SOCIAAL PLAN reorganisatie formatie en contractmix. Kraamzorg Het Groene Kruis

Transcriptie

1 Concept na overeenstemming vakbonden SOCIAAL PLAN reorganisatie formatie en contractmix Kraamzorg Het Groene Kruis Versie 20 september 2005 met opmerkingen AbvaKabo d.d. 11 oktober /11

2 1. Inleiding Al enige tijd is er binnen de kraamzorg een dalende tendens te zien wat betreft het aantal kraamverzorgingen. Met de komst van het Indicatieprotocol in 2006, de te verwachten verdere daling van het geboortecijfer en de toenemende concurrentie in de regio, zal deze neerwaartse spiraal zich voortzetten. Bij Het Groene Kruis zijn nu reeds teveel kraamverzorgenden in dienst voor te weinig werk. Door het Indicatieprotocol zullen de langdurende zorgen in 2006 nagenoeg verdwijnen. Door deze ontwikkelingen ziet Het Groene Kruis zich genoodzaakt een aantal maatregelen te nemen teneinde de formatie bij de nieuwe situatie te laten aansluiten. Alleen zo kan een gezonde organisatie worden behouden die kan overleven binnen deze omgeving. Het onvermijdelijk gevolg van deze reorganisatie is dat een aantal arbeidsplaatsen zal vervallen. Het gaat daarbij om de functie van kraamverzorgende. Thans zullen nog maximaal 15 medewerkers boventallig worden verklaard. In verband met het verdwijnen van de lange zorgen moet voor alle medewerkers die op deze zorgen worden ingezet, dat wil zeggen de medewerkers met een groot contract, de arbeidstijd en dus de omvang van de arbeidsovereenkomst worden teruggebracht. In overleg met de vakbonden biedt Het Groene Kruis naast algemene voorzieningen voor deze twee groepen medewerkers - deels verschillende - sociale voorzieningen, om deze zoveel mogelijk te laten aansluiten bij de individuele gevolgen van de reorganisatie. Het doel van het Sociaal Plan is het opvangen van de gevolgen voor degenen die als gevolg van de reorganisatie hun arbeidsplaats of een deel daarvan verliezen. Onvrijwillige werkloosheid of verlies van inkomen dient zoveel mogelijk te worden voorkomen. Om ruimte te maken voor boventalligen zal aan medewerkers de mogelijkheid van vrijwillig vertrek worden aangeboden. Het Groene Kruis zal zich bovendien inspannen om de mobiliteit van de medewerkers zoveel mogelijk te bevorderen. 2. Definities Het Groene Kruis : Stichting Kraamzorg "Het Groene Kruis", gevestigd te Groningen Medewerker : de medewerker die met Het Groene Kruis een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Werkgever : het bestuur en de directie van Kraamzorg "Het Groene Kruis".. CAO : CAO Thuiszorg 3. Werkingssfeer Sociaal Plan Dit sociaal plan is van toepassing op alle medewerkers die op datum van inwerkingtreding van dit plan een arbeidsovereenkomst met het Groene Kruis hebben en vallen onder de werkingssfeer van de CAO Thuiszorg en wier arbeidsplaats, geheel of gedeeltelijk, vervalt bij Het Groene Kruis als gevolg van de reorganisatie. Medewerkers van wie de functie geheel of gedeeltelijk vervalt, kunnen aanspraak maken op de mobiliteitsbepalingen van dit Sociaal Plan. 4. Werkingsduur Het Sociaal Plan zal in werking treden op 1 september 2005, en zal gelden tot 1 januari Een maand voor de afloop van het Sociaal Plan zal in overleg met de vakbonden worden gekeken of de werkingsduur dient te worden verlengd. De inhoud van dit Sociaal Plan kan gedurende de looptijd door partijen worden gewijzigd, als door bijzondere omstandigheden van bedrijfseconomische aard of door verandering van wettelijke bepalingen de zingeving van dit plan of onderdelen daarvan komt te vervallen. Medewerkers houden na afloop van de looptijd van dit Sociaal Plan recht op individuele 2/11

3 rechten die voor hen uit het Sociaal Plan voortvloeien en die zij tijdens de looptijd van dit Sociaal Plan hebben verworven. 5. Werkgelegenheidsinspanning Als gevolg van de reorganisatie is een reductie van het aantal arbeidsplaatsen onvermijdelijk. Er bestaan alleen interne herplaatsingsmogelijkheden als er vacatures openvallen. Het Groene Kruis tracht dit laatste te bevorderen door vrijwillig vertrek en door het stimuleren van verzoeken om vermindering van arbeidsduur. Het Groene Kruis zal de vrijgekomen functie dan aanbieden aan een medewerker die daarvoor in aanmerking komt en voor wie de functie als passend kan worden gezien. De medewerker zal bereid moeten zijn om eventuele (functie)veranderingen die voortvloeien uit een nieuwe organisatieopzet, of een andere functie of werkplek te accepteren. Het Groene Kruis zal zich inspannen om medewerkers die door de reorganisatie worden getroffen, te herplaatsen bij zorginstellingen in de regio. 6. Verplichting tot aanvaarden passende functie De medewerker van wie de arbeidsplaats vervalt, en aan wie een passende functie wordt aangeboden, is gehouden de aangeboden passende functie binnen het Groene Kruis te aanvaarden. De medewerker heeft geen recht op wachtgeld wanneer de medewerker de passende functie met dezelfde contractsomvang niet aanvaardt. 7. Passende functie Onder passende functie wordt verstaan een functie die aansluit bij de kennis, opleiding en ervaring van de medewerker en die maximaal twee salarisschalen lager is dan de functie die medewerker vervulde voor de reorganisatie. Bij herplaatsing in een nieuwe functie zal waar nodig en mogelijk rekening worden gehouden met persoonlijke omstandigheden van de medewerker. 8. Salarisgarantie De medewerker die als gevolg van de reorganisatie een functie binnen het Groene Kruis aanvaardt, die op een lager salarisniveau is ingeschaald dan de huidige functie, behoudt aanspraak op het salaris dat voortvloeit uit de salarisschaal die geldt voor de oorspronkelijke functie alsmede aanspraak op de jaarlijkse periodieke CAO-verhogingen. 9. Scholing Wanneer de medewerker zich conform artikel 7 kwalificeert voor een andere passende functie binnen het Groene Kruis, maar voor een goede vervulling van die functie scholing nodig heeft, zal het Groene Kruis ervoor zorg dragen dat medewerker voor rekening van het Groene Kruis scholing ondergaat. Medewerker zal aan deze scholing volledige medewerking dienen te verlenen. Indien dat in verband met de betreffende opleiding noodzakelijk is stelt het Groene Kruis de medewerker in staat deze opleiding gedurende werktijd te volgen. 10. Verhuizing Indien de medewerker in een passende functie binnen het Groene Kruis wordt geplaatst kan hij voor een verhuiskostenvergoeding in aanmerking komen, alles met inachtneming van de Uitvoeringsregeling I in de CAO Thuiszorg. 3/11

4 11. Afbouw ORT Indien de medewerker die in een passende functie wordt herplaatst in de vervallen functie recht had op onregelmatigheidstoeslag (ORT), terwijl er binnen het Groene Kruis in de nieuwe functie geen of in mindere mate sprake is van ORT, wordt de ORT afgebouwd in de vorm van een tegemoetkoming en onder de volgende voorwaarden: a. De medewerker heeft alleen recht op de tegemoetkoming wanneer hij op het moment van herplaatsing tenminste drie jaren onafgebroken onregelmatige dienst heeft verricht; b. De berekeningsgrondslag voor de ORT is de gemiddelde bruto uitbetaalde ORT per maand in het jaar voorafgaand aan de datum waarop de functie vervalt; c. De tegemoetkoming is gelijk aan een percentage van de gemiddelde bruto ORT zoals op de onder b genoemde wijze is berekend, dan wel gelijk aan een percentage van het verschil tussen de gemiddelde bruto ORT en de gemiddelde ORT in de nieuwe functie, berekend over de eerste drie maanden waarin in de nieuwe functie is gewerkt; d. De tegemoetkoming bedraagt gedurende het eerste jaar na aanvaarding van de nieuwe functie 75%, gedurende het tweede jaar 50% en gedurende het derde jaar 25% van het onder c genoemde bedrag of verschil. e. 12. Informatie Indien de arbeidsplaats vervalt en geen passende functie voorhanden is, zal het Groene Kruis de medewerker zo spoedig mogelijk mondeling meedelen en schriftelijk bevestigen dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen en dat de medewerker herplaatsingskandidaat is. Maatregelen ter bevordering van de mobiliteit 13. Interne en externe mobiliteit Ook opdat ruimte kan worden gecreëerd voor passend werk voor medewerkers die boventallig worden, treft Het Groene Kruis maatregelen ter bevordering van de interne en externe mobiliteit. 14. Begeleidingstraject Voor iedere medewerker van wie de functie vervalt of verandert als gevolg van de reorganisatie, is een begeleidingstraject beschikbaar. Dit traject bestaat tenminste uit een module loopbaanoriëntatie en een module solliciteren georganiseerd door een gespecialiseerd bureau. Met dit bureau sluit Het Groene Kruis een overeenkomst. De kosten van het traject zijn voor Het Groene Kruis. De medewerker zal het begeleidingstraject gedurende werktijd kunnen volgen. 15. Stappenplan Met de medewerker die een begeleidingstraject volgt, zal als onderdeel van dit traject een stappenplan worden opgesteld op basis van een reëel arbeidsmarktperspectief. 16. Vrijwillig vertrek Het Groene Kruis zal met medewerkers die niet getroffen worden door de reorganisatie, op individuele basis overleggen over de mogelijkheid van vrijwillige uitdiensttreding. Indien de medewerker die daartoe bereid is, de arbeidsovereenkomst tegen een door het Groene Kruis te bepalen datum opzegt, is de onder 28 genoemde regeling van toepassing. 4/11

5 Medewerkers die vrijwillig vertrekken hebben overigens geen recht op de voorzieningen van dit Sociaal Plan. 17. Onbetaald verlof Indien een medewerker van wie de functie vervalt een functie elders aanvaardt, verleent Het Groene Kruis hem op zijn verzoek maximaal twee maanden onbetaald verlof. Dit verlof dient ertoe om zonder risico de proeftijd bij de nieuwe werkgever te kunnen doorlopen. Mocht de proefperiode mislukken, dan blijft de medewerker in dienst bij Het Groene Kruis, conform de regeling van de terugkeergarantie genoemd in artikel 21. Het Groene Kruis zorgt dan alsnog voor doorbetaling van de PGGM-premie. De arbeidsovereenkomst met Het Groene Kruis blijft gedurende het verlof in stand. De medewerker zegt op tegen het einde van de onbetaald verlofperiode. 18. Opzegtermijn Indien een medewerker daarom verzoekt, zal bij uitdiensttreding zoveel mogelijk worden afgezien van de geldende opzegtermijn. 19. Sollicitatie 19.1 Het Groene Kruis stelt de medewerker in staat om sollicitatieactiviteiten en andere activiteiten gericht op het vinden van een andere baan tijdens werktijd te verrichten Indien de potentiële nieuwe werkgever de reiskostenvergoeding voor sollicitatie niet op zich neemt, wordt deze door het Groene Kruis vergoed op basis van tarief openbaar vervoer tweede klas. 20. Detachering Het Groene Kruis kan, met instemming van de medewerker, de medewerker detacheren bij een andere werkgever. Deze detachering wordt vastgelegd in een detacheringsovereenkomst. De bestaande arbeidsovereenkomst blijft ongewijzigd van kracht. De kosten die direct verband houden met de detachering, komen voor rekening van Het Groene Kruis. 21. Terugkeergarantie 21.1 De medewerker van wie de functie geheel of gedeeltelijk vervalt, en die een functie elders aanvaardt, kan bij Het Groene Kruis terugkeren indien de arbeidsovereenkomst elders van rechtswege is geëindigd, is opgezegd in de proeftijd dan wel op een andere wijze is beëindigd. De garantie geldt gedurende één jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst met Het Groene Kruis De terugkeergarantie geldt niet wanneer de beëindiging bij de nieuwe werkgever is ingegeven door verwijtbaar handelen of door toedoen van de medewerker De terugkeergarantie houdt in, dat de medewerker aansluitend aan zijn dienstverband elders en op basis van oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden weer in dienst treedt bij Het Groene Kruis. Hij kan daarbij echter geen aanspraak maken op zijn oorspronkelijke functie Wanneer bij terugkeer geen passende functie beschikbaar is of binnen 3 maanden daarna komt, zal het Groene Kruis de arbeidsovereenkomst beëindigen hetzij door opzegging hetzij door ontbinding, met inachtneming van de wachtgeldregeling van artikel 87 CAO jo. Uitvoeringsregeling N Wanneer de medewerker wel in een passende functie herplaatst kan worden, geldt het bepaalde in artikelen 7 tot en met 10. Artikel 11 blijft in dat geval echter buiten toepassing. 5/11

6 21.6 De medewerker dient het verzoek om terug te keren te doen, zodra hij weet dat zijn arbeidsovereenkomst elders eindigt. Het verzoek dient schriftelijk te worden gedaan en dient te worden gericht aan het Hoofd P&O van Het Groene Kruis. 22. Vermindering arbeidsduur 22.1 Iedere medewerker kan tot uiterlijk 15 oktober 2005 een verzoek indienen tot structurele vermindering van het aanstellingspercentage. Indien Het Groene Kruis dit verzoek honoreert, zal de medewerker gedurende een periode van maximaal 12 maanden een aanvulling op het salaris ontvangen ter hoogte van 20% van het percentage dat de medewerker minder is gaan werken. Het recht op deze aanvulling bestaat gedurende een periode van 2 maanden, vermeerderd met één maand voor elk dienstjaar. Er worden maximaal 10 dienstjaren meegeteld. De verminderde arbeidsduur dient in te gaan uiterlijk op 1 januari Het verzoek dient schriftelijk te worden gedaan en dient te worden gericht aan het Hoofd P&O van het Groene Kruis. 22.3Het Groene Kruis zal verzoeken om vermindering arbeidsduur in het kader van deze reorganisatie niet ongelimiteerd kunnen honoreren. Er zal ten allen tijde een verantwoorde en evenwichtige formatie moeten blijven bestaan. Binnen die grenzen zullen de verzoeken worden beoordeeld. De verzoeken zullen worden behandeld op volgorde van binnenkomst. 23 Onbetaald verlof 23.1 Iedere medewerker, ook de medewerker waarop dit Sociaal Plan niet van toepassing is, kan een verzoek tot onbetaald verlof indienen. Het onbetaald verlof wordt voor een periode van maximaal 6 maanden overeengekomen. Indien Het Groene Kruis het verzoek honoreert, zullen de premie voor het pensioen en de premie die Het Groene Kruis reeds voor ziektekostenverzekering van de werknemer af- of bijdraagt, gedurende de periode van onbetaald verlof door en voor rekening van het Groene Kruis worden betaald. 23.2Het verzoek dient schriftelijk te worden gedaan en dient te worden gericht aan het Hoofd P&O van het Groene Kruis. 23.3Het Groene Kruis zal verzoeken om onbetaald verlof in het kader van deze reorganisatie niet ongelimiteerd kunnen honoreren. Er zal te allen tijde een verantwoorde en evenwichtige formatie moeten blijven bestaan. Binnen die grenzen zullen de verzoeken worden beoordeeld. De verzoeken zullen worden behandeld op volgorde van binnenkomst. 24. Overgangsregeling OBU 24.1 Met medewerkers, ook de medewerkers die niet onder het Sociaal Plan vallen, die op afzienbare termijn in aanmerking komen voor een OBU-uitkering (in elk geval de medewerker die geboren is voor 1 januari 1949), zal het Groene Kruis op individuele basis overleggen over een overbruggingsregeling naar de OBU. De overbruggingsregeling zal, op welke wijze ook, in ieder geval voorzien in een bruto inkomensniveau dat gelijk is aan het percentage OBUuitkering dat de betreffende medewerker op de OBU-leeftijd via de OBU-uitkering zou ontvangen Aan de medewerker die reeds OBU-gerechtigd is en die de arbeidsovereenkomst uiterlijk met ingang van 1 januari 2006 opzegt, zal Het Groene Kruis 1 (één) bruto maandsalaris als vergoeding betalen. 25. Jubilea Indien de medewerker binnen 12 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumgratificatie op grond van artikel 78 van de CAO Thuiszorg, wordt deze uitkering bij vertrek aan hem uitbetaald. 6/11

7 26. Verhuiskosten Eventuele terugbetalingen van de medewerker in de uitvoeringsregeling verhuiskostenvergoeding van de CAO worden de medewerker bij ontslag, of in overleg met de Het Groene Kruis zelf genomen ontslag, kwijtgescholden. 27. Contactfunctionaris Voor de medewerkers die als gevolg van deze reorganisatie deelnemen aan mobiliteitsactiviteiten, zal een contactfunctionaris worden aangesteld. De contactfunctionaris kan de medewerkers bijstaan en ondersteunen bij opleiding, sollicitaties, ed. De contactpersoon kan behulpzaam zijn in praktische begeleiding zoals het schrijven van een sollicitatiebrief of andere hulpvragen (verzekeringen, pensioen) Zonodig wordt ook externe expertise ingeschakeld. De contactfunctionaris is ook voor de interne organisatie het contactpunt over de voortgang van de herplaatsing. 28 Vrijwillig vertrek / kaders van de mobiliteit 28.1Het Groene Kruis bevordert de mobiliteit met dien verstande, dat de vrijwillig vertrek-regeling genoemd onder 16 de formatie in een bepaalde functiegroep niet wezenlijk mag aantasten. Het aantal medewerkers dat door middel van vrijwillig vertrek kan afvloeien, zal echter zijn gemaximeerd tot het aantal medewerkers dat boventallig is verklaard. 28.2Het verzoek om vrijwillig vertrek dient schriftelijk te worden gedaan en dient te worden gericht aan het Hoofd P&O van het Groene Kruis. Er zal ten allen tijde een verantwoorde en evenwichtige formatie moeten blijven bestaan. Binnen die grenzen zullen de verzoeken worden beoordeeld. De verzoeken zullen worden behandeld op volgorde van binnenkomst Bij inwilliging van het verzoek tot vrijwillig vertrek geldt het bepaalde in artikel 31. Maatregelen om de gevolgen van boventalligheid of verlies arbeidsuren op te vangen Boventalligheid / medewerkers van wie de functie volledig vervalt Boventallig verklaring 29.1 De medewerker van wie de arbeidsplaats vervalt wordt boventallig verklaard Herplaatsingstermijn Teneinde onvrijwillige werkloosheid zoveel mogelijk te voorkomen, stelt Het Groene Kruis de boventallige medewerker gedurende een herplaatsingstermijn die loopt tot 1 november 2006 in staat om binnen of buiten de organisatie van Het Groene Kruis een nieuwe functie te vinden. 29.3De boventallige medewerker die gedurende de herplaatsingstermijn een functie buiten Het Groene Kruis vindt, zal de arbeidsovereenkomst met Het Groene Kruis opzeggen. Het Groene Kruis zal de arbeidsovereenkomst met de boventallige medewerker die gedurende de herplaatsingstermijn niet in- of extern herplaatst kan worden, per 1 november 2006 beëindigen, door opzegging via het Centrum voor Werk en Inkomen of door middel van ontbinding door de kantonrechter Begeleidingstraject of opleiding De medewerker die boventallig is komt in aanmerking voor het begeleidingstraject genoemd in de artikelen 14 en 15. Indien de medewerker dit traject niet wil volgen kan de medewerker in 7/11

8 plaats daarvan in aanmerking komen voor een opleiding. De kosten van een opleiding belopen maximaal 1.000,-- inclusief BTW. Dit bedrag wordt uitsluitend ter beschikking gesteld voor de kosten van de opleiding. Het bedrag zal niet als vergoeding aan de medewerker worden uitbetaald. Slechts wanneer daartoe een objectieve en redelijke reden bestaat, kan Het Groene Kruis besluiten om in individuele gevallen bij te dragen in de kosten die dit maximale bedrag te boven gaan. Voor deze bijdrage wordt een studiekostenregeling met de medewerker overeengekomen Werkzaamheden tijdens herplaatsingstermijn De boventallige medewerker zal tijdens de herplaatsingsperiode in principe de eigen of waar mogelijk andere passende werkzaamheden verrichten. Het Groene Kruis stelt de medewerker in staat om sollicitatieactiviteiten en andere activiteiten gericht op het vinden van een andere baan tijdens werktijd te kunnen uitoefenen. Het Groene Kruis stelt de medewerker ook in staat om tijdens werktijd aan het begeleidingstraject deel te nemen of een opleiding te volgen Wachtgeld Aan de medewerker van wie de arbeidsovereenkomst na verstrijken van de herplaatsingstermijn wordt beëindigd als gevolg van de reorganisatie, wordt met ingang van de dag dat het ontslag ingaat, door Het Groene Kruis wachtgeld toegekend conform artikel 87 / Uitvoeringsregeling N, CAO 2003/2004 Thuiszorg (bijlage), welke wachtgeldregeling onderdeel is van dit Sociaal Plan. 30. Aftoppen / Aanpassing grote contracten 30.1 In verband met de redenen die daarvoor in de inleiding van dit Sociaal Plan zijn genoemd zal Het Groene Kruis de arbeidsovereenkomsten met medewerkers met de grote contracten, die doorgaans worden ingezet op de lange zorgen, beëindigen. Aan deze medewerkers zal Het Groene Kruis gelijktijdig een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden voor een lager aantal uren. Beëindiging zal plaatsvinden hetzij door opzegging via het CWI, hetzij door ontbinding via de kantonrechter en uiterlijk per 1 januari Wachtgeld 30.2 Aan de medewerker van wie de arbeidsovereenkomst als gevolg van de reorganisatie aldus wordt afgetopt, wordt met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, door Het Groene Kruis wachtgeld toegekend gerelateerd aan het verlies aan arbeidsuren. Van toepassing is de wachtgeldregeling genoemd in artikel 87 / Uitvoeringsregeling N, CAO Thuiszorg (bijlage), welke wachtgeldregeling onderdeel is van dit Sociaal Plan Voorzieningen en extra voorzieningen De redenen waarom de grote contracten van de kraamverzorgenden in omvang moeten worden teruggebracht, zijn structureel. Denkbaar is daarom dat het voor kraamverzorgenden in de toekomst niet of nauwelijks meer mogelijk zal zijn om op basis van hun huidige contractsomvang binnen de kraamzorg te werken. Kraamverzorgenden die worden afgetopt kunnen het daarom noodzakelijk vinden om elders in de zorg een functie te vinden met tenminste hun oorspronkelijke contractsomvang. Voor die kraamverzorgenden die daadwerkelijk en aantoonbaar daarop gerichte inspanningen zullen verrichten, biedt Het Groene Kruis een aantal extra voorzieningen Omscholing De medewerker van wie de arbeidsovereenkomst wordt afgetopt, komt in aanmerking voor het begeleidingstraject genoemd in de artikelen 14 en 15. De medewerker komt daarnaast in aanmerking voor een opleiding. De opleiding dient te zijn gericht op een andere sector binnen de zorg en dient een reële verbetering van de kansen op de arbeidsmarkt te bieden. De medewerker dient met de opleiding een begin te maken zo spoedig mogelijk nadat zijn arbeidsovereenkomst is afgetopt. De kosten van de opleiding worden tot een bedrag van maximaal 1.000,-- inclusief BTW door Het Groene Kruis betaald. Wanneer daartoe objectieve en redelijke aanleiding bestaat, 8/11

9 kan Het Groene Kruis bijdragen in de kosten boven dit maximale bedrag. Voor deze bijdrage wordt dan een studiekostenregeling met de medewerker overeengekomen Suppletie op wachtgeld De medewerker die aantoonbaar adequate inspanningen verricht die zijn gericht op het vinden van een functie elders met tenminste de oorspronkelijke contractsomvang en die daarvoor mede daadwerkelijk gebruik maakt van de onder genoemde voorzieningen, heeft recht op een suppletie op het wachtgeld. Het Groene Kruis suppleert 10% boven het percentage wachtgeld zoals dat geldt op grond van artikel 87 CAO jo. Uitvoeringsregeling N. De suppletie zal gelijktijdig met het wachtgeld worden betaald. 31. Premie bij vrijwillig vertrek 31.1 Voor medewerkers met wie de arbeidsovereenkomst op korte termijn, dat wil zeggen uiterlijk per 1 januari 2006, kan worden beëindigd, hetzij met wederzijds goedvinden, hetzij door opzegging door de medewerker, geldt dat Het Groene Kruis bereid is tot het betalen van een vergoeding gelijk aan 50% van de vergoeding berekend op basis van de neutrale kantonrechtersformule De medewerker zal in dat geval geen recht hebben op de voorzieningen genoemd in dit Sociaal Plan, noch op een uitkering op grond van de wachtgeldregeling als bedoeld in artikel 87 / Uitvoeringsregeling N, CAO Thuiszorg De vrijwillig vertrek premie kan worden aangewend op door de medewerker aan te geven wijze, mits dit fiscaal is toegestaan. Eventuele fiscale gevolgen komen voor risico van de medewerker. 32. Gevolgen personele regelingen bij einde dienstverband Pensioenverzekering: Het Groene Kruis betaalt haar deel van de premie in de pensioenverzekering tot de ontslagdatum door. Indien van de wachtgeldregeling kan worden gebruik gemaakt, betaalt het Groene Kruis de helft van het werkgeversdeel aan premie door gedurende de periode dat recht op wachtgeld bestaat, mits de medewerker de pensioendeelname na ontslag vrijwillig voortzet, alles met inachtneming van artikel 15 van Uitvoeringsregeling N van de CAO. Voor de overige gevolgen van ontslag voor het pensioen zal een brochure van PGGM worden uitgereikt aan de betrokkenen. Kinderopvang: Bij het opzeggen van het contract dat met de medewerker gesloten is ten behoeve van de uitvoering van de kinderopvangregeling, geldt de opzegtermijn die in het contract tussen medewerker en Het Groene Kruis genoemd is. De bijdrage van Het Groene Kruis eindigt wanneer de opzegtermijn afloopt. Spaarloonregeling: Bij beëindiging van het dienstverband wordt de deelname in de spaarloonregeling beëindigd. Telefoonkostenvergoeding: Bij beëindiging van het dienstverband zal de vergoeding voor telefoonkosten worden beëindigd. Vergoeding dienstkleding: Het niet genoten openstaande saldo van de vergoeding voor dienstkleding, vervalt bij uitdiensttreding. Eindafrekening: De medewerker ontvangt een maand na beëindiging van het dienstverband de eindafrekening, waarin opgenomen de uit te betalen saldi aan vakantietegoed en vakantieuren. Eventuele voorschotten (bijvoorbeeld betaalde rekeningen in het kader van PC-privéproject en Fiets van de Zaak, studiefaciliteiten) zullen hierbij worden verrekend. Het fiscaal voordeel over de af te lossen restschuld, dat de medewerker zou hebben gehad indien hij in dienst zou zijn gebleven, wordt daarbij afgetrokken van de schuld. Eventuele navorderingen van de fiscus of UWV op te weinig betaalde premies betreffende gebruik Fiets van Zaak of 9/11

10 PC- privé, zullen niet op de medewerker worden verhaald. De terugbetalingsregeling studieschuld (artikel 5 uitvoeringsregeling K CAO Thuiszorg) is niet van toepassing. Wachtgeld: Aan de medewerker die recht heeft op wachtgeld en die dat recht niet heeft afgekocht zal Het Groene Kruis de wachtgelduitkeringen maandelijks betalen. Het Groene Kruis zal voor het einde van zijn dienstverband een overzicht van zijn wachtgeldrechten aan de medewerker verstrekken. Getuigschrift: Op verzoek van de medewerker wordt een getuigschrift verstrekt, dat wordt toegezonden binnen een maand na beëindiging van het dienstverband. 33. Hardheidsclausule In gevallen waarin dit Sociaal Plan leidt tot een onbillijke situatie voor de medewerker, zal het Groene Kruis in een voor de medewerker gunstige zin van dit Sociaal Plan afwijken, zulks ter beoordeling van de Bezwarencommissie. De medewerker dient zijn bezwaren schriftelijk kenbaar te maken bij de Bezwarencommissie. 34. Bezwarencommissie 34.1 Het Groene Kruis stelt een Bezwarencommissie in. De kosten van deze commissie worden gedragen door Het Groene Kruis De taak van de Bezwarencommissie is uitsluitend het op verzoek van Het Groene Kruis dan wel een medewerker adviseren over de toepassing van de in dit Sociaal Plan neergelegde bepalingen. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden verslag uit aan Het Groene Kruis en geanonimiseerd aan de Ondernemingsraad De commissie zal bestaan uit 3 externe leden, waarvan één lid wordt aangewezen door de vakbonden, één lid door Het Groene Kruis en één lid door Het Groene Kruis en de vakbonden gezamenlijk. De commissie zal worden ondersteund door een door Het Groene Kruis aan te wijzen secretaris De commissie heeft het recht tot het horen van de betrokken medewerkers, en de direct leidinggevende(n), en tot het horen van deskundigen. De kosten van een deskundige worden gedragen door Het Groene Kruis voor zover zij daarmee heeft ingestemd Het verzoek om advies aan de commissie wordt schriftelijk gedaan De commissie geeft zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk een maand na inschakeling, advies over de voorgelegde kwestie De adviezen van de commissie worden schriftelijk ter hand gesteld aan de medewerker en Het Groene Kruis Het Groene Kruis beslist binnen vier weken na ontvangst van het advies van de commissie Van het advies kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken. Indien Het Groene Kruis dan wel de medewerker afwijkt van het advies, dan doet hij hiervan gemotiveerd schriftelijk mededeling aan de commissie en aan de medewerker dan wel Het Groene Kruis De leden van de Bezwarencommissie zijn verplicht tot geheimhouding omtrent alle persoonlijke en zakelijke gegevens, die hen bij het uitoefenen van hun taken ter kennis zijn gekomen Onverminderd de bevoegdheden van de medewerker persoonlijk zijn belangen bij de commissie te bepleiten, heeft de medewerker de gelegenheid om zich door een derde te laten bijstaan. 10/11

11 34.12 Het Groene Kruis draagt zorg voor de noodzakelijke secretariaatsondersteuning van de commissie De bezwarencommissie zal worden ingesteld na ontvangst van het eerste bezwaar en zal ontbonden worden een halfjaar na het einde van de looptijd van dit Sociaal Plan. Dit Sociaal Plan is vastgesteld na overleg met de vakbonden AbvaKabo/FNV, CNV Publieke Zaak en Nu 91 d.d Namens Kraamzorg Het Groene Kruis, B. de Jager, AbvaKabo/FNV Directeur W. Moorlag CNV Publieke Zaak Nu 91 H.G. Aardema R. Wisman Groningen, oktober Versie 3 11/11