Investeren in vakmanschap
|
|
- Rudolf Wouters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Investeren in vakmanschap Je bent nooit te oud om te leren. Ook vakmensen in de metaal moeten bijblijven. Om je te blijven ontwikkelen in je vak, om de concurrentiepositie van het bedrijf te versterken en om het werk afwisselend en uitdagend te houden. Daarom biedt OOM de Persoonlijke TrainingsToelage (PTT)2011.
2 PTT2011 Goed opgeleid personeel is het kapitaal van de metaalsector. In 2011 kunt u daarom weer een bijdrage in scholingskosten aanvragen, met een vernieuwde regeling: PTT2011. Dit is de opvolger van de PTT2010. Het doel van de regeling is het versterken van vakmanschap in de metaal op basis van het gesprek tussen werkgever en werknemer over bedrijfs- en loopbaanontwikkeling. Wie kan de regeling aanvragen? Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen samen met werknemers die een cursus, opleiding of training willen volgen. Daarbij streeft OOM naar een goede balans tussen grote en kleine bedrijven. De PTT2011 kan voor ten hoogste tien medewerkers in het bedrijf worden aangevraagd of, indien dat meer is, voor maximaal 30 procent van het aantal werknemers (afgerond naar beneden). OOM gaat uit van het aantal werknemers dat in dienst is op 1 januari Welke opleidingen komen in aanmerking? Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek blijven over loopbaanontwikkeling. Daarom komen alleen cursussen, trainingen of opleidingen die door werkgever en werknemer zijn vastgelegd in een Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) in aanmerking voor vergoeding. Uitgesloten zijn rijvaardigheidsbewijzen en vormen van collegiaal opleiden die niet worden verzorgd of geëxamineerd door een extern instituut. Kijk eens op voor voorbeelden van cursussen, opleidingen en trainingen die voor een bijdrage uit de PTT2011 in aanmerking komen. Hoeveel bedraagt de vergoeding? De PTT2011 is opgezet als een regeling die een tegemoetkoming geeft in door het bedrijf gemaakte scholingskosten van 50% per persoon per jaar, tot een maximum van 500. De regeling geldt in principe tot en met 31 december 2011, maar ook voor deze regeling geldt: op is op. Via de websites van OOM, en kunt u zien hoeveel budget er nog beschikbaar is en hoeveel cursisten u al voorgingen. Aan de inhoud van deze folder kunnen geen rechten worden ontleend.
3 Een bijdrage voor werknemers die willen groeien Rekenvoorbeeld 1 Machinebouwer Van Goor heeft drie monteurs in dienst. In overleg met zijn werknemers wil directeur Jan van Goor via het ROC twee van hen een cursus MIG-lassen niveau 3 laten volgen, de derde wil graag een cursus aluminium TIG-lassen doen. De cursus MIGlassen kost 900 euro, de cursus aluminium TIG-lassen kost 1050 euro. Wat is de bijdrage? Rekenvoorbeeld 2 Scheepsbouwer Bosma heeft 37 werknemers en laat hen bijscholen. Voor hoeveel werknemers is de PTT2011 beschikbaar? De cursussen worden voor maximaal 50% vergoed, de maximale bijdrage per werknemer is 500 euro per jaar. De limiet van tien werk nemers wordt niet overschreden. Machinebouwer Van Goor kan dus een bijdrage van 2 x 450 euro (50% van de cursuskosten) en 1 x 500 euro (50% van de cursuskosten en tevens de maximale bijdrage) aanvragen. De PTT2011 kan worden aangevraagd voor maximaal tien werk nemers of voor 30 % van het personeelsbestand (afgerond naar beneden). Bosma kan dus voor 11 werk nemers (30% van 37) een bijdrage in de scholingskosten aanvragen.
4 Rekenvoorbeeld 3 Moons Hekwerk wil zich verder specialiseren in sierhekken. Het bedrijf heeft twaalf werknemers. Zes van hen willen een cursus doen en hiervoor de PTT2011 aanspreken. Kan dat? Rekenvoorbeeld 4 De nieuwe meewerkend voorman van Dulk Constructie moet nog zijn verplichte certificaat VCA basisveiligheid halen, à 160 euro. Zijn baas wil ook dat hij zijn rijbewijs C haalt. Hoeveel draagt de PTT2011 daaraan bij? Moons blijft met zes belangstellenden onder de grens van tien werknemers. Voor alle zes kan dus een aanvraag worden ingediend. Dulk Constructie kan een bijdrage aanvragen van 50% van de cursuskosten (tot een maximum van 500 euro), dus 80 euro. Rijvaardigheidsbewijzen zijn uitgesloten dus voor het rijbewijs C wordt geen bijdrage verstrekt. Rekenvoorbeeld 5 Revet Metaal heeft zes werk nemers in dienst. Eigenaar Jan Revet wil drie werknemers naar een cursus Meettechniek sturen die totaal 2100 euro (700 euro per persoon) kost. In 2011 is voor een van de drie werknemers al een vergoeding van 400 euro ontvangen vanuit de PTT2011. Wat is de bijdrage die Revet nu kan aanvragen? De cursus wordt voor maximaal 50% (= 1050 euro) vergoed. Per persoon zou Revet een bijdrage van 1050 : 3 = 350 euro kunnen aan vragen. Echter, een van de medewerkers heeft al gebruik gemaakt van de PTT2011 en heeft nog maar een saldo van 100 euro. Revet Metaal kan dus een bijdrage aanvragen van 2 x 350 euro en 1 x 100 euro. Hoe vraag ik de regeling aan? Via kunnen bedrijven met hun adres en wachtwoord een aanvraag indienen. Binnen 10 werkdagen laat OOM weten of de bijdrage wordt toegekend. Indien u niet beschikt over internet kunt u telefonisch contact opnemen met OOM ( ). Voor deze aanvragen geldt een behandelingstermijn van 20 werkdagen. Voor beide geldt dat de aanvraag bij OOM binnen moet zijn voordat de cursus begint. Kijk voor alle voorwaarden op de achterkant van deze folder; PTT2011: alle regels op een rij.
5 Goed opgeleid personeel is het kapitaal van de sector. PTT2011: alle regels op een rij De bijdrage in de scholingskosten is 50% per persoon per jaar, tot een maximum van 500. De PTT2011 kan worden aangevraagd voor maximaal tien medewerkers of, indien dat meer is, 30% van het aantal werknemers (afgerond naar beneden). Voor deze regeling geldt OP=OP. Via de websites van OOM, en wordt inzicht gegeven in het gebruik van de regeling en het nog beschikbare budget. Alleen cursussen, trainingen of opleidingen die door werkgever en werknemer zijn vastgelegd in een Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) komen in aanmerking voor vergoeding. Het POP is een van de stappen in de aanvraag zoals u die doet via Uitgesloten zijn rijvaardigheidsbewijzen en vormen van collegiaal opleiden die niet worden verzorgd of geëxamineerd door een extern instituut. Aanvragen moeten vooraf worden ingediend via en uiterlijk 2 weken na de aanvraagdatum in het bezit zijn van OOM. Indien de cursus eerder aanvangt moet de aanvraag uiterlijk de 1 e cursusdag in het bezit zijn van OOM. Binnen 10 werkdagen krijgt u bericht van OOM of de bijdrage wordt toegekend. Daarbij wordt aangegeven hoe het gereserveerde bedrag kan worden gedeclareerd. Toegezegde bijdragen kunnen tot uiterlijk vier maanden na afloop van de cursus worden gedeclareerd.
6 Over OOM OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaal bewerking. In Nederland zijn een kleine bedrijven en circa werknemers bij OOM aangesloten. Onze missie is het stimuleren van opleiding en het professionaliseren van de metaalbranche. Dit doen wij door: 1. Loopbaanontwikkeling OOM inspireert werkgevers en werknemers zich te ontwikkelen, bijvoorbeeld met ondersteuning bij de loopbaanontwikkeling van werknemers en bij het opstellen van bedrijfsopleidingsplannen. 2. Instroombevordering Nieuwe talenten in de branche moeten ook kwalitatief aansluiten bij de vakinhoudelijke wensen van de toekomstige werkgever. OOM speelt hierin een verbindende rol. 3. Kwaliteit en toegankelijkheid van scholing OOM investeert in verschillende projecten gericht op de kwaliteit van scholing en houdt in de gaten of deze aansluit bij wat de markt vraagt. 4. Kwaliteit van mensen OOM adviseert werknemers over hun scholingsmogelijkheden en stimuleert hen met financiële tegemoetkomingen om trainingen te volgen. Postbus AA Hazerswoude-Dorp Telefoon: OOM-109 / DEC 2010
Groeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieTechWise Twente verbindt technisch TALENT met de toekomst
december 2017 TechWise Twente verbindt technisch TALENT met de toekomst Unieke bijscholing voor praktijkopleiders van erkende leerbedrijven Techniek. Eigenlijk weet iedereen dat we met elkaar een uitdaging
Nadere informatieWeet waarvoor u betaalt!
Weet waarvoor u betaalt! Toelichting op de aanvullende bijdrage voor Schoorsteenvegers 2011 45 Vakmensen máken het In deze toelichting staat informatie over de besteding van uw extra bijdrage aan het HBA
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieLASOPLEIDINGEN GILDE-BT
LASOPLEIDINGEN GILDE-BT Contactorganisatie Gilde-BT Contracting BV Venrayseweg 32, 5928 NZ VENLO Postbus 3189, 5902 RD VENLO Contactpersoon Paulien van Veldhoven Telefoon 077-3202000 Kenmerk INFO_LAS_01
Nadere informatieProcedure ESF-subsidie O&A fonds SZS
Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS Opleiden met ESF-subsidie in de SZS-branche! De SZS branche is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten, de projecten en het scholingsaanbod
Nadere informatieBasiscursus Metaal. Toepassing, kwaliteit en assortiment in metalen: een introductie voor MCB-klanten
Basiscursus Metaal Toepassing, kwaliteit en assortiment in metalen: een introductie voor MCB-klanten 2 MCB Basiscursus Metaal Basiscursus Metaal Als groothandel en service center in metalen heeft MCB veel
Nadere informatieDe werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is
43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende
Nadere informatieSectorplan Procesindustrie
Sectorplan Procesindustrie Algemeen Regeling sectorplannen uitvloeisel sociaal akkoord Kern: werkgelegenheid creëren en behouden Opdracht vanuit sociale sectorale partners in procesindustrie (AWVN, VNCI,
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor opleidingen en trainingen door VAC, KvK 28059048, gevestigd te Zoetermeer. Versie mei 2013
Algemene voorwaarden voor opleidingen en trainingen door VAC, KvK 28059048, gevestigd te Zoetermeer. Versie mei 2013 Artikel 1.Definities Cursist: de natuurlijke persoon die feitelijk deelneemt aan de
Nadere informatieESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector!
ESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector! SOVU is één van de fondsen die de staatssecretaris van SZW heeft
Nadere informatieEuropese subsidie voor scholing van werkenden in de havensector!
ESF-spelregels 2011-2012 Stichting 631/634 Europese subsidie voor scholing van werkenden in de havensector! De havensector is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten,
Nadere informatieDe werknemers van de toekomst werken straks al bij u
De werknemers van de toekomst werken straks al bij u U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom
Nadere informatieHandleiding MIJNBTER Scholingsfonds Opleidingsinstituut
Handleiding MIJNBTER Scholingsfonds Opleidingsinstituut Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Inloggen op Mijn BTER... 4 2. Wijzigen accountgegevens... 5 3. SFO... 6 3.1 Opvoeren deelnamelijsten... 6 3.1.1 Toevoegen
Nadere informatiePERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN
PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN Voor werknemers in de Technische Installatiebranche Naam : Functie : Bedrijf : Datum : Inhoudsopgave: Pagina.0 Inleiding....0 Stappenplan... Stap. Persoonlijke gegevens... Stap.
Nadere informatieOm deze code te ontvangen dient u eerst uw eigen account aan te maken.
HANDLEIDING GEBRUIK DIGITAAL SUBSIDIEPORTAL SFRECREATIE Voor het aanmaken van uw eigen account en gebruik van de functies binnen het portal, krijgt u een eigen omgeving. Deze omgeving is alleen te benaderen
Nadere informatiePersoneel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers
Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland
Nadere informatie2b. Uitkeringsreglement Scholing B-deel cursusgroepen
2b. Uitkeringsreglement Scholing B-deel cursusgroepen Artikel 1 Toepassing Dit reglement is per 1-1-2017 van toepassing op de sectoren: Glastuinbouw, Paddenstoelenteelt, Dierhouderij, Open Teelten (onderverdeeld
Nadere informatieJAAR VERSLAG. Bijscholing moet bijdragen aan versterken van vakmanschap
JAAR VERSLAG 2014 Bijscholing moet bijdragen aan versterken van vakmanschap OOM streeft naar beter opgeleid personeel, een grotere instroom van vakmensen en een aantrekkelijker imago voor de metaalbewerking.
Nadere informatieProcedure ESF-subsidie Stichting Opleidingsfonds MITT
Procedure ESF-subsidie Stichting Opleidingsfonds MITT Opleiden met ESF-subsidie in de mode-, interieur-, textiel-, en tapijtbranche! De MITT branches zijn door technologische ontwikkelingen voortdurend
Nadere informatieWissenraet Van Spaendonck
STICHTING OPLEIDINGS- EN ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SCHEEPSBENODIGDHEDEN HANDELAREN, ZEILMAKERS EN SCHEEPSTUIGERS O&A SZS INHOUD Pagina BESTUURSVERSLAG Balans per 31 december 2014 3 Rekening van baten en
Nadere informatieToelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven
Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 5 Het waarmerken van documenten.. pagina 6 Stappenplan
Nadere informatieMaatschappelijk betrokken ondernemen
Maatschappelijk betrokken ondernemen Wanneer u een eigen bedrijf heeft, is het steeds een uitdaging om te zorgen dat u competente medewerk(st)ers in dienst neemt. Ook het financiële plaatje is daarbij
Nadere informatieGebruikershandleiding declaraties indienen via SAS portal
Gebruikershandleiding declaraties indienen via SAS portal Let op: u dient per deelnemer de volgende documenten/scans te uploaden: 1. gewaarmerkte kopie factuur 2. gewaarmerkte kopie betaalbewijs 3. gewaarmerkte
Nadere informatieCAO voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
12 CAO voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 127 12.1 12.2 12.3 Declaratieregeling Scholingsfonds (Scholing art 8B) 128 Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof 130 Wintersluiting
Nadere informatieDoorgroeien met de TalentSpiegel
Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL Inleiding Gemeenten zijn meer
Nadere informatieHandleiding MIJNBTER. Scholingsfonds Opleidingsinstituut
Handleiding MIJNBTER Scholingsfonds Opleidingsinstituut Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Inloggen op Mijn BTER... 4 2. Wijzigen accountgegevens... 5 3. Deelnamelijsten Scholingsfonds (SFO)... 6 3.1 Opvoeren
Nadere informatieDoel van de opleiding. Leerstofprogramma. Cursusduur. Lestijden Dag opleiding van: 9.00 uur tot 16.00 uur. Nieuwegein, 15 mei 2006
Nieuwegein, 15 mei 2006 Pascalbaan 1, 3439 MP Nieuwegein Postbus 1156, 3430 BD Nieuwegein Tel. 030 6008367 Fax 030 6008372 mkaspers@lastechniekeuropa.nl www.lasschool.nl BTW nr. NL0051.28.468.B01 ING Ede
Nadere informatieOOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van
Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van OOP ers in het vo Gegevens over het onderwijsondersteunend personeel (OOP) uit de Arbeidsmarktanalyse ondersteunend personeel voortgezet
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieDistrictsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland
Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen
Nadere informatieJAARREKENING 2015 STICHTING OPLEIDINGS- EN ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SCHEEPSBENODIGDHEDEN- HANDELAREN, ZEILMAKERS EN SCHEEPSTUIGERS O & A SZS
JAARREKENING 2015 STICHTING OPLEIDINGS- EN ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SCHEEPSBENODIGDHEDEN- HANDELAREN, ZEILMAKERS EN SCHEEPSTUIGERS INHOUD Pagina BESTUURSVERSLAG 1 JAARREKENING 2015 Balans per 31 december
Nadere informatieOSR Duurzaam. Uitgangspunten
OSR Duurzaam Uitgangspunten De onderstaande regeling gaat in per 1 januari 2012 en geldt uitsluitend tijdens de kalenderjaren 2012 en 2013. Deze tijdelijke regeling is een aanvulling op de reguliere OSR
Nadere informatieCAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
12 CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 127 12.1 12.2 12.3 12.4 Declaratieregeling Scholingsfonds (Scholing art 8B) 128 Scholing voor uta-personeel 130 Declaratieregeling stervensbegeleiding
Nadere informatieKennis is macht. Kennis versterkt je positie op de arbeidsmarkt. voor de zonweringspecialist. September 2012 - nr. 3
September 2012 - nr. 3 Met deze nieuwsbrief informeren wij u over de activiteiten die het Hoofdbedrijfschap Ambachten (HBA) in nauwe samenwerking met Romazo, CNV Vakmensen, De Unie en FNV Bondgenoten ten
Nadere informatieOSR - Specifiek. Artikel 1. Definities
OSR - Specifiek Uitgangspunten OSR-Specifiek is een tijdelijke regeling, waarin de voorheen bestaande tijdelijke regeling OSR Duurzaam is opgegaan. OSR-Specifiek gaat in per 1 januari 2013 en geldt tot
Nadere informatieHandleiding MIJNBTER Scholingsfonds Werkgever
Handleiding MIJNBTER Scholingsfonds Werkgever Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Inloggen op Mijn BTER... 4 2. Wijzigen accountgegevens... 5 3. SFO... 6 3.1 Raadplegen voor de werkgever... 6 3.2 Status aangehouden...
Nadere informatieDoorgroeien met de TalentSpiegel
Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Gemeenten zijn meer dan ooit in beweging. Het werk verandert door bezuinigingen,
Nadere informatieOSR-Reglement. Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR)
OSR-Reglement Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR) Inhoudsopgave Uitgangspunten 3 Artikel 1. Definities 4 Artikel 2.Voorwaarden voor tegemoetkoming ontwikkelingsstimulering 5 Artikel 3.Individuele
Nadere informatieAlgemene en annuleringsvoorwaarden van Het Talenhuis
Gedeponeerd bij de griffie van de Arrondissementsrechtbank te Leeuwarden onder nummer: 31-2013, d.d. 1 mei 2013. Indien u vragen of mededelingen heeft betreffende uw registratie of inschrijving voor een
Nadere informatieRegeling leervouchers loopbaanontwikkeling
Regeling leervouchers loopbaanontwikkeling Looptijd: 1 maart 2017 tot en met 31 december 2018 Aanbod voor werknemers metalektrobedrijven A+O wil werknemers van metalektrobedrijven ondersteunen bij het
Nadere informatieSOOB SUBSIDIEPUNT. opleiden & ontwikkelen. Voordelig opleiden met SOOB-subsidie. Ook voor code 95!
SOOB SUBSIDIEPUNT opleiden & ontwikkelen Voordelig opleiden met SOOB-subsidie Ook voor code 95! Opleiden vergroot de inzetbaarheid van uw medewerkers De komende jaren zijn er in de sector Transport & Logistiek
Nadere informatieRegeling Toekomstgerichte Scholing FLOW
Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers
Nadere informatieSamenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Nadere informatieOnze Nieuwe cursus Paro-preventieassistent
In deze uitgave: In deze nieuwsbrief DentalFlash de nieuwe cursus Paro-preventieassistent, zorg goed voor je lichaam, de veiligheid op de werkvloer in het geding, Sandra Schrijft en veel geslaagde cursisten.
Nadere informatieVOORWAARDEN VOOR ERKENNING VAN EEN OPLEIDINGSINSTITUUT
VOORWAARDEN VOOR ERKENNING VAN EEN OPLEIDINGSINSTITUUT Een opleidingsinstituut kan door SFRecreatie erkend worden als opleidingsinstituut indien het instituut cursussen aanbiedt die vallen binnen de doelstellingen
Nadere informatieSOOB-ESF Toelichting werkwijze
SOOB-ESF Toelichting werkwijze Voor werkgevers Tip: bewaar dit exemplaar bij uw administratie 1. Inleiding Werk en meer mogelijk maken voor iedereen Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Belangrijkste kenmerken
Nadere informatieOm deze code te ontvangen dient u eerst uw eigen account aan te maken.
HANDLEIDING GEBRUIK DIGITAAL SUBSIDIEPORTAL SFRECREATIE Voor het aanmaken van uw eigen account en gebruik van de functies binnen het portal, krijgt u een eigen omgeving. Deze omgeving is alleen te benaderen
Nadere informatieInburgeren. In de Hoeksche Waard
Inburgeren In de Hoeksche Waard inburgeren in de Hoeksche Waard Doel van deze folder Per 1 januari 2007 is de Wet Inburgering (WI) in werking getreden. In deze folder staat omschreven wat inburgeren betekent
Nadere informatieSLEEN HOOGEVEEN APPINGEDAM
SLEEN HOOGEVEEN APPINGEDAM 1961 2011 KAMPHUIS 50 jaar een begrip in LASTECHNIEK Verlenging en bewaking van lasserskwalificaties en persoonsdocumenten online K-LAS database De geldigheid van een lasserkwalificatie
Nadere informatieVoordelig opleiden met SOOB-subsidie in 2015. Ook voor code 95
Voordelig opleiden met SOOB-subsidie in 2015 Ook voor code 95 Opleiden vergroot de inzetbaarheid van uw medewerkers De komende jaren zijn er in de sector Transport en Logistiek veel goed opgeleide medewerkers
Nadere informatieRaadsbrief. Inhoudelijke boodschap
Inhoudelijke boodschap Raadsbrief Onderwerp: Motie subsidie AED-project Registratienummer: 0564101 Datum: 21 oktober 2015 Betreft Programma: 5. Sociaal Domein Portefeuillehouder: Pieter van Zwanenburg
Nadere informatieHeb jij je diploma al?
Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma
Nadere informatiePersoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer
Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden
Nadere informatieook in de toekomst gezond en vitaal
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: ook in de toekomst gezond en vitaal Sectorplan 2015-2016 Een miljoen euro beschikbaar voor projecten om vakmanschap te behouden en te versterken. Doe mee en maak er
Nadere informatieWissenraet ^ Von Spaendonck
Von Spaendonck STICHTING OPLEIDINGS- EN ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SCHEEPSBENODIGDHEDEN HANDELAREN, ZEILMAKERS EN SCHEEPSTUIGERS INHOUD Pagina BESTUURSVERSLAG Balans per 31 december 2013 3 Rekening van
Nadere informatieRegeling Kwalificerende opleidingen
Regeling Kwalificerende opleidingen Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers
Nadere informatiesamen sterk door innovatie en kennisdeling e-learning basisvaardigheden staal Learn anywhere Learn anytime
Waarom e-learning? E-learning is een ideaal leerlinggericht plaform dat een interessante educatieve ervaring biedt. Online leren is een van de meest populaire manieren om je kennis te verbreden. Leer overal
Nadere informatieOSR -Reglement Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR) Uitgangspunten
OSR -Reglement Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR) Uitgangspunten De OSR biedt mogelijkheden voor werknemers om cursussen/trainingen te volgen met een financiële tegemoetkoming van OTIB.
Nadere informatieSectorplan Steigerbouw
Sectorplan Steigerbouw 21 januari 2016 Opzet presentatie 1. Achtergronden 2. Nieuwe Scholingsstructuur 3. Opzet Sectorplan 4. Nieuwe instroom 5. Deelname bedrijven 6. Afspraken 1 1. Achtergronden Sectorale
Nadere informatieVoordelig opleiden met SOOB-subsidie in Voor branchekwalificerende opleidingen, veiligheid en rij-opleidingen
Voordelig opleiden met SOOB-subsidie in 2018 Voor branchekwalificerende opleidingen, veiligheid en rij-opleidingen Opleiden vergroot de inzetbaarheid van uw medewerkers De komende jaren zijn er in de sector
Nadere informatieVoordelig opleiden met SOOB-subsidie in Voor branchekwalificerende opleidingen, veiligheid en rij-opleidingen
Voordelig opleiden met SOOB-subsidie in 2018 Voor branchekwalificerende opleidingen, veiligheid en rij-opleidingen Bedrijven waarderen het SOOB Subsidiepunt met een 7,2. Opleiden vergroot de inzetbaarheid
Nadere informatieAdvies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieProjectmatig werken voor de secretaresse
Nationale Secretaresse Dag 2009 www.secretary.nl/officemanagement Schriftelijke cursus in vijf lessen met twee bijeenkomsten Startdatum 9 april 2009 Projectmatig werken voor de secretaresse Postzegel niet
Nadere informatieSamenvatting trends arbeidsmarkt, onderwijs, O&O beleid en scholing metaalbewerking
Samenvatting trends arbeidsmarkt, onderwijs, O&O beleid en scholing metaalbewerking In deze samenvatting worden de hoofdlijnen die uit de verschillende onderzoeken van OOM in 2011 naar voren komen op een
Nadere informatieRadan klassikale trainingen voorjaar 2015
Radan klassikale trainingen voorjaar 2015 Radan B.V. hecht grote waarde aan een goede opleiding en ondersteuning. Daarom heeft Radan B.V. een uitgebreid programma opgesteld met klassikale en bedrijfsspecifieke
Nadere informatieSOOB-ESF Toelichting werkwijze
SOOB-ESF Toelichting werkwijze Voor werkgevers 2010 Tip: bewaar dit exemplaar bij uw administratie Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 3 2. Belangrijkste kenmerken pag. 4 3. Stappenplan ESF-subsidie pag. 5
Nadere informatieSectorplan Recreatie 2014-2016. Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal!
Sectorplan Recreatie 2014-2016 Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal! 02 Inhoud 1. Duurzame inzetbaarheid... 4 2. Baan je toekomst... 6 3. Sectorplan Recreatie... 10 3.1 Arbeidsmarktadvies...12 3.2
Nadere informatieReglement Ervaringscertificaat
Reglement Ervaringscertificaat Inhoudsopgave Uitgangspunten 3 Artikel 1. Definities 4 Artikel 2.Voorwaarden voor de tegemoetkomingerkennen van Verworven Competenties 5 Artikel 3. Aanspraak op EVC 6 Artikel
Nadere informatieRené, Jeff, Marco en Joost in de werkplaats van Aquaco. Ze zijn bezig met de afmontage van twee pompen en het maken van een kabellas.
Jaarverslag 2010 1 Aquaco is in1978 gestart als beregeningsbedrijf voor sport en recreatie, en inmiddels zijn er meer werkgebieden bijgekomen. Fonteinen, waterkunst, luchtbevochtiging en stofbestrijding,
Nadere informatieMedewerkers opleiden of nascholen?
Medewerkers opleiden of nascholen? Maak gebruik van het voordeel van SOOB-subsidie! ook voor Rijopleidingen Overzicht van alle subsidiemogelijkheden voor SOOB bedrijven in 2013 Snel en gemakkelijk aanvragen
Nadere informatieMeedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag 1. Meedoen met MKB!dee. Stappenplan voor een aanvraag
Meedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag 1 Meedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag Meedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag 2 Waarom MKB!dee Heeft u als ondernemer een goed
Nadere informatieAsbest en Gezondheidsschade Schadevergoeding en tegemoetkoming
Asbest en Gezondheidsschade Schadevergoeding en tegemoetkoming Neem zo snel mogelijk contact op met het Instituut Asbestslachtoffers om uw rechten veilig te stellen. Asbest en gezondheidsschade Veel mensen
Nadere informatieVoordelig opleiden met SOOB-subsidie in 2016. Nieuw: Rijopleidingen voor Zij Instroom en Veiligheidsopleidingen
Voordelig opleiden met SOOB-subsidie in 2016 Nieuw: Rijopleidingen voor Zij Instroom en Veiligheidsopleidingen Opleiden vergroot de inzetbaarheid van uw medewerkers De komende jaren zijn er in de sector
Nadere informatieRegeling opleiding en ontwikkeling
Regeling opleiding en ontwikkeling Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het gewenst is ter uitvoering van artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatie95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente 's-hertogenbosch Nr. 71792 6 april 2018 95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de
Nadere informatieRegeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015
Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015 Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het
Nadere informatieleertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek
Galvanistraat 51 6716 AE Ede T 0318-631 670 E info@elektroraad.nl www.elektroraad.nl leertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek een initiatief van Elektroraad auteur: Peter Treffers gewijzigd:
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN JGZ ACADEMIE. 1. DEFINITIES In deze voorwaarden wordt onder de volgende begrippen verstaan:
1. DEFINITIES In deze voorwaarden wordt onder de volgende begrippen verstaan: 1.1 Algemene Voorwaarden : onderhavige voorwaarden. 1.2 E-learning Module(s) : de online cursus(sen) die door NCJ aan de Gebruiker
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als
Nadere informatiezo eenvoudig is dat TAXI Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw
Subsidie aanvragen voor opleidingskosten: zo eenvoudig is dat SOCIAAL FONDS TAXI Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw toekomst en is medefinancier van dit project Toelichting bij de Aanvraag Opleidingssubsidie
Nadere informatieNiet eens met een besluit van de provincie Gelderland? Bezwaarschrift of mediation
Niet eens met een besluit van de provincie Gelderland? Bezwaarschrift of mediation Bezwaarschrift of mediation In de Algemene wet bestuursrecht zijn regels vastgelegd voor de relatie tussen overheid en
Nadere informatieMat Bours Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013
Mat Bours Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013 Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013 ALGEMENE GEGEVENS Bedrijfsnaam PLUS Verbeeten Naam van de voorgedragen praktijkopleider Dhr. Mat Bours
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 55 20 maart 2009 Recreatie Sociaal fonds 2009/2012 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE
Nadere informatieExcel 2016 voor Mac Gevorderd
Excel 2016 voor Mac Gevorderd Kosten: 325,- excl. BTW per deelnemer Duur: 1 dag Max Deelnemers: 10 In deze 1-daagse cursus Excel 2016 voor Mac Gevorderd behandelen we de uitgebreide mogelijkheden die Excel
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 22991 5 december 2012 Recreatie Sociaal Fonds 2012 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE
Nadere informatieRAAMWERK BEDRIJFSOPLEIDINGSPLAN MODE- EN INTERIER-INDUSTRIE
RAAMWERK BEDRIJFSOPLEIDINGSPLAN MODE- EN INTERIER-INDUSTRIE 1. Inleiding Het opleiden van medewerkers vormt een belangrijk middel om uw bedrijfsvoering te verbeteren. Onder andere met opleidingen, cursussen
Nadere informatieTrainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!
Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding
Nadere informatieREGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg
REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg I. Definities/begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: VGN: Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. StAG: Stichting Arbeidsmarkt
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatieRegeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri)
Regeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri) Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij
Nadere informatiescholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO
scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig
Nadere informatieCoachend Leidinggeven. Zo werk je prettiger!
Coachend Leidinggeven Zo werk je prettiger! Wensen voor een gezonde onderneming Directies grotere betrokkenheid medewerkers bij het bedrijf kwaliteiten van de mensen aan bod laten komen beter met klanten
Nadere informatieToelichting Duurzame Inzetbaarheid
Toelichting Duurzame Inzetbaarheid In deze toelichting leest u meer over de aanvraagprocedure van de ESF-subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. Ook leest u hierin wat wij van u verwachten en wat u van het
Nadere informatieGebruikershandleiding Scholingsportal CA ICT. Gilde-BT
Gebruikershandleiding Scholingsportal CA ICT Gilde-BT Versie 2.1 Datum 16-07-2015 Inhoud Inleiding...2 Registeren...3 Beheren van uw accountgegevens...5 Algemene documenten uploaden...6 Het cursusaanbod...7
Nadere informatieTIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatie