Algemene vergadering Gsiw projecten Gsiw Beleidsgroep Verslag 24/6/2014

Transcriptie

1 Algemene vergadering Gsiw projecten Gsiw Beleidsgroep Verslag 24/6/2014 Tijdstip 24/6/ :00 Bezoekerscentrum Haven Voorafgaand aan de vergadering was er een rondvaart aangeboden in de Haven. Dieter Boedts, directeur Personeel&Organisatie Havenbedrijf gaf een korte schets over de kenmerken en de uitdagingen van de Haven in Gent. De gratis rondvaart is vb. een van acties om de Gentenaars en de havenbedrijvigheid te laten kennismaken. Aanwezig Rudy Coddens, Voorzitter Elke Decruynaere, ondervoorzitter Tim Van Hove, kabinet Onderwijs Eddy Van de Walle, kabinet Werk Marieke Stubbe, Dienst Werk Gsiw Gudrun Van der Gucht, Dienst Werk Klaas Ballegeer, Dienst Werk (verslag) Dany Neudt, De Punt Helga Van Heysbroeck, VDAB stadsmanager Brenda Van Deurzen, Vooruitzenden Peter Van de Veire, Vormingsdienst Dienstencheques Joris De Wildeman, Unizo Gent-Meetjesland Guido De Baere, OCMW Bert Boone, (vervanging Joke Dirckx) André Raemdonck, Resoc Gent-Rondom Gent Geert Gille, FVB Arne Theylaert, VDAB Campusmanager Wondelgem Kristine Verbeeck, projectleider VDAB Rik De Muynck, campusmanager CC Wondelgem Afwezig met kennisgeving Marijke Mahieu, Departement Werk&Economie Mil Kooyman, Beroepenhuis Lesley Arens, Wonderwijs consortium CVO Luc Henau, GTB Joke Dirckx, SLN Gent Ewald Serraes, ACLVB Yoeri Van Hullebusch, VDAB Marc Buysse, ACV Gent-Eeklo Dirk Opsomer, RVA Directeur Els Piqueur, Provincie Oost-Vlaanderen Karen Maes, TOFAM Oost-Vlaanderen Johan Broways, VOKA A.V. - Vzw Gsiwprojecten Vertegenwoordiging VDAB in RVB vzw Gsiw-projecten Louis Greif, provinciaal directeur VDAB, is op pensioen. VDAB Oost- Vlaanderen stelt Freddy van Malderen voor als vervanging van Louis in de 1

2 Algemene Vergadering en de Raad van Bestuur van vzw Gsiw-projecten. De algemene vergadering gaat akkoord. 1. Verslag 29/4/14 Medelingen Verslag is goedgekeurd. Mededelingen - Kandidatuur Beleidsgroep sociale economie Gent. Er is bedrijvenoverleg opgestart met de sociale-economiebedrijven in Gent. Dit overleg is al twee keer samengekomen. Omwille van het belang van sociale economie in het werkveld, werd voorgesteld een vertegenwoordiger af te vaardigen naar de Beleidsgroep van Gsiw. Bert Boone (directeur Compaan) en Bert Quintelier (directeur Ateljee) zijn graag bereid om deel te nemen aan de Beleidsgroep en vertegenwoordigen de sociale economie - als sector in de Beleidsgroep. Rik De Muynck (campusmanager CC Wondelgem) neemt vanaf nu deel aan de Beleidsgroep (opvolging Arne Theylaert die provinciaal directeur CC ) Het event van COCOM is uitgesteld. De intentie om dit te organiseren blijft, maar er moeten eerst nog een aantal knopen worden doorgehakt. 2. Thema: De haven vandaag Imago Presentatie: Kristine Verbeeck (VDAB - strategisch projectcoördinator Transport Logistiek en Gent Zeehaven ) In het kader van meer en betere tewerkstelling werkte de VDAB (en partners) in de haven rond drie pijlers: 1. Werken aan Imago in de haven: Hiertoe gebruiken zij o.m. de haventoets: werkzoekenden (hoofdzakelijk cursisten Wondelgem) die een haven-gerelateerde opleiding (heftruckchauffeur, logistiek manager, ) volgen, krijgen een infosessie en een attitudetraining over de haven en bezoeken ter plekke een aantal bedrijven. Nadien krijgen de cursisten een havenbadge. Deze badge is een bewijs dat ze: basiskennis hebben van het havengebied, weten waar ze havengerelateerde vacatures kunnen vinden, op de hoogte zijn van de mobiliteitsinitiatieven in de haven, en beseffen dat werken in de haven een zekere flexibiliteit vraagt. Bereik: zo n 110 mensen per jaar. Er nemen veel grote bedrijven aan mee. ArcelorMittal Gent, Katoen Natie, Volvo Logistics, Kronos Europe, Stora Enso, Zoutman, Van Heyghen Recycling e.a. Vraag BG Haventoets: mogelijkheden om meer werkzoekenden (geen cursisten) de kans geven de haventoets te doen? En zo interesse te krijgen voor een job in de haven? (cfr. <werkwinkel, jongerenorganisaties, begeleidingsinitiatieven ) De sectorale werkwijze van de werkwinkels kan hier alvast een meerwaarde zijn om klanten sectorgewijs in groep uit te nodigen en info over en vacatures voor logistieke en havengebonden functies aan te bieden. 2

3 Opleidingen 2. Werken aan Opleidingen: Oprichting Logistiek Centrum Gent Zeehaven: om beter en efficiënter werk te maken van opleiding voor werkzoekenden en werknemers cfr. opleidingen logistiek goederenbehandelaar en logistiek bediende voor werkzoekenden cursus heftruckbestuurder voor werknemers. Daarnaast kunnen leerlingen uit een technische logistieke opleiding per schooljaar 72 uur gratis opleiding volgen bij VDAB. Verder is er Optilogistics, een gecoördineerd optimalisatieplan voor de logistiek in uitrol in Dit zet in op training van: - Computerskills - Communicatieve vaardigheden - Bereidheid, flexibiliteit, nauwkeurigheid Partnerschappen Vaststellingen 3. Werken aan Partnerschappen Het partnerschap in de haven telt vele partners, onder meer Port of Ghent, VOKA Haventeam, CEPG, Max Mobiel, Uitzendkantoren, Onderwijs, CEVORA, IPV, Volwassenonderwijs Het Perspectief, LOGOS, SFTL, Bus & Car, Brafco. Oprichting van het Oost-Vlaams Platform Logistiek en Transport (OPLT). Partners daarbij zijn VDAB, RTC Oost-Vlaanderen, LOGOS, SFTL, POM Oost-Vlaanderen, VVKSO, GO, OTM, VOKA Haventeam. 4. Een aantal vaststellingen: Wie werkt in de haven? de groep 50plussers wordt groter en er zijn weinig vrouwen Het aandeel uitzendarbeid neemt steeds toe : momenteel zijn 70 % van de vacatures zijn uitzendjobs! De instroom van nieuwe werknemers verloopt dus hoofdzakelijk via uitzendkantoren (inhouse kantoren) Knelpunten voor VDAB: Jobprofiel van veel werkzoekenden valt vaak onder zgn Containerberoepen waardoor werkzoekenden vacatures krijgen waarvoor ze niet in aanmerking komen. Het is vaak een parkeerplaats voor werkzoekenden zonder duidelijk jobprofiel ( vb. handlanger ). Goederenbehandelaar is ook een containerberoep geworden vacatures voor dit beroep en mensen ingeschreven voor dit beroep zonder dat ze er effectief voor in aanmerking komen. Hetzelfde geldt voor het beroep chauffeur. VDAB moet die werkzoekenden opnieuw screenen en hen heroriënteren /beroepsaspiraties verhelderen. Maar werkzoekenden in containerberoepen zijn meestal de ongekwalificeerde /laaggeschoolden die niet de vereiste competenties hebben om naar andere beroepen te oriënteren. Bovendien worden zij binnen het containerberoep uit de markt gedrongen door hoger geschoolden, die zich lager inschalen. 30% van de werkzoekenden die zich van thuis uit inschrijven op Mijn Loopbaan haakt af vooraleer de inschrijving rond is de inschrijvingstool moet laagdrempelig worden, met minder klikken om de inschrijving af te werken. Voorstel Brenda VD: Bij oriëntatie/screening werkzoekenden zorgen dat er ook uitzendbureaus aanwezig zijn om mensen direct in contact te brengen met 3

4 uitzendbureau (cfr. vaststelling vacatures via uitzendjob) goed idee! Mogelijke acties Werkplekleren als remediëring voor mismatch kwalificaties. In de haven is er zeker bereidheid voor werkplekleren ( is ook containerbegrip geworden ) Opmerking Geert G: IBO staat opgelijst als een vorm van werkplekleren. Dit is geen werkplekleren. Beroepsverkennende stages (= korte vrijblijvende stage /niet gekoppeld aan opleiding) zijn wèl een vb van werkplekleren. Voor zowel bedrijven als voor werkzoekenden met onduidelijk profiel zijn flexibele vormen van werkplekleren nodig (proeven van de arbeidsmarkt). Vraag Bert Boone: is er een link tussen sociale economie en de bedrijven in de haven? Waar er veel uitzendarbeid is, misschien ook mogelijkheden voor SE (groenonderhoud, parkings ) 4. Samenwerkings overeenkomst Stad Gent OCMW Gent en VDAB De overeenkomst of convenant geldt voor de legislatuurperiode Bijlage: tekst samenwerkingsovereenkomst Stad Gent OCMW Gent VDAB Bij de opmaak van de overeenkomst was de transparantie met partnerschapsmodel Gsiw (incl. verderzetting succesvolle proeftuinen/ projecten) een belangrijk gegeven. Toelichting convenant: Convenant met VDAB enkel in Antwerpen en Gent ifv ifv een lokaal werkgelegenheidsbeleid dat echt tegemoet komt aan de grootstedelijke problemen/opportuniteiten. Doel: afstemming reguliere werking en het principe van co-regie toepassen in Gent en meer bepaald: - geïntegreerde benadering (werkloosheid niet los te zien is van bijvoorbeeld scholing, psychosociale factoren, armoede en economische conjunctuur) - synergie zoeken op vlak van projecten, financiering, know-how en infrastructuur om het lokale arbeidsmarktbeleid performant te maken. - (nieuwe )initiatieven in conceptfase aftoetsen en afstemmen Beleidsprioriteiten 5 prioritaire beleidsthema s : - Jongerenwerkloosheid: coherent jongerenbeleid uitwerken - Dienstverlening aan werkzoekenden: optimalisatie werkwinkels en WERKPUNTEN (laagdrempelige wijkantennes )- afstemming werk-welzijn, (VDAB - OCMW op cliëntniveau) toegankelijkheid volwassenenonderwijs - Nieuwe migraties: aangepaste dienstverlening voor nieuwe EU-burgers belang van visie taalbeleid en taalbarrières wegwerken op de werkvloer - diplomagelijkschakeling voor hooggeschoolde werkzoekenden - Dienstverlening aan werkgevers: gezamenlijk aanpakken! - Sociale economie: samenwerken n.a.v nieuwe maatwerkdecreet. Stand van zaken: - Actieplan opmaken per prioriteit : Dit zijn geen nieuwe acties, wel de afstemming /verantwoordelijkheden in de samenwerking benoemen 4

5 - Op 2 juli zullen de actieplannen gebracht worden op de stuurgroep.de vooruitgang van deze actieplannen zal op frequente basis aan het college worden teruggekoppeld.!! Belangrijk: daar waar de beleidsprioriteiten van de convenant overeenstemmen met de doelstellingen die strategisch plan Gsiw, is bepaald dat de resultaat van de actiegroepen Gsiw ook het resultaat moeten zijn voor de convenant afspraken. De convenantpartners houden ook maximaal rekening met de ontwikkelingen in het werkveld zelf. Opmerking Elke Decruynaere ivm werken aan gekwalificeerde uitstroom van jongeren. Er is een ontwerp beleidsnota Onderwijs die de komende maanden op inspraakronde gaat. De nota is geagendeerd op de Gemeenteraad na de zomer. Een stuk van de nota is gewijd aan gekwalificeerde uitstroom versterken. Schepen Decruynaere nodigt iedereen uit de nota te lezen en eventuele opmerkingen over te maken. Beleidsnota Onderwijs vindt u in bijlage. 5. Gsiw Strategisch plan stand van zaken 1. Vraagzijde aan zet: oproep deelname actiegroep (bijlage) Aanvankelijk leken de actiegroepen jongerenwerkloosheid en vraagzijde vrij veel overlap te hebben. Na overleg tussen de voorzitters van de actiegroepen kiest men duidelijk om jongeren en vraagzijde apart te houden. De actiegroep vraagzijde zal focussen op werkplekleren. Er is een oproep georganiseerd voor een eerste actiegroep op 4/7/2014.Men wil starten met een beperkte groep om de doelstellingen scherp te zetten: afbakening werkplekleren? Hoe kunnen we werkplekleren faciliteren bij werkgevers? Aandacht voor ondersteuning voor kleinere werkgevers. 6. Migratie en Taal: Oproep deelname actiegroep (bijlage) Anders dan op de vorige Beleidsgroep aangegeven, vertrekt er een oproep voor één actiegroep: visie taalbeleid. Start 9 september Wat taalaanbod context werk betreft, heeft de VDAB en OCMW een samenwerking met Basiseducatie gepland. We nemen aan dat we met een actiegroep in een latere fase hierop zullen verder werken. 7. Doelstellingen Jongeren en Werk (bijlage)- nog geen open oproep actiegroep De voorzitter kiest voor een rechtstreekse dialoog jongeren en werkgevers met vragen als: Wat zijn de eerste werkervaringen van de jongeren op de arbeidsmarkt. Wat verwacht een jongere en wat verwacht een werkgever? Kunnen daar engagementen voor vastgelegd worden? Het I-Drops event rond jongerenwerkloosheid (We for Work) op 16 september 2014 kan aangegrepen worden als een kick-off voor deze actiegroep. 5

6 Opmerking: Geert Gille meldt dat er een omzendbrief is van de minister die stelt dar er 40% meer stages voor leerlingen in het beroepsonderwijs moeten zijn. Er zullen dus meer jongeren op zoek gaan naar stages. Bert Boone waarschuwt voor het gevaar van het opdringen van stages. Als iedereen allerlei stagiairs stuurt die niet noodzakelijk geschikt voor een bepaalde werkgever, dan wordt dit geen positief verhaal meer. 8. Doelstellingen sociale economie van de toekomst (bijlage) Gsiw zou moeten fungeren als ambassadeur voorde sociale economie in Gent en Gent moet zich ontwikkelen als labo voor nieuwe ontwikkelingen in de sociale economie. Ook in het bedrijvenoverleg sociale economie werd hierop aangedrongen. Voor Gsiw zijn deze doelstellingen afgebakend: - Gsiw en haar diverse partners ontwikkelen een visie op de sociale economie van de toekomst. - Met een werkgroep detecteert en ontwikkelt men innovatieve niches. Idee: Online webshop voor de producten van de sociale economie? Dan kan de burger zien wat er al is in Gent wat sociale economie betreft. Conclusie stand van zaken Strategisch plan Gsiw: De teksten die opgemaakt zijn per doelstellingen worden samengebracht in een nota Gsiw strategische planning De nieuwsbrief Gsiw wordt op 1 juli verstuurd met de oproep actiegroepen. 6. Varia Sociale Economie: Op 8/9/2014 is er een studiemoment over de toekomst van het Balenmagazijn in de UCOsite. In dit gebouw worden de gemeenschappelijke functies (bedrijfsrestaurant, kantoorruimtes, vergaderruimtes) van vijf bedrijven ondergebracht. U komt meer te weten op de studiedag Balenmagazijn naar maximale interactie op maandag 8 september in het MIAT (11u30-17u00). Volgende Beleidsgroep: 26/8/ u-16:30 in het VAC. 6