De toekomst van werk?

Transcriptie

1 Programma Workshop 29 nov Voorstellen & theorie HNW Stellingen en presentaties orrel en maaltijd John Elsing Matthijs Elsing Marieke Kamperman Carola van de ilt De toekomst van werk? Kies een beeld waar je aan denkt oek djiedj akas Martijn van der Woude Toelichting deelnemers tot ca u HNW is niet een nieuw kantoorconcept Is dit soms het nieuwe werken? ook niet een nieuw type meubel werkproces wordt bepaald door HNW trends en ontwikkelingen in de maatschappij met 4 afdelingen samen punt aan de horizon bepalen 1

2 Welke trends & ontwikkelingen zijn belangrijk voor jullie? Economische Economische revolutie Sociaal maatschappelijke Organisatorische Technologische v Return On Investment (ROI) op 4 vellen schrijven (tot ca.16.30u) Economische revolutie Technologische revolutie Gebouwd volgens IFD-principes (industrieel, flexibel, demontabel) Gebouw kan makkelijk op de snelle veranderingen in de zorg inspelen. mbtenaar 2.0 Hoe gaan mensen elkaar vinden, kennis en ideeën uitwisselen, en samenwerken? Slim bouwen: restwaarde en Life Cycle Cost. Zo energiezuinig mogelijk gebouw met een goed energieplan. Martini ziekenhuis ring your own device Technologische revolutie Organisatorisch vertrouwen Ook vergaderen kan er heel anders uit zien Zorgafnemers mondiger, vragen maatwerk, willen kunnen kiezen verlangen value-for-money. 2

3 Sociaal maatschappelijk alans werk/prive persoonlijkheidsprofielen antrekkelijke werkgever Ronald van den Hoff, futuroloog & inspirator boek Society3.0 Op termijn lijkt de primaire werkvorm het project te worden selectie op competenties De kracht van sociale netwerken groeit enorm. Na aan elkaar verbinden > nu delen Internet: ongegeneerd kennis en ervaringen gedeeld over allerlei producten en diensten, zonder dat je dit als buitenstaander merkt. ls gevolg zie je nu nieuwe vormen van samenwerking ontstaan. Sociale netwerken zijn de machtcentra van morgen. Misschien zelfs al wel die van vandaag! Dat is de organisatie3.0 competentiescan en competentiepaspoort Hollywoodmodel matrixteams: uiteenlopende competenties, knowhow en capaciteiten niet hiërarchisch maar op basis van behoefte In ieder project hebben mensen en systemen een rol te vervullen uit verschillende bedrijven > Virtual Enterprise Networks 3

4 Nog niet gemakkelijk > behoefte aan nieuwe samenwerkingsinstrumenten In ieder project hebben mensen en systemen een rol te vervullen Om rollen te ontwerpen en digitaal in te vullen next-generation samenwerkingstechnieken Nog niet gemakkelijk > behoefte aan nieuwe samenwerkingsinstrumenten Henny van Egmond programmamanager Rabo Unplugged Op rollen gebaseerde bedrijfstechnologie: u a Interaction te act o Management a age e t Syste Human System HNW: teruggeven verantwoordelijkheid voor het werk aan de mensen die daadwerkelijk het werk doen > menselijke arbeid en samenwerking in beweging fstappen van control and command (zoals software doet met hardware) early adaptors Naar organisaties waar betrokken mensen werken Zijn er al vragen? Producent Inrichter Meedenker Partner Welke rol kan Gispen voor u vervullen?

5 Life at Work > Werkproces > Werkomgeving > Werkplek HNW Discussie stellingen in groepjes Stellingen HNW 10 min discussie + 3 min presentatie per groep Verruiming van de openingstijden van de poli leidt tot voordelen voor zowel medewerkers als patiënt elijke talenten + competenties: Kennis, inzicht, analytisch vermogen, creativiteit en empathie Realiseren potentieel medewerkers HNW levert flexibiliteit: medewerker vaker bereikbaar Individuele verantwoordelijkheid Sociaal aspect: persoonlijke ontwikkeling/plezier Een arts kan zijn telefonische spreekuur vanuit zijn eigen huis doen Je bent zelf verantwoordelijk voor je vitaliteit, je motivatie en je ontwikkeling 5

6 die innoveert is spitser op vernieuwing, minder log en kan beter inspelen op omgeving en wijzigend overheidsbeleid Stellingen HNW Planetree + healing environment Managen op output, niet op aanwezigheid 10 min discussie + 3 min presentatie per groep Minder filetijd + CO2 uitstoot Kostenbesparingen op korte + lange termijn (minder ziekteverzuim) Identiteit, eigen karakter waardoor je wordt gekend en herkend Effectief gebruik vloeroppervlak Innovatieve werkplekken Energieverbruik, bv bewegingsmelders Duurzaam inkopen alle fasen inkoopproces Het werkt efficiënter als een arts binnen het ziekenhuis de patiënt bezoekt, dan wanneer de patiënt de arts bezoekt Milieu (energie en materiaal gebruik) Sociale aspecten (kinderarbeid + menserechten) Planetree verbindt het beste van hotels en kuuroorden met het beste van de westerse geneeskunde Doorbreken van patronen Office communicator (bellen > 67% voic ) Video conference Opereren op afstand (Telechirurgie) wordt binnenkort gewoon Laptops en smartphones > plaatsonafhankelijk Reduceer het energieverbruik energiezuinige IT apparatuur Energiezuinige data centers met Renewable Cooling technieken 6

7 Wat was de grootste eye-opener vandaag? waar wil je morgen mee aan de slag? 7