Principe-akkoord. Sociaal Plan
|
|
- Regina Sasbrink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Principe-akkoord Sociaal Plan In het kader van de overname van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. Groningen, 17 oktober 2006 Versie 5; definitief Pagina 1 van 9
2 OVEREENKOMST Ondergetekenden, enerzijds: - De Stichting Algemeen Ziekenhuis Delfzicht (hierna te noemen Delfzicht Ziekenhuis) of diens rechtsopvolger; - De Stichting Medisch Laboratorium Noord (hierna te noemen Medisch Laboratorium Noord) of diens rechtsopvolger. verder te noemen: werkgever anderzijds: - ABVAKABO FNV - CNV Publieke Zaak verder te noemen vereniging van werknemers overwegende dat partijen afspraken met elkaar wensen te maken over de sociale gevolgen van de overname (inclusief de overgang van werknemers) tussen het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis en het Medisch Laboratorium Noord met ingang van 1 januari verklaren naar aanleiding van de hierboven genoemde overname het onderliggende sociaal plan te zijn overeengekomen. Delfzijl, 17 oktober 2006 namens de Stichting Algemeen Ziekenhuis Delfzicht namens de Stichting Medisch Laboratorium Noord Drs. B. A. Ponsioen Algemeen Directeur Dr. J. Gazendam Raad van Bestuur namens de ABVAKABO namens de CNV Publieke Zaak De heer W.J. Moorlag Regiobestuurder De heer H.G. Aardema Bestuurder Pagina 2 van 9
3 DEFINITIES a. Werkgever: 1. In de voorbereidingsperiode: a. De Stichting Algemeen Ziekenhuis Delfzicht b. De Stichting Medisch Laboratorium Noord Na de overname: de Stichting Medisch Laboratorium Noord. b. Werknemer: De persoon die op de datum van de overname een dienstverband voor bepaalde tijd (voor de duur van het dienstverband) of onbepaalde tijd heeft met de onder a.1.a genoemde werkgever en valt onder de werkingssfeer zoals beschreven in artikel 2 van dit sociaal plan. c. Overname: De overname van personeel, materieel en activiteiten van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. d. Functie: Het samenstel van wezenlijke werkzaamheden, in een geheel bijeengebracht, dat door een werknemer moet worden verricht. e. Mens volgt functie : De aard van de werkzaamheden zoals deze door de werknemer verricht worden, zal bij de nieuwe werkgever in de kerntaken geen essentiële wijzingen ondergaan. f. Dienstjaren: Het aantal volle jaren aaneengesloten doorgebracht bij de werkgever of diens rechtsvoorganger(s). g. Salaris: Het vaste bruto maandsalaris exclusief vakantietoeslag of andere toeslagen. Pagina 3 van 9
4 1. INLEIDING Dit sociaal plan is tot stand gekomen naar aanleiding van de voorgenomen overname van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. Met de overname beogen werkgevers om tot een organisatie te komen waarbinnen de laboratoriumactiviteiten op doelmatige en kwalitatieve wijze verder uitgebouwd kunnen worden, zodat de service aan de patiënten in de regio versterkt kan worden. Continuering van kwalitatief hoogwaardige laboratoriumdiagnostiek zal in de toekomst, ook na het verstrijken van de werkgelegenheidsgarantie van drie jaar, zo veel mogelijk binnen het Delfzicht Ziekenhuis worden uitgevoerd. Gezien de gevolgen die de overname zal hebben voor medewerkers, zijn er tussen partijen afspraken gemaakt over hoe de belangen van de werknemers, die directe gevolgen zullen ondervinden van de overname, kunnen worden gewaarborgd. 2. WERKINGSSFEER Dit sociaal plan heeft betrekking op de sociale gevolgen van de overname van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. Dit sociaal plan is van toepassing op alle werknemers die op de ingangsdatum van dit sociaal plan een dienstverband voor onbepaalde tijd hebben en de werknemers die een dienstverband voor bepaalde tijd hebben, voor de duur van dat dienstverband, met het Delfzicht Ziekenhuis en werkzaam zijn op het Klinisch Chemisch Laboratorium. Het sociaal plan is van toepassing naast de bepalingen in de CAO sociale begeleiding voor de ziekenhuizen. Uit de overname zal voortvloeien dat het dienstverband, met alle daaraan verbonden rechten en plichten, van alle betrokken werknemers overgaat naar één nieuwe werkgever, te weten het Medisch Laboratorium Noord. De nieuwe werkgever zal de CAO Ziekenhuizen blijven toepassen. 3. LOOPTIJD Dit sociaal plan treedt in werking op 1 januari 2007, de datum van de juridische overname. De werknemers van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis vallen met ingang van 1 januari 2007 tevens onder de werkingssfeer van het algemene sociaal plan van LabNoord, welke is vastgesteld in samenwerking met de eerder genoemde verenigingen van werknemers. De in dit sociaal plan omschreven werkgelegenheidsgarantie prevaleert de eerste drie jaar na juridische overname boven de inhoud van het algemeen sociaal plan van LabNoord. Reorganisaties en/of organisatiewijzigingen met sociale gevolgen zijn in deze periode derhalve uitgesloten. De overige bepalingen uit het algemeen sociaal plan zijn reeds vanaf 1 januari 2007 op de werknemers van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis van toepassing. Met ingang van 1 januari 2010 is het algemene sociaal plan van LabNoord volledig van toepassing op de werknemers van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis Pagina 4 van 9
5 Individuele rechten die ontleend worden aan dit sociaal plan blijven ook na het verstrijken van de looptijd gehandhaafd. Dit sociaal plan vervangt de eventuele nog lopende sociale plannen welke op de betrokken werknemers van toepassing zijn. Individuele rechten die ontleend worden aan deze sociale plannen blijven gehandhaafd. 4. PERIODIEK OVERLEG Op verzoek van één van de partijen zal tussen partijen overleg gevoerd worden over de uitvoering van het sociaal plan. Indien tussen partijen een verschil van mening ontstaat over de toepassing van het sociaal plan dan zullen partijen het uiterste doen om dit geschil door overleg te regelen. Indien dit niet leidt tot oplossing van het geschil, zal het geschil worden voorgelegd aan de kantonrechter. 5. UITGANGSPUNTEN 1. Ten gevolge van de overname zullen er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden 2. Werkgever en werknemer zullen hun volledige medewerking verlenen aan de uitvoering van dit sociaal plan en de CAO sociale begeleiding. 3. Voor de toekenning van arbeidsplaatsen in de nieuwe organisatie geldt het uitgangspunt van mens volgt functie, waarbij als primair beginsel geldt dat de werknemer op het moment van overname bij de nieuwe werkgever (a.1.b) zal worden geplaatst in dezelfde functie als de functie die hij bij de oude werkgever vervulde. De aard van de werkzaamheden zoals deze door de werknemer verricht worden, zal bij de nieuwe werkgever in de kerntaken geen essentiële wijzingen ondergaan. 4. Werknemers blijven voor een periode van drie jaar, te rekenen vanaf het moment van juridische overname, werkzaam op de locatie Delfzicht Ziekenhuis, tenzij op individueel niveau anders wordt overeengekomen. 5. Het dienstverband van werknemers in dienst van werkgever a.1.a. gaat van rechtswege (op het moment van de juridische overname) over waarbij het aantal opgebouwde dienstjaren bij de oude werkgever wordt meegenomen naar de nieuwe werkgever. 6. Individuele afspraken, welke zijn gemaakt tussen de werknemer en werkgever a.1.a, zullen tijdens een individueel belangstellingsregistratiegesprek worden geïnventariseerd. Deze inventarisatie vindt plaats voor het moment van overname. 7. De CAO Ziekenhuizen blijft na overgang van het dienstverband onverkort op de werknemer van toepassing. 8. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals deze voor de werknemer gelden, blijven van toepassing en worden door de nieuwe werkgever overgenomen. Dit geldt tevens voor afspraken omtrent werkdagen, die voor de overname door de werknemer en Pagina 5 van 9
6 de oude werkgever waren gemaakt. Afspraken met de oude werkgever omtrent werktijden worden ongewijzigd gehandhaafd, voor zover nieuwe afspraken niet samenhangen met aanpassing van werktijden aan begin- en eindtijden van de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever (met inachtneming van hetgeen bepaald in hoofdstuk VI Arbeidsduur en werktijden in de CAO Ziekenhuizen). Eventuele nieuwe afspraken zijn conform de WOR, artikel 27, instemmingsplichtig. 9. De intentie is om werknemers van werkgever a.1.a. te plaatsen op die werkplek waar zij voor de overname werkzaam waren. Werkplekken die in de nieuwe situatie, na afronding van de plaatsingsprocedure, ontstaan of resteren binnen het laboratorium in het Delfzicht Ziekenhuis, zullen indien mogelijk worden vervuld door werknemers die voor de overname werkzaam waren op het Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis. 10. Werknemers, die voor de overname in dienst waren van het Delfzicht Ziekenhuis., worden tot drie jaar na overname, beschouwd als interne kandidaten bij vacatures die bij het Delfzicht Ziekenhuis zullen ontstaan. Daarbij zal diensttijd, doorgebracht bij het Delfzicht Ziekenhuis en het MLN gelden als aaneengesloten diensttijd. 11. Hardheidsclausule: in die gevallen waarin de toepassing van dit sociaal plan zou leiden tot een individueel onbillijke situatie kan de werkgever, na instemming van de Adviescommissie sociale begeleiding, ten behoeve van de werknemer afwijken van dit sociaal plan. 6. FORMATIEPLAATSENPLAN Het gevolg van het uitgangspunt geen gedwongen ontslagen gecombineerd met het uitgangspunt drie jaar blijven op de werklocatie maakt dat het formatieplaatsenplan gelijk is aan de huidige situatie. De functies en de aantallen waarin deze functies voorkomen zijn gelijk aan de situatie, zoals die gold op het moment van vaststelling van de formatiebegroting 2006 van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis. 7. MAATWERK De werknemer die als gevolg van een organisatiewijziging in een andere functie wordt geplaatst, wordt in de gelegenheid gesteld zijn verworven competenties te laten inventariseren en vast te leggen door een daartoe door de werkgever aangewezen bevoegde organisatie. De kosten hiervan worden gedragen door de werkgever. Indien uit de EVC-procedure aanvullende scholing wordt geïndiceerd, waarmee de werknemer zijn herplaatsingkansen of kansen op de arbeidsmarkt, naar het oordeel van de werkgever, aanmerkelijk vergroot, dan zal de werkgever in deze scholing voorzien. Kosten en tijd komen voor rekening van de werkgever Pagina 6 van 9
7 8 GARANTIEREGELING ARBEIDSVOORWAARDEN 8.1 Dienstverband De CAO Ziekenhuizen blijft onverkort van toepassing. De werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd, treedt voor onbepaalde tijd in dienst van de nieuwe werkgever. De werknemer met een dienstverband voor bepaalde tijd treedt in dienst van de nieuwe werkgever, voor zover de duur van het dienstverband nog niet verstreken is, voor de duur van de oorspronkelijk tussen werknemer en werkgever a.1.a overeengekomen periode. Afspraken omtrent arbeidsduur en werkdagen worden ongewijzigd gehandhaafd. Afspraken omtrent werktijden worden ongewijzigd gehandhaafd, voor zover nieuwe afspraken niet samenhangen met aanpassing van werktijden aan begin- en eindtijden van de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever (met inachtneming van hetgeen bepaald in hoofdstuk VI Arbeidsduur en werktijden in de CAO Ziekenhuizen). Het dienstverband wordt aangegaan zonder proeftijdbeding en medische keuring. 8.2 Garantieregeling salaris Op basis van het uitgangspunt mens volgt functie behoudt de werknemer het recht op het voor hem geldende salaris inclusief de uitloopperiodieken. 8.3 Pensioen De werknemer blijft automatisch zijn pensioen opbouwen bij de PGGM. De nieuwe werkgever draagt zorg voor de overschrijving van de werknemer. 8.4 Ziektekosten De werknemer kan zijn ziektekostenverzekering voortzetten bij het IZZ. De nieuwe werkgever draagt zorg voor de overschrijving van de werknemer. Premies worden door de nieuwe werkgever automatisch ingehouden op het salaris. of De werknemer kan met ingang van 1 januari 2007 een ziektekostenverzekering afsluiten bij Menzis, waarbij gebruik gemaakt kan worden van het collectiviteitsvoordeel van de Stichting Medisch Laboratorium Noord. Uiteraard geldt dit ook voor de reeds verzekerden bij Menzis. 8.5 Onregelmatigheidstoeslag De werknemer die niet meer in aanmerking komt voor onregelmatigheidstoeslag dan wel een vermindering van de genoemde toeslag krijgt, heeft met inachtneming van het bepaalde in artikel 10.5 lid 2 hoofdstuk X Onregelmatige dienst in de CAO Ziekenhuizen, recht op een compensatie conform artikel 10.5 lid 5 van voornoemd hoofdstuk. Bij de berekening van de onregelmatigheidstoeslag wordt artikel 10.5 lid 4 buiten beschouwing gelaten. Pagina 7 van 9
8 8.6 Spaarloonregeling De nieuwe werkgever zal zorgdragen voor een spaarloonregeling waaraan de werknemers deel kunnen nemen na overgang van hun dienstverband. Deelname geschiedt onder de voorwaarden zoals vastgelegd in het spaarloonreglement van de stichting Medisch Laboratorium Noord. 8.7 Levensloopregeling De nieuwe werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid te sparen door middel van een levensloopregeling. De stichting Medisch Laboratorium Noord biedt geen collectieve levensloopregeling aan. Deelname geschiedt onder de voorwaarden zoals vastgelegd in het levensloopreglement van de stichting Medisch Laboratorium Noord. 8.8 Fietsenplan Voor de werknemers die gebruik hebben gemaakt van deze regelingen vóór het moment van de juridische vormgeving van de overname zal de betalingsregeling overgenomen worden door de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever zal zorgdragen voor een regeling fietsenplan waaraan de werknemers deel kunnen nemen na overgang van hun dienstverband. Deelname geschiedt onder de voorwaarden zoals vastgelegd in het fietsenplan van de stichting Medisch Laboratorium Noord. 8.9 Collectieve verzekeringen Werknemers hebben recht op het gebruik maken van de collectieve verzekeringen van het Medisch Laboratorium Noord, ondergebracht bij Centraal Beheer en UNIVE. 8.10Kinderopvang De nieuwe werkgever zal zorgdragen voor een regeling kinderopvang, welke is gebaseerd op de Wet Kinderopvang, waaraan de werknemers deel kunnen nemen na overgang van hun dienstverband. Deelname geschiedt onder de voorwaarden zoals vastgelegd in de kinderopvangregeling van de stichting Medisch Laboratorium Noord. 9 ADVIESCOMMISSIE SOCIALE BEGELEIDING 9.1 Inleiding Met het oog op een zo zorgvuldig mogelijke uitvoering van dit sociaal plan wordt een onafhankelijke Adviescommissie sociale begeleiding geïnstalleerd. De commissie ten behoeve van dit sociaal plan is identiek aan de, als gevolg van het algemene sociaal plan van de Stichting Medisch laboratorium Noord, ingestelde commissie en bestaat uit: - één onafhankelijk voorzitter; - één lid benoemd door de ondernemingsraad/vakorganisatie van de nieuwe werkgever; - één lid benoemd door de nieuwe werkgever. De Adviescommissie sociale begeleiding ziet erop toe dat het sociaal plan naar redelijkheid wordt uitgevoerd. De werkgever en werknemer verstrekken daartoe alle informatie die nodig is om tot oordelingsvorming te komen. Pagina 8 van 9
9 9.2 Taken en bevoegdheden De taak van de Adviescommissie sociale begeleiding is uitsluitend op verzoek van de werkgever dan wel de werknemer te adviseren over de toepassing van de in dit sociaal plan genoemde bepalingen. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden periodiek verslag uit aan de werkgever en, met inachtneming van de privacybescherming van de werknemer, aan de ondernemingsraad. 9.3 Adviesaanvragen De werkgever is verplicht de commissie schriftelijk om advies te vragen wanneer hij voornemens is: a. een besluit te nemen met betrekking tot een functiewijziging bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer; b. een werknemer te ontslaan op grond van het ontbreken van overeenstemming tussen werkgever en werknemer over de functie; c. de werknemer te verplichten tot her- of bijscholing in verband met een herplaatsing. 9.4 Bevoegdheden De commissie heeft het recht: a. tot het horen van betrokken werknemers en leidinggevenden; b. tot het horen van deskundigen. De kosten van deze deskundigen worden vergoed door de werkgever voor zover deze daarmee heeft ingestemd. 9.5 Geheimhouding De leden van de Adviescommissie sociale begeleiding zijn verplicht tot geheimhouding van alle persoonlijke en zakelijke gegevens tegenover derden, die hen bij de uitoefening van hun taak ter kennis komen, voor zover zij redelijkerwijs kunnen aannemen dat deze informatie vertrouwelijke informatie betreft, dan wel informatie betreft die bij bekendmaking aan derden, de werknemer of werkgever schade berokkent. 9.6 Advies De commissie geeft zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen drie weken na de inschakeling, schriftelijk advies uit over de voorgelegde kwestie. Deze termijn kan met drie weken worden verlengd zulks ter beoordeling van de commissie. De commissie brengt dit advies uit aan werkgever en werknemer. Van het advies van de commissie kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken, waarvan de commissie schriftelijk op de hoogte wordt gesteld. Pagina 9 van 9
Sociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatieDe Stichting [naam], gevestigd te [adres] (hierna aangeduid als XXXXX ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], [functie];
Sociaal Overdrachtsprotocol Inleiding Met ingang van 1 januari 2015 hebben drie grote stelselwijzigingen plaatsgevonden in het sociale domein waarbij activiteiten van overheid naar gemeenten zijn gedecentraliseerd.
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieSociaal Plan. LabNoord
Sociaal Plan LabNoord Sluiting Basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis LabNoord P&O: E. Dijkstra 29 november 2007 Sociaal Plan LabNoord Sluiting basislaboratorium St. Lucas Ziekenhuis Versie 5, definitief
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord)
SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht; 2. Cumulus, gevestigd te Utrecht; 3. Doenja, gevestigd te Utrecht; 4. Stichting
Nadere informatieOverdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV
Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.
Nadere informatieSociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Sociaal plan De ondergetekd, Allio kinderopvang B.V., gevestigd te Zwolle Zorgcombinatie Noorderboog, gevestigd te Meppel erzijds de Veriging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Veriging CNV Publieke
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden,
CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1 de Stichting Leo Stichting Groep, gevestigd te Apeldoorn, 2 de Stichting Leo Stichting Beheer, gevestigd te Apeldoorn, 3 de Stichting Bredervoort LSG, gevestigd
Nadere informatieConcept Sociaal plan (versie 14-12)
Concept Sociaal plan (versie 14-12) De ondergetekenden, 1. Tolk- en Vertaalcentrum Nederland (TVCN), gevestigd te Utrecht 2. Manpower Services bv, gevestigd te Amsterdam enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol. Inhoudsopgave. Verklaring. Uitgangspunten van het sociaal overdrachtsprotocol
Sociaal Overdrachtsprotocol Inhoudsopgave Verklaring Uitgangspunten van het sociaal overdrachtsprotocol 1. Doel en kader 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsprotocol 1.2 Afspraken 1.3 Algemeen kader 2. Werkingssfeer,
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Vieja-Utrecht, gevestigd te Utrecht, 2. Stichting Hera, gevestigd te Arnhem, 3. Stichting (nieuwe organisatie), gevestigd te Ede enerzijds en de Vereniging
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieSOCIAAL KADER
SOCIAAL KADER 2010-2015 Sociaal kader mei 2010 blz 1 1. Inleiding Voor u ligt het sociaal kader van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB). Dit sociaal kader is een voortzetting van het sociaal kader
Nadere informatieSOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden,
SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag 2. Skon kinderopvang (skon) gevestigd te
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN Werkingssfeer Begripsbepalingen werkgever werknemer salaris plaats van tewerkstelling ondernemingsraad
CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Timon, gevestigd te Zeist 2. Stichting Teen Challenge Vlaardingen, gevestigd te Vlaardingen enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer,
Nadere informatieSociaal Convenant. Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn
Sociaal Convenant Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn 2018-2019 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers I. Careyn Gezondheidscentra B.V., een besloten vennootschap met beperkte
Nadere informatieSociaal Convenant. Stichting Voor Regionale Zorgverlening. Stichting Ouderenzorg Kanaalzone. in het kader van de fusie van. Versie september 2016
Sociaal Convenant in het kader van de fusie van Stichting Voor Regionale Zorgverlening en Stichting Ouderenzorg Kanaalzone Versie september 2016 Sociaal Convenant inzake de fusie van Stichting voor Regionale
Nadere informatieStichting Ouderenzorg Kapelle. Sociaal Plan
Stichting Ouderenzorg Kapelle Sociaal Plan Juni 2006 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. Wederzijdse rechten en plichten...3 3. Arbeidsvoorwaardelijke regelingen... 4 4. Adviescommissie Sociale Begeleiding...
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol
Sociaal Overdrachtsprotocol Overeenkomst tussen Overdragende organisatie en huidig werkgever Stichting Catharina Ziekenhuis, gevestigd aan de Michelangelolaan 2, 5623 EJ Eindhoven, (hierna aangeduid als
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant
Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Status: definitief Versienummer: 1.1 Datum: 14 maart 2016 1 2 De ondergetekenden, 1. Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel 2. Stichting Isala,
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatie1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor
Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend
Nadere informatieDe Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds;
Sociaal plan Stichting Banenplan te Amersfoort. De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; overwegende dat: door de Raad van Toezicht
Nadere informatieSociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei
Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6
Nadere informatieJustitiële Jeugdinrichting Het Poortje. Sociaal Plan
Justitiële Jeugdinrichting Het Poortje Sociaal Plan Versie 8, 10 april 2005 Inhoudsopgave Overeenkomst 3 Overwegingen 4 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Definities 5 Artikel 2 Werkingssfeer
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieSociaal Plan Verzelfstandiging Musea
Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005-1 Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011
SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011 De werkgever: Stichting Trajectum: Raad van Bestuur De heer J.Martini. Raad van Bestuur B. Groeneweg Zwolle, d.d.. Zwolle, d.d...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SWAFacet BV KERN BV. ten behoeve van de fusie van. Versie d.d. 23 oktober 2007
SOCIAAL PLAN ten behoeve van de fusie van SWAFacet BV en KERN BV Versie d.d. 23 oktober 2007 INLEIDING Per 1 januari 2008 gaan SWAFacet BV en Kern BV samen verder onder de naam SWAFacet BV. Met het samengaan
Nadere informatieABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX
Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieSociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.
Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer. CNV Publieke Zaak gevestigd te Den Haag. anderzijds,
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Wijkwerk Leeuwarden te Leeuwarden (SWL) 2. Stichting Welzijn OuderenLeeuwarden te Leeuwarden (SWOL) 3. Stichting Startpunt voor Inburgering in de Nederlandse
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Ondergetekenden: De werkgevers. De heer prof dr. R.T.J.M. Janssen Raad van Bestuur Altrecht en bestuurder Al Service BV
SOCIAAL CONVENANT Sociaal Convenant ten behoeve van de overgang van de medewerkers werkzaam bij de soft services 1 van het facilitair onderdeel van het Servicebedrijf Altrecht naar de BV Al Service, hierna
Nadere informatie13. Organisatie- en personeelsformatieplan
SOCIAAL PLAN overname Brummi (Hieronder wordt verstaan Pamada B.V., Berenboog B.V., Twinkel B.V., Het Berenhuis B.V., Boli B.V. en BSO Okidoki B.V.) 2 4 juli 2008 De ondergetekenden, 1. Brummi (waaronder
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord)
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord) De ondergetekenden, 1. Stichting Mantelzorg Almere (SMA), gevestigd te Almere; 2. Stichting Vrijwilligers Centrale Almere (VCA), gevestigd te Almere 3. Stichting
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post
SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP Voor Wsw-medewerkers 1 maart 2014-1 januari 2018 Business Post Deo INLEIDING In dit Sociaal Plan hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en de EMCOgroep als
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VERSIE 1.2 SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties. Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss
SOCIAAL PLAN VERSIE 2 SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss SOCIAAL PLAN VERSIE 2 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: SMO Verdihuis namens deze
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale dienst openbare gezondheidszorg Hollands Midden Nr. 462 16 augustus 2017 Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieUNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog
Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieConcept enkel ter discussiedoeleinden. Sociaal Convenant. Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva
Sociaal Convenant Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva [ ] 2018 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers Naviva Kraamzorg B.V., hierna te noemen : Naviva en verkrijgende werkgever,
Nadere informatiePartijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021.
Arbeidsvoorwaardenakkoord cao RDW 2018-2020 (concept dd 11 juli 2018) 1. Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. 2. Loonparagraaf Met ingang
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING De ondergetekenden, Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (LdH W&G), gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te Almere enerzijds en de
Nadere informatieModel-detacheringsovereenkomst
Model-detacheringsovereenkomst Disclaimer Bij gebruik van onderstaande model-detacheringsovereenkomst stemt u in met deze disclaimer. Algemeen Aan de inhoud van deze model-detacheringsovereenkomst kunnen
Nadere informatieCONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT. SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012
CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012 MISSIE ONDERNEMINGSPLAN Weener Groep is de gemeentelijke uitvoeringsorganisatie die
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan
Sociaal Overdrachtsplan Datum Juni 2012 Status Eindversie Pagina 1/16 Auteur(s) M.G.M. Achten, MA I.Visser Th. De Buck Inhoud blz. Verklaring 4 Inleiding 5 1 Doel en uitgangspunten 6 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsplan
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Stichting Fokus Exploitatie
1 SOCIAAL PLAN Stichting Fokus Exploitatie 2 Inhoudsopgave 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 4 3. Wijziging 4 4. Definities 4 5. Mogelijkheid tot bezwaar 5 6. Hardheidsclausule 5 7. Begeleidingscommissie
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.
Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende
Nadere informatieUitvoeringsregeling A Salariëring. (ex artikel 25) Begripsbepalingen
Uitvoeringsregeling A Salariëring (ex artikel 25) HOOFDSTUK 1 INPASSINGSBEPALINGEN Begripsbepalingen Artikel 1 In deze uitvoeringsregeling wordt verstaan onder: 1. Salarisschaal: een vaste oplopende reeks
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieErfgoedcentrum Nieuw Land
SOCIAAL PLAN Erfgoedcentrum Nieuw Land September 2016 Concept Sociaal Plan Erfgoedcentrum Nieuw Land d.d.: 20 september 2016 Inhoud Artikel 1 Begripsbepalingen 3 Artikel 2 Algemene bepalingen en uitgangspunten
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieOvereenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV
Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst
Nadere informatieVERTROUWELIJK. Sociaal Plan. Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe
4 e CONCEPT VERSIE D.D. 29 september 2005 VERTROUWELIJK Sociaal Plan Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005 2007 Assen, 29 september 2005 Sociaal Plan Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005-2007 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND
CONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND De ondergetekenden, SMO Helmond enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen: HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Nadere informatieConcept. Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis
Concept Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis Versie 1 juni 2010 Inhoud Pagina 1 Algemeen 3 1.1 Betrokken
Nadere informatieOVERDRACHTSPROTOCOL. Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort
OVERDRACHTSPROTOCOL Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort Juni 2009 Voorwoord Stichting Amerpoort en Stichting Christophorus
Nadere informatieOndergetekenden: de werkgevers:
Sociaal Plan voor de overdracht van de exploitatie van het Kloosterverzorgingshuis KVH Loreto aan de MeanderGroep Zuid-Limburg en de Congregatie van de Zusters van het arme Kind Jezus (november 2006) Ondergetekenden:
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatieOndernemingsovereenkomst
Ondernemingsovereenkomst Ondergetekenden, de ondernemer, te weten de Stichting Curamus, vertegenwoordigd door de heer S.A.M. Buijsse, voorzitter Raad van Bestuur, verder aangeduid als de bestuurder en
Nadere informatieSynergorî allemaal kansen
Synergorî allemaal kansen Werkvoorzieningsschap Synergon Sociaal statuut SW-medewerkers 2014-1 januari 2019 Winschoten, oktober 2014 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1. Werkingssfeer...
Nadere informatieSociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis
Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland
CONCEPT SOCIAAL PLAN Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland Inleiding Welstand en Monumenten Midden Nederland (WMMN) is een gemeenschappelijke regeling waar 20 gemeenten bij
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatie