De gemeente Lisse telt ongeveer inwoners en de gemeente Hillegom ongeveer

Transcriptie

1 Vacature directeur WelzijnsKompas WelzijnsKompas is de nieuwe welzijnsorganisatie van de gemeenten Lisse en Hillegom. WelzijnsKompas richt zich op het bevorderen van het welzijn en de zelfredzaamheid van inwoners die tijdelijk ondersteuning nodig hebben of mantelzorger zijn. De organisatie doet dat door organisaties en individuele burgers te voorzien van informatie en advies, het aanbieden van diensten, het scheppen van voorwaarden tot participatie en het ontwikkelen van projecten. Naast professionals zet WelzijnsKompas vrijwilligers in. De organisatie heeft zich ontwikkeld van een organisatie gericht op de doelgroep ouderen naar een brede welzijnsorganisatie. Taken als mantelzorgondersteuning, ondersteuning vrijwilligers en - organisaties, buurtgericht werken en Wmo-taken zijn erbij gekomen. WelzijnsKompas positioneert zich als verbindende schakel binnen de dorpen. Dit moet in de komende jaren verder vorm krijgen. De gemeente Lisse telt ongeveer inwoners en de gemeente Hillegom ongeveer WelzijnsKompas werkt op dit moment met een jaarlijkse subsidie van de gemeenten Hillegom en Lisse ten bedrage van ongeveer Missie WelzijnsKompas gelooft in een sociale, inclusieve samenleving, waarin iedereen meetelt en meedoet. Ieders welbevinden is even waardevol, ieders bijdrage zinvol, van individu tot groep of buurt. Dat stimuleert de medewerkers om het werk effectief, met warmte en oprechte aandacht uit te voeren. WelzijnsKompas is op zoek naar een directeur (m/v) 24 uur per week

2 Profiel De directeur heeft een HBO + /universitair denkniveau, is het boegbeeld van de organisatie en beïnvloedt op positieve wijze het imago van WelzijnsKompas. De directeur leidt de stichting door een periode van vernieuwing als gevolg van een omgeving die aan sterke veranderingen onderhevig is. Hij/zij heeft een visie op de veranderingen die zich voordoen in het totale welzijnsveld en weet de kansen die deze bieden te benutten door met commerciële slagkracht nieuwe terreinen te betreden en producten te ontwikkelen. De directeur stimuleert het bewerkstelligen van meer regionale samenwerking en creëert synergie tussen de twee dorpen en in de rest van de bollenstreek. De directeur is een people manager die zowel de medewerkers van de organisatie als de vrijwilligers meeneemt in het proces van innovatie en meebewegen, hen motiveert en inspireert. De directeur is een netwerker, met een goed gevoel voor politieke verhoudingen. Ervaring op het gebied van welzijn en leidinggeven tijdens een periode van verandering, is vereist. Werkzaamheden De directeur geeft samen met een manager die is belast met de aansturing van de interne organisatie, leiding aan ongeveer 20 medewerkers en indirect aan een groot aantal vrijwilligers. Het organiseren van vernieuwing gaat gepaard met een duidelijke koers die is gebaseerd op voorliggende beleids- en prestatieplannen en het uitzetten van een standvastige uitvoering. Directeur en manager zijn samen verantwoordelijk voor de doelstellingen en resultaten. De directeur is eindverantwoordelijk voor het strategisch beleid en stemt dit in goed overleg af met het bestuur. Over afspraken met de gemeente en andere nauw verbonden organisaties wordt tijdig en helder gerapporteerd. Daarbij gaat het onder meer om het opstellen van beleids- en prestatieplannen, alsmede begrotingen en financiële rapportages en het in samenspraak met het bestuur afleggen van verantwoording over de jaarrekening jegens de gemeenten Lisse en Hillegom. Vereiste professionele kennis en vaardigheden Zie de functiebeschrijving onderaan deze vacature. Wat wij bieden Het gaat om een veelzijdige en uitdagende functie in een omgeving die van grote maatschappelijke betekenis is en volop beweging kent. WelzijnsKompas heeft de eerste stappen naar een nieuwe organisatie reeds gezet, zodat wat betreft governance alsmede lokale en regionale samenwerking een gezond, professioneel fundament bestaat. Het salaris is conform de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, functieschaal 12.

3 Interesse? Een uitgebreide functiebeschrijving van de directeur WelzijnsKompas alsmede het geldende directiestatuut vindt u op de website Voor meer informatie over deze functie kunt u zich wenden tot de voorzitter van het bestuur, de heer Drs. J. Kuurman, telefoon Sollicitaties Sollicitaties die bestaan uit een motivatiebrief, een CV, gegevens over ervaring in een eindverantwoordelijke, c.q. leidinggevende positie en minimaal twee referenties, kunt u voor donderdag 21 april 2017 richten aan het bestuur van WelzijnsKompas via j.kuurman@planet.nl of per post t.a.v. Drs. J. Kuurman, Oranjelaan 89, 2161 KC Lisse. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Sollicitanten wordt gevraagd de onder procedure genoemde data vrij te houden. Procedure 1 ste ronde sollicitatiegesprekken dinsdag 9 mei 2 de ronde vrijdag 12 mei Assessment dinsdag 16 mei [optioneel] Aanstelling per 1 september 2017 Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt in het geheel niet op prijs gesteld.

4 Functiebeschrijving Directeur WelzijnsKompas Directeur Doel of typering functie: Het geven van algemene leiding aan de organisatie en verder vorm en gestalte geven aan professionalisering en ontwikkeling van WelzijnsKompas. Dit in nauwe samenwerking met de manager. Directeur en manager vormen samen de directie. Ressorteert onder: Bestuur Rapporteert aan: Bestuur Geeft leiding aan: hiërarchisch aan alle medewerkers Beslist o.a.: bij onderhouden netwerken; bij creëren afzetmogelijkheden en draagvlak; bij vertalen ontwikkelingen naar voorstellen; bij voorstellen naar strategisch beleid, bij faciliteren realisatie; bij realiseren jaarlijkse afspraken; bij voorbereiding begroting; bij inschatting financiële consequenties; bij genereren geldstromen; bij bewaken budget; bij leiding geven; Kaders o.a.: missie/visie; strategisch beleid, beleidsnota s gemeenten en WMO, subsidiebeschikking; vastgestelde begroting, werkafspraken met collega directie; Directiestatuut; governance code Contacten intern: regievoerders dagelijks bij afstemmen, informatie verstrekken/verkrijgen en besluitvorming; officemanager dagelijks bij afstemmen en besluitvorming; project assistent nu en dan bij afstemmen en besluitvorming; financieel-administratief medewerker regelmatig bij afstemmen en informatie verstrekken/verkrijgen Voorbeelden van resultaten, werkzaamheden of verantwoordelijkheden: 1. Draagt missie, visie en cultuur uit. Ontwikkelt en onderhoudt netwerken/contacten die WK op de kaart zeten en die positie kunnen versterken. Vertaalt ontwikkelingen in welzijnsbeleid naar concrete voorstellen voor aanpassen van het dienstenpakket. 2. Doet voorstellen voor strategisch beleid aan bestuur. Maakt sterkte/zwakte analyse. Informeert periodiek en legt verantwoording af aan het Bestuur over het gevoerde beleid en de voortgang binnen de organisatie. Schat relevante ontwikkelingen in omgeving in en vertaalt dit naar beleid. 3. Vertaalt strategische beleidsplannen naar doelstellingen en het jaarlijkse prestatieplan en faciliteert de realisatie. Houdt rekening met maatschappelijke functie van WK, gericht op verminderen van knelpunten en vergroten van kansen voor diverse doelgroepen. Realiseert jaarlijkse afspraken met gemeente. 4. Bereidt begroting voor; ook deelbudgetten en legt ter goedkeuring voor aan Bestuur. Schat financiële consequenties van strategische plannen in. Bewaakt de financieeleconomische positie. Creëert draagvlak bij en maakt afspraken over budgetten met Gemeente/fondsen/financiers. Ontwikkelt en implementeert plannen voor genereren van geldstromen. Bewaakt budgetten en onderneemt actie bij dreigende tekorten. 5. Neemt beslissingen m.b.t. in-, door- en uitstroom van medewerkers. Zorgt in samenwerking met locatiemanager voor introductie, instructie, begeleiding, beoordeling en ontwikkeling van medewerkers. Zorgt voor een werkbaar en inspirerend werkklimaat. Stimuleert medewerkers met nieuw elan door eigen verantwoordelijkheid en speelruimte te geven om tot resultaten te komen. Contacten extern: lokale en regionale instanties op het gebied van wonen/zorg/welzijn/arbeid, lokale en regionale overheden, opdrachtgevers, fondsen, verenigingen, scholen, ondernemers, kennisorganisaties, regioorganisaties, leveranciers

5 Resultaat- en ontwikkel competenties WelzijnsKompas Ik durf Definitie: Het aanpakken van lastige situaties door er op af te gaan en niet te vermijden. Dit kan de confrontatie met de ander zijn of met jezelf. Het doorbreken van ongewenste situaties om samen verder te komen. Ik onderneem Definitie: Het zichtbaar maken van activiteiten waar WK goed in is. Het zien en benutten van kansen in de markt voor de ontwikkeling van nieuwe of verbeterde dienstverlening. Ik realiseer Definitie: Het actief inzetten op het behalen van het afgesproken resultaat. Het organiseren van het eigen werk en de gedrevenheid om zaken voor elkaar te krijgen. Ik boor (veer)kracht aan Definitie: Door mijn inzet breng ik mensen in beweging. Ik boor eigen kracht aan bij burgers zodat zij als individu, groep en buurt sterker worden. Via het sterker laten worden van mensen werken we toe naar een positieve, opwaartse spiraal van toegenomen individuele kracht, groepskracht en buurtkracht. De noodzakelijk informele krachtnetwerken, maatschappelijke inzet, participatie en sociale samenhang nemen toe. De veerkracht van de samenleving blijft behouden en/of verbetert. Overige informatie: WelzijnsKompas (WK) is de welzijnsorganisatie van de gemeentes Lisse en Hillegom. WK biedt ondersteuning aan bewoners die tijdelijk niet zelfredzaam zijn en mantelzorgers. Daarnaast vervult WK een matchfunctie tussen vrijwilligers(organisaties) en cliënten/bewoners. WK organiseert activiteiten om te participeren en elkaar te ontmoeten. Het werkgebied van WK bestrijkt de volgende levensdomeinen: psychisch, lichamelijk en financieel functioneren; veiligheid; woonsituatie en huishouding; zelfverzorging; sociaal netwerk, dagbesteding- en structurering. Regievoerders: welzijns- en mantelzorgadviseur; coördinator vrijwillige inzet en buurtgericht werken. Bij WK werken ongeveer 20 medewerkers (11,50 FTE). De directeur is het boegbeeld van de organisatie; beïnvloedt positief het imago van WK. Professioneel profiel Werk- en denkniveau: HBO + /universitair Opleiding: n.v.t. Werkervaring: ca. 5 jaar ervaring in leidinggevende positie in non profit sector. Vereiste professionele kennis en vaardigheden: Is bekend met de dynamiek van kleine dorpen. Kennis van de welzijnssector Kennis van Welzijn nieuwe stijl Kennis van methodisch en projectmatig werken Brede theoretische bedrijfskundige kennis Kennis van relevante wet- en regelgeving Brede algemene ontwikkeling en levenservaring Globale kennis van en inzicht in primair proces bij WK Mondeling en schriftelijk uitdrukkingsvaardig In staat tot situationeel leiderschap Diplomatiek en sociaal vaardig Natuurtalent in verbinden en samenwerken Aantoonbare kennis van verandermanagement