Korte samenvatting OTIB-jaarverslag 2013

Transcriptie

1 Korte samenvatting OTIB-jaarverslag 2013 De missie van OTIB luidt: Bijdragen aan een aantrekkelijke technische installatiebranche, met voldoende en goed gekwalificeerde mensen. Vanuit deze missie ontwikkelt OTIB activiteiten en formuleert beleidsdoelstellingen. Ongeacht de ontwikkelingen van de economie, herstel of terugval, is OTIB als opleidings- en ontwikkelingsfonds bij uitstek de organisatie die de branche ondersteunt bij het anticiperen op arbeidsmarktontwikkelingen op de middellange en lange termijn. In deze samenvatting nemen wij u in vogelvlucht mee langs onze activiteiten van Wilt u het gehele jaarverslag inzien, dan kunt u contact opnemen met de OTIB-servicedesk. De branche in cijfers Eind 2013 telde de branche werkgevers en werknemers. In 2012 waren dat er respectievelijk en Opleidingen en instroom De aandacht bij het bevorderen van instroom gaat zowel uit naar het regulier onderwijs als naar zij-instromers. Het onder de aandacht brengen van beroepsmogelijkheden, vergroten van de aantrekkelijkheid van de opleidingen en het faciliteren van de instroom zijn hierbij centrale elementen. OTIB bevordert instroom in alle lagen van het onderwijs. Tot en met VMBO-onderbouw werden de acties in principe verricht binnen het samenwerkingsverband van TechniekTalent. Enkele resultaten: Voor basisonderwijs, VMBO-onderbouw - Deelname aan de NOT 2013, in samenwerking met TechniekTalent en Vonk. - Vernieuwd communicatieplan Professional games uitgevoerd. - Boekje De geheimen van de isolatie ontwikkeld. - Lesbrieven bij Het spook van de spoorzone ontwikkeld. - Uitvoering van een quick scan om verbeteringen in de Professionals games te meten. Andere onderwijsactiviteiten: Voor beroepsgerichte VMBO - Uitwerking techniekbreed kernprogramma. - Deelnemen aan programma voor de ontwikkeling van doorlopende leerlijnen. - Onderzoeksactiviteiten betreffende Professionaliseren en loopbaanleren VMBO. - Deelname docentenplatform (1 dag per maand). - Tien procent groei in scholen met bedrijfssimulaties. Voor theoretische leerweg HAVO en VWO - In samenwerking met TechniekTalent beroepsgerichte opdrachten ontwikkeld. - Bedrijfssimulaties Frame ontwikkeld in het project CGO midden Nederland. Voor MBO, HBO,TU - Uitwerking integrale aanpak voor opleidingsontwikkeling en instroombevordering. - Ontwikkeling nieuwe inhoud binnen de bedrijfssimulaties. - E-learning omgeving opgeleverd voor projectmanagement HBO. OTIB /MGe/BMB/

2 Activiteiten, gericht op instroom en/of behoud van BPV-plaatsen - Instroom-en opscholingsregeling, met als resultaat deelnemers. - Start zes specifieke instroomprojecten met 70 deelnemers. - Via de maatregel borging zijn 6 nieuwe projecten gestart en hebben 80 leerling werknemers een diploma behaald. - Er zijn OTIB BPV service pasjes verzonden en 153 leerlingen ondersteund bij het vinden van een leerwerkplek. Vrouwen in de techniek Ontwikkelingen ten aanzien van flexibilisering, diversiteit en aankomende tekorten op de arbeidsmarkt vormen een belangrijk motief om vrouwen te interesseren voor een loopbaan in de techniek. OTIB heeft hierbij onder andere ingezet op: - Aandacht voor vrouwen en diversiteit in alle uitingen en beeldmateriaal van OTIB. - Best practices van vrouwen en werkgevers op gebied van diversiteit verzamelen en uitdragen. - Positieve houding van werkgevers en werknemers ten aanzien van vrouwen bevorderen. - Het belang onderstrepen van een genderneutrale benadering van doelgroepen. Kwaliteit onderwijs Globaal kan worden gezegd dat OTIB in het regulier onderwijs drie soorten activiteiten ontplooit; activiteiten gericht op de onderwijsinhoud, verbetering van de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming en verbeteren van examineren en beoordelen. Enkele resultaten: - In 2013 kreeg de kwalificatiestructuur voor het MBO vastere vorm. - De samenwerking met het Scholenplatform TI leidde tot betrokkenheid bij het kernprogramma voor Techniek. - In drie van de zes regio s loopt de afstemming van leerling en bedrijf goed via de CGOprojecten. - Regioprofielen zij verder ontwikkeld in Noord Nederland, Noord-Holland en voor de koudetechniek. - De opgeleverde regioprofielen werden verankerd in Skills@schoolorde en vertaald in opleidingsprogramma s. - Op basis van resultaten en onderzoek publicaties zal OTIB de opleidingsbehoefte van de branche ten aanzien van het MBO articuleren. Dit in dialoog met de MBO-scholen. - OTIB is penvoerder voor de Nederlandse partijen die deelnemen aan Build Up Skills. In 2013 is een plan van aanpak (Roadmap) opgeleverd. Voor het ontwikkelen van nieuwe trainingen en lesinhouden is een aanvullende subsidieregeling gepubliceerd door de EU. OTIB ondersteunt de branche bij het indienen van ontwikkelvoorstellen om de regeling te benutten. - Deelname aan het cluster HBO engineering en de stuurgroep voor de Bachelor, overleg met de voorzitter van het cluster en inzet van praktijkexperts in regionale bijeenkomsten over de Bodies of Knowledge en in de werkveldcommissies van een tiental relevante hogescholen. - Activiteiten ter bevordering van de kwaliteit van docenten in vier lerarenopleidingen in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Zwolle. - Beschikbaar komen van een complete lijst met aan te passen en te ontwikkelen beroepscompetentieprofielen. - Voor de koudetechnische opleidingen zijn in 2013 regioprofielen gemaakt. - Opzet en gebruik van een monitoringssysteem voor check op dekkend programma van alle regionale onderwijs beleidsspeerpunten. Technologie Thuis Nu! Technologie Thuis Nu! laat zien hoe installatietechniek kan helpen langer zelfstandig thuis wonen mogelijk te maken. Alles met als inzet om mensen met een lichamelijke of verstandelijke handicap langer zelfstandig thuis te laten wonen. Om de mogelijkheden van techniek te laten ervaren zijn inmiddels vijf waarheidsgetrouwe proef- en demonstratiewoningen gebouwd in het Intechnium gebouw. OTIB /MGe/BMB/

3 Activiteiten met betrekking tot de woningen: - Er waren bezoekers in Bij workshops in de regio zijn maar dan 850 installateurs rechtstreeks bereikt groepen volgden een buitenschoolse les. - Verdeeld over 67 groepen zijn er 595 bezoekers uit de installatiesector geweest. - Er zijn 34 workshops gegeven waarmee 850 installateurs werden bereikt bedrijven hebben deelgenomen aan cursussen, door UNETO-VNI aangewezen als noodzakelijke basis om als ComfortInstallateur te worden geregistreerd groepen overige bezoekers bezochten de woningen (woningbouwverenigingen, zorgaanbieders, overheid). Vakkennis en expertise De vakkennis van werknemers is cruciaal voor de bedrijven om hun diensten te kunnen leveren, maar ook voor individuele werknemers, om zich te kunnen handhaven op de arbeidsmarkt. OTIB vindt het haar taak de vakkennis van werknemers te bevorderen en daarmee het vak voor de werknemer boeiend te houden. Resultaten en activiteiten in 2013: - Via de OSR stimuleert OTIB het volgen van opleidingen en het maken van een bedrijfsopleidingsplan. - Koppeling van OTIB-skillsmanager en Skills@school. - Ontwikkelen en beheren van eind- en toetstermen. - Eerste versie Kennishuis is online. - Technische publicaties in afstemming met alle belanghebbenden. Project Bouwen met het Bouw Informatie Model, producten: - Een BIM in de praktijk, workshop. - BIM in het bedrijf, ondersteuningsprogramma. - Integraal samenwerken, vijfdaags programma. - Website integraal samenwerken. Ontwikkelde cursussen in 2013: - Leergang warmtepompen practicum. - Leergang Lage temperatuurverwarming. - Leergang bodemenergie. - Integraal samenwerken voor de projectmatige Sanitair Installateurs. Nieuwe technische publicaties onder mederegie van OTIB: - ISSO publicatie Thermische behaaglijkheid. - ISSO publicatie 109 Starten met een BIM, inrichting proces. - ISSO publicatie 97 Stoominstallaties in de gebouwde omgeving. - ISSO publicatie 98 Lucht-Warmtepompen in woningen. - ISSO publicatie 102 Prestatie-indicatoren voor beheer en onderhoud. - ISSO publicatie 103 Monitoren van duurzaam beheer en onderhoud. Stimuleren van scholing in de categorieën specifiek met als onderwerpen: - Duurzaam. - Sociale Innovatie. - Veilig werken. - Projectontwikkeling/projectleiding. - Projectautomatisering. Loopbaanondersteuning Doel van het OTIB-beleid ten aanzien van loopbaanontwikkeling is het bevorderen van de ontwikkeling van werknemers tot weerbare mensen op de arbeidsmarkt. Zodanig dat zij zicht hebben op een bevredigend loopbaanperspectief en gemotiveerd en goed toegerust zijn OTIB /MGe/BMB/

4 voor de uitvoering van hun werk. OTIB ondersteunt bedrijven bij het structureel verbeteren van loopbaan- en opleidingsbeleid. Enkele resultaten: De loopbaanprojecten: - EVC 500, 206 trajecten workshop, 26 workshops met 238 deelnemers. - Sterk in je werk, 6 bijeenkomsten met 160 deelnemers. - Strategisch opleiden, 5 workshops met 40 deelnemers. - Ontbijt/lunchsessies,3 bijeenkomsten met 8 deelnemers. - Functioneren Installeren, 21 workshops met 146 deelnemers. - Samenwerken, 26 workshops met 334 deelnemers. - Jobmarketing, 2 workshops met 334 deelnemers. TopStarters 2013: Aantal inschrijvingen: Aantal deelnemers: 974 Opkomst: 80% Rapportcijfer deelnemers: 7,5 Sociale innovatie Innoveren is vooral ook sociaal innoveren. Dit betekent de mens centraal stellen. Juist bij het ontwikkelen, verkennen en actief aanwezig zijn op nieuwe en bestaande markten. Bedrijven die aan de slag zijn met sociale innovatie vergroten hun kansen op verbeterde bedrijfsprestaties. OTIB beschikt al over veel instrumenten die ondersteunend zijn in het proces van sociale innovatie. In 2013 heeft OTIB bedrijven op het gebied van sociale innovatie ondersteund door: - Bedrijven bewust te maken van het belang van sociale innovatie. - Te stimuleren om er mee aan de slag te gaan. - En daarbij aansluitende OTIB producten beschikbaar te hebben en zo nodig in te zetten. Samenwerking met andere branches en strategische partners In de loop van 2013 is het samenwerkingsverband binnen Techniek Talent van karakter veranderd. De bureauorganisatie van TechniekTalent is zelfstandig en legt alleen verantwoording af aan het eigen bestuur. Onderzoek en monitoring Onderzoek en gegevensanalyse levert input voor twee belangrijke processen: - informatie over ontwikkelingen en trends als basis voor nieuwe en anticiperende beleidsontwikkelingen. - als middel om beleidsdoelstellingen, geformuleerd in de ontwikkellijnen, te evalueren In 2013 zijn opgeleverd: - Arbeidsmarktrapport , voor 75% klaar. - Zes regionale arbeidsmarktrapporten Onderzoek HBO-schoolverlaters. - Rapport op het gebied van intersectorale mobiliteit. - Arbeidsbeleid van TI bedrijven in vergelijking met andere sectoren. - Doorstroom in de TI beroepskolom. Communicatie De communicatieactiviteiten van OTIB verlopen via de volgende segmenten: - Informeren. - Voorlichting en promotie. - Vakmanschap, beroepstrots, imago en mediaproducties. OTIB /MGe/BMB/

5 Een greep uit uitgaven, acties en specials in 2013: - Wat heeft u aan OTIB in 2014? - De opleidingen- en cursuscatalogus 2013/ Digitale nieuwsbrieven en specials. - Diverse actie- en projectsites met bijbehorende brochures. - Klant Tevredenheids Onderzoek. - Algemene brochure Technologie Thuis Nu. - Morgen begint vandaag. - Diverse Social Media (twitter, facebook). - De Promodoetrailer is 127 dagen ingezet. - De Techniekstand is 93 degen ingezet. - De Technobiel is 185 dagen ingezet. - Het comfortcrisesbordspel is 196 lesuren begeleid door game masters. - Er zijn promotiepakketten verspreid. - Deelname aan tweevakbeurzen, Hardenberg en Utrecht. - Aantal beurzen in alliantie met andere partijen: De OTIB stand is 58 keer ingezet bij regionale beurzen. - Deelname aan Skills Masters in Leipzig. - Regionale voorronden Skills Best Men. - Deelname WorldSkills Leipzig. - Sponsoring nieuw seizoen van Disney XD Experimententour. OTIB /MGe/BMB/