Wat heeft u aan OTIB in 2017?

Transcriptie

1 Wat heeft u aan OTIB in 2017?

2 Over OTIB OTIB is het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf. Over OTIB Uw bedrijf heeft goede vakmensen nodig. Goed vakmanschap zorgt ervoor dat u als bedrijf grenzen kunt verleggen, kan inspelen op de veranderende vraag van klanten en dat u kansen in nieuwe en bestaande markten kan verzilveren. Investeren in uw mensen is dus investeren in de toekomst. Dat hoeft u niet alleen te doen! OTIB wil bedrijven en hun vakmensen actief faciliteren bij hun persoonlijke ontwikkeling. Dat doen wij voor alle bedrijven in de technische installatiebranche. Wij ondersteunen de branche bij het enthousiasmeren van nieuw talent tot het versterken van de positie van 50-plussers op de werkvloer. OTIB helpt u bij het ontdekken en ontwikkelen van vaktalent en vakmanschap! Deze brochure biedt u een overzicht van OTIB-producten voor bedrijven en hun medewerkers die hun vakmanschap in de branche willen versterken. Ook vindt u in de brochure diverse regelingen die u helpen uw ambities op de verschillende terreinen te realiseren. Net als uw bedrijf en de branche is OTIB permanent in ontwikkeling; we doen er alles aan u met nieuwe, innovatieve opleidings- en ontwikkelingsprogramma s zo goed mogelijk van dienst te zijn. Meer informatie over wat OTIB voor u in 2017 kan betekenen vindt u op Voor vragen en opmerkingen kunt u natuurlijk ook contact met OTIB opnemen via de OTIB Servicedesk: Sectorplan In 2016 is de laatste fase van het sectorplan voor de technische installatiebranche ingegaan. Het sectorplan bevat dertien aanvullende maatregelen om werkgelegenheid te stimuleren en behoud van vakmanschap te waarborgen. In 2017 vindt in de regio extra inspanning plaats op het gebied van arbeidsmobiliteit. OTIB zet zich in om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt goed op elkaar te laten aansluiten. Voor meer informatie kijk op of Disclaimer Aan de tekst uit Wat heeft u aan OTIB in 2017? kan geen enkel recht op tegemoetkoming worden ontleend. OTIB behoudt zich het recht voor wijzigingen in de regelingen aan te brengen. Kijk op of voor de actuele en volledige tekst van de regelingen.

3 De regio De regiostructuur Om de samenwerking tussen de werkgevers- en werknemersorganisaties ook op regionaal niveau vorm te geven, werkt elke regio met een platform: het Regionaal Beleidsplatform Installatietechniek (RBPI). Het RBPI vertaalt het landelijk beleid naar regionale projecten en -activiteiten op de terreinen van arbeidsmarkt, loopbaan en onderwijs. Verschillende projecten en activiteiten worden intersectoraal uitgevoerd. In elke regio zijn twee regiomanagers actief met elk specifieke taken. De regiomanagers hebben onder andere contact met bedrijven, werknemers, regionale overheden, arbeidsmarktorganisaties, onderwijsinstellingen en praktijkopleidingscentra. De regio Zie voor meer informatie of neem contact op met het regiosecretariaat via Branchecoaches Vanuit een gezamenlijk initiatief van OTIB en UNETO-VNI zijn in iedere regio branchecoaches actief. De branchecoaches bezoeken en informeren bedrijven over de producten en de dienstverlening van deze twee organisaties. Ook geven zij informatie over regionale projecten voor en van de branche en over activiteiten van vakorganisaties. Het doel van deze bedrijfsbezoeken is bedrijven te ondersteunen bij het gebruik van deze diensten en producten. Uw regiomanager kan u in contact brengen met uw branchecoach. Ga hiervoor naar Arbeidsmarktcoaches OTIB ondersteunt werkgevers tijdelijk met moeilijk vervulbare vacatures en knelpunten op de arbeidsmarkt door de regionale inzet van arbeidsmarktcoaches. Het doel van deze inzet is de wensen en mogelijkheden van werkgevers en werkzoekenden zodanig op elkaar af te stemmen, dat dit leidt tot een duurzame plaatsing. De arbeidsmarktcoach kan daarvoor allerlei instrumenten inzetten zoals begeleiding, scholing of assessments. Deze arbeidsmarktcoaches en in te zetten instrumenten worden tot eind 2017 kosteloos aangeboden aan de branche. Wilt u meer informatie of wilt u in contact komen met één van de arbeidsmarktcoaches, kijk dan op

4 OSR Wat is de OSR? De OSR, OntwikkelingsStimuleringsRegeling, is een tegemoetkoming voor cursussen, trainingen en overige scholingsactiviteiten waarbij de werkgever de scholingskosten voor zijn rekening neemt. Waarom de OSR? OTIB wil de scholing en ontwikkeling van werknemers stimuleren. Investeren in personeel is tenslotte investeren in de toekomst van uw bedrijf. OTIB stelt daarom een financiële tegemoetkoming beschikbaar voor werkgevers die de scholingskosten van werknemers op zich nemen. Welk bedrag kunt u ontvangen? Voor het jaar 2017 kunt u per werknemer aanspraak maken op een tegemoetkoming van 150 euro Voor gevolgde cursussen BHV, EHBO, VCA en Rijbewijs B ontvangt u maximaal per cursus 50 euro Werknemers met een TopStarters-, Sterk in je Werk-, 50+ waardebon of een Masterclass-scholingstegoed kunnen deze in 2017 voor alle cursussen - inclusief BHV, EHBO, VCA en Rijbewijs B - benutten tot het maximale bedrag van de waardebon of het scholingstegoed OSR De OSR kan zowel individueel als collectief worden ingezet. Om de OSR collectief in te zetten dient een BedrijfsOpleidingsPlan (BOP) te worden opgesteld. Kijk hiervoor op of of neem contact op met de OTIB Servicedesk, telefoonnummer (kosteloos). Per werkgever kan er in 2017 aanspraak worden gemaakt op 800 euro tegemoetkoming, ongeacht het aantal werknemers dat in dienst is. Deze tegemoetkoming kan worden ingezet voor cursussen en/of opleidingen van uw werknemers. Deze 800 euro wordt automatisch bijgeschreven bij uw OSR-rechten.

5 OSR Specifiek Voorwaarden Uw bedrijf is aangesloten bij OTIB De werknemer is 18 jaar of ouder en heeft een arbeidsovereenkomst met uw bedrijf Indien de werknemer al gebruik maakt van de BPV-regeling (beroepsopleiding), komt deze werknemer individueel niet meer in aanmerking voor een OSR-tegemoetkoming De keuze voor de cursus of training vindt plaats in overleg tussen de werkgever en de werknemer De werkgever heeft ten behoeve van de uitgevoerde cursus/opleiding een factuur betaald aan een externe dienstverlener Alleen werkelijk gemaakte scholingskosten kunnen, exclusief btw, voor tegemoetkoming in aanmerking komen Wat is de OSR Specifiek? De OSR Specifiek, (voluit: OntwikkelingsStimuleringsRegeling Specifiek), geeft uw werknemers de mogelijkheid cursussen uit de OTIB Specifiek-cursuslijst te volgen, waarbij werkgevers een extra financiële tegemoetkoming ontvangen van OTIB voor de scholingskosten. De cursuslijst van OSR Specifiek wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld. De cursuslijst is gepubliceerd op en Waarom de OSR Specifiek? OTIB wil toekomstgerichte scholing en ontwikkeling van werknemers stimuleren. Tenslotte is investeren in personeel investeren in de toekomst van uw bedrijf. De specifieke, op de toekomst gerichte cursussen zijn hierbij een goed instrument. Aanvraag U kunt de OSR aanvragen via Meer informatie? Tijdens kantooruren kunt u contact opnemen met de OTIB Servicedesk, telefoonnummer (kosteloos). Of kijk op Welk bedrag kunt u ontvangen? Voor het kalenderjaar 2017 kunt u voor maximaal 250 werknemers per MN-werkgeversnummer of concernconstructie (zie reglement op aanspraak maken op 200 euro per werknemer per jaar, naast de reguliere OSR en de OSR-bedrijfstegemoetkoming. Bij zowel individueel als collectief gebruik kan het bedrag worden gedeclareerd na afronding van de cursus. Indien collectief gebruik wordt gemaakt van de OSR Specifiek, wordt het tegoed voor de cursussen toegevoegd aan het totale collectieve saldo. Voorwaarden Uw bedrijf is aangesloten bij OTIB De werknemer is 18 jaar of ouder en heeft een arbeidsovereenkomst met uw bedrijf Indien de werknemer al gebruik maakt van de BPV-regeling (beroepsopleiding), komt deze werknemer individueel niet meer in aanmerking voor de OSR Specifiek De keuze voor de cursus/opleiding uit de OTIB Specifiek-cursuslijst vindt in overleg tussen de werkgever en de werknemer plaats De werkgever heeft ten behoeve van de uitgevoerde cursus/opleiding een factuur betaald aan een externe dienstverlener Alleen werkelijk gemaakte scholingskosten kunnen, exclusief btw, voor tegemoetkoming in aanmerking komen Indien een in de collectieve aanvraag opgenomen cursus niet is gevolgd, wordt de tegemoetkoming hiervoor teruggevorderd OSR Specifiek Disclaimer Aan de tekst uit Wat heeft u aan OTIB in 2017? kan geen enkel recht op tegemoetkoming worden ontleend. OTIB behoudt zich het recht voor wijzigingen in de regelingen aan te brengen. Kijk op of voor de actuele en volledige tekst van de regelingen. Aanvraag U kunt de tegemoetkoming OSR Specifiek aanvragen via Meer informatie? Tijdens kantooruren kunt u contact opnemen met de OTIB Servicedesk, telefoonnummer (kosteloos). Of kijk op

6 BPV-overeenkomst Regelingen gekoppeld aan een BPV-overeenkomst, behorende bij een opleiding gericht op de technische installatiebranche. BPV-overeenkomst

7 Instroom BPV-regeling De regeling Instroom BPV geeft u als werkgever een tegemoetkoming in de kosten voor het beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingplaats (BPV-plaats) aan een werknemer die korter dan 24 maanden werkzaam is bij een bij OTIB aangesloten werkgever. Waarom de regeling Instroom BPV? OTIB wil de instroom van jonge gemotiveerde vaktalenten stimuleren en hiermee het kwaliteitsniveau binnen de branche een impuls geven. Welk bedrag kunt u ontvangen? Per jaar kunt u voor een werknemer een tegemoetkoming van maximaal euro ontvangen. Voorwaarden Uw bedrijf is aangesloten bij OTIB De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst van minimaal 15 uur met uw bedrijf Er is een beroepspraktijkovereenkomst (BPV) van minimaal 6 maanden Om voor een tegemoetkoming in aanmerking te komen, dient de BPV-overeenkomst uiterlijk binnen 12 maanden na de startdatum bij OTIB te worden aangemeld Een BPV-traject kan nooit worden gecombineerd met een EVCtraject, OSR-tegemoetkoming of OSR Specifiek-tegemoetkoming Aanvraag U kunt de tegemoetkoming Instroom-BPV aanvragen via Meer informatie? Tijdens kantooruren kunt u contact opnemen met de OTIB Servicedesk, telefoonnummer (kosteloos). Of kijk op Instroom BPV-regeling korter dan 24 maanden in dienst Disclaimer Aan de tekst uit Wat heeft u aan OTIB in 2017? kan geen enkel recht op tegemoetkoming worden ontleend. OTIB behoudt zich het recht voor wijzigingen in de regelingen aan te brengen. Kijk op of voor de actuele en volledige tekst van de regelingen.

8 Opscholingsregeling BPV De Opscholingsregeling BPV geeft u als werkgever een tegemoet koming in de kosten voor het beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats (BPV-plaats) aan een werknemer die langer in dienst is dan 24 maanden. Waarom de Opscholingsregeling BPV? OTIB wil de scholing en ontwikkeling van werknemers stimuleren. Investeren in personeel is tenslotte investeren in de toekomst van uw bedrijf. Welk bedrag kunt u ontvangen? U kunt voor een werknemer maximaal euro ontvangen. De maximale tegemoetkoming wordt in twee delen uitgekeerd, namelijk 400 euro bij aanvang van de opleiding en een eindbedrag van 800 euro op basis van het diploma. Voorwaarden Uw bedrijf is aangesloten bij OTIB De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst van minimaal 15 uur met uw bedrijf Er is een beroepspraktijkovereenkomst (BPV) van minimaal 6 maanden Om voor een tegemoetkoming in aanmerking te komen, dient de BPV-overeenkomst binnen 12 maanden na de startdatum bij OTIB te worden aangemeld Een BPV-traject kan nooit gecombineerd worden met een EVC-traject, OSR-tegemoetkoming of OSR Specifiek-tegemoetkoming Aanvraag U kunt de tegemoetkoming Opscholings-BPV aanvragen via Meer informatie? Tijdens kantooruren kunt u contact opnemen met de OTIB Servicedesk, telefoonnummer (kosteloos). Of kijk op langer dan 24 maanden in dienst Opscholingsregeling BPV Disclaimer Aan de tekst uit Wat heeft u aan OTIB in 2017? kan geen enkel recht op tegemoetkoming worden ontleend. OTIB behoudt zich het recht voor wijzigingen in de regelingen aan te brengen. Kijk op of voor de actuele en volledige tekst van de regelingen.

9 MIT en duaal HBO Regeling tegemoetkoming MIT en duaal HBO, behorend bij een opleiding gericht op de technische installatiebranche. Wat is de regeling tegemoetkoming MIT en duaal HBO? Deze regeling geeft u als werkgever een tegemoetkoming in de kosten voor het bieden van een praktijkplaats aan een werknemer die een MITof duale HBO-opleiding volgt. Tevens ontvangt de werknemer ter stimulering een tegemoetkoming. Deze regeling heeft ook betrekking op duale HBO-opleidingen die een bevoegdheid tot technisch vakdocent opleveren, evenals op opleidingstrajecten die een getuigschrift opleveren op basis van het Besluit experimenten flexibel hoger onderwijs van 8 april Waarom de regeling tegemoetkoming MIT en duaal HBO? OTIB wil de scholing en ontwikkeling van werknemers stimuleren en hiermee het kwaliteitsniveau binnen de branche een impuls geven. Welk bedrag kunt u ontvangen? Werknemers, korter dan 24 maanden in de branche werkzaam bij een bij OTIB aangesloten bedrijf. Per jaar kunt u als werkgever voor een werknemer maximaal euro ontvangen. Werknemers ontvangen maximaal 300 euro per jaar. Werknemers langer dan 24 maanden in de branche werkzaam bij een bij OTIB aangesloten bedrijf. Voor deze werknemers ontvangt u 400 euro bij aanvang van de opleiding en 800 euro op basis van het diploma. De werknemer zelf ontvangt een eindvergoeding van 300 euro op basis van een diploma. MIT en duaal HBO

10 Ervaringscertificaat Voorwaarden Uw bedrijf is aangesloten bij OTIB De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst van minimaal 15 uur per week Voor de aanvraag van de tegemoetkoming is een inschrijfbewijs, een kopie van het lesrooster en een persoonlijk ontwikkelingsplan voorhanden. De tegemoetkoming geldt voor een dagopleiding die niet volledig in de avonduren wordt gevolgd Om voor tegemoetkoming in aanmerking te komen, dienen bovenstaande documenten uiterlijk binnen 12 maanden na startdatum bij OTIB te worden aangemeld. Het traject moet minimaal zes maanden duren Een MIT- en/of duale HBO-tegemoetkoming kan nooit worden gecombineerd met een EVC-traject of een OSR-tegemoetkoming Wat is het? Met een ervaringscertificaat (afgekort EVC) kunnen competenties, kennis en kunde van een werknemer in kaart worden gebracht en op waarde worden geschat. Wat levert het op? Met een stappenplan wordt gemeten waar uw werknemer met de huidige kennis en vaardigheden staat. Vervolgens worden de ontwikkelmogelijkheden in beeld gebracht en kan uw werknemer, samen met u, de volgende stap in zijn loopbaan zetten. Denk hierbij aan het volgen van een op maat gemaakt scholingstraject, een breder takenpakket of het behalen van een diploma. Voor uw werknemer een uitdaging, voor u als bedrijf een kwaliteitsimpuls. Aanvraag U kunt de MIT- en/of HBO-duaal- tegemoetkoming aanvragen via Meer informatie? Tijdens kantooruren kunt u contact opnemen met de OTIB Servicedesk, telefoonnummer (kosteloos). Of kijk op Disclaimer Aan de tekst uit Wat heeft u aan OTIB in 2017? kan geen enkel recht op tegemoetkoming worden ontleend. OTIB behoudt zich het recht voor wijzigingen in de regelingen aan te brengen. Kijk op of voor de actuele en volledige tekst van de regelingen. Ervaringscertificaat

11 EVC500 OTIB wil de deelname aan EVC stimuleren en biedt in EVCtrajecten aan onder speciale voorwaarden. Welk bedrag en welke ondersteuning kunt u van OTIB ontvangen? Afhankelijk van uw bedrijfsgrootte kunt u per kalenderjaar voor maximaal 25 werknemers (voor bedrijven met minder dan 50 werknemers) of 50 werknemers (voor bedrijven met meer dan 50 werknemers) een EVCtraject declareren. Hiervoor is een tegemoetkoming van euro per afgerond traject beschikbaar. Speciale voorwaarden voor deze regeling: Ondersteuning van de werkgever en de werknemer door de EVCbegeleider van OTIB Ondersteuning van de werknemer bij een verzilveringsprocedure van het Ervaringscertificaat bij een ROC Aanmelding voor deelname vooraf Uiteraard geldt dat ook aan de reguliere voorwaarden moet zijn voldaan: De werknemer is 18 jaar of ouder De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met uw bedrijf Het EVC-traject is door een erkende aanbieder afgenomen De aanvraag voor de tegemoetkoming wordt ingediend uiterlijk binnen twaalf maanden nadat het EVC-traject is afgerond met een Ervaringscertificaat De werknemer maakt geen gebruik van de BPV-regeling, de regeling-mit en duaal HBO of EVC Regulier Voor een regulier EVC-traject zonder begeleiding van de EVC-begeleider van OTIB is een tegemoetkoming van 500 euro per traject beschikbaar. Meer informatie? Kijk op of neem contact op met de OTIB Servicedesk, Disclaimer Aan de tekst uit Wat heeft u aan OTIB in 2017? kan geen enkel recht op tegemoetkoming worden ontleend. OTIB behoudt zich het recht voor wijzigingen in de regelingen aan te brengen. Kijk op of voor de actuele en volledige tekst van de regelingen. EVC500

12 Scholing Scholing Vakkennis is van belang om te kunnen blijven inspelen op alle ontwikkelingen in de technische installatiebranche en om vakmanschap in de branche te borgen. OTIB brengt het cursus-, onderwijs- en trainingsaanbod in beeld en initieert daar waar nodig nieuwe cursussen en trainingen. Ook ontwikkelt OTIB instrumenten die keuzes rond scholing ondersteunen. OTIB Etalage Er is een groot aanbod aan cursussen, opleidingen en trainingen en beroepsopleidingen voor de technische installatiebranche. Om u een actueel overzicht te kunnen bieden heeft OTIB een online instrument: De OTIB Etalage. Binnen de OTIB Etalage kunt u op trefwoorden en vakgebieden gericht zoeken naar de juiste scholing voor uw medewerker of uzelf. Aanbieders van trainingen en cursussen plaatsen zelf de informatie in de OTIB Etalage en houden deze actueel en compleet. Ook zijn de beroepsopleidingen opgenomen in de OTIB Etalage. Kijk op Innovatieve cursussen Door het huidige tempo van ontwikkelingen in de branche is er soms behoefte aan nieuwe cursussen. OTIB zorgt samen met partijen in de markt dat deze innovatieve cursussen worden ontwikkeld. De nieuwe cursussen worden uitgebreid getest door docenten en medewerkers uit de branche. De innovatieve cursussen blijven in eigen beheer totdat een marktpartij deze overneemt. Voor de bij OTIB aangesloten bedrijven is deelname aan deze innovatieve cursussen een mooie kans om tegen geringe kosten kennis te ontwikkelen. Momenteel zijn in beheer van OTIB: Aan de slag als ComfortInstallateur Bewonersprofielen Maak kennis met uw (toekomstige) klant Diverse BIM-cursussen E voor W Elektrotechniek in woningen voor werktuigkundigen Instructiebijeenkomst Gezond binnenmilieu, fijnstof en luchtfilters Goed Beter Best: Lean-programma voor installateurs Mini-verbeterprogramma Help ons te starten met verbeteren Hydraulische schakelingen voor verwarmen en koelen Cursus Integraal Samenwerken Begeleidingsworkshop Integraal Samenwerken on the job Ontwerp en installatie kleine windturbines W voor E Werktuigkundige techniek voor elektrotechnici Ga naar voor meer informatie over de cursussen en om u aan te melden.

13 Mens en Organisatie Het benutten van de talenten, kennis en kunde van uw werknemers is een belangrijke voorwaarde om als bedrijf technologisch te kunnen innoveren en te blijven concurreren met andere bedrijven binnen en buiten de branche. Naast de persoonlijke ontwikkeling van uw werknemers gaat het ook om loopbaanbegeleiding en goed personeelsbeleid. OTIB heeft een aantal cursussen ontwikkeld die u als werkgever of leidinggevende ondersteunen om het beste in uw werknemers naar boven te halen: Praktisch Personeelsmanagement Verbindend Ondernemen Opleiding Projectleider Techniek Praktisch Leiderschap Stressregulering 1-op-1 coachingstraject Projectleider: vakmanschap, leiderschap en communicatie Leidinggevend monteur: vakmanschap, leiderschap en communicatie Technologie Thuis Nu! Langer zelfstandig thuis wonen is één van de belangrijke thema s in de maatschappij. Daarom is OTIB, samen met partners in de techniek, het scholenveld en de zorg, het project Technologie Thuis Nu! gestart. In Woerden hebben we een miniwoonwijk met vijf woningen gerealiseerd, waarin technische oplossingen voor langer zelfstandig, comfortabel en veilig thuis wonen zijn toegepast. In en om de woningen worden cursussen, rondleidingen, workshops en buitenschoolse lessen georganiseerd. Zo laten we installateurs, zorgprofessionals, partners in de bouwsector, zorgconsumenten, leerlingen, woningbouwcorporaties en overheden kennismaken met installaties die bijdragen aan het langer zelfstandig thuis wonen. Daarnaast dragen we bij aan het delen van kennis tussen de verschillende partners. Binnen het project zijn ook partners als Alzheimer Nederland, Longfonds en Bartiméus betrokken. Voor meer informatie: BIM en Lean Nieuwe technologische ontwikkelingen, veranderende klantwensen, het vervagen van scheidingen tussen vakgebieden en nieuwe samenwerkingsvormen. Met andere woorden: voldoende kansen voor ondernemers. Maar het vraagt wel om een andere benadering van projecten en opdrachtgevers. BIM, het samenwerken in de keten, en Lean zijn hierbij essentieel. Speciaal voor bedrijven in de technische installatiebranche heeft OTIB verschillende modules ontwikkeld om bedrijven en teams binnen bedrijven te ondersteunen. Hierbij gaat het om: De inspiratiedag Een BIM in de praktijk: de inspiratiedag laat u op een interactieve en verfrissende manier kennismaken met een BIM en integraal samenwerken. Het biedt een spiegel voor uw organisatie en een vergezicht naar de toekomst. En vooral laat het u zien wat samenwerken u kan brengen Starten met BIM: een praktisch incompanyprogramma waarin u in vijf dagen wordt ondersteund bij het werk maken van integraal samenwerken en een BIM Een BIM in uw bedrijf: een tweedaagse interactieve incompanytraining waarin u kennis maakt met een BIM, de vijf pijlers van integraal samenwerken en met de ontwikkelingen in de branche die het essentieel maken dat u als bedrijf integraal gaat samenwerken. In het tweede deel van het programma gaat u aan de slag met het invullen van de BIM-meetlat en met het opstellen van een concreet BIM-implementatieplan Het Goed Beter Best Lean-programma: in het incompanyprogramma maakt u kennis met de voordelen van Lean voor de inrichting van uw werk en uw organisatie. Zo leert het programma u ten eerste om de kwaliteit van uw werkwijze en overdrachten te vergroten. Ten tweede zet het programma in op het voorkomen van persoonlijke en complexe faalkosten. Ten derde leert u standaardisaties, timemanagement en feedback te verbeteren Het mini-verbeterprogramma Help ons te starten met verbeteren: dit incompanyprogramma biedt u een stevige basis en helpt u bij het nemen van de eerste concrete stappen om uw bedrijf blijvend te versterken. Zo gaat u aan de slag met een nauwkeurige analyse van mogelijke verbeterpunten, een betere afstemming van de onderlinge samenwerking en een sterkere focus op het voorkomen van faalkosten om de effectiviteit van uw bedrijf sterk te verbeteren Voor meer informatie: Investeer in veiligheid op de werkvloer! Veiligheid staat voorop in de technische installatiebranche. II Mens en Werk, een samenwerkingsverband van werkgevers- en werknemersorganisaties, ondersteunt werkgevers en werknemers bij het agenderen en vergroten van veiligheid op de werkplek. Op kunt u terecht voor informatie, tips en tools. U vindt hier de vernieuwde arbocatalogus, alle ins en outs over veilig werken en toolboxen voor uw toolboxmeetings. Voor de bedrijven in de installatiebranche is er een nieuw en erkend standaardmodel van de bedrijfs-ri&e. Met dit digitale stappenplan kan de erkende branche-ri&e eenvoudig en zonder kosten worden ingevoerd. De link naar de bedrijfs-ri&e vindt u ook op de website. Tevens organiseren we jaarlijks de praktijkdagen Veilig Werken voor monteur/uitvoerend leidinggevende en voor het middenkader of het management. Scholing

14 Talent Kennis, vakmanschap en talent van werknemers zijn van grote waarde voor de technische installatiebranche. Daarom wil OTIB vakmensen graag voor de branche behouden. OTIB ondersteunt werkgevers en werknemers bij het ontdekken van hun ambities en talenten en wat er nodig is om ambities te realiseren. In verschillende workshops en projecten kunnen werkgevers en werknemers samen met leeftijdsgenoten, collega s of zelf talenten verkennen, laten groeien en de eerste stappen zetten om deze talenten verder te benutten. Talent Voor werkgevers en werknemers: OTIB-skillsmanager OTIB-skillsmanager is een digitaal instrument dat werkgevers en werknemers inzicht biedt in functies, functioneren en de invloed van ontwikkelingen hierop. Door het maken van functieprofielen voor het bedrijf wordt in kaart gebracht welke kennis en kunde nodig is binnen de organisatie. OTIB-skillsmanager helpt de leidinggevende en de medewerker bij het voorbereiden en voeren van het jaarlijkse (ontwikkelings/functionerings) gesprek, zodat er structureel en inhoudelijk wordt gesproken over functioneren en ontwikkelen. Hiermee kan zowel op individueel als op organisatie niveau scholings- en ontwikkelingsbeleid worden vormgegeven. OTIB-skillsmanager wordt kosteloos aangeboden aan bedrijven in de technische installatiebranche. Om gebruik te maken van dit innovatieve instrument, kunt u een gebruikersnaam en wachtwoord aanvragen via info@otibskillsmanager.nl. Voor meer informatie: Voor de P&O-er Nieuwe technologieën, nieuw werkgeverschap en nieuwe samenwerking binnen en buiten de keten. De veranderingen, uitdagingen en kansen waar de vakmensen in de technische installatiebranche mee om moeten gaan, vragen ook om nieuw vakmanschap voor de P&O-professionals of medewerkers die P&O in hun takenpakket hebben. Daarom heeft OTIB speciaal voor P&O-ers in de technische installatiebranche een specifiek aanbod: Jaarlijks zijn er de P&O-masterclasses. De masterclasses leren u het beste uit uzelf te halen. En daarmee uit álle vakmensen binnen uw bedrijf. De masterclasses bieden u aan de hand van actuele thema s inzicht in uw persoonlijke vakmanschap, koppelen P&O-theorie aan uw eigen dagelijkse praktijk en helpen u uw sleutelfunctie binnen uw bedrijf te versterken. Door uitwisseling van ervaringen met collega s uit andere bedrijven en het verdiepen van uw theoretische en praktische kennis, leren de masterclasses u inspirerend vorm te geven aan uw eigen nieuwe vakmanschap. De PZ coach is het digitale instrument waar u alle informatie over personele zaken overzichtelijk bij elkaar vindt. Welke aspecten horen bij het personeelsbeleid? Wat is de meerwaarde van personeelsbeleid voor het bedrijf? Hoe werkt het in de praktijk? Daarover geeft

15 deze website informatie, praktische tips en achtergrondinformatie. U vindt er informatie over in- en uitstroom, opleiden en ontwikkelen, functioneren, veilig en gezond werken, medezeggenschap en CAO. Zo bent u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Ga naar voor meer informatie. De OTIB-P&O-app: een gemakkelijk toegankelijk mobiel leerplatform voor alle P&O-ers in de technische installatiebranche. De app prikkelt, informeert en inspireert u door middel van vragen over uw feitenkennis, praktijksituaties en uw dagelijkse P&O-dilemma s. Twee keer per week ontvangt u op uw mobiele telefoon, tablet of laptop een korte vraag of stelling. Uw antwoord is het vertrekpunt voor het vergroten van uw P&O-kennis. Stuur een naar po-app@otib.nl en u ontvangt van OTIB direct informatie over hoe u de app kunt starten! High Tea-bijeenkomsten OTIB wil ondernemende vrouwen in kleinere installatiebedrijven (tot 50 werknemers) de mogelijkheid bieden om ervaringen uit te wisselen en inhoudelijk van elkaar te leren over de dagelijkse gang van zaken in het bedrijf. Daartoe organiseert OTIB thematische High Tea-bijeenkomsten in iedere regio. Deze bijeenkomsten zijn bedoeld voor vrouwelijke directeuren/mede-eigenaren, de meewerkende vrouw van de directeur en/of de vrouw die in het bedrijf zorg draagt voor zaken als personeelsbeleid, communicatie en marketing. Meer informatie vindt u op Loopbaanontwikkeling Voor werknemers: SamenWerken Veel werknemers werken in teamverband, waarbij een goede samenwerking van groot belang is. OTIB heeft de workshop SamenWerken ontwikkeld waarin werknemers leren effectief samen te werken en zich bewust te worden van het belang van een goed team. Door het spelen van herkenbare situaties geven de acteurs/trainers werknemers op humoristische wijze een blik in de spiegel over de mogelijke valkuilen van het werken in teamverband. Ook gaan de deelnemers in groepjes aan de slag met opdrachten. De workshop vindt plaats op de locatie van het eigen bedrijf en wordt vooraf afgestemd op uw specifieke situatie. De workshop duurt een dagdeel en het aanvangstijdstip wordt in overleg met het bedrijf bepaald. Maximale groepsgrootte is 12 deelnemers. Help! Een klant! Goede communicatie is een belangrijke voorwaarde om aan te sluiten bij de wensen van opdrachtnemers en opdrachtgevers. In het contact met klanten zijn uw werknemers niet alleen het visitekaartje van uw bedrijf, maar kunnen zij ook het verschil maken tussen graag weer of nooit meer. In de workshop Help! Een klant! gaan werknemers interactief aan de slag met communicatievaardigheden en de effecten van hun manier van praten en handelen. Ook komen onderwerpen als alertheid en adequaat reageren aan bod en wordt hiermee aan de hand van een aantal praktijkgerichte voorbeelden geoefend. Of het nu direct of telefonisch contact betreft: tijdens de workshop leren uw werknemers de mogelijkheden voor een nieuwe opdracht herkennen. De workshop vindt plaats op de locatie van het eigen bedrijf en wordt vooraf afgestemd op uw specifieke situatie. De workshop duurt een dag en het aanvangstijdstip wordt in overleg met het bedrijf bepaald. Maximale groepsgrootte is 12 deelnemers. Voor meer informatie, zie TopStarters: werknemers t/m 25 jaar TopStarters is hét project voor jonge werknemers tot en met 25 jaar in de technische installatiebranche. TopStarters maakt jonge werknemers bewust van hun kansen voor persoonlijke ontwikkeling in hun vak. Tijdens de speciale TopStartersdagen worden de jongeren uitgedaagd om actief aan de slag te gaan met thema s als klantgericht werken, samenwerken en communiceren. Deelnemers aan de TopStartersdagen ontvangen na afloop een TopStartersbon ter waarde van 500 euro die gebruikt kan worden voor het volgen van trainingen en cursussen. Kijk voor een filmimpressie op Hier vindt u ook reacties van deelnemers en meer informatie over de workshops en locaties. TopVakmanschapsdagen Het doorlopende programma TopVakmanschapsdagen is het vervolgprogramma voor deelnemers aan de TopStartersdagen. Tijdens het programma wordt dieper ingegaan op de thema s van de TopStartersdagen en komen elementen als projectmanagement, leiding geven, feedback krijgen, samenwerken en de daarvoor benodigde vaardigheden aan bod. Na afloop van de TopVakmanschapsdagen ontvangt iedere deelnemer een scholingstegoed ter waarde van 500 euro. De werknemer kan dit bedrag, in overleg met de werkgever, inzetten voor cursussen en trainingen. De deelnemer ontvangt tevens een Vakmanschapscertificaat. Kijk voor meer informatie op Talent Kijk op voor meer informatie.

16 OTIB Masterclass Voor alle werknemers die deel hebben genomen aan de TopStartersdagen en de TopVakmanschapsdagen organiseert OTIB Masterclasses rondom de thema s innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Deze masterclasses zijn een ontdekkingstocht langs innovatie en ondernemerschap. Voor de deelnemers een uitgelezen mogelijkheid om een brug te slaan tussen de praktijk en de innovatieve toekomst van onze branche! Werkgevers van de deelnemers zijn van harte welkom. De deelnemer ontvangt een certificaat. Voor de eerste deelname aan een masterclass ontvangen de deelnemers een scholingstegoed van 200 euro. Kijk voor meer informatie op TopCoachdagen Parallel aan de TopStartersdagen organiseert OTIB op vier locaties in het land de TopCoachdagen. Deze dagen zijn specifiek gericht op de begeleiders van jonge werknemers in de branche, omdat zij een belangrijke rol vervullen in het dagelijks opleiden en begeleiden van deze groep. Gedurende de dag is er in een afwisselend en aantrekkelijk programma veel aandacht voor coachende vaardigheden. Ook wordt de verbinding met de TopStarters gelegd die tegelijkertijd op dezelfde locatie hun vier doorlopen. De workshop is bedoeld voor leidinggevenden binnen één bedrijf dat bezig is met een vorm van functioneringsgesprekken, of hiermee een begin wil maken. Eventueel kan een combinatie met leidinggevenden uit andere bedrijven gemaakt worden om het vereiste minimumaantal van 6 deelnemers te realiseren. Er kunnen maximaal 12 leidinggevenden deelnemen aan één workshop. De workshop vindt plaats op de locatie van het eigen bedrijf en wordt vooraf afgestemd op uw specifieke situatie. De workshop duurt 6 uur en het aanvangstijdstip wordt in overleg met het bedrijf bepaald. Voor meer informatie, zie workshops: werknemers > 50 jaar Voor de 50-plusser van nu is er veel veranderd sinds de start als werknemer in de technische installatiebranche. Tijd dus om te kijken naar de rol en meerwaarde van de oudere werknemer in het bedrijf. De 50+ workshop maakt werknemers bewust van de mogelijkheden die zij hebben om zich (verder) te ontwikkelen. Onder begeleiding van een trainer worden nieuwe inzichten, ideeën en handvatten voor de toekomst geboden. Ook is er aandacht voor hun rol ten opzichte van de jongere generaties. De workshop is een samenspel van informeren, inspireren en ervaringen delen om nog lang en met plezier gezond te werken. Talent Kijk voor meer informatie op Op vindt u alle data en locaties. Sterk in je Werk: werknemers jaar Nadenken over persoonlijke ontwikkeling, loopbaanwensen en ambities. Dat staat centraal in de workshop Sterk in je werk. Tijdens de workshop gaan werknemers aan de slag met drie vragen: wie ben ik?, wat wil ik?, en wat vraag ik?. De workshop vindt in september/oktober plaats door het hele land op bijzondere locaties. Na afloop van de avond kan de werknemer verder worden ondersteund; er kan gebruik worden gemaakt van de OTIB Ontwikkelcoaches die werknemers begeleiden bij het zetten van hun vervolgstap. Na afloop van de workshop Sterk in je Werk ontvangt iedere deelnemer bovendien een waardebon ter waarde van 500 euro die kan worden ingezet voor cursussen en trainingen. Kijk voor meer informatie op Functioneren Installeren voor leidinggevenden Leidinggevenden beter voorbereiden op het functioneringsgesprek met de werknemers is de doelstelling van deze workshop. Hiermee halen u en uw personeel meer rendement uit deze gesprekken. De workshop bestaat uit twee delen; een theoriegedeelte waarin het proces wordt besproken, welke handvatten zijn te benutten en hoe communicatie werkt (zenden, ontvangen en observeren) en een praktijkgedeelte waarin met een acteur geoefend kan worden op eigen casussen. Kijk maar op het hoesje Wilt u uw bedrijf beter op de kaart zetten? Of wilt u dat uw klanten u direct herkennen aan een duidelijke boodschap? Volg dan deze workshop en formuleer samen met uw werknemers een slogan waarin uw bedrijf kort en krachtig wordt omschreven. Introductie van de gevonden slogan draagt bij aan het vergroten van de identiteit en naamsbekendheid. De workshop is bedoeld voor de werkgever van één bedrijf met een klein team (4 tot 8 personen) van medewerkers met wie hij de doelstelling denkt te realiseren. Deze workshop bestaat uit een inleiding door de werkgever, een uitleg van de werkvorm, een opwarmoefening en de daadwerkelijke schrijfmethode. Het geheel wordt begeleid door een workshopleider. Er vindt na afloop een terugkoppeling plaats waarbij onder andere gekeken wordt naar de toepasbaarheid van de gevonden slogan (sociale media, bedrijfskleding, visitekaartjes en bedrijfsauto s). De workshop vindt plaats op de locatie van het eigen bedrijf en wordt vooraf afgestemd op uw specifieke situatie. De workshop duurt een dagdeel en het aanvangstijdstip wordt in overleg met het bedrijf bepaald. Voor meer informatie, zie

17 Diversiteit De Nederlandse arbeidsmarkt, de wensen van de klant en technologische ontwikkelingen hebben de technische installatiebranche de laatste jaren flink veranderd. Om goede resultaten te kunnen (blijven) behalen, speelt diversiteit op de werkvloer een belangrijke rol. Uit onderzoek blijkt dat een bedrijf waarin veel verschillende mensen samenwerken, beter presteert en creatiever is. Social return wordt steeds belangrijker bij aanbestedingen. Mannen of vrouwen, oud of jong, in Nederland geboren of juist niet, arbeidsgehandicapt of gezond: voor iedereen is er een plaats in de technische installatiebranche. OTIB wil bedrijven ondersteunen bij het vorm geven van diversiteitsbeleid met de volgende producten: Op vindt u inspirerende verhalen van werkgevers en werknemers in de TI-branche over de kracht van diversiteit Over de voordelen van (potentiële) werknemers met een arbeidsbeperking vindt u meer informatie op Wilt u meer meisjes en vrouwen werven en behouden? Of wilt u weten hoe vrouwvriendelijk uw bedrijf is? Doe dan de MV-bedrijvenscan op of check de factsheet vakvrouwen in de TI-branche op de site van diversiteit Om de instroom van meisjes in de technische opleidingen en beroepen te bevorderen wil OTIB meisjes kennis laten maken met en enthousiasmeren voor de technische Installatiebranche. Technisch opgeleide vrouwen die nu al actief zijn in de branche en met passie over hun werk vertellen, zijn hierbij de sleutel. OTIB verstrekt een tegemoetkoming aan werkgevers waarvan een werkneemster zich inzet tijdens activiteiten van het project Spiegelbeeld van VHTO. Lees meer over de tegemoetkoming en de voorwaarden op OTIB organiseert thematische High Tea-bijeenkomsten in iedere regio, die zich richten op vrouwelijke directeuren/mede-eigenaren, de meewerkende vrouw van de directeur en/of de vrouw die in het bedrijf zorg draagt voor zaken als personeelsbeleid, communicatie en marketing. Meer informatie vindt u op De 50+ workshop maakt werknemers bewust van de mogelijkheden die zij hebben om zich (verder) te ontwikkelen. Onder begeleiding van een trainer worden nieuwe inzichten, ideeën en handvatten voor de toekomst geboden. Op vindt u alle data en locaties Diversiteit

18 Voorlichting Het is essentieel dat voldoende mensen blijven kiezen voor de technische installatiebranche. Om die keuze te maken, is het belangrijk dat iedereen een goede voorstelling heeft van wat de branche heeft te bieden. Daarom heeft OTIB een aantal aantrekkelijke producten ontwikkeld waarin beeld en informatie samenkomen en die erop gericht zijn om aankomend vakmanschap te realiseren en versterken. Ga naar voor een volledig overzicht en bestel of reserveer deze producten digitaal. Spelenderwijs oriënteren op de technische installatiebranche Jongeren laten ervaren wat techniek en de technische installatiebranche inhouden, betekent hen aanspreken met de middelen die dichtbij hun belevingswereld liggen. Serious games zijn dan een logische weg. Met een educatief computerspel zoals Tech-Ed wil OTIB leerlingen in het basisonderwijs die voor de keuze van vervolgonderwijs staan, interesseren in en enthousiasmeren voor de technische installatiebranche. Door het oplossen van uitdagende problemen wordt op een speelse manier uitleg gegeven over de werking en vele mogelijkheden van techniek. Kijk voor meer informatie op Het Comfort Crisis interactief bordspel is ontwikkeld voor gebruik in de klas. Tijdens het spel maken leerlingen in de bovenbouw van het basisonderwijs en de onderbouw van het voortgezet onderwijs door middel van vragen, in de vorm van filmpjes, kennis met de verschillende professionals in de branche. Met het Comfort Crisis interactieve bordspel kan invulling worden gegeven aan technieklessen. Het spel is ook geschikt voor gebruik op beurzen en kan als aanvullende activiteit worden ingezet samen met de Technobiel en de Alles is Techniek Experience. Kijk voor meer informatie op Voorlichting Jong geleerd. TechniekTalent.nu heeft een pakket techniekbrede informatievoorziening beschikbaar. Kijk voor meer informatie op Daarnaast heeft OTIB speciaal voor het basisonderwijs de Spreekbeurtboekjes Geheimen van ontwikkeld. Hoe laten we water in een aquarium bewegen? Wanneer is een glijbaan veilig? In de reeks Spreekbeurtboekjes Geheimen van ontdekken leerlingen en leerkrachten van basisscholen welke technieken er schuilgaan achter installaties en gebruiksvoorwerpen in de directe school- en thuisomgeving, variërend van de schoolbel tot de kerstversiering. Kinderen kunnen vervolgens hun expertise gebruiken voor een spreekbeurt op school. Geschiedenis, lezen en techniek gaan samen, speciaal op school. OTIB heeft een lespakket ontwikkeld, gebaseerd op het boek Het Spook van de Spoorzone van Bies van Ede, met een hoofdrol voor techniek. Combineer lezen, geschiedenis en ontdekken in één lespakket! De lesbrieven en docentenhandleidingen zijn te downloaden op

19 OTIB komt naar de jongeren toe Kennismaken met techniek, is ook techniek ervaren. OTIB heeft daarom voor de promotie van techniek twee mobiele leeromgevingen ontwikkeld: de Technobiel en de Alles is Techniek Experience. De Technobiel is bedoeld voor leerlingen in het basisonderwijs en kan tevens worden ingezet tijdens evenementen. De leerlingen kunnen op allerlei manieren techniek proeven; van kleine onderzoekjes tot technische of natuurkundige experimenten. In de Alles is Techniek Experience maken leerlingen in het voortgezet onderwijs op een aantrekkelijke en interactieve manier kennis met de vele mogelijkheden die techniek hen te bieden heeft. Tijdens de Alles is Techniek-game ervaren leerlingen op een interactieve manier waar zij techniek allemaal tegenkomen in het dagelijkse leven. Maar ook kunnen de leerlingen in de trailer andere leuke en vooral leerzame activiteiten ervaren op het gebied van nieuwe technieken. Beide trailers zijn via de website kosteloos te reserveren. De Techniekstand Werkbanken met onder andere activiteiten als pijpsnijden, solderen en met zonne-energie aan de slag gaan, nodigen leerlingen van de bovenbouw van de basisschool en de onderbouw van het voortgezet onderwijs uit om op hun eigen niveau met techniek aan de slag te gaan. De stand met doe-activiteiten kunt u via reserveren voor open dagen, beurzen en techniekmanifestaties. Vakkanjers nieuwe stijl Innovatieve opdrachten voor een landelijke opdrachtgever. Werken aan 21st century skills. Teamwork. Een doorlopende lijn van vmbo tot mbo. Meer samenwerking tussen school en bedrijfsleven. Dat is de kern van het nieuwe Vakkanjerprogramma. Leerlingen kunnen van de eerste klas van het vmbo tot en met niveau 4 van het mbo meedoen. In een doorlopende lijn van Vakkanjer Scout, Vakkanjer Explorer (onderbouw vmbo) en Vakkanjer Pioneer (bovenbouw vmbo) ontdekken de deelnemers hun talent, gaan ze aan de slag en ontwikkelen ze hun vakmanschap. Op het mbo werken de deelnemers vervolgens als Vakkanjer Navigator in multidisciplinaire teams aan uitdagende opdrachten. Alle Vakkanjers gaan aan de slag met realistische opdrachten voor een landelijke opdrachtgever. In 2017 is dat het Rode Kruis Nederland, dat de deelnemers uitdaagt slimme oplossingen te bedenken voor noodhulpverlening. De beste teams uit de schoolfinales gaan door naar de regiofinales en mogelijk zelfs naar het landelijk eindevent in juni Bedrijfssimulaties Om vmbo-leerlingen kennis te laten maken met de carrièremogelijk heden in de technische installatiebranche zijn diverse bedrijfssimulaties en mini-bedrijfssimulaties ontwikkeld. De bedrijfssimulaties zijn afgestemd op de installatie- en elektrotechniek en kunnen worden ingezet in de minibordessen. Een minibordes is een moderne simulatie van twee of meer aan elkaar gekoppelde werkboxen die bijvoorbeeld een keuken, badkamer of kantoor kunnen symboliseren. Met moderne materialen en aansprekend lesmateriaal maken de leerlingen kennis met de werkzaamheden in de branche en de locaties waar werknemers uit de branche dagelijks komen. Door complete realistische installaties te maken, leren leerlingen ook dat klanten geen buizen, kabels en dergelijke kopen, maar vooral functies en comfort. U kunt de (mini-)bedrijfssimulatiemappen downloaden via Folder Alles is Techniek, beroepenvoorlichting In de instroomfolder Alles is Techniek maken leerlingen kennis met de vele mogelijkheden die techniek en de technische installatiebranche in het bijzonder hen te bieden heeft. Aan de hand van herkenbare voorbeelden en de combinatie beeld/tekst worden jongeren meegenomen langs de vijf werelden infratechniek en ICT, industriële installaties, evenementen en techniek, bouw en scheepsbouw en de opleidingsrichtingen om in onze branche te kunnen werken. U kunt de folder Alles is Techniek bestellen op of ga naar de website Aikido en Techniek Speciaal voor jongeren die een keuze gaan maken voor een vervolgopleiding of opleidingsrichting, organiseert OTIB de workshop Aikido en Techniek. Door de combinatie van sport en techniek ontdekken de leerlingen op een aansprekende, interactieve manier de vele mogelijkheden van techniek. Er zijn drie verschillende workshops voor kinderen uit het basisonderwijs (groepen 6 t/m 8): Ontdekken van techniek, het voortgezet onderwijs vmbo, mbo, havo en vwo t/m klas 4: Toekomst en techniek en ook voor jongeren die een profielkeuze gaan maken: Beroepskeuze en techniek. Aan de hand van aikido-oefeningen experimenteren leerlingen met timing, afstand en balans. Zo ervaren zij bijvoorbeeld hoe sport en kennis over het menselijk lichaam nodig zijn bij het programmeren van een robot. Het programma is divers samengesteld: van quizvragen tot korte filmpjes. De workshop kan op verzoek worden ingezet met een duur variërend van 10 tot 100 minuten. Kijk voor meer informatie op Voorlichting

20 Onderzoek en Innovaties Onderzoek is nodig als fundament voor het formuleren van beleid en het ontwikkelen van instrumenten. Maar onderzoek maakt het ook mogelijk de ingezette middelen en het beleid te analyseren en evalueren waardoor gericht kan worden bijgestuurd waar dat nodig is. OTIB doet onderzoek voor verschillende doeleinden: Relevante trends en ontwikkelingen in de branche in beeld brengen, zodat de branche kan anticiperen op deze ontwikkelingen Basisdocumentatie leveren over de branche, het reguliere onderwijs en scholing van werknemers, om hiermee de landelijke en regionale activiteiten van OTIB en de branche te ondersteunen en de landelijke en regionale partners te informeren over de branche Monitoren en evalueren van beleidsmaatregelen Ontwikkelingen op de (regionale) arbeidsmarkt in kaart brengen OTIB Trendfiles Op vindt u de laatste onderzoeksresultaten, prognoses en kerngegevens van de installatiebranche. Binnen de vijf thema s innovatie, ondernemerschap, personeel en organisatie, onderwijs en arbeidsmarkt worden trends en onderzoeksgegevens verder uitgewerkt aan de hand van best practices, Trendfiles Talks en analyses. In Trendfiles Talks nemen deskundigen op uiteenlopende gebieden u mee door de ontwikkelingen in de branche en daarbuiten. Werkgevers en werknemers delen hun best practices, bijvoorbeeld op het gebied van sociale innovatie. OTIB Trendfiles is dé website met actuele feiten en cijfers over de branche, trends en innovatie. Na Grenzen Voorbij en Morgen begint vandaag is Richting Toekomst het 3 e deel in een serie die vanuit Trendfiles wordt gepubliceerd. Deze publicatie gaat over toekomstscenario s voor installatiebedrijven in een wereld die aan het veranderen is. Met aandacht voor nieuwe technologie, het Internet of Things, Smart Industry, digitalisering, big data, duurzaamheid en de circulaire economie. Ontwikkelingen worden uitgelegd door vijf experts, die ook ingaan op toekomstscenario s voor de installatiebranche. Hoe bereid je je als installatiebedrijf voor op die toekomst? Onderzoek en Innovaties Innovaties De laatste innovatieve ontwikkelingen zijn te vinden op de website Door middel van trendanalyses en gericht innovatieonderzoek wordt hier een database bijgehouden met relevante ontwikkelingen, trends en technologieën. Duurzaamheid en innovatie zijn hierbij de kernbegrippen. De website biedt een overzicht van actuele en relevante ontwikkelingen die voor de branche van belang zijn.

21 OTIB digitaal De innovatiethema s variëren van woningautomatisering (domotica) tot hernieuwbare energie en van ICT tot maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het gaat overigens om bewezen innovaties die al in de branche worden toegepast. De website wordt, door voortdurend onderzoek binnen de branche, actueel gehouden zodat kennisdeling optimaal is. Nieuwe Vrienden De technische installatiebranche staat aan de vooravond van een snel veranderende wereld, vol met uitdagingen en kansen. De succesvolle theatervoorstelling Nieuwe Vrienden neemt de bezoeker hierin mee en inspireert werkgevers en werknemers de toekomst van de branche met een frisse blik te bezien. Een toekomst met nieuw vakmanschap, nieuwe specialisaties en nieuwe samenwerkingsvormen. En dus ook nieuwe vrienden. In 2017 zijn er weer een aantal open voorstellingen, maar ook blijft de mogelijkheid bestaan van incompanyvoorstellingen. Op vindt u alle informatie over deze voorstelling voor en door de branche. De huidige websites voor werkgevers, werknemers, de regio en het onderwijs worden continue verbeterd. Op de websites kunt u terecht voor informatie en kennis op het gebied van subsidie, scholing, talent, voorlichting en innovaties. Deze websites hebben voorzieningen te bieden, zoals: Online bestellen OTIB heeft op vele gebieden producten ontwikkeld, zoals brochures, regioproducten, educatieve computerspellen en voorlichtingsmaterialen. Via de website kunt u deze producten kosteloos bestellen of downloaden. Soms is het nodig u hiervoor te registreren. De materialen zijn te gebruiken in het onderwijs, tijdens beurzen, bij open dagen en als informatiemateriaal. Reserveren Via de banner Agenda en Reserveren aan de rechterzijde op de homepagina van onze website kunt u instrumenten en evenementen reserveren. Als bedrijf kunt u deze inzetten om leerlingen op een interactieve manier kennis te laten maken met techniek. Inschrijven Via dezelfde banner Agenda en Reserveren heeft u ook de mogelijkheid u in te schrijven voor workshops en bijeenkomsten. In de agenda vindt u een totaaloverzicht van alle bijeenkomsten. Specifieke websites OTIB heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op de verdere ontwikkeling van doelgroepenwebsites. De volgende doelgroepenwebsites zijn onder andere beschikbaar: Sociale innovatie kan antwoord geven op technologische, maatschappelijke en economische vraagstukken. Op de website vindt u alles over sociale innovatie in de technische installatiebranche. Onderzoeksrapporten, harde cijfers en brancheverkenningen, maar vooral ook inspirerende verhalen, handige tips en best practices OTIB-skillsmanager is een digitaal instrument dat werkgevers en werknemers inzicht biedt in functies, functioneren en de invloed van ontwikkelingen hierop. Kijk voor meer informatie op is de website met alle informatie over het project Technologie Thuis Nu! waar zorg en techniek samenkomen Het Ervaringscertificaat (EVC) is uw kans op inzicht in vakmanschap. Daarom verstrekt OTIB in 2017 voor 500 werknemers in de branche een tegemoetkoming van euro voor een door OTIB begeleid EVC-traject. Op vindt u alle informatie Het consortium BuildUpSkillsNL werkt aan verbeteringen van de kwalificaties en vaardigheden van werknemers die betrokken zijn bij energiebesparing in de gebouwde omgeving. OTIB digitaal