Het sociaal statuut van de kunstenaars

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Het sociaal statuut van de kunstenaars"

Transcriptie

1 Het sociaal statuut van de kunstenaars Inhoud Het begrip kunstenaarsstatuut... 2 Welke statuten bestaan er in België?... 2 Hoe kan je weten onder welk sociaal stelsel een werker valt?... 3 Het principe... 3 Voor de kunstenaars... 3 Een beetje geschiedenis... 4 Het huidige stelsel... 5 De principes van de hervorming... 5 Wat vindt SMart hiervan?... 6 Concreet?... 6 De Kunstenaarscommissie... 7 Het ter beschikking stellen van occasionele gebruikers : een nieuwe categorie van tijdelijke arbeid... 8 De verlaging van de werkgeversbijdragen... 9

2 De Lidstaten moeten praktische maatregelen nemen om de kunstenaars van gelijkaardige rechten als de actieve bevolking te laten genieten. Dit kan via het opstellen van nationale en internationale wetgeving op het vlak van werkgelegenheid, de leef- en de arbeidsomstandigheden. Verder moeten ze er voor zorgen dat ook onafhankelijke kunstenaars binnen redelijke grenzen recht hebben op een sociale zekerheid en de bescherming van hun inkomen (Aanbevelingen van de UNESCO over de situatie van de kunstenaars, goedgekeurd op 27 oktober 1980, p. 27) Het begrip kunstenaarsstatuut We horen vaak spreken over het kunstenaarsstatuut en daarmee wordt dan verwezen naar een aantal specifieke regels voor kunstenaars, maar eigenlijk bestaat er in de sociale wetgeving geen eigen statuut voor de kunstenaars. Welke statuten bestaan er in België? Kunstenaars vallen dus, net als iedereen die in België werkt, onder een van de drie stelsels van de sociale zekerheid. De reikwijdte van je sociale bescherming hangt af van het stelsel waarvoor je bijdragen betaalt. 1. De sociale zekerheid van de werknemers 2. De sociale zekerheid van de zelfstandigen 3. De sociale zekerheid van de ambtenaren Professioneel actieve kunstenaars vallen dus onder een van deze drie stelsels. Opgelet: de werkloosheid of het OCMW zijn geen statuut op zich, maar vallen onder het werknemersstelsel. 2

3 Hoe kan je weten onder welk sociaal stelsel een werker valt? Het principe Als een persoon met een arbeidscontract werkt, valt hij of zij onder de sociale zekerheid van de werknemers. Een arbeidscontract houdt in dat er een band van ondergeschiktheid bestaat tussen de werknemer en de werkgever. Als een persoon door de overheid statutair werd aangeworven, valt hij of zij onder de sociale zekerheid van de ambtenaren. Als een persoon zonder arbeidscontract of statuut werkt, valt hij of zij onder de sociale zekerheid van de zelfstandigen. Voor de kunstenaars De kunstenaars hebben een specifiek en ongewoon profiel: hun werkomstandigheden zijn vaak wisselend en precair, ze hebben verschillende artistieke activiteiten, een groot aantal werkgevers of opdrachtgevers, onregelmatige en wisselende inkomsten, werken met of zonder band van ondergeschiktheid, enz. Deze hybride situatie zorgt ervoor dat ze soms moeilijk binnen een bestaand wettelijke stelsel onder te brengen zijn. Deze vaststelling bracht de wetgever ertoe om de regels te versoepelen Sinds 1 juli 2003 vallen de kunstenaars onder het stelsel van de sociale zekerheid van de werknemers als ze tegen betaling, maar zonder arbeidscontract, artistieke prestaties leveren of kunstwerken creëren voor rekening van een opdrachtgever (zowel een natuurlijke als een rechtspersoon). Dit dankzij artikel 170 van de programmawet van 24 december 2002 die het artikel 1bis toevoegde aan het koninklijk besluit van 28/11/69. Een kunstenaar kan wel vragen om onder het stelsel van de zelfstandigen te vallen als deze kan aantonen dat hij of zij de artistieke prestaties of werken niet levert in soortgelijke socio-economische omstandigheden als die waarin een werknemer zich ten opzichte van zijn werkgever bevindt. Als definitie van een kunstwerk kan men gebruik maken van de bestaande definitie in het reglement over de auteursrechten: een kunstwerk is een origineel werk dat gekenmerkt wordt door de persoonlijkheid van de auteur. 3

4 Een beetje geschiedenis Het artikel 3, 2 van het koninklijk besluit van 28/11/1969 introduceert het onweerlegbare vermoeden dat podiumkunstenaars onder de sociale zekerheid van de werknemers vallen. In 1969 werd het artikel 3, 2 toegevoegd aan het koninklijk besluit van 28 november over de sociale zekerheid van de werknemers. Sommige podiumkunstenaars die in bepaalde omstandigheden werken, vielen daardoor onder het sociaal zekerheidsstelsel van de werknemers. Daarvoor moesten de podiumkunstenaars (zang, variété, muzikant, orkestleider, figurant ) tegen betaling binnen de privésector (maar niet voor familiefeesten) met een contract (ook een zelfstandigencontract) aangeworven worden voor optredens, repetities, radio- of televisieuitzendingen, filmopnames, muziekopnames. Het was onmogelijk om dit vermoeden te weerleggen, en dus zelfstandige te zijn. Deze veronderstelling leidde ertoe dat de opdrachtgever als werkgever beschouwd werd en dus de overeenkomstige verplichtingen op het vlak van de sociale zekerheid moest naleven (aangifte, afhouding en betaling van de sociale bijdragen). Dit was een revolutionair artikel, maar het werd omwille van verschillende redenen slechts zelden toegepast: de kostprijs verbonden aan deze sociale bescherming, de administratie voor de opdrachtgever, de moeilijkheden om in sommige gevallen te bepalen wie de werkgever van de kunstenaar juist was. Aangezien het voor de kunstenaars onmogelijk was om zelfstandige te worden (door het onweerlegbaar vermoeden), hadden ze dus in de praktijk geen sociale bescherming. Om dit te omzeilen, moesten de kunstenaars vaak een eigen vzw oprichten die als hun werkgever optrad. Maar ook dit systeem had een aantal nadelen. Het artikel 170 van de programmawet van 24 december 2002 heeft de toepassing van de veronderstelling uit 1969 enerzijds uitgebreid tot alle (vertolkende en scheppende) kunstenaars, maar deze anderzijds wel weerlegbaar gemaakt. Op deze manier kunnen de kunstenaars die dat willen onder bepaalde voorwaarden toch zelfstandige worden. 4

5 Het huidige stelsel De principes van de hervorming De Programmawet van 24 december 2002 telt onder hoofdstuk 11 een hele reeks maatregelen voor de kunstenaars: De uitbreiding van de veronderstelling van 1969 naar alle (vertolkende en scheppende) kunstenaars. De natuurlijke of rechtspersoon die de kunstenaar een loon betaalt, wordt bij de toepassing van deze veronderstelling als werkgever beschouwd. Het al dan niet bestaan van de band van ondergeschiktheid moet niet langer bewezen worden. De omkering van de bewijslast i.v.m. deze veronderstelling (het is mogelijk om zelfstandige te worden als de kunstenaar aantoont op economisch vlak niet dezelfde relatie met de opdrachtgever te hebben als een werknemer die met zijn werkgever heeft). De oprichting van een gemengde kunstenaarscommissie (RSZ/RSVZ) die moet nagaan of de keuze voor het zelfstandigenstatuut overeenstemt met de economische realiteit. In de praktijk is deze kunstenaarscommissie nauwelijks actief geweest (meer informatie). Het ter beschikking stellen van kunstenaars voor occasionele gebruikers: er kwam een nieuwe categorie tijdelijke arbeid (meer informatie). Een verlaging van de werkgeversbijdragen voor artistieke prestaties (meer informatie). Vakantiegeld voor kunstenaars: het stelsel voor het vakantiegeld is gebaseerd op dat van de arbeiders. De kunstenaars ontvangen hun vakantiegeld van de RJV (Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie) en niet van hun werkgever. Kinderbijslag: de werkgevers zijn verplicht om zich aan te sluiten bij de RKW (Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers). Onder het leveren van artistieke prestaties en/of de productie van kunstwerken verstaan we (volgens de wetteksten) de creatie en/of de uitvoering of interpretatie van artistieke oeuvres in de audiovisuele sector en de beeldende kunsten, in de muziek, de literatuur, het spektakel, het theater en de choreografie. De overheid hoopte met deze maatregelen alle (vertolkende en scheppende) kunstenaars de best mogelijk sociale bescherming te bieden. Om dit te bereiken zijn de maatregelen vooral gericht op het stimuleren van de artistieke arbeid als loontrekkende omdat de sociale zekerheid van de loontrekkenden de beste sociale bescherming biedt. Let wel, deze hervorming slaat enkel op de sociale bescherming van de kunstenaars. Er moeten nog andere maatregelen getroffen worden om het slecht afgestemde belastingreglement bij te sturen (dat eindelijk rekening moet houden met de lange investeringsperiode die voorafgaat aan de artistieke creatie, met de onregelmatige en wisselende artistieke inkomsten, met de onkosten, met de bedrijfsverliezen, met de btw, met de internationale fiscaliteit, enz.). 5

6 Wat vindt SMart hiervan? Sommige punten vormen een stap vooruit voor de kunstenaars De afschaffing van het onderscheid tussen vertolkende en scheppende kunstenaars. Het openstellen van de sociale zekerheid van de werknemers voor alle kunstenaars. Maar niet alles is een goede zaak voor de kunstenaars De werkgever heeft half werk geleverd. Deze bepalingen moesten doorgetrokken worden in de het sociaal recht (werkloosheid, pensioenen ) om de bescherming effectief te doen gelden. De kunstenaars betalen sociale bijdragen en hebben dus recht op deze bescherming. In de praktijk blijkt dit recht belemmerd te worden door toegangsregels die uitgaan van de klassieke arbeid en dus geen rekening houden met de specifieke aard van hun prestaties (voornamelijk de tijdelijke arbeid). Oplossingen zoals uitzendarbeid en SBK s verhullen de werkelijke werkgever waardoor deze zich aan bepaalde verplichtingen ten opzichte van de werknemer kan onttrekken. Concreet? SMart heeft oplossingen voor alle artistieke prestaties van korte duur in loonverband. SMart heeft, afhankelijk van de aard van de relatie met de opdrachtgever, twee soorten contracten voor de artistieke prestaties van haar leden. In het geval er een band ondergeschiktheid bestaat, kan het lid kiezen voor een artistiek arbeidscontract via het SBK Het Interimpaleis. Voor artistieke contracten zonder band van ondergeschiktheid met de opdrachtgever bestaat er het aanwervingscontract (ook wel contract 1bis geheten) via de vzw Secretariaat voor Tijdelijke Werkkrachten. In beide gevallen vervult SMart alle administratieve taken voor de aanwerving (inschrijving en aangifte bij de RSZ, afhouding van de bedrijfsvoorheffing, opstellen van het formulier C4, enz.). Ten opzichte van de overheidsadministraties is SMart ook de werkgever van de kunstenaar. 6

7 Bijlagen De Kunstenaarscommissie Taken van de kunstenaarscommissie: Het informeren van de kunstenaars over hun rechten en plichten als loontrekkende en/of zelfstandige. Haar opinie geven, op vraag van de kunstenaar of op eigen initiatief, over de vraag of een kunstenaar onder de sociale zekerheid van de werknemers of van de zelfstandigen valt. Om haar mening te formuleren baseert de commissie zich op een reeks indicatoren die de kunstenaar moet verstrekken en die via een inspectie gecontroleerd kunnen worden. Zo kan de commissie eventueel ook duidelijk maken dat het om een schijnzelfstandige gaat. De kunstenaarscommissie maakt haar bevindingen over aan de RSZ, RSVZ en de sociale inspectie. Meer informatie over de indicatoren die de commissie gebruikt. Op vraag van de kunstenaar een verklaring van diens zelfstandige activiteit opstellen. Deze verklaring is optioneel en kan de kunstenaar een bijkomende verzekering bieden als deze zelfstandig wil werken. Zo is de kunstenaar er zeker van dat hij voor de in de verklaring opgenomen arbeid als zelfstandige aan de slag mag. Meer informatie De commissie bestaat uit: Een onafhankelijke jurist die de commissie voorzit 2 ambtenaren die de RSZ vertegenwoordigen 2 ambtenaren die de RSVZ vertegenwoordigen Contactgegevens: Commissie Kunstenaars Waterloolaan Brussel Tel (informatie voor zelfstandigen) Tel (informatie voor loontrekkenden) Fax info@articomm.be Meer informatie 7

8 Het ter beschikking stellen van occasionele gebruikers : een nieuwe categorie van tijdelijke arbeid Het was de bedoeling om een dienst te bieden aan de opdrachtgevers van kunstenaars (en spektakeltechnici): deze kunnen zich voor de aanwerving van kunstenaars richten tot door de Gewesten erkende organisaties die alle administratieve taken i.v.m. de aanwerving op zich nemen (inschrijving en aangifte bij de RSZ, afhouding van de bedrijfsvoorheffing, opstellen van het formulier C4, enz.). De regering had een werkgroep opgericht om na te denken over deze tussenstructuren en heel snel was iedereen het eens over het grote belang van deze structuren. Maar vreemd genoeg is dat niet de oplossing uit de programmawet. Deze wet voorziet enkel in het toevoegen van een 6 in het 1ste artikel van de wet van 24 juli 1987 over uitzendarbeid, tijdelijke arbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. Dit stelt 6: De artistieke prestaties die worden geleverd en/of de artistieke werken die worden geproduceerd tegen betaling van een loon, ten bate van een occasionele werkgever of een occasionele gebruiker, kunnen tijdelijke arbeid uitmaken. ( ) De prestaties uitgevoerd door podiumtechnici kunnen ook beschouwd worden als artistieke prestaties, die tijdelijke arbeid kunnen uitmaken. Op deze manier wordt er een nieuwe categorie van tijdelijke arbeid, namelijk het ter beschikking stellen van kunstenaars (en podiumtechnici) aan occasionele gebruikers toegelaten. Deze komt dus bovenop de al bestaande categorieën: de tijdelijke vervanging van een werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd of geschorst werd; bij tijdelijke vermeerdering van werk; voor de uitvoering van uitzonderlijk werk; het ter beschikking stellen van kunstenaars aan occasionele gebruikers. (artikel 1 1 van de wet van 24 juli 1987 over uitzendarbeid, tijdelijke arbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers., BS 20/08/1987). Onder occasionele werkgever en occasionele gebruiker verstaan we de werkgever of gebruiker die als hoofdactiviteit normaal gezien geen culturele activiteiten ontplooit of artistieke creaties commercialiseert, of die geen ander personeel tewerkstelt dat onder het sociaal stelsel van de werknemers valt. Enkel daartoe door de Gewesten erkende uitzendkantoren mogen kunstenaars ter beschikking stellen. De occasionele gebruikers van kunstenaars (en podiumtechnici) hebben dus de mogelijkheid om beroep te doen op door de Gewesten erkende uitzendkantoren die de administratieve verplichtingen die samengaan met het aanwerven van kunstenaars op zich nemen. 8

9 De verlaging van de werkgeversbijdragen Dit stelsel van verlaagde werkgeversbijdragen kan als volgt samengevat worden: Op een forfaitair gedeelte van het dag- of uurloon van de kunstenaars die onder het werknemersstelsel vallen, moet er geen enkele werkgeversbijdrage betaald worden. Deze vermindering geldt enkel als het brutoloon van de prestatie (per dag of per uur) boven een bepaald minimum uitkomt. (zie: voor meer informatie) Voor creatieve activiteiten waarvoor een globaal loon wordt betaald, deelt men het loon door het aantal arbeidsdagen in de periode die de opdrachtgever en de kunstenaar afspraken (er wordt uitgegaan van 8 uur per dag en 5 werkdagen per week, behalve indien anders bepaald in het contract). 9

Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013

Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Overzicht 20 december 2012 1. Kunstenaarsstatuut 2. Wat is een artistieke prestatie? 3. Vergoeding voor een artistieke prestatie 3.1.

Nadere informatie

Het statuut van de kunstenaar

Het statuut van de kunstenaar Het statuut van de kunstenaar Een aantal voordelen en knelpunten juli 2012 www.kunstenloket.be Voorwoord Het kunstenaarsstatuut bestaat sinds 1 juli 2003. Een aantal specifieke regels maken het de kunstenaar

Nadere informatie

WERKEN ALS KUNSTENAAR

WERKEN ALS KUNSTENAAR KUNSTENAAR Wie is kunstenaar?... 1 Werken als kunstenaar... 2 Werken via Tentoo... 2 De kleine vergoedingsregeling... 2 Artistieke prestatie VS het kunstenaarsstatuut... 4 Het Kunstenaarsstatuut... 5 De

Nadere informatie

WERKEN ALS KUNSTENAAR

WERKEN ALS KUNSTENAAR KUNSTENAAR Wie is kunstenaar?... 1 Werken als kunstenaar... 2 Werken via Tentoo... 2 De kleine vergoedingsregeling... 2 Artistieke prestatie VS het kunstenaarsstatuut... 3 Het Kunstenaarsstatuut... 4 De

Nadere informatie

Aan de slag in de dans. Statuten en vergoedingen

Aan de slag in de dans. Statuten en vergoedingen Aan de slag in de dans Statuten en vergoedingen Stijn Michielsen 4 maart 2019 Statuten en vergoedingen (Artistieke) Prestatie Auteurs- en naburige rechten Werknemer Occasionele prestatie Kostenvergoeding

Nadere informatie

Het Statuut van de Kunstenaar

Het Statuut van de Kunstenaar Het Statuut van de Kunstenaar 1 Het statuut van de kunstenaar Ik ontvang een vergoeding wat nu? Werkloosheidsreglementering + artistieke activiteit 2 België: 3 statuten in de Sociale Zekerheid - Werknemer

Nadere informatie

KIEZEN VOOR HET JUISTE STATUUT

KIEZEN VOOR HET JUISTE STATUUT KIEZEN VOOR HET JUISTE STATUUT Vergoedingswijzen in de creatieve sector Christine Nozaradan STUK, Leuven 16 december 2014 Statuut? Beroepsactiviteit Werknemer Zelfstandige Ambtenaar 2 Statuut? Artistieke

Nadere informatie

FAQ Sociaal Statuut van de Kunstenaar

FAQ Sociaal Statuut van de Kunstenaar FAQ Sociaal Statuut van de Kunstenaar Sinds 1 juli 2003 is de wetgeving rond het sociaal statuut van de kunstenaar van kracht. Hieronder worden kort enkele prangende vragen beantwoord. Wie graag wat uitgebreidere

Nadere informatie

De RVA legt een uitermate strikte interpretatie op van de reglementen voor de werkloosheidsuitkeringen voor kunstenaars. Hebben ze dat recht?

De RVA legt een uitermate strikte interpretatie op van de reglementen voor de werkloosheidsuitkeringen voor kunstenaars. Hebben ze dat recht? De RVA legt een uitermate strikte interpretatie op van de reglementen voor de werkloosheidsuitkeringen voor kunstenaars. Hebben ze dat recht? De specifieke reglementen voor de werkloosheid van kunstenaars

Nadere informatie

Een nieuw sociaal statuut voor de kunstenaars

Een nieuw sociaal statuut voor de kunstenaars Een nieuw sociaal statuut voor de kunstenaars Uitgegeven door de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid Nieuw sociaal statuut kunstenaars WOORD VOORAF Op 1 juli 2003 wordt het nieuw sociaal statuut

Nadere informatie

Aan de slag in de dans. Kostenvergoedingen

Aan de slag in de dans. Kostenvergoedingen Aan de slag in de dans Stijn Michielsen 4 maart 2019 Statuten en vergoedingen (Artistieke) Prestatie Zelfstandige Auteurs- en naburige rechten Werknemer Occasionele prestatie Kostenvergoeding Arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Kleine vergoedingsregeling Voor kunstenaars (KVR) Veelgestelde vragen

Kleine vergoedingsregeling Voor kunstenaars (KVR) Veelgestelde vragen Kleine vergoedingsregeling Voor kunstenaars (KVR) Veelgestelde vragen Januari 2018 Inhoud 1. Principe A. Wat is de kleine vergoedingsregeling voor kunstenaars (KVR)? 2. Voorwaarden A. Voor welke activiteiten

Nadere informatie

KLEINE VERGOEDINGSREGELING VOOR KUNSTENAARS (KVR)

KLEINE VERGOEDINGSREGELING VOOR KUNSTENAARS (KVR) KLEINE VERGOEDINGSREGELING VOOR KUNSTENAARS (KVR) VEELGESTELDE VRAGEN MAART 2016 2 1. INHOUD 4... 1. PRINCIPE 4 A. Wat is de kleine vergoedingsregeling voor kunstenaars (KVR)? 4... 2. VOORWAARDEN 4 A.

Nadere informatie

Werken als kunstenaar in een zelfstandig bijberoep Michael Van den Eynde

Werken als kunstenaar in een zelfstandig bijberoep Michael Van den Eynde 15 november 2012 Werken als kunstenaar in een zelfstandig bijberoep Michael Van den Eynde Overzicht 1. Wie kan opstarten als zelfstandige in bijberoep? 2. Werknemer of zelfstandig statuut 3. Opstartformaliteiten

Nadere informatie

Het kunstenaarsstatuut

Het kunstenaarsstatuut Het kunstenaarsstatuut www.kunstenloket.be VOORWOORD Sinds 1 juli 2003 is er voor kunstenaars een nieuw sociaal statuut. Om tegemoet te komen aan de vragen over dit statuut, biedt het Kunstenloket je

Nadere informatie

KLEINE VERGOEDINGSREGELING VOOR KUNSTENAARS (KVR)

KLEINE VERGOEDINGSREGELING VOOR KUNSTENAARS (KVR) KLEINE VERGOEDINGSREGELING VOOR KUNSTENAARS (KVR) VEELGESTELDE VRAGEN 2 1. INHOUD 4... 1. PRINCIPE 4 A. Wat is de kleine vergoedingsregeling voor kunstenaars (KVR)? 4... 2. VOORWAARDEN 4 A. Voor welke

Nadere informatie

Artikel 10 MB spreekt van de artiest-muzikant en de artiest van het spektakelbedrijf.

Artikel 10 MB spreekt van de artiest-muzikant en de artiest van het spektakelbedrijf. Juridische analyse van de specifieke werkloosheidsregels van toepassing op kunstenaars en de interpretatie daarvan in de infobrief artiesten van 19.12.2011 van de RVA. Artikel 10 MB 26.11.1991: de regel

Nadere informatie

Sociale statuten: zelfstandige versus werknemer

Sociale statuten: zelfstandige versus werknemer Sociale statuten: zelfstandige versus werknemer Als je in België werkt, betaal je sociale lasten waardoor je recht hebt op sociale bescherming. Dit wordt het sociaal statuut genoemd. Er zijn drie verschillende

Nadere informatie

Animatoren en vergoeding

Animatoren en vergoeding Animatoren en vergoeding Vrijwilliger Nooit betalen voor prestaties! Kunnen wel een vergoeding krijgen voor gemaakte kosten Ofwel reëel: bewijsstukken! (facturen, tickets, ) Ofwel forfaitair: (index dd

Nadere informatie

Interim of SBK. Werken met een SBK (Sociaal Bureau voor Kunstenaars) of interimkantoor

Interim of SBK. Werken met een SBK (Sociaal Bureau voor Kunstenaars) of interimkantoor Interim of SBK Werken met een SBK (Sociaal Bureau voor Kunstenaars) of interimkantoor Interim- of uitzendkantoren zoals Amplo (T-heater) hebben ervaring met de artistieke sector. Tip: let op met Interim

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met

Nadere informatie

WERKEN ALS KUNSTENAAR IN EEN ZELFSTANDIG BIJBEROEP. Michael Van den Eynde 17 oktober 2016

WERKEN ALS KUNSTENAAR IN EEN ZELFSTANDIG BIJBEROEP. Michael Van den Eynde 17 oktober 2016 WERKEN ALS KUNSTENAAR IN EEN ZELFSTANDIG BIJBEROEP Michael Van den Eynde 17 oktober 2016 Overzicht 1. Wie kan opstarten als zelfstandige in bijberoep? 2. Werknemer of zelfstandig statuut 3. Opstartformaliteiten

Nadere informatie

infobrochure voor de kunstenaar

infobrochure voor de kunstenaar kunstenaar? infobrochure voor de kunstenaar 1. Voor wie is deze brochure bestemd? Deze brochure is bestemd voor de uitvoerende, vertolkende of scheppende kunstenaar die zijn kunst beoefent als hoofdberoep,

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 13 oktober

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 13 oktober A D V I E S Nr. 1.744 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 --------------------------------------------------- Problematiek van de artistieke sector ten opzichte van de RSZ

Nadere informatie

Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Jozef II-straat 47 B-1000 BRUSSEL Tel. (02) 239 12 11 Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 23 oktober

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 23 oktober A D V I E S Nr. 1.415 ---------------------------- Zitting van woensdag 23 oktober 2002 ------------------------------------------------- Toepassing van de sociale zekerheid op de kunstenaars - Wetsontwerp

Nadere informatie

Sociale statuten: zelfstandige versus werknemer

Sociale statuten: zelfstandige versus werknemer Sociale statuten: zelfstandige versus werknemer Als je in België werkt, betaal je sociale lasten waardoor je recht hebt op sociale bescherming. Dit wordt het sociaal statuut genoemd. Er zijn drie verschillende

Nadere informatie

Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.

Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken. Loon berekening Deel 1 : De periodieke Bezoldiging basis berekening 0 Inleiding Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. Indien je bvb. kinderen ten laste hebt, worden

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u

Nadere informatie

Werkloosheid. 1. Wat zijn de voorwaarden om een inschakelingsuitkering te ontvangen?

Werkloosheid. 1. Wat zijn de voorwaarden om een inschakelingsuitkering te ontvangen? Werkloosheid De werkloosheidsverzekering is een erg complexe tak van de sociale zekerheid voor werknemers, waarvan de reglementen aan uiteenlopende interpretaties en frequente veranderingen onderhevig

Nadere informatie

Sociaal statuut kunstenaars. werkloosheid

Sociaal statuut kunstenaars. werkloosheid Sociaal statuut kunstenaars werkloosheid nieuwe regeling voor kunstenaars sinds 1.1.2001 niet beïnvloed door nieuwe ontwerpen, (maar wordt mogelijks verder gepreciseerd) toepassingssfeer: alle kunstenaars

Nadere informatie

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING

Nadere informatie

Een Activiteit beheren

Een Activiteit beheren EEN ACTIVITEIT Een Activiteit beheren Met de Activiteitentool begeleiden we je bij het beheren van je projecten. een Activiteit Een Activiteit Met deze ministructuur beheer je je projecten op een veilige,

Nadere informatie

Het Kunstenaarsstatuut in beeld juni 2016

Het Kunstenaarsstatuut in beeld juni 2016 Het Kunstenaarsstatuut in beeld juni 2016 De brochure Het kunstenaarsstatuut in beeld is een uitgave van het Kunstenloket vzw Kunstenloket vzw Sainctelettesquare 19 (7e verdieping) 1000 Brussel T 02 204

Nadere informatie

Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid

Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid Een recente wet wijzigt de wet over de schijnzelfstandigheid van 27.12.2006. Voor UnieKO de perfecte gelegenheid om de wetgeving over schijnzelfstandigheid eens

Nadere informatie

Wat is de invloed van een artistieke activiteit op uw volledige werkloosheid?

Wat is de invloed van een artistieke activiteit op uw volledige werkloosheid? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVAkantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Wat is de invloed van

Nadere informatie

Wie valt onder toepassing van het sociaal statuut?

Wie valt onder toepassing van het sociaal statuut? Statuut van de Gepensioneerde zelfstandige Statuut van de Gepensioneerde zelfstandige... Wie valt onder toepassing van het sociaal statuut?... Verplichtingen... Bijdrageplicht... Mag ik werken als gepensioneerde?...

Nadere informatie

VERGOEDINGEN INFONOTA

VERGOEDINGEN INFONOTA VERGOEDINGEN INFONOTA Algemeen Voor VLAMO willen we het combineren van vergoedingsmogelijkheden beperken. Enkel indien er geen andere mogelijkheid is, zal een combinatie toegelaten worden. Dat houdt in

Nadere informatie

De loonkosten in de land- en tuinbouw

De loonkosten in de land- en tuinbouw De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten

Nadere informatie

INHOUD AFDELING 1 GRONDSLAGEN VAN HET SOCIAAL STATUUT

INHOUD AFDELING 1 GRONDSLAGEN VAN HET SOCIAAL STATUUT INHOUD AFDELING 1 GRONDSLAGEN VAN HET SOCIAAL STATUUT HOOFDSTUK 1... 3 EEN SOCIAAL STATUUT VOOR ONTHAALOUDERS... 3 1. Inleiding... 3 2. De Belgische sociale zekerheid: hoe werkt dat?... 3 3. Is een onthaalouder

Nadere informatie

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden

Nadere informatie

Memorandum beeldende kunstenaars

Memorandum beeldende kunstenaars Nieuw Internationaal Cultureel Centrum Memorandum beeldende kunstenaars In 2003 kwam het kunstenaarsstatuut tot stand. Met dit statuut werd een duidelijk kader gecreëerd en beschikken kunstenaars over

Nadere informatie

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2017 Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2017/01 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2017 De schalen van de bedrijfsvoorheffing

Nadere informatie

De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk

De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk 3 HOOFDSTUK I De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk AFDELING 1 Inleiding Doelstelling Achtergrond Sinds 1 juli 2005 geldt een fiscale lastenverlaging voor

Nadere informatie

NIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN?

NIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN? NIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN? GEEN PANIEK, PARTENA PROFESSIONAL HEEFT EEN TACTIEK! WAAROM U ALS WERKGEVER GOED ZIT BIJ PAY N PEOPLE Iemand in dienst nemen is een grote stap. Hoeveel zal het

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst

Nadere informatie

Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca

Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Definitie Extra's zijn werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk in dienst worden genomen, voor een maximumduur van

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari

Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari 2015 Newsletter PERSOLIS SA Avenue des faisans 11 6110 Montigny-le-Tilleul www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1

Nadere informatie

Uitzendkracht? Ken je rechten!

Uitzendkracht? Ken je rechten! Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid

Nadere informatie

Werk gevonden? Waarop letten?

Werk gevonden? Waarop letten? Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort

Nadere informatie

AUTEURSRECHTEN EN FISCALITEIT

AUTEURSRECHTEN EN FISCALITEIT AUTEURSRECHTEN EN FISCALITEIT pagina 1 1.) Auteursrechten, naburige rechten en loon. Analyse van het arrest van het Hof van Cassatie dd. 15 september 2014 Moeten naburige rechten onderworpen worden aan

Nadere informatie

I. De lesgever / sporttechnische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst

I. De lesgever / sporttechnische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst Toelichting in verband met de tewerkstelling, de uitbetaling en de subsidiëring van de occasionele sporttechnische medewerkers binnen de facultatieve opdracht jeugdsport Wie kan lesgever / sporttechnische

Nadere informatie

WIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK

WIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... 1 Hoe inschrijven op student @ work?... 2 Belang van het attest!... 2 Wat na het afstuderen?... 2

Nadere informatie

Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)

Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Rendementssubsidie bij de tewerkstelling van PmAH Premie toegekend door de VDAB Gemeenten,

Nadere informatie

Projectsubsidies organisaties: doel

Projectsubsidies organisaties: doel Projectsubsidies organisaties: doel De projectsubsidiëring is erop gericht organisaties die niet structureel ondersteund worden, de kans te bieden om één project, afgerond in tijd en doelstelling, te realiseren.

Nadere informatie

nr. 154 van CATHY COUDYSER datum: 15 februari 2017 aan SVEN GATZ Kunstenaarsstatuut - Opvolging door Vlaamse Gemeenschap

nr. 154 van CATHY COUDYSER datum: 15 februari 2017 aan SVEN GATZ Kunstenaarsstatuut - Opvolging door Vlaamse Gemeenschap SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 154 van CATHY COUDYSER datum: 15 februari 2017 aan SVEN GATZ VLAAMS MINISTER VAN CULTUUR, MEDIA, JEUGD EN BRUSSEL Kunstenaarsstatuut - Opvolging door Vlaamse Gemeenschap Wie in

Nadere informatie

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari 2019

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari 2019 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2019 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 De schalen van de bedrijfsvoorheffing worden voor de inkomsten

Nadere informatie

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE SOCIALE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN NIEUWE TECHNOLOGIEEN ------------------ Gelet op de

Nadere informatie

Circulaire 2019/C/42 over de vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid

Circulaire 2019/C/42 over de vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid Eigenschappen Titel : Circulaire 2019/C/42 over de vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid Samenvatting : Deze circulaire bevat een FAQ over de steunmaatregel

Nadere informatie

Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen

Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen 1 / 3 1.1.1 Rijksdienst voor Pensioenen Controle ~ P132 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal nummer:.. -. 1 In te vullen

Nadere informatie

Onderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.

Onderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet. Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk

Nadere informatie

How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers

How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers How To Tentoo How to Tentoo voor medewerkers Tentoo biedt de perfecte combinatie van vrijheid en zekerheid Freelancen zonder zelfstandigenstatuut doe je met Tentoo! Jij bepaalt zelf bij wie je gaat werken,

Nadere informatie

TETRALERT - SOCIAAL TAX SHIFT : SOCIALE MAATREGELEN CONCREET GEMAAKT

TETRALERT - SOCIAAL TAX SHIFT : SOCIALE MAATREGELEN CONCREET GEMAAKT TETRALERT - SOCIAAL TAX SHIFT : SOCIALE MAATREGELEN CONCREET GEMAAKT De sociale maatregelen bedoeld om meer jobs te creëren, door Charles Michel bestempeld als de «obsessie» van de regering en besproken

Nadere informatie

Kunstenaars in België: welk sociaal statuut?

Kunstenaars in België: welk sociaal statuut? Kunstenaars in België: welk sociaal statuut? Een dossier van de juridische dienst van het Huis van de Auteurs Tanguy Roosen Bedrijfsjurist, directeur van de Juridische Dienst van het Huis van de Auteurs

Nadere informatie

In welk statuut werk je?

In welk statuut werk je? In welk statuut werk je? Je kan in België werken als werknemer of als zelfstandige. Beide statuten zijn wettelijk correct. Zolang je de wetgeving volgt van het statuut waarin je werkt. Tussen beide statuten

Nadere informatie

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het

Nadere informatie

Werken met sociale bureaus voor kunstenaars

Werken met sociale bureaus voor kunstenaars Werken met sociale bureaus voor kunstenaars Auteurs: Eric Galand, Federgon Greet Souvereyns, Kunstenloket Voorwoord Het nieuw sociaal statuut voor kunstenaars is inmiddels vier jaar oud. Het statuut

Nadere informatie

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben

Nadere informatie

KONINKLIJK BESLUIT VAN 09 JANUARI 1995 TOT VASTSTELLING VOOR DE HANDARBEIDERS EN ERMEE GELIJKGESTELDEN DIE

KONINKLIJK BESLUIT VAN 09 JANUARI 1995 TOT VASTSTELLING VOOR DE HANDARBEIDERS EN ERMEE GELIJKGESTELDEN DIE 1 KONINKLIJK BESLUIT VAN 09 JANUARI 1995 TOT VASTSTELLING VOOR DE HANDARBEIDERS EN ERMEE GELIJKGESTELDEN DIE VERZEKERINGSPLICHTIG ZIJN TEN OPZICHTE VAN DE WET VAN 27 JUNI 1969 TOT HERZIENING VAN DE BESLUITWET

Nadere informatie

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte

Nadere informatie

I. De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst

I. De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst Toelichting in verband met de tewerkstelling, de uitbetaling en de subsidiëring van de occasionele sporttechnische en sport(para)medische medewerkers binnen de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid

Nadere informatie

Meewerkende echtgeno(o)t(e): informatiefiche

Meewerkende echtgeno(o)t(e): informatiefiche Meewerkende echtgeno(o)t(e): informatiefiche SINDS 1 JULI 2005 MOET ELKE MEEWERKENDE ECHTGENO(O)T(E) ZICH VERPLICHT ONDERWERPEN AAN HET ZOGEHETEN 'MAXISTATUUT'. HIERDOOR BOUWT DE MEEWERKENDE ECHTGENO(O)T(E)

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 23 oktober

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 23 oktober A D V I E S Nr. 1.425 Zitting van woensdag 23 oktober 2002 --------------------------------------------------- Onderwerping aan de sociale zekerheid - federale autonome overheidsbedrijven x x x 1.958-1

Nadere informatie

HET KUNSTENAARS- STATUUT. www.kunstenloket.be

HET KUNSTENAARS- STATUUT. www.kunstenloket.be HET KUNSTENAARS- STATUUT www.kunstenloket.be INLEIDING We krijgen bij het Kunstenloket vaak vragen rond het kunstenaarsstatuut: wat is het precies, wie heeft er recht op en hoe kies je het juiste statuut

Nadere informatie

Een themaschrift over beleid en regelgeving voor Cultuur- en Gemeenschapscentra

Een themaschrift over beleid en regelgeving voor Cultuur- en Gemeenschapscentra Een themaschrift over beleid en regelgeving voor Cultuur- en Gemeenschapscentra A R T I S J O K Niet: WIE gaat dat betalen? Maar wel: HOE moeten we betalen? Artiesten, losse medewerkers en (artistieke)

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/162 BERAADSLAGING NR. 07/059 VAN 6 NOVEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 mei 2014... 2

1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 mei 2014... 2 I N F O Mei 2014 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 mei 2014... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden

Nadere informatie

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC

Nadere informatie

Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1

Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1 Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1 HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Definities HOOFDSTUK III. - De organisatienota HOOFDSTUK IV. - Aansprakelijkheid

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/14/070 BERAADSLAGING NR. 14/031 VAN 6 MEI 2014 INZAKE DE TOEGANG TOT DE GEGEVENSBANK AANWEZIGHEIDSREGISTRATIE

Nadere informatie

How To Tentoo. How to Tentoo voor opdrachtgevers

How To Tentoo. How to Tentoo voor opdrachtgevers How To Tentoo How to Tentoo voor opdrachtgevers Tentoo neemt u de administratie uit handen Met Tentoo Payroll Services combineert u de voordelen van goed personeel met een efficiënte bedrijfsadministratie.

Nadere informatie

10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET

10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar

Nadere informatie

MEDEDELING Nr. 10 ---------------------------- Zitting van woensdag 4 april 2012 --------------------------------------------

MEDEDELING Nr. 10 ---------------------------- Zitting van woensdag 4 april 2012 -------------------------------------------- MEDEDELING Nr. 10 ---------------------------- Zitting van woensdag 4 april 2012 -------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE HET AKKOORD TUSSEN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD VERTEGENWOORDIGDE

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Wat is de invloed van een artistieke activiteit op uw volledige werkloosheid?

Infoblad - werknemers Wat is de invloed van een artistieke activiteit op uw volledige werkloosheid? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva..be Inleiding Infoblad

Nadere informatie

De nieuwe wetgeving inzake schijnzelfstandigheid

De nieuwe wetgeving inzake schijnzelfstandigheid De nieuwe wetgeving inzake schijnzelfstandigheid Een werknemer is iemand die werkt onder het gezag van een andere persoon. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer twee partijen op zelfstandige basis samenwerken,

Nadere informatie

Contracteren en vergoeden. met dirigenten, solisten en anderen.

Contracteren en vergoeden. met dirigenten, solisten en anderen. Contracteren en vergoeden met dirigenten, solisten en anderen. Oliver Lenaerts 3 maart 2018 Wat bekijken we vandaag? A. Vergoedingen en statuten van amateur tot professioneel met mogelijkheden tot combinatie

Nadere informatie

2. Loontrekker of zelfstandige?

2. Loontrekker of zelfstandige? 2. Loontrekker of zelfstandige? Meer en meer kaderleden krijgen van hun onderneming een statuut als zelfstandige voorgesteld. De werkgever heeft belang bij de vele mogelijke voordelen (geen vooropzeg bij

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEID LONEN: BEREKENING SOCIALE BIJDRAGEN De Programmawet van 29 maart 2012 voerde het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid

Nadere informatie

1) die zich vóór 2 oktober 2017 op een site van citydev.brussels gevestigd heeft;

1) die zich vóór 2 oktober 2017 op een site van citydev.brussels gevestigd heeft; Reglement voor de toekenning van steunmaatregelen voor de tewerkstelling van Brusselaars aan de ondernemingen die gevestigd zijn op de sites van citydev.brussels Het Brussels gewest en citydev.brussels

Nadere informatie

INLICHTINGENFORMULIER ZELFSTANDIGHEIDSVERKLARING KUNSTENAAR

INLICHTINGENFORMULIER ZELFSTANDIGHEIDSVERKLARING KUNSTENAAR INLICHTINGENFORMULIER Inlichtingenformulier Kc ZELFSTANDIGHEIDSVERKLARING KUNSTENAAR art.1 Koninklijk besluit van 26 juni 2003 - B.S.17 juli 2003 DOOR DE KUNSTENAAR ZELF IN TE VULLEN Met dit formulier

Nadere informatie

Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen

Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen 1/3 STUREN NAAR: Federale Pensioendienst Beroepsactiviteit en betaalwijze - P3121 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie