SOCIAAL OVERGANGSCONVENANT VORMING FIVOOR

Transcriptie

1 Onderhandelaarsakkoord 17 juli 2017 SOCIAAL OVERGANGSCONVENANT VORMING FIVOOR Sociaal oergangsconenant behorende bij de integratie tussen Stichting FPC De Kijelanden, Altrecht Aenturijn B.V. en Palier B.V., onderdeel an de Parnassia Groep B.V., met betrekking tot de ennootschap met beperkte aansprakelijkheid Fioor B.V. Partijen bij deze oereenkomst zijn: enerzijds: - Stichting FPC De Kijelanden, statutair geestigd te Poortugaal aan de Kijelandsekade 1, 3172 AB, ('De Kijelanden'), in deze rechtsgeldig ertegenwoordigd door de heer M. Polak, oorzitter Raad an Bestuur; - Parnassia Groep B.V., statutair geestigd te 's-graenhage aan de Monsterseweg 93, 2553 RJ ('PG'), in deze rechtsgeldig ertegenwoordigd door de heer S. Valk, oorzitter Raad an Bestuur; - Palier B.V., statutair geestigd te s-graenhage aan de Monsterseweg 93, 2553 RJ, in deze rechtsgeldig ertegenwoordigd door de heer J. Gast, bestuurder; - Altrecht Aenturijn B.V., statutair geestigd te Utrecht aan de Lange Nieuwstraat 119, 3512 PG, ('Aenturijn'), in deze rechtsgeldig ertegenwoordigd door merouw F. an Dijk, bestuurder; - Stichting Altrecht, statutair geestigd te Utrecht aan de Lange Nieuwstraat 119, 3521 PG, in deze rechtsgeldig ertegenwoordigd door merouw R.H.M. Vernimmen, oorzitter Raad an Bestuur, - Fioor B.V., statutair geestigd te Rotterdam aan de Diergaardesingel 69-73, in deze rechtsgeldig ertegenwoordigd door de heer M. Polak, oorzitter Raad an Bestuur. hierna gezamenlijk de 'werkgeers'; anderzijds de erenigingen an werknemers: - FNV, geestigd te Utrecht, in deze ertegenwoordigd door merouw L. Hoogendoorn, bestuurder; - CNV Zorg & Welzijn, onderdeel an CNV Connectief, geestigd te Utrecht, in deze ertegenwoordigd door de heer J. Veldt, bestuurder; - NU 91, geestigd te Utrecht, in deze ertegenwoordigd door de heer M. Froklage, belangenbehartiger; - FBZ, geestigd te Utrecht, in deze ertegenwoordigd door merouw J. Klerks, onderhandelaar arbeidsoorwaarden; hierna gezamenlijk de 'werknemersorganisaties'; de werkgeers en de werknemersorganisaties gezamenlijk hierna aan te duiden als ' partijen' en ieder afzonderlijk als 'partij'; Sociaal oergangsconenant orming Fioor onderhandelaarsakkoord

2 in aanmerking nemende dat - werkgeers in 2014 hebben besloten tot nauwe samenwerking; - het fusieoornemen is oorgelegd aan de NZA en de ACM. - de procedures hieroor bij de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) en de Autoriteit Consument & Markt (ACM) zijn in 2015 afgerond; de NZA onderschrijft de zorginhoudelijke en maatschappelijke meerwaarde an de fusie en heeft deze goedgekeurd. De ACM zag geen belemmeringen in het kader an de mededinging en heeft deze goedgekeurd. - partijen Fioor B.V. opgericht hebben en daar hun forensische ondernemingen in hebben ondergebracht, te weten de stichting FPC De Kijelanden, Altrecht Aenturijn B.V. en Palier B.V. Hiermee zijn partijen formeel bestuurlijk gefuseerd. - de drie dochters behielden oor de eerste fase eigen personele regeling en een eigen sociaal plan. - na een positief erlopen ealuatie hebben de aandeelhouders besloten structureel erder te gaan en de actiiteiten in elkaar te lechten. Dat gebeurt op de onderstaande wijze. - dit oornemen ligt ter adisering oor bij de medezeggenschap - erdere besluitorming olgt na deze adisering in het 3 e kwartaal deze stappen allen binnen de reeds gegeen toestemming an de NZA en de ACM. - in het kader an de juridische fusie en integratie De Kijelanden, Aenturijn en Palier hun actiiteiten onderbrengen in de gezamenlijke onderneming Fioor B.V. De oerdracht behelst de contracten/het budget, de patiënten, de personele formatie, en alle actia en passia behorende bij deze rechtspersonen; - de rechtspersonen Altrecht Aenturijn B.V. en Palier B.V. erdwijnen. De niet TBS actiiteiten an de Kijelanden worden oergebracht naar Fioor B.V.. - de stichting FPC De Kijelanden blijft bestaan, Hier zitten, na oerdracht, alleen nog de TBSactiiteiten an de Stichting FPC De Kijelanden in (dit is een eis an het ministerie an justitie). Deze stichting wordt net als nu aangestuurd door het zelfde bestuur en heeft dezelfde toezichthouders. Deze stichting fungeert oor het oerige hetzelfde als Fioor B.V. Alle personele regelingen an Fioor B.V. zijn an toepassing op de werknemers an de Stichting FPC De Kijelanden alsmede het sociaal plan en het addendum an de Parnassia Groep. Werknemers die in het kader an hun functie werkzaam zijn binnen het zorgdomein TBS blijen in dienst an de Stichting FPC De Kijelanden; - de Stichting Aandelen Kijelanden haar aandelen in gelijke mate oerdraagt aan Altrecht en Parnassia Groep die na de fusie de enige twee gewone aandeelhouders zijn. Voor maximaal drie jaar krijgt de stichting aandelen Kijelanden een prioriteitsaandeel dat er ooral op toeziet dat het ermogen in Fioor B.V. blijft binnen de gemaakte afspraken; - het orenstaande wordt beschouwd als een oergang an onderneming in de zin an het Burgerlijk Wetboek, boek 7 afdeling 8 artikelen 662 tot en met 666; - partijen de geolgen oor de betrokken werknemers wensen te regelen in een Sociaal oergangsconenant, onerlet de an toepassing zijnde bepalingen in het Burgerlijk Wetboek zoals hieroor beschreen. Partijen erklaren als olgt oereen te komen: - Dit Sociaal oerdrachtsconenant is an toepassing op de oergang an werknemers an werkgeers naar Fioor B.V. - Dit oerdrachtsconenant laat onerlet het bepaalde in het Burgerlijk Wetboek artikel 7:662 e.., de Wet Oergang Onderneming en de CAO GGZ. De rechtspositie an de werknemer erandert niet als geolg an de fusie, er wordt geen nieuwe arbeidsoereenkomst opgesteld. De werknemers ontangen een brief met betrekking tot de rechtsopolging en continuering an rechten en plichten. De betrokken werknemers krijgen de beschikking oer dit oerdrachtsconenant en kunnen zo kennisnemen an de releante passages. Sociaal oergangsconenant orming Fioor onderhandelaarsakkoord

3 Op de fusiedatum ziet de juridische structuur an Fioor B.V. er als olgt uit: Artikel 1 WERKINGSSFEER 1.1 Het Sociaal oergangsconenant wordt aangegaan in erband met de oerdracht an actiiteiten an werkgeers naar Fioor B.V. 1.2 De werknemers zullen één maand oor de fusiedatum oer de oergang an hun arbeidsrelatie naar Fioor B.V. worden geïnformeerd. De werknemers (inclusief de werknemers die als geolg an hun ziekte bezig zijn met re-integreren) olgen de functie die zij conform de arbeidsoereenkomst bekleden op het moment dat de functie oergaat naar Fioor B.V., tenzij de werknemer blijend arbeidsongeschikt is oor de functie en de werkzaamheden niet bij het oergedragen bedrijfsonderdeel kunnen worden uitgeoefend door de werknemer. In dat geal blijft de werknemer bij latende werkgeer in dienst (in het geal an Altrecht Aenturijn B.V. de Stichting Altrecht en in het geal an Palier B.V. de Parnassia Groep B.V.). 1.3 Het Sociaal oergangsconenant is an toepassing c.q. heeft effect op alle werknemers die per datum fusie een arbeidsoereenkomst hebben met de olgende werkgeers : a. Werknemers met een arbeidsoereenkomst met Stichting FPC De Kijelanden. Werknemers met een arbeidsoereenkomst met de stichting FPC De Kijelanden die werkzaamheden uitoeren binnen het huidige zorgdomein TBS (zie bijlage 1) blijen in dienst de Stichting FPC Kijelanden; Alle oerige werknemers met een arbeidsoereenkomst met de stichting FPC De Kijelanden gaan oer naar Fioor B.V. b. Werknemers met een arbeidsoereenkomst met Palier B.V.; Deze werknemers gaan oer naar Fioor B.V. c. Werknemers met een arbeidsoereenkomst met Altrecht Aenturijn B.V.; Deze werknemers gaan oer naar Fioor B.V. d. Werknemers met een arbeidsoereenkomst met de Parnassia Groep (Zorgholding) oor zoer zij werkzaamheden errichten oor Palier op basis an een DienstVerleningsOereenkomst (DVO) tussen de Parnassia Groep en Palier B.V.; Deze werknemers blijen deze werkzaamheden in dienst an huidige werkgeer uitoeren en gaan niet oer naar Fioor B.V.. e. Werknemers met een arbeidsoereenkomst met Stichting Altrecht oor zoer zij werkzaamheden errichten oor Altrecht Aenturijn B.V. op basis an een DVO tussen stichting Altrecht en Aenturijn Aenturijn B.V.; Deze werknemers blijen deze werkzaamheden in dienst an huidige werkgeer uitoeren en gaan niet oer naar Fioor B.V. Sociaal oergangsconenant orming Fioor onderhandelaarsakkoord

4 1.4. De werknemers onder 1.3 d. en 1.3 e kunnen indien zij daar mee instemmen: a. in dienst treden bij Fioor B.V. onder gelijkblijende arbeidsoorwaarden en condities (zoals omang diensterband, functie en salaris) bij de oude werkgeer. b. oor dat deel an de werkzaamheden dat zij nu oor Altrecht Aenturijn B.V. dan wel Palier B.V. errichten, duurzaam gedetacheerd worden naar Fioor B.V. c. twee diensterbanden aangaan en derhale deels oer te gaan naar Fioor B.V. (oor het deel dat de werkzaamheden ten behoee an Altrecht Aenturijn B.V. dan wel Palier B.V. betreft) en deels in dienst blijen bij de oude werkgeer, zulks in beide geallen onder gelijkblijende arbeidsoorwaarden N.B. Onder werknemers wordt erstaan: werknemers met een arbeidsoereenkomst oor onbepaalde tijd dan wel een arbeidsoereenkomst oor bepaalde tijd, waaran de arbeidsoereenkomst erstrijkt na de fusiedatum; in dienst bij één an de onder 1.3 a, b, c, d of e genoemde werkgeers Artikel 2 WERKGELEGENHEID 2.1 Behoud werkgelegenheid a. De oergang an de onder artikel 1.3 a, b en c genoemde werknemers door werkgeers aan Fioor B.V. wordt gekwalificeerd als een oergang an onderneming in de zin an het Burgerlijk Wetboek boek 7 afdeling 8 artikelen 662 tot en met 666. De werknemers an gaan an rechtswege oer, met behoud an alle rechten en plichten. b. Er allen geen gedwongen ontslagen als direct geolg an de oergang an de actiiteiten naar Fioor B.V. De arbeidsoereenkomsten an de werknemers gaan per de datum an de oerdracht ongewijzigd oer naar Fioor B.V. c. Als geolg an (eentuele) organisatiewijzigingen die gedurende 1 kalenderjaar na de juridische fusie worden doorgeoerd, zullen geen gedwongen ontslagen plaatsinden. Indien zich, naar het gezamenlijk oordeel an partijen, onoorziene (externe) omstandigheden oordoen (zoals bijoorbeeld ingrijpende raaguital of een ingrijpende wijziging an de bekostiging) waardoor an de werkgeer niet erlangd kan worden zich aan deze afspraak te houden, zullen de bij dit conenant betrokken partijen, op erzoek an één of meerdere an hen, terstond in oerleg treden teneinde tot een oplossing te komen. Artikel 3 SOCIAAL PLAN 3.1 Voorafgaand aan de juridische fusiedatum zijn de Sociaal Plannen en addendum an de werkgeers (elk oor zich) oor de resp. werknemers an kracht. 3.2 Vanaf de juridische fusiedatum zal het Sociaal Plan en het bestaande addendum (met een looptijd tot en met 31 december 2017) en het mogelijk oereen te komen addendum anaf 1 januari 2018 an de Parnassia Groep an toepassing zijn op de werknemers an Fioor B.V. en de Stichting FPC De Kijelanden met dien erstande dat gedurende een periode an één kalenderjaar gerekend anaf de juridische fusiedatum als geolg an organisatiewijzigingen geen gedwongen ontslagen plaats zullen inden. Concreet betekent dit dat indien een besluit tot reorganisatie met personele krimp/afspiegeling ten aanzien an deze medewerkers wordt genomen binnen één jaar na de oergang an de medewerkers naar Fioor B.V. alle stappen uit het Sociaal Plan / en het lopende addendum (dan wel het mogelijk oereen te komen addendum anaf 1 januari 2018) met betrekking tot herplaatsing kunnen worden doorlopen met uitzondering an de stappen die toezien op beëindiging an de arbeidsoereenkomst. 3.3 In het kader an de fusie is een aantal afspraken gemaakt om zo een positiee bodem te leggen onder de mobiliteit tussen Aenturijn/Fioor en Altrecht. Dit binnen de juridische kaders, waarbij geldt dat Aenturijn/Fioor en Altrecht gescheiden juridische entiteiten zijn, geen per sonele erplichtingen naar elkaar hebben en geen gedeeld Sociaal Plan. Dit is een oortzetting an de huidige situatie. Het olgende is afgesproken: Sociaal oergangsconenant orming Fioor onderhandelaarsakkoord

5 Vacatures bij de hieroor genoemde instellingen worden in het stadium an een interne acature onderling bekend gemaakt. In sollicitatieprocedures binnen Altrecht en Fioor worden kandidaten oer en weer als interne kandidaat behandeld. Dit wil in dit geal zeggen, dat als er geen match is met een kandidaat die in het kader an de Herplaatsingsregeling oorrang heeft of een interne kandidaat an de eigen organisatie, een kandidaat an Altrecht/Fioor bij geschiktheid wordt aangenomen, met behoud an opgebouwde rechten (oordat de acature extern wordt uitgezet). n.b. onder opgebouwde rechten wordt erstaan: aard an de arbeidsoereenkomst, opgebouwde dienstjaren/anciënniteit, erlofsaldo, opgebouwde saldo eindejaarsuitkering en oerige indiidueel erworen rechten an werknemers, oor zoer deze rechten schriftelijk zijn astgelegd. 3.4 Door deze afspraken wordt de positie an de werknemers die het betreft aanzienlijk ergroot. De kansen op herplaatsing bij boentallig zijn op deze manier ergroot. Dat geldt met name oor werknemers die werkzaam willen blijen in de regio waar ze werkzaam zijn. Teens ergroot het de mogelijkheden indien werknemers zelfstandig op zoek gaan naar een andere werkplek anwege de interne acature markt. Voor de erschillende oormalige onderdelen gelden de olgende specifieke punten: Door onder de werking an het sociaal plan en addendum an de Parnassia Groep te allen, worden de mogelijkheden an oormalig Palier werknemers niet beperkt op herplaatsing binnen de regio. Voor de werknemers an Stichting FPC de Kijelanden worden de mogelijkheden ergroot in de Groep, maar met name in de regio Rotterdam doordat de Parnassia Groep en Antes onder dit sociaal plan en addendum allen. Voor de werknemers an Aenturijn ligt er nu geen ondertekend sociaal plan, maar zijn er afspraken gemaakt met de bonden oer de te olgen werkwijze. Door de hieroor gestelde regelingen, worden ook hun mogelijkheden ten aanzien an de mobiliteit ergroot doordat zij gaan allen onder het sociaal plan en addendum an de Parnassia Groep. 3.5 Vanaf de fusiedatum worden belangrijke wijzigingen in de organisatie oorgelegd aan de medezeggenschap an Fioor B.V. Voor de personele geolgen hieran zijn het dan igerende Sociaal Plan en addendum an de Parnassia Groep oor alle werknemers an toepassing met inachtneming an hetgeen is bepaald in artikel 3.2. an dit Sociaal Oergangsconenant. Artikel 4 ARBEIDSVOORWAARDEN EN FUNCTIEHUIS 4.1 Bij de oergang gaan de bestaande rechten en plichten an de werknemers an werkgeers en hun rechtsoorganger(s) uit de arbeidsoereenkomsten en de CAO GGZ, an rechtswege oer naar Fioor B.V., met inachtneming an het oerige in dit conenant bepaalde. 4.2 Voor alle wettelijke bepalingen, CAO-bepalingen en artikelen uit het Sociaal Plan/addendum geldt de datum waarop de werknemer in dienst kwam bij werkgeers of hun rechtsoorgangers als datum an indiensttreding bij Fioor B.V. 4.3 De oorafgaand aan de fusie op de werknemer an toepassing zijnde bedrijfseigen regelingen blijen na de fusie an kracht, tot er met de medezeggenschap conform de WOR na de fusie nieuwe afspraken tot stand zijn gekomen. De werkgeer streeft er na om binnen twee jaar tot een uniforme set arbeidsoorwaarden te komen, Als uitgangspunt wordt hierbij gehanteerd dat het totale pakket -met plussen en minnen- gelijkwaardig zal zijn. 4.4 Werkgeers zijn oornemens het functiehuis an de nieuwe organisatie Fioor B.V. binnen een termijn an twee jaar na de fusiedatum te harmoniseren. 4.5 Op de werknemer die anaf en na fusiedatum nieuw in dienst treedt bij Fioor B.V. zijn de arbeidsoorwaarden inclusief de personeelsregelingen an Fioor B.V. an toepassing. Gedurende de periode dat de personeelsregelingen an Fioor B.V. nog niet gereed zijn, zullen de personeelsregelingen an de Parnassia Groep, dan wel Aenturijn dan wel de Stichting FPC de Kijelanden an toepassing zijn. De standplaats an de nieuwe medewerker is bepalend oor de Sociaal oergangsconenant orming Fioor onderhandelaarsakkoord

6 regeling die wordt toegepast. In de arbeidsoereenkomst met de betreffende werknemer zal de an toepassing zijnde regeling worden opgenomen. Op de werknemer die anaf of na fusiedatum in dienst treedt bij Fioor B.V., locatie Diergaardesingel, zijn de personeelsregelingen an Stichting FPC de Kijelanden an toepassing. 4.6 De oude werkgeer zal het akantie- en eindejaarstoeslag tegoed an elke werknemer op datum oergang indiidueel berekenen en dit tegoed oermaken aan de nieuwe werkgeer. In de maand mei respectieelijk december zal dit bedrag aan elke betreffende werknemer uitbetaald wo rden door de nieuwe werkgeer. 4.7 Behoud indiidueel erworen rechten en gemaakte afspraken a. Voorafgaand aan de fusiedatum wordt tussen werkgeer en werknemer een inentarisatie gemaakt an erworen rechten en plichten an de werknemer. Deze inentarisatie wordt schriftelijk astgelegd en tijdig oorafgaand aan de juridische fusiedatum aan de werknemer oergelegd. Naast de CAO GGZ, behoudt de werknemer deze rechten na de oergang. b. Indiidueel erworen rechten an werknemers worden door Fioor B.V. gerespecteerd, oor zoer deze rechten schriftelijk zijn astgelegd. Dit omat (maar is niet beperkt tot) erlof, uitdiensttreding, wijziging arbeidsduur en opleiding. c. De werknemer wordt in kennis gesteld an eentueel astgelegde erworen rechten. d. Fioor B.V. neemt de lopende afspraken tussen oude werkgeer en de werknemer onerkort oer ten aanzien an: - zwangerschaps- en beallingserlof en/of ander onbetaald erlof; - tijdstip an rijwillige arbeidsduurermindering en uitdiensttreding; - opleiding; - akantie; - eentueel andere aantoonbaar gemaakte afspraken oor datum oergang. Een oerzicht an deze lopende afspraken wordt tijdig en schriftelijk oor de fusiedatum aan de werknemer beestigd. Artikel 5 WERKPLEK Werknemers zullen hun huidige werkzaamheden onder dezelfde arbeidsoorwaarden en - omstandigheden en standplaats oortzetten bij Fioor B.V. Artikel 6 PERSONEELSDOSSIERS De personeelsdossiers an de werknemers worden geschoond en gecompleteerd en na samenoeging an de personeelssystemen oergedragen aan de uitoerder an de personeels- en salarisadministratie die ten behoee an Fioor B.V. werkzaamheden erricht. Werknemers hebben oorafgaand aan de oergang het recht in erband met oerdracht hun personeelsdossier in te zien en als gegeens feitelijk onjuist zijn een erzoek tot erbetering, aanulling of erwijdering in te dienen. Handelingen zullen worden erricht conform de priacywetgeing. In het kader an de uniformiteit zal een checklist worden opgesteld met documenten die ieder personeelsdossier beat. De checklist is als bijlage 2 bij dit sociaal oergangsconenant geoegd. Artikel 7 HERPLAATSINGS- EN VACATUREBELEID 7.1 Na de fusiedatum geldt het herplaatsings-en acaturebeleid zoals opgenomen in het Sociaal Plan en addendum an de Parnassia Groep. Artikel 8 MEDEZEGGENSCHAP FIVOOR B.V. De werkgeer is erantwoordelijk oor de inrichting an de Medezeggenschap conform de WOR na de fusie. Wijzigingen in organisatie of functiestructuur zullen, met inachtneming an de WOR, eerst an kracht kunnen zijn na instelling an de medezeggenschap als hieroor bedoeld. Sociaal oergangsconenant orming Fioor onderhandelaarsakkoord

7 Artikel 9 BEZWAAR TOEPASSING SOCIAAL OVERDRACHTSCONVENANT Een werknemer an Altrecht Aenturijn/Palier B.V./De Kijelanden heeft óór de fusiedatum de mogelijkheid bezwaar te maken omtrent de oergang naar Fioor B.V. bij de Bezwarencommissie an de oude werkgeer (zoals astgelegd in het Sociaal Plan an Altrecht/ Parnassia Groep / De Kijelanden). Na de fusiedatum kan de werknemer bezwaar maken bij de bezwarencommissie uit het sociaal plan an Parnassia Groep B.V. Artikel 10 INTERPRETATIE VAN HET SOCIAAL OVERDRACHTSCONVENANT Ingeal er bij de uitoering an dit oerdrachtsconenant erschil an inzicht ontstaat oer de toepassing en interpretatie hieran, zullen werkgeer en werknemersorganisaties, betrokken bij de totstandkoming eran, hier een gezamenlijke uitspraak oer doen. Artikel 11 HARDHEIDSCLAUSULE In geallen waarin toepassing an het Sociaal Oerdrachtsconenant leidt tot een onbillijke situatie oor de indiiduele werknemer zal de werkgeer in een oor de betrokken werknemer gunstige zin hieran afwijken. Bij een erschil an mening oer een onbillijke situatie of de toepassing an de regeling legt de werkgeer de kwestie ter adisering oor aan de bezwarencommissie an het sociaal plan dat an kracht is op de werkgeer, indien het erschil ontstaat oorafgaand aan de fusie. Indien het erschil an mening ontstaat na de fusie aan de bezwarencommissie an het sociaal plan Parnassia Groep B.V. Aldus oereengekomen te Den Haag op 2017 Werkgeers: Werknemersorganisaties: Stichting FPC De Kijelanden FNV M. Polak, oorzitter Raad an Bestuur L. Hoogendoorn, bestuurder Altrecht Aenturijn B.V. CNV Zorg & Welzijn F. an Dijk, bestuurder J. Veldt, bestuurder Palier B.V. NU 91 J. Gast, bestuurder M. Froklage, belangenbehartiger Fioor B.V. M. Polak, oorzitter Raad an Bestuur Parnassia Groep B.V. FBZ S. Valk, oorzitter Raad an Bestuur J. Klerks, onderhandelaar arbeidsoorwaarden Stichting Altrecht R.H.M. Vernimmen, oorzitter Raad an Bestuur Sociaal oergangsconenant orming Fioor onderhandelaarsakkoord

8 Sociaal oergangsconenant orming Fioor onderhandelaarsakkoord

9 Bijlage 1 Oerzicht TBS functies met een arbeidsoereenkomst met Stichting FPC De Kijelanden Functies TBS-kliniek Directeur TBS Manager Bedrijfsoering TBS Manager Behandeling & Bedrijfsoering Hoofd Behandeling & Bedrijfsoering Coördinator Afdelings Milieu Groepsleider Begeleider Verpleegkundig Groepsleider EFT-medewerker (extramuraal forensisch team) Psychiater blijen in de Stichting TBS Sociaal oergangsconenant orming Fioor onderhandelaarsakkoord

10 CHECKLIST PERSONEELSDOSSIER VOORTZETTING DIENSTVERBAND BIJ FIVOOR B.V. Bijlage 2 Naam: Geboortedatum: Bedrijfsherkomst: Onderwerp Afspraken Toelichting Datum indiensttreding Salaris Inschaling (fwg / trede) Toeslagen (o.a. garantie) Periodiekdatum Loonbeslag op peildatum Verworen rechten boen/naast Cao Gebruik lopende MKA-regelingen Functie Functie(s) benaming Arbeidsduur, locatie, werktijden Uren per week Werktijden bijzonderheden Locatie bijzonderheden Reiskosten Woon-werkerkeer Opleiding en scholing Gemaakte afspraken Lopende studie, opleiding of cursus + einddatum Kosten + budget Afspraken jaarlijks scholings/opleidingsbudget Vakantie en erlof Vakantie uren LFB Ouderschapserlof Zwangerschapserlof Onbetaald erlof Zorgerlof Ziekte en (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid Zit in ziektewet sinds: Gedeeltelijk arbeidsongeschikt: Bedrijfsarts Afspraken oer oerdracht medisch dossier Oerige Coll. zorgerzekering IZZ Sociaal oergangsconenant orming Fioor onderhandelaarsakkoord