Actieplan Gelijke kansen op de werkvloer

Transcriptie

1 Actieplan Gelijke kansen op de werkvloer Voorzitter: Partners: Dienst Werk (Astrid Faelens) Galilei Employability, Vooruitzenden, ACLVB, Voka, Minderhedenforum, VDAB, projectontwikkelaars SERR, CGKR, FZOVL, Federgon, UCBO, Galilei Employment Services, Stad Gent, OCMW, Unia

2 Inhoud Aanleiding Werkwijze Acties Inzoomen op Raad der Wijzen

3 Aanleiding Bestuursakkoord Beleidsplan

4 Werkwijze Latent Talent Co-creatietraject

5 Acties actie Trekker Adviesrol lokaal (interfederaal) meldpunt bekendmaken bij personeelsverantwoordelijken Bekendmaken e-div tool Onderzoek discriminatie arbeidsmarkt open aanbod vorming "omgaan met diversiteit in de uitzendsector"- "Rekruteren met een ruime blik ( actief werkgevers benaderen rond verschillende maatregelen: Event april 2015: Diversiteit in de stad, gekleurde raven in mijn bedrijf, zie actief werknemers en werkzoekende benaderen rond meldingsbereidheid & vorming: hoe omgaan met discriminerende uitspraken Mentorschipproject +voorbereiden vervolg Unia & Stad Gent Unia & Stad Gent Dienst SRW VFU Dienst Werk Lokaal meldpunt & OTC & Dienst Werk VOKA Ondersteuningsaanbod rond taalbeleid uitdragen (link actiegroep Gsiw) vacatures systematisch screenen op te hoge taalvereisten (bij vacatures die niet in eigen beheer zijn) Gsiw, oa. via RdW VDAB

6 Acties actie good practice verspreiden: generatiebril (okt 15) trekker VFU good practice: integratieprotocol uitdragen (mei 16) Ontbijtsessie Attent voor talent ( + herhaling in najaar Ondersteunen DuoDay (link Attent voor talent) Dienst Werk UCBO, Vooruitzenden, Dienst Werk UCBO, Stad Gent Bijblijfsessie over integratie personen met een arbeidshandicap Uitwisseling tss Stad Antwerpen en Stad Gent over de integratie van personen met een arbeidshandicap Raad der Wijzen ( UCBO & VDAB Stad Gent Stad Gent

7 Met bedrijven komen tot inzichten over : - diversiteit op de werkvloer - aanpak van discriminatie Door : - Uitwisseling goede praktijken, vragen en antwoorden met collega bedrijven Return voor bedrijven : - Komen tot praktische/pragmatische suggesties en oplossingen voor problemen die zich stellen op de werkvloeren - Op weg helpen naar ondersteuning en/of beleid

8 Begeleiding: Pascal Debruyne Bijeenkomsten: 3 Deelnemende bedrijven: Volvo Cars, Sas Automotive, Tower International, Thuishulp, Imperial Meat, Durabrik, Ibis Hotels, Woningent, Arcelor-Mital, VMA Industries, Oxfammagazijn, Mc Donalds (3 e bijeenkomst) + vertegenwoordiging vanuit de vakbonden

9 1 e bijeenkomst, 26/11/2015 Thema Taal : - Taal gevraagd bij aanwerving /in een vacature - Taal tijdens de selectieprocedure - Taal op de werkvloer Gesprek- en discussieronde + ervaringsuitwisseling Conclusies : nood binnen bedrijven om acties rond taal te ondernemen bedrijven werden geprikkeld om (verder) over na te denken over taal Positieve beoordeling van de bedrijven over de bijeenkomst (<evaluatie)

10 2 e bijeenkomst, 24/03/2016 Thema Culturele en religieuze diversiteit op mijn werkvloer werken aan afspraken Inleiding Pascal Debruyne : Herkenning, erkenning en afsprakenkaders Gesprek- en discussieronde en ervaringsuitwisseling Concrete opdracht rond afsprakenkaders Conclusie : ieder bedrijf denkt na over welke culturele afspraken binnen het bedrijf kunnen geïmplementeerd worden terugkoppeling op 3 e bijeenkomst

11 3 e bijeenkomst, 24/05/2016 Anti-discriminatiebeleid, intern (personeel) en extern (klant) Eindevent, 05/07/ voormiddag Academische inleiding Workshops // met de thema s vd 3 bijeenkomsten Oproep : mee werven voor dit eindevent

12 Doel: Bedrijven komen onderling tot inzichten over : diversiteit op de werkvloer aanpak van discriminatie Hoe: Uitwisseling goede praktijken, vragen en antwoorden met collega bedrijven Return voor bedrijven : - Komen tot praktische /pragmatische suggesties en oplossingen voor problemen die zich stellen op hun werkvloeren - Op weg helpen naar ondersteuning en/of beleid

13 Raad Der Wijzen Begeleiding : Pascal Debruyne (UGent) Bijeenkomsten : 3 Deelnemende bedrijven : Volvo Cars, Sas Automotive, Tower International, Thuishulp, Imperial Meat, Durabrik, Ibis Hotels, Woningent, Arcelor-Mittal, VMA Industries, Oxfam- magazijn, Mc Donalds (3 e bijeenkomst) + vertegenwoordiging vanuit de vakorganisaties

14 1 e bijeenkomst, 26/11/2015 Thema Taal : - Taal gevraagd bij aanwerving /in een vacature - Taal tijdens de selectieprocedure - Taal op de werkvloer Gesprek- en discussieronde + ervaringsuitwisseling Conclusies : nood binnen bedrijven om acties rond taal te ondernemen bedrijven werden geprikkeld om (verder) over na te denken over taal Positieve beoordeling van de bedrijven over de bijeenkomst (<evaluatie)

15 2 e bijeenkomst, 24/03/2016 Thema: Culturele en religieuze diversiteit op mijn werkvloer werken aan afspraken Inleiding Pascal Debruyne : Herkenning, erkenning en afsprakenkaders Gesprek- en discussieronde en ervaringsuitwisseling Concrete opdracht rond afsprakenkaders Conclusie : ieder bedrijf denkt na over welke culturele afspraken binnen het bedrijf kunnen geïmplementeerd worden terugkoppeling op 3 e bijeenkomst

16 3 e bijeenkomst, 24/05/2016 Anti-discriminatiebeleid, intern (personeel) en extern (klant) Eindevent, 05/07/2016 (vm) Academische inleiding Workshops // met de thema s vd 3 bijeenkomsten Oproep : mee werven voor dit eindevent