Verslag Beleidsgroep Gent, stad in werking van 18 juni 2012

Transcriptie

1 Verslag Beleidsgroep Gent, stad in werking van 18 juni 2012 Tijdstip en locatie Maandag 18 juni u Locatie : Werkwinkel Minnemeers 2, 9000 Gent (zaal Tuuveresbrugge) Aanwezig Sofie Bracke, schepen van Innovatie en Werk, voorzitter Rudy Coddens, schepen Onderwijs, ondervoorzitter Marijke Mahieu, Stad Gent, Dept. Werk & Economie Freek Coopman, kabinet schepen Bracke Eddy Van de Walle, Stad Gent departement Onderwijs en Opvoeding Marieke Stubbe, Stad Gent, Dienst Werk (verslag) Annemie Van de Vyver (verslag) Gudrun Van der Gucht, Stad Gent, Dienst Werk Mil Kooyman, Beroepenhuis Peter Van de Veire, Vooruitzenden Joke Dirckx, voor de NGO-derdenorganisaties Joris De Wildeman, Unizo Gent-Meetjesland (deels) Michaël Leemans, VDAB Gent Arne Theylaert VDAB Campusmanager Wondelgem Sabrina Coppens OCMW Lesley Arens, Wonderwijs Johan Broways, Voka André Raemdonck, Resoc Gent-Rondom Gent Marc Buysse, ACV Gent-Eeklo Karen Maes, TOFAM Oost-Vlaanderen Louis Pillaert, ABVV Dany Neudt, De Punt Patrick Seys, CAW Artevelde Ewald Serraes ACLVB Danny Neudt De Punt Afwezig met kennisgeving Pascal De Meyer, Provincie Oost-Vlaanderen Mia Goedertier - Stadsmanager Luc Henau - GTB Geert Gille - FVB Guido De Baere - OCMW-OTC Mia Goedertier Stadsmanager VDAB Geert Versnick - voorzitter OCMW Gent Agenda 1 Algemene Vergadering van de vzw Gsiw-projecten goedkeuring van de jaarrekening 2011 en budget Goedkeuring verslag Beleidsgroep Gsiw 25 april Terugkoppeling actiegroepen en projectvoorstellen 1. Leren en Werken 1.1. Projectvoorstel ongekwalificeerde uitstroom 1.2. Scenario s inbedding WAW-project 2. Nieuwe EU-burgers 2.1. projectvoorstel integrale trajecten 2.2. projectvoorstel Ankerfiguren 3. Krapte op de arbeidsmarkt 3.1. Bemiddeling en selectie 3.2. Opleidingsconcepten 3.3. Zorgsaam omgaan met werknemers 4 Vertegenwoordiging Gsiw in adviesraad etnisch-culturele diversiteit 1

2 Algemene Vergadering van de vzw Gsiwprojecten Goedkeuring van de jaarrekening 2011 en budget 2012 De resultatenrekenig en de balans worden besproken en ter goedkeuring voorgelegd. Er wordt hiervan een apart verslag opgemaakt. Verslag vorige vergadering Opvolgingspunten BG 25/4/12 Opmerking bij ag. 3 WAW-project: André Raemdonck merkt op dat het Transit-project (< formule Antwerpen) indertijd hier in de RESOC werd voorgesteld om het ook in Gent te lanceren. Dit vond toen echter weinig succes bij de sociale partners. Jobkanaal Er komt een nieuw protocol Maart 12- dec 12 is een overgangsperiode. Vanaf 2013 zal de focus meer liggen op maatwerk via bedrijfsbezoeken en bedrijven sensibiliseren en informeren zodat ze meer openstaan voor tewerkstelling van kansengroepen. De loutere vacaturewerking wordt afgebouwd. De consulenten zullen eerder adviesgevers zijn voor de bedrijven. Er zal een kwalitatieve meting ingebouwd worden om de outcome te evalueren. De bezetting voor Jobkanaal blijft dezelfde. Het wordt ook ingepast in de regeling van minister Muyters mbt diversiteitsplannen, ikv het loopbaandenken. Ook bij de RESOC worden de diversiteitsplannen nu loopbaanplannen genoemd. Besluit: Johan Browaeys maakt een nota op die doorgestuurd wordt voor de BG vergadering 31/8/2012 wordt geagendeerd op agenda. Zwart circuit nieuwe Eu-burgers In de actiegroep nieuwe Eu-burgers kwam het probleem van zwart werk aan bod en de vraag van FVB om hier een gerichte aanpak voor uit te werken.dit is niet als doelstelling opgenomen in de actiegroep zelf, maar de voorzitter heeft dit probleem op het POC (permanent overleg comité/stad Gent) overleg gebracht de Stad Gent is bereid om informatie aan de doelgroep te geven, maar vraag blijft of dit voldoende is. Besluit: Geert Gille heeft een ontwerpnota gemaakt rond mogelijke aanpak. Na bilateraal overleg met de Dienst Werk (gepland op 9 juli) zal een overleg met de sector gepland worden. Het verslag van de vergadering van 25 april 2012 wordt goedgekeurd. Actiegroep Leren en Werken scenario s inbedding WAWproject Het project Wijs! Aan t werk loopt af einde 2012.Wil men het project inbedden dan moet er voor 2013 financiering gezocht worden. Het Beroepenhuis heeft een aantal simulaties opgemaakt en wil graag de richting weten waarin ze verder kan gaan. Bespreking nota overzicht opties 2013 (als bijlage mee opgestuurd) - Optie 1 (website onderhouden), zonder een bijkomend scenario, is niet zinvol. - zinvolheid project? Is de nood wel zo groot, gezien het beperkt aantal vormingssessies dat gegeven is van februari tot juni 2012? (cfr cijfers in nota) Het is meer een kwestie dat onderwijs het belang niet onderkent. Ook onvoldoende geweten wat het vormingsaanbod WAW wel/niet inhoudt. Er zijn echter binnen het 2

3 domein onderwijs heel veel aandachtspunten en scholen worden bestookt vanuit verschillende kanalen om in te spelen op items met een maatschappelijke waarde. Er moet een draagvlak bestaan binnen de school om dergelijke acties in klas-of schoolverband ingang te laten vinden. De scholen percipiëren het WAW-project als een bijkomend aanbod terwijl WAW precies een breed kader van de arbeidsmarkt aanbrengt. We moeten nagaan waaraan het WAW kwalitatief kan gekoppeld worden (vb. aan aanbod FVB of Unizo). Zo kan er inhoudelijk breder gewerkt worden maar tegelijk gericht naar specifieke richtingen (vb. bouw, vb. ASO) Eerste uitdaging is wel om die idee ingang te laten vinden in technische en vooral beroepsscholen. - Is het mogelijk om in Gent de verschillende initiatieven (vb. vormings < sociale partners in de klassen) op elkaar af te stemmen zodat hier geen opbod meer is? Dit zou in ieder geval een sterker verhaal zijn zowel naar inhoud als naar co-financiering. Belangrijk is dat er een duidelijke coördinatie is. De school heeft dan één contactpunt voor eender welk extern aanbod mbt alle facetten (overgang) onderwijs - arbeidsmarkt. In Antwerpen heeft men een protocol opgemaakt waarbij men werkt vanuit een partnerschap. Kunnen we in Gent ook tot een gelijkaardig protocol komen? Kunnen vakbonden mekaar hierin vinden? En hoe kunnen sectoren hierbij betrokken worden? dit vergt engagement van alle partijen iedereen moet er voor gaan in welke mate zijn organisaties bereid om commitments aan te gaan aangaande het WAW-project? Marc Buysse geeft aan dat het ACV hieraan wil meewerken mits het vormingsaanbod in betrokken aanwezigheid met de leerkracht(en) in kwestie gebeurt. Actiegroep Leren en Werken dialoog onderwijsarbeidsmarkt Besluit: De Voorzitter stelt voor om een overleg te organiseren en dit bespreekbaar te maken met de organisaties die een aanbod hebben naar onderwijs Zoals aangegeven op de vorige Beleidsgroep wordt hiervoor geen nieuw platform opgericht. Er is momenteel onvoldoende draagvlak om dit te kunnen opnemen. Het is aangewezen om meer onderwijspartners (meerdere netten, hogescholen) te betrekken bij Gsiw om de betrokkenheid te versterken en de belang beter te onderkennen. Er kan ook meer inspanning geleverd worden vanuit de arbeidsmarkt naar onderwijs toe, bijv. infomomenten organiseren waar de schoolverlatersstudie (VDAB) toegelicht wordt. Data rond arbeidsmarkt kunnen verspreid worden naar onderwijs vb. via elektronische nieuwsbrief aan leerkrachten Actiegroep Leren en Werken projectvoorstel ongekwalificeerde uitstroom Besluit: schepen Coddens en schepen Bracke bekijken welke mensen hiervoor kunnen gecontacteerd worden. Nvdr. Bericht van kabinet Onderwijs: Schepen R. Coddens nam contact met UGent en prof. Filip de Fruyt kan hiervoor gecontacteerd worden Projectvoorstel vanuit de actiegroep voor jongeren die (dreigen) ongekwalificeerd uitstromen en beter zicht krijgen op de problematiek van de doelgroep. Voorstel om een begeleidingsmethodiek uit te werken, een netwerk op te bouwen en bevindingen te formuleren naar het beleid. Projectidee Ongekwalificeerde Uitstroom (als bijlage meegestuurd) In samenwerking met De Stap een pilootproject opstarten om naast informatiebemiddeling (dit is de reguliere opdracht van De STAP) een intensieve trajectbegeleiding aan te bieden aan (potentiële) afhakers. De intensieve coaching kan 3

4 uiteenlopende trajecten inhouden: zowel naar onderwijs/opleiding als naar werk, als naar een combinatie leren-werken, of andere sporen zoals welzijn. De Stap is promotor maar het is belangrijk dat andere direct betrokken partners (CLB s, VDAB, volwassenonderwijs jongerenorganisaties..) dit project mee vorm geven. Een traject naar werk moet in samenwerking met VDAB (en/of ev. partner)kunnen gebeuren. Duurtijd project: 1 oktober september Financiering: 1 VTE - Er is in het voorstel enkel Gsiw -financiering voorzien. Bespreking: R. Coddens stelt voor om pas te starten vanaf 1 november en de doelgroep niet te breed op te vatten ttz de 50 trajecten te beperken tot een aantal onderwijsrichtingen. Voorstel om de werking van de vervolgcoaches in OKAN (Onthaal Klassen Anderstalige Nieuwkomers) mee in rekening te nemen. Besluit: er moeten een aantal elementen nog beter uitgewerkt worden: - wat houdt het project wel/niet in? - Wie neemt welke rol op? (partnerschapselement in het project) Actiegroep nieuwe Eu-burgers projectvoorstel Integrale trajecten Projectidee: Een 20-tal plaatsen worden voorbehouden voor nieuwe Eu-burgers binnen het contingent Wep+plaatsen in de Gentse regio. Duurtijd project: start november 2012 eerste tewerkstelling (doelgroep) voorzien begin2013. Dit moet nog verder uitgewerkt worden. Daarnaast wil men een integraal traject voor kamermeisje/jongen opzetten. Financiering: WIP middelen zijn hier mogelijk. Kost voor technische opleiding kamermeisje zal VDAB op zich nemen (via externe partner - vb schoonmaakbedrijf dat werkt voor een hotel, zodat opleiding op de werkvloer mogelijk is.) Het project bevat nog veel onbekenden: Organisatie opleiding ism werkgever?, kostprijs? Duurtijd? Samengaan met welzijnsaanpak? opleidingsplaats? Taalopleiding op de werkvloer? Besluit: projectvoorstel moet nog verder uitgewerkt worden. Actiegroep nieuwe Eu-burgers projectvoorstel Ankerfiguren Het project is nog onvoldoende rijp om als voorstel te presenteren. Op het POC-overleg van 29 mei werd gewaarschuwd voor overbegeleiding en versnippering. Met o.a. de vraag of de knowhow over werk niet toegevoegd worden aan de bestaande equipe van buurtstewards en brugfiguren. Dit moet bekeken worden met de Integratiedienst (verantwoordelijk voor inzet buurtstewards).. Vandaag is er ook een overleg met de Integratiedienst om na te gaan of de opdracht van een mediator naar werk ook kan opgenomen worden ism de buurtstewards. Financiering: men gaat eerst na of het federaal impulsfonds hiervoor kan aangesproken worden. Besluit: 1 iemand toevoegen aan de bestaande equipe is bespreekbaar maar visie, doelstelling en hoe dit geïntegreerd kan worden met andere initiatieven moet verder uitgeklaard worden. Actiegroep Krapte op de arbeidsmarkt opleidingsconcep ten Arne Theylaert is voorzitter en stelt voor om in juli 2 bijeenkomsten te organiseren: 1. 3 juli: bezoek aan het competentiecentrum Wondelgem voorstelling van de werking, de visie en de teams; juli: ervaringsuitwisseling voor alle opleidingsverstrekkers in kaart brengen van de kritieke succesfactoren om doorstroom te realiseren. 4

5 Bespreking: In de uitnodiging die doorgestuurd is aan de leden van de Beleidsgroep wordt gevraagd om dit ook te verspreiden binnen ieders netwerk. Opleidingsverstrekkers in brede zin moeten aangemoedigd worden om deel te nemen aan de actiegroep. Een leerrijke uitwisseling is pas mogelijk als er diverse insteken zijn. Joka Dirckx vraagt om ook expliciet de werkgevers, zeker diegenen die al opleiding gegeven hebben in het kader van de WIP-middelen, uit te nodigen. Het was precies de bedoeling om hen te betrekken in het opleidingsgegeven. Hun ervaringen en aanbevelingen willen we delen met die van andere opleidingsverstrekkers. Besluit: de uitnodiging ook sturen naar werkgevers die meegewerkt hebben in het kader van WIP maatregel. Indien te weinig inschrijvingen voor juli wordt de bijeenkomst best verschoven worden naar september Actiegroep Krapte op de Arbeidsmarkt zorgsaam omgaan met werknemers De 3 de doelstelling van thema Krapte op de Arbeidsmarkt was om werknemers in het bedrijf te kunnen behouden. We dachten o.m. aan nieuwe Vlaamse impulsen voor bedrijven (participatieladders) waarmee we iets zouden kunnen doen. Totnutoe is daar geen nieuws van. Patrick Seys meldt dat Katoen Natie terug contact zocht met CAW-Artevelde om het het HR support project te herintroduceren. Dit is ondertussen opnieuw opgestart op kosten van de werkgever. Een groot voordeel is dat dezelfde medewerker van het HR-support project ook nu de contactpersoon is in Koatoen-Natie. Besluit: terugkoppeling binnen 6 maanden. Vertegenwoordiging Gsiw in adviesraad etnisch-culturele diversiteit Tot nu toe nam Peter Van de Veire deel aan de adviesraad maar hij kan dit in de toekomst niet meer opnemen. Griet De Wachter (vzw Jong) - lid van het intervisieforum Latent Talent is kandidaat. De Beleidsgroep gaat hiermee akkoord mits terugkoppeling naar de beleidsgroep voorzien worden. Plaatsvervanger: Michaël Leemans is kandidaat. Besluit: goedkeuring deelname Griet De Wachter en plaatsvervanger Michaël Leemans Varia en rondvraag 1. Het Gol (grensoverschrijdende samenwerking Gent-Terneuzen - glastuinbouw) stelt een internationale uitwisseling rond de expertise over aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt. In het najaar eventueel een lunchgesprek hierover organiseren. Opmerking: Hier zou het project tendenzen zonder grenzen bij betrokken kunnen worden. Ter info: Dit interregionaal project (provincies West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen en Zeeland met betrokkenheid van de RTC en het Technocentrum Zeeland) wil o.a de instroom (of het gebrek daaraan) in technische opleidingen aanpakken. 2. Sector in zicht is de nieuwe brochure van SLN Steunpunt Lokale Netwerken (koepel voor ngo aanbieders opleiding coaching en werkervaring. Het is een overzichtelijk naslagwerk met het volledig aanbod van de niet commerciële groep en welke partners wat opnemen. De brochure kan gedownload worden via of kan aangevraagd worden bij Joke Dirckx. Data volgende beleidsgroep- Vergadering Do 30 augustus 14u-16u30 Minnemeers Do 13 sept vanaf 16u: PARTNERDAG Artevelde Hogeschool - Kantienberg Do 29 nov 14u-16u30 Minnemeers 5

6 Op te volgen punten Onderwerp wat Wie Jobkanaal Protocol 2013 wijzigingen jobkanaalwerking Johan Broways BG 30/8/2012 WAW-project Overleg commitment partners Voorzitter Gsiw Gsiw met aanbod in onderwijs Onderwijs-Arbeidsmarkt Vertegenwoordigers van Onderwijs (andere netten en hogescholen in de Beleidsgroep? Projectuitwerking Ongekwalificeerde uitstroom Projectuitwerking integraal traject via WEP+ en via Kamermeisje/-jongen Projectuitwerking ankerfiguren Alle projecten moeten voldoende uitgewerkt zijn om beoordeeld te kunnen worden op de BG Gsiw 30/8/2012. Voor projecten die middelen in 2012 nodig hebben moet de goedkeuring in september voorgelegd worden aan het college en in oktober aan de GR. Voorzitters actiegroepen samen met promotoren en ondersteuning Dienst Werk. Actiegroep Opleiden naar werk Vertegenwoordiging advies etnische minderheden werkgevers betrekken bijeenkomsten juli of timing aanpassen Griet De Wachter (vzw JONG) en plaatsvervanging Michaël Leemans Arne Theylaert Marieke Stubbe geeft info door 6