Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem

Transcriptie

1 Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem 1 september september 2019

2 Colofon Stichting Kunstencentrum Jerusalem Heuvelstraat CS VENRAY telefoon info@kunstencentrumjerusalem.nl website datum 14 maart 2017 versie Stichting Kunstencentrum Jerusalem Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande toestemming van de uitgever. 2

3 Inhoud Doelstelling 5 1. Begripsbepalingen 6 2. Werkingssfeer 6 3. Werkingsduur 6 4. Wijziging 6 5. Achtergrond en uitgangspunten 6 6. Plichten van werkgever en werknemers 7 7. Ontslag en volgorde van ontslag 7 8. Van Werk naar werk-traject 7 9. Van Werk Naar Werk-onderzoek Van Werk Naar Werk-contract Stimulerende maatregelen Paritaire Commissie Afloop Van Werk Naar Werk-traject Afkoop financiële aanspraken bij ontslag Hardheidsclausule Bezwarenadviescommissie Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem 10 Bijlage 1 Bezwarenadviescommissie Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem 11 Bijlage 2 Modelreglement LOGA 13 3

4 Doelstelling Dit Sociaal Plan is opgesteld naar aanleiding van het besluit van de gemeenteraad van de gemeente Venray van 18 mei 2016 om in te stemmen met het voorgenomen besluit van het college van de gemeente Venray tot beëindiging van de subsidieverstrekking aan Stichting Kunstencentrum Jerusalem en het naar aanleiding daarvan door het bestuur van de Stichting genomen besluit van 12 juli 2016 om over te gaan tot het beëindigen van de bedrijfsactiviteiten per 1 september Het Sociaal Plan is bedoeld om de personele gevolgen van het vervallen van arbeidsplaatsen zo goed mogelijk op te vangen. De in dit Sociaal Plan opgenomen maatregelen zijn er op gericht om werknemers via bemiddeling te helpen naar (nieuw) werk, buiten de organisatie (externe herplaatsing). Het belangrijkste uitgangspunt van dit Sociaal Plan is Van werk naar werk. Aldus overeengekomen op: Namens Datum Handtekening Stichting Kunstencentrum Jerusalem De heer T. Jansen voorzitter bestuur Voor akkoord namens het college van de Gemeente Venray De heer J.J.P.M. Gilissen Burgemeester 4

5 Ondergetekenden (werkgever, vakbonden en gemeente) zijn het hierna volgende overeengekomen: 1. Begripsbepalingen In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: a) Werkgever: Stichting Kunstencentrum Jerusalem. b) Werknemer: de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is bij Stichting Kunstencentrum Jerusalem. c) Rechtspositieregeling: Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling van de sector Gemeenten / uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO). Alle toekomstige wijzigingen zijn hier van toepassing. d) Salaris: het voor de werknemer geldende bedrag van de aan de werknemer toegekende schaal en periodiek als bedoeld in artikel 3:1 CAR/UWO. e) Toelagen: aan de werknemer toegekende toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen. f) Ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals deze bij de werkgever is ingesteld op grond van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). g) Bezwarenadviescommissie Sociaal Plan: een door de bij dit Sociaal Plan betrokken partijen ingestelde paritair samengestelde commissie waar individuele werknemers bezwaar kunnen indienen over de toepassing van dit Sociaal Plan. h) Paritaire Commissie: een door de bij dit Sociaal Plan betrokken partijen ingestelde commissie als bedoeld in artikel 10d:24 CAR/UWO die een bindend advies uitbrengt over een geschil over de uitvoering van een Van werk naar werk-contract. i) Van werk naar werk-traject: de fase zoals genoemd in artikel 10d paragraaf 5 CAR/UWO. De Van werk naar werk-inspanningen zijn gericht op plaatsing van de werknemer in een passende dan wel geschikte functie, of aanvaarding door de werknemers daarvan, buiten de organisatie met als doel werkloosheid van de werknemer zoveel als mogelijk te voorkomen. j) Passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de werknemer redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of één niveau lager zijn dan de oude functie. k) Geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de werknemer bereid is te vervullen. l) Berekeningsgrondslag aanspraken Van werk naar werk traject: het gemiddelde van het salaris, de toegekende salaristoelage(n) en de toelage overgangsrecht (TOR) hoofdstuk 3 CAR/UWO, berekend over een periode van 12 maanden direct voorafgaand aan de start van het Van werk naar werk-traject, vermeerderd met het IKB, bedoeld in artikel 3:28 lid 2, onderdeel a en b. Deze wordt geïndexeerd met de generieke salarisverhoging in de gemeentelijke sector. Het Vwnw traject betreft een periode van 24 maanden. m) Berekeningsgrondslag uitkeringsaanspraken per 1 september 2017: het per 1 september 2017 berekende gekapitaliseerde brutobedrag aan wettelijke uitkering op grond van de werkloosheidswet en de aanvullende en na wettelijke uitkeringen in de zin van hoofdstuk 10d CAR/UWO vanaf 1 september n) Berekeningsgrondslag uitkeringsaanspraken per 1 september 2019: het per 1 september 2019 berekende gekapitaliseerde brutobedrag aan wettelijke uitkering op grond van de werkloosheidswet en de aanvullende en nawettelijke uitkeringen in de zin van hoofdstuk 10d CAR/UWO vanaf 1 september

6 2. Werkingssfeer 1. Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, in dienst bij Stichting Kunstencentrum Jerusalem en die als gevolg van boventallig verklaring, mogelijk gevolgd door ontslag op grond van artikel 8:3 CAR/UWO, in aanmerking komen voor toepassing van hoofdstuk 10d CAR/UWO. 2. Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op: a. werknemers met een contract voor bepaalde tijd; b. werknemers met wie om andere redenen (bijvoorbeeld disfunctioneren, wanprestatie, dringende reden in arbeidsrechtelijke zin, diefstal, etc.) het dienstverband wordt beëindigd; c. de werknemer die vrijwillig het dienstverband beëindigt zonder dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen. 3. Aan dit sociaal plan is een bijlage toegevoegd, de overeenkomst bij het Sociaal Plan, tussen stichting Kunstencentrum Jerusalem en de gemeente Venray, die onlosmakelijk is verbonden met dit plan. 3. Werkingsduur Dit Sociaal Plan geldt van 1 september 2017 tot 1 september Rechten voortvloeiende uit dit Sociaal Plan die aan (gewezen) werknemers zijn toegekend op grond van dit plan, blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van dit Sociaal Plan is verstreken. 4. Wijziging Indien tijdens de werkingsduur wijzigingen in wetgeving of overige regelgeving hiertoe aanleiding geven, treden de partijen bij dit sociaal plan tijdig in overleg over eventuele wijziging van dit Sociaal Plan. 5. Achtergrond en uitgangspunten 1. De gemeenteraad van de gemeente Venray heeft op 18 mei 2016 ingestemd met het voornemen van het college van de gemeente Venray om de subsidieverstrekking aan Stichting Kunstencentrum Jerusalem te beëindigen. 2. Het bestuur van Stichting Kunstencentrum Jerusalem heeft op 12 juli 2016 het voorgenomen reorganisatiebesluit genomen om over te gaan tot het beëindigen van de bedrijfsactiviteiten aan het einde van het seizoen De redenen voor de voorgenomen beëindiging van de arbeidsverhoudingen zijn bedrijfseconomisch, vanwege het beëindigen van de bedrijfsactiviteiten aan het einde van het seizoen Bij Stichting Kunstencentrum Jerusalem zijn de werknemers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. Materieel is de CAR/UWO van toepassing. 5. Het uitgangspunt van Stichting Kunstencentrum Jerusalem is dat aan alle betrokkenen bemiddeling naar werk wordt geboden middels bevordering van de externe mobiliteit en dat het bestuur van Stichting Kunstencentrum Jerusalem in elke individuele toepassing handelt vanuit principes van openheid, zorgvuldigheid en wederzijds respect. 6

7 6. De in dit sociaal plan getroffen regeling ter zake de afkoop van financiële aanspraken bij ontslag, is tot stand gekomen als resultaat van langdurig overleg tussen de diverse bij dit overleg betrokken partijen (gemeente Venray, Kunstencentrum Jerusalem en vakbonden), en heeft een exclusief eenmalig karakter. De regeling dient derhalve in de volledige context van alle tussen de gemeente Venray en KCJ gemaakte afspraken te worden beschouwd 7. De bemiddeling naar ander werk vindt plaats onder verantwoordelijkheid van Stichting Kunstencentrum Jerusalem. 8. Gedurende de periode van bemiddeling naar ander werk blijft het gebouw waar Stichting Kunstencentrum Jerusalem is gevestigd vooralsnog inzetbaar voor kunst- en cultuurdoeleinden en meer bredere maatschappelijke doelen. 9. Het feit dat de CAR/UWO en in het bijzonder hoofdstuk 10d van toepassing is, maakt dat de werknemer jegens de werkgever geen aanspraak heeft op de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW. 10. Aan dit Sociaal Plan is als bijlage toegevoegd, de overeenkomst bij het Sociaal Plan tussen stichting Kunstencentrum Jerusalem en de gemeente Venray, die onlosmakelijk is verbonden met dit Plan. 6. Plichten van werkgever en werknemers 1. De werkgever en werknemer(s) zijn gehouden volledige medewerking te verlenen aan de uitvoering van dit Sociaal Plan. 2. In geval van geschillen over de toepassing van dit Sociaal Plan kan de werknemer een beroep doen op de Bezwarenadviescommissie Sociaal Plan zoals bedoeld in artikel 16 en in de Bijlage van dit Sociaal Plan. 3. In geval van geschillen over de uitvoering van het Van werk naar werk-traject kan de werknemer een beroep doen op de Paritaire Commissie zoals bedoeld in artikel 12 van dit Sociaal Plan. 7. Ontslag en volgorde van ontslag 1. Aangezien alle bedrijfsactiviteiten worden beëindigd aan het einde van het seizoen is er geen sprake van het toepassen van het afspiegelingsbeginsel. 2. De werknemers worden door de werkgever mondeling en schriftelijk op de hoogte gesteld van de boventalligheid per 1 september 2017, een en ander in afstemming met de gemeente Venray. 8. Van werk naar werk-traject 1. Aanspraak op het Van werk naar werk-traject heeft uitsluitend de werknemer die als gevolg van boventallig verklaring, mogelijk gevolgd door een ontslag op grond van artikel 8:3 CAR/UWO, aanspraak kan maken op toepassing van hoofdstuk 10d CAR/UWO. 2. Op het Van werk naar werk-traject is hetgeen bepaald is in hoofdstuk 10d, paragraaf 5 CAR/UWO onverkort van toepassing. 3. Het Van werk naar werk-traject start op 1 september Een eventuele procedure van de werknemer tegen zijn boventallig verklaring en/of Van werk naar werk-traject schort het Van werk naar werk-traject niet op. 7

8 9. Van werk naar werk-onderzoek 1. Om richting te geven aan het Van werk naar werk-traject onderzoeken de namens de werkgever aangewezen persoon en de werknemer gezamenlijk de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de werknemer, buiten Stichting Kunstencentrum Jerusalem. Hierbij worden tevens de kansen van de werknemer op de regionale arbeidsmarkt onderzocht. 2. Bij het in het eerste lid bedoelde onderzoek kan een gecertificeerd loopbaanadviseur worden ingeschakeld in overleg met en na goedkeuring van de werkgever. 3. Gelet op het mogelijk grote aantal loopbaanonderzoeken, kan de werkgever afspraken maken met één bureau dat de onderzoeken verricht. 4. Het Van werk naar werk-onderzoek kan van start gaan vóór de datum waarop het Van werk naar werk-traject begint en is uiterlijk binnen een maand na die datum afgerond. 10. Van werk naar werk-contract 1. Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen Stichting Kunstencentrum Jerusalem en de werknemer een Van werk maar werk-contract op. 2. Het in het eerste lid bedoelde contract bevat de doelen, de voorzieningen die nodig zijn om deze doelen te bereiken, nadere afspraken en daaraan verbonden termijnen. 3. Afspraken kunnen worden gemaakt over: - het al dan niet toekennen van professionele begeleiding en de tijdsduur daarvan; - het al dan niet elders opdoen van werkervaring; - de werkzaamheden die de werknemer gedurende het Van werk naar werk-traject verricht; - het al dan niet volgen van een opleiding en het daarvoor beschikbare budget; - eventuele beperkingen van de werknemer, die zijn gebleken uit het Van werk naar werkonderzoek; - de tijd die de werknemer beschikbaar heeft voor sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen gericht op het vinden van een nieuwe werkkring; - het al dan niet gebruik maken van specifieke flankerende voorzieningen, zoals bedoeld in het artikel 17:7 van de CAR/UWO; - de totale tijd die beschikbaar is voor de hierboven omschreven inspanningen bedraagt maximaal de omvang van de aanstelling; 4. Medewerkers die tijdens het Van werk naar werk-traject een andere betrekking aanvaarden voor dezelfde omvang als die bij KCJ en deze betrekking buiten hun schuld verliezen, hebben recht op terugkeer in hun Van werk naar werk-traject. Met het aanvaarden van een andere betrekking schuift het Van werk naar werk-traject niet op. 5. De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject komen tot een bedrag van 7.500,-- (inclusief btw) maximaal en per medewerker voor rekening van Stichting Kunstencentrum Jerusalem. 11. Stimulerende maatregelen De werkgever heeft de mogelijkheid om in overleg met boventallige werknemers afspraken te maken die de mobiliteit van de werknemer vergroten. Dit zijn maatwerkafspraken. De maatwerkafspraken worden schriftelijk overeengekomen. 8

9 12. Paritaire Commissie 1. Werknemer en werkgever kunnen een geschil over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract als bedoeld in artikel 10d:23, vijfde lid, CAR/UWO voorleggen aan de paritaire commissie. De paritaire commissie brengt over een geschil een bindend advies uit. Tevens ziet de commissie desgevraagd toe op de individuele toepassing van de bepalingen uit paragraaf 5 van hoofdstuk 10d CAR/UWO. 2. De commissie bestaat uit: een onafhankelijke voorzitter, tevens lid. een lid, aan te wijzen door de werkgever. een lid, aan te wijzen door de deelnemende vakbonden. 3. Op de verdere samenstelling, bevoegdheden en werkwijze van de commissie is het modelreglement dat is opgesteld door LOGA-partijen, van toepassing. 4. De paritaire commissie dient vóór 1 april 2017 ingesteld te zijn. 13. Afloop Van werk naar werk-traject 1. Indien na afloop van het Van werk naar werk-traject voor de werknemer geen plaatsing buiten Stichting Kunstencentrum Jerusalem is gerealiseerd, verleent de werkgever de werknemer eervol ontslag op grond van artikel 8:3 CAR/UWO, een en ander met inachtneming van het bepaalde in de CAR/UWO. 2. De werknemer aan wie eervol ontslag wordt verleend heeft recht op de financiële aanspraken bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden conform hoofdstuk 10d CAR/UWO. 3. Alle werknemers van Kunstencentrum Jerusalem wordt eervol ontslag aangezegd per ommekomst van het Van Werk Naar Werk-traject, uiterlijk per 1 september Voor alle werknemers wordt te zijner tijd een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV. 14. Afkoop financiële aanspraken bij ontslag De werkgever geeft door middel van dit artikel invulling aan zijn bevoegdheid zoals deze is neergelegd in artikel 10d:35 CAR/UWO. A. Afkoop financiële aanspraken voorafgaand aan het Van werk naar werk-traject 1. De werknemer die in de periode van 1 april 2017 en vóór 1 augustus 2017 zelf verzoekt om ontslag als bedoeld in artikel 8:1 CAR/UWO, kan zijn aanspraken op het Van werk naar werk-traject alsmede zijn uitkeringsaanspraken afkopen tegen 25% van de waarde die bepaald wordt op basis van de berekeningsgrondslag als bedoeld in artikel 1, aanhef en onder l. en m. 2. De afkoop als bedoeld in het vorige lid wordt overeengekomen middels het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. Het betreft een ontslag op verzoek van de werknemer als bedoeld in artikel 8:1 CAR/UWO per 1 september De keuze voor afkoop wordt geboden vanaf 1 april 2017 tot uiterlijk 1 augustus Na 1 augustus 2017 is voor afkoop zoals hierboven beschreven geen mogelijkheid meer. B. Afkoop financiële aanspraken na afloop van het Van werk naar werk-traject 1. De werknemer die in de periode van 1 mei 2019 en vóór 1 augustus 2019 om afkoop van de uitkeringsaanspraken bij ontslag verzoekt, krijgt zijn aanspraken gehonoreerd tegen 30% van het op de peildatum van 1 september 2019 berekende gekapitaliseerde brutobedrag aan wettelijke uitkering op grond van de Werkloosheidswet en de 9

10 aanvullende en na-wettelijke uitkering in de zin van hoofdstuk 10d CAR/UWO, een en ander conform de berekeningsgrondslag als bedoeld in artikel 1, aanhef en onder n. 2. De afkoop als bedoeld in het vorige lid wordt overeengekomen middels het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. Het betreft ontslag op verzoek als bedoeld in artikel 8:1 CAR/UWO. De keuze voor afkoop wordt geboden vanaf 1 mei 2019 tot uiterlijk 1 augustus Na 31 juli 2019 is voor afkoop zoals hierboven beschreven geen mogelijkheid meer. 15. Hardheidsclausule In de gevallen waarin dit Sociaal Plan niet voorziet dan wel toepassing ervan leidt tot een onbillijke situatie voor de betrokken werknemer, kan de werkgever in overleg met de betrokken werknemer in een voor de werknemer gunstige zin van dit Sociaal Plan afwijken. De bij dit Sociaal Plan betrokken vakbonden zullen in kennis worden gesteld wanneer door de werknemer een beroep wordt gedaan op de hardheidsclausule. 16. Bezwarenadviescommissie Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem 1. Tegen een beslissing van de werkgever met betrekking tot de toepassing van dit Sociaal Plan of uitvoering van aanspraken als gevolg van dit Sociaal Plan na het vervallen ervan, kan de bij dit Sociaal Plan betrokken werknemer bij de werkgever schriftelijk bezwaar indienen. De werkgever is verplicht over het ingediende bezwaar advies in te winnen bij de Bezwarenadviescommissie Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem. 2. De vaste bezwarenadviescommissie van de gemeente Venray zal worden aangewezen als Bezwarenadviescommissie Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem. 10

11 Bijlage 1 Bezwarenadviescommissie Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem Artikel 1 Samenstelling 1. De Bezwarenadviescommissie Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem, hierna te noemen: de Bezwarenadviescommissie, is samengesteld uit de leden van de vaste bezwarenadviescommissie van de gemeente Venray, inclusief haar secretaris, en fungeert voor de duur van het Sociaal Plan als zodanig. 2. Bezwaren die tijdens de looptijd van dit Sociaal Plan worden ingediend, worden door de Bezwarenadviescommissie afgehandeld. Artikel 2 Kosten De kosten verband houdende met de werkzaamheden van de Bezwarenadviescommissie, komen voor rekening van de werkgever. Artikel 3 Werkwijze 1. De Bezwarenadviescommissie bepaalt zelf haar werkwijze met inachtneming van deze regeling. 2. De voorzitter van de Bezwarenadviescommissie bepaalt de plaats waar en het tijdstip waarop de behandeling van het bezwaarschrift zal plaatsvinden. Artikel 4 Taak 1. De Bezwarenadviescommissie adviseert de werkgever over de te nemen beslissing op het door werknemer aangetekende bezwaar tegen een beslissing van de werkgever op grond van het Sociaal Plan waaraan deze regeling is verbonden. 2. De Bezwarenadviescommissie brengt binnen vier weken na ontvangst van het bezwaarschrift haar advies schriftelijk uit aan de werkgever. Zij kan met schriftelijke goedkeuring van de werkgever het uitbrengen van het advies voor ten hoogste vier weken verdagen. 3. Het advies bevat het verslag van het horen. Artikel 5 Bezwaar De werknemer kan met betrekking tot de individuele toepassing van dit Sociaal Plan door de werkgever schriftelijk een bezwaar bij de Bezwarenadviescommissie indienen. Dit bezwaarschrift moet door de werknemer binnen drie weken na een besluit door de werkgever ten aanzien van de individuele toepassing van het Sociaal Plan worden gericht aan: Bestuur Stichting Kunstencentrum Jerusalem t.a.v. Bezwarenadviescommissie Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem Heuvelstraat 4, 5801 CS Venray Artikel 6 Behandeling bezwaar 1. De werkgever bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaarschrift aan de werknemer en verstrekt het bezwaarschrift zo spoedig mogelijk voor advies aan de Bezwarenadviescommissie. 2. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen vier weken na indiening van het bezwaarschrift. 3. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan of laten vertegenwoordigen. 11

12 4. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de Bezwarenadviescommissie, de betrokken werknemer en de werkgever gehoord hebbende, anders besluit. 5. De beraadslagingen van de Bezwarenadviescommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 6. De leden van de Bezwarenadviescommissie en de ambtelijk secretaris zijn tot geheimhouding verplicht. 7. De werkgever en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de Bezwarenadviescommissie. Artikel 7 Advies 1. De Bezwarenadviescommissie doet een uitspraak over het al dan niet ontvankelijk zijn van het door de werknemer ingediende bezwaarschrift. 2. De werknemer die zich tot de Bezwarenadviescommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar niet ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar voor aanmelding bij de Bezwarenadviescommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 3. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, staakt de Bezwarenadviescommissie de verdere behandeling. 4. De Bezwarenadviescommissie brengt schriftelijk gemotiveerd advies uit ten aanzien van de bezwaren van de werknemer, voortkomend uit de individuele toepassing van het Sociaal Plan. 5. Het advies wordt door de voorzitter van de Bezwarenadviescommissie ondertekend. 6. Het advies van de Bezwarenadviescommissie wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen drie weken na de beraadslagingen aan de werkgever schriftelijk meegedeeld. De Bezwarenadviescommissie verstrekt de werknemer een kopie van het advies. Artikel 8 Beslissing op bezwaar door de werkgever Binnen twee weken na ontvangst van het advies van de Bezwarenadviescommissie zendt de werkgever haar beslissing op het bezwaar naar de werknemer. 1. Indien de werkgever afwijkt van het advies van de Bezwarenadviescommissie, doet hij hiervan gemotiveerd en schriftelijk mededeling aan de werknemer en de Bezwarenadviescommissie. 2. De werknemer die het niet eens is met het door de werkgever op zijn bezwaar genomen besluit kan zich wenden tot de daartoe bevoegde rechter. 12