Beleid BASIS-CALAMITEITENPLAN...
|
|
- Anita Geerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beleid BASIS-CALAMITEITENPLAN... Tel : Route: - Ter advisering besproken in de OR dd : -- - Ter advisering besproken in de CCR dd : -- - Ter advisering besproken in het MT dd : -- - Vastgesteld door RvB dd : - Verantwoordelijk MT-lid : - Kennishouder : - Evaluatiedatum : - HKZ-nummer(s) : 4.22 / 7.2
2 INHOUD: Inleiding Blz. 3 Organisatorische verantwoordelijkheden Blz. 4 Beleid BedrijfsHulpVerlening... Blz. 6 Plan van Aanpak Blz. 8 Bijlage: Model calamiteitenplan NTA 8112
3 INLEIDING Het Basis-calamiteitenplan dient als leidraad voor het tot stand komen van een verantwoorde BHV invulling waarin; eerste hulp, calamiteitenbestrijding, evacuatie, redding van mensen, etc is geregeld. De inhoud, Basis-calamiteitenplan voorzieningen..., wordt vereist op de grond van de Arbo-wet en heeft ten doel, het treffen van voorbereidende maatregelen, gericht op een doeltreffende bestrijding van een situatie, waarbij leven en gezondheid van personen en / of grote materiele belangen in gevaar zijn. In de Arbo-wetgeving wordt dit BedrijfsHulpVerlening (BHV) genoemd. De... is als eigenaar en / of gebruiker van woningen, dagbestedings-accomodaties en overige gebouwen verplicht, er voor zorg te dragen dat; bij calamiteiten en ongelukken een zo sluitend mogelijk draaiboek voorhanden is waarin is geregeld: - alarmering - eerst levensreddend handelen / middelen - waarschuwing personeel, cliënten en derden - ontruiming / ontruimingsmiddelen - evacuatie intern - evacuatie extern - taken en scholing personeel - plattegronden / situatie schetsen Daarnaast is het van belang dat vastligt hoe secundaire zaken geregeld zijn zoals: - opvang en verzorging slachtoffers - verzorging van diensten - rapportage, voorlichting en perscentrum - opleiding personeel - informatievoorziening aan medewerkers, cliënten en derden De Raad van Bestuur heeft in de totstandkoming van een goed BHV-beleid formeel de verantwoordelijkheid. Invulling, uitvoering en het beschikbaar stellen van middelen en mogelijkheden van bovengenoemde punten, worden gedelegeerd aan; Management Team, managers, diensthoofden, leidinggevenden en medewerkers. Om tot een juiste invulling te komen is dit beleidsstuk en basis calamiteitenplan geschreven waarin de lijnverantwoordelijkheden alsmede de randvoorwaarden voor een goede BHV uitvoering zijn opgenomen.
4 Organisatorische verantwoordelijkheden Raad van Bestuur De Raad van Bestuur wordt gezien als de directie van... Directie en MT bepalen het totale BHV-beleid en kent de middelen en mogelijkheden toe waarmee dit dient te worden uitgevoerd. Omdat de wet voorschrijft dat een werkgever ook een rechtspersoon dient te zijn, zal dit voor... organisatie betekenen dat de Raad van Bestuur, tevens voorzitter van het M.T., als werkgever verantwoordelijk is voor: het al dan niet tot uitvoering (laten) brengen van de wettelijke verplichtingen die de Wetgever aangaande veiligheid en arbeidsomstandigheden heeft laten vastleggen. Het al dan niet tot uitvoering (laten) brengen van het voorgestelde BHV-beleid. Eindverantwoordelijke blijft (Arbo-wet artikel 15) Management Team De leden van het MT kunnen niet als rechtspersoon gezien worden zoals eerder bij de R.v.B beschreven is. Het MT is verantwoordelijk voor het vaststellen van het BHV-beleid en het toekennen van middelen en mogelijkheden m.b.t. de uitvoering van de BHV-organisatie. Binnen de eigen divisie / dienst zijn de afzonderlijke MT leden* wel eindverantwoordelijk voor een goede uitvoering, van het in het MT vastgestelde BHV beleid en kunnen zij aangesproken worden op het gevoerde beleid en eventuele onvolkomenheden in de uitvoering van deze. * De manager P&O heeft een extra verantwoordelijkheid in deze daar hij / zij zorg dient te dragen voor; Het vastgestelde BHV-beleid wordt opgenomen in het te voeren Arbo-beleid. De algemene informatie m.b.t. het te voeren BHV-beleid aan alle nieuwe medewerker en stagiaires ter hand wordt gesteld (brochure BRANDPREVENTIE binnen...) Leidinggevenden De opzet, implementatie en jaarlijkse evaluatie van het BHV-beleid m.b.t. dienst / eenheid Het organiseren van voorwaarden en financiën om de bedrijfshulpverlening vorm te geven Controle op uitvoering, bijstelling en ontwikkeling van het BHV- beleid binnen de eenheid. Controle op en registratie van aantallen BHV-ers binnen de eigen dienst / eenheid Het (laten) ontwikkelen, bijstellen en oefenen van een ontruimingsplan m.b.t. de locatie van de dienst / eenheid. Medewerkers Uitvoering te geven aan het vastgestelde BHV-beleid Nieuwe medewerkers, derden en cliënten te informeren en te begeleiden bij het creëren van een veilige woon en werk omgeving Het signaleren en aangeven van hiaten en onvolkomenheden met betrekking tot de bedrijfshulpverlening. Het bijdragen aan de evalueren van het gevoerde BHV-beleid. Invulling en uitvoering geven aan het ontruimingsplan
5 Staffunctionaris BHV Het inpassen van externe regelgeving Het doen voorstellen van BHV-beleid op... niveau Het gevraagd en ongevraagd adviseren en informeren van de R.v.B. en medewerkers De opzet van protocollen en voorschriften om bedrijfshulpverlening vorm te geven Evaluatie van bedrijfshulpverlening. De opzet, het laten functioneren en het plannen van ontruimings- plannen en verplichte oefeningen Het geven van voorlichting met betrekking tot brandveiligheid Coördinatie en afstemming tussen alle functionarissen, commissies en diensten die zich met bedrijfshulpverlening bezighouden Het goed laten functioneren van de BHV organisatie op de locatie Het geven en de kwaliteitsbeheersing van de BHV (herhaling) lessen Ondersteunen, begeleiden en zo nodig zorgdragen voor bijzondere vergunningen m.b.t. eenmalige of bijzondere projecten... Bereikbaarheidsdienst De... Bereikbaarheidsdienst (calamiteitentelefoon roulerend onder managers zorgondersteuning) heeft de verantwoordelijkheden, bevoegdheden en taken, in aanvang, gelijk zijn aan die van boven beschreven functionarissen met die verstande dat door de... Bereikbaarheidsdienst nooit. de bevoegdheid heeft om met de aanwezige pers te communiceren.(de verantwoordelijkheid hiervoor is neergelegd bij de afdeling communicatie) De... Bereikbaarheidsdienst moet in het kader van de bedrijfshulpverlening voor de externe voorzieningen van... als de stabiele factor gezien worden als het gaat om; eerste contactpersoon met de organisatie..., de eerste coördinatie t.b.v. het opstarten van de afhandeling van een calamiteit buiten kantooruren. In de protocollen van... Bereikbaarheidsdienst is een vast patroon voor alarmering van het MT opgenomen.
6 Beleid BedrijfsHulpVerlening... Het management van... neemt het standpunt in dat zij voor haar cliënten en personeel een verantwoorde BHV wenst te garanderen. De organisatie zal het vastgestelde BHV-beleid laten toetsen door de Arbo-dienst en de OR om instemming vragen. Hiertoe onderkend het management het belang van het hebben en tot uitvoer willen brengen van een integraal BHV-beleid. Derhalve besluit het management alle genoemde verantwoordelijkheden te accorderen en de hieruit volgende kosten, m.b.t. de uitvoering, jaarlijks te begroten. - BHV en herhalingsopleidingen en de daaruit voortvloeiende kosten - Kosten voortvloeiend uit ontruimingsoefeningen - Productie van affiche wat te doen bij brand en de brochure brandpreventie binnen... - Herkenbaarheid BHVers (hesjes) - Kosten voortvloeiend uit productie van calamiteitenplannen - Aanschaf NEN normen t.b.v. BHV - vakliteratuur Verder vindt het management dat het noodzakelijk dat binnen elk team / dienst minimaal één gediplomeerd BHVer* dient te komen welke het BHV-beleid binnen het team invulling gaat geven (bijv. de Arbo-taakhouder) Voor de aankomende jaren is er de noodzaak om, i.v.m. verloop en achterstand, jaarlijks 30 BHVers te gaan opleiden. De verantwoordelijkheid op uitvoering van bovenstaande wordt door het management aan de managers woonondersteuning, dagbesteding en aan overige diensthoofden gedelegeerd. Het samenstellen van de cursusgroepen is een taak van de afdeling opleidingen deze houden rekening met de door de leidinggevenden aangegeven noodzaak en behoefte binnen de eenheden. * elke BHVer dient jaarlijks te worden bijgeschoold Met de op deze wijze tot uitvoering brengen van de bedrijfshulpverlening binnen... streeft de organisatie er naar om te voldoen aan de invulling van de BHV-taken zoals deze zijn gesteld in de Arbo-wetgeving. In afwachting van de branche gebonden Arbo-catalogus zal met betrekking tot in de Arbo wet gestelde aantallen BHVers,... om financiële en logistieke redenen deze verplichting niet volgen. Voorlichting algemeen... is wettelijk verplicht alle (nieuwe) medewerkers, vrijwilligers, gasten en zo mogelijk ook cliënten, schriftelijk te informeren over de geldende regels m.b.t. hoe te handelen bij brand en hoe de algemene regels gelden m.b.t. brandpreventie. Voor het eerste is een kleuren affiche gemaakt waarop met pictogrammen en tekst in logische volgorde wordt uitgelegd Wat te doen bij brand. Dit affiche dient door de verantwoordelijke van elke locatie te worden opgehangen bij voordeuren, telefoons en op kantoren. (affiche kan per locatie verschillen) en is verkrijgbaar bij de staffunctionaris BHV Voor de algemene voorlichting is een brochure gemaakt die aan de eerder genoemde groepen mensen, door de dienst P&O, dient te worden uitgereikt.
7 Bedrijfshulpverlening locatie Om op de hoofdlocatie een verantwoorde BHV organisatie te kunnen ontwikkelen, inzetten en te onderhouden zijn mede afhankelijk van de inzet van alle diensten. Naar verwachting zal eind 2007 dit gerealiseerd zijn. Calamiteitenplannen Binnen de organisatie... zijn drie vormen van calamiteitenplannen te vinden - Calamiteitenplan conform het format; calamiteitenplan - Calamiteitenplan conform het format; voormalige... - Calamiteitenplan conform het format; NTA 8112 Vanaf 1 september 2007 worden; - alle nieuwe calamiteitenplannen conform de NTA 8112 geschreven - reeds aanwezige calamiteitenplannen, in een periode van 3 jaar, omgeschreven conform de NTA 8112
8 Plan van aanpak 1) Advisering door ARBO Advies Groep (is gebeurd) 2) Aanbieden Basis-calamiteitenplan aan Raad van Bestuur en MT (is gebeurd) 3) Accorderen Basis-calamiteitenplan door, Raad van Bestuur, instemming vragen OR (is gebeurd; juli & december 2004) 4) Basiscalamiteitenplan aanbieden aan de Arbo-dienst (is gebeurd) 5) Organisatorisch vastleggen en invulling geven aan al de verantwoordelijkheden, financiële consequenties, welke worden genoemd in het Basis-calamiteitenplan meenemen in de begroting. (is gebeurd) 6) Introductie van locatie gebonden calamiteitenplannen aan zorgmanagers en overige diensthoofden. (gebeurt in een cyclisch geheel) 7) Ondersteuning aan locaties en diensten verzorgen bij invulling locatie gebonden calamiteitenplannen (gebeurt in een cyclisch geheel) 8) Ontwikkelen nieuwe BHV organisatie locatie (realisatie eind 2007) 9) Aanpassen vastgestelde BHV-beleid (juli 2004) conform HKZ normering en laten accorderen door portefeuillehouder (september 2007) 10) Opnemen aangepaste beleid in kwaliteitshandboek (vóór 1 oktober 2007) 11) Introductie en omschrijven van alle calamiteitenplannen naar de NTA 8112 (september 2007 september 2010)
Beleid Bedrijfshulpverlening
Beleid Bedrijfshulpverlening Bestandsnaam: beleid BHV Eigenaar: PO&O Status: definitief 08.174b Vastgesteld door: MT/OR Soort document:beleid Ontwikkelaar:SP Datum:23-4-09 Pagina 1 van 10 februari 2011
Nadere informatieBeleidsnotitie BRANDVEILIGHEID. ( brandveiligheid, een hot item )
Beleidsnotitie BRANDVEILIGHEID ( brandveiligheid, een hot item ) Inleiding Er zijn zowel interne als externe ontwikkelingen die maken dat extra aandacht voor het onderwerp brandveiligheid gewenst is. In
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieNVB BHV Opleidersdag Presentatie Jan den Berk. Voeg hier het organisatie onderdeel in. Doel van deze presentatie. Agenda
Jan van den Berk Rabobank Nederland BCM Facility Management Juni 2014 Doel van deze presentatie Inzicht geven in de wijze waarop Rabobank Nederland invulling heeft gegeven aan de BHV-organisatie met de
Nadere informatieFunctieprofiel: Arbo- en Milieucoördinator Functiecode: 0705
Functieprofiel: Arbo- en Milieucoördinator Functiecode: 0705 Doel Initiëren, coördineren, stimuleren en bewaken van Arbo- en Milieuwerkzaamheden binnen een, binnen de bevoegdheid van de leidinggevende,
Nadere informatieSILOAH BHV BELEID. Beleid BedrijfsHulpVerlening
SILOAH BHV BELEID Beleid BedrijfsHulpVerlening Afdeling HRM Opgesteld: 1-1-2013 Laatst bijgesteld: 1-1-2018 Inhoud Inleiding... 2 Doel... 2 Leeswijzer... 2 1. Kaders... 3 1.1 Wet- en regelgeving... 3 1.2
Nadere informatieBeleidskader Bedrijfshulpverlening 2009-2010. beleidskader BHV 1
Beleidskader Bedrijfshulpverlening 2009-2010 beleidskader BHV 1 1 INLEIDING Integraal veiligheid beleid zorgt voor veiligheid voor medewerkers en cliënten, plezier en productiviteit en uiteindelijk minder
Nadere informatieHandboek Rubriek 5 Personeel P05.02.2 Bedrijfshulpverlening en leidraad BHV-plan
Wat is bedrijfshulpverlening? Bedrijfshulpverlening is het door het bedrijf georganiseerde verlenen van hulp door werknemers bij gevaarlijke situaties. Het doel hiervan is om de nadelige gevolgen van calamiteiten,
Nadere informatieOAI afgestemd op ontruiming INTEGRALE BRANDVEILIGHEID
OAI afgestemd op ontruiming INTEGRALE BRANDVEILIGHEID 1 OAI afgestemd op ontruiming INTEGRALE BRANDVEILIGHEID Integrale brandveiligheid Bouwkundig = bouwplantoetser Installatietechnisch = PvE opsteller
Nadere informatieArbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013
Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Ronald Govers Mei 2013 Vastgesteld directie d.d. 4 juni 2013 2 Arbo jaarverslag 2012 Index 1. Inleiding blz.
Nadere informatieBasisinspectiemodule Bedrijfshulpverlening
Basisinspectiemodule Bedrijfshulpverlening Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW. Verder is de
Nadere informatieVeiligheidsbeleid BELEID ASKA
Veiligheidsbeleid BELEID ASKA Veiligheidsbeleid ASKA 1. Visie op veiligheid... 2 2. Doelgroep veiligheidsbeleid... 2 3. Preventieve maatregelen... 3 3.1. Veiligheid omgeving... 3 3.2. Risico inventarisatie...
Nadere informatieARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM. arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9
ARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9 Inhoudsopgave Inleiding...3 1 Doelstelling en beleidsintentieverklaring...4 1.1
Nadere informatieHans Wijnbergen CCZ. Adviseur Veiligheid. Afdeling Advies & Monitoring
Hans Wijnbergen CCZ Adviseur Veiligheid Afdeling Advies & Monitoring 1 Doelstelling van de afdeling Advies & Monitoring Ondersteunen van regiodirecteuren op het gebied van naleving van normen die s Heeren
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieRisico Inventarisatie & Evaluatie Bedrijfsveiligheid
Risico Inventarisatie & Evaluatie Bedrijfsveiligheid Artikel 5 van de Arbo-wet verplicht de werkgever tot het (laten) uitvoeren van een Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). In het Arbobesluit staan
Nadere informatieProtocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening
Bedrijfsnoodplan en Nederlandse Vereniging van Dierentuinen Postbus 15458 1001 ML Amsterdam 020 5246080 Info@nvddierentuinen.nl Versie D2 van juni 2012 1. Inleiding Dierenparken moeten zijn voorbereid
Nadere informatieBHV plan. Naam bedrijf. Plaats, datum. Inhoud. 1. Basisgegevens bedrijf. 2. BHV organisatie. 3. BHV materialen. 4. Instructies voor het personeel
BHV plan Naam bedrijf Plaats, datum Inhoud 1. Basisgegevens bedrijf 2. BHV organisatie 3. BHV materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Noodkaarten en plattegronden 6. Oefenen 7. Voorbeelden van
Nadere informatieHANDBOEK BEDRIJFSHULPVERLENING VOGELBESCHERMING NEDERLAND
HANDBOEK BEDRIJFSHULPVERLENING VOGELBESCHERMING NEDERLAND maart 2005 Inhoudsopgave pag. 1. INLEIDING 3 2. BEDRIJFSINFORMATIE 4 3. BEDRIJFSHULPVERLENING 5 3.1. Doel van de BHV 6 3.2. Taken van de BHV 6
Nadere informatieEINDTERMEN DEELKWALIFICATIE BEDRIJFSBEHEER CARROSSERIEBRANCHE. 1. De kandidaat kan de doelstellingen en de fasen van een marktonderzoek noemen.
Versie 2002 EINDTEMEN DEELKWALIFICATIE BEDIJFSBEHEE CAOSSEIEBANCHE Marketing en Verkoop 1. De kandidaat kan de doelstellingen en de fasen van een marktonderzoek noemen. 2. De kandidaat kan aan de hand
Nadere informatieVeel gestelde vragen 1
In dit document zijn de antwoorden op veel gestelde vragen opgenomen. Veel gestelde vragen 1 1. Wat is een BHV-plan? Een document waarin een werkgever schriftelijk vastlegt op welke restrisico s de BHV
Nadere informatieVoorstel verbeterplan CTO 2012
Locatie : SGL Naam manager : Leon Poels Datum bespreken resultaten met cliëntenraad : 29-05-2013 Status Voortgangsbespreking CCR d.d. 18 december 2013 Verbeterpunten uit het stichtingsbrede rapport Hoe
Nadere informatieR-S1 Schoolveiligheidsplan. Stichting Katholiek Onderwijs Borsele
R-S1 Schoolveiligheidsplan Stichting Katholiek Onderwijs Borsele Status: definitief besluit AB 24-11-14 vastgesteld Vergadering d.d voorzitter secretaris GMR J / N 24-11-14 Voorwoord In een snel veranderende
Nadere informatieTrainingen & Opleidingen
Trainingen & Opleidingen Bedrijfshulpverlening Een bedrijfshulpverlener is verantwoordelijk voor het verlenen van Eerste Hulp, het bestrijden van een beginnende brand en het begeleiden van een ontruiming.
Nadere informatieCalamiteitenplan. Land in Zicht. Datum: 23 januari Locatie: Domstraat 82, 3829 ND Hooglanderveen
Calamiteitenplan Land in Zicht Datum: 23 januari 2017 Locatie: Domstraat 82, 3829 ND Hooglanderveen Inhoud Belangrijke telefoonnummers... 3 Intern... 3 Hulpdiensten... 3 Adres spoedeisende zorg ziekenhuis...
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieBEDRIJFSNOODPLAN. Amstelveen
BEDRIJFSNOODPLAN Amstelveen 1. Inleiding Algemeen De Arbo-wet verplicht ieder bedrijf of instelling om passende bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren teneinde de gevolgen voor werknemers bij ongevallen
Nadere informatieRelatie eindtermen en toetstermen deelkwalificatie Bedrijfsbeheer Carrosseriebranche Niveau 4 CREBO-nummer: 55011
elatie eindtermen en toetstermen deelkwalificatie Bedrijfsbeheer Carrosseriebranche Niveau 4 CEBO-nummer: 55011 Eindterm Markering en Verkoop 1 De kandidaat kan de doelstellingen en de fasen van een marktonderzoek
Nadere informatieAlgemeen Reglement van de Certificering voor bedrijfsnoodorganisaties
Algemeen Reglement van de Certificering voor bedrijfsnoodorganisaties Nederlands Instituut BedrijfsnoodOrganisatie Versie 3: Maart 2015 Inhoudsopgave 1. Samenvatting... 3 2. Definities... 4 3. Inleiding...
Nadere informatieReglement Bedrijfshulpverlening (BHV)
Reglement Bedrijfshulpverlening (BHV) Vereisten, rechten, verplichtingen en verantwoordelijkheden 1 juni 2007 Status Definitief Oasen N.V. Nieuwe Gouwe O.Z. 3 Postbus 122 2800 AC Gouda T 0182 59 35 30
Nadere informatieArbo wet maatwerk in bedrijfshulpverlening. door: Willem van Vianen
Arbo wet 2007 maatwerk in bedrijfshulpverlening door: Willem van Vianen 1 Programma: Arbowet 2007 (voornaamste wijzigingen) Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Bedrijfshulpverlening 2 Arbowet 2007
Nadere informatieOrganisatie: Kinderdagverblijf Beerengoed Contactpersoon: Mevr. Schelberg. Het betrof een aangekondigde ontruimingsoefening.
Evaluatie formulier ontruimen Organisatie: Kinderdagverblijf Beerengoed Contactpersoon: Mevr. Schelberg vpt-efo.001.doc Datum: 14 10 2013 Korte omschrijving van de situatie: Betrof een rookontwikkeling
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieBedrijfshulpverlening Alle regels op een rij
Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij 2 Bedrijfshulpverlening? Alle regels op een rij! INHOUD 1 Wat is BHV? 2 BHV verplicht? 3 Aantal BHV ers 4 Taken BHV ers 5 Opleidingseisen 6 Boetes en aansprakelijkheid
Nadere informatieBedrijfshulpverlening. MKB-inforeeks Arbo in de praktijk. Zekerheid en veiligheid bij calamiteiten
b Bedrijfshulpverlening MKB-inforeeks Arbo in de praktijk Zekerheid en veiligheid bij calamiteiten Bedrijfshulpverlening: de actiepunten op een rij... Volgens de Arbowet zijn werkgevers (= ondernemers
Nadere informatieTaakomschrijvingen ambtelijk secretaris van medezeggenschapsorganen
Taakomschrijvingen ambtelijk secretaris van medezeggenschapsorganen De VASMO (Vereniging voor Ambtelijk Secretarissen van Medezeggenschapsorganen) heeft een 3 deling in de niveaus voor ambtelijk secretarissen
Nadere informatie5. Medewerkers en Organisatie 5.9 Arbobeleid Datum 12 februari 2013 Versie 5 Blad 1 van 8 ARBO BELEID
Blad 1 van 8 ARBO BELEID Blad 2 van 8 INHOUDSOPGAVE 1. UITGANGSPUNTEN ARBO-BELEID 3 1.1 Algemeen 3 1.2 De medewerkers in de peuterspeelzalen 3 1.3 Overige medewerkers 3 2. ORGANISATIE VAN HET ARBO-BELEID
Nadere informatieAddendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012
Addendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012 Paragraaf 1.2 Veiligheid (pagina 11) Paragraaf 3.5 Milieubewust handelen (pagina 49-50) Alinea
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieCalamiteitenplan. Land in Zicht. Datum: 17 september Locatie: Domstraat 82, 3829 ND Hooglanderveen
Calamiteitenplan Land in Zicht Datum: 17 september 2018 Locatie: Domstraat 82, 3829 ND Hooglanderveen Inhoud Belangrijke telefoonnummers... 3 Intern... 3 Hulpdiensten... 3 Adres spoedeisende zorg ziekenhuis...
Nadere informatieBedrijfshulpverlening BHV - Calamiteitenplan
Bedrijfshulpverlening - Calamiteitenplan Pagina 1 van 6 Opgemaakt door R. Scholman, Voorzitter Bedrijfshulpverlening - Calamiteitenplan Inhoudsopgave 01. Introductie 02. De Taken 03. Hoeveel -ers moeten
Nadere informatieDRAAIBOEK RISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2012-2103
DRAAIBOEK RISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2012-2103 Inleiding Zoals afgesproken voeren alle scholen binnen de VCOG om de vier jaar een volledige risicoinventarisatie en evaluatie (RI&E) uit (de grote
Nadere informatieRegeling taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Arbeidsomstandighedenbeleid. azm
1 az M Regeling taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden Arbeidsomstandighedenbeleid azm Auteur: H. Luyten, teamcoördinator Arbo Kenmerk: TL/HL Versie: 3.5 Datum: 12 maart 2009 2 Deze regeling is door
Nadere informatieONTRUIMINGSPLAN STICHTING DE WILG
Augustus 2014 HKZ rubriek 7: Werkomgeving en materiaal ONTRUIMINGSPLAN STICHTING DE WILG De Wilg HKZ-Handboek 12-8-2014 Pagina 1 van 12 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Hoofdstuk 1: algemene gegevens...
Nadere informatieInformatieblad basisopleiding BHV
Informatieblad basisopleiding BHV Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving) inpandig
Nadere informatieBIJLAGEN Lijst bedrijfshulpverleners Ontruimingsplan stroomschema Ontruimingsplan stroomschema H- BHV Ontruimingsplan stroomschema BO
BIJLAGEN Lijst bedrijfshulpverleners Ontruimingsplan stroomschema Ontruimingsplan stroomschema H- BHV Ontruimingsplan stroomschema BHV Ontruimingsplan stroomschema BO Ontruimingsplan stroomschema Portier
Nadere informatieVerslag workshop I 'stappenplan'
Verslag workshop I 'stappenplan' Inhoudsopgave Stappenplan 'Leren van incidenten'...1 Stap 1: Erken het belang van een professionele omgang met incidenten op school....1 Stap 2: Het voorkomen van incidenten...1
Nadere informatieConcept BHV Plan. Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur. 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl. www.cumlaudebhv.nl
Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl Voorblad BHV Plan naam/logo bedrijf JAAR 2010 CumLaude Bedrijfshulpverlening pagina 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Verantwoording BHV-plan........
Nadere informatieKwaliteitsverbetering van een bedrijfsnoodorganisatie door middel van scenario s Danny A. Jolly, Regionale brandweerorganisatie
Kwaliteitsverbetering van een bedrijfsnoodorganisatie door middel van scenario s Danny A. Jolly, Regionale brandweerorganisatie Jolly@rbogv.nl Inleiding Om verschillende typen incidenten als gevolg van
Nadere informatieArbo- en Milieudeskundige
Arbo- en Milieudeskundige Doel Ontwikkelen van beleid, adviseren, ondersteunen en begeleiden van management, medewerkers en studenten, alsmede bijdragen aan de handhaving van wet- en regelgeving, binnen
Nadere informatieWerkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni keer beoordeeld. Verzorging. Bedrijfshulpverlening.
Werkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni 2004 6 101 keer beoordeeld Vak Verzorging Bedrijfshulpverlening. Om de gevolgen van brand en ongevallen te beperken, moet ieder bedrijf een bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieCalamiteitenplan. Calamiteitenplan
Calamiteitenplan Calamiteitenplan Volgens de ARBO-wet is een werkgever verplicht om de arbeid zodanig te organiseren dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer.
Nadere informatieBedrijfshulpverleningsplan
Bedrijfshulpverleningsplan voor de openbare apotheek te Datum opmaak: bijlage 8 61 Inhoud 1 Basisgegevens Apotheek Arts Ziekenhuis met EHBO-post Aanwezige bedrijfshulpverleners 2 Informatie/instructie
Nadere informatieDiensten CumLaude. Praktische Informatie
Diensten CumLaude Praktische Informatie - Basiscursus BHV - Herhalingscursus BHV - Cursus BHV voor bedrijven met kinderen - Cursus Reanimatie met AED - Cursus AED voor bedrijven - Ontruimingsoefening Harpdreef
Nadere informatieVraag 1: De samenwerkingsvorm/overlegvorm inzake het arbobeleid tussen de directie en het personeel
Bijlage 3. Arbojaarverslag 2007, artikel 10 van de Arbowet Vraag 1: De samenwerkingsvorm/overlegvorm inzake het arbobeleid tussen de directie en het personeel De samenwerkings- c.q. overlegvorm tussen
Nadere informatieBijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID. Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs
Bijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs Versie 19-11-2012 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie 3.1. Coördinatie veiligheid 3.2. Preventiemedewerkers
Nadere informatieBeleidskaders bedrijfshulpverlening (BHV) Versie def. ( )
Inleiding Elk bedrijf is verplicht om maatregelen te treffen op het gebied van interne hulpverlening. Dat kan door een of meerdere medewerkers aan te stellen als bedrijfshulpverlener (BHV er). Zij helpen
Nadere informatieFacilitair accountmanager
Facilitair accountmanager Doel Inventariseren en analyseren van de wensen en ervaringen van klanten van de dienst ten aanzien van de dienstverlening en het uitzetten van daaruit voorvloeiende activiteiten,
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieInformatie Bedrijfshulpverlening
Informatie Bedrijfshulpverlening Pagina 2 van 8 Collega s Op grond van de ARBO-wet moeten ook scholen beschikken over een BHVorganisatie (bedrijfshulpverlening). Deze organisatie is binnen de school verantwoordelijk
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT 2 februari februari 2018
MANAGEMENTSTATUUT 2 februari 2016 2 februari 2018 06.10.00.04 2 februari 2016-2 Inhoudsopgave Pre-ambule... 3 Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Status en werkingsduur... 3 Artikel 3 Algemene taken
Nadere informatieRISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2008-2009
RISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE 2008-2009 Inleiding De wetgever heeft de verantwoordelijkheid voor goede arbeidsomstandigheden zoveel mogelijk bij de werkgevers en werknemers neergelegd. Dit betekent
Nadere informatieVersie 14-05-2009 1/6
Versie 14-05-2009 1/6 Draaiboek : 11 Titel: Draaiboekcoördinator: Ontruimen en evacueren Gerrit Kok Doelstelling: Bij crises kunnen zich dermate grote risico's voor de veiligheid van mens en dier in de
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieEven voorstellen: Ontruiming en ontruimingsplannen PROGRAMMA. Wat is ontruiming? Brandbeveiligingsconcept (1) Wanneer Ontruimen?
Even voorstellen: Jans Weges Onderzoeker Adviseur Ontruiming en ontruimingsplannen Nederlands Instituut Fysieke Veiligheid Nibra Het NIFV ontwikkelt kennis, draagt bij aan de vakontwikkeling voor brandweer,
Nadere informatieBasisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2017 31-05-2017 12-06-2017 3.21 Arbobeleid Personeel/Arbobeleid Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Organisatie 4 2.1 Preventiemedewerker
Nadere informatieBedrijfshulpverlening BHV - Calamiteitenplan Aikido dojo Ki No Michi
Bedrijfshulpverlening BHV - Calamiteitenplan Aikido dojo Ki No Michi Pagina 1 van 10 Opgemaakt door W. Wijnands, oprichter. Bedrijfshulpverlening BHV - Calamiteitenplan Inhoudsopgave 01. Introductie 02.
Nadere informatieC u r s u s i n f o r m a t i e
2-daagse opleiding basis bedrijfshulpverlener B Y K S In het kader van de Arbo-wet is de werkgever verplicht een aantal medewerkers conform de gestelde eisen op te leiden op het gebied van de bedrijfshulpverlening.
Nadere informatieBijlage. Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid
Bijlage Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid Toelichting: door het vastleggen van het beleid ten aanzien van werkdruk kun je altijd actief of op verzoek helderheid geven over dit beleid aan je
Nadere informatieBedrijfshulpverlening
1 Bedrijfshulpverlening Bron: AI Blad 10 Handige checklists voor ontwerp en beheer van de BHV-organisatie Ontwerpfactoren Reikwijdte BHV-organisatie 1. Hoe breed wil het bedrijf BHV-organisatie opzetten
Nadere informatieArchipelschool De Golfslag
Inhoud 1 Inleiding 3 2 Coördinatie veiligheid 4 2.1 Arbocommissie 4 2.2Bovenschoolse preventiemedewerker 4 2.3 Arbocoördinator en preventiemedewerker 4 2.4 Bedrijfshulpverlening 4 2.5 Veiligheid schoolplein
Nadere informatieBeleidsplan bedrijfshulpverlening
Beleidsplan bedrijfshulpverlening 2015-2020 Dit beleidsplan bedrijfshulpverlening dient als basis voor de bedrijfsnoodplannen voor de locaties: Deventer: Stadhuiskwartier Olst-Wijhe: Gemeentehuis Olst-Wijhe:
Nadere informatieVeiligheid binnen Zadkine Waarom is Zadkine een Veilige School?
Veiligheid binnen Waarom is een Veilige School? Wat is veiligheid? Deur op slot: risico op diefstal is daardoor erg klein Veiligheid is De mate van afwezigheid van mogelijke oorzaken van een gevaarlijke
Nadere informatieFunctieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305
Functieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305 Doel Het verrichten van werkzaamheden voor een eenheid op beleidsuitvoerend en ondersteunend gebied, van administratieve, uitvoerende en secretariële
Nadere informatieIntegratie Arbeidsomstandigheden binnen de (interne) hulpverlening. Rob Crompvoets S.V.K. geregistreerd veiligheidskundige
Integratie Arbeidsomstandigheden binnen de (interne) hulpverlening Rob Crompvoets S.V.K. geregistreerd veiligheidskundige AWARENESS Bedrijfshulpverlening Taak toegewezen naar groep medewerkers De werkgever
Nadere informatieCollegevoorstel BEDRIJFSVOERING. Ja, nl. zonder beperkingen BVPOP. Agressieprotocol
Collegevoorstel BEDRIJFSVOERING Reg.nr. B&W d.d. 29-03-2011 Openbaar Programma Ja, nl. zonder beperkingen DT d.d. OR d.d. B&W d.d. OR d.d. Raad Raadsdocumenten d.d. 21-03-2011 29-03-2011 Rv-nr... Ingekomen
Nadere informatieinformatie bedrijfshulpverlening
informatie bedrijfshulpverlening Collega s Op grond van de ARBO-wet moeten ook scholen beschikken over een BHVorganisatie (bedrijfshulpverlening). Deze organisatie is binnen de school verantwoordelijk
Nadere informatieInformatieblad. Opleiding coördinator/hoofd BHV
Informatieblad Opleiding coördinator/hoofd BHV Waarom kiezen voor ccb groep? in 3 dagen uw diploma Coördinator / Hoofd BHV behalen interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen ruime
Nadere informatieProcedurehandboek Pagina 1 van 12
Procedurehandboek Pagina van 2 Eigenaar : Directie. DOEL Het beschrijven van het proces van in-, door-, uitstroom alsmede ontwikkeling van personeel. 2. DEFINITIE Leidinggevende Directie, Zorgmanager,
Nadere informatieArbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk
Arbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk Bijlage bij Arbobeleidsplan 2014-2017 Stichting Poolsterscholen Lochem Januari 2014 Inleiding. Arbo staat voor: Arbeidsomstandigheden. Stichting Poolsterscholen
Nadere informatieBeleidsplan bedrijfshulpverlening
Beleidsplan bedrijfshulpverlening Inhoudsopgave Inleiding 2 Hoofdstuk 1: Algemeen 1.1 Inleiding 3 1.2 Begripsomschrijvingen 3 1.3 De ARBO-wet 3 1.4 Risico inventarisatie en evaluatie 4 1.5 Plan in beweging
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE MANAGEMENT & BESTUURSONDERSTEUNING DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING VERSIE 3 APRIL 2017
Directeur bedrijfsvoering Doel Zorgdragen voor de beleidsontwikkeling en, na vaststelling van het te voeren beleid door anderen, voor beleidsimplementatie en -evaluatie van (deel)processen in de bedrijfsvoering
Nadere informatieVeiligheid binnen Zadkine Waarom is Zadkine een Veilige School? Zadkine
Veiligheid binnen Waarom is een Veilige School? Inhoud Sheet 3 Wat is veiligheid 4 heeft veiligheid op de agenda 5 Veilige School 6 en sociale veiligheid 7 Gedragsregels in vormen en maten 8 Verwachtingen
Nadere informatieInterne instructie Arbeidsinspectie. Bedrijfshulpverlening (BHV)
Interne instructie Arbeidsinspectie Bedrijfshulpverlening (BHV) INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 1.1 Algemeen 1.2 BHV in relatie tot andere wetgeving 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieBHV-procedures bij incidenten
BHV-procedures bij incidenten Inclusief instructieblad met toelichting. Bij bedrijfshulpverlening voor ongevallen, brand en ontruiming is het belangrijk dat de BHV ers goede instructies en werkprocedures
Nadere informatieInformatiepakket Hoofd Stafbureau
Informatiepakket Hoofd Stafbureau 1/8 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave 2 Protocol sollicitatieprocedure Hoofd Stafbureau Esloo 3 Voorbeeld vacaturetekst 4 Functiebeschrijving Hoofd Stafbureau Esloo 5 Sollicitatiecode
Nadere informatieBasisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Nadere informatieInformatieblad. Opleiding instructeur BHV-onderdeel eerste hulp
Informatieblad Opleiding instructeur BHV-onderdeel eerste hulp Waarom kiezen voor ccb groep? In 9 dagen uw diploma instructeur BHV Eerste Hulp van het NIBHV behalen vaardigheden beoefenen in groepsverband
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieOntruimingsplan. Volgens NEN 8112
Ontruimingsplan Volgens NEN 8112 Betreft: Cinema Oostereiland Adres: Postcode: 1621 DG Plaats: Hoorn Telefoonnummer: 0229-232296 Gemaakt door: Dhr. ing. E. Burggraaf (Burggraaf Consultancy) Versie: 16
Nadere informatieInformatie Bedrijfshulpverlening
Informatie Bedrijfshulpverlening Collega s Op grond van de Arbowet moeten ook scholen beschikken over een BHVorganisatie (bedrijfshulpverlening). Deze organisatie is binnen de school verantwoordelijk voor
Nadere informatieInformatie voor BRZO inrichtingen
April 9, 2009 Werkwijzer intern noodplan 2 Basiseisen Intern Noodplan Informatie voor BRZO inrichtingen Werkwijzer intern noodplan BRZO eisen t.a.v. intern noodplan PBZO- en VR inrichtingen: - voorbereid
Nadere informatieBedrijfshulpverlening op scholen
Bedrijfshulpverlening op scholen 2 Bedrijfshulpverlening op scholen INHOUD 1 Inleiding 2 BHV organisatie op scholen 3 Taken, aantal en opleiding BHV ers 4 Samenvatting BHV-organisatie 3 Bedrijfshulpverlening
Nadere informatieSHV.. meer dan standaard BHV
SHV.. meer dan standaard BHV Speciaal voor het onderwijs gericht School Hulpverleningsprogramma met vrije keuze onderwerpen. Calamiteiten beperken zich niet tot de 3 basis kerntaken van de basis opleiding
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieProcedure handboek Pagina 1 van 7
Procedure handboek Pagina 1 van 7 Eigenaar : Directie 1. DOEL In deze procedure is beschreven op welke wijze werk- en behandelomgeving en materiaal beheerd worden met inachtneming van eisen op het gebied
Nadere informatie