe partners als behartiger van nderwijsbelangen; pbuwen van een netwerk naar OCW, gemeente en reginale instellingen. Acquireren van prjecten; initiëren, ntwikkelen en begeleiden van prjecten p de aandachtsgebieden van het SWV; beheren en verantwrden van externe financiële middelen. Cördinatie en bedrijfsvering van het samenwerkingsverband; vrbereiden van de bestuursvergadering en bewaken uitvering besluiten; verantwrdelijk vr de (financiële) bedrijfsvering van het samenwerkingsverband; inhudelijke en financiële verantwrding van het SWV naar OC&W; zrgdragen vr de planning en cntrlcyclus; leidinggeven aan persneel. Kader, bevegdheden & verantwrdelijkheden De directeur legt verantwrding af aan het bestuur van het SWV ver de ntwikkeling en uitvering van het beleid en de bedrijfsvering van het SWV.

3 Kader De directeur verricht werkzaamheden binnen de dr het bestuur van het SWV vastgestelde algemene beleidskaders en jaarlijkse zrgplannen. Daarnaast wrden werkzaamheden verricht binnen het kader van landelijk, prvinciaal, reginaal en lkaal beleid p de terreinen van nderwijs, welzijn, arbeid en jeugd en jngeren. Bevegdheden De directeur neemt beslissingen ver de inhud van de adviezen aan het bestuur van het SWV, het betrekken van ketenpartners bij de ntwikkeling, uitvering en bijstelling van beleid, het vertegenwrdigen van het SWV en het behartigen van de belangen van het SWV naar inen uitstrminstellingen en neemt beslissingen ver de tekenning van (zrg)budgetten. Het primaat ligt bij de interne rganisatie en de bedrijfsvering. Kennis en vaardigheden Brede kennis van relevante nderwijskundige ntwikkelingen, m.n. rnd passend nderwijs. Brede kennis van en inzicht in maatschappelijke ntwikkelingen in relatie tt het nderwijs. Brede praktische kennis van landelijk, reginaal en lkaal beleid p de terreinen van nderwijs, welzijn, arbeid en jeugd en jngeren. Vaardigheid m beleid uit te werken naar cncrete aanpakken binnen het SWV. Vaardigheid in het analyseren van prblemen en het zeken naar passende plssingen. Vaardigheid in het implementeren van nieuwe ntwikkelingen p het gebied van nderwijs en zrg. Vaardigheid in het mgaan met tegengestelde belangen en in het ntwikkelen van draagvlak vr nieuwe ideeën, nderwijsprgrammeringen et cetera binnen de schl, bven de schl en bij ketenpartners. Vaardigheid in bedrijfsmatige aanpak met kennis en inzicht van financiën. Directeur heeft vrts: Een hb+ f academisch werken denkniveau. Cntacten De directeur nderhudt cntacten met: bestuurders, directeuren en (zrg)cördinatren van aangeslten schlen ver de afstemming van beleid en de (dr)verwijzing van leerlingen in het SWV teneinde infrmatie uit te wisselen, knelpunten te bespreken en m beleid te ntwikkelen; met het bestuur m afstemming en draagvlak te realiseren vr het relevante beleid van het SWV; met gemeenten m het beleid en de belangen van het SWV uit te dragen, te verdedigen en te behartigen;

4 het SWV PO ver de afstemming van beleid en de drverwijzing van leerlingen in het SWV m infrmatie uit te wisselen, knelpunten te bespreken en m beleid te ntwikkelen; met derden zals zrgpartners; met de inspectie, DUO, OC&W teneinde relevante ntwikkelingen te vlgen. Cmpetenties Overtuigingskracht Weet anderen vr eigen ideeën en meningen te winnen. Ordeelsvrming Kan (nieuwe) gegevens en mgelijke handelwijzen tegen elkaar afwegen in het licht van relevante criteria en kan tt een realistische berdeling kmen. Plannen en rganiseren Kan delen en pririteiten bepalen en geeft bendigde acties, tijd en middelen aan m bepaalde delen te bereiken. Omgevingsbewustzijn Laat blijken ged geïnfrmeerd te zijn ver maatschappelijke (plitieke, culturele, etc.) en arbeidsmarktntwikkelingen f andere mgevingsfactren. Prbleemanalyse Kan nderzeken waaruit een prbleem bestaat, kan rzaken en achtergrnden achterhalen en kan de vrwaarden vr een mgelijke plssing benemen. Netwerken Kan relaties binnen en buiten de eigen rganisatie ntwikkelen en bestendigen en deze vr het verkrijgen van infrmatie, steun en medewerking benutten. Sensitiviteit Kan zich bewust zijn van de gevelens en beheften van anderen en hun mgeving. Financieel en bedrijfsmatig inzicht Is in staat de financieel beperkte middelen maximaal aan te wenden en te verantwrden. Salaris De functie wrdt ingeschaald p basis van ervaring in schaal 12 f 13 van de ca VO. Definitieve inschaling zal plaats vinden nadat evaluatie ver de gvernance-inrichting van het samenwerkingsverband heeft plaats gevnden.

5 Infrmatie en prcedure Als deze vacature u aanspreekt en u zich in het prfiel herkent dan zien wij een mtivatiebrief en cv graag tegemet. U kunt de gegevens uiterlijk 12 nvember 2017 sturen naar secretariaat@vdeventer.nl. Vr infrmatie ver deze functie kunt u cntact pnemen met de heer J. Fleskes, interim directeur SWV VO Deventer, telefn f de heer V. Assink, vrzitter bestuur SWV VO Deventer, keuze 2. Kijk vr meer infrmatie ver nze rganisatie p De sllicitatiegesprekken staan gepland p dinsdag 5 december tussen uur en uur en p vrijdag 15 december tussen uur en uur. Een assessment kan deel uit maken van de sllicitatieprcedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wrdt niet p prijs gesteld.

Vergelijkbare documenten

BIJLAGE H- Concrete uitwerking Management SWV PassendWijs bij JAARPLANNING- WERKAGENDA 2014-2015 SWV PASSENDWIJS

BIJLAGE H- Concrete uitwerking Management SWV PassendWijs bij JAARPLANNING- WERKAGENDA 2014-2015 SWV PASSENDWIJS Cncrete uitwerking Management SWV PassendWijs Schljaar 2014-2015 Inleiding: Hiernder vlgt een cncrete uitwerking van het vrstel vr de cördinatie van het SWV PassendWijs in het schljaar 2014-2015. Deze