Wijzigingen in de reglementering (BuBaO/BuSO) vanaf 1 september 2012

Transcriptie

1 MEDEDELING M BRUSSEL, KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO en BuSO CONTACT: Lde De Geyter TREFWOORDEN: lde.degeyter@vsk.be PERS/Algemeen Reglement Wijzigingen in de reglementering (BuBaO/BuSO) vanaf 1 september Decreet betreffende het inschrijvingsrecht Wettelijke basis: decreet van 28 juni 2002 betreffende gelijke nderwijskansen-i > rubrieken > fficieuze cdificatie van de wetgeving > niveau-verschrijdend deel > gelijke nderwijskansen artikelen 110/1 tt en met 110/27 van de Cdex SO, die vanaf 1 september 2012 wrden ingevegd dr het decreet van 25 nvember 2011 betreffende het inschrijvingsrecht, zals gewijzigd dr het vrstel van decreet van 30 mei 2012 hudende technische en praktische aanpassingen aan het decreet betreffende het inschrijvingsrecht. ART. 37 Bis 37 vicies Decreet Basisnderwijs 25/02/1997 Zie k de Ministeriële mzendbrief SO/2012/01 van 5 juni 2012 ver Inschrijvingsrecht en aanmeldingsprcedures in het basis/secundair nderwijs. Op 1 september 2012 wrdt een hervrmd inschrijvingsrecht van kracht in functie van de inschrijvingen vr Reden vr dit nieuw inschrijvingsrecht is nder meer te vinden in de nd aan een decretaal kader vr de aanmeldingsprcedures. De prcedures die wachtrijen en dubbele inschrijvingen begen te vermijden, werden immers ng steeds p experimentele basis tegepast. Tegelijk sprden enkele actuele capaciteitsprblemen de wetgever aan m het bestaande inschrijvingsrecht te hervrmen. De uitgangspunten van het GOK-decreet wrden dr de nieuwe regelgeving uitgebreid. Naast het realiseren van ptimale leer- en ntwikkelingskansen vr alle leerlingen, het vermijden van uitsluiting, segregatie en discriminatie en het bevrderen van de sciale chesie, wrdt nu k begd de sciale mix in schlen te bevrderen. Eveneens tracht het de gelijke nderwijs- en inschrijvingskansen van Nederlandstaligen in Brussel- Hfdstad te beschermen en het Nederlandstalige karakter van het dr de Vlaamse Gemeenschap gefinancierd f gesubsidieerd nderwijs te behuden. Samen met het realiseren van deze verruimde uitgangspunten is k het verhgen van transparantie een drijfveer vr de hervrming van het inschrijvingsrecht. Het nieuwe inschrijvingsrecht werkt.m. met verplichte vrrangsgrepen in peenvlgende inschrijvingsperides. Schlen die niet met een capaciteitsprbleem kampen, kunnen echter alle vrrangsgrepen herleiden tt één grte grep. Vr schlen gelegen buiten het werkingsgebied van een LOP vrziet Onderwijsdecreet XXII nder vrbehud van gedkeuring bvendien in de mgelijkheid m meteen alle leerlingen, znder nderscheid, in te schrijven.

2 2 Hervrming examencmmissie van de Vlaamse Gemeenschap (BuSO) Wettelijke basis: art. 256/1 tt en met 256/9 van de Cdex SO, zals gewijzigd dr het decreet van 29 juni 2012 betreffende de ndzakelijke bepalingen vr de rganisatie van het nderwijs. Vanaf 1 ktber 2012 rganiseert de examencmmissie p permanente basis en dus niet langer in twee zittijden per kalenderjaar examens tt uitreiking van de vlgende studiebewijzen: het getuigschrift van de eerste graad van het secundair nderwijs; het getuigschrift van de tweede graad van het secundair nderwijs; het diplma van secundair nderwijs, eventueel in cmbinatie met het getuigschrift ver de basiskennis van het bedrijfsbeheer. Het is niet langer mgelijk m deze studiebewijzen in elke studierichting te behalen. De examencmmissie bepaalt zelf ver welke structuurnderdelen van het vltijds secundair nderwijsaanbd examens kunnen wrden afgelegd. Ok het examenprgramma vr een structuurnderdeel zal dr de examencmmissie zelf ntwikkeld wrden. Kandidaten bij de examencmmissie zullen dus niet langer het prgramma van een schl kunnen afleggen. Daarmee zu de examencmmissie het imag van herexamencmmissie willen afleggen. Bij wijze van vergangsmaatregel kan een kandidaat tt uiterlijk 30 september 2014 examens afleggen p basis van een schlleerplan m een getuigschrift f diplma te behalen in een bepaald structuurnderdeel, als hij: met het afleggen van de examens is gestart vóór 1 ktber 2012; én vr ten minste één vak was ingeschreven in de twee jaar vrafgaand aan de nieuwe inschrijving. Een nieuwe inschrijving geldt vrtaan vr het geheel van de examens m een getuigschrift f diplma in een bepaald structuurnderdeel te behalen. Onwettige afwezigheid p een examen zal echter van rechtswege autmatisch leiden tt een uitschrijving. De examencmmissie zal intern een subcmmissie samenstellen die bevegd zal zijn vr het verlenen van vrijstelling van examen ver bepaalde vakken aan een kandidaat die het bewijs kan leveren van kennis van de betreffende leerinhuden. Bedeling is m een cnsequent vrijstellingenbeleid te veren. Daarm is het belangrijk dat het m een vaste grep cmmissiemedewerkers gaat, die vr hun pdracht een precedentensysteem pbuwen en gebruiken. Het is mmenteel niet duidelijk he die cmmissie zal mgaan met resultaten f studiebewijzen uit het reguliere secundair nderwijs, maar naar verluidt zu wrden gezcht naar een ged evenwicht tussen het maximaal erkennen van elders verwrven kwalificaties (uit het secundair nderwijs) en het niet verwrden tt herexamencmmissie. 3 Bekwaamheidsbewijzen (BuSO) Bekwaamheidsbewijzen kathlieke gdsdienst Zie Ministeriële mzendbrief PERS/2012/03 "Bekwaamheidsbewijzen van de leermeesters gdsdienst en de gdsdienstleraar". > rubrieken > mzendbrieven > persneel (niveau-) > bekwaamheidsbewijzen. PERS/Algemeen 2

3 Status: deze maatregelen zijn vastgelegd na nderhandelingen die de verheid heeft geverd met de nderwijskepels en de vakrganisaties. Ze zullen ng wrden bekrachtigd bij besluit van de Vlaamse regering, en zijn ndertussen reeds meegedeeld via Ministeriële mzendbrief (zie hierbven). Als subsidieerbare bekwaamheidsbewijzen vr het ambt van gdsdienstleraar wrden tegevegd: nderwijzer/bachelr in nderwijs: lager nderwijs + attest van vlgen van de cursus r-k gdsdienst uitgereikt dr een hger instituut vr gdsdienstwetenschappen dat dr de bevegde geestelijke verheid is erkend f gerganiseerd: VO vr de eerste graad OV4, OV1, OV2, OV3; nderwijzer/bachelr in nderwijs: lager nderwijs die de cursus kathlieke gdsdienst gevlgd heeft in de lerarenpleiding: VO vr de eerste graad OV4, OV1, OV2, OV3 gediplmeerde vr het gdsdienstnderricht in de lagere graad: VO vr de eerste graad OV4, OV1, OV2, OV3; kleuternderwijzer die de cursus kathlieke gdsdienst gevlgd heeft in de lerarenpleiding + diplma van de vrtgezette lerarenpleiding vr het lager nderwijs: VO vr de eerste graad OV4, OV1, OV2, OV3; 4 Persneel ten laste van het werkingsbudget (BuSO) Wettelijke basis: art. 251/1 van de Cdex SO, zals dat zal wrden gewijzigd dr art III.28 van Onderwijsdecreet XXII; art. 6 van het decreet Rechtpsitie, zals zal wrden gewijzigd dr art. VIII.36 van Onderwijsdecreet XXII; art. XI.1 van Onderwijsdecreet XXII. Status: begin juli 2012 heeft de verheid hierver nderhandelingen geverd met de kepels en de vakrganisaties. Het ntwerp van Onderwijsdecreet XXII met ng wrden ingediend bij het Vlaams parlement. Het schlbestuur krijgt de mgelijkheid m ten laste van zijn werkingsbudget f van de Vlaamse Ondersteuningspremie die wrdt uitgekeerd dr de VDAB 1 persneel aan te werven in een ambt in een van de persneelscategrieën die in de betrkken schl kunnen vrkmen. Deze persneelsleden wrden beschuwd als tijdelijk aangesteld vereenkmstig het decreet Rechtspsitie. Deze betrekkingen kmen niet in aanmerking vr vacantverklaring, vaste beneming, mutatie en nieuwe affectatie, maar wel vr tijdelijke aanstelling vr drlpende duur en vr reaffectatie f wedertewerkstelling. Dit betekent dus dat ze meten wrden aangebden aan de TADD'ers en TBS/OB'ers van de schlengemeenschap. De prestaties die het persneelslid levert, kmen in aanmerking vr de berekening van zijn dienstanciënniteit i.f.v. het recht p tijdelijke aanstelling vr drlpende duur, vaste beneming, terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking enz. 1 De VDAB keert gedurende maximaal 5 jaar een ndersteuningspremie uit aan werkgevers (k schlbesturen) die een persneelslid met een arbeidshandicap aannemen f in dienst hebben. Meer infrmatie p PERS/Algemeen 3

4 De betrkken persneelsleden krijgen hun salaris uitbetaald dr AgODi, maar het schlbestuur met hun brutsalaris, verhgd met de vergedingen, bijslagen, vakantiegeld, eindejaarspremie en werkgeversbijdrage terugbetalen aan AgODi. In het basisnderwijs kent men dergelijke betrekkingen reeds langer; daar duidt men ze vaak aan met de benaming "Tivli-uren". In afwachting van verdere telichtingen dr de verheid verwijzen we naar punt 1.2 van de Ministeriële mzendbrief Ba/98/5: 5 Afschaffing middelen vr bedrijfsstages (BuSO) Wettelijke basis: pheffing van art. 33 en 34 van de Cdex S dr art. III.5 van Onderwijsdecreet XXII. Status: begin juli 2012 heeft de verheid hierver nderhandelingen geverd met de kepels en de vakrganisaties. Het ntwerp van Onderwijsdecreet XXII met ng wrden ingediend bij het Vlaams parlement. De Ministeriële mzendbrief ver vervanging vr bedrijfsstages is inmiddels ingetrkken. Vanaf 1 september 2012 kent de verheid geen middelen (vervangingseenheden f werkingsmiddelen) meer te vr de vervanging van persneelsleden die met bedrijfsstage gaan. Het budget dat hiervr vrzien was, zal wrden tegevegd aan dat vr de naschlingsmiddelen vanaf De Memrie van Telichting bij Onderwijsdecreet XXII wijst p de mgelijkheid m binnen het zgn. Tivli-systeem (zie vrig punt van deze Mededeling) met de naschlingsmiddelen van de schl een vervanger aan te stellen tijdens de bedrijfsstage van een gesubsidieerd persneelslid. Dit kmt erp neer dat de schl niet meer beschikt ver vervangingseenheden m een gesubsidieerde vervanger aan te stellen tijdens een bedrijfsstage, maar wel de naschlingsgelden mag aanwenden m het salaris van de vervanger terug te betalen aan de verheid. 6 Verzekering burgerlijke rechtsbijstand vr persneelsleden Wettelijke basis: art. 17bis van het decreet Rechtspsitie, zals het zal wrden gewijzigd dr art. VIII.37 van Onderwijsdecreet XXII. Status: begin juli 2012 heeft de verheid hierver nderhandelingen geverd met de kepels en de vakrganisaties. Het ntwerp van Onderwijsdecreet XXII met ng wrden ingediend bij het Vlaams parlement. Sinds is het schlbestuur erte verplicht m een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid en rechtsbijstand af te sluiten vr zijn persneelsleden; z niet, met het schlbestuur de ksten ten laste nemen die het persneelslid zelf met dragen ten gevlge van het ntbreken van die verzekering. Het schlbestuur met k instaan vr juridische bijstand wanneer een persneelslid zelf een vrdering tt vergeding instelt vr schade die het heeft pgelpen in f ten gevlge van de uitefening van zijn ambt. Hieraan wrdt nu de verduidelijking tegevegd dat deze verplichting rust p het schlbestuur waar het persneelslid in dienst is p het genblik dat de feiten zich vrden die aanleiding geven tt tepassing van genemde verplichtingen. PERS/Algemeen 4

5 7 Vrrang vr uitbreiding van vaste beneming Wettelijke basis: art van het decreet Rechtspsitie, zals het zal wrden gewijzigd dr art. VIII.42 van Onderwijsdecreet XXII. Status: begin juli 2012 heeft de verheid hierver nderhandelingen geverd met de kepels en de vakrganisaties. Het ntwerp van Onderwijsdecreet XXII met ng wrden ingediend bij het Vlaams parlement. Een deeltijds vastbenemd persneelslid dat aan alle benemingsvrwaarden vldet, heeft nu reeds vrrang vr uitbreiding van zijn beneming indien het vr de begde betrekking fwel een vereist bekwaamheidsbewijs heeft, fwel een vldende geacht bekwaamheidsbewijs én in de schlengemeenschap reeds benemd is vr hetzelfde ambt en vak f specialiteit als dat waarvr het nu kandideert. Hieraan wrdt nu de bijkmende vrwaarde tegevegd dat het persneelslid vóór 15 juli van het vrafgaande schljaar met te kennen geven dat het deze vrrang wil laten gelden. Indien de betrkkene dit vrrangsrecht niet tijdig inrept, det het vr vijf schljaren afstand van dat vrrangsrecht, tenzij het schlbestuur er schriftelijk mee instemt dat het verlies van vrrangsrecht vr een krtere termijn geldt. 8 Ontslag van tijdelijk persneelslid in selectie- f bevrderingsambt Wettelijke basis: art van het decreet Rechtspsitie, zals het zal wrden gewijzigd dr art. VIII.44 van Onderwijsdecreet XXII. Status: begin juli 2012 heeft de verheid hierver nderhandelingen geverd met de kepels en de vakrganisaties. Het ntwerp van Onderwijsdecreet XXII met ng wrden ingediend bij het Vlaams parlement. Een persneelslid dat tijdelijk is aangesteld in een selectie- f bevrderingsambt (adjunct-directeur, directeur, technisch adviseur, technisch adviseur-cördinatr en cördinatr deeltijds bs) kan zelf ntslag geven f dr het schlbestuur wrden ntslagen: tijdens de eerste zes maanden van de aanstelling: mits een pzeggingstermijn van 15 kalenderdagen, tenzij schlbestuur en persneelslid instemmen met een krtere pzeggingstermijn; nadien: enkel p het einde van het schljaar, d.w.z. met ingang van 31 augustus. Vanaf 1 januari 2013 kan een persneelslid dat langer dan 6 maanden is aangesteld in een selectie- f bevrderingsambt ntslag geven f wrden ntslagen p een ander tijdstip dan p het einde van het schljaar p vrwaarde dat het persneelslid én het schlbestuur schriftelijk akkrd gaan met de ingangsdatum. 9 TBS/OB in het kader van Medex f re-integratie Wettelijke basis: Art. 5 1bis en 1quater van Onderwijsdecreet III van 9 april 1992, zals ze zullen wrden gewijzigd dr art. VIII.54 van Onderwijsdecreet XXII. PERS/Algemeen 5

6 Zie k nderstaande Ministeriële mzendbrieven, zals gewijzigd in juli 2012: > rubrieken > persneel (niveau-verschrijdend) > terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking: PERS/2009/09: "Advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer - Persneelsleden die het recht van een prcedure tt re-integratie inrepen"; PERS/2007/02 "Beslissing van de FOD Vlksgezndheid - Veiligheid van de vedselketen en Leefmilieu MEDEX. - Persneelslid definitief ngeschikt verklaard m zijn ambt uit te efenen, dch geschikt bevnden m nder andere vrwaarden te wrden tewerkgesteld"; PERS/2003/03 "De reaffectatie- en wedertewerkstellingsregeling vr de inrichtende machten en de persneelsleden tewerkgesteld in het niet-tertiair nderwijs". Status: Het ntwerp van Onderwijsdecreet XXII met ng wrden ingediend bij het Vlaams parlement. De verheid heeft deze maatregelen reeds bekendgemaakt via Ministeriële mzendbrieven. 1. Vanaf 1 augustus 2012 tt 1 september 2013 heeft het schlbestuur ng wel de mgelijkheid m een vastbenemd persneelslid ter beschikking te stellen wegens ntstentenis van betrekking na uitspraak van de Pensiencmmissie van Medex f na advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer in het kader van re-integratie, maar is het daar niet meer te verplicht. Indien het schlbestuur de betrkkene TBS/OB stelt, gaat deze terbeschikkingstelling in p de eerste van de maand vlgend p het advies van de preventieadviseurarbeidsgeneesheer (re-integratie), f p de eerste van de maand vlgend p het verzek van het persneelslid dat dr de Medex definitief ngeschikt is verklaard vr zijn ambt, maar geschikt m een andere tewerkstelling p te nemen. Indien het schlbestuur de terbeschikkingstelling testaat, is het belangrijk dat het verzek van het persneelslid, zijn terbeschikkingstelling en de wedertewerkstelling vlgen binnen de 12 maanden na de beslissing van Medex: zie verder. Indien de betrkkene TBS/OB wrdt gesteld dr het schlbestuur, met hij een betrekking tegewezen krijgen die vereenstemt met de beslissing van Medex f het advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Rekening hudend met dat advies f die beslissing met het schlbestuur hem dan reaffecteren (in "hetzelfde ambt") f kan het hem wedertewerkstellen binnen de eigen persneelscategrie. Indien het schlbestuur geen reaffectatie f wedertewerkstelling kan aanbieden die vereenstemt met de beslissing van Medex f het advies van de preventieadviseurarbeidsgeneesheer, heeft de reaffectatiecmmissie van de schlengemeenschap vrtaan de bevegdheid (en dus k de verplichting) m deze terbeschikkinggestelden een reaffectatie f wedertewerkstelling te te wijzen, k in de andere persneelscategrie (bv. een leraar in een betrekking van pveder f administratief medewerker). Indien de betrkkene wrdt wedertewerkgesteld in een vacante betrekking in het ndersteunend persneel, kst deze betrekking 63 punten (vltijds) f 31,5 punten (halftijds), ngeacht het diplmaniveau van de titularis. Indien de reaffectatiecmmissie van de schlengemeenschap geen vacante f nietvacante betrekking kan tewijzen, zal de Vlaamse reaffectatiecmmissie het persneelslid elders een rganieke betrekking tewijzen f, indien dit niet mgelijk zu zijn, een niet-rganieke betrekking. Indien de betrkkene niet TBS/OB wrdt gesteld dr het schlbestuur, brengt dat mee dat het persneelslid dat dr Medex ngeschikt is verklaard vr zijn ambt, in de testand terbeschikkingstelling wegens ziekte blijft; het dient zijn afwezigheid te PERS/Algemeen 6

7 staven met medische attesten. Het persneelslid wrdt met pensien gesteld indien het twaalf maanden na de uitspraak van Medex f 12 maanden na het einde van een vrgaande wedertewerkstelling geen wedertewerkstelling (meer) heeft. Het schlbestuur wijst het persneelslid er tijdig p dat het zijn pensienaanvraag met indienen. dat het persneelslid vr wie het schlbestuur geen re-integratie mgelijk acht vereenkmstig het advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, verder ziekteverlf kan genieten indien het m medische redenen niet in staat is de betrekking uit te efenen waarvr het benemd is. 2. Vr de persneelsleden die p 1 augustus 2012 (f vrdien) ter beschikking zijn gesteld wegens ntstentenis van betrekking na uitspraak van de Pensiencmmissie van Medex f na advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer in het kader van re-integratie, blijven de verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling ngewijzigd gelden zals ze van kracht waren in het schljaar Dit betekent dat de betrkkenen die uiterlijk p 1 augustus 2012 zijn wedertewerkgesteld in een niet-rganieke betrekking ter ndersteuning van een schlengemeenschap, dergelijke wedertewerkstelling znder einddatum kunnen behuden. 10 Bevallingsverlf Wettelijke basis: Besluit van de Vlaamse regering van 8 juni 2012 betreffende het bevallingsverlf vr bepaalde persneelsleden van het nderwijs. > rubrieken > wetgeving > persneel > administratief statuut > gemeenschaps- en gesubsidieerd nderwijs > bestuurs- en nderwijzend persneel > 08/06/2012. Zie k de Ministeriële mzendbrieven PERS/2005/02 (tijdelijke persneelsleden) en PERS/2005/03 (vastbenemde persneelsleden): Gebrte, bevallings- en nbezldigd uderschapsverlf. > rubrieken > mzendbrieven > persneel (niveauverschrijdend) > verlven. Status: bekrachtigd bij besluit van de Vlaamse regering van 8 juni Aan de bestaande regeling vr bevallingsverlf wrden vlgende verfijningen tegevegd: 1. Een zwanger persneelslid heeft het recht m p het werk afwezig te zijn gedurende de tijd die ndig is m zwangerschapsnderzeken te ndergaan (prenataal nderzek), maar met wel het schlbestuur vraf p de hgte brengen van haar afwezigheid en met een geneeskundig getuigschrift kunnen vrleggen m haar afwezigheid te rechtvaardigen. Deze afwezigheid wrdt gelijkgesteld met dienstactiviteit. Het persneelslid blijft bezldigd. 2. Indien het persneelslid gewerkt heeft p de dag van de bevalling, wrdt haar pstnatale bevallingsverlf met een dag verlengd. Deze extra dag met liggen p de dag na het einde van het bevallingsverlf. 3. Weekends, feestdagen en vakantieperides in de lp van de 6 weken (meerling: 8 weken) vr het bevallingsverlf die niet zijn gelegen in een vltijdse dienstnderbreking (bv. ziekte- f bevallingsverlf f vltijdse TBSPA) van het persneelslid, wrden vrtaan beschuwd als gewerkte perides, wat betekent dat de peride van pstnataal verlf kan wrden verlengd met bedelde weekend-, feest- f vakantiedagen. PERS/Algemeen 7

8 Vrbeeld Een persneelslid is ziek tt en met de laatste vrijdag vr de krkusvakantie. Vr de peride van de krkusvakantie geniet ze geen ziekteverlf en vraagt ze k geen andere vlledige dienstnderbreking aan. Op maandag na de krkusvakantie begint haar bevallingsverlf. Tien dagen later bevalt ze. Omdat ze deze 9 kalenderdagen (weekend + krkusvakantie) die gelegen zijn tussen het einde van het ziekteverlf en het begin van het bevallingsverlf geen ziekteverlf f andere vlledige dienstnderbreking geniet, wrden deze 9 dagen beschuwd als een gearbeide peride. De betrkkene kan haar pstnatale bevallingsverlf verlengen met deze 9 kalenderdagen. 11 Opvangverlf met het g p adptie en pleegvgdij Wettelijke basis: Besluit van de Vlaamse regering van 9 nvember 1994 betreffende het pvangverlf vr de persneelsleden van het nderwijs en de centra vr leerlingenbegeleiding ( ), zals het zal wrden gewijzigd. Zie k de Ministeriële mzendbrief PERS/2011/03 " Opvangverlf met het g p adptie en pleegvgdij". > rubrieken > mzendbrieven > persneel (niveauverschrijdend) > verlven. Status: deze wijziging met ng wettelijk wrden bekrachtigd, maar is reeds bekendgemaakt via Ministeriële mzendbrief. Bij de bevalling van de echtgente f samenwnende partner heeft het persneelslid recht p tien dagen mstandigheidsverlf. Daarnaast bestaat het pvangverlf waarp een persneelslid recht heeft wanneer het een kind beneden tien jaar in zijn gezin pneemt met het g p adptie f pleegvgdij. Dit pvangverlf kn tt in enkel beginnen p de datum waarp het kind daadwerkelijk in het gezin wrdt pgenmen; deze datum met blijken uit een getuigschrift van dmiciliëring, uitgereikt dr het gemeentebestuur. Aan de regelgeving vr dit adptieverlf wrden vlgende wijzigingen aangebracht: Het pvangverlf met niet meer aanvangen p de dag waarp het kind in het gezin wrdt pgenmen, maar wel binnen de twee maanden vlgend p de pname in het gezin. Als het persneelslid dat het kind adpteert tevens een mstandigheidsverlf naar aanleiding van de bevalling van de echtgente f samenwnende partner pneemt f pgenmen heeft, wrdt dit mstandigheidsverlf in mindering gebracht van het pvangverlf. Deze situatie kan zich vrden wanneer een persneelslid het kind adpteert waarvan zijn samenwnende partner (die geen echtgent is) bevallen is. 12 Lpbaannderbreking Wettelijke basis: Besluit van de Vlaamse regering van 9 september 2011 betreffende de lpbaannderbreking van de persneelsleden van het nderwijs en de centra vr leerlingenbegeleiding, zals het zal wrden gewijzigd. Zie k de Ministeriële mzendbrief PERS/2011/05 "Persneelsleden van het nderwijs en van de centra vr leerlingenbegeleiding gefinancierd f gesubsidieerd dr de Vlaamse Gemeenschap - Lpbaannderbreking" PERS/Algemeen 8

9 > rubrieken > mzendbrieven > persneel (niveauverschrijdend) > lpbaannderbreking. Status: nderstaande regeling met ng wettelijk wrden bekrachtigd, maar werd dr de verheid reeds bekendgemaakt via Ministeriële mzendbrief. De wijziging vermeld in punt 25.1 is reeds vastgelegd bij Kninklijk besluit. Algemeen stelsel van lpbaannderbreking: maximumduur en gecnditineerd recht Een persneelslid kan maximaal 60 maanden gewne vlledige lpbaannderbreking (LBO) genieten en maximaal 60 maanden gewne gedeeltelijke LBO (vrheen lag het maximum p 72 maanden gewne vlledige LBO + 72 maanden gewne gedeeltelijke LBO). Bij de 60 maanden gewne gedeeltelijke LBO wrden de perides van halftijdse LBO en LBO vr 1/5de samen genmen. De perides van LBO50+/55+ wrden hier niet bij gerekend, evenmin als de duur van de specifieke stelsels, te weten LBO vr medische bijstand, vr palliatieve zrgen en uderschapsverlf. Lpbaannderbreking vr uderschapsverlf De maximumduur van uderschapsverlf in het kader van LBO is pgetrkken tt 4 maanden (vlledige LBO) f 8 maanden (halftijdse LBO) f 20 maanden (LBO vr 1/5de). Indien het kind gebren f geadpteerd is vóór 8 maart 2012, is de nderbrekingsuitkering van de RVA echter beperkt tt de eerste 3 maanden (vlledige LBO), f de eerste 6 maanden (halftijdse LBO) f de eerste 15 maanden (LBO vr 1/5de). Gedurende de resterende maand(en) kan het persneelslid ng wel uderschapsverlf in het kader van LBO blijven genieten, maar dan znder nderbrekingsuitkering, tenzij het kind gebren is p f na 8 maart Vrbeeld Een LBO vr uderschapsverlf vr 1/5de die ingaat p 1 maart 2013, kan lpen tt uiterlijk 31 ktber Deze LBO met in één nnderbrken peride genmen wrden, en kan niet wrden pgeschrt in de zmervakantie. Persneelsleden die reeds vóór 1 september 2012 uderschapsverlf (LBO) hebben genmen, kunnen vr datzelfde kind ng een bijkmende nnderbrken peride van uderschapsverlf pnemen gedurende maximaal 1 maand (vlledige LBO), 2 maanden (halftijdse LBO) f 5 maanden (LBO vr 1/5de). Aangezien het hier haast in alle gevallen zal gaan m een kind dat gebren is vóór 8 maart 2012, zal het persneelslid vr deze bijkmende peride van uderschapsverlf géén nderbrekingsuitkering krijgen van de RVA. De vrwaarde blijft dat het kind de leeftijd van 12 jaar ng niet bereikt heeft bij het ingaan van deze bijkmende peride uderschapsverlf, en dat het persneelslid minstens halftijds is aangesteld (vr een vlledige f halftijdse LBO), f vltijds aangesteld is (vr 1/5de LBO). Het vlume van LBO vr uderschapsverlf vr de bijkmende peride heft niet hetzelfde te zijn als het vlume van het uderschapsverlf dat het persneelslid vreger reeds heeft genmen vr ditzelfde kind. Vrbeeld Vóór 1 september 2012 heeft een persneelslid reeds gedurende 2 maanden een vlledige LBO vr uderschapsverlf genmen vr zijn kind dat gebren is p 1 nvember Uiterlijk p 31 ktber 2019 kan het persneelslid vr ditzelfde kind ng een bijkmende nnderbrken peride van uderschapsverlf aanvangen vr een peride van maximaal 1 maand (vlledige LBO) f 2 maanden (halftijdse LBO) f 5 maanden PERS/Algemeen 9

10 (LBO vr 1/5de). De betrkkene geniet hiervr echter geen nderbrekingsuitkering, aangezien het kind gebren is vóór 8 maart Lpbaannderbreking vr medische bijstand Vr een persneelslid dat uitsluitend en effectief samenwnt met een f meerdere van zijn/haar kinderen, zu de maximumduur van de lpbaannderbreking vr medische bijstand in geval van zware ziekte van zijn/haar kind dat ten hgste 16 jaar is, bij vlledige LBO wrden uitgebreid tt 24 maanden per patiënt (i.p.v. 12 maanden), en bij gedeeltelijke LBO tt 48 maanden (i.p.v. 24 maanden). Het persneelslid bewijst de gezinssamenstelling bij de aanvang én bij de verlenging van deze LBO vr medische bijstand dr middel van een attest van de gemeentelijke verheid. Gedeeltelijke lpbaannderbreking vanaf de leeftijd van 55 (f 50) jaar De instapleeftijd vr de gedeeltelijke LBO 50+ werd pgetrkken tt 55 jaar (GLBO55+ dus). Enkel in de vlgende gevallen kan een GLBO ng wrden genmen vanaf de leeftijd van 50 jaar (GLBO50+): 1) Een persneelslid dat reeds vóór 1 juli 2012 een halftijdse f 1/5de GLBO50+ gent, kan in dit stelsel blijven, k al heeft het de leeftijd van 55 jaar ng niet bereikt. De verstap van een 1/5de naar een halftijdse GLBO is echter pas mgelijk p 1 september f 1 ktber na het bereiken van de leeftijd van 55 jaar. 2) Indien het persneelslid vóór 1 juli 2012 een eerste aanvraag f een verlengingsaanvraag vr een halftijdse f 1/5de GLBO 50+ heeft ingediend bij de RVA en zijn aanvraag bij het schlbestuur had ingediend vóór 16 maart 2012, kan het die GLBO aanvangen vanaf de leeftijd van 50 jaar. 3) Een persneelslid kan een GLBO vr 1/5de pnemen (geen halftijdse GLBO) vanaf de leeftijd van 50 jaar, indien het een berepslpbaan heeft van ten minste 28 jaar. De wijze waarp die 28 jaar wrdt berekend, zullen we hier verduidelijken zdra ze ns bekend is. Ok vr deze persneelsleden is de verstap naar een halftijdse GLBO pas mgelijk vanaf de leeftijd van 55 jaar. Wie bv. p 1 augustus 2012 de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt maar pas begin 2014 een berepslpbaan van 28 jaar heeft, kan ten vregste vanaf 1 september f 1 ktber 2014 een GLBO vr 1/5de pnemen. Cumulatie met activiteit als lntrekkende Vr de cumulatie van een lpbaannderbreking met inkmsten uit een bijkmende activiteit als lntrekkende blijft de beperking dat het enkel mag gaan m een bijkmende activiteit die het persneelslid reeds 3 maanden vóór het ingaan van de LBO uitefende. Hieraan wrdt nu tegevegd dat vr een bijkmende activiteit in het nderwijs (verwerk f bijbetrekking) de maanden juli en augustus buiten beschuwing wrden gelaten m van de peride van 3 maanden te bepalen. Een persneelslid dat een LBO aanvangt p 1 september mag bv. het verwerk verderzetten dat het reeds presteerde van 1 april tt 30 juni vrafgaand. Aanneembaarheid van lpbaannderbrekingen i.f.v. de pensienuitkeringen Perides van lpbaannderbreking kunnen nder bepaalde vrwaarden aanneembaar zijn vr de berekening van het pensien; de aanneembaarheid brengt mee dat de peride van LBO bij de latere berekening van de pensienuitkeringen zal meegerekend wrden alsf het persneelslid alle prestaties heeft verricht waarvr het aangesteld f benemd was (m.a.w. alsf het geen LBO had genmen), althans vr zver deze peri- PERS/Algemeen 10

11 des zich ng situeren binnen het zgn. lpbaankrediet, d.w.z. binnen het maximum van 25 tt 20 % aan dienstnderbrekingen dat in aanmerking kan wrden genmen ver het geheel van de lpbaan van het persneelslid. Sinds 1 januari 2012 is vr de aanneembaarheid een algemene regel van tepassing (zie ); bvendien kan het persneelslid vanaf 50 jaar van bijkmende aanneembare periden van LBO genieten (zie ). Algemene regel: tt een ttaal van maximaal 60 maanden zijn aanneembaar: a. de specifieke stelsels van LBO: uderschapsverlf, medische bijstand en palliatieve zrgen: gratis aanneembaar b. EN de regel die vr het persneelslid het vrdeligste zal blijken: fwel 60 maanden LBO vr 1/5de: gratis aanneembaar fwel 12 maanden (vlledige f halftijdse f 1/5de) LBO gratis aanneembaar, eventueel verlengd met 24 bijkmende maanden gratis aanneembaar indien het persneelslid f zijn echtgent die nder hetzelfde dak wnt, kinderbijslag ntvangt vr een kind jnger dan 6 jaar. Vr de tepassing van deze 24 eventueel bijkmende maanden wrdt k rekening gehuden met de bijkmende maanden die het persneelslid reeds vr 1 januari 2012 had genten vr een kind jnger dan 6 jaar. Vr het bereiken van het maximum van 60 aanneembare maanden (algemene regel) wrden de perides vanaf 1 januari 2012 die hierbven zijn vermeld nder a. en b. samengenmen, evenals de aanneembare perides van LBO die het heeft persneelslid heeft genten vóór 1 januari Bijkmend (d.w.z. bvenp het maximum van 60 maanden van de algemene regel) zijn vr een persneelslid vanaf 50 jaar ng vlgende periden van gedeeltelijke LBO vanaf 1 januari 2012 aanneembaar: fwel max. 84 maanden halftijdse LBO, waarvan 12 maanden gratis aanneembaar zijn, en 24 bijkmende maanden gratis aanneembaar zijn indien het persneelslid f zijn echtgent die nder hetzelfde dak wnt, kinderbijslag ntvangt vr een kind jnger dan 6 jaar de resterende maanden (binnen het maximum van 84) aanneembaar zijn mits betaling van vrijwillige persnlijke bijdragen fwel max. 180 maanden LBO vr 1/5de: gratis aanneembaar fwel een cmbinatie van (gratis) aanneembaarheid van LBO vr 1/5de en (gratis f betalende) aanneembaarheid van halftijdse LBO tt maximaal het equivalent van 180 maanden vr 1/5de. Vr de berekening van dat aantal wrdt 1 maand LBO vr 1/5de aangerekend vr 1 maand, en 1 maand halftijdse LBO vr 2,1428. vr vlledige LBO wrdt geen bijkmende peride van aanneembaarheid tegekend vanaf de leeftijd van 50 jaar. Perides van LBO die gesitueerd zijn vóór 1 januari 2012, blijven tt een maximum van 60 maanden aanneembaar vlgens de ten geldende regels, d.w.z. de eerste 12 maanden gratis PERS/Algemeen 11

12 eventueel 24 bijkmende maanden gratis indien het persneelslid f zijn echtgent die nder hetzelfde dak wnt, kinderbijslag ntving vr een kind jnger dan 6 jaar andere maanden: mits betaling van persnlijke bijdragen ("validering"). Lpbaannderbrekingen die zijn ingegaan na 1 januari 2012 vlgen de regeling die vrdien gld, indien de aanvraag van het persneelslid dr het schlbestuur werd ntvangen vóór 28 nvember 2011, en dr de RVA vóór 1 maart 2012, en indien de LBO (f het nmiddellijk eraan vrafgaande uderschapsverlf-lbo) uiterlijk p 2 april 2012 is ingegaan. 13 Vregst mgelijke pensiendatum Wettelijke basis en status: Wet van 28 december 2011 hudende diverse bepalingen: gepubliceerd in Belgisch Staatsblad van 30 december bijzndere regeling vr de sectr Onderwijs en de andere sectren waarvr een andere pensienbreuk dan /60 geldt: wettelijke status ng nbekend. De regeling werd p 13 juli jl. gepubliceerd dr de Pensiendienst vr de Overheidssectr. Vr de bijgewerkte versie van deze PDOS-brchure d.d. 15 augustus 2012 surft u naar > (linkerklm) hervrming brchure. Vastbenemde persneelsleden kunnen in elk geval vanaf de leeftijd van 65 jaar met pensien p vrwaarde dat ze minimaal 5 dienstjaren hebben (diplmabnificatie niet inbegrepen). Aan die regel wijzigt niets. Maar de vrwaarden m vervregd met verheidspensien te kunnen gaan, zijn ingrijpend gewijzigd dr de federale Wet van 28 december 2011 hudende diverse bepalingen. Tt vóór de hervrming van het pensienstelsel vr ambtenaren knden de persneelsleden van nderwijs reeds vanaf de leeftijd van 60 jaar met vervregd pensien gaan. Deze vregere regel blijft enkel gelden bij wijze van vergangsmaatregel vr de persneelsleden die minimaal 5 dienstjaren hebben en bvendien p 1 januari 2012 in vltijdse TBS vrafgaand aan het rustpensien f in (vltijdse f deeltijdse) bnus waren f die ten vregste één jaar vr de ingangsdatum van de TBS f bnus hun aanvraag vr een vltijdse TBS vrafgaand aan het rustpensien f vltijdse f deeltijdse bnus hadden aangevraagd, en deze aanvraag bij het schlbestuur hadden ingediend: fwel vóór 1 januari 2012 (bv. TBS aangevraagd in december 2011, en ingaand p 1 september 2012) fwel na 31 december 2011, p vrwaarde dat deze aanvraag dr het schlbestuur werd tegestaan vóór 5 maart 2012 (bv. TBS aangevraagd in februari 2012, tegestaan p 4 maart 2012, en ingaand p 1 januari 2013). Deze vergangsmaatregel geldt niet meer indien het persneelslid de TBS vrafgaand aan het rustpensien f de bnus vrtijdig beëindigt. Vr de andere persneelsleden is sinds de pensienhervrming er niet enkel een minimumleeftijd vereist, maar vrtaan k een minimumduur van de lpbaan, d.w.z. een bepaald aantal dienstjaren. Wat bij de lpbaan wrdt meegerekend, zetten we verder uiteen. De wijzigingen wrden gradueel ingeverd: PERS/Algemeen 12

13 In 2012 kunnen persneelsleden ng steeds met vervregd pensien gaan vanaf de leeftijd van 60 jaar, mits ze minimaal 5 dienstjaren hebben. Dit geldt dus vr de persneelsleden gebren vóór f in Ok wie gebren is in december 1952 kan p (f na) 1 januari 2013 met vervregd pensien mits hij 5 dienstjaren heeft. In 2013 en p 1 januari 2014 kunnen persneelsleden met vervregd pensien gaan vanaf de leeftijd van 60 jaar en 6 maanden mits ze een lpbaan hebben van 38 jaar, f reeds p 60 jaar mits een lpbaan van 40 jaar. Zie hierna vr de verhgingscëfficiënt. In 2014 en p 1 januari 2015 kunnen persneelsleden met vervregd pensien gaan vanaf de leeftijd van 61 jaar mits ze een lpbaan hebben van 39 jaar, f reeds p 60 jaar mits een lpbaan van 40 jaar. Zie hierna vr de verhgingscëfficiënt. In 2015 en p 1 januari 2016 kunnen persneelsleden met vervregd pensien gaan vanaf de leeftijd van 61 jaar en 6 maanden mits ze een lpbaan hebben van 40 jaar, f reeds p 60 jaar mits een lpbaan van 41 jaar. Zie hierna vr de verhgingscëfficiënt. Vanaf 2016 (dus k nadien) kunnen persneelsleden met vervregd pensien gaan vanaf de leeftijd van 62 jaar mits ze een lpbaan hebben van 40 jaar, f reeds p 61 jaar mits een lpbaan van 41 jaar, f reeds p 60 jaar mits een lpbaan van 42 jaar. Zie hierna vr de verhgingscëfficiënt. Bij wijze van vergangsmaatregel mgen de persneelsleden die vóór 1 januari 1956 gebren zijn, vanaf de leeftijd van 62 met vervregd pensien gaan indien ze minstens 37 pensienaanspraak verlenende dienstjaren tellen, znder hierbij rekening te huden met de diplmabnificatie en de verhgingscëfficiënt. Om te berekenen f de lpbaan vldende jaren telt m met vervregd pensien te kunnen gaan, wrden meegerekend: alle gepresteerde diensten die meetellen vr het recht p een verheidspensien, waarnder de diensten in nderwijs, en dit ngeacht de leeftijd waarp ze gepresteerd werden; deeltijdse diensten wrden vr vltijds aangerekend. De jaren tellen m.a.w. vr hun abslute duur, niet vr hun relatieve duur (bv. 1 jaar met minder dan een halftijdse aanstelling telt vr een vlledig jaar; k een jaar waarin het persneelslid minder dan een halftijdse pdracht presteerde mwille van een dienstnderbreking, telt vr een vlledig jaar); militaire dienst f dienst als gewetensbezwaarde; de diplmabnificatie, d.w.z. de 2 f 3 jaar die vereist was vr het verwerven van het diplma van prfessineel bachelr, fwel de 4 f 5 jaar vr het diplma van master dat vereist was vr de vaste beneming de vlgende perides van vlledige lpbaannderbrekingen: LBO gelegen vóór 2011 die gratis aanneembaar is f had kunnen gevalideerd wrden, zelfs indien het persneelslid ze niet gevalideerd heeft d.m.v. persnlijke bijdragen; LBO in het jaar 2011 indien ze gratis aanneembaar is f dr het persneelslid met persnlijke bijdragen gevalideerd wrdt (wat ng mgelijk is tt uiterlijk einde 2012!) LBO vanaf 1 januari 2012 indien ze gratis f mits persnlijke bijdragen van het persneelslid gevalideerd wrdt: zie punt 25.6 van deze Mededeling. de perides van TBS vrafgaand aan het rustpensien en bnus PERS/Algemeen 13

14 de tewerkstelling als werknemer f als zelfstandige: dit ter aanvulling van de diensten in de verheidssectr in de kalenderjaren waarin het persneelslid nvldende prestaties in de verheidssectr in aanmerking kan nemen. Let wel: niet alle hier pgesmde perides wrden meegeteld vr de berekening van de pensienuitkeringen, maar wel vr de berekening van de vereiste lpbaanduur m vervregd met pensien te kunnen gaan. Bvendien is een afwijkende regeling vrzien vr de persneelsleden van Onderwijs (en de andere sectren waarvr een andere pensienbreuk dan 1/60 geldt). Daardr wrdt het aantal maanden prestaties vermenigvuldigd met een bepaalde cëfficiënt; deze is echter niet steeds dezelfde, maar varieert van 1,09 (in 2013) tt 1,05 f 1,04 (vanaf 2018). Deze cëfficiënt is afhankelijk van drie variabelen: het kalenderjaar waarin het pensien ingaat, de te bereiken lpbaanduur (40, 41 f 42 jaar) en de lpbaanbreuk (vr diensten in het nderwijs is deze steeds 1/55). Tabellen met deze cëfficiënten vindt u terug p p. 14 en 15 van de PDOS-brchure "Overzicht van de nieuwe pensienmaatregelen in de verheidssectr". Deze verhgingscëfficiënt wrdt tegepast p het aantal maanden dat de duur weergeeft van de werkelijk gepresteerde diensten in nderwijs (ngeacht f het m vltijdse f deeltijdse prestaties gaat) de verlven die zijn gelijkgesteld met dienstactiviteit met behud van bezldiging, zals bevallingsverlf van vastbenemden en bezldigd ziekteverlf (niet de terbeschikkingstelling wegens ziekte) terbeschikkingstelling vrafgaand aan het rustpensien en bnus andere prestaties in verheidsdienst waar de lpbaanbreuk 1/50 f 1/55 geldt (i.p.v. de gewne lpbaanbreuk van 1/60 vr verheidsdiensten) maar niet p de diplmabnificatie, militaire dienst f dienst als gewetensbezwaarde. Let wel: deze cëfficiënten zijn niet van tepassing vr de berekening van de pensienuitkeringen, maar enkel vr de berekening van de vereiste lpbaanduur m met vervregd pensien te kunnen gaan. Alles samen is deze nieuwe pensienregeling z ingewikkeld en afhankelijk van zveel factren in de lpbaan van het persneelslid, k van factren buiten het nderwijs, dat het vr schlen nmgelijk is m de vregst mgelijke pensiendatum van een persneelslid uit te rekenen. De Pensiendienst vr de Overheidssectr heeft een instrument ntwikkeld waarmee persneelsleden zelf kunnen berekenen f ze p de gewenste datum met vervregd pensien kunnen gaan: zie > (linkse klm) de pensienteller. Opgelet: 1. Deze Pensienteller hudt geen rekening met de vermenigvuldigingsfactr x 1,2 vr de diensten die gepresteerd zijn als tijdelijke in het nderwijs. 2. Zelfs de PDOS neemt de verantwrdelijkheid vr het bekmen resultaat niet p zich, maar legt deze bij het persneelslid zelf: enkel het resultaat dat de PDOS bekmt met de eigen berekeningen, is geldig. Een schl kan deze berekening dus absluut niet nder eigen verantwrdelijkheid uitveren, en met ze dr het persneelslid zelf laten uitveren. PERS/Algemeen 14

15 14 Terbeschikkingstelling vrafgaand aan het rustpensien Wettelijke basis: Besluit van de Vlaamse regering van 11 februari 2000 betreffende de vlledige terbeschikkingstelling wegens persnlijke aangelegenheden vrafgaand aan het rustpensien vr persneelsleden van het nderwijs en van de centra vr leerlingenbegeleiding, zals het zal wrden gewijzigd. Status: deze regeling is vastgelegd na nderhandelingen tussen de verheid, kepels en vakrganisaties. De maatregel met ng wrden bekrachtigd dr de Vlaamse regering. Tt en met 1 april 2012 knden de persneelsleden een terbeschikkingstelling vrafgaand aan het rustpensien genieten vanaf de leeftijd van 58 jaar; daarenbven kunnen de persneelsleden gebren tussen 1 september 1947 en 31 augustus 1954 gebruikmaken van een vltijdse f deeltijdse bnus. In de nderhandelingen tussen de verheid en de vakrganisaties werd een scenari uitgetekend waarbij het stelsel van de terbeschikkingstelling vrafgaand aan het rustpensien (hierna afgekrt TBS) vr een eerste grep behuden blijft, vr twee vlgende grepen wrdt afgebuwd, en nadien wrdt afgeschaft. De pname van deze TBS en bnus blijven een recht vr de persneelsleden die aan de wettelijke vrwaarden vlden: het schlbestuur kan zijn testemming niet weigeren indien het persneelslid zijn aanvraag tijdig heeft ingediend. Vanaf 1 september 2012 is de vrwaarde m een TBS vrafgaand aan het rustpensien (en eventueel bnus) te laten ingaan gerelateerd aan de vregst mgelijke pensiendatum van de betrkkene. Vr de pensiendatum verwijzen we naar het vrgaande punt van deze Mededeling. Hierna duiden we met P de vregst mgelijke pensiendatum van het persneelslid aan. P-1 betekent dan: een jaar vr de vregst mgelijke pensiendatum, en P-2 twee jaar vrdien. Om uit te maken vanaf wanneer een persneelslid TBS vrafgaand aan het rustpensien kan nemen, is de definitieve vastlegging van de vregst mgelijke pensiendatum (P) cruciaal. In een eerste fase zal AgODi deze P uitrekenen vr de persneelsleden die hun aanvraag vr hun rustpensien fwel vr terbeschikkingstelling vrafgaand aan het rustpensien (en bnus) hebben ingediend. Vr de dssiers waar AgODi niet ver alle ndige gegevens beschikt, zal het verleggen met de Pensiendienst vr de Overheidssectr (PDOS). PDOS zal het persneelslid dan een verzicht bezrgen van zijn lpbaan, met de vraag m dit aan te vullen waar ndig. Op basis daarvan kan PDOS de vregst mgelijke pensienleeftijd berekenen. Persneelsleden die gebren zijn vóór 1 september 1954 Vastbenemde persneelsleden die 20 dienstjaren tellen en gebren zijn vóór 1 september 1954 en vóór 1 september 2012 ng niet met TBS vrafgaand aan het rustpensien zijn gegaan, kunnen dit ng steeds den nder de vlgende vrwaarden: met een wachtgeldtelage berekend vlgens de regeling die is uiteengezet in punt 2.8 van de Ministeriële mzendbrief PERS/2002/03, d.w.z. met prcentuele vermindering afhankelijk van de leeftijd van de betrkkene bij de aanvang van de TBS f bnus; en dit vanaf P-2, p een van de hierna vermelde instapdata, én met behud van de mgelijkheid m vrdien gebruik te maken van het bnusstelsel, d.w.z. m ng een vltijdse f deeltijdse bnus p te nemen, al dan niet vóór P-2. bvendien kan de vltijdse f deeltijdse bnus (maar niet de TBS vrafgaand aan het rustpensien) dóórlpen na hun vregst mgelijke pensiendatum. PERS/Algemeen 15

16 Persneelsleden gebren in de peride van 1 september 1954 t.e.m. 31 december 1956 Vastbenemde persneelsleden die 20 dienstjaren tellen en gebren zijn in de peride van 1 september 1954 t.e.m. 31 december 1956 kunnen geen bnus pnemen, maar wel een TBS vrafgaand aan het rustpensien. De vregst mgelijke instapdatum in de TBS ligt p 2 jaar vr hun vregst mgelijke pensiendatum, d.w.z. p P-2. Om uit te maken wanneer een persneelslid van deze grep met TBS kan gaan, met dus eerst hun persnlijke P vastgelegd zijn. Deze TBS kan enkel vltijds wrden pgenmen. Hij kan enkel ingaan p een van de hierna vermelde instapdata, en met eindigen p de vregst mgelijke pensiendatum van de betrkkene. Deze grep ntvangt tijdens de TBS slechts een verminderd wachtgeld, met name 75 % van het wachtgeld vlgens de huidige berekening indien de TBS ingaat tussen P-2 en P-1; 77,5 % van het wachtgeld vlgens de huidige berekening indien hun TBS niet eerder ingaat dan P-1; Vr de huidige berekening verwijzen we naar punt 3.7 van de Ministeriële mzendbrief PERS/2002/03. Persneelsleden gebren in 1957 Vastbenemde persneelsleden die 20 dienstjaren tellen en gebren zijn in de peride van 1 januari 1957 t.e.m. 31 december 1957 kunnen geen bnus pnemen, maar wel een TBS vrafgaand aan het rustpensien. De vregst mgelijke ingangsdatum van deze TBS ligt p 1 jaar vr hun vregst mgelijke pensiendatum, d.w.z. p P-1. Om uit te maken wanneer een persneelslid van deze grep met TBS kan gaan, met dus eerst hun persnlijke P vastgelegd zijn. Deze TBS kan enkel vltijds wrden pgenmen. Hij kan enkel ingaan p een van de hierna vermelde instapdata, en met eindigen p de vregst mgelijke pensiendatum van de betrkkene. Deze grep ntvangt tijdens de TBS slechts een verminderd wachtgeld, met name 75 % van het wachtgeld vlgens de huidige berekening. Vr de huidige berekening verwijzen we naar punt 3.7 van de Ministeriële mzendbrief PERS/2002/03. Persneelsleden gebren in 1958 f nadien De persneelsleden die gebren zijn p 1 januari 1958 f later, kunnen geen gebruik meer maken van de TBS-regeling. Zij kunnen met vervregd pensien vanaf de leeftijd van 60, 61 f 62 jaar mits ze een vldende lange lpbaan hebben, z niet vanaf de leeftijd van 65 jaar. Instapdata van de TBS vrafgaand aan het rustpensien Een TBS vrafgaand aan het rustpensien kan enkel ingaan p 1 september, 1 januari f 1 april. Bvendien kan deze TBS niet eerder ingaan dan maximaal 2 jaar resp. 1 jaar vr de vregst mgelijke pensiendatum van de betrkkene, afhankelijk van zijn gebrtedatum: zie hierbven. De cmbinatie van deze twee beperkingen brengt mee dat, afhankelijk van de gebrtedatum van het persneelslid, de TBS sms geen vlledig jaar f geen vlledige twee jaar kan duren. PERS/Algemeen 16

17 Vrbeeld Een persneelslid is gebren p 15 april 1957; uit nderzek dr AgODi blijkt dat de lengte van zijn lpbaan hem telaat m p 1 mei 2017 met vervregd pensien gaan. Aangezien hij gebren is in 1957, kan hij gebruikmaken van 1 jaar TBS vrafgaand aan het rustpensien. Maar mdat deze TBS niet kan ingaan p 1 mei en vr dit persneelslid k niet langer dan 1 jaar kan duren, kan de betrkkene pas p 1 september 2016 met TBS gaan. Ok een bnus (vr de persneelsleden gebren vóór 1 september 1954) kan enkel ingaan p 1 september, 1 januari f 1 april. Vr de vregst mgelijke ingangsdatum van de bnus verwijzen we naar punt van de Ministeriële mzendbrief PERS/2002/ Verlenging van aanstelling f beneming na de leeftijdsgrens Wettelijke basis: art. 21 en 62 van het decreet Rechtspsitie, zals ze zullen wrden gewijzigd dr art. VIII.38 en VIII.51 van Onderwijsdecreet XXII; art. 76 van de wet van 24 december 1976 betreffende de budgettaire vrstellen; zals het zal wrden gewijzigd dr art. VIII.53 van Onderwijsdecreet XXII; Zie k de Ministeriële mzendbrief PERS/2012/05 "Langer werken dan 65 jaar" > rubrieken > mzendbrieven > persneel (niveauverschrijdend) > rechtspsitie. Status: begin juli 2012 heeft de verheid hierver nderhandelingen geverd met de kepels en de vakrganisaties. Het ntwerp van Onderwijsdecreet XXII met ng wrden ingediend bij het Vlaams parlement. De verheid heeft deze maatregel reeds bekendgemaakt via Ministeriële mzendbrief. Tt in gld als leeftijdsgrens dat een persneelslid slechts als tijdelijke van drlpende duur f als vastbenemde in dienst kn blijven tt p het einde van het schljaar waarin het de leeftijd van 65 jaar bereikt, de zgn. "leeftijdsgrens". Vanaf 1 september 2012 zal het mgelijk zijn m de aanstelling f beneming met telkens vr maximaal één schljaar te verlengen, dch enkel p vrwaarde dat het betrkken persneelslid én het schlbestuur hierver een akkrd bereiken, en dat er bvendien p dat genblik in de schl waaraan het persneelslid geaffecteerd is, geen persneelslid in "hetzelfde ambt" ter beschikking is gesteld f wrdt gesteld wegens ntstentenis van betrekking, tenzij dat terbeschikkinggestelde persneelslid kan wrden gereaffecteerd f wedertewerkgesteld in een vacante betrekking. Het akkrd tussen het schlbestuur en het persneelslid m de aanstelling f beneming te verlengen kan vr maximaal één schljaar gelden: de peride kan k krter zijn, maar kan nit verder reiken dan het einde van het schljaar (31 augustus). Aansluitend kan eventueel een nieuw akkrd wrden bereikt vr een verdere verlenging van de aanstelling f beneming, dch pnieuw tt maximaal het einde van het schljaar. PERS/Algemeen 17

18 16 Weigeringsgrnden bij reaffectatie f wedertewerkstelling Reglementaire basis: punt 4.7 van de Ministeriële mzendbrief " De reaffectatie- en wedertewerkstellingsregeling vr de inrichtende machten en de persneelsleden tewerkgesteld in het niet-tertiair nderwijs" > rubrieken > mzendbrieven > persneel (niveauverschrijdend) > terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking; reaffectatie en wedertewerkstelling. Wanneer een persneelslid dat ter beschikking is gesteld wegens ntstentenis van betrekking een reaffectatie f wedertewerkstelling tegewezen krijgt, kan het hiertegen een bezwaar indienen p grnd van de redenen die in artikel 45 van het Reaffectatiebesluit limitatief zijn pgesmd. Aan de tekst van dat artikel 45 met de psmming van geldige redenen wijzigt niets. Maar de exacte frmulering van de eerste reden (die verband hudt met de afstand tt de tewerkstellingsplaats) vermeldt zelf geen afstand, maar verwijst naar de reglementering van de Rijksdienst vr Arbeidsvrziening. Deze RVA-reglementering is nlangs gewijzigd: terwijl het persneelslid vrheen vanaf een afstand van 25 km een bezwaar kn indienen p basis van de reistijd f van de duur van de afwezigheid van de gewne verblijfplaats, is deze afstand pgetrkken tt 60 (zestig) km. Ok een TBS/OB'er kan vrtaan pas vanaf die afstand een bezwaar indienen tegen een tegewezen betrekking indien deze tewerkstelling een dagelijkse afwezigheid uit de gewne verblijfplaats meebrengt van meer dan 12 uur (10 uur vr persneelsleden vanaf 50 jaar) f indien de dagelijkse duur van de verplaatsing gewnlijk meer bedraagt dan 4 uur (2 uur vanaf 50 jaar). 17 Algemeen reglement kathliek nderwijs bindend verklaard Op verzek van het Centraal Paritair Cmité van het gesubsidieerd vrij nderwijs en de pedaggische begeleidingsdiensten heeft de Vlaamse regering p 6 juli jl. de Algemene reglementen vr het persneel van het kathliek nderwijs bindend verklaard met ingang van 1 september Het gaat m het algemeen reglement vr de internaten, dat vr het vlwassenennderwijs en dat vr het gewn en buitengewn basis- en secundair nderwijs met inbegrip van HBO5 verpleegkunde. Daardr geldt dit algemeen reglement als dwingend recht vr de schlbesturen van het kathliek gewn en buitengewn basis- en secundair nderwijs en vr hun persneelsleden die vallen nder de tepassing van het decreet Rechtspsitie Persneelsleden Gesubsidieerd Onderwijs van 27 maart Overdracht en herverdeling lestijden/uren (BuBa) De MO van 18/8/02 werd pgeheven, dch de inhud werd geïntegreerd in de MO Persneelsfrmatie BuBaO van 29/6/05 pt PERS/Algemeen 18