proces dat vandaag reeds ingang vindt binnen de rechterlijke organisatie.

Transcriptie

1

2 Omdat we de korpschefs graag in contact brengen met andere managers die met dezelfde problemen geconfronteerd worden, organiseert het IGO halfjaarlijks zijn nieuw concept, namelijk de Management lunch. Een markant figuur uit de financiële, economische of politieke wereld presenteert er een actueel managementthema. Na de lezing volgt een vraag en antwoord sessie (Q&A) en een lunch. In een gezellige sfeer, kan u tijdens de lunch ervaringen uitwisselen met professionelen uit de magistratuur. De Management lunch gaat afwisselend door in het Nederlands en Frans. De hervorming van het gerechtelijke landschap die op 1 april 2014 werd ingezet, zal op termijn leiden tot andere en grotere arrondissementen, andere bevoegdheden en ook andere korpschefs. Een proces dat vandaag reeds ingang vindt binnen de rechterlijke organisatie. Terzelfder tijd betekent dit dat u als korpschef op termijn anders zal moeten werken, met meer nadruk op verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en beheer. Met andere woorden, anders werken wordt het nieuwe normaal. Om u te acclimatiseren met het Anders werken neemt François Lombard u tijdens de Management lunch mee in de wondere wereld van de Future of work. Future of work buigt zich in essentie over de vraag welke vorm werken in de toekomst zal aannemen: welke zijn de nieuwe werkmethodes? Welk soort organisatie dient deze methodes te begeleiden? En hoe zorgt u er voor dat uw medewerkers bereid zijn om mee te stappen in dit verhaal? De uiteenzetting gaat deze keer door in het Frans en er wordt geen simultaanvertaling voorzien!

3 De technieken die u aangereikt krijgt via de Future of work bieden u als korpschef meerdere voordelen: - u vergroot de autonomie van de medewerkers door de systemen en hiërarchische structuren zoveel mogelijk buiten spel te zetten. - u leert werken op de sterke punten; organisaties gaan het werk dermate organiseren dat het perfect in lijn ligt met de krachten en de kwaliteiten van elke werknemer. - u stimuleert samenwerking via sociale media (Yammer, LinkedIn, ) en web 2.0, die complementaire vormen van communicatie en kennisdeling toelaten. Aan de hand van een concrete toepassing van het Future of work -principe bij SD-Worx, zal u zien dat u voor ieder project een antwoord dient te bieden op drie vragen: Waarom? Hoe? Wat? François Lombard behaalde een licentie in de rechten bij de Université catholique de Louvain (UCL). Na een tussensprong bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), besloot hij een koerswijziging door te voeren en ging hij gedurende vijf jaar werken binnen de sector van de bedrijfscommunicatie. Vervolgens zette hij zijn carrière verder binnen de interimsector, eerst als consultant en daarna als Office Manager binnen een gespecialiseerd agentschap. In 2002 ging hij bij SD Worx aan de slag als consultant- opleider binnen de Human Resources. Doorheen deze jaren specialiseerde hij zich in vijf grote thema s: - ziekteverzuim binnen bedrijven, - tevredenheids- en toewijdingsenquête, - loopbaanbegeleiding, - motivatie en toewijding van de werknemers - de nieuwe werkwereld (de Future of Work) De Future of work wordt dus het hoofdthema van de Management lunch dat kadert in het Anders werken.

4 Future of Work is een nieuwe visie op arbeid en het werkproces. Het gaat over een cultuur die gebaseerd is op vertrouwen, erkenning en autonomie. Het leidt tot meer betrokken en gedreven werknemers en dus een grotere productiviteit en betere resultaten. François Lombard, SD Worx

5 11.45 Ontvangst Presentatie door François Lombard: Anders werken de Future of Work Q&A Lunch en networking Einde De Management lunch gaat door op vrijdag 6 juni 2014 om 11u45 in de lokalen van het Instituut voor Gerechtelijke Opleiding, Louizalaan 54, 1050 Brussel. Deelname aan de Management lunch is kosteloos. De Management lunch is bedoeld voor korpschefs. Vul dan het inschrijvingsformulier en verstuur dit ten laatste op vrijdag 9 mei 2014 per naar events@igo-ifj.be. Het aantal deelnemers is beperkt tot 60 dus wees snel. Vanuit praktische overwegingen, vragen wij u om uw afwezigheid ten laatste één week voor de aanvang van de lunch mee te delen. Indien verhinderd, kan u zich ook laten vertegenwoordigen door een derde, maar gelieve ons hier tijdig van op de hoogte te stellen. Indien u vragen heeft, neem dan contact op met mevrouw Luisa Murillo per (luisa.murillo@igo-ifj.be) of per telefoon (02/ ).

6