Jaarlijks Ondernemingsplan 2013
|
|
- Martha Jonker
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jaarlijks Ondernemingsplan 2013 Departement LNE Wesley Meuris - Memento - foto Kristof Vrancken
2
3 Inhoud Deel I Het ondernemingsplan: een dynamisch sturings- en opvolgingsinstrument Taakstelling, missie en visie van het Departement LNE Uitvoering van de beleidsdoelstellingen in Het reguliere beleid Specifieke speerpunten Het Departement LNE als spil in het beleidsdomein Algemeen Versterking van de departementale werking met betrekking tot energie Uitvoering van de generieke doelstellingen inzake maturiteit, efficiëntie en personeelsefficiëntie Organisatiebeheersing Meerjarenprogramma Efficiëntie en Effectiviteit van de Vlaamse overheid en de doorbraak Slagkrachtige overheid van ViA Realiseren van meetbare efficiëntiewinsten en personeelskostenefficiëntie Diversiteit en gelijke kansen Jaaractieplan ter bevordering van het welzijn op het werk Doelstellingen voor Middelen om de doelstellingen te bereiken Deel II Tabel 1: Samenvattende tabel projecten MINA4, ViA, MJP Slagkrachtige Overheid, Interne Staatshervorming en andere departementale strategische projecten Tabel 2: Afdelingsplannen
4 Deel I 1. Het ondernemingsplan: een dynamisch sturings en opvolgingsinstrument Dit Ondernemingsplan 2013 is opgemaakt ter uitvoering van de Managementovereenkomst tussen de Vlaamse Regering en het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie (1 januari december 2015), zoals goedgekeurd door de Vlaamse Regering op 15 juni Het is in de eerste plaats een plannings- en managementinstrument. Het geeft aan welke acties, activiteiten en projecten het Departement LNE in 2013 zal ondernemen om uitvoering te geven aan de strategische doelstellingen, zoals bepaald in de Managementovereenkomst. In uitvoering van de beslissing van de Vlaamse Regering van 16 november 2012 worden de organisatiedoelstellingen en kerntaken voor 2013 beschreven, met bijhorende mijlpalen en waar mogelijk ook indicatoren. Door de grote waaier aan onderling zeer verschillende taken heeft het Departement LNE ervoor gekozen om de operationele doelstellingen op niveau van de afdelingen te formuleren. Dit houdt in dat elke afdeling van het Departement LNE jaarlijks een afdelingsplan opstelt, waarin per kerntaak de processen en bijhorende operationele doelstellingen zijn opgelijst. Deze weloverwogen aanpak laat een concrete en opvolgbare formulering toe, zodat de operationele planning bruikbaar is als sturingsinstrument op afdelingsniveau. De operationele planning van de afdelingen wordt eveneens doorvertaald naar de individuele planningsdocumenten van de personeelsleden zodat deze ook fungeert als aansturingsinstrument voor de personeelsleden. In de operationele planning komen de twee beleidsmatige strategische doelstellingen en de vier organisatiegerichte departementale strategische doelstellingen die zijn opgenomen in de Managementovereenkomst duidelijk in beeld. Wanneer een operationele doelstelling bijdraagt tot de realisatie van een strategische doelstelling, wordt dit expliciet aangegeven in de planning. De afdelingsplannen vormen samen het fundament van het jaarlijks ondernemingsplan van het Departement LNE. Ze zijn in tabelvorm te vinden in deel II van dit document. Het feit dat het ondernemingsplan het centrale sturings- en opvolgingsinstrument is - zowel op departementaal als op afdelingsniveau -, impliceert meteen ook dat dit een dynamisch document is. Beleidsvragen en beslissingen in de loop van het jaar kunnen immers aanleiding geven tot nieuwe of aangepaste doelstellingen of output. Via tussentijdse rapportering over de realisatiegraad van de departementale strategische doelstellingen en regelmatige rapportering van een aantal sleutelindicatoren d.m.v. een boordtabel, volgen de Secretaris-generaal en de Directieraad van het Departement LNE de werking op en sturen ze bij indien nodig. 3
5 2. Taakstelling, missie en visie van het Departement LNE Het Departement LNE is de centrale leefmilieu-, natuur- en energieadministratie van de Vlaamse overheid. Het Departement LNE bestaat uit het secretariaat-generaal, 12 afdelingen en een dienst Interne Controle. De taken van het Departement LNE zijn vervat in art. 4 van het Kaderdecreet van 18 juli 2003, en art. 30 van het Organisatiebesluit van 3 juni De opdracht van het Departement LNE is weergegeven in onze Missie: De doelstelling van het Departement LNE is het realiseren van een kwaliteitsvol leefmilieu, waarin op een duurzame wijze gebruik wordt gemaakt van diverse voorraden. Daartoe ontwikkelen wij een geïntegreerd leefmilieu-, natuur- en energiebeleid. Wij richten ons daarbij op beleidsvoorbereiding en -implementatie, draagvlakverbreding, handhaving van de regelgeving en beleidsevaluatie. We doen dit ook door een coördinerende rol op te nemen ten overstaan van interne en externe partners, zowel op lokaal, nationaal als naar het internationale niveau. Deze Missie wordt aangevuld met onze Visie, die verwoordt op welke wijze het Departement LNE haar opdracht wil realiseren: Krachten bundelen voor een kwaliteitsvol leefmilieu: het Departement, uw regisseur voor het geïntegreerd milieu-, natuur- en energiebeleid Krachten bundelen: * Is nodig voor het bewaken van een globale en geïntegreerde aanpak over de verschillende milieuaspecten heen * Vereist een coördinerende rol tot samenwerking met vele interne/externe partners en inzet van eigen expertise * Met respect voor de 4 waardengebonden competenties van de Vlaamse overheid: samenwerken, voortdurend verbeteren, klantgerichtheid, betrouwbaarheid Kwaliteitsvol leefmilieu: * Op basis van een coherente langetermijnvisie met een ecologische reflex, en in functie van de maatschappelijke noden van zowel de huidige als de toekomstige generaties, de doelstellingen van het beleid verwezenlijken 4
6 3. Uitvoering van de beleidsdoelstellingen in 2013 De Managementovereenkomst van het Departement LNE geeft uitvoering aan de beleidsnota Leefmilieu en Natuur , aan de beleidsnota Energie en aan het Vlaamse Regeerakkoord De Managementovereenkomst gaat uit van het gegeven dat de speerpunten van het beleid samengebracht zijn in het MINA-plan en de doorbraak Groen en Dynamisch Stedengewest van het project Vlaanderen in Actie (ViA). Dit doet evenwel geen afbreuk aan het belang van andere, meer reguliere of ondersteunende processen, waar het Departement LNE eveneens inzet op een kwaliteitsvolle en tijdige uitvoering. Daarom wordt hieronder, naast de vermelde speerpunten, ook het reguliere beleid belicht. Een permanent aandachtspunt, ook voor 2013, is het leggen van de link tussen het leefmilieu- en het energiebeleid, en het verzekeren van de coherentie, consistentie en synergie tussen beiden. 3.1 Het reguliere beleid In onderstaande tabel worden enkele maatschappelijk belangrijke sleutelprocessen opgesomd die veelal gepaard gaan met grote dossierstromen, en waarbij het Departement LNE een kwaliteitsvolle en tijdige behandeling voorstaat. Daarnaast verlopen er in het Departement LNE uiteraard ook tal van andere belangrijke reguliere processen die zich minder goed lenen tot het formuleren van een kwantitatieve doelstelling, zoals bv. het behartigen van financiële, juridische en personeelsdossiers voor het Departement en andere entiteiten van het beleidsdomein LNE, het leveren van input voor Europese en multilaterale milieu- en energie-gerelateerde processen, de handhaving van de milieuhygiënewetgeving, Meer gedetailleerde informatie met betrekking tot al deze processen is opgenomen in de afdelingsplannen in deel II. Sleutelproces Doelstelling voor 2013 Advisering van Er wordt naar gestreefd om 90% van de dossiers binnen de milieuvergunningsdossiers klasse 1 reglementair voorziene termijn te adviseren Advisering van erkenningsaanvragen Subsidiëring van erkende milieu- en natuurverenigingen Behandeling van subsidieaanvragen gemeentelijke erosiebestrijdings- en landinrichtingswerken Behandeling van plan- en project- MER-dossiers Behandeling van de VR-dossiers Opmaken van boetedossiers Er wordt naar gestreefd om 90% van de dossiers binnen de reglementair voorziene termijn te adviseren Elk kwartaal wordt voor minstens 95% van de dossiers een tijdige uitbetaling van de subsidieschijf gedaan Voor minstens 95% van de aanvragen gebeurt de uitbetaling binnen de 45 dagen na vaststelling van de ontvankelijkheid en volledigheid Voor minstens 85% van de MER-dossiers gebeurt de goedof afkeuring binnen de wettelijk voorziene termijn Voor minstens 95% van de OVR-, RVR- en SWA-VRdossiers wordt een advies uitgebracht binnen de wettelijk voorziene termijn Voor een maximaal aantal dossiers wordt een beslissing getroffen binnen de decretaal voorziene termijn van orde 5
7 Advisering van beroepsdossiers tegen bestuurlijke maatregelen Behandeling parlementaire vragen Voor minstens 90% van de dossiers wordt een advies uitgebracht binnen de decretaal voorziene termijn Voor minstens 95% van de parlementaire vragen wordt tijdig een gecoördineerd antwoord verstrekt 3.2 Specifieke speerpunten In de afdelingsplannen in deel II wordt in de derde kolom telkens aangegeven of een proces/doelstelling kadert in de uitvoering van onderstaande strategische doelstellingen. Wanneer een proces/doelstelling kadert in de uitvoering van een maatregelpakket van het MINA-plan of een ViA-project, wordt eveneens aangegeven welk maatregelpakket of ViAproject het betreft. Strategische doelstelling Het Departement LNE staat in voor de coördinatie van de uitvoering van het MINA-plan 4, de opvolging van deze uitvoering, en de uitvoering van de maatregelen die onder de eigen bevoegdheden van het Departement vallen. Het MINA-plan 4 bevat 38 maatregelpakketten, waarvan er 24 - hieronder opgesomd - door de verschillende afdelingen van het Departement LNE worden getrokken. Voor de inhoudelijke invulling hiervan voor 2013 wordt verwezen naar het Milieujaarprogramma 2013, gevoegd als bijlage bij de begroting 2013 ( 6 Nr. Titel MINA4-maatregelpakket maatregelpakket 1. Werk maken van een klimaatvriendelijke Vlaamse overheid 2. Afstemming overkoepelende beleidsplanning en -opvolging milieu, mobiliteit en ruimtelijke ordening in Vlaanderen 3. Bepalen van langetermijndoelstellingen milieubeleid en bijhorende trajecten 4. Schendingen van het milieurecht gepast sanctioneren 5. Vlottere toepassing MER-regelgeving 6. Subsidies met impact 7. Monitoring evolutie maatschappelijk gedrag en perceptie milieubeleid 8. Optimaal inzetten alternatieve financieringstechnieken 9. Meten van de leef- en omgevingskwaliteit 11. Optimaliseren van de samenwerking met andere beleidsdomeinen 12. Vergroenen van de economie 13. Inhoudelijke steun aan lokale overheden door de Vlaamse overheid 16. Aanvullend inzetten op flexibiliteitsmechanismen 17. Vlaams Klimaatplan Adaptatie aan klimaatverandering 20. Een milieuvriendelijke mobiliteit bewerkstelligen 21. Lokale overheden betrekken bij het aanpakken en voorkomen van knelpunten luchtkwaliteit en geluid 22. Een milieuvriendelijke en leefbare transitie van het stedelijk mobiliteitsnetwerk 23. Elektrisch rijden bewerkstelligen in Vlaanderen
8 29. Bodembedreigingen in de bebouwde omgeving geïntegreerd aanpakken 30 Natuurlijke hulpbronnen (delfstoffen): minder effecten, meer en betere alternatieven 31. Steun zoeken in de ondergrond 37. Kwaliteit van de binnenlucht verbeteren 38. Risico s van elektromagnetische velden Voor de realisatie van deze maatregelpakketten dienen zich onder meer volgende belangrijke opdrachten aan voor 2013: o de uitwerking en implementatie van diverse maatregelen in het kader van het klimaatbeleid en het luchtkwaliteitsbeleid, o de verdere uitwerking van het kaderdecreet Versnellen investeringsprojecten en de regelgeving inzake integratiespoor MER en VR, o de verdere uitbouw van de omgevingsvergunning en de permanente vergunning, conform het tijdspad opgenomen in de conceptnota s o de verdere ontwikkeling van de milieuvergunningendatabank, conform de conceptbepaling zoals voorgelegd aan directieraad en Managementcomité LNE, o de uitwerking van een nieuwe samenwerkingsvorm met lokale overheden vanaf 2014, o de evaluatie en aanpassing van het delfstoffenbeleid en bijhorende regelgeving en de opmaak van een tweede algemeen oppervlaktedelfstoffenplan. Voor verdere informatie wordt verwezen naar samenvattende tabel 1. Strategische doelstelling Het Departement LNE trekt de uitvoering van de doorbraak Groen en Dynamisch Stedengewest van Vlaanderen in Actie, in overleg met alle betrokkenen (Vlaamse overheid en stakeholders) Naast de algemene coördinatie en het trekken van deze doorbraak, is het Departement LNE zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van onderstaande 15 projecten binnen deze doorbraak. De inhoudelijke mijlpalen voor 2013 van elk ViA-project zijn opgenomen in de ViArapportering die twee maal per jaar aan de Vlaamse Regering wordt voorgelegd. 7 Nr. ViAproject Titel ViA-project 39-4 Groene groei promoten (ook in MINA 4) 39-5 Internationale valorisatie van know-how en kennis op vlak van milieu en energie 40-5 Evaluatie van het delfstoffenbeleid 45-1 Vlaams Klimaatbeleidsplan Adaptatiebeleid naar aanleiding van klimaatverandering voorbereiden (ook in MINA 4) 45-3 Een milieuvriendelijke mobiliteit bewerkstelligen (ook in MINA 4) 45-4 Mogelijkheden van een transitie naar elektrisch rijden onderzoeken (ook in MINA 4)) 46-1 Lokale knelpunten luchtkwaliteit en geluid aanpakken (ook in MINA 4) 46-2 De mobiliteitsvriendelijke en leefbare inrichting van woonkernen (ook in MINA 4)
9 46-3 Geluidshinder luchthaven Zaventem aanpakken 46-4 Fijnstofproblematiek aanpakken 51-1 VLAREM en een meer sturend vergunningenbeleid uitwerken (ook in MINA 4) 51-2 Milieuhandhavingsdecreet onverkort uitvoeren met onder meer aandacht voor de evaluatiesporen en de doorwerking ervan (ook in MINA 4) 51-3 Werk maken van een milieu- en klimaatvriendelijke Vlaamse overheid (ook in MINA 4) 51-4 Milieu- en energieregelgeving maximaal vereenvoudigen en toegankelijk maken voor burgers en het bedrijfsleven Heel wat opdrachten vermeld bij het vorige punt, kaderen eveneens in de uitvoering van ViA. Andere belangrijke opdrachten voor 2013 in deze context zijn: o het regieproject inzake groene economie, eco-innovatie en ecosysteemdiensten, waaraan ook een internationaal luik verbonden is, o het project inzake internationale valorisatie van kennis en expertise op vlak van milieu en natuur, o de implementatie van de nieuwe ETS-handelsperiode , o de werkzaamheden i.v.m. de strategische geluidskaarten en geluidactieplannen, o de evaluatie van het Milieuhandhavingsdecreet en de implementatie van de er uit voortvloeiende bijsturingen en aanpassingen. Voor verdere informatie wordt verwezen naar samenvattende tabel Het Departement LNE als spil in het beleidsdomein In de afdelingsplannen in deel II wordt in de derde kolom telkens aangegeven of een proces/doelstelling kadert in de uitvoering van onderstaande strategische doelstellingen. Strategische doelstelling Het Departement LNE bouwt de regisseursfunctie op gebied van beleidsvoorbereiding uit 4.1 Algemeen Het Departement LNE speelt een bijzondere rol in het beleidsdomein - zoals ook vervat in de bepalingen van het organisatiebesluit. Het is een strategische keuze van het Departement LNE om sterk in te zetten op de coördinerende en regisserende rol. Deze rol krijgt vorm zowel via het leiden en aansturen van diverse topoverlegorganen in het beleidsdomein, als via coördinatie en samenwerking op de werkvloer rond concrete dossiers. Enkele voorbeelden van opdrachten in dit licht voor 2013 zijn: o de jaarlijkse coördinatie van de opmaak van begroting, beleidsbrief en milieujaarprogramma, en in ook van de bijdrage van het beleidsdomein voor de volgende Vlaamse regeerperiode, o de periodieke aanpassingen van de VLAREM-wetgeving en de opvolging en doorvertaling van de BBT s en BBT-conclusies (VLAREM-trein 2013), 8
10 o het regieproject groene economie, o het regieproject alternatieve financiering, o de onderlinge afstemming van de werking inzake milieuhandhaving, o de uitwerking van de toekomstige MOS-werking (Milieuzorg Op School), die start vanaf schooljaar , o de coördinatie van het Europese en internationale milieubeleid. Voor verdere informatie wordt verwezen naar tabel Versterking van de departementale werking met betrekking tot energie Het werkterrein van het departement situeert zich dikwijls op het raakvlak van het milieu- en het energiebeleid. Het departement neemt nu reeds een ondersteunende en coördinerende rol op m.b.t. het energiebeleid, in hoofdzaak rond de langetermijnaspecten en het internationale energiebeleid. Dit verloopt in samenwerking met de agentschappen VEA en VREG. Deze coördinerende rol inzake strategische beleidsvoorbereiding en beleidsonderbouwing op gebied van energiebeleid zal vanaf 2013 stapsgewijs verder uitgebouwd worden. In eerste instantie ligt de focus hierbij op het mee vormgeven van de Europa 2020 strategie en de lange termijn evolutie naar een low-carbon economy. In de toekomst kan de werking uitgebreid worden naar bv. koolstofarm energiebeleid, het burgemeestersconvenant, Europese (Smart City) projecten, de financiering van een koolstofarme samenleving, low carbon energietechnologie, energiezuinig bouwen en wonen, Belangrijk is dat hierbij aansluiting gezocht wordt bij het reguliere energiebeleid en de daarbij horende beleidsvoorbereiding. Gelet op de cruciale verbanden die er zijn met het leefmilieubeleid in het algemeen en andere thema s (innovatie en technologie, toekomstverkenningen, elektrisch rijden, duurzaam bouwen en wonen, ), wordt voor de organisatorische uitbouw voorgesteld uit te gaan van een netwerkmodel gecombineerd met een versterking van een centrale cel Energiebeleid, gepositioneerd binnen de afdeling Milieu- Natuur- en Energiebeleid. Via het netwerkmodel kan op een efficiënte wijze gebruik gemaakt worden van de nuttige energiegerelateerde expertise die reeds bij andere afdelingen van het departement aanwezig is. De benodigde VTE voor de versterking van de cel Energiebeleid zullen gradueel worden opgebouwd. Dit team zal, complementair samen met VEA en VREG, optreden voor heel het beleidsdomein LNE. Strategische doelstelling Het Departement LNE stimuleert en structureert de interne samenwerking en de samenwerking met de agentschappen van het beleidsdomein Deze strategische doelstelling heeft raakvlakken met de hierboven vermelde strategische doelstelling, maar betreft meer specifiek de algemene aansturing en ondersteuning van (deel)beleidsraden, managementcomité, het opzetten van structurele samenwerking, het maken van samenwerkingsafspraken, e.d. In de praktijk is de reikwijdte van deze doelstelling niet beperkt tot het eigen beleidsdomein, gelet op de talrijke raakvlakken van het leefmilieu-, natuur- en energiebeleid met andere 9
11 beleidsdomeinen en bestuursniveaus. Enkele voorbeelden van opdrachten in dit licht voor 2013 zijn: o de ondersteuning van de minister voor Leefmilieu in haar rol als woordvoerder voor België in de Milieuraad van de EU vanaf juli 2013, o het lanceren van een publiek beschikbaar PRTR-loket (Pollutant Release and Transfer Register), o het operationeel beheer van de milieufinanciering in het beleidsdomein, o de coördinatie van de omzetting van EU-verplichtingen, o het regelen van de samenwerking met andere milieuhandhavingsactoren op intra-, inter- en supragewestelijk niveau, o de opmaak, opvolging en uitvoering van het jaarlijkse ICT-plan voor het beleidsdomein, o het voeren van het structurele overleg met het beleidsdomein LV over EU-, technische en draagvlakbevorderende dossiers. Voor verdere informatie wordt verwezen naar tabel 2. 10
12 5. Uitvoering van de generieke doelstellingen inzake maturiteit, efficiëntie en personeelsefficiëntie Het Departement LNE werkt via verschillende sporen aan de realisatie van de generieke doelstellingen inzake maturiteit en (personeels)efficiëntie en heeft eigen strategische doelstellingen hieromtrent geformuleerd. Strategische doelstellingen Het Departement LNE definieert een verbetertraject om meetbare efficiëntiewinsten te realiseren Het Departement LNE levert haar bijdrage aan de uitvoering van de doorbraak Slagkrachtige overheid van ViA en het Meerjarenprogramma Slagkrachtige overheid / Permanente efficiëntiewinsten Het Departement LNE verhoogt de efficiëntie en effectiviteit van haar werking Het Departement LNE optimaliseert de instrumenten voor sturing Het Departement LNE verhoogt de maturiteit van de eigen organisatie aan de hand van een verbetertraject In de afdelingsplannen in deel II wordt, eveneens in de derde kolom, aangegeven of een proces/doelstelling bijdraagt tot de doelstellingen inzake efficiëntie en effectiviteit of optimalisatie van sturingsinstrumenten, of het een deelproject van het HR-beleidsplan betreft of kadert binnen het Meerjarenprogramma Slagkrachtige Overheid. 5.1 Organisatiebeheersing Organisatiebeheersing en efficiëntie zijn een belangrijke focus voor het Departement LNE. Tal van specifieke initiatieven ter concretisering van deze focus zijn aanwezig in de operationele planning van de afdelingen. Deze initiatieven vloeien in belangrijke mate voort uit de aanbevelingen van IAVA, resulterende uit de validatieaudit, en uit andere thema- of procesaudits van IAVA. In 2013 zijn de belangrijkste initiatieven: o de opbouw en invoering van een Milieumanagementsysteem, waarbij het de doelstelling is om in 2013 het ISO certificaat te behalen, o de uitvoering van het in 2012 vastgestelde HR-beleidsplan, met 14 deelprojecten rond de thema s kerntaken, flexibele inzetbaarheid, leiderschap en belanghebbendenmanagement, o de uitvoering van het project visie op meet- en opvolgingssystemen, waarbij gewerkt wordt naar een geïntegreerd meet- en opvolgingssysteem voor de opvolging en bijsturing van de realisatie van de organisatiedoelstellingen, o de verdere uitbouw van procesmanagement, risicomanagement en bedrijfscontinuïteitsmanagement, o de verdere uitvoering van het project efficiëntiewinsten, waarbij een methodiek voor het in kaart brengen van efficiëntiewinsten van departementale verbetertrajecten wordt uitgewerkt, o de verdere uitvoering van het project informatiebeheer, o de uitvoering van de aanbevelingen volgend uit de piloot-thema-audit Inspectie en Handhaving, met als belangrijkste actie de ontwikkeling van een handhavingssysteem voor GPBV-bedrijven en de ontwikkeling van een risicogebaseerd milieu-inspectieplan. 11
13 5.2 Meerjarenprogramma Efficiëntie en Effectiviteit van de Vlaamse overheid en de doorbraak Slagkrachtige overheid van ViA Het Departement LNE werkt mee aan een reeks initiatieven binnen het Meerjarenprogramma Efficiëntie en Effectiviteit van de Vlaamse overheid en de doorbraak Slagkrachtige Overheid van ViA. Het sleutelproject Duurzaam optreden van de Vlaamse overheid. Het Departement LNE is trekker van dit project dat twee grote luiken omvat: (1) verduurzamen van de Vlaamse overheid in haar kernprocessen en in relatie met stakeholders, met het oog op het verbeteren van haar oplossingsvermogen t.o.v. maatschappelijke uitdagingen; (2) verduurzamen van de Vlaamse overheid in haar ondersteunende processen (duurzame overheidsopdrachten, duurzaam vastgoed- en gebouwenpatrimonium, energiezorg in gebouwen, milieuzorg in voertuigenpark) waarbij bijkomend gemikt wordt op besparingen of vermeden kosten, dus de daling van werkingskosten van de Vlaamse overheid en van interne en externe milieukosten. De diverse processen die hierrond voorzien zijn in 2013 zijn hoofdzakelijk terug te vinden in de afdelingsplanning van de afdeling Milieu-integratie en subsidieringen en de afdeling Milieu-, Natuur- en Energiebeleid. Andere sleutelprojecten Daarnaast werkt het Departement LNE mee aan de uitvoering van volgende sleutelprojecten, waarbij het Departement naast de eigen inbreng meestal ook de coördinatie in het beleidsdomein LNE verzorgt: o Naar een geïntegreerde benadering van ondernemers o Interne staatshervorming o Rationalisatie managementondersteunende dienstverlening o Modern HR-beleid o Versnellen en vereenvoudigen van infrastructuurprojecten o Optimalisering en vernieuwing financieel instrumentarium o Barometer slagkrachtige overheid Portfolio projecten Het Beleidsdomein LNE heeft, onder coördinatie van het Departement LNE, eigen projecten ingediend die zijn opgenomen in de volledige portfolio van het Meerjarenprogramma Slagkrachtige overheid. Het Departement is trekker van volgende nog lopende projecten: o Databeheer milieuvergunningen/ Milieuvergunningendatabank: concrete invulling is opgenomen in de afdelingsplanning van de afdeling Milieuvergunningen o Vereenvoudigen subsidiestelsels inzake milieu, natuur en energie: concrete invulling is opgenomen in de afdelingsplanning van de afdeling Milieu-integratie en subsidieringen, afdeling Milieu-, Natuur en Energiebeleid en Secretariaat-generaal 12
14 o o o Integraal Milieujaarverslag: integratie heffingen grootverbruikers water: concrete invulling is opgenomen in de afdelingsplanning van de afdeling Centraal Databeheer Betere naleving van milieuwetgeving via handhaving: concrete invulling is opgenomen in de afdelingsplanningen van de Juridische Dienst en de afdeling Milieuhandhaving, Milieuschade en Crisisbeheer Databank Ondergrond Vlaanderen: concrete invulling is opgenomen in de afdelingsplanning van de afdeling Land en Bodembescherming, Ondergrond en Natuurlijke rijkdommen 5.3 Realiseren van meetbare efficiëntiewinsten en personeelskostenefficiëntie Bijkomend aan de betrokkenheid bij het Meerjarenprogramma Slagkrachtige Overheid, werkt het Departement LNE in 2013 aan een methodiek om efficiëntiewinsten, volgend uit departementale en afdelingsprojecten, meetbaar en aantoonbaar te maken. Belangrijk hierbij is dat het Departement LNE over de nodige input- en outputindicatoren beschikt om efficiëntiemetingen op te zetten. Dit moet ertoe leiden dat efficiëntiewinsten systematisch als aandachtspunt in toekomstige projecten wordt meegenomen. Inzake personeelskostenefficiëntie voert het Departement loyaal de beslissing van de Vlaamse Regering inzake vereiste reductie van aantal personeelsleden tegen medio 2014 uit. Entiteit Departement LNE Nulmeting 2009 na neutralisatie en uitsluiting Te verminderen aantal personeelsleden (6% van nulmeting) Te bereiken personeelsaantal op 30/6/ Nog te verminderen, stand van zaken 31/12/ Diversiteit en gelijke kansen Het Departement LNE formuleert jaarlijks acties in het kader van haar gelijkekansenen diversiteitsbeleid. Deze acties zijn opgenomen in de afdelingsplanning van het Secretariaat-generaal en van de afdeling Managementondersteunende Diensten. De belangrijkste acties voor 2013 zijn: o het formuleren van specifieke streefcijfers voor personen met een migratieachtergrond, personen met een arbeidshandicap of chronische beperking en de doorstroom van vrouwen naar N-1-functies o het uitwerken van een departementale visie op het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid 13
15 7. Jaaractieplan ter bevordering van het welzijn op het werk 2013 In het kader van het Welzijnsbeleid in de onderneming en meer bepaald het K.B. van 27 maart 1998 (B.S. 31 maart 1998) - art. 11 stelt de werkgever in overleg met de leden van de hiërarchische lijn en de diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk, een jaarlijks actieplan op ter bevordering van het welzijn op het werk. 14
16 7.1 Doelstellingen voor 2013 I. JAARLIJKS TERUGKERENDE ACTIES Actiepunten Uitvoerders/betrokkenen Timing 1) Stuurgroep Welzijn: Deze stuurgroep komt periodiek samen. Activiteiten: opmaak + meewerken aan uitvoering GPP, JAP, bespreken van allerlei welzijnsprojecten, 2) Medische onderzoeken: De periodieke medische onderzoeken vinden jaarlijks, driejaarlijks of vijfjaarlijks plaats. 3) Medische check-up vanaf 45 jaar: Jaarlijkse organisatie, volgens de nieuwe procedure uit ) Griepvaccinatie Elk jaar krijgen alle personeelsleden van de VO de kans om zich gratis te laten inenten tegen de griep. Dit wordt centraal georganiseerd en door de verschillende MOD s aan de personeelsleden meegedeeld. 5) Aanwezigheidsbeleid: - rapport DBZ 2010: acties verder uitwerken o gezondheidsbeleid/gespreksvoering rond ziekteverzuim o optimalisatie re-integratiebeleid (zie punt 4 acties 2013) - rapport DBZ 2011 analyseren/voorstellen van acties voorstellen aan de Directieraad + EOC 6) Nazicht EHBO-koffers: De verantwoordelijke van de EHBO-koffer zorgt ervoor dat de inhoud van de koffer volledig/ in orde blijft. De MOD zorgt voor een mailing m.h.o. op nazicht van de inhoud MOD Team Welzijnsbeheer/ Afgevaardigden vanuit de afdelingen IDEWE/contactpersonen welzijn MOD Team Welzijnsbeheer APB/IDEWE/MOD Team welzijnsbeheer / contactpersonen welzijn MOD Team Welzijnsbeheer MOD Team Welzijnsbeheer/ verantwoordelijke EHBO-koffer Periodiek, ongeveer om de 6 weken (met uitzondering van de vakantieperiodes) Permanent. Permanent. Communicatie voorjaar, inschrijven tem de zomer, inentingen najaar. Verder uitwerking tijdens 2013 en daarna permanente opvolging. Na ontvangen rapport vanuit DBZ. voorjaar 2013 Jaarlijks herinneringsmail te verzenden naar de contactpersonen. 15
17 7) Evacuatie-oefening Werkgroep Ferrarisgebouw Regelmatige opvolging 8) Opruimactie MOD Team Welzijnsbeheer/ Jaarlijks sensibilisati te Personeel sensibiliseren om: contactpersoon in afdeling verzenden naar de gangen en vluchtwegen vrij te houden contactpersonen. clean desk te hebben documenten zoveel mogelijk te digitaliseren 9) Vorming Jaarlijks bijscholing EHBO-hulpverlener APB/MOD Team Welzijnsbeheer Versturen herinneringsmail(en) inzake volgen jaarlijkse bijscholing EHBO II. NIEUWE ACTIES ) Risicoanalyses: Actiepunten Uitvoerders/ betrokkenen Timing - RA Psychosociaal welzijn DLNE: - analyse personeelspeiling + welzijnsbevraging (afgenomen oktober 2012) - acties o.b.v. resultaat PP + welzijnsbevraging opstellen en uitwerken MOD + GDPB + ISW Limits + AgO MOD + GDPB + STG WZ Najaar voorjaar 2013 Opstart voorjaar 2013, na presentatie resultaten - RA beleidsmedewerker IM: - deel arbeidsveiligheid dringend verder uit te werken met de preventieadviseur en IDEWE - psychosociale deel verder uit te werken o.b.v. resultaat welzijnsbevraging MOD + IM + GDPB + IDEWE Voorjaar 2013, exacte planning wordt besproken met GDPB. Opstart na bekendmaking resultaten welzijnsbevraging, voorjaar RA adviesverlener MV: - Verdere uitwerking RA arbeidsveiligheid o.b.v. resultaten plaatsbezoeken IDEWE 2012 (m.i.v. het voorzien van evaluatie van MOD + MV + GDPB + IDEWE Voorjaar
18 de voorgestelde maatregelen uit de RA) - implementatie relevante maatregelen uit de RA arbeidsveiligheid - opstart RA psychosociale aspecten uitgaande van analyse personeelspeiling + welzijnsbevraging (afgenomen oktober 2012) Najaar 2013 Voorjaar RA Balie- en onthaalfunctie: Verder uit te werken op basis van de resultaten uit andere gebouwen. Verder af te stemmen met de GDPB. GDPB + MOD Voorjaar RA Beeldschermwerkers: Met de GDPB te bekijken, wat er gebruikt kan worden vanuit de algemene centrale RA. Vervolgens verdere uitwerking voor het DLNE zelf. GDPB + MOD + afgevaardigden afdelingen Exacte planning wordt besproken met GDPB - RA milieu-inspecteurs MI: Opvolging nieuwe regelgeving PBM s, door een constante inventarisatie analyse en evaluatie van de mogelijke extra risico s. Eventueel aanpassen van de PBM s. MOD + MI+ GDPB Opvolging tijdens Alcohol- en drugsbeleid Opstarten van een alcohol- en drugsbeleid (omzendbrief 30/05/2011): - Opstart van de werkgroep A&D o Uitwerken van een voorstel van visie binnen DLNE - Voorleggen visievoorstel aan Directieraad en EOC en Implementatie van de visie binnen DLNE + communicatie aan/sensibilisatie van personeelsleden 3. POBOS - Finaliseren concrete organisatie binnen het DLNE van het aanbod van POBOS inzake: o professionele psychotherapeutische MOD + GDPB + werkgroep A&D MOD + vertrouwenspersonen + GDPB + contactpersonen POBOS Voorjaar 2013 Najaar 2013 Voorjaar
19 opvang bij posttraumatische stress o EAP - Communicatie aan/sensibilisatie van de personeelsleden over dit aanbod 4. Optimalisatie re-integratiebeleid - Opstarten van een gestructureerd reintegratiebeleid (opleiding GDPB/EZ/IDEWE in maart 2013) - Uitwerking van voorstel van aanpak/organisatie binnen DLNE - Voorleggen voorstel van aanpak/organisatie aan Directieraad en EOC - Communicatie aan/sensibilisatie van personeelsleden 5. OGGW /Integriteitsbeleid Indien nodig ondersteuning of afstemming met de werkgroep integriteit. 6. Business Continuïteits Management (BCM) Opmaken plan van aanpak voor beheersing incident voor thema werknemers/expertise MOD + GDPB + STG WZ MOD +STG + werkgroep integriteit STG + MOD + dienst Communicatie Voorjaar 2013 Voorjaar 2013 Najaar 2013 Najaar 2013 Permanent Permanent 7.2 Middelen om de doelstellingen te bereiken Het budget voor arbeidsgeneeskunde bedraagt (maximum) op het artikelnummer 1LA Het budget voor veiligheidsbeleid is voorzien op het artikelnummer LBO LA102 (celkrediet 22). 18
20 Deel II 1. Tabel 1: Samenvattende tabel projecten MINA4, ViA, MJP Slagkrachtige Overheid, Interne Staatshervorming en andere departementale strategische projecten 2. Tabel 2: Afdelingsplannen 19
21
22 Departement Leefmilieu, Natuur en Energie Koning Albert II - laan 20 bus Brussel Telefoon: Fax: info@lne.be -
Jaarlijks Ondernemingsplan 2014
Jaarlijks Ondernemingsplan 2014 Departement LNE Ecover - stockageplaats in FSC Hout - Malle ondernemingsplan.indd 1 28/02/2014 14:07:07 ondernemingsplan.indd 2 28/02/2014 14:07:07 Inhoud Deel I... 5 1.
Nadere informatieToelichting bij de nota Opvolging van doelstellingen in de regeerperiode 2014-2019. Dieter Vanhee Departement Bestuurszaken
Toelichting bij de nota Opvolging van doelstellingen in de regeerperiode 2014-2019 Dieter Vanhee Departement Bestuurszaken Infosessie ondernemingsplan 12 januari 2015 Regeerakkoord 2014-2019 We verminderen
Nadere informatieHR beleidsplan departement LV
HR beleidsplan departement LV Filip Grauls Donderdag 30 september 2010 1 Agenda De aanleiding Het resultaat Het vervolg Aandachtspunten 2 1 1. De aanleiding Eyeopener EFQM zelfevaluatie 2007 Probleemstelling
Nadere informatieSeminarie ondernemingsplan. 13 november Getuigenis vanuit het departement Economie, Wetenschap en Innovatie
Seminarie ondernemingsplan 13 november 2015 Getuigenis vanuit het departement Economie, Wetenschap en Innovatie Presentatie is opgebouwd rond een aantal vragen die ons werden voorgelegd door de initiatiefnemers
Nadere informatieBeleidsbrief Algemeen Regeringsbeleid
Beleidsbrief Algemeen Regeringsbeleid 2015-2016 I. Inleiding Samenwerking, dialoog en vertrouwen Kwaliteitsvolle besluitvorming Uitbouw Departement Kanselarij en Bestuur Specifieke horizontale prioriteiten
Nadere informatieGewijzigde doelstellingen in de leidraad interne controle/ organisatiebeheersing VLAAMSE OVERHEID. (inwerkingtreding: 1 januari 2015)
Gewijzigde doelstellingen in de leidraad interne controle/ organisatiebeheersing VLAAMSE OVERHEID (inwerkingtreding: 1 januari 2015) 2 1. Doelstellingen, proces- & risicomanagement Subthema kwaliteitsbeleid
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
Nadere informatieDe meerjarige ondernemingsplannen binnen de Vlaamse overheid Les plans d entreprises pluriannuels au sein de l administration Flamande
De meerjarige ondernemingsplannen binnen de Vlaamse overheid Les plans d entreprises pluriannuels au sein de l administration Flamande Martin Ruebens Secretaris-generaal Departement Kanselarij en Bestuur
Nadere informatieAudit Vlaanderen & de Leidraad Organisatiebeheersing
Wat u zeker moet weten over Audit Vlaanderen & de Leidraad Organisatiebeheersing VOOR LOKALE BESTUREN AUDIT VLAANDEREN www.auditvlaanderen.be 1 Inhoud AUDIT VLAANDEREN 5 INTERNE CONTROLE OF ORGANISATIEBEHEERSING?
Nadere informatieRol: clustermanager Inwoners
Datum opmaak: 2017-08-24 Goedgekeurd door secretaris op: Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster inwoners en plannen, organiseren,
Nadere informatieOperationeel plan 2013 Vlaams Agentschap voor Internationale Samenwerking Strategische en operationele doelstellingen
Operationeel plan 2013 Vlaams Agentschap voor Internationale Samenwerking Strategische en operationele doelstellingen Strategische Doelstelling Operationele Doelstelling Prestatie Omschrijving activiteit
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: beleidsmedewerker.
Functie Graadnaam: beleidsmedewerker Functienaam: beleidsmedewerker Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Secretariaat Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit Het
Nadere informatieOmgevingsvergunning. Actieplan flankerende maatregelen voor lokale besturen. Startschot voor de Vlaamse omgevingsvergunning
Startschot voor de Vlaamse omgevingsvergunning De Montil, Affligem 14 november 2013 Omgevingsvergunning Actieplan flankerende maatregelen voor lokale besturen 1 voor lokale besturen Bij de tweede principiële
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder
Doel van de functiefamilie Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
Nadere informatieHet ondernemingsplan als beheersinstrument in de Vlaamse Overheid voor interne opvolging en dialoog tussen politiek en administratie
Het ondernemingsplan als beheersinstrument in de Vlaamse Overheid voor interne opvolging en dialoog tussen politiek en administratie Een vergelijking van de inhoud en gebruik van ondernemingsplannen 2015
Nadere informatieDe beleidsnota Omgeving
Briefadvies De beleidsnota Omgeving 2014-2019 Briefadvies over de beleidsnota Omgeving 2014-2019 Datum van goedkeuring 9 december 2014 Volgnummer 2014 039 Coördinator + e-mailadres Sandra Sliwa, sandra.sliwa@minaraad.be
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur audit
Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatieVLAAMSE OUDERENRAAD Advies 2014/3 naar aanleiding van het Vlaams Ouderenbeleidsplan
VLAAMSE OUDERENRAAD Advies 2014/3 naar aanleiding van het Vlaams Ouderenbeleidsplan 2015-2020 Vlaamse Ouderenraad vzw 5 november 2014 Koloniënstraat 18-24 bus 7 1000 Brussel Advies 2014/3 naar aanleiding
Nadere informatieDe 2030-agenda voor duurzame ontwikkeling in Vlaanderen
De 2030-agenda voor duurzame ontwikkeling in Vlaanderen Duurzame ontwikkeling in België Grondwet art. 7bis Bij de uitoefening van hun respectieve bevoegdheden streven de federale Staat, de gemeenschappen
Nadere informatieAuditchArter VAn het AGentSchAp Audit VLAAnderen 1 / 9
Auditcharter Van HET AGENTSChap AUDIT VLAANDEREN 1 / 9 Inhoudsopgave MISSIE VAN HET AGENTSCHAP AUDIT VLAANDEREN... 3 ONAFHANKELIJKHEID... 4 OBJECTIVITEIT EN BEKWAAMHEID... 5 KWALITEIT VAN DE AUDITWERKZAAMHEDEN...
Nadere informatieKlantgericht Betrouwbaar Veilig Efficiënt Doeltreffend Integraal Wendbaar Open Digitaal Inclusief Duurzaam
Overzicht basisprincipes Klantgericht Betrouwbaar Veilig Efficiënt Doeltreffend Integraal Wendbaar Open Digitaal Inclusief Duurzaam De klant staat centraal in alles wat we doen. We zijn betrouwbaar voor
Nadere informatieKader voor organisatiebeheersing Lokaal bestuur Brasschaat
Kader voor organisatiebeheersing Lokaal bestuur Brasschaat 1 Context Net als zijn voorgangers (gemeentedecreet en ocmw-decreet) bevat het decreet Lokaal Bestuur een hoofdstuk rond organisatiebeheersing
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Nadere informatieSituering en aanleiding (1)
Evaluatie decreet grond- en pandenbeleid van 27 maart 2009 Kennisdeling regelgeving en beleidsevaluatie 25 januari 2016 Situering en aanleiding (1) Structuur decreet grond rond- en pandenbeleid - Boek
Nadere informatieWendbaarheid binnen de Vlaamse overheid: het witboek open en wendbare overheid
Wendbaarheid binnen de Vlaamse overheid: het witboek open en wendbare overheid Dieter Vanhee Programmaverantwoordelijke bestuurlijke vernieuwing Gepresenteerd door Anne van Autreve 16 maart 2018 Den Haag
Nadere informatieDE MINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING & DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS & DE VLAAMSE MINISTER VAN BEGROTING, FINANCIËN EN ENERGIE
DE MINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING & DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS & DE VLAAMSE MINISTER VAN BEGROTING, FINANCIËN EN ENERGIE & DE VLAAMSE MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN,
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. dienstverlening. Dienst: - Functienaam: afdelingshoofd
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Functiefamilie: hoger leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Maatschappelijke dienstverlening Dienst: - Subdienst: Code: Doel
Nadere informatieÂ\ Vlaamse (\ \ overheid
Â\ Vlaamse (\ \ overheid Vlaams Ministerie Kanselarij en Bestuur Agentschap Overheidspersoneel Besluit van de administrateur-generaal tot indeling van het Agentschap Overheidspersoneel in subentiteiten
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Begrotingsadviseur
Functiebeschrijving: Begrotingsadviseur Functiefamilie organisatie ondersteunende functies 1 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie
Nadere informatieOntwerp Milieubeleidsplan
HOOFDSTUK I : ALGEMEEN MILIEUBELEID Doelstellingen Uit het stedelijk beleidsplan 2008-2013: In het stedelijk beleidsplan worden de missie, de strategische en tactische doelstellingen voor de beleidsperiode
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 2.3 Organisatie-ondersteunend
Doel van de functiefamilie Interne klanten bijstaan via ontwikkeling en uitbouwen van specifieke dienstverlening die verband houdt met één of meer functionele domeinen ertoe bij te dragen dat de organisatie
Nadere informatieRuimte voor verandering Transitie Ruimtelijke Ordening
Ruimte voor verandering Transitie Ruimtelijke Ordening een tussentijdse balans Netwerk organisatiebeheersing, 7 juni 2012 Christophe Pelgrims, transitiemanager Decreet van 1999: ontvoogding Beleidscontext
Nadere informatieJaarrapport 2014 DEPARTEMENT LEEFMILIEU NATUUR & ENERGIE
Jaarrapport 01 DEPARTEMENT LEEFMILIEU NATUUR & ENERGIE Inhoud Lijst met afkortingen... Deel 1... 1. Inleiding.... Taakstelling, missie en visie van het departement... 5. Uitvoering van de organisatiedoelstellingen
Nadere informatieMEDEDELING AAN DE VLAAMSE REGERING. Stand van zaken over de rationalisering van de managementondersteunende
DE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING EN VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING MEDEDELING AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Stand
Nadere informatieFunctiebeschrijving directeur basisonderwijs
Functiebeschrijving directeur basisonderwijs Doel van de functie (Mee) Ontwikkelen, vertalen en bijsturen van een overkoepelend beleid en strategie voor basisonderwijs Bepalen en bewaken van de krijtlijnen
Nadere informatieOntwerp van decreet betreffende de organisatie van hulp- en dienstverlening aan gedetineerden DE VLAAMSE REGERING,
Ontwerp van decreet betreffende de organisatie van hulp- en dienstverlening aan gedetineerden DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin; Na beraadslaging,
Nadere informatieSeminarie Ondernemingsplan 13 november 2015
Seminarie Ondernemingsplan 13 november 2015 Ondernemingsplan ABB 2015: een praktijkgetuigenis Ondernemingsplan ABB 2015 Situering ABB Specifieke context Opmaak & structuur Inhoud in de kijker Opvolging
Nadere informatieBedrijfscontinuïteitsmanagement en crisiscommunicatie Kadering
Bedrijfscontinuïteitsmanagement en crisiscommunicatie Kadering Carolina Stevens Departement Bestuurszaken Seminarie crisis- en reputatiemanagement Consciencegebouw 6 oktober 2009 Inhoud 1. Wat is bedrijfscontinuïteitsmanagement?
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement
Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,
Nadere informatieIntegrale Kwaliteitszorg met het CAF en BSC als ondersteunende systemen Patrick Van Hamme
GOEDE PRAKTIJK/BONNE PRATIQUE Integrale Kwaliteitszorg met het CAF en BSC als ondersteunende systemen Patrick Van Hamme Doelstelling Kwaliteitszorg in de Stad Gent : Structuur Gemeenteraad College Schepenen
Nadere informatieBeschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.
1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Conceptueel Hoofddeskundige Conceptueel Administratief Hoofddeskundige
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,
Aan de Voorzitter van het OCMW van MESEN Markt 1 8957 Mesen Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI MESEN/RMID-SCP/2017 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag Geachte Voorzitter, Hierbij
Nadere informatieHet ondernemingsplan: nut van een betere koppeling met de begrotingscyclus. Tom Van Laere
Het ondernemingsplan: nut van een betere koppeling met de begrotingscyclus Tom Van Laere Inhoud Inleiding Overkoepelende aandachtspunten prestatiegericht begroten Prestatiebegroting: wat en waarom? Historiek
Nadere informatieSBOV B-project juni SBOV II Instituut voor de Overheid B-project «Slagkrachtige Overheid» 1
SBOV B-project 2010 Slagkrachtige Overheid 22 juni 2010 Projectcoördinator: Projectuitvoerder: Prof. Dr. Geert Bouckaert Jesse Stroobants SBOV II Instituut voor de Overheid B-project «Slagkrachtige Overheid»
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieConceptnota evaluatie Milieuhandhavingsregelgeving. Michiel Boodts Kabinet minister Schauvliege
Conceptnota evaluatie Milieuhandhavingsregelgeving Kabinet minister Schauvliege 1. Voorbereiding Artikel 41 Milieuhandhavingsdecreet: De Vlaamse Regering bezorgt binnen de drie jaar na de inwerkingtreding
Nadere informatieJURIDISCH MEDEWERKER (M/V)
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Vlaams Energieagentschap van de Vlaamse overheid
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven
Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende
Nadere informatieROL beschrijving : KADER Diensthoofd A1a-A2a
ROL beschrijving : KADER Diensthoofd A1a-A2a Wat is het doel/de bestaansreden van de functie? : Het leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en ervoor zorgen dat strategische projecten geïmplementeerd
Nadere informatietoelichting budget 2015
toelichting budget 2015 commissie 18 november 2014 1. prioritaire beleidsdoelstellingen sport onderwijs 2. niet-prioritaire beleidsdoelstellingen administratieve beroepen personeel informatietechnologie
Nadere informatievan takendebat naar reorganisatie Gent Plus Netwerk Organisatiebeheersing 10 feb 2015
van takendebat naar reorganisatie Gent Plus Netwerk Organisatiebeheersing 10 feb 2015 1 Introductie en situering takendebat fase 1: 2011 takendebat = ONDERZOEK takendebat fase 2: 2012 thematische analyses
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,
Aan de Voorzitter van het OCMW van Opglabbeek Rozenstraat 5 3660 OPGLABBEEK Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Opglabbeek/W65B-RMID/2016 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag
Nadere informatieFunctiefamilie ES Experten organisatieondersteuning
Functiefamilie ES Experten ondersteuning DOEL Instrumenten en methodes ontwikkelen* en aanpassen in een domein en de interne klanten ondersteunen bij de implementatie ervan teneinde de werking van de te
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering betreffende de subsidiëring van projecten ter uitvoering van het actieplan Clean power for transport
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de subsidiëring van projecten ter uitvoering van het actieplan Clean power for transport DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Energiedecreet van 8 mei 2009, artikel
Nadere informatieICT Projectleider Open Data
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Mobiliteit en Openbare Werken, is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Projectleider
Nadere informatieTaakafbakening tussen een heilige Drievuldigheid : Departement, Agentschap en Minister. Henny De Baets Administrateur-generaal
Taakafbakening tussen een heilige Drievuldigheid : Departement, Agentschap en Minister Henny De Baets Administrateur-generaal 07.05.2009 Visie op het thema What s the problem? : focus Trends breken of
Nadere informatieVoor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder. Contract onbepaalde duur.
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder
Nadere informatieFunctiebeschrijving: B2 Secretariaatscoördinator
Functiebeschrijving: B2 Secretariaatscoördinator Beleidsdomein: Entiteit: Afdeling: Graad: Aantal vacante betrekkingen: Functie momenteel te begeven in: Vacaturenummer: Leefmilieu, Natuur en Energie Departement
Nadere informatieInfosessie Externe audit voor de lokale besturen Vrijdag 13/12/2013
Infosessie Externe audit voor de lokale besturen Vrijdag 13/12/2013 samen groeien samen oogsten samen proeven Inhoud 1. Historiek 2. Ratio 3. Interne controle 4. Types van audit 5. Drieledig doel 6. Organisatie
Nadere informatieHoe de opmaak van een ondernemingsplan aanpakken. Evelien Kippers en Maxime Loose Agentschap Overheidspersoneel
Hoe de opmaak van een ondernemingsplan aanpakken Evelien Kippers en Maxime Loose Agentschap Overheidspersoneel Infosessie ondernemingsplan 12 januari 2015 2 Doelstellingen werken! Goal Setting Theory:
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Groepscoördinator Strategisch Leidinggevend Groepscoördinator
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,
Aan de Voorzitter van het OCMW van Kluisbergen Parklaan 16 9690 Kluisbergen Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Kluisbergen/RMID/2017 Aantal 1 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag
Nadere informatieLeren uit het buitenland Risicomanagement en interne audit bij de Nederlandse Rijksoverheid.
Leren uit het buitenland Risicomanagement en interne audit bij de Nederlandse Rijksoverheid. SBOV workshop Mark Vandersmissen, manager-auditor Interne Audit 31 januari 2005 1 Opbouw presentatie Situering
Nadere informatieVlaamse overheid Departement Economie, Wetenschap en Innovatie Afdeling Strategie en Coördinatie Koning Albert II-laan 35, bus 10 1030 Brussel
Evaluatie van beleid en beleidsinstrumenten Protocol tussen de entiteit 1 verantwoordelijk voor de (aansturing van de) evaluatie en (de instelling verantwoordelijk voor) het beleidsinstrument Vlaamse overheid
Nadere informatieCoördinator psychosociaal welzijn (M/V)
Scholengroep 19 Dender wenst op korte termijn volgende vacature in te vullen: Coördinator psychosociaal welzijn (M/V) Als coördinator psychosociaal welzijn ben je begaan met welzijn op het werk. In dat
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur van de sociale departementen A7 Directeur. Sociale departementen Hoofdzetel
FUNCTIEBESCHRIJVING Naam van de functie: Dienst: Plaats: van de sociale departementen Sociale departementen Hoofdzetel Datum creatie: Datum revisie: Auteur beschrijving: Houder van de functie: 02/01/2019
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie
Functiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Els Claeys Datum + handtekening
Nadere informatieBeleidsplanning in Geel. Welke plaats heeft gezondheid in dit geheel?
Beleidsplanning in Geel Welke plaats heeft gezondheid in dit geheel? Geel sterk stijgend aantal inwoners - 2013: 38.238 (+ 13,5% t.o.v. 2000) grote oppervlakte: stedelijke kern landelijke deeldorpen
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieKwaliteitsplanning 2014
Kwaliteitsplanning 2014 Lokaal dienstencentrum De Stille Meers OCMW Middelkerke Sluisvaartstraat 17 8430 Middelkerke Voorzitter: Dirk Gilliaert Secretaris: Pierre Ryckewaert 1 Inhoudstafel 1. Evaluatie
Nadere informatieIndien u vragen hebt over deze controle, kunt u contact opnemen met uw inspecteur via
Aan de Voorzitter van het OCMW van Diksmuide Ijzerheemplein 4 8600 Diksmuide Inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Aantal 1 OCMW/ RMID/2014 Betreft: Inspectieverslag Geachte Voorzitter, Hierbij
Nadere informatieDoelstellingenmanagement en monitoring vanuit de auditbril. Eddy Guilliams 1 april 2014
Doelstellingenmanagement en monitoring vanuit de auditbril Eddy Guilliams 1 april 2014 Agenda Interne controle/ organisatiebeheersing en audit Wie zijn we? Doelstellingen en monitoring in de leidraad organisatiebeheersing
Nadere informatieHierbij vindt u het verslag van de inspecties die plaatsvonden in uw centrum op 23 mei 2017.
Aan de Voorzitter van het OCMW van Knokke-Heist Kraaiennestplein 1 bus 2 8300 Knokke-Heist Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Aantal 2 OCMW / STOF-SCP / 2017 Betreft: Geïntegreerd
Nadere informatieSTRATEGIE EN JEUGD STAD ANTWERPEN
STRATEGIE EN JEUGD STAD ANTWERPEN De stad Antwerpen Antwerpen = stad + 9 districten Stad : bovenlokale bevoegdheden: ruimtelijk structuurplan, Districten: lokale bevoegdheden: cultuur, sport, jeugd, senioren,
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: omgevingsambtenaar Functionele loopbaan: A4a-A4b Functiegroep: Leidinggevenden Code: Afdeling: Wonen & Ondernemen Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Directeur grondgebiedszaken A4a-A4b U coördineert de directie grondgebiedszaken, die bestaat uit: - de dienst vergunningen en beleidsondersteuning
Nadere informatieVLAAMS AI-BELEIDSPLAN BELEIDSPLAN: SITUERING. Johan Hanssens, Secretaris-generaal Departement EWI Vlaams Parlement, 22 mei 2019
VLAAMS AI-BELEIDSPLAN BELEIDSPLAN: SITUERING Johan Hanssens, Secretaris-generaal Departement EWI Vlaams Parlement, 22 mei 2019 Nog 1 week campagne Huidige Vlaamse Regering Nieuwe Vlaamse Regering.? Maar
Nadere informatieFunctiefamilie ET Thematische experten
Functiefamilie ET Thematische experten DOEL Expertise in een materie* en verstrekken aan de administratieve en politieke instanties teneinde hen te ondersteunen bij de besluitvorming en de uitvoering van
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie
Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Functiefamilie: Afdeling: Dienst: Subdienst: Functionele loopbaan: decretale graad Code: Doel van de entiteit De stad probeert een zo optimaal mogelijke
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Coördinerend Teamcoördinator Coördinerend Administratief Teamcoördinator
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,
Aan de Voorzitter van het OCMW van Oudenburg Ettelgemsestraat 18 8460 Oudenburg Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI OCMW/RMID- SCP /2015 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag
Nadere informatie(Fiets)logistiek integreren in het lokale mobiliteitsbeleid
(Fiets)logistiek integreren in het lokale mobiliteitsbeleid Dominique Ameele & Tijl Dendal Vlaamse Overheid Departement MOW Workshop event fietslogistiek 5/5/2017 Mechelen 1 1 2 Overzicht Duurzaam lokaal
Nadere informatieFunctiebeschrijving Dossierbehandelaar stedenbouwkundige dossiers
Functiebeschrijving Dossierbehandelaar stedenbouwkundige dossiers Algemene informatie Functietitel Cluster Dienst Team Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Dossierbehandelaar (bestuurssecretaris)
Nadere informatieVR DOC.0923/1BIS
VR 2018 2007 DOC.0923/1BIS DE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Visienota - Kwaliteits- en registratiemodel voor de dienstverleners binnen Werk /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie
Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Afdeling: Dienst: Functiefamilie: strategisch leidinggevende Functionele loopbaan: decretale graad Subdienst: Code: Doel van de entiteit De gemeente
Nadere informatieFunctiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Nadere informatieBrussel, 10 september _AdviesBBB_Toerisme_Vlaanderen. Advies. Oprichtingsdecreet Toerisme Vlaanderen
Brussel, 10 september 2003 091003_AdviesBBB_Toerisme_Vlaanderen Advies Oprichtingsdecreet Toerisme Vlaanderen Inhoud Inhoud... 2 1. Inleiding...3 2. Krachtlijnen van het advies... 3 3. Advies...4 3.1.
Nadere informatieAdvies. REG stimuleren in woningen. Brussel, 19 oktober 2015
Advies REG stimuleren in woningen Brussel, 19 oktober 2015 SERV_20151019_energiebesparing gebouwen_adv Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@serv.be
Nadere informatieMaak. Ruimte. Oost voor. Vlaanderen
Vlaanderen 20 50 Maak Ruimte Oost voor Huidig ruimtelijk beleidsplan : PRS Huidig toetsingskader voor ruimtelijke ontwikkelingen : PRS goedgekeurd in 2004 Addendum Wind 2009 Partiële herziening 2012 Nood
Nadere informatieAanvullende informatie over elke mindset krijgt u door te klikken op de vlakken in de roadmap.
Wij stellen u graag de nieuwste versie van de Talent Management Roadmap voor. Twee mindsets rond duurzaam HR werden toegevoegd: - Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen - Business Model Aanvullende informatie
Nadere informatieVerslag over de controle van bewoonbaarheid, veiligheid en hygiëne van Vrije Basisschool te Kluisbergen
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Onderwijsinspectie Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II-laan 15 1210 BRUSSEL doorlichtingssecretariaat@ond.vlaanderen.be www.onderwijsinspectie.be Verslag
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding
Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE 0. Identificatiecode 1. Functietitel (M/V) Pedagogisch adviseur leertijd 2. Organisatie De adviseur
Nadere informatieHet Vlaams adaptatiebeleid, naar Griet Verstraeten Departement Omgeving. Symposium Ecosysteemdiensten in Vlaanderen 4 februari 2019
Het Vlaams adaptatiebeleid, naar 2030 Griet Verstraeten Departement Omgeving Symposium Ecosysteemdiensten in Vlaanderen 4 februari 2019 Leiegardens 2014, Your Estate Solution Vlaams Adaptatieplan 2021-2030
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Afdelingshoofd grondgebiedszaken A4a-A4b U coördineert de afdeling grondgebiedszaken, die bestaat uit: - de dienst vergunningen en beleidsondersteuning
Nadere informatieBeleidsplan
Vlabus vzw Zuiderlaan 13, 9000 Gent 09 243 12 70 info@vlabus.be www.vlabus.be Beleidsplan 2014-2018 maakt werk van sport! 1 MISSIE Vlabus wil de professionele tewerkstelling van de sportsector in Vlaanderen
Nadere informatieOrganisatieontwikkeling : een verhaal van opportuniteiten
Organisatieontwikkeling : een verhaal van opportuniteiten Netwerk Organisatiebeheersing 13/juni 2013 - Dany Dewulf (algemeen directeur VAPH) dany.dewulf@vaph.be Vlaams Agentschap voor Personen met een
Nadere informatiePilootproject VVM De Lijn
Pilootproject VVM De Lijn Netwerk organisatiebeheersing 24 januari 2013 Dominiek Viaene VVM De Lijn Jo Fransen IAVA Agenda 1. Kerncijfers VVM De Lijn 2. Situering pilootproject single audit 3. Methodiek
Nadere informatie