Beleidsnotitie Materieelbeheer
|
|
|
- Cornelis van de Velden
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Veiligheidsregio x Beleidsnotitie Materieelbeheer Pagina 1 van 12
2 Voor u ligt de beleidsnota Materieelbeheer van de Veiligheidsregio xxxxxxx. De nota vormt de basis voor het materieelbeheer binnen de veiligheidsregio. De nota gaat in op de missie en visie op materieelbeheer, de wijze waarop materieelbeheer in de regio georganiseerd is en welke middelen noodzakelijk zijn voor de uitvoering van materieelbeheer in de regio. Het streven is om deze nota elke 4 jaar te actualiseren Inhoudsopgave [Lezers kijken bijna altijd eerst naar de inhoudsopgave om te zien hoe de offerte in elkaar zit. Zorg er daarom voor dat alle titels gemakkelijk en intuïtief te begrijpen zijn en in een logische volgorde staan.] 1 Missie en Visie Landelijke Missie & Visie Regionale missie en visie op materieelbeheer Strategie Materieelbeheer Kaders en regionale uitgangspunten Doelstellingen met betrekking tot het materieelbeheer De materieelbeheersorganisatie Kaders en regionale uitgangspunten Inrichting beheersorganisatie Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Sturing: normen en prestatie-indicatoren Materieelbeheerscyclus Middelen Materieel Personeel Financiën Inkoop en verwerving Beheerprocessen... 8 Bijlage A: Normen en prestatie-indicatoren Bijlage B: Berekening formatie Bijlage C: Procesbeschrijvingen Pagina 2 van 12
3 Pagina 3 van 12
4 1 Missie en Visie Het Instituut Fysieke Veiligheid en het Landelijk Netwerk Materieelbeheer & -Verwerving hebben gezamenlijk een landelijke missie en visie opgesteld voor materieelbeheer en de materieelbeheersfunctie. De missie en visie beschrijven de identiteit van het materieelbeheer en de materieelbeheerfunctie. Het is een globaal toekomstbeeld waaraan het materieelbeheer en de materieelbeheerfunctie moet voldoen. 1.1 Landelijke Missie & Visie Missie Wij dragen bij aan een fysieke veilige samenleving, door er voor te zorgen dat er betrouwbare materiële middelen beschikbaar zijn om de taken van veiligheidsregio uit te voeren Een fysieke en veilige samenleving kenmerkt zich door de aanwezigheid van de volgende elementen: verkeersveiligheid, veilige infrastructuur, brandveiligheid van gebouwen, beperking van risico s van bedrijvigheid en beperking van risico s op natuurrampen. Visie De visie op materieelbeheer bestaat uit de elementen veilig, betrouwbaar, beschikbaar en geschikt. Veilig materieel draagt bij aan een veilige werkomgeving voor het veiligheidspersoneel. Betrouwbaar materieel minimaliseert de uitval van materieel tijdens een inzet. Het materieel moet ook beschikbaar zijn, zowel voor opleidings- en oefencapaciteiten als daadwerkelijke uitvoering van de veiligheidstaken, om uiteindelijk bij te dragen aan fysieke en veilige samenleving voor de burger. In uur-u moet het gebeuren. Ten slotte wordt er verwacht dat het materieel geschikt is voor inzet die de veiligheidsregio uitvoert. 1.2 Regionale missie en visie op materieelbeheer Het is noodzakelijk om de missie en visie op materieelbeheer en de materieelbeheerfunctie aan te laten sluiten bij de hieronder gedefinieerde regionale missie en visie en de landelijke missie en visie. De missie en visie van onze regio is.. Missie Visie Derhalve definiëren wij de missie en visie op materieelbeheer als volgt. Missie Visie 1.3 Strategie Om bovenstaand beeld te realiseren is het noodzakelijk om een aantal uitgangspunten en doelstellingen met betrekking tot materieelbeheer te benoemen. Het is ook noodzakelijk om stil te staan bij wat materieelbeheer niet is. Pagina 4 van 12
5 1.3.1 Materieelbeheer Materieelbeheer is verantwoordelijk voor het beheer van het materieel in de veiligheidsregio. Het gaat dan over het materieel van de brandweer / GHOR / 1. Naast voertuigen en uitrusting is gaat materieelbeheer ook over de huisvesting en/of de inrichting van de kantoorwerkplekken. In onderstaande tabel wordt gedefinieerd wat de reikwijdte is van de verschillende beheersprocessen. Beheersfunctie Onderhoudsbeheer Inkoopbeheer Voorraadbeheer & Logistiek Huisvesting Overig facilitair Reikwijdte Dit omvat de planning en aansturing van het onderhoud, maar ook het gebruikersonderhoud, technisch onderhoud, hoog gekwalificeerd onderhoud (keuring en certificering) en preventief onderhoud. Materieelbeheer gaat gepaard met inkoopbeheer, doordat voor de middelen (personeel, infrastructuur) en diensten (klein en groot onderhoud) een aankoopsysteem geldt. Het inkoopbeheer richt zich voornamelijk op de selectie van en het contact met leveranciers en de beoordeling van prestaties van leveranciers. Het voorraadbeheer betreft het beheren en beheersen van de in- en uitgaande objecten en voorraden van het korps/regio en eventuele partner-organisaties. Om het materieel op de juiste tijden op de juiste plekken te krijgen is een organisatie nodig voor het transport & de logistiek van deze middelen. Afhankelijk van regio Kaders en regionale uitgangspunten Beschrijf hier welke documenten en samenwerkingsafspraken er binnen de veiligheidsregio zijn opgesteld welke een kader vormen waarbinnen het materieelbeheer uitgevoerd moet worden. Het gaat hier dus over de afhankelijkheden met reeds gemaakte afspraken. Bijvoorbeeld, organisatieplan van de regio, een regionaal visiedocument, samenwerkingsovereenkomsten tussen korpsen op het gebied van materieel en materieelbeheer Doelstellingen met betrekking tot het materieelbeheer Beschrijf hier hoe materieelbeheer uitgevoerd wordt. Is er bijvoorbeeld sprake van volledige uitbesteding van alle werkzaamheden? Wordt er gewerkt met centrale werkplaatsen en het inzetten van vervangende voertuigen? Is er sprake van verregaande standaardisatie van het materieel of is er keuzevrijheid? Wat is acceptabel qua stilstaan van wagens of is er te allen tijde vervangend voertuig. Etc. etc. etc. 1 Aangeven voor welke onderdelen van de regio beheerstaken worden uitgevoerd. Alleen brandweer of ook GHOR en overig. Pagina 5 van 12
6 2 De materieelbeheersorganisatie In dit hoofdstuk van de beleidsnota wordt ingegaan op de wijze waarop materieelbeheer binnen de regio georganiseerd is. 2.1 Kaders en regionale uitgangspunten Beschrijf hier welke documenten en samenwerkingsafspraken er binnen de veiligheidsregio zijn Materieelbeheer is organisatorisch onderdeel van district/afdeling/sector xxx en valt onder de verantwoordelijkheid van districtscommandant / afdelingshoofd / sectorhoofd xxx. 2.2 Inrichting beheersorganisatie hier eventueel een organogram invoegen In de regio wordt het materieelbeheer uitgevoerd in xx centrale werkplaatsen (bijv. 1 per district) / op de individuele lokale posten / een x aantal geclusterde werkplaatsen, welke binnen een half uur bereikbaar zijn. hier eventueel een overzicht invoegen van de regio met daarop aangegeven de verschillende beheerlocaties Neem in beschrijving van deze paragraaf ook de aandachtpunten uit hoofdstuk van de blauwdruk over (de 6 organisatiegebieden). 2.3 Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Binnen de regio is wel/niet* een splitsing gemaakt tussen beleidsontwikkeling & coördinatie en uitvoering van werkzaamheden met betrekking tot materieelbeheer. *wel: De verantwoordelijkheid van Beleidsontwikkeling is belegd bij het team Materieelbeheer in district x / sector x /afdeling x. Dit team legt verantwoording over de uitvoering van het materieelbeheer af aan het regionaal commandant / MT / districtscommandant /. De uitvoering van de werkzaamheden wordt centraal / in district x gecoördineerd. Dit betekent dat opdrachten tot uitvoering van beheer gegeven worden door de planvoorbereider. Het teammaterieelbeheer is wel verantwoordelijk voor de tijdige en efficiënte afhandeling van de beheerswerkzaamheden, maar heeft geen rechtstreekse verantwoordelijk voor de beheermedewerkers op verschillende uitvoeringslocaties. De lokale materieelbeheerders vallen onder de verantwoordelijkheid van hun direct leidinggevende. *niet: De verantwoordelijkheid van Beleidsontwikkeling is belegd bij het team Materieelbeheer in district x / sector x /afdeling x. Dit team legt verantwoording over de uitvoering van het materieelbeheer af aan het regionaal commandant / MT / districtscommandant /. De uitvoering van de werkzaamheden wordt centraal / in district x gecoördineerd. Dit betekent dat opdrachten tot uitvoering van beheer gegeven worden door de planvoorbereider. Het teammaterieelbeheer is verantwoordelijk voor de tijdige en efficiënte afhandeling van de Pagina 6 van 12
7 beheerswerkzaamheden, maar heeft een rechtstreekse verantwoordelijk voor de beheermedewerkers op verschillende uitvoeringslocaties. 2.4 Sturing: normen en prestatie-indicatoren Beschrijf in deze paragraaf de normen en de prestatie-indicatoren op basis waarvan de organisatie stuurt en verantwoording aflegt met betrekking tot het materieelbeheer. Beschrijf ook de manier waarop sturing en verantwoording wordt afgelegd. Sluit hierbij aan op de landelijk afgesproken normen en prestatieindicatoren en de regionale P&C cyclus. 2.5 Materieelbeheerscyclus Beschrijf de materieelbeheerscyclus van de regio. Pagina 7 van 12
8 3 Middelen In dit hoofdstuk wordt stil gestaan bij de beschikbare middelen. Het gaat dan over het materieel, het personeel, de financiën en het inkoop- en verwervingsproces 3.1 Materieel Beschrijf hier om hoeveel en om welk materieel het gaat in de regio. Hoeveel werkplaatsen, wat deze doen en wie eigenaar is van het materieel. (voorbeeld zie Onderhoudsconcept LFR 2006) 3.2 Personeel Beschrijf hier de benodigde formatie op basis van de in de blauwdruk voorgesteld formats (bijv. die van de LFR). Beschrijf tevens hoe competentie-ontwikkeling op het gebied van materieelbeheer vorm gegeven wordt. 3.3 Financiën Beschrijf hier welke middelen noodzakelijk zijn om kwalitatief hoogwaardig materieelbeheer uit te voeren. [Kostenregel] [Kostenregel] [Kostenregel] Totaal Kostenoverzicht Hoe hierover verantwoord wordt en wie welk mandaat heeft met betrekking tot uitgaven etc. Beschrijf in deze paragraaf ook hoe omgegaan wordt met activering, afschrijving en vervanging. 3.4 Inkoop en verwerving Beschrijf hier hoe inkoop en verwerving van materieel etc. ingericht wordt. Denk hierbij aan het opzetten van projecten met betrekking tot inkoop en verwerving en het betrekking van de IFV bij het aanbestedingstraject. Denk hierbij ook aan de manier waarop de behoeftestelling vorm gegeven wordt (zie ook schema blauwdruk mbt de materieelbeheerscyclus). 3.5 Beheerprocessen Beschrijf op hoofdlijnen de verschillende processen. Processchema s eventueel bijvoegen in de bijlagen. 3.6 Informatievoorziening Beschrijf hier hoe informatievoorziening ingezet wordt binnen het materieelbeheersproces. Welke systemen er gekozen worden voor registratie, sturing en verantwoording. Beschrijf hier ook welke informatiebehoefte er is en welke systemen er ingezet worden om deze behoefte te faciliteren. Te denken valt aan een keuze voor OBSV of Topdesk. Pagina 8 van 12
9 3.7 Communicatie Beschrijf op hoofdlijnen hoe communicatie verloopt met betrekking tot het materieelbeheer. Maar ook op welke niveau waarover gesproken wordt. Zie als voorbeeld het schema van Hollands Midden dat hieronder is toegevoegd. klant facilitair leverancier frequentie communicatie agenda agenda dienstverlenings Strategisch kwartaal-jaarlijks behoeftesteller resultaatverantwoordelijk resultaatverantwoordelijk overeenkomst contractbeheer Tactisch maandelijks-kwartaal portefeuillehouder continuiteit resultaatbewaking dienstverlening Accountmanagement /leveranciers uitvoeringsleiding management bestelling uitvoering dienstverlening Uitvoering dagelijks wekelijks eindgebruiker voortgang voortgang Service desk IB bewaking extern Figuur 1: voorbeeld hollands midden Pagina 9 van 12
10 Bijlage A: Normen en prestatie-indicatoren [Bijlagen bevatten informatie die nuttig maar niet essentieel zijn voor de beleidsnota] Pagina 10 van 12
11 Bijlage B: Berekening formatie Pagina 11 van 12
12 Bijlage C: Procesbeschrijvingen Pagina 12 van 12
Bijlage bij Blauwdruk voor de organisatie van het materieelbeheer en de materieelbeheerfunctie van de Veiligheidsregio s
Beslismatrix Veel aandacht gaat uit naar de regionalisering van de brandweer. Tempoverschillen in het doorvoeren van de regionalisering, bepalen het stadium waarin de verschillende regio s zich bevinden.
Blauwdruk voor de organisatie van het materieelbeheer in de Veiligheidsregio s
Blauwdruk voor de organisatie van het materieelbeheer in de Veiligheidsregio s Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg en Rampenbestrijding in samenwerking met: Landelijk Netwerk Materieel & Verwerving
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Organisatieverordening gemeente Harlingen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Harlingen maakt bekend:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Harlingen. Nr. 86505 29 juni 2016 Organisatieverordening gemeente Harlingen 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Harlingen maakt bekend:
Wil Haasdijk Instituut Fysieke Veiligheid
Wil Haasdijk Instituut Fysieke Veiligheid Besluit RRC 2011 (tegenwoordig RBC): committeert zich aan het gebruik van IMS (tegenwoordig OBSV ) als materieelbeheersysteem voor de brandweer doet een dringend
Olde Bijvank Advies Organisatieontwikkeling & Managementcontrol
SAMENVATTING ITIL ITIL is nog steeds dé standaard voor het inrichten van beheerspocessen binnen een IT-organisatie. En dekt zowel applicatie- als infrastructuur beheer af. Indien gewenst kan ITIL worden
Kennismiddag: Demand Management
Kennismiddag: Demand Management Agenda Agenda Even voorstellen Inleiding FM FM en uitbesteden Een praktijkvoorbeeld Pauze Wat is Demand management? Borrel 9-10-2014 Kennismiddag: Demand Management Even
Organisatieverordening Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant
Organisatieverordening Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant: overwegende; dat het voor een goede behartiging van de zorg voor de
WITTENBERGZORG JAARPLAN 2014. Haaften, december 2013
WITTENBERGZORG JAARPLAN 2014 Haaften, december 2013 1 Schematische Uitwerking doelen per onderdeel 1. Leiderschap Doel Activiteit Prestatie Indicator Verantwoordelijke Tijdsbestek/ Levering van Direct
Kansrijke Samenwerking. Presentatie In gesprek Elkaar ontmoeten
Kansrijke Samenwerking Presentatie In gesprek Elkaar ontmoeten November 2012 Even voorstellen: Harrie van den Bergh Manager Facility Services, GGZ Oost Brabant Facility Services: Inkoop & Magazijn, Techniek
Workshop HKZ dag Prestatiegericht sturen, het gebruik van indicatoren. Loes Theunissen, DEKRA Certification B.V.
Workshop HKZ dag Prestatiegericht sturen, het gebruik van indicatoren Loes Theunissen, DEKRA Certification B.V. Agenda 1. Introductie DEKRA Certification 2. Inventarisatie 3. Wat is een (prestatie) indicator?
Personeel & Organisatie (P&O) Financiën
Personeel & Organisatie (P&O) Het werkterrein P&O richt zich, als onderdeel van de doelmatig en doeltreffend laten functioneren van de medewerkers daarin. Het werkterrein P&O geeft uitvoering aan de werkgeversvisie,
Profielschets. Manager Financiën. Omnivera GWZ. ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ
Profielschets Manager Financiën Omnivera GWZ ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ Adviseurs ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Omnivera GWZ Omnivera
Service Niveau Overeenkomst Digikoppeling
Service Niveau Overeenkomst Digikoppeling Versie 1.3 Datum 26 mei 2015 Status Definitief Colofon Logius Servicecentrum: Postbus 96810 2509 JE Den Haag t. 0900 555 4555 (10 ct p/m) e. [email protected]
CONCEPT Organisatieverordening Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant
AB 23-12-2010/Bijlage 5.2.1. CONCEPT Organisatieverordening Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant: overwegende; dat het voor een
Het kwaliteitsmodel voor overheidsorganisaties
Het kwaliteitsmodel voor overheidsorganisaties Organisatie-ontwikkeling door integrale kwaliteitszorg Presentatie NMKG / 22-11-2001 Het kwaliteitsmodel voor overheidsorganisaties. Afgeleide van het INK-model
Curriculum Vitae. Interim Specialist implementatie SSC. Interim Specialist implementatie SAP
Curriculum Vitae Interim Specialist implementatie SSC Interim Specialist implementatie SAP Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: [email protected] Algemeen
Hoofdlijnen formatie- inrichtingsplan Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten (Sociale Zaken & ICT)
Hoofdlijnen formatie- inrichtingsplan Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten (Sociale Zaken & ICT) Inhoud 1. Uitgangspunten Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten 2. Bestuur GR 3. Structuur Afdeling
KEI Toezicht. Maarten van den Berg Ellen Hoevenaars. 27 mei 2015
KEI Toezicht Maarten van den Berg Ellen Hoevenaars 27 mei 2015 1 Agenda 1. Huidige situatie 2. Toekomstige situatie 3. Missie, visie & strategie 4. Implementatie 5. Vragen 2 1.1 Huidige situatie Lokale
Duurzaamrendementvan software
Duurzaamrendementvan software Week van Kwaliteitsmanagement 3 oktober 2011 Joost Kouwenberg Agenda Wie zijn wij? Problematiekbij klanten Aanpak Reliant Consultancy Praktijkvoorbeeld Samenwerkingmet Mavim
Whitepaper. Processen identificeren. Procesmanagement = procesgericht organiseren!
Whitepaper Processen identificeren Procesmanagement = procesgericht organiseren! Er zijn vele redenen te bedenken waarom u uw bedrijfsprocessen in kaart wilt brengen. Certificering, efficiencyverbetering,
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant. Nr. 420 14 december 2015 Organisatiebesluit Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant
In 8 stappen naar bedrijfskundig FM. Van FM-specialist tot strategisch businesspartner
In 8 stappen naar bedrijfskundig FM Van FM-specialist tot strategisch businesspartner Inhoud STAP 1. Maak een businessplan voor FM STAP 2. Zorg voor een optimale werkomgeving STAP 3. Zorg voor een flexibele
European Logistics Association
European Logistics Association Certification for Logistics Professionals Module Overview ELA Standards Senior management 1.1. Basic Supply Chain Concepts Basisconcepten logistieke keten (verplicht) 1.1.1.
Personeel & Organisatie (P&O) Financiën
Personeel & Organisatie (P&O) Het werkterrein P&O richt zich, als onderdeel van de doelmatig en doeltreffend laten functioneren van de medewerkers daarin. Het werkterrein P&O geeft uitvoering aan de werkgeversvisie,
BIJLAGE 4 Selectiecriteria met een gewogen karakter Perceel Switching
Europese aanbesteding Netwerkinfrastructuur Hardware, service en ondersteuning BIJLAGE 4 Selectiecriteria met een gewogen karakter Perceel Switching Niet openbare procedure Selectiecriteria met een gewogen
Functiebeschrijving. Teammanager VGE. Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR
Functiebeschrijving Teammanager VGE Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts met goedkeuring van LIMOR
Beleidsplan 2019 Stichting Combiwel Amsterdam
Beleidsplan 2019 Stichting Combiwel Amsterdam Beleidsplan 2019 Stichting Combiwel Amsterdam Pagina 1 van 6 Inhoudsopgave 1. Gegevens organisatie... 3 1.1 Algemene gegevens... 3 1.2 Contactgegevens:...
B&W-Aanbiedingsformulier
B&W-nr. 07.0695, d.d. 26 juni 2007 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Re-Integratie Leiden als organisatieonderdeel van DZB BESLUITEN Behoudens advies van de commissie SZC 1. In te stemmen met de in de
Organisatieverordening Veiligheidsregio Brabant-Noord 2007
Organisatieverordening Veiligheidsregio Brabant-Noord 2007 1 Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, in vergadering d.d. 28 februari 2007 bijeen; overwegende: 1. dat de Veiligheidsregio
[functie] De functie die verantwoordelijk is voor het beheren van applicaties. [zaak] Een methode of maatregel om een risico te managen.
Applicatiebeheer het beheren van applicaties. [functie] De functie die verantwoordelijk is voor het beheren van applicaties. Beheer (beheren) Control Onder de activiteit applicatiebeheer valt de ontwikkeling,
CWI Service. Dienstverlening in multichannel perspectief
CWI Service Dienstverlening in multichannel perspectief Menno Dekenga, manager CWI Service Bas Hoondert, projectmanager implementatie Minisymposium M&I/Partners 18 juni 2007 CWI Service Dienstverlening
HKZ-norm voor ketens en netwerken in de zorg en het sociale domein versie 2015
HKZ-norm voor ketens en netwerken in de zorg en het sociale domein versie 2015 Versiebeheer Datum Activiteit Versie 27 februari Niveau 2 losgekoppeld van overige niveaus 0.1 5 maart 2015 Input projectoverleg
[email protected] www.bronneberg.nl KvK Eindhoven: 17136847 BTW/VAT/MwSt: NL 810049429B01
Functieomschrijving office-coördinator Taken en Werkzaamheden Tot de aandachtsgebieden van office-coördinator behoren 'Beleid', Externe contacten, Communicatie en Relatiebeheer, Financiën, Advisering,
Notitie. Dagelijks bestuur VRU
Notitie Aan: Dagelijks bestuur VRU Van: P.L.J. Bos Datum: 11 december 2017 Onderwerp: Visie op verbetering en herinrichting van het materieelmanagement Bijlage: Overzichtskaart werkplaatsen en magazijnen
Verbeteracties subsidies en contractbeheer- en management
Verbeteracties subsidies en contractbeheer- en management Nicole Heuts en Henk Zomer, 21 juni 2017 Verbeteracties Subsidies en Contractbeheer- en management Inhoudsopgave Verbeteracties subsidies en contractbeheer-
Presentatie voorstellen AB MOED
Presentatie voorstellen AB MOED 16 oktober 2014 Filmpje toekomstige brandweer dia 1 openingsdia Visieplaat MOED dia 2: Doel van de presentatie 1. Voorstellen MOED met raad delen vóór het AB van 30 oktober.
FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Curriculum Vitae. Profiel. Opleiding Training. Kennis Vaardigheden. Nevenactiviteiten
Curriculum Vitae Jaap Bregman MSc 17 september 1985, woonachtig te Rotterdam 06 14 05 58 43 [email protected] Enthousiast Sociaal Onderzoekend Nuchter Eigenwijs Profiel Door zijn studie en werkervaring
Leergangkader Leergang Tactisch manager
Leergangkader Leergang Tactisch manager De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in
Service van begin tot eind. De kwaliteit en service van Business Volume Service (BVS)
Service van begin tot eind De kwaliteit en service van Business Volume Service (BVS) INHOUD 1 VOORWOORD 2 MISSIE BVS 3 KWALITEITSBELEID 4 ORGANISATIESTRUCTUUR 5 HET KWALITEITSSYSTEEM 5.1 NORMEN 5.2 ELEMENTEN
Inkoopmanagement en Ketenintegratie. 18 september 2008
Inkoopmanagement en Ketenintegratie 18 september 2008 Van Schöll Advies In de huidige vorm ontstaan in 2003 Kernactiviteiten Begeleiden van veranderingsprocessen Optimaliseren van het sproces Inkoop management
Facilitair accountmanager
Facilitair accountmanager Doel Inventariseren en analyseren van de wensen en ervaringen van klanten van de dienst ten aanzien van de dienstverlening en het uitzetten van daaruit voorvloeiende activiteiten,
Voorbeeldformulier functieprofiel bedrijfsleider
Voorbeeldformulier functieprofiel bedrijfsleider Basisgegevens: Naam van de functie: Bedrijfsleider... Datum: 20 augustus 2009 Plaats in de organisatie: Rapporteert aan of werkt onder leiding van: Directie...
Categorie ICT Werkomgeving Rijk: Inrichting contractmanagement
1 26-10- 2016 Categorie ICT Werkomgeving Rijk: Inrichting contractmanagement Den Haag 20 oktober 2016 2 Introductie 3 ICT Categorieën en SLM Het verwervingsproces Contractmanagement (1) Definitie Alle
Planning & control cyclus
Bijlage 2 behorende bij de kaderbrief 2015 Planning & control cyclus Spoorboek 1 2 Inleiding Dit spoorboek Planning & Control-cyclus dient als handvat en achtergrondinformatie voor de organisatie bij de
OUTSOURCING In dit document wordt het begrip outscourcing of aanbesteding nader toegelicht.
OUTSOURCING In dit document wordt het begrip outscourcing of aanbesteding nader toegelicht. Vormen van outsourcing In praktijk zien we verschillende vormen van outsourcing die we verder niet toelichten
Samenwerken aan Brandveiligheid
Gemeente Leiderdorp Gemeente Leiderdorp Wie zijn wij als Brandweer Hollands Midden? Wat mag u van ons verwachten en hoe zijn we aan elkaar verbonden? Samenwerken aan Brandveiligheid Missie Brandweer Hollands
Lean and Green Award. Plan van Aanpak [NAAM BEDRIJF]
Versie 30-05-2011 Voeg hier uw bedrijfslogo in Lean and Green Award Plan van Aanpak [NAAM BEDRIJF] Opgesteld door: Versie: Voorwoord Dit is het format voor het Plan van Aanpak dat nodig is voor het behalen
Transavia ISM. Agenda
Transavia ISM Agenda Transavia Uitgangspunten voor ISM ISM Implementatie bij Transavia Ontwikkeling van het proces Procesmatig werken binnen Transavia Wat heeft ISM opgeleverd. Transavia ISM presentatie
Functieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305
Functieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305 Doel Het verrichten van werkzaamheden voor een eenheid op beleidsuitvoerend en ondersteunend gebied, van administratieve, uitvoerende en secretariële
Projectmatig 2 - werken voor lokale overheden
STUDIEDAG Projectmatig werken in lokale overheden LEUVEN 27 oktober 2011 Projectmatig werken in de lokale sector Katlijn Perneel, Partner, ParFinis Projectmatig 2 - werken voor lokale overheden 1 Inhoud
Update: Exact Online Handel. Joost de Stigter Exact Software Nederland
Update: Exact Online Handel Joost de Stigter Exact Software Nederland EXACT ONLINE HANDEL Dé online bedrijfssoftware Agenda Uw organisatie Over Exact en Exact Online Trends De voordelen van de Cloud Oplossing
Domein 7 Management en organisatie
Domein 7 Management en organisatie Domein 7 Management en organisatie Subdomein Thema s Indicatoren 7a. Inrichting van de organisatie - Strategie - Organisatiestructuur 7a.1 Strategie 7a.2 Organisatiestructuur
Geef handen en voeten aan performance management
Geef handen en voeten aan performance management De laatste jaren is het maken van concrete afspraken over de ICT-serviceverlening steeds belangrijker geworden. Belangrijke oorzaken hiervoor zijn onder
Reglement Verenigingsmanager NVLF
Reglement Verenigingsmanager NVLF 2011 1 Inhoud Artikel 1 grondslag 3 Artikel 2 - uitgangspunten voor taakverdeling tussen bestuur en verenigingsmanager 3 2.1 Plaats van de directie in de organisatie 3
Via de gele knoppen kunt u doorlinken in het handboek De grijze vlakken verwijzen naar het onderdeel waar u bent.
Via de gele knoppen kunt u doorlinken in het handboek De grijze vlakken verwijzen naar het onderdeel waar u bent. Dit is een voorbeeld hoe uw handboek eruit kan zien. Organisatie Primair Ondersteunend
Whitepaper. www.facto.nl. De regiepiramide ontsluierd
De regiepiramide ontsluierd Inleiding Regie is een veelgebruikte term voor een vorm van organiseren in het facilitaire werkveld. Toch is het lang niet altijd duidelijk wat er precies onder moet worden
De dienstverlening van gemeente Venlo aan Venrayse WWB-klanten is gestart op 1 januari 2013.
Naam Evaluatie samenwerking Werkplein Venlo - Venray Opdrachtgever Raad/college Venray Trekker Sanne Bloemen (Venray) - trekker, Kim Werner (Venlo) contactpersoon Datum 30 juni 2015 Inleiding Op 8 mei
FUNCTIE/ORGAAN: Directeur
FUNCTIE/ORGAAN: Directeur Functiedoel: - De directeur is de eindverantwoordelijke van het PVT De Landhuizen en is verantwoordelijk voor de realisatie van de missie, de visie en het beleid binnen de doelstellingen
Missie We zijn een maatschappelijke vastgoedonderneming, die met en voor bewoners samenwerkt aan krachtige wijken met toekomstwaarde.
Governance handboek Besturingsmodel Havensteder Inleiding Het besturingsmodel van woningcorporatie Havensteder maakt de verbanden zichtbaar tussen missie, visie en strategie. En de daarvan afgeleide doelstellingen,
Functiebeschrijving manager Wonen
Functiebeschrijving manager Wonen Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Wonen, waartoe behoren het Klantcontactcentrum (KCC), Verhuur, Wijkaanpak, Individuele zorg en Dagelijks Onderhoud. Kern en uitdaging
Functieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur.
Organisatie Functieprofiel: Operationeel Manager De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Geeft leiding aan en werkt samen met de vrijwilligers en de
Monitoring Sociaal Domein Besturen en Beheersen
Monitoring Sociaal Domein Besturen en Beheersen Bart van Oort 99-3 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Inleiding... 3 Hoofdstuk 2: Huidige situatie... 4 Hoofdstuk 3: Wat willen we?... 5 3.1 Besturingsniveaus...
Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair)
Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Groot Hoogwaak levert een professionele bijdrage aan het aanbod van woon-, zorg-, en welzijnsvoorzieningen voor ouderen in Noordwijk. Dit aanbod
De begrotings- en jaarplancyclus
De begrotings- en jaarplancyclus Cyclus planning en control (P&C) In de P&C-cyclus wordt op een systematische manier inhoud gegeven aan het proces van richting geven (het besturen, plannen) en het op koers
Toezichtkader Montessori Vereniging Haarlemmermeer
Toezichtkader Montessori Vereniging Haarlemmermeer Inhoud Inleiding... 3 Wat houdt het (intern) toezicht in?... 4 Werkwijze toezichthoudende deel van het bestuur/ toezichtkader... 6 1. Openbare identiteit...
Service Level Management SLA Checklist
Service Level Management SLA Checklist Versie 1.0 27 juli 2011 Definitief Auteur : Bart de Best Akkoord : Bart de Best Datum : 27 mei 2011 Versie : 1.0 Referentie : SLA checklist Pagina : I Colofon Titel
Dienstverlening Reisbureau,
Service level agreement, behorende bij de Overeenkomst, tussen ROC Friese Poort en [opdrachtnemer] Bijlagenummer: Bijlage 5.2 Versie: 0.0 concept Datum: 25-11-2016 Inhoudsopgave 1 ALGEMEEN... 3 1.1 PARTIJEN...
Toelichting hoofdstructuur Pré Wonen
Toelichting hoofdstructuur Pré Wonen Alles lijkt lichter en makkelijker te gaan: iedereen kent zijn of haar rol, beleid- en besluitvorming verloopt één keer goed en er is veel minder behoefte aan afstemming.
Blauwdruk voor succesvol FM. Inclusief performance management, contractmanagement en planning en control voor facilitaire organisaties
Blauwdruk voor succesvol FM Inclusief performance management, contractmanagement en planning en control voor facilitaire organisaties Inhoud Voorwoord Planning en control voor facilitaire organisaties
6.4 DIRECTIEBEOORDELING
Pagina: van 7. DOEL PROCES Het systematisch beoordelen van de prestaties van de processen van HEWI Beheer B.V., waarbij gestreefd wordt naar het verkrijgen van gegevens voor prestatieverbetering van onze
1. Onderwerp Uitwerking inhoudelijk en technisch opdrachtgeverschap jeugdhulp 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland
In Holland Rijnland werken samen: Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Noordwijkerhout, Oegstgeest, Rijnwoude, Teylingen, Voorschoten
Bijdragenr. 32. Verkeerskundig beheer van verkeerslichten en andere verkeerssystemen
Bijdragenr. 32 Verkeerskundig beheer van verkeerslichten en andere verkeerssystemen ****** Erna Schol (Rijkswaterstaat Dienst Verkeer en Scheepvaart, Groene Golf Team) Emile Oostenbrink (CROW) Samenvatting
ONDERSTAANDE TEKST BEVAT ENKELE RELEVANTE DELEN UIT HET CONCEPT-FUSIERAPPORT.
BEOOGDE ONTWIKKELINGEN ONDERSTAANDE TEKST BEVAT ENKELE RELEVANTE DELEN UIT HET CONCEPT-FUSIERAPPORT. BESTUURS- EN MANAGEMENT FILOSOFIE We zien de nieuwe organisatie als een vehikel om zowel de basisscholen
Via de gele knoppen kunt u doorlinken in het handboek De grijze vlakken verwijzen naar het onderdeel waar u bent.
Via de gele knoppen kunt u doorlinken in het handboek De grijze vlakken verwijzen naar het onderdeel waar u bent. Dit is een voorbeeld hoe uw handboek eruit kan zien. Organisatie Primair Ondersteunend
Service Level Management SLA Template
Service Level Management SLA Template Versie 1.0 27 juli 2011 Definitief Auteur : Bart de Best Akkoord : Bart de Best Datum : 27 mei 2011 Versie : 1.0 Referentie : SLA template Pagina : I Colofon Titel
Team JZ, cluster I&A Stafmedewerker Aanbesteden OR SBD Afdelingen / Interne klant
Inkoopprofielen Contractmanager (Senior/Medior) tactisch inkoper/ Stafmedewerker Aanbesteden OR INKOOPPROCESSEN 1. Ontwikkelen en beheren van inkoop- en aanbestedingsbeleid Team JZ, cluster I&A Stafmedewerker
SiSa cursus 2013. Gemeente en accountant. 21 november 2013
SiSa cursus 2013 Gemeente en Welkom Even voorstellen EY: Stefan Tetteroo RA Page 1 Agenda Doelstelling Accountant en gemeente Onze visie inzake de betrokken actoren Coördinatie- en controlefunctie binnen
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement dd. Functie tactisch manager Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub dd Besluit personeel veiligheidsregio
Inleiding Logistiek, Inleiding 13 april 2007
Inleiding Inleiding Logistiek Inleiding Logistiek in het leven van alledag Doel van de cursus Wat is logistiek? Plannen en beheersen Waarom logistiek? Logistiek is maatwerk Kosten en baten van logistiek
Functioneel Applicatie Beheer
Functioneel Applicatie Beheer Functioneel Applicatie Beheer Goed functioneel beheer werkt als smeerolie voor uw organisatie en zorgt voor een optimale aansluiting van de informatievoorziening op de primaire
BIJLAGE : MODEL SERVICE LEVEL AGREEMENT
BIJLAGE : MODEL SERVICE LEVEL AGREEMENT Behorende bij Aanbestedingsdocument Cat 2014 Versie 0.1 d.d. 15 augustus 2014 status Concept Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 1.1 Partijen 2 1.2 Doel van de SLA 2 1.3
FM ABN AMRO: Meters maken met minder meters. Facto Magazine Congres 2010 Erwin Dreuning MBA Directeur FM ABN AMRO
FM ABN AMRO: Meters maken met minder meters Facto Magazine Congres 2010 Erwin Dreuning MBA Directeur FM ABN AMRO Agenda ABN AMRO ABN AMRO 2007-heden FM organisatie Bijdrage FM aan interne/ externe klant
Service Level Agreements RWS
Service Level Agreements RWS Presentatie Provincie Zuid Holland Jaco vd Werf en Ron Bosman Ministerie van I&M/ RWS 4-3-2015 Agenda Aanleiding tot de SLA RWS als Asset Manager Ontwikkeling van Asset management
Raadscommissie ABZ 7 maart 2011. Ina Sjerps Directeur SCD. Sterke service voor de regio!
Raadscommissie ABZ 7 maart 2011 Ina Sjerps Directeur SCD Sterke service voor de regio! Programma Start SCD Eerste ervaringen en resultaten Samenwerking Papendrecht & SCD Samenwerking op inkoopgebied Hoe
Beleid BASIS-CALAMITEITENPLAN...
Beleid BASIS-CALAMITEITENPLAN... Tel : Route: - Ter advisering besproken in de OR dd : -- - Ter advisering besproken in de CCR dd : -- - Ter advisering besproken in het MT dd : -- - Vastgesteld door RvB
Addendum Beleidsplan 2012-2015 Bestuursvisie op fysieke veiligheid in Zeeland
Addendum Beleidsplan 2012-2015 Bestuursvisie op fysieke veiligheid in Zeeland Waarom een addendum? Het beleidsplan 2012-2015 is op 7 juli 2011 in een periode waarop de organisatie volop in ontwikkeling
Professionaliseren inkoopfunctie. Een praktijkvoorbeeld
Professionaliseren inkoopfunctie Een praktijkvoorbeeld Even voorstellen Hans de Krijger Interim inkoopadviseur Ruime inkoopervaring Inrichten inkoopfunctie 18 jaar werkzaam in publieke sector Nu werkzaam
Kennisdeling Procesmanagement
Kennisdeling Procesmanagement Transparantie in Kwaliteit: succes gegarandeerd op basis van de (Referentie) InformatieArchitectuur André Wessels ROC van Twente Jan Kouwenhoven Mavim/The Weels Inventors
