Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid
|
|
- Simon van der Woude
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid Een recente wet wijzigt de wet over de schijnzelfstandigheid van Voor UnieKO de perfecte gelegenheid om de wetgeving over schijnzelfstandigheid eens op een rijtje te zetten. - Wanneer bent u werknemer? Wanneer bent u zelfstandige? Heeft u iemand nodig om voor u een opdracht uit te voeren, dan kunt u daarvoor een werknemer in dienst nemen of hiervoor beroep doen op een zelfstandige. Dit zijn, juridisch gezien, 2 verschillende situaties: Met een werknemer sluit u een arbeidsovereenkomst. Een werknemer is de persoon die er zich in een arbeidsovereenkomst toe verbindt, tegen betaling van een loon, onder het gezag van de andere partij, de werkgever, arbeid te verrichten. Wilt u de opdracht laten uitvoeren door een zelfstandige, dan sluit u met deze persoon een samenwerkingsovereenkomst. Hierdoor verbindt de zelfstandige zich ertoe om voor u een bepaalde opdracht tegen een bepaalde prijs uit te voeren. De uitvoerder van het werk heeft het sociaal statuut van een zelfstandige. De zelfstandige is de natuurlijke persoon die een beroepsactiviteit uitoefent buiten de gezagsrelatie van een werknemer en die niet verbonden is door een statuut. Het grootste verschil tussen een werknemer en een zelfstandige is het al dan niet bestaan van een gezagsrelatie bij de uitvoering van het werk. Dit gezag houdt in dat de werkgever leiding geeft aan de werknemer en toezicht en controle op hem uitoefent. Werkt de betrokkene onder het gezag van iemand anders, dan gaat het om een werknemer. Bij een zelfstandige legt u op voorhand vast wat het resultaat van het werk moet zijn. Maar ook bij een zelfstandige samenwerking kunnen richtlijnen en instructies gegeven worden. Dit is geen probleem als deze richtlijnen samenhangen met de aard van de activiteit of noodzakelijk zijn voor het bereiken van het afgesproken resultaat. Dit kan zelfs het opstellen van timesheets met zich meebrengen. U kan in sommige gevallen zelf kiezen om iemand in dienst te nemen als werknemer of u de opdracht toevertrouwt aan een zelfstandige. Partijen kiezen dit dus zelf, maar dan is de manier van werken wel verschillend. - wat is schijnzelfstandigheid?
2 Wie zich onterecht op het (goedkopere) zelfstandigenstatuut beroept maar in werkelijkheid, zoals een werknemer, onder het gezag van een andere persoon werkt, is een schijnzelfstandige. - Wanneer is iemand een schijnzelfstandige? Op tred de zgn. Arbeidsrelatiewet in werking. Deze wet wil het fenomeen van de schijnzelfstandigheid de kop indrukken. Op basis van 4 algemene criteria wordt beoordeeld of er evt. sprake is van schijnzelfstandigheid. Het uitgangspunt is dat de partijen vrij kiezen op welke wijze zij samenwerken. Met andere woorden, de partijen hebben de vrije keuze van de aard van hun arbeidsrelatie: ofwel een arbeidsovereenkomst voor een werknemer ofwel een samenwerkingsovereenkomst voor een zelfstandige. Naast deze vrije keuze, zijn er nog 3 andere algemene criteria om het bestaan of de afwezigheid van een gezagsrelatie te beoordelen. Deze 3 criteria zijn: - De organisatie van het werk - De organisatie van de werktijd - Het bestaan van een hiërarchisch toezicht - De organisatie van het werk vormen een aanwijzing voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst: a. zich verplicht moeten schikken naar een dwingende en precieze arbeidstijdregeling b. geen vrije bepaling van de verlof- en vakantiedagen c. De verplichte verantwoording of verwittiging van de afwezigheden d. De verplichting om te prikken enz Dit criterium is in concreto te beoordelen. Vormen op zich GEEN aanwijzing voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst: a. De verplichting om tijdens bepaalde uren te werken wegens organisatorische of commerciële verplichtingen
3 b. De verplichting om rekenschap te geven over het tijdsgebruik aan de opdrachtgever door de aannemer die over een bepaalde graad van vrijheid beschikt m.b.t. de organisatie en het gebruik van de arbeidstijd. - de organisatie van de werktijd vormen een aanwijzing voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst: a. De precieze omschrijving van de taken b. Het bestaan van precieze onderrichtingen en van beslissingen van de hiërarchisch meerdere Vormen op zich GEEN aanwijzing voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst (in de mate de zelfstandige een resultaatsverbintenis op zich neemt) : a. Algemene onderrichtingen, verplichtingen en richtlijnen die het gevolg zijn van de uitoefening van de uitgeoefende activiteit of indien ze noodzakelijk zijn voor de verwezenlijking van een bepaald resultaat (bv. invullen van timesheets voor de ratio) b. Wettelijke of reglementaire verplichting op vlak van organisatie of werking (bv. verplichting van een minimum aantal aanwezige kindbegeleiders op de werkvloer) c. Verplichtingen van louter commerciële aard Regels van deontologische aard zijn niet eigen aan een bepaald statuut en kunnen dus zowel bij werknemers als bij zelfstandigen voorkomen. - het bestaan van een hiërarchisch toezicht De mogelijkheid om te worden gecontroleerd of onder toezicht te staan (ongeacht of deze controle al dan niet effectief wordt uitgeoefend) vormt op zich een aanwijzing voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Wanneer de controle en de macht gekenmerkt worden door de macht om echt tuchtsancties op te leggen (bv. deze in het arbeidsreglement), is er sprake van een arbeidsrelatie. Het bestaan van deontologische regels en specifieke controle die door wet zijn opgelegd, vormen neutrale criteria en kunnen dus zowel voor een werknemer als voor een zelfstandige. Het belang dat aan elk criterium moet worden gegeven, wordt beoordeeld in de concrete arbeidssituatie.
4 Naast deze 4 algemene criteria, kunnen per sector of per beroepscategorie specifieke criteria van economische of juridische aard worden vastgelegd om eventuele schijnzelfstandigheid te beoordelen. Tot op vandaag is er geen enkele sector met specifieke criteria. Voor de zelfstandige kinderopvang gelden dus enkel de 4 algemene criteria voor de beoordeling van eventuele schijnzelfstandigheid. Vanaf wordt ook een (weerlegbaar) vermoeden van arbeidsovereenkomst ingevoerd voor 4 welbepaalde sectoren. De zelfstandige kinderopvangsector is hier niet bij. Wel kan bij KB dit vermoeden uitgebreid worden tot andere sectoren. Tot het zover is, gelden voor de zelfstandige kinderopvang dus enkel de 4 algemene criteria. De zelfstandige kinderopvang hoeft dus met dit vermoeden geen rekening te houden. De volgende elementen spelen geen enkele rol bij de beoordeling van de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Met andere woorden, deze criteria zijn neutraal om te beoordelen of dit een arbeidsrelatie van een werknemer of van een zelfstandige is. Deze neutrale criteria zijn: - de benaming van de overeenkomst; - de inschrijving bij een instelling van sociale zekerheid; - de inschrijving bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen; - de inschrijving bij de administratie van de BTW; - de wijze waarop de inkomsten bij de fiscale administratie worden aangegeven. - Sancties voor schijnzelfstandigheid Bij vaststelling van schijnzelfstandigheid, moet rekening gehouden worden met deze mogelijke gevolgen: 1. Vordering door de RSZ Stelt de sociale inspectie schijnzelfstandigheid vast en is de betrokken zelfstandige in feite een werknemer, dan betaalt de werkgever hiervoor de rekening. De bezoldiging die de werkgever aan de zelfstandige toekent, wordt dan aanzien als loon van de werknemer. Hierop moet de werkgever RSZbijdragen betalen. Naast de patronale (circa 35 %) en werknemersbijdragen (13.07 %), betaalt de werkgever ook een éénmalige bijdrageopslag van 10 % en nalatigheidsintresten van 7 % per jaar.
5 De RSZ kan tot maximaal 3 jaar teruggaan om RSZ-bijdragen te vorderen. Ingeval van fraude, kan zelfs tot 7 jaar teruggegaan worden. Volgens Dieter Dejonghe, advocaat van Claeys & Engels, is het niet mogelijk om het risico van de herkwalificatie op de werknemer/schijnzelfstandige te leggen door deze contractueel aansprakelijk te stellen voor de betaling van sociale bijdragen in geval van herkwalificatie. De betaalde RSZ-bijdragen kunnen dus niet gerecupereerd worden door de werkgever bij de schijnzelfstandige-werknemer. Daarnaast moet de werkgever ook rekening houden met strafrechtelijke vervolging en administratieve boetes die nog hierbij kunnen komen. 2. Vordering door de schijnzelfstandige Wanneer de schijnzelfstandige zelf de herkwalificatie van de samenwerkingsovereenkomst naar een arbeidsovereenkomst vordert, kan hij daarenboven nog aanspraak maken op: o achterstallig vakantiegeld o indexeringen o verbrekingsvergoeding op basis van de Arbeidsovereenkomstenwet (als de vennootschap de overeenkomst eenzijdig beëindigt) o
De nieuwe wetgeving inzake schijnzelfstandigheid
De nieuwe wetgeving inzake schijnzelfstandigheid Een werknemer is iemand die werkt onder het gezag van een andere persoon. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer twee partijen op zelfstandige basis samenwerken,
Nadere informatieSchijnzelfstandigheid. 18 april 2012
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden Schijnzelfstandigheid 18 april 2012 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden (HA) HA voor de lonen Welke fase: Gepubliceerd in Staatsblad van
Nadere informatieCONTRAST SEMINARS KNIPPERLICHTEN ARBEIDSRECHT 20 FEBRUARI 2013. Van Gompel-Renette Advocaten Herkenrodesingel 4 bus 1 3500 Hasselt
CONTRAST SEMINARS 20 FEBRUARI 2013 KNIPPERLICHTEN ARBEIDSRECHT I. DE GEWIJZIGDE WETGEVING INZAKE SCHIJNZELFSTANDIGHEID SCHIJNZELFSTANDIGHEID Schijnzelfstandigheid: partijen kwalificeren hun arbeidsrelatie
Nadere informatieWijziging van de wet betreffende de aard van de arbeidsrelaties: een stap verder in de strijd tegen schijnzelfstandigen
Wijziging van de wet betreffende de aard van de arbeidsrelaties: een stap verder in de strijd tegen schijnzelfstandigen N E W S L E T T E R, 1 9 S E P T E M B E R 2 0 1 2 I N H O U D : Herhaling van de
Nadere informatieBeroep doen op onderaannemers / freelancers: 5 valstrikken
Beroep doen op onderaannemers / freelancers: 5 valstrikken Dieter Dejonghe Advocaat-vennoot 14 november 2018 Vlaio (webinar) Claeys & Engels 5 valstrikken Schijnzelfstandigheid Terbeschikkingstelling Hoofdelijke
Nadere informatieInhoudstabel Managementovereenkomst: opletten voor herkwalificatie!... 3 Managementvennootschap en BTW-eenheid: voordelig?... 8 Rechtspraak...
Inhoudstabel Managementovereenkomst: opletten voor herkwalificatie!... 3 Inleiding... 3 Unizo-formule... 4 Nieuwe strenge reglementering: eindelijk duidelijkheid... 5 De wil van partijen primeert... 5
Nadere informatieArt <Opgeheven bij W /07, art. 16, 015; Inwerkingtreding : >
pagina 1 van 8 TITEL XIII. - Aard van de arbeidsrelaties. HOOFDSTUK I.- Algemene bepalingen. Art. 328. Voor de toepassing van deze titel dient te worden verstaan onder : 1 " wet van 27 juni 1969 " : wet
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Empoyment www.lydian.be Onderwerp Schijnzelfstandigheid in de bouwsector Datum Augustus 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten van intellectuele
Nadere informatieFeitelijke vereniging: kenmerken, risico s en procedure
Feitelijke vereniging: kenmerken, risico s en procedure Feitelijke verenigingen die kinderopvang van baby s en peuters organiseren moeten aan een aantal voorwaarden voldoen. Deze voorwaarden liggen vast
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Newsletter Peeters Advocaten www.peeters-law.be Onderwerp Samenwerken met schijnzelfstandigen? Datum 03-2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieKosten eigen aan de werkgever
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Kosten eigen aan de werkgever info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De bedragen die aan
Nadere informatieHof van Cassatie van België
6 DECEMBER 2010 S.10.0073.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. S.10.0073.N RIJSKDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID, openbare instelling, met zetel te 1060 Brussel, Victor Hortaplein 11, eiser, vertegenwoordigd
Nadere informatieZorgnetwerken en arbeidsrecht
Zorgnetwerken en arbeidsrecht Sabine Vanoverbeke Joris De Keersmaeker I. Overzicht 1. Inleiding 2. Netwerken juridische kwalificatie 4. Ontslag WN 5. Netwerken - aansprakelijkheid 1 1. Inleiding Het Nieuwe
Nadere informatieMelden van afwezigheid
Bijkomende vermeldingen Melden van afwezigheid Nu t Een werknemer die om de een of andere reden onverwacht niet aanwezig zal kunnen zijn op het werk, moet zijn werkgever verwittigen. Deze verplichting
Nadere informatieSCHIJNZELFSTANDIGHEID: EEN STAND VAN ZAKEN
SCHIJNZELFSTANDIGHEID: EEN STAND VAN ZAKEN Olivier Debray Advocaat-vennoot Patrick Maerten Advocaat-vennoot Claeys & Engels (tel.: 02 761 46 00) olivier.debray@claeysengels.be patrick.maerten@claeysengels.be
Nadere informatieNr. 197 3 september 2015
Nr. 197 3 september 2015 Belgisch Staatsblad Programmawet voorziet nieuwe sociale en fiscale maatregelen In het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2015 verscheen de lang verwachte Programmawet met daarin
Nadere informatieNieuwsbrief 2016/1. Fiscale voordelen 2 e woning
Nieuwsbrief 2016/1 In deze nieuwsbrief komen volgende onderwerpen aan bod: - Fiscale voordelen 2 e woning - Winwinlening - Schijnzelfstandigheid - Kort gezegd Uw online pensioendossier Bijzondere rekening
Nadere informatieADVIES 2012/01. Aard van de arbeidsrelaties
!ALGEMEEN ~EHEERS(ÇOMITE VOOR HET SOCIAAL STATUUT DER ZELFSTANDIGEN Opgericht bij de wet van 30 december 1992 Jan Jacobsplein, 6 1 000 Brussel Tei.:02 54645 96 Fax :02 546 47 34 ABC ADVIES 2012/01 Brussel,
Nadere informatieSchijnzelfstandigheid: een stand van zaken. Dieter Dejonghe - Advocaat-vennoot Claeys & Engels
Ring Bedrijvenpark Brugsesteenweg 255-8500 Kortrijk - België T +32 56 26 08 60 F +32 56 26 08 70 info@claeysengels.be Advocaten Schijnzelfstandigheid: een stand van zaken Dieter Dejonghe - Advocaat-vennoot
Nadere informatieAanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie (CAR) Nederlandstalige kamer Administratief Centrum Kruidtuin - Finance Tower Kruidtuinlaan 50 bus 165, 1000 Brussel Dossier nr: 078/NL/2016/12/09/X
Nadere informatie4.4. Ook nog interessant na Di Rupo?
4.4. Ook nog interessant na Di Rupo? 4.4.1. De fiscus doet moeilijk Via de oprichting van een vennootschap kan ervoor gezorgd worden dat de manager in kwestie minder belastingen en minder sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieDe forfaitaire kostenvergoedingen van de RSZ
Vergoedingen van kosten eigen aan de werkgever die u terugbetaalt aan uw werknemer, zijn niet belastbaar en niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen. Voor kleine en moeilijk bewijsbare kosten kan
Nadere informatie2. Loontrekker of zelfstandige?
2. Loontrekker of zelfstandige? Meer en meer kaderleden krijgen van hun onderneming een statuut als zelfstandige voorgesteld. De werkgever heeft belang bij de vele mogelijke voordelen (geen vooropzeg bij
Nadere informatie(a) instructies die het gevolg zijn van verplichtingen van de wetgeving welzijn op het werk (b) andere instructies, op voorwaarde dat :
Detacheringsfraude bij terbeschikkingstelling Michaël Verhaeghe Advocaat Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen - Brussel Wet van 24 juli 1987 : gij zult niet ter beschikking stellen Oorspronkelijke tekst van
Nadere informatie25 AUGUSTUS 2012. - Wet tot wijziging van Titel XIII van de programmawet (I) van 27 december 2006, wat de aard van de arbeidsrelaties betreft
FEDERALE OVERHEIDSDIENST KANSELARIJ VAN DE EERSTE MINISTER 25 AUGUSTUS 2012. - Wet tot wijziging van Titel XIII van de programmawet (I) van 27 december 2006, wat de aard van de arbeidsrelaties betreft
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieProjectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus
20130215 Projectsourcing volgens de nieuwe regels Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitvoeren binnen uw onderneming, is inmiddels een
Nadere informatieDe registratie moet gebeuren vóór de betrokken persoon aan het werk gaat en moet dagelijks gebeuren.
Checkin@work: de hoofdlijnen Vanaf 1 oktober 2014 moet voor elke werf met een totale waarde van meer dan 800.000 niet alleen een aangifte van werken gebeuren (de vroegere werfmelding), maar moet ook elke
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2016
NIEUWSBRIEF MAART 2016 1. Rappels Om boetes en rappels te vermijden raden wij u aan om telkens uw factuur tijdig aan ons te betalen. Het toezicht op de tijdigheid van uw betalingen wordt door de verschillende
Nadere informatieWHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES
WHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES DOELGROEP Deze whitepaper over de beoordeling arbeidsrelaties in het kader van de invoering van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) per 1 mei
Nadere informatieBrussel, 16 september 2016
Brussel, 16 september 2016 Antoine Vanden Abeele Advocaat-vennoot Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte Tel. : 02/660.69.00 fax : 02/660.40.39 E-mail : a.vandenabeele@bellaw.eu Inleiding 1. De huidige instrumenten
Nadere informatieTechnische fiche startende ondernemingen Art , WIB 92
Wettelijke basis I WIB 92 Technische fiche startende ondernemingen Art. 275 10, WIB 92 Art. 275 10, WIB 92 - programmawet van 10.08.2015 (art. 58 en 59) (BS 18.08.2015 Ed. 2) - programmawet (I) van 26.12.2015
Nadere informatieAdvies uit eigen beweging betreffende identificatiebadges waarop naam en/of foto van de houder van de badge vermeld staan.
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Nadere informatieAanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie (CAR) Nederlandstalige kamer Dossier nr: 048/Nl/2015/10/9/NV X Verzoekende partijen: - NV X - Dhr. Z Aanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieINHOUD VII. Intersentia
INHOUD De gespannen verhouding tussen artikel 1134 BW en de sociaalrechtelijke finaliteit inleidende beschouwingen Marc Rigaux gewoon hoogleraar, Onderzoeksgroep Sociaal Recht, Universiteit Antwerpen,
Nadere informatieArbeidsrecht in de publieke sector
Arbeidsrecht in de publieke sector FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Algemeen De overheid kan haar
Nadere informatieAard van de aanvraag van de partijen van de arbeidsrelatie (aard van de aanvraag aanduiden)
AdministratieveCommissie ter regeling van de ArbeidsRelatie (CAR) AANVRAAGFORMULIER TER REGELING VAN DE ARBEIDSRELATIE Aard van de aanvraag van de partijen van de arbeidsrelatie (aard van de aanvraag aanduiden)
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieWETGEVER TREEDT OP TEGEN VOORDELEN IN DE VORM VAN AANDELEN DIE EEN BUITENLANDSE VENNOOTSCHAP TOEKENT AAN WERKNEMERS IN BELGIE
WETGEVER TREEDT OP TEGEN VOORDELEN IN DE VORM VAN AANDELEN DIE EEN BUITENLANDSE VENNOOTSCHAP TOEKENT AAN WERKNEMERS IN BELGIE An De Reymaeker fiscaal advocaat-vennoot Vandendijk & Partners Ondernemingen
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieZorgnetwerken en arbeidsrecht: instructierecht
Zorgnetwerken en arbeidsrecht: instructierecht Sabine Vanoverbeke Joris De Keersmaeker I. Overzicht 1. Inleiding 2. Netwerken juridische kwalificatie 3. Netwerken - arbeidsrechtelijke 4. Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieHof van Cassatie van België
18 OKTOBER 2010 S.10.0023.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. S.10.0023.N RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID, openbare instelling, met zetel te 1060 Sint-Gillis, Victor Hortaplein 11, eiser, vertegenwoordigd
Nadere informatieHierna geef ik een toelichting op mijn beoordeling. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Belastingdienst Belastingdienst, Postbus 10014, 8000 GA Zwolle Advinsure BV T.a.v. mr. P.H.T.M. de Keijzer Europa-allee lob 8265 VB KAMPEN Betreft: Beoordeling overeenkomst Advinsure B.V. Geachte heer
Nadere informatieGeschenken, geschenkcheques en premies
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Geschenken, geschenkcheques en premies info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De werkgever
Nadere informatie10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET
WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar
Nadere informatieDue diligence (SPA) in de praktijk 22 oktober 2016 Personeel en arbeidsovereenkomsten
Due diligence (SPA) in de praktijk 22 oktober 2016 Personeel en arbeidsovereenkomsten 1. Hoe verloopt het onderzoek? Opvragen van: Overzicht van de loonelementen van de werknemers, incl. wijze van RSZ/fiscale
Nadere informatieIn welk statuut werk je?
In welk statuut werk je? Je kan in België werken als werknemer of als zelfstandige. Beide statuten zijn wettelijk correct. Zolang je de wetgeving volgt van het statuut waarin je werkt. Tussen beide statuten
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag
Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Wet Arbeid en Zorg: Ouderschapsverlof Dwingend recht Absoluut recht Voorwaarden: 1. er moet sprake zijn van een werknemer die
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieVoorbeeld modelovereenkomst algemeen Geen werkgeversgezag
Voorbeeld modelovereenkomst algemeen Geen werkgeversgezag Inclusief instructieblad met toelichting voor genummerde invulvelden. Overeenkomst Versie 1.0 Je krijgt van 1 april 2016 tot 1 januari 2017 de
Nadere informatieVan VAR naar (Model-)overeenkomst
OPEN COFFEE DRONTEN Van VAR naar (Model-)overeenkomst 15 april 2016 Flynth Arbeidszaken Rick van den Bos Programma - De VAR - De BGL - De DBA en de (model)overeenkomsten - Overige aspecten Voorgeschiedenis:
Nadere informatieDeontologische code - Commissie Projectsourcing
Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen over dit stappenplan? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Heeft u besloten dat u voor een specifieke opdracht of klus een zzp er wilt inschakelen en heeft u een zzp er gevonden? Zorg er dan voor dat u de afspraken over de opdracht of klus goed schriftelijk
Nadere informatieBURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE ARCHITECT VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE ARCHITECT VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST 1) Omschrijving van de arbeidsovereenkomst Artikel 3 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieHof van Cassatie van België
10 OKTOBER 2011 S.10.0185.F/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. S.10.0185.F MAATSCHAPPIJ VOOR DISTRIBUTIE VAN PERIODIEKEN, PERS EN PUBLICITEIT cvba, Mr. Pierre Van Ommeslaghe, advocaat bij het Hof
Nadere informatieStarterstraject Kinderopvang Uw Ondernemingsvorm
Starterstraject Kinderopvang Uw Ondernemingsvorm Bert Gregoir Advocaat Stappers, Eliaerts & Thiers advocaten cvba KEUZE Vennootschap Afgescheiden vermogen (BVBA, NV, CommV, VOF, ) Eenmanszaak / Feitelijke
Nadere informatieNIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN?
NIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN? GEEN PANIEK, PARTENA PROFESSIONAL HEEFT EEN TACTIEK! WAAROM U ALS WERKGEVER GOED ZIT BIJ PAY N PEOPLE Iemand in dienst nemen is een grote stap. Hoeveel zal het
Nadere informatieVOORBEELD OVEREENKOMST STAGEMEESTER-STAGIAIR BALIE HASSELT
VOORBEELD OVEREENKOMST STAGEMEESTER-STAGIAIR BALIE HASSELT Tussen ondergetekenden : 1. De stagemeester enerzijds : Mr.., Kantoorhoudende te En, 2. De stagiair anderzijds :.., wonende te Kantoorhoudende
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieTECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS. 1 januari 2018
TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS 1 januari 2018 Werknemers die al vier vijfden werken en daarop volledige sociale lasten betalen, kunnen in bepaalde sectoren bijverdienen om piekmomenten op te vangen. Op die
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieLeeswijzer Overeenkomst Zelfstandig Professional TUSSENKOMST
Leeswijzer Overeenkomst Zelfstandig Professional TUSSENKOMST (versie 90616.9094.1.0/4.1.3) Inleiding Met het in werking treden van de Wet DBA per 1 mei 2016 dienen Opdrachtgevers die werkzaamheden uitbesteden
Nadere informatieJuridische constructies voor het verrichten van arbeid
Hoofdstuk 1 Juridische constructies voor het verrichten van arbeid Na dit hoofdstuk kun je de kenmerken beschrijven van: de arbeidsovereenkomst; de aanstelling als ambtenaar; de overeenkomst tot opdracht;
Nadere informatieI. Federaal Sociaal Strafrecht
I. Federaal Sociaal Strafrecht Deel I. Het Sociaal Strafwetboek........... 3 Wet tot invoering van het Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010 (Uittreksel)... 3 Boek I. De preventie, de vaststelling en de
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieJohan Zwemmer. Payrolling: maatschappelijke functie en juridische vormgeving
Johan Zwemmer Payrolling: maatschappelijke functie en juridische vormgeving Artikel 7:610 lid 1 BW De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
Nadere informatieVERDER ZONDER VAR PIERRE SPANINKS
F U R T H E R I N G P E O P L E F O R B E T T E R P E R F O R M A N C E VERDER ZONDER VAR PIERRE SPANINKS 21-04-16 2 INHOUDSOPGAVE 1. Introductie 2. Wat is er aan de hand? 3. Welke zzp ers gaat dit aan?
Nadere informatieWERKEN ALS KUNSTENAAR
KUNSTENAAR Wie is kunstenaar?... 1 Werken als kunstenaar... 2 Werken via Tentoo... 2 De kleine vergoedingsregeling... 2 Artistieke prestatie VS het kunstenaarsstatuut... 4 Het Kunstenaarsstatuut... 5 De
Nadere informatieEen Belgische kijk op sociale dumping in de transportsector
Een Belgische kijk op sociale dumping in de transportsector Gastprofessor Universiteit Antwerpen Advocaat Progress Lawyers Network Lies Michielsen Onderzoekster universiteit Antwerpen Advocate Progress
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),
Nadere informatieARBEIDSVEILIGHEID EN AANSPRAKELIJKHEID
ARBEIDSVEILIGHEID EN AANSPRAKELIJKHEID Gouverneur Roppesingel 15 bus 1.2 (B) 3500 Hasselt T +32 11 36 09 71 F +32 11 36 08 15 steven.renette@mploy.be ERNSTIG ARBEIDSONGEVAL 1. ERNSTIG ARBEIDSONGEVAL Arbeidsongeval:
Nadere informatieLaat je bestuurdersaansprakelijkheid verzekeren!!
Laat je bestuurdersaansprakelijkheid verzekeren!! Als bestuurder ben je voor veel meer aansprakelijk dan je denkt. Een verzekering bestuurdersaansprakelijkheid is een noodzaak en ook meer dan betaalbaar
Nadere informatieSocialezekerheidsrecht
2de bach PSW Socialezekerheidsrecht Janvier Q www.quickprinter.be uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen B27 5,00 Online samenvattingen kopen via www.quickprintershop.be Toepassingsgebied: Werknemers:
Nadere informatieAanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie (CAR) Nederlandstalige kamer Dossier nr: 062/nl/2016/05/09/X Verzoekende partijen: - X - BVBA Y Aanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Nadere informatieRijksregisternummer :. Uw huidig adres (indien verschillend van uw hoofdverblijfplaats)
VERKL. 1/2 ARBEIDSONGESCHIKTHEID ZELFSTANDIGEN VERKLARING VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID (Art. 53 van het Koninklijk Besluit van 20 juli 1971) 1. Identificatie van de titularis Naam : Voornaam : Hoofdverblijfplaats
Nadere informatie- Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten. Wet (oorspronkelijke bruto bedragen)
DECEMBER NIEUWS - Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten De toepassing van bepaalde clausules en de mate waarin deze kunnen worden toegepast, is afhankelijk
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieAanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie (CAR) Nederlandstalige kamer Administratief Centrum Kruidtuin - Finance Tower Kruidtuinlaan 50 bus 165, 1000 Brussel Dossier nr: 117/NL/2018/02/12
Nadere informatieAls zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep.
7. Het sociaal statuut van een zelfstandige ondernemer. ---------------------------------------------------------------- 7.1. Sociaal statuut zelfstandige. 7.1.1.Hoofdberoep Als zelfstandige arbeid je
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER WIJZIGING VAN GEGEVENS IN DE KRUISPUNTBANK VOOR ONDERNEMINGEN
1. BASISGEGEVENS AANVRAAGFORMULIER WIJZIGING VAN GEGEVENS IN DE KRUISPUNTBANK VOOR ONDERNEMINGEN 1.1 Taalkeuze Nederlands Frans Duits 1.2 Identificatienummer (enkel invullen welk nummer van toepassing
Nadere informatiePC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten
Nadere informatieFLASH. Soms een moeilijke evenwichtsoefening!
FLASH Verwijlinterest bij betalingsachterstand in handelstransacties bedraagt 11 % De interestvoet bij betalingsachterstand in handelstransacties bedroeg voor het tweede semester van 2006 10 % nadat deze
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur My Lawyer Info Monard-D Hulst www.monard-dhulst.be Onderwerp De betaling van loon Datum 2005 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatieContract van Adjunct- apotheker (Bepaalde duur)
Contract van Adjunct- apotheker (Bepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... wordt overeengekomen: Art. 1 - De eerste ondergetekende
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. (intermediair), gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever
Nadere informatieAanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie (CAR) Nederlandstalige kamer Administratief Centrum Kruidtuin - Finance Tower Kruidtuinlaan 50 bus 165, 1000 Brussel Dossier nr: 080/NL/2016/12/09/X
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA maart 2016
JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques
Nadere informatieAANSPRAKELIJKHEID. Bart ADRIAENS Advocaat-vennoot Claeys & Engels. HR BUILDERS 2 mei 2011
AANSPRAKELIJKHEID Bart ADRIAENS Advocaat-vennoot Claeys & Engels HR BUILDERS 2 mei 2011 Claeys & Engels 2009 1 Inleiding 1.1 Twee soorten aansprakelijkheid Strafrechtelijke aansprakelijkheid Risico op
Nadere informatieInleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
Nadere informatieAanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie (CAR) Nederlandstalige kamer Dossier nr: 060/nl/2016/04/09/ X Verzoekende partij: mevr. X Aanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie Gelet
Nadere informatieVermindering bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat in ploegen op locatie
Vermindering bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat in ploegen op locatie Wet van 26 maart 2018 (BS 30/03/2018) Invoeging nieuw artikel 275,5 5 in Wetboek Inkomstenbelastingen (WIB) Circulaire
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieAanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie Nederlandstalige kamer Dossier nr: 074/nl/2016/08/08/X Verzoekende partij: X Aanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie Gelet op artikel
Nadere informatieInstelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com
Nadere informatieHet sociaal statuut van de kunstenaars
Het sociaal statuut van de kunstenaars Inhoud Het begrip kunstenaarsstatuut... 2 Welke statuten bestaan er in België?... 2 Hoe kan je weten onder welk sociaal stelsel een werker valt?... 3 Het principe...
Nadere informatieAangeboden door Wouter Devloo tel 0484 187434 www.boekhouder.be B&A Advies bvba
cic ZELFSTANDIGE : WANNEER WIE MOET AANGESLOTEN WORDEN BIJ SOCIALE KAS? Elke zelfstandige in België moet in principe sociale bijdragen betalen. U moet zich hiervoor aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds,
Nadere informatie