ONDERZOEKER ONROERENDERFGOEDBELEID

Transcriptie

1 Het agentschap Onroerend Erfgoed werft aan in contractueel verband (onbepaalde duur): ONDERZOEKER ONROERENDERFGOEDBELEID Afdeling: Erfgoedbeleid Beleidsdomein: Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed Niveau: A1 Graad: wetenschappelijk attaché Standplaats: Phoenixgebouw, Koning Albert II-laan 19 bus 5, 1210 Brussel Vacaturenummer: FUNCTIECONTEXT Het agentschap Onroerend Erfgoed is een agentschap van de Vlaamse overheid. Het agentschap is verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie van het onroerenderfgoedbeleid van de Vlaamse overheid. De Vlaamse overheid voert een beleid dat inzet op een integrale en geïntegreerde erfgoedzorg. Een integrale en geïntegreerde erfgoedzorg staat niet alleen borg voor de materiële instandhouding van ons onroerend erfgoed maar houdt ook in dat het via een actuele beleving zijn maatschappelijke relevantie behoudt. Daarom is het van belang dat op een proactieve wijze een positief, stimulerend en kwalitatief erfgoedbeleid wordt gevoerd vanuit een hedendaagse omgang met onze ruimtelijke omgeving. De afdeling Erfgoedbeleid is verantwoordelijk voor de voorbereiding, monitoring en evaluatie van het erfgoedbeleid. De afdeling formuleert beleidsvoorstellen aan de minister vanuit de ervaringen uit de beleidsuitvoering door het agentschap en uitgaande van de interactie en de afstemming met de andere beleidsvelden. De afdeling volgt de intergewestelijke, Europese en internationale evoluties m.b.t. het erfgoedbeleid op en vertegenwoordigt Vlaanderen op de betrokken fora. De afdeling is eveneens verantwoordelijk voor de ontwikkeling en bijsturing van de regelgeving m.b.t. onroerend erfgoed en de advisering over de toepassing ervan. Daarnaast zorgt de afdeling door wetenschappelijk onderbouwd onderzoek voor de onderbouwing van de beleidsontwikkeling. Het agentschap Onroerend Erfgoed telt ongeveer 300 personeelsleden met diverse functies (onderzoekers, erfgoedconsulenten, publiekswerkers, beleidsmedewerkers, ). Deze verscheidenheid levert een boeiende werkomgeving op. DOEL VAN JE FUNCTIE Als onroerenderfgoedonderzoeker zorg je ervoor dat de overheid een zinvol en wetenschappelijk onderbouwd beleid uitstippelt dat inspeelt op de verschillende maatschappelijke noden van de bevolking. Je werkt mee aan het onderzoek naar de maatschappelijke (beleids)context van onroerend erfgoed. Aan de verschillende onderzoeksthema s wordt beleidsondersteunend en innoverend

2 gewerkt. Ook de algemene aspecten van het onroerend erfgoed en de zorg ervoor worden bestudeerd. In dit verband zoekt het agentschap Onroerend Erfgoed een kandidaat met een onderzoeksprofiel, erfgoedreflex en (beleids)redactionele vaardigheden. Van de kandidaat wordt een voldoende inhoudelijke basis verwacht en de bereidheid om die te versterken. Je werkt nauw samen met drie collega s, die de maatschappelijke omgeving en diverse beleidsaspecten van het onroerenderfgoedbeleid onderzoeken. Het team heeft contact met de themaspecialisten van alle aspecten van de onroerenderfgoedzorg en overlegt met verscheidene doelgroepen in het beleidsveld. Je levert goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsanalyses af aan het afdelingshoofd Erfgoedbeleid teneinde de beleidsbepaler(s) zoals de Vlaamse Regering en de functionele ministers in staat te stellen weloverwogen beleidsbeslissingen te nemen. JE TAKENPAKKET - Je verzamelt en analyseert cijfers en feiten over het onroerend erfgoed en zijn maatschappelijke context met het oog op de voorbereiding en evaluatie van het onroerenderfgoedbeleid. - Je beschikt over een wetenschappelijk innovatief denkkader om maatschappelijke vragen bij onroerenderfgoedbeleid, in relatie tot andere beleidsvelden, gefundeerd te beantwoorden. Je onderzoekt de essentie van onroerend erfgoed en welke essentiële elementen hiervoor beschermd, beheerd en bewaard moeten worden. - Je coördineert een systematische beleidsmonitoring en de opmaak en het bijhouden van een relevante indicatorenset voor het meten van beleidseffecten. Daarnaast lever je zelf ook een bijdrage door gegevensverzameling en analyse, zowel statistisch als geografisch. Door het inzetten van deze creatieve expertise draag je bij tot interactief opbouwen van een beleidsmodel voor onroerend erfgoed. - Je draagt bij aan een omgevingsanalyse voor het beleidsveld Onroerend Erfgoed en onderzoekt hiertoe onder meer het maatschappelijke belang van onroerend erfgoedzorg, de evoluties in de sector en de andere relevante beleidsvelden, de invloed van maatschappelijke evoluties op onroerend erfgoed. Met behulp van zowel kwantitatieve, kwalitatieve als mixed methods bestudeer je (veranderingen in) processen en fenomenen met betrekking tot het Vlaamse onroerend erfgoed. De mogelijkheden voor de opbouw van toekomstscenario s voor onroerend erfgoed worden eveneens bestudeerd. - Je volgt van nabij de evoluties in het onderzoek van beleid vanuit de eigen expertise. Vanuit je kennis van onderzoeksmethoden ondersteun je het onderzoek van je collega s. Samen met hen zet je de complementaire expertises in de afdeling in voor het beantwoorden van de onderzoeksnoden van de verschillende betrokkenen in het beleidsveld. Je schrijft wetenschappelijk onderbouwde beleidsaanbevelingen, je creëert nieuwe kennis, producten, processen, methoden of systemen en je hebt de nodige aandacht voor kwaliteitsbewaking (peer review/second opinion).

3 JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN JE DIPLOMA Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Een diploma met relevantie voor onroerend erfgoed, ruimtelijke ordening of leefmilieu is een pluspunt. JE WERKERVARING Je hebt relevante ervaring in beleidsgericht onderzoek, socio-cultureel of omgevingsonderzoek of in statistisch en/of analytisch onderzoek van verschillende gegevensbronnen. JE GEDRAGSCOMPETENTIES - Verantwoordelijkheid nemen niveau 1 neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk - Analyseren niveau 2 legt verbanden en ziet oorzaken - Overtuigen niveau 2 overtuigt door inhoud en aanpak - Innoveren niveau 1 werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken - Netwerken niveau 2 legt nieuwe contacten die voor zijn taak en opdracht nuttig kunnen zijn - Voortgangscontrole niveau 1 bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen - Visie niveau 1 plaatst operationele taken en problemen in een ruim perspectief of kader JE TECHNISCHE COMPETENTIES - Je hebt kennis van onderzoeksmethodieken en creatieve technieken. - Je kunt zelfstandig vergaderingen en workshops organiseren en modereren. - Je beschikt over een uitgebreide kennis van statistische methodes en tools. - Je volgt maatschappelijke trends. - Je hebt ervaring in verschillende aspecten van beleidsvoorbereidend of evaluerend onderzoek. - Je hebt een volwaardige actieve kennis van het Engels (lezen, spreken en schrijven) en passieve kennis van het Frans, - Je bent vertrouwd met het beleidsveld onroerend erfgoed. - Je bent goed vertrouwd met het MS Office pakket (Word, Excel, Access). Kunnen omgaan met GIS-software of statistische software als SPSS, STATA, SAS, is een pluspunt. JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES - Je hebt een goed analytisch en synthetisch vermogen. - Je hebt een open geest en een ruime en kritische blik. - Je bent in staat het algemeen maatschappelijk gebeuren betreffende onroerenderfgoedbeleid en beheer in een brede maatschappelijke, juridische en sociale context te plaatsen - Je hebt expertise in interdisciplinair werken en bent in staat om onroerend erfgoed vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en deze gegevens te integreren.

4 RESULTAATSGEBIEDEN 1. KENNISPRODUCTIE Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie teneinde het beleid en de beleidsplannen met kennis en data te ondersteunen en onderbouwen. - verzamelen van informatie door het organiseren van bevragingen en workshops, waarbij verschillende methoden aan bod komen, - verzamelen van informatie geleverd door externe en interne onderzoekers: door het lezen van vakliteratuur, het actief opvolgen van binnenlandse en buitenlandse initiatieven, - zelf uitvoeren van gefocust onderzoek rond nieuwe thema s, - aansturen van externe studies: coördineren van de uitvoering en zetelen in stuurgroepen van studies over onroerend erfgoed, de omgevingscontext en maatschappelijke aspecten. Studies van zowel andere beleidsdomeinen als van andere afdelingen binnen het eigen beleidsdomein worden opgevolgd, - bijdragen aan de totstandkoming van een geïntegreerde werkwijze voor de verschillende activiteiten, - contacten onderhouden met kennisleveranciers en studiecentra: netwerken uitbouwen rond beleidsthema s voor onroerenderfgoedbeleid, contacten met Belgische onderzoeksinstellingen zoals ISPO, Eurostat, Statbel, Vlaamse Studiedienst, - kennismanagement: bv. inventarisatie van studies met betrekking tot onroerend erfgoed, - volgen van internationale trends via vaktechnische bijeenkomsten met internationale sprekers en opvolgen van OESO- en EU initiatieven, - identificeren en in kaart brengen van de kennis die nodig is, - verzamelen, analyseren, interpreteren en verwerken van maatschappelijke en socioculturele gegevens en cijfers, die voor de onroerenderfgoedzorg relevant zijn, - leveren van concrete input bij onderzoeksprojecten van het agentschap Onroerend Erfgoed, - praktijkliteratuur opvolgen en input vanuit het werkveld capteren, - ondersteunen van collega s wat betreft een correcte toepassing van statistische en wetenschappelijke methodes in hun onderzoek, 2. IMPLEMENTATIEACTIES Voorstellen, opvolgen en evalueren van gerichte acties en het beleid opvolgen teneinde de resultaten van het onderzoek zo goed mogelijk te valoriseren. - plannen van de stappen in de implementatie: ontwikkelen van handige tools om de resultaten van theoretische studies te kunnen toepassen in de praktijk, organiseren van workshops om kennis door te geven aan de uitvoerende instanties, - vertaling van de eigen onderzoeksresultaten naar beleidsrelevante conclusies en/of advies, - bijdragen aan het opstarten en het opstellen van actieplannen, - aanbevelingen formuleren voor het aanvullen en corrigeren van de gegevens in de erfgoeddatabanken op basis van de resultaten van het onderzoek, opsporen van kenniscijfers en hiaten in de erfgoeddatabanken, - uitbouwen en/of verbeteren van methodes om de kwaliteit van de gegevens te waarborgen, - identificeren, evalueren en actualiseren van kwalitatieve en kwantitatieve maatschappelijke en omgevingsgegevens, - interpreteren van monitoringgegevens ter input voor o.a. beleidsnota, beleidsbrief, de VRIND, ondernemingsplan, de onderzoeksagenda, het onderzoeksprogramma en de doelstellingen van het agentschap Onroerend Erfgoed vanuit de onderzoekservaring en zowel interne als externe studies, - geven van adviezen aan klanten m.b.t. het onderzoeksdomein,

5 - tussen verschillende beleidsscenario s het meest geschikte selecteren en voorstellen door de wetenschappelijke onderbouwing van beleidsvoorstellen en het gebruik van maatschappelijke kosten-batenanalyses, modellering,., - bijdrage aan het sensibiliseringsproces omtrent de nieuwe trends die het onroerenderfgoedbeleid kenmerken, 3. PUBLICEREN EN RAPPORTEREN Resultaten, conclusies en adviezen publiceren of rapporteren teneinde de doelgroep te informeren en te sensibiliseren. Generieke voorbeelden van activiteiten: - rapporteren aan het afdelingshoofd en schrijven van nota s voor minister, administrateurgeneraal, directieteam, - input leveren voor of opstellen van beleidsrapporten en jaarverslagen, - wetenschappelijke publicaties genereren (boeken, artikels in tijdschriften en reeksen), - aanleveren van teksten voor populair-wetenschappelijke tijdschriften, - geven van lezingen, presentaties rond de resultaten van het onderzoek, - uitvoeren van peerreviews voor artikels en teksten van collega-onderzoekers, - antwoorden formuleren op kritische vragen betreffende onroerenderfgoedzorg en zijn maatschappelijke context, 4. INFORMATIE- EN ONDERZOEKSNETWERK Uitbouwen van een informatienetwerk teneinde toegang te hebben tot alle mogelijke relevante informatie voor huidig en toekomstig onderzoek. Generieke voorbeelden van activiteiten: - juiste actoren identificeren bij de start van nieuw onderzoek voor bijvoorbeeld het evalueren van financiering van de onroerenderfgoedzorg, uitbouw van een beleid rond de maatschappelijk inbedding van onroerend erfgoed in onze samenleving, het ingang doen vinden van het gebruik van een impactmeting of waardering van onroerend erfgoed, - detecteren en afwegen van belangen tijdens stuurgroepen met verschillende belanghebbenden, - aftoetsen van beleidsvoorstellen met het werkveld. Een netwerk onderhouden van betrokken actoren voor de verschillende economische thema s en aanleggen van gegevensbestanden (op papier of elektronisch), - opzetten en onderhouden van netwerken om informatie te verkrijgen en de kennis doorgeven, - contacten onderhouden met universiteiten, wetenschappelijke instellingen, relevante actoren voor onroerenderfgoedzorg, - publiek optreden als onderzoeker onroerenderfgoedbeleid, onder andere bij congressen, panels, persinterviews,, - vanuit de eigen expertise en specialisatie advies verstrekken aan interne en externe klanten, - onderzoeksexpertise uitwisselen op allerlei fora teneinde het gedachtegoed van het onderzoeksdomein en de entiteit te verspreiden en te optimaliseren,

6 5. BELEIDSINDICATOREN Meewerken aan beleidsmonitoring en evaluatie teneinde er zorg voor te dragen dat de juiste indicatoren op een kwaliteitsvolle wijze worden opgevolgd. - benoemen van de beleidsrelevante indicatoren rond de maatschappelijke en omgevingscontext van onroerenderfgoedzorg, de evaluatie van de financiering van de onroerenderfgoedzorg, in het kader van ondernemingsplan, meerjarenprogramma s, - meewerken aan onderzoek om beleidsrelevante indicatoren te ontwikkelen, - richtlijnen bepalen volgens welke monitoring dient te gebeuren voor het verbeteren van onroerenderfgoedzorg, richtlijnen geven voor toekomstige monitoring van indicatoren voor onroerenderfgoedzorg,.. - coördineren van het monitoringsproces en de opmaak van het jaarrapport. 6. EVALUATIE EN BIJSTURING De monitoringresultaten vergelijken met de beleidsintenties teneinde voorstellen te kunnen doen voor bijsturing of wijziging in het beleid om de beleidsintenties te realiseren. - volgen van monitoringdata en detecteren van trends, - evalueren van het beleid: bv. afstemming met omgevingsbeleid, - evaluatierapporten schrijven, - adviseren over bijsturing van het beleid, - voorstellen doen voor beleidswijziging via onderzoeksvoorstellen of eigen onderzoek, 7. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED/BELEIDSDOMEIN Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied/ beleidsdomein teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de beleidsvoorbereiding continu te verbeteren. Voorbeelden van activiteiten (zie ook onder 1. Kennisproductie) - contacten onderhouden met internationale of externe kennisnetwerken via studiedagen, conferenties, symposia, workshops,, - trends en ontwikkelingen opvolgen, - interdisciplinaire kennis opbouwen, - gestructureerde kennisuitwisseling met collega s binnen de betrokken beleidsvelden van de Vlaamse Overheid, - studiewerk verrichten om de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties binnen het vakgebied te kennen, 8. AFSTEMMING Zorg dragen voor afstemming van beleid over beleidsdomeinen heen teneinde synergiën te creëren en consistentie te bevorderen - afstemmen met verschillende beleidsdomeinen om een gezamenlijke en efficiënte aanpak te bekomen, - samenwerken met lokale besturen en andere actoren bij het behandelen van omgevingsaspecten van onroerend erfgoed, - intern en extern promoten van een maatschappelijke reflex in functie van een succesvolle onroerenderfgoedzorg,

7 ONS AANBOD - Een contract van onbepaalde duur (vervanging van een gedetacheerd personeelslid). - Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. - Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. - Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. - Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. - Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag) - Je wordt aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché (rang A165) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal euro (maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. - Relevante erkende beroepservaring in de openbare sector kan volledig in rekening gebracht worden. Erkende ervaring in de private sector kan voor maximum negen jaar in rekening gebracht worden. - De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. WERFRESERVE Bij deze aanwerving wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar. Deze termijn kan verlengd worden door de leidend ambtenaar van het agentschap. HOE SOLLICITEREN? De Vlaamse overheid draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. Je wordt aangeworven op basis van competenties. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Personen met een handicap krijgen de nodige faciliteiten indien zij hierom verzoeken. Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature stuur dan je CV en motivatiebrief naar sollicitaties@rwo.vlaanderen.be Solliciteren kan tot en met 28/08/2015. Vermeld bij je sollicitatie volgende referentie: /onderzoeker onroerenderfgoedbeleid. SELECTIEPROCEDURE - CV-screening: je cv wordt zorgvuldig vergeleken met de gevraagde ervaring en de gevraagde technische en persoonsgebonden competenties (timing o.v. week van 28/08/2015). - Interview met case: er wordt een gestructureerd interview gehouden waarin zowel je motivatie, je ervaring en de gevraagde competenties worden bevraagd (timing o.v. week van 31/08/2015). Deze fase is eliminerend. - Psychotechnische proeven (timing o.v. week van 07/09/2015).

8 MEER WETEN? Wil je graag wat meer inhoudelijke informatie over deze functie, dan kan je contact opnemen met Els Hofkens (02/ ) Wil je graag wat meer informatie over de arbeidsvoorwaarden, dan kan je contact opnemen met Bart Lippens (02/ )