CAO Movares.

Transcriptie

1 CAO Moares 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010

2

3 Collectiee Arbeidsoereenkomst 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010 Tussen de ondergetekenden: Moares Nederland BV als partij ter ene zijde en FNV Bondgenoten, CNV Bedrijenbond, Vereniging an Hoger Spoorwegpersoneel, elk als partij ter andere zijde is de olgende collectiee arbeidsoereenkomst aangegaan, met inachtneming an de Doelstellingen sociaal beleid Moares, zoals neergelegd in bijlage 4 an deze collectiee arbeidsoereenkomst. Copyright 2008 cao-partijen Niets uit deze uitgae mag worden ereeloudigd en/of openbaar gemaakt door middel an druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook en eenmin worden opgeslagen in een databank met als doel een terugzoekmogelijkheid te erschaffen aan derden, zonder de oorafgaande schriftelijke toestemming an partijen bij deze cao.

4 4 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010

5 Inhoudsopgae Protocolafspraken...4 Artikel 1 Werkingssfeer en definities...5 Artikel 2 Deeltijdarbeid...6 Artikel 3 Algemene erplichtingen an partijen bij deze cao...6 Artikel 4 Algemene erplichtingen an de werkgeer....6 Artikel 5 Algemene erplichtingen an de werknemer...7 Artikel 6 Indienstneming en ontslag Artikel 7 Arbeidsduur en werktijden...9 Artikel 8 Functiegroepen, salarissysteem en beoordeling...11 Artikel 9 Bijzondere beloningen...12 Artikel 10 Feestdagen Artikel 11 Bijzondere ormen an erlof Artikel 12 Vakantie...16 Artikel 13 Vakantietoeslag...18 Artikel 14 Ziekte en arbeidsongeschiktheid...18 Artikel 15 Oergangsregeling VUT en pensioen...19 Artikel 16 Pensioenregeling...20 Artikel 17 Kostenergoedingen en bedrijfsregelingen...20 Artikel 18 Uitleg en geschillen...21 Artikel 19 Looptijd en nawerking Bijlage 1 Functiegroepen Bijlage 2 Salarisschalen...24 Bijlage 3 Oergangsmaatregelen...24 Bijlage 4 Doelstellingen sociaal beleid Moares...26 Bijlage 5 Reglement Keuzesysteem Moares Index augustus 2008 tot en met 31 juli 2010 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 5

6 Protocolafspraken Sociaal innoatief beleid Partijen willen gezamenlijk komen tot een nieuw en gedragen sociaal innoatief beleid dat olop ruimte biedt aan de professionals an Moares om binnen het kader an olwassen arbeidsrelaties zich te ontwikkelen en optimaal bij te dragen aan de organisatie. Medewerkers zullen daartoe werkgroepen ormen met als opdracht een sociaal innoatief deelproject erder uit te diepen en een gedragen adies te geen aan sociale partners. Bij de totstandkoming an nieuw sociaal beleid zal rekening worden gehouden met zowel medewerkers die in hun werk meer ondernemerschap en flexibiliteit zoeken als met medewerkers die hechten aan de huidige manier an werken en bijbehorende arbeidsoorwaarden. De kosten oor het project Sociaal Innoatief Beleid komen oor rekening an Moares, terwijl sociale partners gezamenlijk erantwoordelijk zijn oor het erolgtraject. Mocht dat wenselijk zijn dan kunnen partijen oor de implementatie an sociale innoatie de cao gedurende de looptijd aanpassen. De olgende 5 deelprojecten sociale innoatie zullen worden uitgewerkt: Optimaliseren keuzesysteem Flexibiliseren beloningsbeleid Werken binnen olwassen arbeidsrelaties Baas in eigen loopbaan Duurzame en groenere arbeidsoorwaarden 6 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010

7 Artikel 1 Werkingssfeer en defin ities 1 Werkingssfeer a Deze collectiee arbeidsoereenkomst is an toepassing op iedere persoon die op basis an een arbeidsoereenkomst in dienst is an de werkgeer en waaran de functie is ingedeeld of gezien de aard der werkzaamheden behoort te worden ingedeeld in de functiegroepen zoals genoemd in artikel 8, lid 1 en in bijlage 1 an deze collectiee arbeidsoereenkomst. De collectiee arbeidsoereenkomst is niet an toepassing op stagiair(e)s en akantiewerk(st)ers. b Protocolafspraken maken onlosmakelijk deel uit an deze cao. 2 Definities In deze collectiee arbeidsoereenkomst wordt erstaan onder: a Werkgeer: Moares Nederland BV (Moares); b Vakerenigingen: FNV Bondgenoten, CNV Bedrijenbond, Vereniging an Hoger Spoorwegpersoneel; c Werknemer: iedere persoon die oereenkomstig het bepaalde in lid 1 an dit artikel onder de werkingssfeer an de collectiee arbeidsoereenkomst alt; daar waar werknemer wordt aangeduid, wordt daaronder eeneens erstaan werkneemster; d Partner: 1 echtgeno(o)t(e); 2 een persoon niet zijnde eerste- of tweedegraads familie die met een werknemer duurzaam samenleeft in een gemeenschappelijke huishouding blijkende uit: partnerregistratie oor de burgerlijke stand; of een daartoe strekkende notariële akte; of een door beide partners ondertekende schriftelijke erklaring. e OR: de ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden; f Cao: deze collectiee arbeidsoereenkomst met inbegrip an de daarbij behorende bijlagen; g BW: Burgerlijk Wetboek; h Maand: een kalendermaand; i Jaar: een kalenderjaar; j Maandsalaris: het salaris zoals geregeld in bijlage 2 an deze cao; k Jaarsalaris: 12 keer het maandsalaris; l Uursalaris: 1/166ste deel an het maandsalaris; m Deeltijdfactor: oereengekomen (gemiddeld) aantal uren per week 40 n Factor ADV: 40 uur =1, uur 10 min. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 7

8 Artikel 2 Deeltijdarbeid 1 Arbeidsoorwaarden naar rato Indien op grond an de indiiduele arbeidsoereenkomst de oereengekomen arbeidsduur minder bedraagt dan bij een oltijd arbeidsoereenkomst an 40 uur per week op jaarbasis, zijn de bepalingen an de cao naar rato an de indiiduele arbeidsduur op oereenkomstige wijze an toepassing, tenzij in de cao anders is geregeld. 2 Deeltijdarbeid Zoals geregeld in de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de werknemer bij de werkgeer een erzoek indienen om minder (of meer) uren te werken. Dit erzoek moet tenminste ier maanden oor de beoogde ingangsdatum schriftelijk worden ingediend. De werkgeer is erplicht om met de werknemer oerleg te plegen oer dit erzoek. De werkgeer brengt werknemer schriftelijk an zijn beslissing op de hoogte. Hij doet dit zo mogelijk binnen ier weken nadat het erzoek is gedaan, maar uiterlijk een maand oor de beoogde ingangsdatum. De werkgeer stemt in beginsel in met het erzoek an de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen hieraan in de weg staan. Werkgeer kan de door de werknemer gewenste spreiding wijzigen indien hij daarbij een zo groot belang heeft, dat de wensen an de werknemer daaroor naar maatstaen an redelijkheid en billijkheid moeten wijken. Artikel 3 Algemene erplichtingen an partijen bij deze cao Partijen zullen deze cao naar maatstaen an redelijkheid en billijkheid nakomen en geen actie oeren of steunen, die beoogt tijdens de looptijd wijziging te brengen in de cao. Artikel 4 Algemene erplichtingen an de werkgeer 1 Toepassing cao De werkgeer zal geen werknemers in dienst nemen of houden op oorwaarden die in strijd zijn met deze cao. Uitsluitend in indiiduele geallen kan de werkgeer in oor de werknemer positiee zin an de cao afwijken. 2 Uitreiking cao De werkgeer zal aan de werknemer een exemplaar an de cao, alsmede an de wijzigingen daarop, uitreiken. 3 Arbeidsoereenkomst De werkgeer zal met iedere werknemer schriftelijk een indiiduele arbeidsoereenkomst aangaan waarin deze cao integraal an toepassing wordt erklaard. 4 Bescherming persoonsgegeens De werkgeer zal, met inachtneming an het bepaalde in de Wet Bescherming Persoonsgegeens zonder toestemming an de werknemer, geen zaken openbaar maken dan wel mededelingen doen oer zaken die in de persoonlijke leenssfeer an de werknemer liggen en waaran hij weet of redelijkerwijs kan ermoeden dat geheimhouding is ereist. 5 Periodiek oerleg tussen partijen De werkgeer zal ten minste twee keer per jaar oerleg plegen met de akerenigingen oer de algemene gang an zaken in de onderneming, waarbij ook oerige oor partijen an belang zijnde onderwerpen aan de orde kunnen komen. 6 Rechtsbescherming kaderleden Kaderleden an de akerenigingen, zoals bedoeld in artikel 1, lid 2 sub b an deze cao, hebben dezelfde rechtsbescherming als OR-leden. 7 Fusie en reorganisatie Met inachtneming an de erplichtingen die oortloeien uit de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag, zal de werkgeer indien hij oerweegt: een fusie aan te gaan; of een bedrijfsonderdeel te sluiten; of een belangrijke reorganisatie te treffen; 8 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010

9 hierbij de sociale geolgen betrekken. De werkgeer zal de akerenigingen, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de oerwogen maatregelen en oorts met de akerenigingen oerleg plegen indien oor een deel an het personeel daaruit sociale geolgen oortloeien. 8 Uitzendwerk De werkgeer heeft niet de intentie gebruik te maken an uitzendkrachten met het doel te concurreren op arbeidsoorwaarden. Artikel 5 Algemene erplichtingen an de werknemer 1 Goed werknemerschap De werknemer zal de belangen an het bedrijf an de werkgeer als een goed werknemer behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeen. 2 Uitoering opgedragen werkzaamheden De werknemer zal alle hem door of namens de werkgeer opgedragen werkzaamheden, oor zoer deze redelijkerwijze an hem kunnen worden erlangd, zo goed mogelijk uitoeren en daarbij alle erstrekte aanwijzingen en oorschriften in acht nemen. 3 Tewerkstelling in het buitenland De werkgeer kan de werknemer tijdelijk in het buitenland te werk stellen, met inachtneming an de bij de werkgeer geldende Buitenlandregeling. 4 Neenwerkzaamheden a De werknemer die oornemens is ten behoee an derden of als zelfstandige arbeid te gaan errichten, dient dit ooraf te melden aan de werkgeer. Indien de neenwerkzaamheden naar het oordeel an de werkgeer schadelijk kunnen zijn oor een goede erulling an de arbeidsoereenkomst of zakelijke belangen an de werkgeer kunnen schaden, kan de werkgeer de neenwerkzaamheden geheel of gedeeltelijk erbieden of toestaan onder nader te stellen oorwaarden. De werkgeer zal de werknemer an zijn beslissing schriftelijk en gemotieerd op de hoogte stellen. De werkgeer zal zijn toestemming niet op onredelijke gronden onthouden. b De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als geolg an erboden neenwerkzaamheden en/of neenwerkzaamheden die hij oereenkomstig sub a an dit artikellid ten onrechte niet heeft aangemeld, heeft geen aanspraak op de in artikel 14 geregelde aanullingen. 5 Geheimhouding a Zowel tijdens de arbeidsoereenkomst als na beëindiging daaran erplicht de werknemer zich tot olstrekte geheimhouding omtrent al die ondernemingsaangelegenheden waaran hij weet of redelijkerwijs behoort te weten dat geheimhouding ereist is, ongeacht de wijze waarop deze aangelegenheden te zijner kennis zijn gekomen of gebracht. b De werknemer is teens erplicht zich te houden aan de specifieke oorwaarden inzake geheimhouding welke door de werkgeer worden oereengekomen met opdrachtgeers of toeleeranciers, indien en oor zoer de werkgeer deze oorwaarden aan de werknemer heeft medegedeeld of de werknemer anderszins an deze oorwaarden op de hoogte is. 6 Misbruik an positie De werknemer zal zich onthouden an: a Het direct of indirect deelnemen aan ten behoee an de werkgeer of diens opdrachtgeers door derden uit te oeren aannemingen an werken en/of te errichten leeringen en/of diensten anders dan in het kader an de uitoefening an zijn functie; b Het direct of indirect aannemen an geschenken met handelswaarde, proisie of beloning afkomstig an derden, waarmee de werknemer door of anwege zijn functie in aanraking komt; c Het erplichten an andere werknemers an de werkgeer tot het errichten an persoonlijke diensten; d Het gebruiken an eigendommen an de werkgeer oor prié-doeleinden zonder oorafgaande schriftelijke toestemming an de werkgeer. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 9

10 7 Industrieel en intellectueel eigendom a Modellen, berekeningen, tekeningen, beschrijingen en oerige documenten alsmede erkregen uitkomsten, uitgedachte werkwijzen, programmatuur, werken en oerige informatie inclusief kopieën en reproducties an al het oornoemde, welke de werknemer in het kader an zijn functie ontwikkelt, eraardigt, toepast, erwerft of waaroer hij de beschikking krijgt, zijn het eigendom an de werkgeer en zullen door de werknemer uitsluitend ten nutte an de werkgeer worden aangewend. b Tenzij schriftelijk anders oereengekomen heeft de werkgeer het uitsluitende recht op alle auteurs-, octrooi-, model-, merk- en andere industriële en intellectuele eigendomsrechten die - al dan niet in samenwerking met derden - ontstaan in het kader an uitoefening an de arbeidsoereenkomst door de werknemer. De werknemer zal zijn medewerking erlenen aan het estigen of oerdragen an oornoemde rechten ten gunste an de werkgeer. c In beginsel indt de werknemer in het krachtens de arbeidsoereenkomst genoten salaris ergoeding oor het gemis an de aan de werkgeer toeallende rechten an industrieel en intellectueel eigendom. d Bij beëindiging an de arbeidsoereenkomst is de werknemer gehouden tot onerwijlde teruggae an alle modellen, berekeningen, tekeningen, beschrijingen en oerige documenten alsmede computerprogramma s en oerige informatiedragers, inclusief kopieën en reproducties an al het oornoemde, welke eigendom zijn an de werkgeer of an opdrachtgeers of toeleeranciers an de werkgeer. 8 Concurrentiebeding De werkgeer kan bij indiensttreding alsmede bij functiewijziging in de indiiduele arbeidsoereenkomst een concurrentiebeding opnemen. Artikel 6 Indienstneming en ontslag 1 Proeftijd Bij het aangaan an de arbeidsoereenkomst geldt wederzijds een proeftijd an twee maanden. In de indiiduele arbeidsoereenkomst kan een kortere termijn worden oereengekomen. 2 Aard an de arbeidsoereenkomst Onerminderd het bepaalde in lid 1 an dit artikel, kan een arbeidsoereenkomst worden aangegaan oor onbepaalde of bepaalde tijd. In de indiiduele arbeidsoereenkomst wordt de aard an de arbeidsoereenkomst ermeld. 3 Beëindiging an de arbeidsoereenkomst Inzake het einde an de arbeidsoereenkomst gelden de bepalingen an het BW, oor zoer daaran hierna niet is afgeweken: a Arbeidsoereenkomst oor onbepaalde tijd Indien sprake is an een arbeidsoereenkomst oor onbepaalde tijd geldt oor werkgeer en werknemer een gelijke opzegtermijn an één maand. In de indiiduele arbeidsoereenkomst kan een oor de werkgeer en werknemer gelijke opzegtermijn an twee of drie maanden worden oereengekomen. Lid 4 an artikel 7:672 BW is an oereenkomstige toepassing. b Arbeidsoereenkomst oor bepaalde tijd 1 Indien sprake is an een arbeidsoereenkomst oor bepaalde tijd eindigt de arbeidsoereenkomst an rechtswege op de kalenderdatum of de laatste dag an het tijdak of de tijdelijke werkzaamheden genoemd in de indiiduele arbeidsoereenkomst. 2 Indien in de arbeidsoereenkomst oor bepaalde tijd de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is oereengekomen, is onderdeel a. an dit artikellid an oereenkomstige toepassing. c Pensionering De arbeidsoereenkomst tussen werkgeer en werknemer eindigt an rechtswege op de eerste dag an de maand waarin de werknemer de leeftijd an 65 jaar bereikt zonder dat hiertoe enige opzegging is ereist, tenzij werkgeer en werknemer gezamenlijk besluiten tot oortzetting an de arbeidsoereenkomst. 10 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010

11 Artikel 7 Arbeidsduur en werktijden 1 Arbeidsduur Met inachtneming an de bij werkgeer geldende regeling Arbeids- en rusttijden en pauzes bedraagt de normale arbeidsduur oor een oltijd arbeidsoereenkomst in beginsel acht uur per dag en 40 uur per week, maar kan worden bepaald op ten hoogste tien uur per dag, 200 uur per ier weken en 585 uur per kwartaal. 2 ADV-dagen a De werknemer met een oltijd arbeidsoereenkomst heeft per jaar aanspraak op 12 ADV-dagen bij een 8-urige werkdag (= 96 ADV uren oor oltijders). b De werknemer kan de werkgeer erzoeken om per kalenderjaar 6 ADV dagen (oor zowel deeltijders als oltijders) of 12 ADV dagen (alleen oor deeltijders) te compenseren door middel an een toeslag op het maandsalaris. De werknemer die gebruik maakt an de regeling VOP, (artikel 7 lid 8) of an de oergangsregeling 55+ (Bijlage 3. 3) is hieran uitgesloten. Voor de berekening an de compensatie an 12 ADV-dagen in geld, geldt de factor ADV, zoals aangegeen in artikel 1, lid 2 sub n. Voor de compensatie an 6 ADV-dagen wordt de factor ADV naenant aangepast. De gecompenseerde ADV dagen maken onderdeel uit an de pensioengrondslag (oereenkomstig het pensioenreglement SPF) en an de grondslag oor de berekening an akantietoeslag, eindejaarsuitkering en winstafhankelijk uitkering. De factor ADV wordt niet toegepast bij de berekening an aanspraken op akantie,- ADV- en WVO dagen. c De werknemer kan op zijn erzoek maximaal 12 ADV dagen per jaar door de werkgeer laten uitbetalen of de financiële waarde daaran aanwenden oor opbouw extra pensioenoorziening. d De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die in deeltijd reïntegreert, heeft aanspraak op ADV-dagen naar rato in tijd. e Vastgelegde ADV-dagen (collectief, indiidueel) worden als erleend beschouwd, wanneer de werknemer op die dag afwezig is wegens ziekte. Bij langdurige afwezigheid wegens ziekte wordt telkens per aaneengesloten periode an één maand één ADV-dag als erleend beschouwd, ook indien in deze periode één of meer ADV-dagen collectief zijn astgelegd. f Gedurende het ouderschapserlof heeft de werknemer aanspraak op ADV-dagen naar rato an de dan geldende feitelijke arbeidsduur. 3 Collectiee sluiting De werkgeer kan in oerleg met de OR besluiten tot een collectiee sluiting an de onderneming gedurende één of meer aaneengesloten dagen. De werknemer is in dat geal erplicht de daartoe benodigde ADV- en/of akantiedagen op te nemen. Indien de werknemer in deeltijd werkt en zijn ADV-dagen op grond an artikel 7 lid 2 sub b compenseert, is ten behoee an collectiee sluiting de opbouw an meeruren toegestaan. 4 Werk- en rusttijden Normaliter wordt gewerkt op maandag tot en met rijdag tussen en uur. Van toepassing is de met de OR oereengekomen regeling Arbeids- en rusttijden en pauzes. 5 Werkpatroon 4x9 De werknemer kan de werkgeer erzoeken om te werken olgens een ast werkpatroon an ier dagen an negen uur per week. Als oorwaarden gelden: Effectuering geschiedt op indiiduele basis en mits het bedrijfsbelang een en ander toelaat; Een werknemer die op zijn erzoek gebruik maakt an de mogelijkheid tot flexibele inulling an de werktijd, kan geen aanspraak maken op de oerwerk- en inconeniëntenbepalingen, oorzoer die aanspraak een rechtstreeks geolg is an die flexibele inulling; Een structureel werkpatroon an ier dagen an negen uur per week is alleen in deeltijddiensterband mogelijk en met inachtneming an de wettelijk oorgeschreen rustpauzes; De maxima, genoemd in artikel 7 lid 1 blijen onerkort an toepassing. 6 Afwijken reguliere werktijden De werknemer is gehouden ook buiten de oor hem geldende reguliere tijdstippen arbeid te errichten, oor zoer de werkgeer de desbetreffende wettelijke oorschriften, de bepalingen an deze cao en de redelijkheid in acht neemt. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 11

12 7 Werktijderkorting oor ouderen (WVO) a De werknemer an 50 jaar en ouder heeft per kalenderjaar aanspraak op 3 WVO-dagen. b Niet genoten WVO-dagen erallen na de laatste dag an het betreffende kalenderjaar of bij einde diensterband. c WVO-dagen worden oor de toepassing an artikel 12 lid 2 en lid 4 sub b an deze cao gelijkgesteld aan akantie-dagen. 8 Voorbereiden op pensioen (VOP) a De werknemer kan ter oorbereiding op de situatie an pensionering anaf 2,5 jaar oor zijn beoogde pensioendatum zijn normale arbeidsduur met maximaal 20% terugbrengen. De norm oor het aantal facturabele uren an betrokkene ermindert daarbij eenredig. b Het maandsalaris wordt gerelateerd aan de erminderde arbeidsduur, waarbij de werkgeer de helft an de erlaging compenseert door middel an een toeslag op het maandsalaris. c De bijdrage an de werkgeer genoemd onder sub b is ten hoogste gerelateerd aan 10% an het maximumsalaris behorende bij salarisschaal I of salarisschaal 9 indien oor de werknemer de oergangsgaranties nieuwe salarisstructuur 2004 an toepassing is. d Bij (olledige of gedeeltelijke) deelname aan deze regeling ermindert het aantal ADV dagen - zoals bedoeld in artikel 7 lid 2 sub a - met 2 dagen per jaar en bedraagt 10 dagen (80 uren) op basis an een oltijd arbeidsoereenkomst. De feitelijke aanspraak op ADV is naar rato an de indiiduele arbeidsduur. e Bij (olledige of gedeeltelijke) deelname aan deze regeling eralt de aanspraak op 3 WVO dagen (artikel 7 lid 7). f Bij gebruik an de regeling VOP plegen werknemer en werkgeer ooraf oerleg oer de inulling an het aantal te werken uren per week. Uitgangspunt daarbij is dat de werktijd zo eel mogelijk in hele en/of hale dagen wordt geconcentreerd. Afspraken oer werktijden worden schriftelijk astgelegd. g Gedurende de periode dat de werknemer gebruik maakt an de regeling VOP tot het moment waarop hij zijn pensioenleeftijd bereikt, loopt de opbouw an de pensioenrechten door, als ware de betrokken werknemer nog werkzaam op basis an het aantal uren, zoals gold óór de hierboen bedoelde urenermindering. In geal an wijziging an het pensioenreglement en/of het pensioenpremiebeleid an SPF kan de werkgeer na oerleg met de akerenigingen oergaan tot aanpassing an het betreffende onderdeel oer de opbouw an pensioenrechten. h Vermeerdering an de arbeidsduur binnen een periode an twee jaar oorafgaande aan het moment waarop de werknemer korter gaat werken, blijft buiten beschouwing bij de toepassing an dit artikel, wanneer de ermeerdering plaatsindt op erzoek an de werknemer. i De werknemer kan de regeling VOP flexibel inzetten tot maximaal ier jaar oor de beoogde pensioendatum, onder oorwaarde an tenminste budget neutraliteit ten opzichte an gebruik an de regeling VOP gedurende 2,5 jaar. j Werknemers geboren óór 1 januari 1958 en in dienst bij werkgeer op 31 december 2005 kunnen in plaats an de regeling VOP gebruik maken an de oergangsregeling 55+ (Bijlage 3: oergangsmaatregelen). Artikel 8 Functiegroepen, salarissysteem en beoordeling 1 Algemeen a De functies an werknemers zijn op basis an functiewaardering (ORBA-systeem) ingedeeld in een functiegroep conform bijlage 1. b Op de toewijzing an een functie aan de werknemer is een met de OR oereengekomen procedure oor functiebeschrijing, -indeling en -toewijzing an toepassing. c Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal met een minimum maandsalaris, een maximum maandsalaris en een persoonlijk maximum. Het maandsalaris kan ieder eurobedrag zijn an het beginbedrag tot en met het eindbedrag an de desbetreffende salarisgroep. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 an deze cao. d De werknemer ontangt schriftelijk mededeling an de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij is ingedeeld, alsmede zijn salaris. e In erband met de inoering an een nieuwe salarisstructuur per 1 januari 2004 gelden oor werknemers die oor deze datum in dienst waren bij werkgeer oergangsgaranties, zoals opgenomen in bijlage 3. 2 Indeling in salarisschaal a Bij indiensttreding en bij oergang naar een hogere functie wordt de werknemer in beginsel het minimum maandsalaris toegekend an de bij zijn functie behorende salarisschaal. b De werknemer die bij indiensttreding of bij oergang naar een hogere functie nog niet oer de oor de functie ereiste deskundigheid en eraring beschikt, kan in een lagere dan de bij die functie behorende salarisschaal worden ingedeeld (aanloopschaal). 12 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010

13 3 Jaarlijkse beoordeling en bepaling salarisnieau a Algemeen De werkgeer erplicht zich om per jaar ten minste één beoordelingsgesprek met de werknemer te houden binnen het kader an de beoordelingsregeling. De Bezwarenprocedure beoordeling en een eindkwalificatie maken deel uit an de beoordelingsregeling. De resultaten an de beoordeling worden schriftelijk astgelegd en aan de werknemer uitgereikt. b Jaarlijkse salarisaanpassing De erhoging in de salarisschalen arieert an 0% tot en met 3,8% oer het maximum maandsalaris an de desbetreffende salarisschaal tot dit maximum is bereikt, afhankelijk an de eindkwalificatie in de schriftelijke beoordeling. Werknemers komen eerst oor deze erhoging in aanmerking als zij een half jaar bij werkgeer in dienst zijn. c De jaarlijkse salarisaanpassing op basis an functioneren geschiedt olgens onderstaande matrix. Beoordeling Verhoging (oer het maximum maandsalaris) Onoldoende 0% Matig 0,8% Goed 1,9% Zeer goed 2,7% Excellent 3,8% d De werknemer die het maximum an zijn salarisschaal heeft bereikt komt alleen in aanmerking oor doorgroei naar het persoonlijk maximum an de salarisschaal indien sprake is an een beoordeling zeer goed of excellent. De salarisaanpassing indt als percentage an het feitelijke salaris als olgt plaats: Beoordeling Verhoging (oer het feitelijke salaris) Zeer goed 1,5% Excellent 2,3% 4 Oergang naar een hoger ingedeelde functie a De werknemer die in een hoger ingedeelde functie wordt aangesteld, wordt met ingang an de daaropolgende maand in de bijbehorende hogere salarisschaal ingedeeld. b Oergang naar een hogere salarisschaal indt plaats door het oude maandsalaris te erhogen met minimaal 3% en maximaal 6% an het maximum maandsalaris an de nieuwe salarisschaal. c Voor de werknemer die bij oergang naar een hogere functie eerst in een aanloopschaal wordt geplaatst zoals bedoeld in artikel 8 lid 2, is de genoemde erhoging tussen 3% en 6% an toepassing op het moment an plaatsing in de bij de functie behorende salarisschaal. d De aanpassing an het salarisnieau op basis an de beoordeling en promotie tezamen, bedraagt in enig jaar niet meer dan 6% an het maximum maandsalaris an de nieuwe salarisschaal. 5 Waarneming a De werknemer die tijdelijk een functie olledig waarneemt, die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal die met zijn eigen functie oereenkomen. b Indien de tijdelijke waarneming ten minste 1 maand heeft geduurd, heeft de werknemer recht op een toeslag anaf de eerste dag an de waarneming. De hoogte an deze toeslag is gelijk aan het erschil tussen het eigen salaris en het salaris dat werknemer zou ontangen indien werknemer naar de desbetreffende functie beorderd zou worden. 6 Jeugdsalarissen De werknemer die de leeftijd an 21 jaar nog niet heeft bereikt, alt onder de leeftijdsschaal en ontangt het schaalsalaris dat met zijn leeftijd oereenkomt, zoals opgenomen in bijlage 2 an deze cao. Wijziging treedt op met ingang an de eerste dag an de maand waarin de werknemer een hogere leeftijd bereikt. 7 Loopbaangesprek Ter realisering an het bij werkgeer geldende loopbaanbeleid zal naast het jaarlijkse beoordelingsgesprek eenmaal in de drie jaar een loopbaangesprek met de werknemer plaatsinden. Dit gesprek indt plaats olgens de betreffende bij de werkgeer geldende regeling. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 13

14 8 Demotie Indien blijkt dat de werknemer zijn functie niet meer naar behoren uit kan oefenen, dan zal de werkgeer in oerleg met de werknemer onderzoeken of herplaatsing in een meer passende functie mogelijk is. Bij herplaatsing an de werknemer in een functie met een lagere salarisschaal, zal het daaruit oor hem ontstane loonerschil in drie jaar worden afgebouwd door middel an een afnemende toeslag op het salaris an 75%, 50% en 25% an het salariserschil. Procedures in het kader an (onrijwillige) demotie, worden in oerleg met de OR astgesteld Artikel 9 Bijzondere beloningen 1 Toeslag oor het werken op inconeniënte tijdstippen a De werknemer, die in opdracht an de werkgeer arbeid erricht op tijdstippen die allen buiten de normale werktijden als bedoeld in artikel 7 lid 4 an deze cao, komt in aanmerking oor een toeslag. b De toeslag bestaat uit: ma 70% - 40% di/wo/do/rij 40% - 40% zat 70% 70% 70% zon 70% 70% 70% feest 70% 70% 70% an het uursalaris. Voor de berekening an de toeslag wordt een uursalaris gehanteerd an minimaal 13,75. c Voor werkzaamheden erricht tussen en uur en tussen en uur op maandag tot en met rijdag wordt de toeslag slechts toegekend, indien de werkzaamheden zijn aangeangen oor uur, respectieelijk zijn beëindigd na uur. 2 Oerwerk a Wanneer in opdracht an de werkgeer werkzaamheden zijn erricht, waardoor de feitelijke arbeidsduur olgens de oor de werknemer geldende reguliere werktijden wordt oerschreden, is wat betreft de meerdere uren sprake an oerwerk. Oerwerk wordt op weekbasis astgesteld. Incidentele afwijkingen an de reguliere werktijden an een half uur of minder per dag worden buiten beschouwing gelaten. b Indien oerwerk oor de werknemer een ander dan incidenteel karakter krijgt, zal de werkgeer ernaar streen maatregelen te treffen die dat oerwerk oorkomen of althans zoeel mogelijk beperken. c De werknemer in salarisschaal A tot en met I (in de oergangsgaranties nieuwe salarisstructuur 2004 salarisschaal 1 tot en met 9) maakt aanspraak op compensatie an oeruren naar keuze: 1 in tijd, in een erhouding één-op-één; of 2 in geld, ermeerderd met een toeslag. De toeslag bestaat uit (exclusief de toeslag oor het werken op inconeniënte uren): ma 40% 40% 40% di/wo/do/rij 40% 40% 40% zat 40% 40% 40% zon 40% 40% 40% feest 60% 60% 60% De werknemer maakt zijn keuze in oerleg met de werkgeer. Voor de berekening an de toeslag wordt een uursalaris gehanteerd an minimaal 13,75. De compensatie in rije tijd dient zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen drie maanden na het errichten an het oerwerk te worden opgenomen. d De werknemer in salarisschaal J (in de oergangsgaranties nieuwe salarisstructuur 2004 salarisschaal 10) en hoger heeft geen recht op compensatie an oerwerk. In bijzondere omstandigheden kan door de werkgeer eenwel een compensatie an oerwerk oor werknemers ingedeeld in deze salarisschalen worden erleend. De compensatie kan worden getroffen, indien sprake is an oorzienbaar, omangrijk en langduriger werken dan de gemiddelde contractuele arbeidsduur. 14 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010

15 3 Meeruren deeltijdwerknemer a De deeltijdwerknemer die in opdracht an de werkgeer meer werkt dan de in de arbeidsoereenkomst afgesproken arbeidsduur per week, maar niet het aantal uren per week oerschrijdt behorende bij een oltijdarbeidsoereenkomst, krijgt deze uren uitbetaald tegen het normale uursalaris, erhoogd met akantietoeslag, eindejaarsuitkering en erlofaanspraken. b Indien de deeltijdwerknemer in opdracht an de werkgeer meer uren werkt dan de in de arbeidsoereenkomst afgesproken arbeidsduur én de uren buiten de reguliere werktijden an de ergelijkbare oltijd werknemer allen, heeft de werknemer oor die uren recht op een oerwerktoeslag. 4 Eindejaarsuitkering In de maand december ontangt de werknemer een uitkering ter grootte an 2,5% an de som an de in het betreffende jaar erdiende maandsalarissen. 5 Winstafhankelijke uitkering a De werkgeer kent afhankelijk an de bedrijfsresultaten als percentage an de bedrijfsopbrengsten (ROS) in een boekjaar een winstafhankelijke uitkering toe ter hoogte an een percentage an de som an de in het betreffende jaar genoten maandsalarissen: ROS Uitkering Vanaf 5% 1 % Vanaf 6% 1,75 % Vanaf 7% 2,25 % Vanaf 8% 3 % Vanaf 9% 3,5 % Vanaf 10% 4 % b Bij de aststelling an het onder lid a bedoelde ROS percentage wordt uitgegaan an bedrijfsresultaten en bedrijfsopbrengsten olgens de geconsolideerde winst- en erliesrekening an Moares Nederland BV. c De winstafhankelijke uitkering is an toepassing op werknemers die op 1 december an het betreffende jaar bij de werkgeer in dienst zijn. Indien tot een winstafhankelijke uitkering wordt besloten, wordt deze uiterlijk in april an het daaropolgende jaar uitbetaald, indien en oor zoer de jaarrekening an de werkgeer op dat moment is opgesteld. 6 Jubileumgratificatie a Aan de werknemer die 12,5 jaar in dienst is, wordt een an inhoudingen rijgestelde uitkering toegekend ter hoogte an een kwart an het maandsalaris. b Aan de werknemer die 25 of 40 jaar bij de werkgeer in dienst is, wordt een an inhoudingen rijgestelde uitkering toegekend ter hoogte an het maandsalaris. c Voor deeltijdwerkers wordt de jubileumgratificatie naar eenredigheid astgesteld door middel an de deeltijdfactoren die per periode gelden. Dit houdt in dat de jaren waarin de betreffende medewerker in oltijd werkzaam is geweest olledig meetellen en de jaren waarin deze in deeltijd werkzaam is geweest, op basis an het deeltijdpercentage meetellen oor de berekening an gratificatie. 7 Afscheidsuitkering Een werknemer die oor de eerste an de maand, waarin hij 65 jaar wordt een 25- of 40-jarig dienstjubileum zou hebben geierd, ontangt bij eerder ontslag ten geolge an olledige arbeidsongeschiktheid of VUT/ erroegd pensioen een afscheidsuitkering, indien het dienstjubileum zou worden bereikt binnen 5 jaar na de datum an ontslag. Deze afscheidsuitkering is een pro rata jubileumgratificatie. Voor wat betreft de hoogte an de afscheidsuitkering is het bepaalde in lid 6 an dit artikel an oereenkomstige toepassing. 8 Uitkering bij oerlijden Met inachtneming an het bepaalde in artikel 7: 674 BW wordt aan de nagelaten betrekkingen an een oerleden werknemer een oerlijdensuitkering toegekend. De oerlijdensuitkering bedraagt driemaal het laatstgenoten pensioengeend maandinkomen. Betaling an de uitkering geschiedt oor zoer mogelijk in een bedrag ineens. 9 Vergoeding bereikbaarheidsdienst a Onder bereikbaarheidsdienst wordt erstaan de tijdruimte die ligt tussen twee elkaar opolgende diensten, waarin de werknemer erplicht is bereikbaar te zijn om in geal an onoorziene omstandigheden op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te errichten. Eén bereikbaarheidsdienst beslaat maximaal 24 uur. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 15

16 b De werknemer die in zijn rije tijd bereikbaar moet zijn ontangt hieroor een ergoeding. Deze ergoeding bedraagt: maandag uur tot rijdag uur: 11,35 per bereikbaarheidsdienst zaterdag uur tot en met maandag uur, alsmede zon- en feestdagen: 22,70 per bereikbaarheidsdienst c Indien op ooraf aangeraagde erlof- of ADV dagen in opdracht an de werkgeer bereikbaarheidsdienst wordt erricht, wordt de hoge ergoeding toegekend. Bij een oproep worden de gewerkte uren met een ast minimum an een half uur met toepassing an de bepalingen an artikel 7 an de cao, in tijd gecompenseerd, of uitbetaald. Hierbij gelden reistijd én feitelijk gewerkte tijd of het hieroor genoemde aste minimum an een half uur als gewerkte tijd. Artikel 10 Feestdagen a Onder feestdagen worden in deze cao erstaan: Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, de dag waarop de erjaardag an de Koning(-in) wordt geierd, Berijdingsdag, Hemelaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag. b Werknemers die niet-christelijke feestdagen willen ieren, zullen in de gelegenheid worden gesteld hieroor erlof op te nemen. Dit erlof komt ten laste an het saldo aan akantie-dagen en/of ADV-dagen an de betrokken werknemer. c Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij de bedrijfsomstandigheden dit noodzaken. d Indien op een op maandag tot en met rijdag allende feestdag niet wordt gewerkt, wordt het salaris oer die feestdag normaal doorbetaald. Artikel 11 Bijzondere ormen an erlof 1 Doorbetaald erlof De werknemer kan doorbetaald erlof opnemen mits hij zo mogelijk ten minste één dag an teoren en onder oerlegging an bewijsstukken aan de werkgeer an het erzuim kennis geeft. Het recht op erlof bestaat alleen als de werknemer de gebeurtenis in het desbetreffende geal bijwoont en de gebeurtenis op een werkdag plaatsindt. De werkgeer kan achteraf an de werknemer erlangen dat hij bewijsstukken oerlegt. Oeral waar in dit artikel huwelijk wordt ermeld, dient ook geregistreerd partnerschap te worden gelezen. Het recht bestaat in de olgende geallen: a Bij huwelijk an de werknemer: ier dagen; b Bij huwelijk an ouder, schoonouder, stief- of pleegouder, broer, zwager, zuster, schoonzuster, eigen-, adoptief-, stief-, pleeg- of kleinkind: één dag; c Bij bealling an de partner: oor de duur an de bealling maar minimaal twee dagen; d Bij oerlijden an de partner, eigen-, adoptief-, stief- of pleegkind: de tijd tussen oerlijden en teraardebestelling of crematie met een maximum an ijf dagen; e Bij oerlijden an een huisgenoot, ouder, schoonouder, stief- of pleegouder, broer, zus, grootouder, grootouder an de partner, kleinkind, schoonzus, zwager, schoonzoon, schoondochter : de tijd tussen oerlijden en uitaart met een maximum an twee dagen; indien de werknemer belast is met de regeling an de uitaart en/of nalatenschap: de tijd tussen oerlijden en teraardebestelling of crematie met een maximum an ijf dagen. f Bij oerlijden an ooms, tantes, neen en nichten in de derde graad: één dag; g Bij 25- of 40-jarig huwelijksfeest an de werknemer: één dag; h Bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest an ouders of schoonouders, stief- of pleegouders: één dag; i De dag an de feitelijke iering an het 25- of 40-jarig dienstjubileum: één dag; j Bij erhuizing oor zoer naar het oordeel an de werkgeer in het belang an het bedrijf: drie dagen; 16 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010

17 k Voor ondertrouw, oor aangifte an geregistreerd partnerschap: de daaroor benodigde tijd, oor zoer dit niet buiten de werktijd kan plaatsinden en omzetting an dienst niet mogelijk is, met een maximum an één dag; l Wanneer de werknemer zijn arbeid niet kan errichten wegens de uitoefening an het actief kiesrecht of de erulling an een door de wet of oerheid zonder geldelijke ergoeding opgelegde erplichting: een korte naar billijkheid te berekenen tijd, oorzoer dit niet buiten werktijd kan plaatsinden. Het maandsalaris wordt doorbetaald onder aftrek an alle ergoedingen die an derden kunnen worden erkregen; m Voor noodzakelijke medische erzorging an de werknemer, zoals bezoek aan dokter of specialist: de daaroor benodigde tijd, oor zoer dit niet buiten werktijd kan plaatsinden; n In zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden zoals het ophalen an een ziek kind of in erband met noodsituaties die ergen dat de werknemer onerwijld een oorziening treft: de daaroor benodigde tijd, oor zoer dit niet buiten werktijd kan plaatsinden. 2 Arbeid en zorg Op grond an de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer onder omstandigheden recht op de naolgende erloformen: 1 zwangerschaps- en beallingserlof (16 weken); 2 kraamerlof (2 werkdagen); 3 kortdurend zorgerlof (maximaal 10 dagen per jaar); 4 adoptieerlof (4 weken); 5 calamiteitenerlof (naar billijkheid); 6 ouderschapserlof (maximaal 13 maal de oereengekomen arbeidsduur per week). De wettelijke regeling is an toepassing. Oer het opgenomen ouderschapserlof neemt werkgeer de olledige kosten oor de opbouw an het pensioen oor zijn rekening, oor zoer de pensioenopbouw binnen de fiscale regelgeing is toegestaan en door het pensioenfonds is gefaciliteerd. Mocht het pensioenfonds de pensioenopbouw tijdens ouderschapserlof niet langer faciliteren, treden cao partijen op dat moment in oerleg oer de besteding an de rijgeallen middelen. 3 Sabbatical leae De werknemer kan eens in de 5 jaar gedurende maximaal 3 maanden aaneengesloten een (doorbetaald) sabbatical leae opnemen, mits hij daaroor oldoende erlofsaldo heeft opgebouwd. Hierbij gelden de olgende oorwaarden: a De werknemer dient minimaal 2 jaar oor de gewenste erlofperiode schriftelijk een erzoek hiertoe in. Een erzoek zal worden gehonoreerd, tenzij hieraan naar het oordeel an de werkgeer zwaarwegende bedrijfsbelangen in de weg staan. b De erlofperiode zal worden astgelegd bij aanang an het sparen an het benodigde erlofsaldo. c Het benodigde erlofsaldo kan worden opgebouwd door het per jaar sparen an de boenwettelijke akantiedagen, eentuele WVO dagen en het toegestane aantal uit te betalen ADV-dagen. Deze dagen dienen oor het sabbatical leae te worden gewaarmerkt. d De werknemer kan in het jaar waarin de erlofperiode alt, de akantie-, WVO- en ADV aanspraken oor dat jaar aanwenden oor de erlofperiode. Dit geldt eeneens oor de aanspraken op onbetaald erlof oor dat jaar, zoals bedoeld in artikel 11 lid 4. e Het is mogelijk om in aansluiting op het ouderschapserlof aanspraak te maken op uren die in het kader an de regeling in dit artikellid zijn gespaard. f Bij wisseling an functie en/of afdeling indt zonodig oerleg plaats oor wat betreft de afgesproken periode an erlof. g Bij beëindiging an de arbeidsoereenkomst zal een eentueel bestaand erlofsaldo naar keuze an de werknemer worden uitbetaald of in waarde worden toegeoegd aan de pensioenregeling. 4 Onbetaald erlof De werknemer kan per kalenderjaar maximaal 14 dagen (112 uur bij een oltijds arbeidsoereenkomst) onbetaald erlof opnemen. Een erzoek daartoe wordt gehonoreerd, tenzij hieraan naar het oordeel an de werkgeer zwaarwegende bedrijfsbelangen in de weg staan. 5 Verkorte werkweek De werkgeer is niet gehouden het maandsalaris geheel of gedeeltelijk door te betalen in de naolgende geallen: a De inoering an een erkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul-urenweek) mits de werkgeer hieroor de ingeolge artikel 8 an het Buitengewoon Besluit Arbeidserhoudingen ereiste ergunning heeft kregen; oordat tot de hieroor bedoelde aanraag wordt oergegaan zal oerleg worden gepleegd met de OR. b De oortzetting an de erkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul-urenweek). 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 17

18 Artikel 12 Vakantie 1 Vakantiedagen a Per jaar erwerft de werknemer met een oltijds arbeidsoereenkomst akantiedagen met behoud an salaris oereenkomstig de olgende regeling: Leeftijd akantiedagen* akantie-uren t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m en ouder *Bij een acht-urige werkdag b Op erzoek an de werknemer kunnen (kan een deel an) de akantierechten boen het wettelijk minimum (= iermaal de oereengekomen arbeidsduur per week) aan de werknemer worden uitbetaald, indien en oor zoer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel an de werkgeer toelaat. De werknemer kan de akantierechten die uitgaan boen het wettelijk minimum op zijn erzoek aanwenden oor de opbouw an erlofsaldo oor een sabbatical leae zoals aangegeen in artikel 11 lid 3 of oor de opbouw an pensioen. 2 Eenredige ermindering akantiedagen Indien de arbeidsoereenkomst in de loop an een kalenderjaar begint of eindigt wordt het aantal akantiedagen oor dat kalenderjaar naar rato an de duur an de arbeidsoereenkomst in dat jaar erminderd en op hele uren afgerond. 3 Het niet erweren an akantierechten gedurende onderbreking an de werkzaamheden a De werknemer erwerft geen akantierechten oer de tijd gedurende welke hij wegens het niet errichten an zijn werkzaamheden geen aanspraak op loon heeft. b De werknemer erwerft echter wel akantierechten indien hij zijn werkzaamheden niet heeft kunnen errichten wegens: 1 olledige arbeidsongeschiktheid; 2 zwangerschaps- en beallingserlof; 3 adoptieerlof; 4 oproep als dienstplichtige anders dan oor oefening en opleiding ter erulling an zijn militaire dienst of erangende dienst; 5 het genieten an erlof gebaseerd op in een orige arbeidsoereenkomst erworen doch niet opgenomen akantierechten; 6 het met toestemming an de werkgeer deelnemen aan een door de akereniging an de werknemer georganiseerde bijeenkomst; 7 onrijwillige werkloosheid bij handhaing an de arbeidsoereenkomst; 8 erlof als bedoeld in artikel 7: 643 BW (politiek erlof); 9 het olgen an onderricht waartoe hij krachtens de wet door de werkgeer in de gelegenheid moet worden gesteld. In geal an olledige arbeidsongeschiktheid wordt akantie erworen oer de laatste zes maanden waarin geen arbeid is erricht, met dien erstande dat tijdakken worden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking an minder dan een maand opolgen. Voor het oerige is artikel 7: 635 lid 4 BW eeneens an toepassing. In geal an zwangerschaps- en beallingserlof wordt akantie erworen oer de wettelijke periode. Indien een onderbreking an de werkzaamheden als bedoeld in onderdeel a en b in meer dan één jaar alt, wordt het in een orig jaar allend deel der onderbreking bij de berekening an de periode an afwezigheid mee in aanmerking genomen. c Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en gedeeltelijk werken worden de akantierechten erworen naar rato an de mate waarin de werknemer arbeid erricht of bereid is de oor hem passende arbeid te errichten. 18 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010

19 4 Opnemen an akantiedagen a De werknemer heeft recht op een aaneengesloten afwezigheidsperiode an 21 dagen. b De werkgeer stelt de niet collectief astgestelde akantie-dagen ast in oerleg met de werknemer. c De werknemer dient de akantie-dagen zoeel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden erworen. De werkgeer zal de werknemer daartoe zoeel mogelijk in de gelegenheid stellen. Indien de werknemer zijn akantie-dagen niet binnen drie maanden na afloop an het kalenderjaar waarin de akantie is erworen, heeft opgenomen en hij deze nog niet heeft aangemerkt oor enig in de cao genoemde of andere in oerleg astgestelde doelstelling c.q. bestemming, stelt de werkgeer in oerleg met de werknemer ast op welke wijze en wanneer deze zullen worden opgenomen. 5 Samenallen an akantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt erricht. a Dagen waarop de werknemer geen arbeid heeft erricht om één an de redenen genoemd in artikel 11 lid 1 sub c, d, e, of f, en artikel 12 lid 3 sub b an deze cao gelden niet als akantiedagen. b Van een erhindering als hieroor onder a bedoeld, dient de werknemer de werkgeer in beginsel an teoren doch in elk geal zo spoedig mogelijk in kennis te stellen. c Indien de werknemer ziek wordt gedurende astgestelde akantie of sabbatical leae, zullen de dagen waarop de erhindering zich oordoet, niet als akantie worden geteld. Dit geldt uitsluitend indien de ziekte door de controlerende instantie wordt geaccepteerd dan wel door een medische erklaring wordt gestaafd, respectieelijk oer die dagen loondoorbetaling behoort plaats te inden of een wettelijke uitkering ter zake an arbeidsongeschiktheid is ontangen. d Aanankelijk astgestelde akantie-dagen die op grond an het in dit lid bepaalde niet als zodanig zijn gerekend, kunnen in oerleg met de werkgeer opnieuw worden astgesteld. 6 Vakantie bij uitdiensttreding a De werknemer die uit dienst gaat, dient het resterende saldo akantie-dagen zodanig op te nemen dat de laatste akantie-dagen samenallen met de laatste dag an de arbeidsoereenkomst. In oerleg tussen werkgeer en werknemer kan hieran worden afgeweken. b De werkgeer reikt de werknemer op diens erzoek bij het einde an de arbeidsoereenkomst een erklaring uit waaruit blijkt hoeeel akantie is uitbetaald. 7 Verjaring akantierechten a Vakantierechten die niet zijn opgenomen binnen 5 jaar na het einde an het kalenderjaar waarin deze zijn erworen, erallen. Dit is niet an toepassing op akantie-dagen aan te wenden oor sabbatical leae. b ADV- en WVO-dagen die de werknemer heeft aangemerkt om oor sabbatical leae te gebruiken, erallen niet. Artikel 13 Vakantietoeslag 1 Vakantietoeslagjaar Het akantietoeslagjaar loopt an 1 mei tot en met 30 april. 2 Vakantietoeslag In de maand mei ontangt de werknemer een akantietoeslag ter grootte an 8% an de som an de in het akantietoeslagjaar uitbetaalde maandsalarissen, inclusief de loondoorbetaling, uitkeringen en aanullingen als bedoeld in artikel 14 an de cao. Voor de werknemer an 21 jaar en ouder in oltijds diensterband geldt een minimum bruto-akantietoeslag an per akantietoeslagjaar. In de akantietoeslag zijn begrepen eentuele akantie-uitkeringen krachtens de sociale erzekeringswetten. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 19

20 Artikel 14 Ziekte en arbeidsongeschiktheid 1 Eerste en tweede ziektejaar a De werknemer die door ziekte is erhinderd de bedongen arbeid te errichten heeft gedurende het eerste ziektejaar aanspraak op 100% an het maandinkomen en gedurende het tweede ziektejaar 70% an het maandinkomen. b Onder het sub a genoemde inkomen wordt erstaan het maandsalaris en de eentuele netto-netto-toelage, zoals die gelden op de dag oorafgaand aan de eerste ziektedag, alsmede de gemiddeld per dag genoten regelmatige bijzondere beloningen (als bedoeld in artikel 9 lid 1) berekend oer een periode an twaalf maanden oorafgaand aan de eerste ziektedag. c Maandelijks worden de akantietoeslag (als bedoeld in artikel 13 lid 2) en de eindejaarsuitkering (als bedoeld in artikel 9 lid 4) geresereerd en op de olgens deze cao bepaalde tijdstippen betaalbaar gesteld. De winstafhankelijke uitkering (als bedoeld in artikel 9 lid 5) wordt in geal an gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid berekend oer het salarisdeel. d Indien het diensterband an de werknemer eindigt op een moment óór het einde an de maximale termijn zoals genoemd onder sub a dan eindigt op dat moment teens de erplichting an de werkgeer tot loondoorbetaling 2 Ziektegeallen an óór 1 januari 2004 Voor ziektegeallen an óór 1 januari 2004 geldt dat onder arbeidsongeschiktheid wordt erstaan het geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn in de zin an de Wet op de Arbeidsongeschiktheidserzekering (WAO). a Volledige arbeidsongeschiktheid. De aanspraken bij olledige arbeidsongeschiktheid zijn opgenomen in de Pensioenregeling Stichting Spoorwegpensioenfonds (zie het pensioenreglement). b Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer die arbeid erricht of bereid is oor hem passende arbeid te errichten heeft recht op een boenwettelijke aanulling. De boenwettelijke aanulling bedraagt het erschil tussen het oude inkomen (oor aanang an ziekte) en het nieuwe inkomen. Onder het oude inkomen wordt erstaan: het pensioengeend inkomen (als bedoeld in het pensioenreglement) op de dag oor aanang an de ziekte, geïndexeerd oereenkomstig de salarisontwikkeling. Onder het nieuwe inkomen wordt erstaan: het inkomen uit de nieuwe werkzaamheden samen met enige geldelijke uitkeringen waaronder die op grond an de WAO en pensioenregeling. Maandelijks worden de akantietoeslag (als bedoeld in artikel 13 lid 2) en de eindejaarsuitkering (als bedoeld in artikel 9 lid 4) geresereerd en op de olgens deze cao bepaalde tijdstippen betaalbaar gesteld. De winstafhankelijke uitkering (als bedoeld in artikel 9 lid 5) wordt in geal an gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid berekend oer het salarisdeel, inclusief de boenwettelijke aanulling. c De gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer, waaran het diensterband als geolg an het ontbreken an oor hem passende arbeid is beëindigd, heeft recht op een eenmalige uitkering. d De hoogte an de onder sub c genoemde eenmalige uitkering bedraagt de uitkomst an 3 maanden 93%, erolgens 9 maanden 83% en oorts 73% an het laatsterdiende pensioengeend inkomen op maandbasis, te berekenen oer de loongerelateerde WW-fase en erminderd met 70% an het dagloon WW oer de desbetreffende periode, zoals dat geldt op de dag an ontslag. e De onder sub b bedoelde boenwettelijke aanulling wordt toegekend mits door de werknemer aan de oorwaarden in het reglement bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie is oldaan. 3 Gedragsregels a Tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn zowel werkgeer als werknemer erantwoordelijk oor de reïntegratie. De inspanningen zijn primair gericht op terugkeer in de eigen functie en bij het ontbreken daaran op een andere functie (intern of extern). Indien nodig en zo mogelijk wordt een functie aangepast op de beperkingen an de werknemer. Bij herplaatsing op een lagere functie geldt een geleidelijke aanpassing aan het bijbehorende nieuwe (lagere) salaris. b De werknemer is erplicht zich te houden aan de door de werkgeer met de OR oereengekomen gedragsregels bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie. Bij oldoende reïntegratie-inspanningen an werknemer kan de werkgeer geheel of gedeeltelijk afzien an de inkomenserlaging gedurende het tweede ziektejaar. c Onerminderd het gestelde onder sub b is de werknemer erplicht de werkgeer onmiddellijk in kennis te stellen an elke beslissing an de UWV en/of CWI in de uitoering an WAO, WIA en WW. d De werkgeer is niet tot de in lid 2 sub b tot en met c genoemde betaling erplicht, indien de Uitoeringsinstantie gebruik maakt an sanctiemogelijkheden zoals bedoeld in de WAO, Wet inkomensoorziening Oudere en Gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werkloze Werknemers (IOAW) of Toeslagenwet. 20 Collectiee Arbeidsoereenkomst Moares Nederland B.V. 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2010