ALLES OVER ASSESSMENTS JANNEKE OOSTROM
|
|
|
- Nina van der Laan
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ALLES OVER ASSESSMENTS JANNEKE OOSTROM 1
2 MODERNE VS. TRADITIONELE INSTRUMENTEN 2 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
3 MODERNE VS. TRADITIONELE INSTRUMENTEN 3 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
4 INHOUD > Wat zijn de kenmerken van moderne instrumenten? > Wat meten we met de tests? > Wat voorspellen we met de tests? > Benadelen we bepaalde kandidaten? > Conclusies 4 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
5 KENMERKEN Realistisch Belangrijke aspecten van de baan worden nagebootst Gedrag uit het verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag 5 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
6 KENMERKEN Antwoordformat meerkeuze (SJT) of open vragen (webcamtest, digitaal rollenspel) 6 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
7 KENMERKEN Scoringsmethoden SJTs: vergeleken met antwoorden referentiegroep (automatisch) Webcamtest/rollenspel: achteraf beoordeeld door experts 7 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
8 MODERN VS. TRADITIONEEL Standaardisatie vs realisme Mate van standaardisatie Papieren SJTs Multimedia SJTs Webcam tests Assessment centers Realisme van de test 8 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
9 WAT METEN WE DE TESTS? SJT review door Christian et al. (2010) Construct Percentage 1 Leiderschap 37.50% 2 Heterogeen 33.09% 3 Interpersoonlijke 12.50% vaardigheden 4 Persoonlijkheidstrekken 9.56% 5 Overig 7.35%
10 ALGEMENE KENNIS? 10 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
11 BELANG MODEL 11 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
12 WAT METEN WE MET DE TESTS? Moderator SJT: antwoordinstructie! Would do? Should do? Persoonlijkheid Cognitieve capaciteiten Begripsvaliditeit (attitudes vs. kennis) Sociaalwenselijk antwoorden Groepsverschillen
13 WAT VOORSPELLEN WE MET DE TESTS? Schmidt & Hunter, 1998
14 WAT VOORSPELLEN WE MET DE TESTS? Christian et al. (2010) Video-SJT (.47) betere voorspeller dan papieren SJT (.20) van interpersoonlijk gedrag Lievens et al. (2012) Webcamreacties betere voorspeller van trainingsprestatie politieagenten dan geschreven reacties Belang realisme!
15 BENADELEN WE BEPAALDE KANDIDATEN? Instrument D-waarden Amerika D-waarden Nederland Intelligentietests 1.00* ** Persoonlijkheidsvragenlijsten * ** Papieren SJT 0.40*? Multimedia SJT 0.31* 0.38** Webcamtest? 0.14*** * Ployhart & Holtz, 2008 ** De Meijer, Born, Van Zielst, Van der Molen, 2010 *** De Soete, Lievens, Oostrom, & Westerveld, 2014
16 BENADELEN WE BEPAALDE KANDIDATEN? Gulobovich & Ryan (2011):
17 BENADELEN WE BEPAALDE KANDIDATEN? Binnen SJTs (Whetzel & McDaniel, 2008): > Should do instructie d = 0.39 > Would do instructie d = 0.34 Binnen webcamtest (De Soete et al.): > Uitspreken d 0.10 > Uitschijven d 0.30 > Transcripten d 0.20
18 CONCLUSIES AC Multimedia SJT Webcamtest Afnamegemak Laag Hoog Hoog Realisme Hoog Gemiddeld-hoog Hoog Standaardisatie Laag-gemiddeld Hoog Gemiddeld-hoog Voorspellende waarde Relatief hoog Relatief hoog Relatief hoog Begripsvaliditeit Onduidelijk Algemene kennis Algemene kennis Reacties Positief Positief Positief Groepsverschillen Laag- gemiddeld Laag Laag Ontwikkelkosten Gemiddeld Hoog Hoog Afnamekosten Hoog Laag Gemiddeld 18 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
19 Bedankt voor de aandacht Contact: 19 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
20 STELLING 1 Zolang antwoorden nog niet automatisch gescoord worden, hebben deze instrumenten weinig toegevoegde waarde 20 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
21 STELLING 2 De instrumenten zijn meer geschikt voor werving, training, coaching dan voor selectie 21 Expertisesessie SJT, Digitaal rollenspel, Gaming & Assessment
Moderne technologie bij assessment en selectie van personeel
Moderne technologie bij assessment en selectie van personeel prof.dr. Marise Ph. Born, Erasmus Universiteit Rotterdam, Instituut voor Psychologie en Vrije Universiteit Amsterdam, Vakgroep Sociale & Organisatiepsychologie
Multiculturele sensitiviteit in selectieprocedures
Multiculturele sensitiviteit in selectieprocedures Marise Born Zeist, 9 oktober 2018 Psychologen in Bedrijf Erasmus University Rotterdam Selectieprocedures Overview Deductie-keten (ISO 10667) Organisatiedoelen
De ontwikkeling van een video-
De ontwikkeling van een video- based Situational Judgment Test Lonneke A. L. de Meijer en Marise Ph. Born Erasmus Universiteit Rotterdam Jaap van Zielst De Politieacademie Henk T. van der Molen Erasmus
Personeelsselectie: Van de theorie naar de praktijk
Personeelsselectie: Van de theorie naar de praktijk Janneke K. Oostrom 01-10-2015 NOA Symposium 1 Interviews Personnel Psychology, 1949 01-10-2015 NOA Symposium 2 Gestructureerde interviews Baseer vragen
Alles over Assessments: Validiteit, Referenties, Cv s en Contextualisatie. NIP 11 september 2015 Marise Born
Alles over Assessments: Validiteit, Referenties, Cv s en Contextualisatie NIP 11 september 2015 Marise Born born@fsw.eur.nl de validiteitsbijbel van Schmidt& Hunter 1998: Onderzoeksresultaten geïntegreerd
Gastcollege SJT s, Vrije Universiteit Amsterdam 18 september
Gastcollege SJT s, Vrije Universiteit Amsterdam 18 september 2014 barend@vandermaesenkoch.nl www.vandermaesenkoch.nl Itemstam SJT Situatiebeschrijving: Een adviseur heeft een klant op kantoor uitgenodigd
Goedkope en populaire instrumenten
Situationele beoordelingstesten: efficiënt meten van gedragscompetenties in real-life Ties situaties Dr. Helga Peeters Toegepaste Psychologie, Howest Goedkope en populaire instrumenten Selectie-instrumenten
Steeman HRD Assessment Centers
Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,
Management Competence Scan
Management Competence Scan Management Competence Scan Quamas Management Competence Scan Met de Management Competence Scan van Quamas (MCS) beschik je in 1 uur over een compleet managementprofiel van een
De webcamtest als voorspeller van professioneel gedrag
REEKS WERVING EN SELECTIE De webcamtest als voorspeller van professioneel gedrag Marit R.E. Op de Beek, Janneke K. Oostrom & Marise Ph. Born * Deze studie beschrijft een nieuw type video-assessment ontwikkeld
Highlight, online management simulatie
Highlight, online management simulatie assessment van managementeffectiviteit en -vaardigheden Analyses van beroepsspecifieke eisen tonen aan dat het goed kunnen uitvoeren van organisatorische en planningstaken
E-assessment. The Bridge Personality (Short) Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen:
E-assessment Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen: 1. The Bridge Personality (short): een persoonlijkheidstest 2. The Bridge Ability Suite: een capaciteitentest Hieronder volgt een
Werving & Selectie: Science-Practitioner Gap?
Werving & Selectie: Science-Practitioner Gap? Eva Derous Personeelsmanagement, Arbeids- en Organisatiepsychologie Universiteit Gent Crossborder NVP-PMC- 17/03/2016 Van Boe-Boe tot Sociale Media W&S op
Virtual Reality Assessment: De Ontwikkeling van een Innovatieve Situationele Beoordelingstest voor Leidinggeven
Virtual Reality Assessment: De Ontwikkeling van een Innovatieve Situationele Beoordelingstest voor Leidinggeven Rijsdijk, Joey juni 2019 Supervisor: Marise Born Tweede beoordelaar: Annemarie Hiemstra Instellingsbegeleider:
Een onderzoek naar de predictieve, incrementele en indruksvaliditeit van de webcamtest
De Webcamtest Een onderzoek naar de predictieve, incrementele en indruksvaliditeit van de webcamtest Masterthesis Augustus 2008 Door: Marit Op de Beek Studentnummer: 288172 Begeleiding: Janneke Oostrom
Assessments. Assessmen
Assessments Assessmen Welkom bij PP personeelsdiensten - Assessments De mens maakt het verschil De mens maakt het verschil. Ook bij onze assessments. Wij nemen niet zomaar een test af, maar stemmen vooraf
Inhoud. Introductie... 2. Bridge Abstract... 3. Bridge Abstract Scores...4
John Sample Inhoud Introductie... 2 Bridge Abstract... 3 Bridge Abstract Scores...4 Introductie De resultaten uit dit rapport zijn vertrouwelijk en alleen bedoeld voor de persoon die de test heeft ingevuld.
Management Competence Scan
Management Competence Scan Management Competence Scan Met de Management Competence Scan van Quamas (MCS) beschik je in anderhalf uur over een compleet management profiel van een kandidaat of medewerker.
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER
INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU CALog niveau A-B-C (sessie 2018) 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek
De Relatie van Algemene en Specifieke Kennis met SJTs
De Relatie van Algemene en Specifieke Kennis met SJTs Een Studie naar Antecedenten van Taak- en Contextuele Prestatie Helena Vancampenhout Studentennummer: 01205693 Promotor: Prof. dr. Eva Derous Masterproef
Inzicht in iemands managementcompetenties
Zo ga je aan de slag met: Management Competence Scan Inzicht in iemands managementcompetenties Management Competence Scan Met de Management Competence Scan van Quamas (MCS) beschik je in anderhalf uur
SPEEDASSESSMENT ALS FLEXIBEL SELECTIE- INSTRUMENT?
Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2014 2015 Eerste examenperiode SPEEDASSESSMENT ALS FLEXIBEL SELECTIE- INSTRUMENT? Een analyse van validiteit en reacties van kandidaten.
Innovatieve vormen van leren, wat betekent dat voor toetsen?
Innovatieve vormen van leren, wat betekent dat voor toetsen? Dr. Mary Dankbaar programma manager e-learning, Erasmus MC Inhoud Ontwikkelen en beoordelen kennis Ontwikkelen en beoordelen van vaardigheden
ASSESSMENT The Right Profile
ASSESSMENT The Right Profile ASSESSMENT De basis van een succesvolle onderneming wordt gevormd door zijn werknemers. De concurrentiekracht van een bedrijf wordt bepaald door de snelheid waaraan ze zich
Seminar matching en selectie in het hoger onderwijs
Seminar matching en selectie in het hoger onderwijs Van studie naar arbeidsmarkt Rutger Kappe, Hogeschool Inholland Corine Sonke, NOA Van studie naar arbeidsmarkt Seminar matching en selectie in het HO
Online oefenen van sociale vaardigheden
Online oefenen van sociale vaardigheden Paul van der Maesen en Barend Koch juli 2011 Dit artikel beschrijft een methode die mensen in staat stelt intensief te oefenen met het verbeteren van actieve sociale
Derks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Tel
2017 Derks & Derks B.V. Derks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Derks & Derks Assessmentkalender Voorbereiding Een assessment kan spannend zijn voor deelnemers
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte
Assessment van Gespreksvaardigheden via de Webcamtest: Onderzoek naar Betrouwbaarheid, Beleving en de Samenhang met Persoonlijksfactoren
: Onderzoek naar Betrouwbaarheid, Beleving en de Samenhang met Persoonlijksfactoren Assessment of Counseling Communication Skills by Means of the Webcamtest: A Study of Reliability, Experience and Correlation
Janneke van Druenen, MSc Adviseur Jonge Kind -
Janneke van Druenen, MSc Adviseur Jonge Kind - Programma Belang volgen van ontwikkeling Onderwijsinspectie & toezichtkader VVE Ontwikkelingsvolgmodellen en toetsen Observeren Rapportage en ouders Belang
Over kunnen, willen en passen
Testing Solutions Testen is weten Prima cv, mooie referenties. Maar hoe hoog is het kennisniveau precies? En leveren de persoon lijkheids kenmerken toegevoegde waarde aan uw organisatie? Prima motivatie,
GENDERVERSCHILLEN IN PERSONEELSSELECTIE: TRADITIONELE SELECTIE-INSTRUMENTEN VERSUS DE WEBCAMTEST
UNIVERSITEIT GENT Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2012-2013 Eerste Examenperiode GENDERVERSCHILLEN IN PERSONEELSSELECTIE: TRADITIONELE SELECTIE-INSTRUMENTEN VERSUS DE WEBCAMTEST
Situationele Tools in de context van Maatwerkbedrijven
Situationele Tools in de context van Maatwerkbedrijven Deze QR-code brengt u naar een Youtube afspeellijst met de getoonde filmpjes. U kunt in de digitale versie van dit document ook hier klikken om naar
Welkom bij de presentatie Talentmanagement
Heb ik dit talent? Welkom bij de presentatie Talentmanagement Drs. Ing. Frits Hollander Bedrijfskundige Voor nadere info kunt u mailen naar info@hollandermanagement.nl of bellen 0653908600 Duurzaam ondernemen
UNIVERSITEIT GENT Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar Eerste Examenperiode
Faculteit Psychologie & Pedagogische wetenschappen UNIVERSITEIT GENT Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2010-2011 Eerste Examenperiode CROSSCULTURELE TRANSPORTEERBAARHEID
Assessments voor medisch specialisten
Assessments voor medisch specialisten De juiste match De specialist draagt de medische eindverantwoordelijkheid voor de patiënt. Dat is een belangrijke en soms zware taak. Daarnaast verandert het zorglandschap
numeriek Handleiding voor kandidaten Numerieke capaciteitentest - online afname
Handleiding voor kandidaten Numerieke capaciteitentest - online afname Handleiding The Bridge Numeriek Deze instructiefolder is gemaakt om jou wat achtergrond over The Bridge Numeriek te geven. Dit kan
HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN
HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR
abstract Handleiding voor kandidaten Abstracte capaciteitentest - online afname
Handleiding voor kandidaten Abstracte capaciteitentest - online afname Handleiding The Bridge Abstract Deze instructiefolder is gemaakt om jou wat achtergrond over The Bridge Abstract te geven. Dit kan
Traject naar een vernieuwd selectiemodel Poolstok Community - Moeder, waarom testen wij? 13 juni Inge Dellaert & Cédric Velghe
Traject naar een vernieuwd selectiemodel Poolstok Community - Moeder, waarom testen wij? 13 juni 2019 - Inge Dellaert & Cédric Velghe Aanleidingen Doel: drieledig Verhogen van de efficiëntie kortere doorlooptijd
van harte & lingsma Kiezen delen
Kiezen delen 02 03 Persoonsgerichte assessments Wie zijn de mensen die het verschil maken binnen jouw organisatie? Wat zijn de raakvlakken tussen hun ambities en de koers van de organisatie? Wat inspireert
Het NOA Competentiemodel
Het NOA Competentiemodel 1 Inleiding NOA krijgt regelmatig vragen als: - Wat verstaan jullie onder competenties? - Wat is de relatie van competenties met persoonlijkheidsfactoren en intelligentie? - In
Capaciteitentesten: de voordelen tijdens selectie. TestGroup Consulting
Capaciteitentesten: de voordelen tijdens selectie TestGroup Consulting Maart 2010 Management samenvatting Met de opkomst van nieuwe technologie en goedkopere instrumenten zijn bedrijven steeds meer gaan
WHITE PAPER. Top 6 meest zinvolle assessmomenten. talent assessment. 6. kans op contraproductief gedrag in de werkomgeving
Top 6 meest zinvolle assessmomenten Het ene allesbepalende assessment wordt steeds vaker vervangen door talrijke assessmomentjes En op elk assessmomentje kun je iets meer te weten komen over iemands psychologische
Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar Eerste Examenperiode
Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2008 2009 Eerste Examenperiode HET VALIDEREN VAN EEN BESTAANDE GESCHREVEN SITUATIONELE TEST VOOR ADMINISTRATIEF BEDIENDEN Scriptie Neergelegd
Contact Center Kit. Slim en efficiënt selecteren 82% meer zekerheid over prestaties Agents selecteren die > 6 mnd. blijven
Contact Center Kit Slim en efficiënt selecteren 82% meer zekerheid over prestaties Agents selecteren die > 6 mnd. blijven + Ontwikkelprogramma voor Talent Management Analytics-services Contact Center Kit
INFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de kandidaat
INFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de kandidaat Centraal secretariaat: Veertien Hond 32 4003 GK TIEL T : 0344 695 900 E : info@rdta.nl I : www.rdta.nl BTW nr. NL8512.27.156B01 KvK nr. 54248671 Inhoudsopgave
Over street credibility en scientific validity
Poolstok Community Evidence-based werven en selecteren: Op de proef gesteld Kaarsjestest bij de PTT Over street credibility en scientific validity Eva Derous Vakgroep Personeelsmanagement, Arbeids- en
Handleiding. SQ-sales
- Handleiding SQ-sales Een multimedia SJT voor commercie en accountmanagement Paul van der Maesen de Sombreff Barend Koch Versie juni 2011 INHOUD Bladzijde 1. Inleiding 2 2. Gebruiksdoel 2 2.1. Meetpretentie
Selectie van AIOS. Kirsten Dijkhuizen & Jacqueline Bustraan
Selectie van AIOS Kirsten Dijkhuizen & Jacqueline Bustraan Doelen workshop Informeren over belangrijkste onderzoeksuitkomsten Vertaling bevindingen uit onderzoek naar klinische praktijk Informeren over
Multidisciplinaire richtlijn Werk en Ernstige Psychische Aandoeningen Kick off MMMensen met mogelijkheden 10 oktober 2013
Multidisciplinaire richtlijn Werk en Ernstige Psychische Aandoeningen Kick off MMMensen met mogelijkheden 10 oktober 2013 Ellen Otto & Daniëlle van Duin Kenniscentrum Phrenos Ontwikkeling Richtlijn Achtergrond
Aandacht voor integriteit tijdens de selectieprocedure bij Defensie
Aandacht voor integriteit tijdens de selectieprocedure bij Defensie Dr. Françoise Bertrand en mevr. Vicky De Nil, psychologen bij Ministerie van Defensie R&D Overzicht 1. Definitie van Integriteit 2. Voor
Overzicht meetinstrumentarium
Overzicht meetinstrumentarium Inhoud Functietyperen P. 2 Vragenlijsten Inleiding en beschikbaarheid talen P. 3 Shapes executive P. 4 Shapes P. 5 Shapes Basic P. 6 Views P. 7 Tests Inleiding en beschikbaarheid
Online oefenen van sociale vaardigheden
Toepassingsmogelijkheden en leereffecten Online oefenen van sociale vaardigheden Sociale vaardigheden oefenen zonder interactie met een medemens, is dat wel mogelijk en zinvol? De auteurs ontwikkelden
Handelen in overeenstemming met wetenschappelijke evidentie, ook voor A&O psychologen
Handelen in overeenstemming met wetenschappelijke evidentie, ook voor A&O psychologen Karin Proost Hogeschool-Universiteit Brussel KULeuven Open Universiteit Nederland Karin.Proost@hubrussel.be Bron: Bron:
Naar een nieuwe generatie assessment
FILIP LIEVENS EVELINE SCHOLLAERT Naar een nieuwe generatie assessment Een open boek over situationele tests UITGEVERIJ NELISSEN BARNEVELD Copyright: Uitgeverij Nelissen, Barneveld 2008 Omslag: Henri van
Rapport VCT Commercieel
Rapport VCT Commercieel Naam Adviseur Jan Voorbeeld Sample Consultant Datum 03-07-2015 Inleiding De Video Competentie Test (VCT) Commercieel meet uw commerciële inzicht en competenties. Competenties worden
Assessment Centers. STUDIEDAG 12 juni 2008. Jo De Bruyne
Assessment Centers STUDIEDAG 12 juni 2008 Jo De Bruyne Assessment Center Wat is een Assessment Center? Een proces waarbij een individu of een groep van individuen beoordeeld wordt door meerdere beoordelaars
Zap-Q Certificatietraining
Zap-Q Certificatietraining Zap-Q Certificatietraining Haal alles uit Zap-Q met de certificatietraining. Leer over alle ins-en-outs, maak optimaal gebruik van de Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst. Wilt
Cursusaanbod Federgon Academy
Cursusaanbod Federgon Academy ACADEMY ACADEMY - Informatiefolder najaar 2012 - ACADEMY Beste leden, In de dynamische HR-wereld is het van cruciaal belang om ook uw medewerkers altijd bij te laten zijn
De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist
De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist Achtergrond Vanuit de GGZ-VS opleiding is behoefte aan een instroom assessment voor studenten die geen
Ondersteuning bij sollicitatie
Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische
mt&v HR Services mt&v Assessment Services
mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke
HRorganizer Matrix: unieke motor achter hoge validiteit e-assessments
Expertsysteem selecteert personeel aantoonbaar beter, tegen fractie van de kosten Groei online assessments Nederland is wereldwijd het land met het hoogste gebruik van psychometrische assessments. Ruim
Rapportage Resultaten eindtoetsen 2017
Rapportage Resultaten eindtoetsen 2017 t.b.v. openbare overleggen en gesprekken met externe partijen versie 171122 1. Inleiding Deze notitie rapporteert over de resultaten van onze scholen op basis van
Tegen de meetlat van emotionele intelligentie Paul van der Maesen en Karen van der Zee
Tegen de meetlat van emotionele intelligentie Paul van der Maesen en Karen van der Zee Er is de laatste jaren veel aandacht voor emotionele intelligentie. Emotionele intelligentie wordt door de bedenker
Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar Eerste Examenperiode
Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2008-2009 Eerste Examenperiode Het selecteren van kandidaat-vrijwilligers in het Belgische leger: de ontwikkeling van een Situational Judgment
(Her)Oriëntering. Schoolpsychologisch discours. Onderwijscongres Studentenraad KU Leuven 28 februari
(Her)Oriëntering Schoolpsychologisch discours Onderwijscongres Studentenraad KU Leuven 28 februari 2015 marlies.lacante@ppw.kuleuven.be Orientering sproef Toelating sproef What s in a name? Toelatingsproef
Maak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants
Maak de juiste keuze - Selectie/Promotie Coaching Management Ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Waarschijnlijk vindt u het net als de meeste mensen in uw vakgebied wel eens moeilijk om iemands persoonlijkheid
Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten
Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten De Leeuw Consult Leerdam Persoonlijke kwaliteiten zijn bepalend voor succes De kwaliteiten en mogelijkheden (capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden)
Communicatie op maat voor ouderen met kanker:
Communicatie op maat voor ouderen met kanker: Het nut van oude en nieuwe media Julia van Weert De oudere patiënt met kanker: op weg naar behandeling op maat. Veldhoven, 14 maart 2013 Kennis van de patiënt
Geld is gestolde energie van mensen Simpel maken Beetje anders (als dat helpt) Bijdragen aan ontwikkeling
Geld is gestolde energie van mensen Simpel maken Beetje anders (als dat helpt) Bijdragen aan ontwikkeling Pensioenadvies Bestuursondersteuning Actuariaat & Certificering Visitatie Opleiden Trainen en ontwikkelen
Hoe selecteert Nederland? Selecteren anno nu en in de toekomst
Hoe selecteert Nederland? Selecteren anno nu en in de toekomst Hoe selecteert Nederland? Voor je ligt de rapportage die wij hebben gemaakt naar aanleiding van het onderzoek Hoe selecteert Nederland?. Dit
CVO PANTA RHEI - Schoonmeersstraat GENT
identificatie opleiding Winkelmanagement modulenaam Leidinggeven en HR opleidingsonderdeel HRM 2: personeelsbeheer code module F2 geldig vanaf 01/02/2017 aantal lestijden 36 studiepunten 3 structuurschema
Opleiding Intercedent.
Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs
SEARCH & SELECTION. Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen
SEARCH & SELECTION Search & Selection ondersteunt werkgevers Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen voor verschillende functies en op meerdere van personeel
Toezicht en Handhaving:
HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.
Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment.
Alles wat de HR professional wil weten over Online Assessments Wilt u een kandidaat uitnodigen om deel te nemen aan een Online Assessment? Wilt u weten hoe een Online Assessment is samengesteld of welke
De beoordeling van tests en toetsen door de COTAN: Meetinstrumenten de maat genomen Arne Evers
RCEC Conferentie 19 november 2008 De beoordeling van tests en toetsen door de COTAN: Meetinstrumenten de maat genomen Arne Evers Coördinator Testbeoordelingen van de Commissie Test- Aangelegenheden Nederland
Beoordelen van leeruitkomsten en de rol van de werkplek daarbij. Projectteam HAN Werkplekleren 23 januari 2017
Beoordelen van leeruitkomsten en de rol van de werkplek daarbij Projectteam HAN Werkplekleren 23 januari 2017 Programma 16.30: Inleiding door Annemieke 16.50: Dialoog in groepen over het beoordelen van
Managementsimulatie UTOPIA
Managementsimulatie UTOPIA Algemeen Managers en leidinggevend personeel worden steeds vaker tijdens hun werk geconfronteerd met problematische situaties van een complexe en dynamische aard. Beslissingen
De ontwikkeling van een SJT. Bij Rode Kruis-Vlaanderen
De ontwikkeling van een SJT Bij Rode Kruis-Vlaanderen Programma Waarom SJT? Achtergrond RKV Aanpak/Proces Lessons Learned 2 Korte kennismaking RKV RKV = DVB + HD DVB Medisch HD NGO Zelfde missie, gelijkaardige
verbaal Handleiding voor kandidaten Verbale capaciteitentest - online afname
Handleiding voor kandidaten Verbale capaciteitentest - online afname Handleiding The Bridge Verbaal Deze instructiefolder is gemaakt om jou wat achtergrond over The Bridge Verbaal te geven. Dit kan je
Dag van de Trainer. Gaat online leren ten koste van verbinding?
Dag van de Trainer Gaat online leren ten koste van verbinding? Marion Reijerink 10 jaar ABN AMRO Trainer sinds 2005 Online trainer sinds 2010 Opleidingen in VS Nu: directeur atsync Trainer van het jaar
03.03.2010 Conferentie Studiesucces
03.03.2010 Conferentie Studiesucces Anita de Vries A.devries@noa-vu.nl A.de.vries@psy.vu.nl 1/40 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Persoonlijkheid als voorspeller van Studieprestatie & Contraproductief
Situationele beoordelingstests in de schijnwerpers
Wetenschap Situationele beoordelingstests in de schijnwerpers Situationele beoordelingstests (situational judgment tests, SJT s) staan in de belangstelling. Studies in de VS melden hoge validiteitscoëfficiënten,
Handleiding. SQ-leidinggeven
Handleiding SQ-leidinggeven Een multimedia SJT voor people-management Paul van der Maesen de Sombreff Barend Koch Versie augustus 2008 INHOUD Bladzijde 1. Inleiding 2 2. Gebruiksdoel 2 2.1. Meetpretentie
Prof. Dr. Eva Derous, Vakgroep Personeelsmanagement, Arbeids- en Organisatiepsychologie - Universiteit Gent
1 Verschenen in: Handboek HR in de Zorg (Politeia) December 2014 Titel Op de proef gesteld: Uitdagingen voor werving en selectie Auteur Prof. Dr. Eva Derous, Vakgroep Personeelsmanagement, Arbeids- en
Overbenutting van persoonlijkheidsvragenlijsten bij competentiemanagement
Overbenutting van persoonlijkheidsvragenlijsten bij competentiemanagement Paul van der Maesen de Sombreff Situatie Een dag in oktober vorig jaar. Een honderdtal managers en adviseurs van een grote overheidsinstelling
Vernieuw! Blijf niet vastzitten in uw oude successen.
Vernieuw! Blijf niet vastzitten in uw oude successen. Hans Klaasse Paul Stoele Werkt sinds 1979 in de accountancy- en advies- Paul Stoele ondersteunt collega accountants op branche als zelfstandig ondernemer
Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst
Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst Hoe goed sluit de persoonlijkheid van een (toekomstige) medewerker aan bij de functie? Dat bepaalt voor een groot deel hoe succesvol
Capaciteitenrapport Naam: Alexander de Vries Datum: 19 juni 2008
Capaciteitenrapport Naam: Alexander de Vries Datum: 19 juni 2008 Capaciteitenrapport Dit Capaciteitenrapport laat de score zien van Alexander de Vries voor de Verify Capaciteiten Test. Als deze test zonder
UNIVERSITEIT GENT. Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen. Academiejaar Eerste Examenperiode
UNIVERSITEIT GENT Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen Academiejaar 2011-2012 Eerste Examenperiode PERSONEELSSELECTIE IN EEN INTERCULTURELE CONTEXT: Een onderzoek naar de rol van antwoordmodaliteiten
Handleiding. SQ-leidinggeven
Handleiding SQ-leidinggeven Multimedia SJT voor people management Paul van der Maesen de Sombreff Barend Koch Versie september 2011 INHOUD Bladzijde 1. Inleiding 2 2. Gebruiksdoel 2 2.1. Meetpretentie
Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken
Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...