Adviseur Personeel en organisatie (32-36 uur)

Transcriptie

1 De gemeente Deurne zoekt een: De afdeling Ruimte en Samenleving heeft een vacature: Adviseur Personeel en organisatie (32-36 uur) Deurne is een centrumgemeente in de Peel, gelegen in de provincie Noord-Brabant. De hechte en actieve gemeenschap van Deurne maakt de gemeente levendig en bruisend. Daarnaast heeft Deurne een culturele historie, prachtige natuur en een mooi centrum, een gemeente om trots op zijn! De organisatie Onze visie: de gemeente doet wat écht moet en ondersteunt, maakt mogelijk en maakt mensen enthousiast. Deurne gaat uit van de eigen kracht van inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Als gemeente ondersteunen we initiatieven van inwoners en maken we deze initiatieven samen met hen mogelijk. Voor mensen die het echt nodig hebben, organiseert de gemeente een vangnet. We werken vraaggericht, waarbij klantgerichtheid voorop staat. De wens is een wendbare en flexibele organisatie met bevlogen en taakvolwassen medewerkers. Medewerkers die met inzet en enthousiasme uitvoering geven aan onze visie en missie. De organisatie ontwikkelt zich onder de naam Deurne strekt zich uit, langs drie pijlers: Huisvesting, Organisatie & Personeel en Informatievoorziening (HOI). Met 200 collega s werk je samen aan deze ontwikkeling. In een open cultuur, waarin ruimte is voor eigenaarschap, eigen initiatief, feedback en persoonlijke ontwikkeling staan we in dienst van de gemeenschap. Onze kernwaarden zijn: ondernemerschap, samenwerking, maatwerk, regie en beleving. Wat ga je doen? Het is een uitdagende functie waarin jij als adviseur het lokaal (uitvoerings-)beleid ontwikkelt en de organisatie op tactisch niveau adviseert omtrent dit beleid. De onderwerpen waar jij verantwoordelijkheid voor draagt, ontwikkelt en waarvan je sparringpartner bent voor het management zijn HRM/P&O georiënteerd. Dit zijn onder andere; resultaatsturing, (leiderschaps-) ontwikkeling, organisatie- en cultuurverandering, mobiliteit, opleidingen, personeelsplanning, en duurzame inzetbaarheid.

2 Ben jij de adviseur die wij zoeken? Overtuig ons met onderstaande competenties en vaardigheden: Je kent de trends en ontwikkelingen in je vakgebied goed en weet deze te vertalen naar wat nodig en passend is voor Deurne. Je werkt graag samen en zorgt voor een passend netwerk. Je bent wendbaar, kritisch en brengt een vernieuwende en frisse blik mee. Je legt verbindingen tussen ideeën en de praktijk. Je neemt initiatief en regie, zorgt voor integrale advisering, verbind je aan te behalen resultaten Je staat naast je klant, kent zijn belangen en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je bent een stevige sparringpartner voor MT en collega s. Je communiceert effectief, luistert goed en vraagt door, weet op een respectvolle manier te overtuigen. Wat vragen we verder? Je bent op zoek naar een nieuwe uitdaging, met daarbij een functie waarin jij jezelf kunt ontwikkelen. Je hebt minimaal een aansluitend HBO niveau. Je zet je graag met name in op (tactische) beleidsadvisering en het vernieuwen en verbeteren van instrumenten voor personeelsplanning en sturing. Je bent toe aan een nieuwe stap in je carrière en hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare adviseursfunctie. Wat bieden wij? De kans jezelf verder te ontwikkelen in een professionele organisatie waarin zich steeds nieuwe omstandigheden en mogelijkheden voordoen. Daarnaast bieden we je natuurlijk een passend salaris. De functieschaal is 10A (minimaal en maximaal bruto per maand). Daarnaast kun je rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket met veel ruimte voor individuele keuzes. En misschien nog wel veel belangrijker je krijgt ruim 200 leuke nieuwe collega's! Meer informatie? Voor meer informatie kun je contact opnemen met Leroy van der Zanden, adviseur organisatieontwikkeling, telefoon Interesse? Mail je sollicitatie uiterlijk 25 juni 2017 onder vermelding van de functie naar Personeelszaken@deurne.nl. Gesprekken Het eerste gesprek vindt plaats in de week van 3 juli Nog dezelfde dag hoor je van ons of we met je verder praten.

3 Arbeidsvoorwaardenpakket gemeente Deurne De gemeente Deurne kent flexibele werktijden, ruime verloffaciliteiten, opleidingsmogelijkheden en betaald ouderschapsverlof (50%). Naast een bruto maandsalaris ontvang je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en een levensloopbijdrage in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Met dit persoonlijke budget krijg je meer zeggenschap over je geld en kun je zelf keuzes maken die passen bij je levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Ook kun je in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de ziektekosten (bij deelname aan IZA, Menzis of CZ) van 168,- of 296,- bruto per jaar en kun je bij Fitland tegen een gereduceerd tarief sporten.

4 Functiebeschrijving HR21 Normfunctie Naam functie : Adviseur III Code : N Functiereeks Beleid: Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen. Functiegroep Advies: Advisering en (beleids)ontwikkeling vanuit intern gerichte beleidsvelden en processtructuren. Voor de uitvoering geldt een interne opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Resultaten worden getoetst aan interne service level agreements, kwaliteitsnormen, protocollen en/of fundamentele keuzes. Overwegende functiekenmerken: adviseert over en ontwikkelt beleid op meerdere samenhangende vakgebieden adviseert over vraagstukken en processen die tactisch van aard zijn en die worden gestuurd door beleidsmatige keuzes binnen het vakgebied zorgt voor de uitvoering en implementatie van multidisciplinaire vraagstukken en processen

5 Generieke taken Resultaatgebied 1: Advies adviseert over vraagstukken op meerdere samenhangende vakgebieden signaleert risico s, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma s, projecten en plannen implementeert en operationaliseert beleids- en beheerinstrumenten, kaders en programma s ter optimalisering van organisatiesturing en bedrijfsvoering stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving Resultaatgebied 2: Beleidsontwikkeling signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma s, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid Resultaatgebied 3: Procesbewaking en regie bewaakt en bevordert de samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op het eigen vakgebied stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma s draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma s Resultaatgebied 4: Relatiebeheer onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden creëert draagvlak voor beleid Module