INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER

Transcriptie

1 INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU CALog niveau A-B-C (sessie 2018)

2 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek Selectiecommissie 4. Bijkomend advies KC of DIR 5. Praktische informatie PROGRAMMA

3 1. ALGEMENE INFORMATIE

4 AANTAL BREVETTEN Aantal brevetten N F D Voorwaarden anciënniteit Niveau A jaar in niveau B of 4 jaar in niveau C Niveau B jaar in niveau C Niveau C jaar in niveau D

5 VOORWAARDEN Statutair zijn Nodige anciënniteit te hebben opgebouwd (zie vorige slide) Geen laatste evaluatie met eindvermelding onvoldoende gekregen hebben Voldoen aan de diplomavereisten of geslaagd zijn voor niveauproef Geen herplaatsing wegens beroepsongeschiktheid Geen zware, nog niet uitgewiste, tuchtstraf opgelopen Opmerking: kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

6 2. SELECTIEPROCEDURE

7 TIMING Oproep (zie jobpol) Inschrijvingen: tot 30 april 2018 Start selectieproeven : o Beroepsproef: 1 ste en 2 de subproeven op 4 juni e subproef in september 2018 o Persoonlijkheidsonderzoek: oktober en november 2018 (enkel voor niv B en A) o Gesprek met een selectiecommissie: november december 2018 (enkel voor niv B en A) Einde selectieproeven: december 2018

8 3. SELECTIEPROEVEN

9 3 PROEVEN 1. Beroepsproef (3 subproeven) 2. Persoonlijkheidsonderzoek (enkel voor niveau B en A) 3. Gesprek met een selectiecommissie (enkel voor niveau B en A)

10 1. BEROEPSPROEF (1 STE EN 2 E SUBPROEF) Datum: 04 juni 2018 Plaats: Expo Kortrijk of Federale Politie Etterbeek

11 1. BEROEPSPROEF (1 STE EN 2 E SUBPROEF) 1 ste subproef: kennis van de taal 2 de subproef: beroepskennis domein 1 : wettelijk kader domein 2 : beheer en ontwikkeling Meerkeuzevragen en/of open vragen en casus (enkel voor niv A) N.B.: zie lijst te kennen leerstof

12 1. BEROEPSPROEF WANNEER BEN JE GESLAAGD? 1. Kennis van de taal : T-score Andere domeinen (wetgevend kader en beheer en ontwikkeling) : T-score 40 Klassement : score van de subproef beroepskennis (2 domeinen) vermenigvuldigd met 2 + score behaald op de subproef kennis van de taal

13 1. BEROEPSPROEF T-SCORE T-score 40 (slagingsdrempel) T-score 50

14 Niveau A: KENNIS VAN DE TAAL 1 E SUBPROEF Commentaarverhandeling van een tekst (vorm en inhoud) Niveau B: Vragenlijst met meerkeuzevragen Het verbeteren van een tekst Niveau C: Vragenlijst met meerkeuzevragen (grammatica en spelling)

15 KENNIS VAN DE TAAL 1 E SUBPROEF Giscorrectie Geen antwoord: geen punten Bij correct antwoord: punten Verkeerd antwoord: aftrek van punten

16 KENNIS VAN DE TAAL (1 E SUBPROEF) - VOORBEELDEN Vaardigheden om fouten te verbeteren: Ze reden met hun autootje de drukke baan over en konden maar net een tegenligger ontwijken. Foutief gebruikt : baan Juist: weg Grammatica/vervoegingen Op de Pukkelpopweide bars e de hel los. Juist : barstte

17 1. BEROEPSPROEF 3 E SUBPROEF September 2018 Word 2013: voor niveau C, B et A Excel 2013: voor niveau B et A Wanneer ben je geslaagd? 50% van de punten halen (geen T-score)

18 1. BEROEPSPROEF RESULTATEN/FEEDBACK De resultaten worden meegedeeld aan de kandidaten en aan de KC/DIR. Ingeval van niet slagen, zal de feedback plaatsvinden vanaf januari 2019.

19 2. PERSOONLIJKHEIDSONDERZOEK Enkel voor geslaagde kandidaten niveau A & B Enkel de kandidaten geslaagd op de beroepsproef worden uitgenodigd (in volgorde van de klassering). Mogelijkheid dat men niet wordt uitgenodigd Duur: 1 dag

20 2. PERSOONLIJKHEIDSONDERZOEK - INHOUD Geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst SJT, postbakoefening, Gedragsproeven (rollenspel, groepsproef, ) Gestructureerd interview Biografische vragenlijst

21 2. PERSOONLIJKHEIDSONDERZOEK - BEOORDELING Het principe van assessment center wordt gehanteerd teneinde de resultaten te objectiveren. Elke competentie wordt minimaal 2 maal gemeten telkens door verschillende assessoren en via verschillende testen.

22 2. PERSOONLIJKHEIDSONDERZOEK - COMPETENTIEMODEL Doel : profiel van de kandidaat toetsen aan het competentieprofiel

23 NIVEAU A

24 NIVEAU B

25 2. PERSOONLIJKHEIDSONDERZOEK - SCORES Competenties worden beoordeeld op een 9-puntenschaal: Score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat; Score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld; Score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat; Score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten kunnen op korte termijn verwacht worden; Score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden; Score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt een aandachtspunt voor de kandidaat; Score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen; Score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen op lange termijn; Score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat.

26 2. PERSOONLIJKHEIDSONDERZOEK - BEOORDELING Mogelijke beoordelingen: a. de kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten de functie uit te oefenen; b. de kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten de functie uit te oefenen; c. de kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten de functie uit te oefenen. Voorwaarden om door te gaan naar de selectiecommissie: Enkel de kandidaten die minstens een beoordeling a of b behaald hebben (m.a.w. het potentieel hebben) op PP en/of een positieve evaluatie hebben verkregen betreffende hun potentieel

27 Samenstelling: Gekwalificeerd lid DPRS, als voorzitter Vertegenwoordiger lokale politie Vertegenwoordiger federale politie 3. SELECTIECOMMISSIE Doel: profiel van de kandidaat toetsen aan het competentiemodel

28 3. SELECTIECOMMISSIE TE METEN COMPETENTIES NIVEAU B Mensen aansturen Klantgericht optreden Inzet tonen Coping NIVEAU A Motiveren Adviseren Zichzelf ontwikkelen Coping

29 3. SELECTIECOMMISSIE EINDBESLISSING De selectiecommissie neemt de eindbeslissing over de kandidatuur. Geschikt of niet geschikt

30 4. BIJKOMEND ADVIES KC OF DIRECTEUR

31 Wanneer de kandidaat slaagt voor de beroepsproef (niveau A en B) en de selectie verder zet, zal DPRS om een advies vragen aan de bevoegde overheid (korpschef of directeur) betreffende de evaluatie van het potentieel van het personeelslid om te bevorderen, dit via een gestandaardiseerd document. (zie matrix op volgende slides)

32 PROMO-CALOG NIVEAU A SELECTIEMATRIX - NIVEAU A Persoonlijkheidstest FCA-SJT Individuele proef Collectieve proef Gestructureerd interview Commissie Advies Integreren 0,5 0,5 Beslissen 0,5 0,5 Motiveren 0,2 0,1 0,3 0,1 0,5 0,2 0,3 0,3 Samenwerken 0,2 0,5 0,3 Adviseren 0,3 0,1 0,7 0,3 0,3 0,3 Zichzelf ontwikkelen 1 0,4 0,3 0,3 Coping 0,3 0,1 0,7 0,3 0,3 0,3

33 PROMO-CALOG NIVEAU B SELECTIEMATRIX- NIVEAU B Persoonlijkheidsproef Persoonlijk heidstest FCA-SJT Postbakoefening Collectieve proef Gestructureerd interview Commissie Advies Analyseren 0,5 0,5 Oplossingsgericht werken 0,5 0,5 Mensen aansturen 0,2 0,1 0,3 0,1 0,5 0,2 0,3 0,3 Samenwerken 0,2 0,2 0,6 Klantgericht optreden 0,2 0,1 0,3 0,1 0,5 0,2 0,3 0,3 Inzet tonen 0,2 0,1 0,3 0,1 0,5 0,2 0,3 0,3 Coping 0,3 0,7 0,1 0,3 0,3 0,3

34 5. PRAKTISCHE INFORMATIE

35 TEVREDENHEIDSENQUÊTE - Evaluatie van de selectieprocedure (door de kandidaten) - Door de kandidaten in te vullen (elektronisch formulier) - Anoniem - Na gesprek met de selectiecommissie - Doel: werken aan verbeterpunten

36 VRIJSTELLINGEN De kandidaten voor bevordering door overgang naar een hoger niveau in het administratief en logistiek kader, die tijdens de voorgaande sessie geslaagd zijn voor de subproef informaticakennis zijn vrijgesteld van voormelde proef. De kandidaten voor bevordering door overgang naar een hoger niveau in het administratief en logistiek kader, die tijdens de voorgaande sessie geslaagd zijn voor het persoonlijkheidsonderzoek en/of het gesprek met de selectiecommissie zijn vrijgesteld voor voormelde proeven voor hetzelfde niveau of een lager niveau.

37 RESULTATEN/FEEDBACK Resultaten worden overgemaakt aan: Kandidaten KC of directeur Feedback Niet geslaagde kandidaten, indien gevraagd: vanaf januari 2019 (na selectieprocedure)

38 TIPS Blijf jezelf Je neemt deel aan een examen, hou dit steeds voor ogen Toon je competenties tijdens de proeven wat niet kan gezien of gehoord worden, kan niet gescoord worden.

39 BIJKOMENDE INLICHTINGEN Praktische inlichtingen m.b.t. uw kandidatuur: Silvy COPPENS 02/ Informatie m.b.t. statuut, : Call Center CGC op gratis nummer 0800/ Praktische vragen m.b.t. beroepsproef en te kennen leerstof: GPI.RecSel.SupportOps@police.belgium.eu

40 VRAGEN?

41 Dank u voor uw aandacht & Succes!