Het statuut van de sportbeoefenaar, een round-up
|
|
- Margaretha de Winter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Het statuut van de sportbeoefenaar, een round-up Sport is een vaste waarde geworden in onze maatschappij. Steeds meer mensen nemen deel aan het sportgebeuren, hetzij als hoofdactiviteit, hetzij als hobby. Heel wat sportbeoefenaars, trainers, scheidsrechters, opleiders en begeleiders stellen zich beroepsmatig en/ of in hun vrije tijd ten dienste van de sport. Maar, wat met hun statuut? Het lijkt mij aangewezen om eerst de verschillende categorieën van sportbeoefenaars te benoemen aan de hand van de wijze waarop zij met hun sport bezig zijn en de vergoeding die zij hiervoor al dan niet ontvangen. Daarbij zal ik het in dit artikel niet hebben over de sportbeoefenaar die zijn sport beoefent op zelfstandige basis. Het sportrecht wordt geregeld op verschillende niveaus: de Federale Overheid en de Gemeenschappen werken reglementeringen uit, maar er zijn ook nog de bondswetten en bondsrechtspraak. Ook het sociaal recht (onder meer de Arbeidsovereenkomstenwet en de wetgeving op de sociale zekerheid) heeft invloed op de sportbeoefenaar, wat gevolgen heeft voor onder meer zijn sociaal statuut. Elk van deze niveau s regelen een bepaald deelfacet en hanteren een eigen terminologie. Zo spreekt onder meer de wet van betreffende de Arbeidsovereenkomst voor Betaalde Sportbeoefenaars over de betaalde sportbeoefenaar. Het Vlaamse decreet van tot vaststelling van het statuut van de niet-professionele sportbeoefenaar spreekt over de niet- professionele sportbeoefenaar. Dit onderscheid lijkt mij enigszins verwarrend en ik geef er dan ook de voorkeur aan de sportbeoefenaars in te delen in volgende categorieën: De sportbeoefenaar die valt onder de Arbeidsovereenkomstenwet voor betaalde sportbeoefenaar d.d. 24 februari 1978; De sportbeoefenaar die valt onder het gemeen recht, met name de Arbeidsovereenkomstenwet d.d. 3 juli 1978; De sportbeoefenaar die niet valt onder de Arbeidsovereenkomstenwet. Welke sportbeoefenaar is verbonden door een arbeidsovereenkomst en welke wetgeving is toepasselijk 1. De constitutieve bestanddelen van de arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst voor een sportbeoefenaar omvat net zoals voor iedere andere werknemer drie constitutieve bestanddelen: loon, arbeid en gezagsverhouding. 1
2 loon het loon van de sportbeoefenaar kan bestaan uit: een vast maandloon en/of een vergoeding voor zijn sportprestatie en /of een premie die afhankelijk is van het behaalde wedstrijdresultaat en / of een aanmoedigingspremie om de wedstrijdresultaten te optimaliseren gezag 1 De sportbeoefenaar die in clubverband zijn sport beoefent en binnen die context verplicht is deel te nemen aan alle activiteiten en wedstrijden van de club, staat onder de leiding en het gezag van de club. Als bovendien de club een controle- of sanctiebevoegdheid heeft is er onvermijdelijk sprake van een gezagsverhouding. arbeid De arbeid van de sportbeoefenaar bestaat er in te trainen, conditie op te bouwen en te onderhouden, en deel te nemen aan zowel officiële als vriendschappelijke wedstrijden indien de speler werd geselecteerd en dit met in acht name van de instructies van de trainer. De sportbeoefenaar dient eveneens bepaalde uurschema s na te leven, deel te nemen aan stages, de wijze van vervoer te aanvaarden die voorzien wordt door de club enz. Het determinerende bestanddeel: het loon Principieel dient men er van uit te gaan dat elke sportbeoefenaar die in clubverband zijn sport beoefent en binnen deze context verplicht is deel te nemen aan alle activiteiten en wedstrijden van de club en bovendien een loon ontvangt, onder welke vorm dan ook (hetzij onder de vorm van een vast maandloon, een vergoeding voor geleverde prestaties, wedstrijdpremies, of een combinatie van deze vormen) geacht wordt te zijn aangeworven met een arbeidsovereenkomst. Er is evenwel reeds heel wet inkt gevloeid in rechtsleer en rechtspraak over de vraag wanneer er voor de sportbeoefenaar nu juist sprake is van een arbeidsovereenkomst. Cruciaal hierbij is de vraag of de RSZ kan bepalen dat een sportbeoefenaar bijdragen moet betalen omdat hij verbonden is door een arbeidsovereenkomst en er dus bijdrageplichtig loon werd betaald. Het betreft de kwalificatie van de sport als arbeid dan wel als vrije tijd. 2 Het determinerende element om dit onderscheid te kwalificeren is geld. Indien de vergoeding verwaarloosbaar laag, erg occasioneel of 1 J.P. LACOMBLE, Quelques questions d actualité en droit du sport, Editions du jeune barreau de Bruxelles, 2006 p ; 2 B. LIETAERT, Als sport nutteloos is, Noot bij Arbrb. Tongeren 6 maart 2006, RABG 2006, AFL , 1052; 2
3 toevallig is, dan is er niet noodzakelijk sprake van een arbeidsovereenkomst, niettegenstaande de arbeid onder het gezag en tegen betaling wordt gepresteerd 3. De RSZ die een club dagvaardt tot betaling van sociale bijdragen moet aantonen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. In bepaalde dossiers heeft de RSZ kunnen aantonen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst 4, in andere niet De sportbeoefenaar die onder de Arbeidsovereenkomstenwet van de betaalde sportbeoefenaar valt (wet van 24 februari 1978) Dit is de sportbeoefenaar die meer dan bruto per jaar verdient. Conform de Arbeidsovereenkomstenwet op de betaalde sportbeoefenaar is dit de persoon die de verplichting aangaat zich voor te bereiden op of deel te nemen aan een sportcompetitie of-exhibitie onder het gezag van een andere persoon tegen een loon dat een bepaald bedrag overschrijdt 6. Dit bedrag wordt jaarlijks bij Koninklijk besluit vastgesteld (en bedraagt dus momenteel bruto per jaar). Het betreft hier sportbeoefenaars die in ondergeschikt verband sporten, die een volwaardig loon ontvangen (dat bestaat uit een vast loon en bijkomende premies) en professioneel met hun sport bezig zijn, in die zin dat zij geacht worden van hun sport te kunnen leven. Deze sportbeoefenaar wordt geacht te zijn aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor bedienden waarvan de modaliteiten deels geregeld zijn door de wet van 24 februari 1978 betreffende de Arbeidsovereenkomst voor betaalde Sportbeoefenaars en deels door de gemeenrechtelijke bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet (wet van 3 juli 1978). Deze arbeidsovereenkomst kan van onbepaalde duur zijn maar zal doorgaans voltijds zijn en van bepaalde duur. Deze arbeidsovereenkomst kan pas afgesloten worden op het ogenblik dat de sportbeoefenaar zijn voltijds leerplicht beëindigd heeft (dus 16 jaar oud zijn of 15 jaar oud en de eerste 2 jaren van het secundair onderwijs gevolgd hebben). Voor het beoefenen van basketbal, voetbal, volleybal en wielrennen moet de sportbeoefenaar: minimum 16 jaar oud zijn om een deeltijdse arbeidsovereenkomst af te sluiten waarbij hij maximaal 80 uren per maand ter beschikking van de werkgever (de club) staat. minimum 18 jaar oud zijn om een deeltijdse arbeidsovereenkomst af te sluiten waarbij hij meer dan 80 uur per maand ter beschikking staat van de werkgever (de club). Sinds 2007 geldt bovenvermelde regeling eveneens voor de voetbaltrainers. 3 B. LIETAERT, o.c, 1056 ; 4 Arbrb. Turnhout 23 juli 2005, A.R. n , geciteerd in het artikel van B.LIETAERT, o.c. 1059; 5 Arbrb. Tongeren 6 maart 2006 RABG 2006, afl , 1043; Arbrb. Ieper 14 december 2001 geciteerd in het artikel van B. LIETAERT, o.c. 1056; 6 Artikel 2 1 van de wet van betreffende de Arbeidsovereenkomst voor Betaalde Sportbeoefenaars; 3
4 3. De Sportbeoefenaar die valt onder de bepalingen van de gemeenrechtelijke Arbeidsovereenkomstenwet (wet van 3 juli 1978) Het is de sportbeoefenaar die onder de Gemeenrechtelijke Arbeidsovereenkomstenwet valt en voor wie zijn sportbeoefening een inkomen oplevert dat beneden de loongrens ligt van bruto (voor de periode lopende van tot zie supra). Deze sportbeoefenaar is lid van een club en neemt deel aan een sport competitie of -exhibitie onder het gezag van een andere persoon. Deze sportbeoefenaar ontvangt voor zijn deelname aan de competitie of exhibitie een vast maandloon en/of wedstrijdpremies en/of prestatievergoedingen waarover vooraf afspraken zijn gemaakt met de club. De Arbeidsovereenkomst van deze categorie van sportbeoefenaars zal doorgaans deeltijds zijn, maar niets belet natuurlijk dat ook deze categorie een voltijdse arbeidsovereenkomst afsluit. Binnen deze categorie gaat het immers meestal om sportbeoefenaars die hun sport beoefenen naast een andere, bezoldigde hoofdactiviteit. Voor het afsluiten van de betreffende arbeidsovereenkomst moet rekening gehouden worden met het feit dat de Arbeidsovereenkomstenwet elke arbeid verbiedt aan diegenen die de leeftijd van 14 jaar niet bereikt hebben of aan diegenen die hun leerplicht niet hebben voldaan. Buiten deze beperking heeft de leeftijd van de minderjarige geen belang voor zover deze de toestemming heeft van zijn wettige vertegenwoordiger. 4. De sportbeoefenaar die niet valt onder de arbeidsovereenkomstenwet (de amateur) Indien de sportbeoefenaar in clubverband sportieve prestaties levert en hierbij louter een forfaitaire vergoeding ontvangt voor zijn kosten is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. 7 Deze sportbeoefenaar valt onder de het statuut van de vrijwilliger en zijn activiteit wordt dan ook geregeld door de Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers. Deze bepalingen zijn, naar analogie, eveneens toepasselijk op de scheidsrechters en trainers. Welke categorie van sportbeoefenaars moet zijn inkomsten aangeven aan de fiscus 1. De sportbeoefenaar die zijn sportbeoefening als hoofdactiviteit uitoefent. Voor deze categorie van sportbeoefenaars geldt de normale fiscale regels. 2. De sportbeoefenaar die zijn sportactiviteit als nevenactiviteit uitoefent. 7 W. VAN EECKHOUTTE, Sociaal Compendium Arbeidsrecht , 4589; 4
5 Voor zover deze sportbeoefenaars beroepsinkomsten uit een andere beroepsactiviteit verkrijgen waarvan het totaal bruto belastbaar bedrag meer bedraagt dan het bruto belastbaar bedrag dat zij behalen uit hun activiteit als sportbeoefenaar, trainer, scheidsrechter of begeleider worden de betreffende inkomsten door de fiscus gekwalificeerd als professionele inkomsten die getaxeerd worden als diverse inkomsten conform artikel 171WIB 8. Concreet betekent dit dat: De inkomsten van een sportbeoefenaar die meer dan 26 jaar oud is op 1 januari van het aanslagjaar, belast worden tegen een aanslagvoet van 33%. De inkomsten van de trainers, scheidsrechters, opleiders, begeleiders belast worden tegen een aanslagvoet van 33%. De inkomsten van de jonge sportbeoefenaar, trainer, scheidsrechter, opleider, dit wil zeggen dat zij tussen 16 en 25 jaar oud zijn, en voor zover hun inkomenschijf niet hoger is dan per jaar (het betreft hier een basisbedrag dat aangepast wordt aan de index naar analogie van de andere basisbedragen vermeld in het Wetboek Inkomstenbelastingen), worden belast tegen een uitzonderlijke aanslagvoet van 16,5%. Welke categorie van sportbeoefenaars moet zich aangegeven bij de RSZ 1. De sportbeoefenaar die onder de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet voor Betaalde Sportbeoefenaar valt. Deze categorie is uiteraard verplicht sociale zekerheidsbijdragen te betalen aan de RSZ. Hierbij dient een onderscheid gemaakt worden tussen: De eigenlijke sportbeoefenaar De trainers en scheidsrechters De eigenlijke sportbeoefenaars genieten van een specifiek RSZ statuut. Vanaf 1 januari 2008 worden hun sociale zekerheidsbijdragen berekend op een forfaitair bedrag dat gelijk is aan het maximaal bedrag dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de werkloosheidsuitkering (momenteel 1 869,09). De trainers en scheidsrechters vallen niet onder dit specifieke RSZ statuut. Voor hen gelden de normale RSZ regels voor de bedienden. 2. De overige sportbeoefenaars Alle sportbeoefenaars die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst, met andere woorden alle sporters die prestaties verrichten onder het gezag van een andere persoon en een loon ontvangen 8 Circulaire n AFZ/ (AFZ 12/2007) d.d ; Wet van 4 mei 2007 betreffende het fiscaal statuut van de bezoldigde sportbeoefenaar ; 5
6 dat hoger is dan de loutere terugbetaling van de kosten ten laste van de werkgever, moeten zich bij de RSZ aangeven. Het komt er dus op neer dat elke sporter die in de context van een club verplicht is deel te nemen aan activiteiten en wedstrijden en hiervoor een vergoeding ontvangt die meer is dan: een forfaitaire vergoeding voor de kosten. zich moet aangeven bij de RSZ. Hierbij wordt eveneens de sociale zekerheidsbijdrage berekend op het forfaitaire bedrag dat in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de werkloosheidsuitkering (momenteel dus 1 869,09). Ook hier geldt deze specifieke regeling enkel voor de eigenlijke sportbeoefenaars. Voor eigenlijke sportbeoefenaars van wie het loon lager ligt dan dit bedrag worden de bijdragen berekend op het werkelijke loon. Besluit Voor elke sportbeoefenaar die zijn sportactiviteit in clubverband uitoefent zonder arbeidsovereenkomst en hiervoor een vergoeding ontvangt die meer is dan een loutere vergoeding voor de gemaakte kosten bestaat steeds het risico dat de RSZ de aldus ontvangen bedragen tracht de herkwalificeren als bijdrageplichtige vergoedingen ontvangen in het kader van een arbeidsovereenkomst. In de situaties waarin de sportbeoefenaar meer ontvangt dan een vergoeding voor de gemaakte kosten is het bijgevolg aangewezen om steeds een arbeidsovereenkomst af te sluiten. Lutgart DE POORTER VANDEN EYNDE LEGAL 6
II. DE ONDERWERPING VAN DE WERKNEMER AAN DE SOCIALE ZEKERHEID
Sportongevallen en sociale zekerheid I. INLEIDING In deze bijdrage zullen we onderzoeken onder welke voorwaarden een sportbeoefenaar kan beschouwd worden als zijnde een werknemer en welke de reglementering
Nadere informatieAUTEURSRECHTEN EN FISCALITEIT
AUTEURSRECHTEN EN FISCALITEIT pagina 1 1.) Auteursrechten, naburige rechten en loon. Analyse van het arrest van het Hof van Cassatie dd. 15 september 2014 Moeten naburige rechten onderworpen worden aan
Nadere informatieTekst opgesteld door Dirk Torfs, augustus 2000, laatst aangepast in januari 2013.
1 Sociaal statuut van de zelfstandige Tekst opgesteld door Dirk Torfs, augustus 2000, laatst aangepast in januari 2013. 1. Wie is een zelfstandige? Een zelfstandige is een persoon die in België een beroepsbezigheid
Nadere informatieEen occasionele activiteit is een activiteit die niet frequent gebeurt. Een allesbehalve eenduidige definitie
OCCASIONELE ACTIVITEITEN EN DE LINK MET ACTIVITEITEN IN BIJBEROEP, TIJDENS WERKLOOSHEID, VRIJWILLIGERSWERK Wat is een occasionele activiteit? Een occasionele activiteit is een activiteit die niet frequent
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit:.. Repertoriumnummer:.. Ondernemingsnr. of nationaal nr.:. TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (artikel 67ter van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992)
Nadere informatieWet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007)
Wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007) Gewijzigd bij: Wet van 15 mei 2007 tot verbetering van het sociaal
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieFICHE Nr JAAR...
FICHE Nr. 281.10 - JAAR.... Pagina 1 van 6 1. Nr.... 2. Datum van indiensttreding:... van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten:...... 4. Afzender:....... Naam en voornamen van de echtgenoot of van
Nadere informatieMis de train niet: tewerkstelling en fiscaliteit in de paardensport. Evert Van Mele Accountant Belastingconsulent EQUI CONSULT
Mis de train niet: tewerkstelling en fiscaliteit in de paardensport Evert Van Mele Accountant Belastingconsulent EQUI CONSULT INHOUD Fiscaal gunstregime lesgevers Aansprakelijkheden Nadelen van illegale
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieGeschenken, geschenkcheques en premies
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Geschenken, geschenkcheques en premies info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De werkgever
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieJaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?
Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:
Nadere informatie1. Deze circulaire heeft betrekking op de anciënniteitspremies die aan werknemers worden toegekend tijdens hun loopbaan bij een werkgever.
Algemene administratie van de FISCALITEIT Centrale diensten Directie I/5B Circulaire nr. Ci.RH.241/608.543 (AAFisc Nr. 27/2011) dd. 23.05.2011 Personenbelasting Beroepsinkomen Anciënniteitspremie Vrijgesteld
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2001 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit :.. Repertoriumnummer :.. Nationaal nummer : TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (art. van de Programmawet van 0.. tot bevordering van het zelfstandig ondernemerschap,
Nadere informatieFiscale en sociale spelregels in het basketbal. Stephanie Rondelez Advocaat Griet Vanden Abeele Advocaat Assistent Jan Ronse Instituut KUL
Fiscale en sociale spelregels in het basketbal Stephanie Rondelez Advocaat Griet Vanden Abeele Advocaat Assistent Jan Ronse Instituut KUL Overzicht Inhoud van de presentatie: bespreking van de verplichtingen
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatie8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof
. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieFICHE Nr JAAR 2017
FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2017 Pagina 1 van 6 1. Nr.... 2. Datum van indiensttreding:... van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten: NN of ON:......... 4. Afzender:...... NN of ON:... Geadresseerde:......
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieWERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL
WERKBONUS FEDERAAL 14.02.2017 (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT 96 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2
Nadere informatieoktober 2004 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Arbeidsovereenkomstenwet 1.1.1. Loongrenzen
N U T T I G E C I J F E R S oktober 2004 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Arbeidsovereenkomstenwet 1.1.1. Loongrenzen 2002 25.277 30.301 50.554 2003 25.921 31.073 51.842 2004 26.418 31.669 52.836 1.2. Loon 1.2.1.
Nadere informatieFICHE Nr JAAR 2016
FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2016 Pagina 1 van 6 1. Nr.... 2. Datum van indiensttreding:... van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten: NN of ON:......... 4. Afzender:...... NN of ON:... Naam en voornamen
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieArbeidsovereenkomst betaalde volleybalspeler voor bepaalde duur
Arbeidsovereenkomst betaalde volleybalspeler voor bepaalde duur TUSSEN: - VZW, met zetel te.,..., rechtspersoon die de Volleybal Club. vertegenwoordigt, volgens haar statuten rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieRECHT OP DE AFBEELDING EN DE SPORTBEOEFENAAR. Het recht dat eenieder heeft op zijn afbeelding is een fundamenteel recht.
(recht op afbeelding rtf_00114631) 22/08686 RECHT OP DE AFBEELDING EN DE SPORTBEOEFENAAR Het recht dat eenieder heeft op zijn afbeelding is een fundamenteel recht. Nochtans beschermt geen enkele bijzondere
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieWERKBONUS. Bijwerking (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN BRUSSEL
WERKBONUS Bijwerking 04-02-2014 (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2 Wie
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... 1 Hoe inschrijven op student @ work?... 2 Belang van het attest!... 2 Wat na het afstuderen?... 2
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOETBALTRAINER VOOR BEPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOETBALTRAINER VOOR BEPAALDE DUUR Tussen de ondergetekenden: De club., vertegenwoordigd door Dhr. en Dhr., met maatschappelijke zetel te.,. Verder genoemd de club En De Heer.., geboren
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
J U S T E L - Geconsolideerde wetgeving Einde Eerste woord Laatste woord Wijziging(en) Parlementaire werkzaamheden Inhoudstafel Einde 46 uitvoeringbesluiten 4 gearchiveerde versies Franstalige versie Raad
Nadere informatieParitair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Instellingen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschap
Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector 3320010 Instellingen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschap Sector kinderopvang... 2 Uitzonderlijke premie... 2 Eindejaarstoelage...
Nadere informatieSociaal en fiscaal statuut van de sportbeoefenaar
Sociaal en fiscaal statuut van de sportbeoefenaar Bart AMEYE Advocaat Advocatenkantoor Dauginet Advocaten Johan KERREMANS Advocaat Advocatenkantoor Loyens & Loeff Sociale Praktijkstudies nr. 9030 Verantwoordelijke
Nadere informatieI. De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst
Toelichting in verband met de tewerkstelling, de uitbetaling en de subsidiëring van de occasionele sporttechnische en sport(para)medische medewerkers binnen de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid
Nadere informatieInfoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
Nadere informatieBetreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Nadere informatieWERKEN ALS KUNSTENAAR
KUNSTENAAR Wie is kunstenaar?... 1 Werken als kunstenaar... 2 Werken via Tentoo... 2 De kleine vergoedingsregeling... 2 Artistieke prestatie VS het kunstenaarsstatuut... 4 Het Kunstenaarsstatuut... 5 De
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatie3.4.1. Het Sociaal Statuut der Zelfstandigen
www.vdvaccountants.be 58 3.4. Motieven van sociaalrechterlijke aard Ieder natuurlijk persoon die in België een beroepsactiviteit uitoefent waarbij hij niet gebonden is aan een arbeidsovereenkomst of door
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari 2019
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2019 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 De schalen van de bedrijfsvoorheffing worden voor de inkomsten
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieFICHE Nr JAAR 2016 Pagina 1 van Nr. 2. Datum van indiensttreding: van vertrek: Schuldenaar van de inkomsten: NN of ON: ...
FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2016 Pagina 1 van 6 1. Nr. 2. Datum van indiensttreding: van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten: NN of ON: 4. Afzender: Geadresseerde: NN of ON: Naam en voornamen van de
Nadere informatiePersbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen
Brussel, 25 februari 2011 Persbericht Goedkeuring door de ministerraad van de ontwerpen van wet en van koninklijk besluit ter uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering Vice-Eerste minister
Nadere informatieHet eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 50 2013 6 t.e.m. 12 december Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014 Wetsontwerp betreffende de invoering
Nadere informatieFederale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties. Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten...
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290300 Federale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten... 3 De hierna
Nadere informatieInhoudstafel. Beding - Borgtocht... 4 Borgtocht van 1 maand loon... 4 Borgtocht van 3 maanden loon... 4
Inhoudstafel Click op de titel of subtitel Beding - Borgtocht... 4 Borgtocht van 1 maand loon... 4 Borgtocht van 3 maanden loon... 4 Beding - Concurrentiebeding arbeider/bediende... 4 Beding als onbestaande
Nadere informatie8. STATUUT VAN DE VORMINGSWERKERS IN KVLV
8. STATUUT VAN DE VORMINGSWERKERS IN KVLV INLEIDING: VORMINGSWERKERS ZIJN EEN BELANGRIJKE SCHAKEL IN DE KVLV-WERKING KVLV biedt vorming aan vrouwen in verenigingsverband. Het KVLV-aanbod is daarom gedifferentieerd
Nadere informatieWil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids
JANUARI 2019 Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids 1 Openbare autobusdiensten 1.1 Uurlonen chauffeurs (Vlaamse privé-exploitanten) Vanaf 01.11.2018) Anciënniteit
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2016/01 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 De schalen van de bedrijfsvoorheffing
Nadere informatieAuteur. Federale Overheidsdienst Financiën. minfin.fgov.be. Onderwerp
Auteur Federale Overheidsdienst Financiën minfin.fgov.be Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/567.657 (AOIF 7/2008). BEROEPSINKOMEN. Anciënniteitspremie. Bezoldiging. Sociaal voordeel. Vrijgesteld inkomen.
Nadere informatieInhoudstafel. Beding - Borgtocht... 4 Borgtocht van 1 maand loon... 4 Borgtocht van 3 maanden loon... 4
Inhoudstafel Click op de titel of subtitel Beding - Borgtocht... 4 Borgtocht van 1 maand loon... 4 Borgtocht van 3 maanden loon... 4 Beding - Concurrentiebeding arbeider/bediende... 4 Beding als onbestaande
Nadere informatieInhoudstafel. Beding - Borgtocht... 4 Borgtocht van 1 maand loon... 4 Borgtocht van 3 maanden loon... 4
Inhoudstafel Click op de titel of subtitel Beding - Borgtocht... 4 Borgtocht van 1 maand loon... 4 Borgtocht van 3 maanden loon... 4 Beding - Concurrentiebeding arbeider/bediende... 4 Beding als onbestaande
Nadere informatieDE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.
Nadere informatieSoepele tewerkstellingsvormen in de sector. Oostende, 18 maart 2010
Soepele tewerkstellingsvormen in de sector Oostende, 18 maart 2010 1 Soepele tewerkstellingsvormen 1. Vrijwilligers 2. Freelancers 3. 25-dagenregel 4. Studenten 5. Bijverdienen tijdens pensioen 6. Bijverdienen
Nadere informatieinfobrochure voor de kunstenaar
kunstenaar? infobrochure voor de kunstenaar 1. Voor wie is deze brochure bestemd? Deze brochure is bestemd voor de uitvoerende, vertolkende of scheppende kunstenaar die zijn kunst beoefent als hoofdberoep,
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van September Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter 2011 PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieNieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012.
Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012. 1. In het Belgisch Staatsblad van 28 april 2011 verscheen de Wet houdende aanpassing van de wet van 01 februari 2011 houdende verlenging
Nadere informatieRechten en plichten van onze spelers. Philip Somers, Advocaat Markgravenstraat 49, 2200 Herentals Tel.014/21 30 53 Email : info@philipsomers.
Rechten en plichten van onze spelers Philip Somers, Advocaat Markgravenstraat 49, 2200 Herentals Tel.014/21 30 53 LIERSE Aansluitingsdocument = lidmaatschap van K.Lierse.S.K. = de club van toewijzing Gevolg
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources.
2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieELISABETH MATTHYS EN DIETER DEMUYNCK
Wet 24 februari 1978 - Arbeidsovereenkomstenwet betaalde sportbeoefenaars Wet 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S., 9 maart 1978) Art. 1. Deze wet vindt
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Bijzondere compenserende bijdrage voor het Sluitingsfonds: uitvoeringsbesluit gepubliceerd Datum 21 maart 2014 Copyright and
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieDaarna moet er een volledige arbeidsweek zijn alvorens er een nieuwe schorsing kan ingaan.
Nr. 232 12 mei 2016 Belgisch Staatsblad Economische werkloosheid in de horecasector In een Koninklijk Besluit van 10 april 2016 werd voor de horecasector (PC 302) een afwijking ingevoerd op de algemene
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... Wat na het afstuderen?... Kinderbijslag... Wanneer blijft je ten laste van je ouders?... Drie voorwaarden...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 VAN 28 JUNI 1973 BETREFFENDE HET TOEKENNEN VAN EEN GEWAARBORGD MAANDLOON AAN
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2017 Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2017/01 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2017 De schalen van de bedrijfsvoorheffing
Nadere informatieInhoudstafel. Beding - Borgtocht... 4 Borgtocht van 1 maand loon... 4 Borgtocht van 3 maanden loon... 4
Inhoudstafel Click op de titel of subtitel Beding - Borgtocht... 4 Borgtocht van 1 maand loon... 4 Borgtocht van 3 maanden loon... 4 Beding - Concurrentiebeding arbeider/bediende... 4 Beding als onbestaande
Nadere informatieParitair Comité voor de wapensmederij met de hand
1470000 Paritair Comité voor de wapensmederij met de hand Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 1974 (3.071)... 2 Vervoerskosten... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 VAN 28 JUNI 1973 BETREFFENDE HET TOEKENNEN VAN EEN GEWAARBORGD MAANDLOON AAN
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
ONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieInhoudstafel. Beding - Borgtocht... 4 Borgtocht van 1 maand loon... 4 Borgtocht van 3 maanden loon... 4
Inhoudstafel Click op de titel of subtitel Beding - Borgtocht... 4 Borgtocht van 1 maand loon... 4 Borgtocht van 3 maanden loon... 4 Beding - Concurrentiebeding arbeider/bediende... 4 Beding als onbestaande
Nadere informatieWat u moet weten over schijnzelfstandigheid
Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid Een recente wet wijzigt de wet over de schijnzelfstandigheid van 27.12.2006. Voor UnieKO de perfecte gelegenheid om de wetgeving over schijnzelfstandigheid eens
Nadere informatieHervorming werkloosheidsreglementering 1 november 2012
Hervorming werkloosheidsreglementering 1 november 2012 Op 1 november 2012 treedt de hervorming van de werkloosheidsreglementering in werking. Deze hervorming beoogt de huidige degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN GEWIJZIGD BIJ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 SEXIES VAN 18 DECEMBER 1990 ---------------------------------
Nadere informatieDe loonkloof tussen vrouwen en mannen in België Rapport 2014
De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België Rapport 2014 12/02/2015 Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen 2 Loonkloofrapport 2014 Europese indicatoren Cijfers toegeleverd door Algemene
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.886,00 39.422,00 Scholingsbeding 32.886,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 32.886,00 65.771,00 Scheidsrechterlijk beding
Nadere informatieVersie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.
Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht
Nadere informatieParitair Comité voor de casinobedienden
2170000 Paritair Comité voor de casinobedienden kledingsfonds... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 1976... 2 Bijdrage van de werkgever in de vervoerkosten van de werknemers... 3 Collectieve
Nadere informatieFAQ s sociale maribel 329.01
FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290220 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Waalse Gewest Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon
Nadere informatieArbeidshof Gent. Arrest. Afdeling Brugge. vijfde kamer. Uitgifte. 28 april /AR/59. Uitgereikt aan. Repertoriumnummer. Datum van uitspraak JGR
Repertoriumnummer Uitgifte Uitgereikt aan Datum van uitspraak 28 april 2017 Rolnummer op JGR 2016/AR/59 Artikel 792 1 ste lid Ger.W. op 4 mei 2017. Ongetekend afschrift aan de advocaten. Arbeidshof Gent
Nadere informatieNATIONAAL PARITAIR COMITÉ VOOR DE SPORT. CAO van 2 juli betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer
NATIONAAL PARITAIR COMITÉ VOOR DE SPORT Neerlegging-Dépôt: 12/07/2013 Regist-Enregistr.: 23/07/2013 N : 116289/C01223 CAO van 2 juli 2013 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer
Nadere informatieGroententeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450006 Groententeelt Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2000 (55.844)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (85.129)...
Nadere informatieWERKEN ALS KUNSTENAAR
KUNSTENAAR Wie is kunstenaar?... 1 Werken als kunstenaar... 2 Werken via Tentoo... 2 De kleine vergoedingsregeling... 2 Artistieke prestatie VS het kunstenaarsstatuut... 3 Het Kunstenaarsstatuut... 4 De
Nadere informatie